浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策

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浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策

作者:邢乾

来源:《智富时代》2019年第04期

【摘要】电力企业党建工作是坚持党的领导,实现现代化发展的必经之路,文章主要对

电力企业党建与精神文明建设存在的问题进行分析,并提出具体的提升策略。

【关键词】电力企业;精神文明;文明建设;建设问题

企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力,同时也是企业在行业竞争中得以立足的

根本所在。随着经济全球化的不断深入,市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代

名词。在此背景下,如何对企业现有的党建工作进行改革与创新,以此提高企业基层党建工作的实效性,已成为当下党建工作的重点内容。

一、企业基层党建政工工作的内容

在很多企业中,都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息,而党建政工工作,更多的是涉及意识形态的发展,因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性,企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向,从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向。党建工作是电力企业的重要政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。新形势下如何利用现有资源,更好地发挥党组织领导核心、政治核心作用和党员先锋模范作用,这个问题在一线工作者和企业的管理层面上都可以看到具体表现,而对于企业的党建政工工作而言,在思想信念方面的发展,存在着抽象性,可以辩证的进行多方面的解释,虚的不切实的层面较大。所以在大量的企业中,对于一线工作者或者说管理者而言,这并没有实际效果。而对于企业而言,他们不仅承担着创造国家经济发展,提高国家生产总值的意义,而且在社会的发展中,尤其是我国现阶段社会主义市场经济的推荐过程中,它承担了在国家层面的大部分社会责任。在国企的发展中,基层党组织是企业发展的关键和重中之重,在企业的产业结构发展和生产经营方面也有着重要作用,基层政工工作的有序发展,高效推进会带给企业在多方面宝贵的实践经验。在大层面上,企业的基层工作是加强党员思想工作建设的重要部分,培养高水平,高觉悟的党员,是党建工作的职责。

二、电力企業党建与精神文明建设存在的问题

(一)缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织,但是却缺乏健全的管理制度,甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位,制度是开展工作的重要基础和保障,没有制度作为支

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