给企业家的一封信

给企业家的一封信
给企业家的一封信

给企业家的一封信:

https://www.360docs.net/doc/2c7539722.html,易发久2010-12-3

给企业家的一封信:

全球性的金融危机还在继续,

2007年,广东鞋厂倒闭了上千家!

2008年,珠三角企业倒闭3.2万家,长三角制造业倒闭了5万家!

2009年,到目前为止经济依然没有转暖的迹象!

经济危机已经成了社会最热门的词语,在这漫漫寒冬,企业家应好好充电以迎接“经济春天和企业春天”的到来,也成为了共识。然而如何使充电成为真正的有益投资?

也许我自身的经历能够给大家一点启示。

我是背负着巨债来到上海的,那时所处的环境也许比严冬还要寒冷,在我最困难的时候,住的是仅能放下一张“白天当写字台,晚上当床”的桌子的3平方米小屋,而一天三顿饭的开销对于我来说更成了灾难和难以承受的负担,我能做的就是赊账和变卖不多的家当。为了不让身体跨掉,同时也磨练自己的意志,我开始每天做俯卧撑,从每天10个逐渐加码到每天600个。因为没有太多的资金,于是,我选择了培训行业作为我成功的起点。

我走出困境,依靠的是巨大的精神力量和不断总结的一些方法和技巧。我用自己的企业作为这些精神和方法的试验田,现在我的企业每年的增长速度超过200%,最多的一年,营业额提升了500%。我把这些成功的要诀总结成一堂课程——《领袖的风采》。

我的课程迅速得到了大家的认可,因为我不是在“教”别人,而是把我认为最有价值的东西尽可能的分享给大家,同时我也照我所说的去做,立志成为一个成功的实践者。

我非常重视课程的实际效果,为此《领袖的风采》设立了复习的机制,一方面帮助学员更好的巩固和应用,另一方面我也能够对课程的效果有更好的跟踪和了解。令我欣慰的是,很多学员用我的方法,创造了一个个奇迹。

从第一堂《领袖的风采》到现在已经又12年了,现在,在课堂上还经常能看到那时候的学员,他们有的已经上过5次甚至更多。他们已经取得了很多成绩,有的还成为了行业领导者,但每隔一段时间,还会回到《领袖的风采》课堂上再次充电,以便能够将课程中的一些方法更好的应用。这是对我最大的认可,给了我无穷的动力,让我在课程的深化研究上不断前行。

金融危机到来后,更多老学员又回到课堂上,期望通过“魂、道、术、器”的进一步修炼,确保自己的企业在金融危机中继续前行。我欣慰的看到,他们的企业大多数在“寒冬”中,依然稳步的发展,他们带领的团队,在“寒冬”中依然充满斗志,更有的企业利用经济危机带来的机会实现了飞跃。在课后的沟通中,大家认为:多年以来,他们在企业塑造的企业之“魂”,在经济危机中起到了非常关键的作用。在那一刻,我感到无比的欣慰。我为课程设立的目标,我做到了!!!

在讲授“成功=100%态度*100%方法*100%行动”的时候,经常有人问我,你认为自己成功了吗?成功的定义是因人而异的,对于我来说,我成功的还清了债务,我成功的创办了影响力集团,我成功的帮助数十万企业家有计划有步骤的取得成功,但对于我的成功定义“教育救国”来说,我距离成功还有很远的路要

走……

我是一个中国人,我希望我的国家能够重新屹立于世界之巅,这也是我开办《领袖的风采》的重要原因之一。企业家强则企业强,企业强则国家强!十几年来,我和我的学员共同追求成功的历程,也是我们共同为富民强国奋斗的历程。我会带领更多人沿着这条路走下去,我要把我这一生奉献给讲坛,我要用我这一生来追求我的成功:“教育救国”!

易发久

2009年6月

致全体员工的慰问信

致全体员工的慰问信 致全体员工的慰问信篇一:致公司职工的高温慰问信职工朋友们:盛夏时节,高温酷暑。在此,向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候!公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温,以高昂的工作热情和认真的工作态度,战高温、斗酷暑、夺高产,顽强拼搏,攻坚克难,为公司的发展付出了艰辛的汗水,用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗,勇于超越”的金川精神。目前,公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界500强的重要时期。20xx年,公司要完成有色金属产品总量过65万吨,实现营业收入1000亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求,更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”,这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果,是全体职工的光荣。高温季节,既是广大职工工作最艰苦的季节,也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气,广大职工依然用火热的豪情,谱写着劳动者的壮美乐章;始终用诚挚的奉献,辛勤的汗水践行着自己对公司的限热爱和美好追求。面对高温,公司也时刻关心着你们的安全和健康,在送上真诚问候的同时,殷切希望你们了解掌握卫生、保健知识,时刻注意身体健康和人身安全,安排好作息时间,合理搭配饮食,提高自我防护能力,做到劳逸结合,以健康的体魄和顽强的精神去工作。各级工会组织要高度重视防暑降温工作,积极采取有效措施,改善一线职工的劳动条件,加强职工的安全防护,

深入生产一线,开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动,把组织的关怀传递到全体职工的心中,切实做到以人为本,把员工的生命和健康放在第一位。广大职工家属要积极支持和关心家人的工作、生活,合理安排好膳食,督促家人保持充足的睡眠,为他们保持旺盛的工作精力尽好义务。职工朋友们,劳动无尚光荣,劳动是一切幸福的源泉。在公司实施跨国经营的征程中,你们的健康是企业最大的财富,我们坚信,只要全公司广大干部职工以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情,扎实的投入到各项工作中,就一定能战胜高温酷暑的挑战。最后,衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同时,希望你们再接再厉,再鼓干劲,再创佳绩,再铸辉煌!此致敬礼! 20xx年x月x日 致全体员工的慰问信篇二:各位xx集团的员工:今年入夏以来,持续的高温和各种强烈的异常气候变化给大家的工作和生活都带来了极大的不便,尤其对户外工作者和车间一线员工更是一个严峻的考验。为此,我谨向在各个岗位坚持工作的全体xx人表示衷心的感谢和深切的慰问!特别要向奋斗在一线的员工们致以最崇高的敬意!同志们,七月飞火,烈日炎炎,你们依然坚守在各自的岗位上辛勤地工作着,特别是在全国各地从事销售和工程施工的同志们,其中有许多人在四川大地震后的第一时间不顾自身安危、义无反顾地奔赴灾区,投入到施工抢建的洪流中,你们舍身忘我、远离亲人、不畏高温、头顶烈日、攻坚克难,在恶劣的工作环境下,坚守岗位、一丝不苟地进行各项工作,

给企业老总的一封信

您愿意用一名员工年薪的费用聘请常年法律顾问吗? ——致企业老总的一封信 尊敬的您: 随着中国入世以及法制的进一步完善,作为要生存和发展的企业,必须也应当适应新的市场形势,尽可能地降低经营中来自法律方面的风险,逐步走上依法经营的轨道,依法经营也是市场运营之永恒主题。但商场如战场,来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险,看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。不管企业有多强大,资金有多雄厚,成败可能在一念之间。 商业合作方甚至对手往往有法律顾问,而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判,为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参与,势必会在交易过程中处于劣势,存在遭受对方在法律方面暗算的危险,埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋友,后合作。出于情面的需要,对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍,这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判,则既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确,保障交易和合作的安全。此外,还能节约交易的时间,提高效率。 公司企业从成立到发展的每一个过程中,各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在,如合同欺诈;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……,这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展,法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。 企业经营风险中非常突出的问题包括: 1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长,当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润,这样做的本意和方向是正确的。但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上,若抛弃了诚信,企业的商业风险将无法防范,我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。合同管理好了,法律风险基本可以做到预防和控制。 2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85%以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视,有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时,被培养的人才却被别的企业挖走了,这不但给企业造成了直接经济损失,有时还带走许多商业秘密,直接影响企业的发展。对于这一现象,有的企业心有余而力不足;而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹。 3、劳资纠纷问题。世界多数国家的劳动法规,对劳动者的保护都优于对企业的保护,认为劳动者是弱势群体。从我国现有的劳动法规可以看到:对劳动者保护的规定比较清楚具体,而对企业保护的规定却相对模糊,虽然也给了企业很大的自主经营权,但真正应用起来是却觉得无法可依,这就要求我们要有完备的公司用工制度作保障,一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”。我们只有依据相关法律原则规定来制定公司的相关制度,以完备的公司制度来管理职员,才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。 企业经营中,一般来说,纠纷的数量是与经济交易的频繁度成正比的,在纠纷产生后一旦通过司法方式来解决,不但耗费大量的人力物力,而且还将影响处理纠纷的效果。很多人将法律理解为“权利受到侵害时的一种补救措施”,其实对于一家企业来说,法律的预防功能是最重要的,诉讼中很少有真正的赢家。律师担任企业法律顾问的功能正是解决该矛盾的有效方式。 首先,律师担任企业法律顾问是专业的旁观者。所谓专业,是指其精通法律的规定,可以专业的眼光判断经营的合法性程度;所谓旁观者,是指其不是经营收益的直接受益人,其更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题(特别在防范商业合同风险方面),由于其为旁观者,不会被利益的引诱而产生经营思想的倾斜,对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。 其次,律师担任企业法律顾问是及时的防疫员、保健医生。律师一旦受聘担任企业的法律顾问,则更能与该企业的高层保持密切的联系,了解企业的运作情况,根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态;即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽

致中小学生的一封信

致中小学生的一封信 致全国小学生的一封信 亲爱的小学生们: 你们好! 我跟你们一样,也是一名小学生。我们应该知道人的生命只有一次,是父母的给予和上苍的恩赐,生命本身就是一种幸福。人活着,不仅为自己而活,还为了每一个爱你的人而活。他承载着亲人、朋友和国家的希望,承载着他们的爱。生命如此宝贵与美好,承载了那么多的责任与意义。但是,在我们的社会中却经常发生和正在发生着不尊重生命,漠视生命,摧残生命的案例。想到那些如流星般陨落的鲜活的生命和白白浪费的青春年华,又怎能不叫人扼腕叹息?放下心中的愤慨,让我们冷静地思考,部分青少年漠视生命,摧残生命的缘由。我认为原因有很多,发生这样的情况,主要是他们缺少一颗感恩的心。 鸦有反哺之义,羊有跪乳之恩,动物尚且如此,何况我们人类?俗话说得好:“谁言寸草心,报得三春晖”,“涌泉相报,衔环结草,以恩报德”。感恩,是每个人应有的基本道德,是做人的起码修养。xx年感动中国人物田世国,他把自己身体的一部分回馈给了母亲,

将自己的感恩之心递给了养育他的母亲。或许,在生活中我们不一定要做出田世国那样惊天动地的大事,但我们一定要学会感恩。 让我们学会珍爱我们的生命,珍惜我们的幸福,学会感谢我们身边的一切吧!因为珍惜才拥有,因为感恩才天长地久! 此致 敬礼! 小学生:沈宏屹 xx年10月2日 附件 致全国中小学生家长的一封信 尊敬的中小学生家长朋友: 溺水是造成中小学生意外死亡的第一杀手。春季以后,天气逐渐变热,溺水又将进入高发季,希望广大家长务必增强安全意识和监护

意识,切实承担起监护责任,加强对孩子的教育和管理,特别是加强放学后、周末、节假日期间和孩子结伴外出游玩时的管理,经常进行预防溺水等安全教育,给孩子传授相关知识和技能,不断加强孩子安全意识和自我保护意识,提高孩子们的避险防灾和自救能力,严防意外事故的发生。要重点教育孩子做到“六不”:不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长或教师带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。尤其要教育孩子遇到同伴溺水时避免手拉手盲目施救,要智慧救援,立即寻求成人帮助。 学生安全工作需要各方面尽心尽责、密切配合、齐抓共管。让我们携起手来,共同为保障广大中小学生平安健康成长而努力。 祝您的孩子平安、健康、快乐! __基础教育一司 xx年3月3日 回执

投资哲学——赵丹阳“致投资者的一封信”

赵丹阳“致投资者的一封信” 作者:赵丹阳 整理:价值投资金镝 作为国内第一只私募阳光基金的开拓者、赤子之心资产管理公司总经理赵丹阳2008年1月2日宣布,将对旗下五只信托基金全部清盘,这是国内首次有机构选择主动清盘。在信中,赵丹阳就旗下信托基金远远跑输指数表示致歉,以下为刊登在赤子之心网站上《致投资者的一封信》原文: 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 亲爱的投资者: 您好! 2007滴滴答答地从身边滑过,时光飞逝。 对赤子之心的投资者而言,今年是艰苦的一年。同任何相关指数相比,我们都远远落后。在此,我们深表歉意。 赤子之心香港今年加权收益率约为13%,同比恒生指数上升38.06%,国企指数上升54.32%;赤子之心香港过去五年累计升幅约为541%; 深国投?赤子之心(中国)集合资金信托全年加权收益率约为48%,同比上证指数上升96.7%;过去四年累计升幅约371%; 深国投?赤子之心投资哲学集合资金信托全年加权收益率为47.37%; 深国投?赤子之心(中国)2期集合资金信托累计加权收益率约为22.12%; 平安?PUREHEART中国成长一期集合资金信托累计加权收益率为49.25%; 平安?PUREHEART中国成长二期集合资金信托累计加权收益率为24.54%。 为什么会出现这样的情况?

时间拉回2002年,那时香港仍未走出97金融风暴的阴影,房地产和股市非常低迷。当时恒生指数在10000点左右,H股指数在2000点左右,我们在香港成立赤子之心中国成长基金。2003年初,基于中国的基本面,我们认为H 股未来若干年有望挑战10000点(见相关媒体报道),所有人都认为是笑谈。 2004年初,大陆A股市场已经下跌了近三年,系统性风险已经释放,我们和深国投合作成立赤子之心中国一期。2005年5月25日,A股1060点,同样基于中国强劲的基本面,我们认为A股未来三到五年会达到3000到5000点(见相关媒体报道)。 2006年底,在致投资者信中,我们谈到“充沛的流动性一次次把市场推向更高的位置。 2007年我们最重要的事情依然是风险控制,在适当的时机有些估值偏高的股票,我们会考虑套现。”至今日,H股和A股都已越过我们所理解的范围,我们在H股10000点,A股3500点实现了我们的收益。回头看,我们过早地出局。指数的顶和底永远是个谜。今天,就我们的投资能力,已找不到既符合我们投资标准又有足够安全边际的投资标的。未来一段时间,市场的强劲也许会持续很久,经过慎重考虑,并和两个信托公司沟通后,赤子之心作为顾问的所有信托将尽快清盘。将投资款返还给投资者,便于投资者自由把握未来投资机会。 回顾赤子之心过去五年的业绩,我们没有一个投资者亏损。赤子之心香港是一个对冲基金,我们的投资参照不是指数。我们的目标很简单,长期实现HIGH AND HIGH。打个不贴切的比喻,就是希望每一年年底要比上一年有正的回报。长期看,对投资而言,这是极具挑战性的任务。在回避风险的前提下,取得一定的正向回报,至于回报的多少,我们只能怀着感恩的心态,由上帝决定。在2003年成立香港基金时,我们的小册子第一部分这样写着: 投资的哲学――生存的艺术 基金的优势首先不体现在一段时间、某只股票赚钱的多少,而是体现在持续控制风险的能力上。风险的量化程度是衡量基金经理专业化程度的标志。在投资界,“活下来”永远是第一位的。但是对专业投资而言,单方面讨论风险测度是没有意义的。 投资的核心是确定风险和收益的对称性。任何风险资产都是可以投资的,只要有足够的收益补偿。投资研究的核心目的是寻找风险—收益之间的对称关系。围绕着这一对称关系,可引伸到投资的所有领域:股票的风险及定价,保险资产的风险及补偿,抵押债券的定价,期货、期权等衍生工具的定价等。

给全体员工感谢信

给全体员工感谢信 感谢信对维系人们的社交活动具有重要意义。接下来小编搜集了给全体员工感谢信,欢迎查看。 给全体员工感谢信【1】亲爱的全体员工: 新年好! 20**年在成功和收获的喜悦中渐行渐远,20**年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际,和记万佳集团谨向你们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝愿你们新春愉快、万事如意、阖家欢乐! 在刚刚过去的20**年,集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶,这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。 过去的一年里,你们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。过去的一年里,你们踏实工作,表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你们长期以来对集团的忠诚和奉献;感谢你们在岗位上兢兢业业、勤恳踏实;感谢你们在工作中一丝不苟、真情相待;感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神;感谢你们处处以集团为家,在工作中不计个人得失,在困难面前永不服输。集团的发展和

壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:你们辛苦了! 20**的脚步正向我们迈步走来,在新的一年,集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神,在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩,携手共享新繁荣。 最后,再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献,并向你们献上新年最美好的祝福!祝大家新年快乐! 此致 敬礼! XX集团 给全体员工感谢信【2】各位员工: 新年好!欢迎各位同仁顺利回归到企业的大家庭里! 各位同仁:我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明,我们已经有能力实现我们多年的愿望建设一个现代化的保健品生产、药品经营、药店连锁的多元化健康服务企业,这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果,是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭,她承

【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么,致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文,欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工: 2月14日,华鹭铝业公司运营转型工作全面启动,这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革,也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。

推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义,它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地,关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现,更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后,中铝公司深受重创,但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年,中铝做了战略规划,最终确定的战略目标是:建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年,中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围,已没有竞争优势,主要表现在:一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们:唯有抓住机遇,实施战略转型,企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力,通过实施运营转型,加强企业基础管理,有效实现

存量资产的优化,为战略转型打下坚实基础,更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障,也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来,受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响,华鹭铝业在中铝总部的正确领导下,全力以赴开展控亏增盈攻坚战,围绕基础管理做了大量卓有成效的工作,通过开展全面对标管理、强化经营运作,挖潜优化存量,使企业的基础管理水平得到了有效提高,但我们在基础管理工作中仍存在一些问题,持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比,在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理,对费用的管理,对设备设施的管理,对工作细节的管理,对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖,而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题,提供了最为系统、科学和实用的方法。

致会员的一封信

致会员的一封信 机会很多,真正好的机会却不多,一个千载难逢的机会正等着您…… 欢迎您加入我们,成为我们的一份子!当您看到这封信时,我们要热烈地恭喜您,您已经开启了财富独立的大门,不论您以前是非常成功的领导者或是刚入门的新人或是绝对排斥网络销售的门外汉亦或是多次受过伤害的难民,在这里,您必定可以大显身手。希望您可以把这封信认真地看完或许对您会有所启发,希望可以信心满满地去分享这个机会! 忠告:请您现在马上泡杯茶,把门关上,拔掉电话,仔细看着这封信的每一个字,因为这对您太重要了,您可能因此改变一生。 从我们接触销售的第一堂课,老师就告诉我们为什么要把时间花在建立销售团队,因为团队建立好了,可以让别人的努力与我们有关,可以让我们赚到“不在职的收入”,过上“有钱有闲的生活”,所谓“辛苦一阵子,风光一辈子”。很多人为了这个梦想一直拼命地努力着,结果却是一辈子都快过去了还在忙碌地寻找下一个机会。大家是否愿意花一点时间,停下寻找的脚步,仔细想想为什么会有人越做越伤人脉,越做却越穷呢?来看看现在的市场情况——首先要参加一个公司,必须先花钱报单,购买一定数量的产品,

然后去销售产品或者建立团队。第一次报单都是按市场价订购,所以如果能把产品都卖出去,最多也就是收回成本。能高价销售的人是少之又少,不打折卖就已经很不容易了,这样怎么能赚到钱呢?何况客户原价向你买还不如报单直接向公司订购,所以想靠卖产品赚钱很难。那发展团队吧!不一定每个人都能顺利找到人,找得到并且发展得好的人肯定是能赚到钱的人,如果没有发展好就赚不到钱或是运气比较差发展起来却赚不到钱的也大有人在。积极的人会想,反正我买的产品我自己也用得上,身体健康了也就值得了。消极的人可能就会找介绍人吵闹,弄得连朋友都做不成。 我们在想有没有什么方法让参加我们的会员“只有受益不会受害”呢? 如果会员第一次订购就可以买到远远低于市场价的产品,就算零售都能有利润空间,不管团队发展得好不好,以超低价团购优质产品来做零售都能赚到钱;就算是自己消费也能买到质优价廉的产品,自愿地换个地方、换个品牌来采购生活必需品,是不是就不会受伤害了呢? 另外,如果要发展团队,在这个行业中一般是要先投资才能建立团队,并且还不知道是不是能建立起来,就必须先投入。如果能先不花钱就能建立团队,根据建立起来的团队大小,估算我想得到

公司总经理致全体员工的一封信2

公司总经理致全体员工的一封信 公司全体干部、员工: 首先,我代表集团公司并以我个人的名义,对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候! 您有幸进入了金中资,我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业,在实践中磨练提高,为企业发展贡献聪明才智,实现自己的人生价值,对于各位青年朋友的成长具有重要意义。 我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,热爱自己的公司,任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,踏踏实实,一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项 技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员 工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个别环节的问题要找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃的提高,才能造就一批业精于勤。 公司采取以各部门经理为首的经理负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门,按照少数服从多数 、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门经理去执行,在执行中:公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展,权威作

致企业领导的一封信

致企业领导的一封信 尊敬的领导: 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量,培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才,使我们的办学更具有特色,我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中,一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查,以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助,并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至: (邮编:410114)长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持! 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月

企业调查表 企业名称: 业务范围: 单位联系电话: 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性(大/小),流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力,适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加

给股民的一封信

给股民的一封信 致全体股民: 年年失望年年望,十年股海沉浮,在近些日,上证十年划上了一个完整的圆,我们遗憾的看到,十年前的股市致富梦想被打回了原点,此刻,我们和你们的感受一样。坚强而又绝望。 十年来,你们怀着各种理由参与股市,无论是为国企脱困,还是为了个人的财务自由,有了你们的参与,我们看到这个市场的体量以大扩容的简单形式急速膨胀,十年前的两市市值万亿,而如今已经达到20多万亿。流通市值激增了10倍。当大家都在欣喜于我们登上了全球第二大资本市场的宝座时,我们遗憾的看到10年来,我们的股市并没有给大家带来财产性收入。 在这个时候,我们特别想表达我们对你们最诚恳的慰问。我们和你们以及大部分参与这个市场的人都感同身受。 回顾这十年,我们看到了这个市场的参与者,无论是监管层的融资目的,还是渴望得到资金的上市公司,抑或是市场中介机构,他们都壮大了,他们的愿望或多或少的都实现了,而作为最广大的参与者,我们的股民们却沦为这个市场最无力无助的群体。 十年来,风雨无阻的等待每一个9点半的到来。研究每

一家公司的财务状况,挖掘每一个行业,细心的琢磨监管层的每一个政策。每日里由此增加了悲喜。 历数十年来的股市政策,多如繁星,具有相同特点的是,这些政策都会很大程度的影响股市一段时间的涨跌。但是股民朋友们不知道每一个市场消息的公布无论是利好还是利空都是为了配合个股走势而公布的 2001年6月14日,国有股减持办法出台,沪指创下之前股市从未有过的高点2245点,然而好景不长,一个月后开始了暴跌。这是为什么是为了给很多有实力的人充足的离场时间一年后,这一政策被中止,a股又开始了一轮井喷行情,我们津津乐道的称之为“6·24”行情。随后又陷入了漫漫熊途。2005年6月,股指终于跌破千点,见低于点。 2005年,在尚福林“开弓没有回头箭”的锵锵之音下,股权分置改革启动。这项影响深远的政策,促使市场开始了一轮令人目瞪口呆的牛市行情,最高涨幅超过500%。 2007年5月30日半夜,国税总局宣布调高股票印花税,第二天上证指数单日震荡320点创以前15年纪录,随后数天大盘接近跌停。哀鸿遍野,不可名状的割肉之痛,很多小散都跑了,但是成交量没有异常的放大,很多知情人士并么有集体的杀跌,而是采用了很高明的迂回温控的手法控制了下跌局面随后又是一波上涨高潮直至6124点出局,然后股市进入了漫长的熊市。随后市场只见哀嚎遍野。这是为什么,因为这个

银行董事长致全体员工的一封信

银行董事长致全体员工的一封信 严格管理提升效率 向着五千亿元战略目标奋勇前进 ——银行董事长致全体员工的一封信 亲爱的各位同事: 1996年的冬季~***银行正式诞生~成为珠海市具有里程碑意义的事件。2009年的阳春~华润集团强势入股~***银行重组成功~给***银行注入了新的活力~增添了新的动力~迎来了新一轮发展的春天。 两年多来~全体员工在董事会的坚强领导下~紧紧围绕“诚信、激情、团队、价值”价值观~瞄准5000亿元的战略目标~充分发扬延安精神~埋头苦干、锐意创新~各项经营和风控指标均达到历史最好水平。可以说~过去的两年~是***银行发展步入“快车道”的两年~我们寻求了向上的拐点~积蓄了勃发的发展后劲。到2010年底~我行总资产达到166亿元~本外币各项存款为139亿元~各项贷款余额为40亿元~全年实现净利润为1.06亿元。目前~已经拥有49家支行和1家总部营业部~业务涵盖公司业务、零售业务和金融市场业务等领域。成绩的取得得益于集团总部的坚强领导、英明决策~得益于银 1 行董事会的科学判断、身体力行~更得益于全体员工的无私奉献、奋力拼搏:在这里~我谨代表董事会及我本人向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意~你们永远是***银行当之无愧的英雄: 雄关漫道真如铁~而今迈步从头越:2012年~是***银行重组后的第三个年头~也是“三年打基础”的关键之年。明年的工作主题已经确定为“严格管理、提升效

率”。现在的***银行得天时、占地利、享人和~正处于大发展、大跨越、大提升的关键阶段~我们现在已经完全具备实现5000亿元战略目标的基础和条件。 ——我们拥有强大的后盾支持。华润集团拥有强大经济基础和品牌效应~2010年华润集团营业额达到2184亿港元~利润总额383亿港元~总资产达到5830亿港元。华润集团下属零售、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融等七大产业板块~在各自行业中均有良好的发展和积淀~为我行提供得天独厚的产业资源。我行始终将延安精神放在重要位置~在工作中极力崇尚“实事求是、艰苦奋斗、开拓创新”的工作作风。实事求是~即一切从实际出发~按照实际情况说话办事,艰苦奋斗~即拥有不怕艰难困苦~奋发图强~艰苦创业~乐于奉献的顽强精神,开拓创新~即具有与时俱进的精神。 ——我们拥有优良的创业环境。当前~珠海经济发展正迎 2 来前所未有的历史新机遇。珠海市横琴成为继上海浦东新区、天津滨海新区之后~中国第三个国家级新区~政策效应日益显现。横琴新区市政基础设施建设项目、横琴多联供燃气能源站项目、珠海长隆国际海洋度假区项目、珠海十字门中央商务区项目4个项目~累计投资超过726亿元。港珠澳大桥、高栏港、广珠高铁等一批大项目好项目将给珠海经济注入澎湃的不竭动力。中石油、中海油、中船、中冶、中铁~以及华润、和黄等“国字号”大企业纷纷在珠海抢滩布局~投资开工新项目。种种迹象表明~珠海地区的未来经济发展看好~我行拥有绝佳的投资创业环境。珠海地区金融市场大有可为: ——我们拥有伟大的创新团队。人力资源是第一资源。目前~我行在珠海的员工总数约1300人~可谓是四面八方、五湖四海、人才济济。新老员工除了拥有不同的文化背景、各异的经历之外~更要看到他们有着丰富的人脉自愿。实践证明~这种资源也逐步在转化为生产力和市场占有份额。

致各位企业家朋友的一封信

致企业家朋友的一封信 尊敬的企业家朋友: 您好!非常荣幸借这次全国工商联十一届六次常委会议暨“民企吉林行”活动与您相识! 商圣范蠡说:“商道兴国,共兴本念”。各位企业家朋友以振兴经济、服务人民为己任,通过积极参与招商投资活动,助力吉林新常态下的新发展。作为吉林省西部的鹤乡县,我们深深为这种爱国、创业、创新、诚信、守法、责任的新时代企业家精神而感染、而感动。 我们鹤乡县位于吉林省西部,有着美丽独特的草原风光、湿地风貌、人文风情、农牧风采,是国家重点生态功能区、国家主体功能区试点示范县、中国绿色农畜产品生产基地县、全国低碳旅游示范区,也是国务院扶贫开发工作重点县、大兴安岭南麓集中连片特困地区县。县域面积8496平方公里,人均占有耕地、草原、林地、湿地面积居全省首位。境内的向海是国际重要湿地、国家级自然保护区、国家AAAA级景区、吉林八景前三甲,是“中国丹顶鹤之乡”,以其“美在天然、贵在原始”成为生态休闲体验游的最佳目的地之一。农畜产品质量好、产量高,绿豆、葵花、高粱、谷子、蓖麻、打瓜、棉花、肉牛、肉羊、肉驴、生态鸡、向海鱼、草原红牛、向海大雁等颇具地方特色,以农村淘宝和三千禾为代表的农村电子商务方兴未艾。清洁能源开发空间广阔,全县可开发风电场装机容量1600万千瓦以上,可开发光伏发电装机容量50万千瓦。近年来,我县全面贯彻吉林省“五大发展”战略,确立了以“生态经济景观”三位一体理念建设“生态经济城市”这一指导鹤乡长远发展的思想体系,正在全力做大做强绿色能源、绿色食品加工、绿色生态旅游、现代服务业四大主导产业。奋进崛起中的鹤乡鹤乡愿为大家提供一片创业的沃土,也请您在今后的日子中给予更多关注和支持。 最后,谨祝您和您的家人身体健康、事业腾达、万事顺意!真诚地邀请您和您的家人及朋友来鹤乡考察、投资、度假!

致金牛全股、平衡组合投资者的一封信2020年2月1日

致金牛平衡与全股组合投资者的一封信 尊敬的金牛组合投资者: 您好,感谢你们对普益基金的信任与支持。金牛平衡组合与金牛全股组合上线至今,受到超过20万投资者的喜爱。在过去的2019年中,金牛平衡组合作为攻守兼备的组合涨幅为34.47%;金牛全股组合作为极具进攻性的组合,在2019年中涨幅为52.02%。2019年两个组合为广大投资者提交了满意的答卷。 随着新型冠状病毒感染的肺炎疫情快速蔓延至全国,各省市区相继启动突发公共卫生事件一级响应,一些商业活动和生产活动被叫停。疫情来势汹汹,对A股有何影响?对金牛组合有什么影响?普益基金作出了如下几点分析及建议。 一、新型冠状病毒对A股的影响 A股市场将受到一定期限冲击,有下跌风险,具体行情的反转或将需要等到疫情得到有效的控制及解决措施。疫情极可能在一、二季度持续影响资本市场,影响A股市场的情绪和节奏,但不改变中期股票市场向好的趋势。金牛平衡组合和金牛全股组合目前仍有一定比例的仓位是消费行业,短期可能会有一定的回调。普益基金金牛组合主理团队会根据疫情的变化,及时调整组合中成分基金的仓位比例。 二、2003年非典时股票的走势 回溯2003年“非典”期间A股表现可发现,随着疫情数据全面公开,经历了“春季行情”大幅上涨的A股,在2003年4月17日开始出现大幅下跌;4月底,上证指数一度跌破1500点。“非典”疫情得到控制后,上证指数11月出现反弹,并开始了为期近半年的跨年行情。2003年A股全年涨幅超过10%。摩根大通策略师研究了股市对过去疫情的反应,包括2003年的SARS和2009年的猪流感暴发。指出:“尽管在疫情改善之前,股市可能继续下跌,但这些事件并没有导致股市持续下跌,更会产生极佳的投资机会”。股神巴菲特在2003年4月疫情最猛的时候,抄底了港股的中石油,赚得盆满钵满,成为投资中国的经典案例。 三、普益基金应对疫情的措施 为减少中短期市场波动的风险,金牛主理人建议平衡组合的权益仓位降至50%,同时建议降低平衡、全股中消费板块的比例,如食品饮料、农林牧渔等,调出景顺长城新兴成长、华安策略优选和国富弹性市值、广发稳健增长。同时增加融通行业景气的仓位。增加华安媒体互联网的仓位、调入宝盈先进制造、信达澳银新能源产业。 四、投资建议 紧随普益基金金牛主理人团队的步伐,相信专业的力量,早日完成一键调仓。面对疫情不盲目乐观,不盲目悲观。以下3点建议,希望您采纳。 1、金牛定投,越跌越投,市场回撤给我们再次进入市场的最好机会,也给我们积累便宜筹码的机会,下跌过程中我们应该更多的去投资; 2、投资是一件长期的事情,不要过分关注短期的波动,中国经济发展依然明显优于同类型国家,中国的A股市场依然极具投资价值,未来向好没有发生太大变化,只是波动时间因为疫情又增加了一些时间; 3、不要轻易赎回,投资者自己很难判断市场何时处于底部,何时开始反弹,建议谨慎赎回,坚持持有。虽然一段时间内会有波动,但是有机会捕获超额收益,如果轻易赎回,会造成实际性损失,也会丧失较佳进入机会。 (市场有风险,投资需谨慎。基金过往表现不代表未来收益。) 普益基金 2020年2月1日

致全体员工的一封信

创造你的人生事业 ——致全体员工的一封信 尊敬的各位同事: 你们好! 我很高兴大家选择VICUTU作为你们人生的舞台,VICUTU经过多年的发展,已然成为了国内高级男装市场的领先品牌,过往成就的取得是诸位同事辛勤耕耘、勇于创造的结果。务实、专注、学习、创新,也一直是我们企业所秉承的价值观,我希望我们能一直保持着这种精神,在VCIUTU的品牌之路上越走越远。 在我们的队伍中,大部分同事正处在风华正茂的美好时期,你们拥有旺盛的精力,拥有过人的才情,同时怀抱着远大的理想。你们选择了VICUTU,在这个平台上施展才华践行理想,是你们对VICUTU充满了信任,我也很高兴VICUTU能为诸位提供这样一个信得过的发展平台,希望你们能在此找到生命的价值感。我对个人的发展问题有一些自己的体会,在此与大家分享,希望在今后的道路上能给你们带来帮助。 我们做一件事情,达成一个目标,实现一种理想,最根本的是先拥有一种信仰,这种信仰也就是我们对待人生和世界的态度,我们的态度决定了我们的成功与否。因此,我们在践行事业的过程中,首先要解决好态度的问题。儒家讲“君子务本,本立而道生”,这个“本”就是态度,就是操守,那么现实中诸位同事该怎样去书写这个“本”呢?我想,在你面对一项事业的时候,务实、专注、勤恳就是我们的发展之“本”,有了这种态度,才有我们行事的方法可谈。 当你选择了一个企业,接受一个工作,你不是在成就别人,而是在成就自己,你要抱有一种给自己干的态度,在这个过程中积累经验,提升能力,锻炼自己,这是你实现理想的必经之路。各位同事都是拥有事业理想的,而这个践行工作的过程也是耕耘自己事业的过程,我们不要忽略这个过程,这是你事业的起步,我希望大家能享受到这个过程所带来的欢欣,在这个过程中获得发展。多年之后,岁月趋老,如果我们依然并肩,你一定会和我一样因自己参与缔造了一个品牌的传奇而感动,也一定会因消费者追逐你所创造的产品而骄傲。多年之后,如果你也创办了自己的企业,你也一定能从这段青春的足迹中收获良多。如此,你的人生是丰厚的,你无愧于这个时代。 懂得了这些,你还要保持你对事业的热情,这是你做一项事业首先要具备的态度。看看这个时代,人人都在参与竞争,看看你的周围,有才华者比比皆是,你靠什么出类拔萃?你也只能仰仗你对待事业的热情,只有热情你有可能做到天下第一,也只有这样你才可能有收获。做成一件事情靠的是热情、专注,不是靠投机,你一定不要做一个投机主义者。一个人的成功不是因为他才高八斗,而是他对人生事业充满了热情。有一天你获得了事业的成功,你会发现,你把很多比你有才华的人撇到了后面。 如果你解决了做一件事情的态度问题,你还需懂得不断学习,勇于创新。外国媒体称中国人现在向前跑的很快,那是因为中国人曾遭遇过学习精神的断层,被西方超越了,压得透不过气来。所以,我们如今就身处在一个“跑”的时代里,没有人愿意落后。因此你需要前进的力量,而这种力量不是呐喊的口号,是实实在在的本领,是你的硬实力,而本领,从你日常的学习和积累中获得。也只有你学到了东西,拥有了实力,你才不会被行业淘汰,也只有你不断学习,你才能不断前进,使你的理想有实现的可能。我们的同事大都是踌躇满志的,要知道,成就不是空谈出来的,是通过不断学习和进取实现的。只要你拥有了本领,如

给公司领导的一封信范文3篇

给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导: 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的,在将近一年的工作时间里面,先后到过公司的各个部门,现于观音分局工作,经过基层工作实践的大洗礼,自我评价我的确成熟了,工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高,在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下,我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人,或许是天生就是循规蹈矩,不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响,使我的性格发生了变化,更喜欢与外界 打交道,在阮主任的引导下,激发了我对写作的爱好,与周主任的主动谈话,更加明确了 我个人职业规划目标,在黄总的勉励下,更加坚定了我对电信企业的向往与追求,同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为,但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力,我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司,公司内举目无亲,更说不上与领导有特殊关系,但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持,领导总是用很信任的态度交代我完成任务,更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生,我很清楚自己没有领导想象的那么出色,正是有着这些有利的外界 因素,使得我在分局的工作开展的游刃有余,取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员,并协助分局长处理日常工作 事物。期间,与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”,还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动,在公司领导关心 支持下,大家齐同协力,取得了一定的成就,期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历, 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升,这种以公司发展为重,以 企业利益为重,不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰,也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验,无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理,还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识,通过这些错综复杂的事情,成就 了我理智的头脑,使得我在拥有年轻人奔放的激情同时,也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力,不断的挖掘潜力,全面发展,利用业余时间充实自我,尽量掌 握企业需求的各种知识,同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强,努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才,并不断给自己提出更高更新的要求,为超越自我而

最新致中小学生家长的一封信

致学生家长的一封信 尊敬的家长朋友们: 进入春夏季,随着气候变化,学生校外活动增多,各类交通、溺水、食物中毒等事故易发多发,为切实做好中小学生和幼儿的安全工作,根据教育部《关于做好春夏季中小学生和幼儿安全工作的紧急通知》(教基一﹝2014﹞5号)和教育部基础教育一司《关于切实做好预防中小学生溺水工作的通知》(教基一司函﹝2014﹞21号)文件精神,现就有关事项通知给你们,希望广大家长务必增强安全和监护意识,切实承担起监护责任,加强对孩子的教育和管理。 一、严防溺水事故。溺水是造成中小学生意外死亡的第一杀手。天气逐渐变热,溺水又进入高发季节,希望家长加强对孩子放学后、周末、节假日期间和结伴外出游玩时的管理,经常进行预防溺水等安全教育,给孩子传授相关知识和技能,不断加强孩子安全和自我保护意识,提高孩子们的避险防灾和自救能力,严防意外事故的发生。要重点教育孩子做到“六不”:不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长或教师带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。尤其要教育孩子远离不安全的水域,遇到同伴溺水时避免手拉手盲目施救,要智慧救援,立即寻求成人帮助。 二、确保交通安全。家长要按时接送孩子;教育孩子文明安全乘车、遵守交通秩序。乘车做到“六不”:即不乘坐报废车辆;不乘坐无牌无照车辆;不乘坐超员超载车辆;不乘坐货运车、机动三轮车、农用车等非客运车辆;不乘坐摩托车、电动车;不乘坐司机不具备相应资质的车辆。 三、确保饮食安全。教育孩子不购买“三无”食品;杜绝学生自带零食进入校园;原则上禁止家长送饭到学校。

致公司董事长的一封信

致公司董事长的一封信 尊敬的在宁投资企业董事长(总经理): 您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际,宁陕县总工会 向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角,您们带着希望来到宁陕这块热土,在宁陕县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业,您们把宁陕当作第二故乡,发扬主人翁精神,艰苦创业,锐意进取,为我县经济持续快速增长 和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观,积极推动企业建立和谐稳定的劳 动关系,自觉维护职工合法权益,努力实现企业与职工共谋发展, 对工会工作给予了大力支持。在此,县总工会谨向您们致以崇高的 敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中,我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党的十七大精神,突出科学发展这个主题,紧紧围绕依托西安 大都市、建设生态后花园这条主线,坚持生态立县、旅游富民发展 战略,牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、 引技术、引人才的工作理念,将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度,逐步扩大生产经营规模,努力提高企业管理水平,不断增加企业效益,为推动宁陕突破发展 做出新的更大的贡献。 工会组织作为党联系职工的桥梁纽带,依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用,依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发 展的理念,正确处理企业利益和职工利益关系,不断转变增长方式,重视支持工会工作,进一步增强企业凝聚力,激励职工为企业发展 建功立业,推动企业健康和谐发展。

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