公务员个人职业规划

个人职业规划

每个人都有自己的人生理想,都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施,那么我们未来的人生道路应该平坦些许,成功的机率也会增加不少;相反,如果我们没有人生规划的意识,或者制定的规划不现实,或者没有坚持实施,半途而废,那么我们未来的人生道路也许会艰难一些,波折也许会增加很多。因此,本着对自己负责,对人生负责的态度,我开始规划自己的人生理想与职业。只有这样,我的人生才更有意义,生活才更幸福美满。

作为一名工作三年的公务员,日子过得简单平淡,有时内心不免有些慌乱。应该做些什么,应该怎样去做,就是时刻困扰我的人生难题。我应该做的,就是理性的面对现实,面对自我,学会做人,学会做事。

其实作为公务员谈到职业生涯规划,有时会有些许尴尬。因为职业生涯规划首先要解决的问题就就是让组织目标与个人目标相匹配,达到组织与人共同发展的境界。政府部门受传统人事管理理念的影响,对个人在心理与价值层面的关注度一直很低。资本主义国家为了实现公务员管理的“去价值化”,专门将公职人员分为政务官与事务官,事务官作为职业文官,不隶属于任何政党,不能带有政治偏见,以完成政府事务为首要任务。事实证明,这种完全的“价值中立”陷入了工具理性的困境之中。我国在传统的人事管理中,一直强调党与政府的目标高于公务员自身目标,人民利益高于公务员自身利益。总而言之,既不能因为重视个人职业发展而过多地抬高个人需求,也不能因为强调政府目标与公务员责任而轻视公务员的自身利益。

为了能够对国家事业的发展做出自己的贡献,同时,也为了提升自己的综合能力与职业素养,我将对今后进行职业生涯规划。具体说来,就就是在重新认识自我与对工作内容深入探究的基础上,找到与自己、与机关最匹配的职业发展道路,进一步提高自己的职业绩效,更多地掌握管理的技能与技巧;提高立足全局思维的能力与把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力,处理好自我发展与组织发展的矛盾,使其与本职工作协调起来,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

一、自我剖析

“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析与了解自己。

(一)爱好及个性:我认为,从总体上瞧,我就是一个内外向兼具的人。这就是因为,在熟悉的人面前,我表现的比较活泼,无拘无束,行动自如,对自己的观点与态度都会有清晰地表述,对事物的瞧法有自己独特的见解。而在陌生人面前,我便有些拘束,话语也少了很多,发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面,所以给人一

种胆怯的印象。漫长而丰富的学习历程与实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志,养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。

(二)研究能力:学习努力,治学严谨,作风踏实,科研能力较强,先后完成本科专业多项科研项目,取得多个专业资格证。同时在注重理论学习与研究的同时,广泛涉猎多个学科领域,遴选大量经典著作进行阅读,具有较宽的知识面与较高的理论素养。

(三)外语能力:通过国家英语六级考试具有较强的听、说、读、写、译能力,能够直接用外文文献开展学术研究。

综合自身条件而言,我就是一个能力平平的人,好在能力不就是先天决定而就是靠后天培养的,所以,现在的我正在积极的提高的各方面能力,以期能够更好地将自己完美的一面展现给大家。

二、环境分析

在“知己”的基础上还要“知彼”,即全面、客观、正确地分析与了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境,这样才能做出符合实际的职业规划。

(一)行业分析:说到公务员,它就是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员从层次上可以分为行政机关公务员、司法机关公务员、企事业单位公务员等等;从职务上可以分为领导职务与非领导职务;从机构上可以划分为中央公务员与地方公务员。我国公务员的范围包括:中国共产党与各民主党派机关工作人员;各级人大机关工作人员;各级国家行政机关工作人员;各级政协机关工作人员;法官;检察官等。

(二)具体单位分析:如果认为做了公务员就端上了铁饭碗与进了保险箱,这就是一厢情愿的想法。如果认为做公务员比较潇洒,做公务员比较清闲,那或多有这种想法的人会就是个平庸与一事无成的人。如果认为做公务员就就是解决了就业问题,这种思想也未免太狭隘。身处党委机关部门,每天的工作简单、频繁。需要的就是对党与人民的忠诚负责,需要的就是对信念的毫不动摇。清贫,孤独常伴左右,要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了,到了一个死板的环境,面对形形色色的人与事,一下子不知所措起来,有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时,不能浮躁,要学会静心,学会忍受孤独,在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。

三、未来努力方向

在公务员职业生涯的不同发展阶段,对公务员有不同的能力要求。

在公务员职业生涯的初始阶段,人的个人角色即发生了重大变化。此时职业生涯发展规划的主要任务就是进入最初的公共管理职业体验,明确公职人员的责

任、权利与义务;尽快使行为模式符合公职人员角色定位所要求的伦理规范;掌握与上级、同事与公众正确有效的沟通方式;判断自己的选择就是否正确,积极地调整自我素质与工作的适应程度等。

在公务员职业生涯的持续阶段,由于工作绩效、经验及人生历练的积累,有些人被委以比较重要的工作责任或担任了比较重要的职务,有些人则与其原有的职业理想差距较大。此时,职业生涯发展规划的主要任务,就就是进一步学习以提高自己的职业绩效,更多地掌握管理的技能与技巧;提高全局思维的能力与把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力;处理好自我发展与组织发展的矛盾,使其与工作协调起来,等等。

目前,我处于在公务员职业生涯的持续阶段。亟需加强学习、提高能力。03年人社部出台《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,其中归纳了政治鉴别能力,依法行政能力,公共服务能力,调查研究能力,学习能力,沟通协调能力,创新能力,应对突发事件能力,心理调适能力。应该说以书面化的手段比较全面的定位了作为中国公务员应该培养锻炼的能力,这就是可追踪的显性制度。还有一些隐性规则我也需要学习。

机关就是一个发展非常健全平衡的组织,所以她的组织性决定了您首先必须具备组织意识,才能更敏锐的发现自己在组织中的地位与努力方向。而“站队”正就是大局观中一门重要的选择判断能力。无论您个人能力水平高低,您都就是在一个组织中寻求发展。了解组织本身的流程操作,才能在组织中实现发展。在目前中国考核体制下,领导的作用力还就是很大的,从人事部门接触的经验瞧,绝大多数的提拔,一就是一把手确定人选,其她工作辅助展开;二就是部门领导鼎立推荐,人事部门对其考察。在人治权力还相当大的社会中,与权力中心越接近,关系越密切,越有利于个人发展。而如果不慎跟错人,站错队,那么很可能就要贻误重要的机遇。这个工具的两面性,要靠每个人结合各自部门的具体情况而定。因此通过跟对合适的领导,才就是您实现组织地位成长的根本。

机关很多的事情有规则,很多事情又无规则,这就要瞧就是谁在做了。在机关,一把手的权力远大于二把手,班子团结也就是管理能力的表现。很多决策的事情,属于“肉食者谋之”,无论领导水平素质高低暂且不提,她有她的考虑的事情有她自己的道理,正如就某个事件说服一个朋友都很难,更何况要领导吻合您的心意,所以,尽量不要与领导对立,正如很多事情,办法总就是有的,只就是要迂回才能达到效果。无法改变,没有能力挽回,就只有服从。制度的缺陷,而不应该由下属来纠正,所以最好不要牵涉到领导的利益,机关的复杂性,就在于她什么事情什么人都有,而具体事态处理的度很难把握。

业务能力方面,主要源于积累。业务能力体现的就是您的综合能力。作为机

关里的年青人,必然要在自己的工作上比老干部多努力。事实上,机关很多的事情都很简单,如果没有让大家觉得您能力强,您就一定要让别人觉得您态度认真。这种定位同样效果不差。主动积极的工作态度加上适当时机的表现,可以获得领导的青睐。对于单位领导的分析,要注意各自的定位与思考要求不一,比如您的直接领导就是中层干部,一般会要求工作到位,态度积极,关系亲密,而单位的一把手领导会注重您的特色长处。

四、实施方案

(一)加强理论学习

在今后的工作中要不断加强业务知识的理论学习。一就是向领导与同事学习;二就是充分利用单位的书籍、资料进行学习。三就是通过培训等形式进行学习。

(二)培养责任意识

责任意识就是个人寻求职业发展的内在动力。对组织有责任感,对工作有责任心,才会时刻提醒自己不断进步,做好工作的同时也期望在组织中发挥更大的个人价值。公务员的责任意识主要来源于公务员个人所具备的良心、责任感、道德水平。一个责任意识强的公务员,往往会自觉、自主地履行责任。要勇于承担某某单位的各项工作与领导交给的不同任务,接受来自各方面的挑战与压力,不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力,使自己成为一个综合素质高、业务能力强的复合型人才。

(三)塑造成熟稳重、待人友善、活泼开朗的自我

努力改正自己性格中求之过急、追求完美等相对幼稚的性格缺陷,形成一种积极上进而平与的心态,塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向与个性特征。经常与上司、同事接触、沟通,加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视与每个人的交往,建立起更广泛的社会人际关系网。

(四)加强体育锻炼,保持一个健康的体魄

俗话讲“身体就是革命的本钱”,一个健康的身体就是事业成功的前提与基础。在今后的工作历程与职业生涯中,要坚持体育锻炼,练就一个健康的体魄,为事业成功提供体力保障。具体说来就就是要养成良好的锻炼、饮食、生活习惯,每天保证睡眠8小时,每周锻炼三次以上。

五、总结

今后,在工作与实践中,我要以“善于思考、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃”为座右铭,不断激励自我把规划付之实践。但在实施的过程中,会遇到各种各样的风险与机遇,所以,在今后的工作中要不断自我反馈信息并做出修正,对新情况与可能出现的新风险及时预测,并采取相应措施加以应对。总之,在保障国家集体利益的前提下,使自己的能力得到充分发挥,在每个阶段都得到切实的提高,以达到

公务员职业生涯规划书范文

公务员职业生涯规划书范文公务员职业生涯规划书范文每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少;相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。在历史中，这样的例子不足为奇。所以，本着对自己负责，对人生负责的态度，我们应该及时地规划自己的人生理想和职业。只有这样，我们的人生价值才更有意义，我们的生活才更幸福美满。作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。下面我就以自身为例，做一个简单的职业生涯规划。一、自我分析评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可

公务员个人职业规划

个人职业规划每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少；相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。因此，本着对自己负责，对人生负责的态度，我开始规划自己的人生理想和职业。只有这样，我的人生才更有意义，生活才更幸福美满。作为一名工作三年的公务员，日子过得简单平淡，有时内心不免有些慌乱。应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我的人生难题。我应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事。其实作为公务员谈到职业生涯规划，有时会有些许尴尬。因为职业生涯规划首先要解决的问题就是让组织目标与个人目标相匹配，达到组织与人共同发展的境界。政府部门受传统人事管理理念的影响，对个人在心理和价值层面的关注度一直很低。资本主义国家为了实现公务员管理的“去价值化”，专门将公职人员分为政务官和事务官，事务官作为职业文官，不隶属于任何政党，不能带有政治偏见，以完成政府事务为首要任务。事实证明，这种完全的“价值中立”陷入了工具理性的困境之中。我国在传统的人事管理中，一直强调党和政府的目标高于公务员自身目标，人民利益高于公务员自身利益。总而言之，既不能因为重视个人职业发展而过多地抬高个人需求，也不能因为强调政府目标和公务员责任而轻视公务员的自身利益。为了能够对国家事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对工作内容深入探究的基础上，找到与自己、与机关最匹配的职业发展道路，进一步提高自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧；提高立足全局思维的能力和把握大局的能力；具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力，处理好自我发展与组织发展的矛盾，使其与本职工作协调起来，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。一、自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。（一）爱好及个性：我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我

公务员职业职业规划

大学生职业生涯规划设计公务员职业职业规划 ◎规划人生◎订立目标 ◎主宰命运◎实现梦想

大学生职业规划一．前言每个人都有自己的人生理想，我们为了我们自己的理想在不停的奋斗着，努力着，然而有的人事半功倍，有的人却碌碌无为。这就需要我们为自己制定一份合理，严谨，周密的职业规划，如果规划得当并且能予以践行，那么我们未来的人生道路不能说平步青云起码也会平坦许多，让我们在自己的理想道路上少走许多弯路，成功的几率会增加不少；相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不切实际，或者没有去实践，没有坚持下去，那我们也许就是碌碌无为的一员！本着对自己，对人生负责的态度，作为大三的学生我们已经迫切需要制定一份我们自己的职业规划。只有这样，我们才能让自己离自己的理想更进一步，让自己有机会绽放自己的光彩。作为一名大三的学生，我们面临的是即将毕业走向社会，开始自己的职业生涯，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们能做些什么，应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

二．自我分析 1.性格我是一个内外向兼具的人，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。我不够自信，但我踏实，我会努力去做我分内的事，我也热情，我很乐意去帮助别人，并在帮助别人后会获得很好的心里满足。 2.兴趣我喜欢看篮球赛，看电影，听音乐，散步，看社会新闻。 3.能力有责任心，有上进心，做事认真，但不能很好的坚持，也没有很好的交流能力。 4.价值观在我的职业价值观测试中我的工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力.工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 三．职业生涯条件分析 1.家庭环境分析我家是一个普普通通的家庭，父母是朴实的农民，所以家人希望我能考公务员，纳入国家行政编制，有一份稳定体面的工作。

公务员职业生涯规划

通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案一．我的成长经历初中的时候，我突然有想当官的想法，说不清也不轻也不知道为什么，有那种信念，且越来越坚定，一直到高考填志愿，想理所当然的填了行政管理。我喜欢行政更管，喜欢当官，只是单纯的喜欢，不只是因为他薪水高收入稳定，福利待遇好，也不是因为有房有车有派头。二、职业分析以我对公务员的初步了解，它所需要的基本能力是（一）表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。（二）人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。（三）时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（四）学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（五）办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。三.自我评定而我的个人情况是三．目标计划短期目标大学一年级大一学年已经过去，自我感觉还不错，专业课成绩挺好，英语四级过了，计算机国二过了，课余时间兼职也做过，社团活动也参加不少，唯一的缺憾是只顾学习了，忘了看看周边的同学。大学二年级马上要结束了，我的目标是学习不落下，参加更多的社会实践活动，英语六级要过，人力资源管理师证拿到。大学三年级进一步学习专业课，开始准备公务员所需要的东西，积累进入社会的经验，当然前者是重点。大四学年，

公务员职业规划书及计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员职业规划书及计划公务员职业规划书及计划一、自我分析 1.职业兴趣喜欢同各种观念、思想、想法打交道，以从事反映和提高智能的活动为乐趣，好独立，好奇心盛。在工作中，以从事研发性工作为志向，主张工作的逻辑性、条理性，凡事主张理性解决，喜欢推敲细节。往往愿意单独工作，喜欢独立思考而寻求问题的解决;对工作执着，但不太喜欢被条条框框困住手脚;喜欢表达的精确性，偏好以脑力活动为满足感的来源;在对人际、事物的处理上显得比较刻板;比较自信。所适宜的工作环境：办公性工作，有自主性的独立环境，不过分受外界的干扰和约束，对其智力有充分肯定，不过分涉及人际、事物，有创作性激励的工作。 2.个人性格基本描述：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实 1 / 26

际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。与人交往时较为敏感。虽然在很多情况下有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来公务员职业规划书及计划。做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，原因承担责任，依据明晰的盘古和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。可能的盲点：有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，一至于没完没了的工作。每件事情都会从头到尾，这总是让自己过度劳累压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪。由于现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强远景的关注公务员职业规划书及计划。二、职业分析 1.家庭环境父母希望我成为一名优秀的公务员。

职业生涯规划公务员.docx

个人资料姓名：xxx 性别：女年龄：22 学校：贵州大学学院：管理学院专业：人力资源管理班级：人资xxx班理想职业：国家公务员

前言 (1) 第一章自我评估一、个人剖析 (2) 二、职业兴趣 (2) 三、职业价值观 (3) 四、360o评价 (4) 五、自我分析总结 (4) 第二章职业认知一、职业环境分析 (5) 1、家庭环境分析 (5) 2、学校环境分析 (5) 3、社会环境分析 (6) 二、目标职业 (7) 1、目标职业环境 (7) 2、目标职业胜任能力分析 (9) 第三章职业决策一、职业目标确定 (11) 二、目标职业SWOT分析 (12) 第四章计划制定与实施一、职业路径及备选方案 (14) 二、职业目标及实施计划 (14) 第四章自我监控与调整一、评估方案 (16) 二、调整方案 (16) 结束语 (18)

古今中外，大凡事业上的成功者，无一不是设计自己人生的能手。大学生如果想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。就现实而言，随着社会经济发展对劳动者提出的要求越来越高，伴随着大学生们知识的增长、能力的增强和综合素质的提高，他们已经具备了进行职业生涯设计的主客观条件。随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，女性不管是在面对生活、情感、工作时多半是感性的。在工作中需要找到一个方向，然后顺着方向努力，做好自己的职业规划是生命中一个重要的部分。职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。下图是我的规划方法：

新任公务员职业规划

实不相符合所带来问题，适应岗位需要；对自己的价值观和工作态度进行适当调整，尽快熟悉并融入组织；与组织内的领导和同事建立良好的人际关系，处理好工作中的关系；正确应对第一项行政工作完成后所带来的成功感或挫折感；调整自我与岗位工作的适应程度，寻求提拔、晋升或岗位调整的途径。其群体特征主要表现为：优点： ①在工作态度上，具有一定的政治敏锐性，对行政组织各项规章制度不陌生，工作积极性高，对待工作较为积极认真。 ②在表达能力上，经过多年的系统培训，普遍具备一定的听、说、读、写能力，至少熟悉一门外语，对事物和现象有较强的总结、分析和判断能力，能够较为准确地表达自己的观点。 ③在学习能力上，经过多年的科学、系统学习，掌握了较为科学的学习方法和现代科学知识，熟悉相关的专业知识，能够积极主动的开展自学。存在问题： ①在适应能力上，新录用公务员存在不同程度的缺失。行政机关作为一个特殊组织，与学校、家庭等有着显著的不同，它往往强调组织内部人员要坚持做到层级服从、认真敬业、服务意识、按职责分工负责等。而新录用公务员大多刚刚从高校毕业，对税收工作具体情况和组织内工作运转模式缺乏了解，需要时间来适应和调整这些方面的缺失，如不及时补充必然会成为其日常工作的障碍。 ②在沟通协调能力上，新录用公务员普遍较弱。行政机关内部机构按照工作流程设置，层级分明，对内需要和上级、同事、其他部门岗位人员进行沟通联系，对外需要和本机关对应的形形色色人员打交道，新录用公务员社会阅历少，经验不足，在沟通协调和人际关系处理上存在诸多问题。 ③在执行落实能力上，新录用公务员不够灵活。受工作经验限制，新录用公务员在短期内还难以实现正确地理解和领会上级指示和有关政策法规，在按照法定职责权限和执法程序开展工作，灵活应对不同情况，高质高效完成工作任务等方面存在欠缺。 ④在自我发展能力上，新录用公务员进取意识普遍不强。在参加公务员考试过程中，大部分新录用公务员虽然都能对自己的职业生涯进行初步的规划，设立发展目标。但是在进入工作岗位后，往往也会产生不能正确地自我定位，缺乏激励竞争意识，工作压力大等问题，这些影响到他们的进取意识。

公务员职业生涯规划

“做官”: 當公務員或從事行政管理工作如果確定今后的發展方向是考公務員,或者是從事行政管理工作,那麼在校期間就必須要做以下“功課”: 一是積極創造條件入黨,爭取早日加入中國共產黨。二是積極參加團組織、學生會、學生科協、學生社團等各級組織。在組織內部,認真工作,學會與人相處,學會面對和處理各種矛盾,學會協調平衡各方關系。三是廣泛學習有關管理學、心理學、社會學知識,並積極參加各種會議、報告,熟悉了解各種社交禮儀,熟悉了解國情、民情,了解國家的大政方針。 “做專家”: 從事科學研究或教學工作如果確定今后的發展方向是當專家,從事科學研究或教學工作,那麼在校期間必須要做以下“功課”: 一是認真學習專業課,每門專業課都要爭取考高分,力爭獲取免試攻讀研究生的機會,最好讀到博士。二是積極參與老師的科研課題,盡早介入科學研究,熟悉科學研究的過程。三是積極撰寫專業論文,積極參與課外科技學術作品競賽、數學建模比賽等學科競賽,並在其中獲獎。 “做老板”: 自己創業如果確定今后的發展方向是當老板,從事經濟商業活動,那麼在校期間必須要做以下“功課”:

一是積極參加社會實踐活動,利用課余時間到企業做兼職,或者去打工,熟悉了解企業的日常運作和管理,增加感性認識。二是嘗試創業實踐,在校期間可以嘗試擺地攤、推銷產品,或者開一家小店,自己創業,及早體驗創業的酸甜苦辣,積極參加大學生創業計劃大賽,從宏觀上、理論上為運作大企業搭建知識框架。三是廣泛積累人脈,與學校老師、企業老總、同學好友保持良好關系。學校老師特別是有較多科研項目的老師,其科研成果可以經自己包裝上市;學校一般都會聘請一些著名企業的老總到學校做兼職教授或者做演講,要努力抓住機會,學習他們的經營理念,最好能與之建立起較好的友情;此外,大學同學可以是自己以后創業的伙伴和經營的戰友。當然,值得提醒的是,作為一名大學生,首先要是一名合格的大學生,如果為了“當官”、“經商”等,在校期間隻是集中精力、資源去從事相關的實踐和鍛煉而忽視了專業的學習,多門功課挂紅燈,畢業時沒有學位証,甚至都不能正常畢業,這顯然是得不償失的。

公务员职业生涯规划范文

公务员职业生涯规划范文在生活中，我们需要理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难总会迎刃而解。下面以我自身专业，做个简单合适的行政管理专业的职业规划。第一、自我分析评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，但是效果甚微。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满自我挑战的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将如何贡献他人呢?而自身的压力也会很大。随着年龄的增长，经历了许多的人生波折，便会对自己的人生理想有更加深刻的理解和认识。每个人的人生观、价值观和世界观，“三观”的不同，从很大程度上反映出一个人的职业理想和道德素质，同时也可大致判断出一个人的未来发展和人生价值。所以，我们在认识和改造世界的过程中，一定要树立正确的思想，学习正确的理论，只有这样，我们的综合素质方能有一个层次的提高，有一个质的改变。作为一名学生，我认为，自己在追求的同时，应该积极地奉献自我，这并不是在吹嘘自己有多么的伟大，而是对自己良心的拷问，对自己人生的考验。如果说“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是教师毕生追求的职业道德，而“真心真意为人民服务”便是我一生追求的人生准则。个人的能力不同，因此，能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小，决定着一个人成功的机遇大小。综合自身条件而言，我是一个能力平平的人，好在能力不是先天决定的而是靠后天培养的，所以现在的我政治积极的提高各方面能力，以期待能够更好地将自己完美的一面展现给大家。结合以上，我对自己做了一份自我鉴定，这样，我更加清楚自己的性格及自己想要做的是什么。二、职业选项实际上理想即是我们的职业方向选择，只不过理想是一种宏观方面的规划，而职业方向是一种具体和微观方面的规划而已。综合自身的各方面因素，对于自己未来的职业选择，我已经有了比较明确的方向和目标。我认为应该坚持自己的理想，坚持自己的梦想，那便是做一名公务员，努力实现自己的人生价值。

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公务员的职业生涯规划范文最新职业生涯规划能帮助公务员逐步靠近自己的梦想，实现自己的职业发展目标。以下是精心推荐的一些公务员的职业生涯规划范文，一起来学习下吧! 前言：生活是需要自己创造把握的，幸福也要靠自己争取。每个人都有自己的路要走，也都有他的选择权利。正因为这样才有了丰富多彩的世界。人生匆匆，我们应该作到的是努力过好每一天，让自己的生活充实。而明确的人生目标就好比一面指引人前进的旗帜，有了它才有我们前进的方向，才会拥有奋斗的目的地。对自己说“一分耕耘，一分收获”，天道酬勤，我会努力的! 个人职业规划书一、自我盘点 1、个人兴趣爱好业余爱好：听音乐、上网、看书自己的优势盘点：曾经在学生会做事并成功竞选为编辑部部长、现任班级团支书、待人随和有亲和力弱势盘点：家里经济不是很好、自己身高不够个人优点：心态良好、心地善良、做事踏实谨慎、遇事比较理智个人缺点：做事缺乏恒心、不够大胆、事业心不强

生活中成功经验盘点：成功竞选为学生会部长、成功入选管委会记者生活中失败教训：不好好学习，导致成绩下降二、职业取向分析测试 1.霍兰德博士测试你的个性 (1)现实型16。2%(2)传统型16。5%(3)研究型14。6%(4)艺术型17。2%(5)社交型17。7%(5)社交型17。8%(6)事业型 2.职业能力倾向适合职业：社会服务助理人员 3.创业能力测评 4.创造能力倾向测试：冒险性22 好奇性26 想象力26 挑战性 5.成就动机测试：23成就动机中 6.交际能力： 7.性格：62外倾、内倾混合型性格 8.气质胆汁质-1 多血质7 黏液质11 抑郁质 9.职业价值观取向 (1)科学型111(2)实用型79 (3)社会型 (4)政治型90(5)信仰型89(6)审美型 10.艾森克情绪稳定性测验自卑感14 抑郁性14 焦虑7 强迫症16 依赖性17 疑心病观念9 负罪感

公务员个人职业规划

个人职业规划每个人都有自己的人生理想,都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施,那么我们未来的人生道路应该平坦些许,成功的机率也会增加不少;相反,如果我们没有人生规划的意识,或者制定的规划不现实,或者没有坚持实施,半途而废,那么我们未来的人生道路也许会艰难一些,波折也许会增加很多。因此,本着对自己负责,对人生负责的态度,我开始规划自己的人生理想与职业。只有这样,我的人生才更有意义,生活才更幸福美满。作为一名工作三年的公务员,日子过得简单平淡,有时内心不免有些慌乱。应该做些什么,应该怎样去做,就是时刻困扰我的人生难题。我应该做的,就是理性的面对现实,面对自我,学会做人,学会做事。其实作为公务员谈到职业生涯规划,有时会有些许尴尬。因为职业生涯规划首先要解决的问题就就是让组织目标与个人目标相匹配,达到组织与人共同发展的境界。政府部门受传统人事管理理念的影响,对个人在心理与价值层面的关注度一直很低。资本主义国家为了实现公务员管理的“去价值化”,专门将公职人员分为政务官与事务官,事务官作为职业文官,不隶属于任何政党,不能带有政治偏见,以完成政府事务为首要任务。事实证明,这种完全的“价值中立”陷入了工具理性的困境之中。我国在传统的人事管理中,一直强调党与政府的目标高于公务员自身目标,人民利益高于公务员自身利益。总而言之,既不能因为重视个人职业发展而过多地抬高个人需求,也不能因为强调政府目标与公务员责任而轻视公务员的自身利益。为了能够对国家事业的发展做出自己的贡献,同时,也为了提升自己的综合能力与职业素养,我将对今后进行职业生涯规划。具体说来,就就是在重新认识自我与对工作内容深入探究的基础上,找到与自己、与机关最匹配的职业发展道路,进一步提高自己的职业绩效,更多地掌握管理的技能与技巧;提高立足全局思维的能力与把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力,处理好自我发展与组织发展的矛盾,使其与本职工作协调起来,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。一、自我剖析 “知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析与了解自己。 (一)爱好及个性:我认为,从总体上瞧,我就是一个内外向兼具的人。这就是因为,在熟悉的人面前,我表现的比较活泼,无拘无束,行动自如,对自己的观点与态度都会有清晰地表述,对事物的瞧法有自己独特的见解。而在陌生人面前,我便有些拘束,话语也少了很多,发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面,所以给人一

基层公务员职业规划与计划

. . . . . 学习参考基层公务员职业规划及计划基层公务员职业规划及计划基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献，然而长期以来，严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时，目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因，其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境，很多人抱怨从进人单位的第一天起，便仿佛看到了人生的终点。基层公务员对于自身职业生涯掌控权的严重缺失，已成为当前公务员管理体制中一个比较突出的问题，有必要探寻相应的人力资源管理开发对策。一、基层公务员职业困境的成因 1.从人力资源的组织开发即组织层面来看在基层公务员的职业生涯规划中，除了其自身努力以外，组织负有主要的责任，因为在目前的体制下，组织对于涉及其成员职业发展的各个环节，包括录用、晋升、调动、奖励、岗位分配、学习培训等都起着决定作用。组织目标的实现要靠成员的努力，反过来组织也应为成员的价值实现提供资源支持，如此才能实

现两者的共赢。遗憾的是，基层单位一直处于组织科层体系的弱势地位，偏于承担执行角色，决策和管理的空间较小，组织的公共关系等社会资本相对不足，缺乏有效利用和管理资源的能力和足够的持续发展能力，这自然使得基层组织很难为个人提供充分的发展舞台。 2.从人力资源的自我开发即员工层面来看基层组织具有一高二低的普遍特性，即职能专门化程度高、工作授权程度低、管理规范化程度低。一方面，这使得组织中的决策命令链十分固定，员工在工作中的自主性较小，甚至几乎没有，经常只是被动执行命令，而不需要进行全盘思考、远景规划和自主创新，长此以往，员工的创新意识、责任意识和进取精神都会受到挫伤基层公务员职业规划及计划。另一方面，在缺乏科学、规范、公平的管理机制和激励机制的情况下，基层组织中高阶职位的稀缺与个人成长需求之间的矛盾比较突出，学历的高低、业务素质和敬业精神的强弱对于员工个人发展的影响很微弱，荣誉、奖励等长期集中于少数人，权利义务不对等，结果很多素质优秀、工作勤奋的员工由于看不到差别、得不到认可，而逐渐丧失了内在的发展动力，产生了惰性，混同于庸碌疏懒之辈，这对个人和组织而言都是一种

2020公务员工作计划范文5篇

2020公务员工作计划范文5篇转眼我们迎来了充满希望的2020年，在2020年里，让我们一起进步，一起腾飞吧。下面就是小编给大家带来的2020公务员工作计划范文5篇，希望大家喜欢! 公务员工作计划一考入公务员工作系统，一路走来，历尽坎坷，有辛苦有感动，工作机会来之不易，我一定会加倍珍惜这个工作，发挥我踏实本分的这个特点，尊重领导，做好本职工作，让领导更省心，让同事更舒心。面对即将到来的2020年工作，我会认真对待，从以下几个方面着手准备：一、工作规划方面 1、提高认识充满热情地方志有着记载历史、教育后代、为后人从政治层面提供借鉴等作用，所以意义重大，我要从历史的视角认识到地方志工作的重要性，只有这样，才能安守住枯燥的书写工作，才能更好地将求真务实的作风运用到具体工作中，才能保持足够的热情投入到具体工作中，才能在深耕细作中找到乐趣、找到价值感，更好的地完成领导交代给我的任务。 2、加强学习夯实基础

第一、通过互联网搜索地方志办公室具体的工作内容和大致方向。在##了解学习##的历史轨迹、地理环境、气候现状、资源分布、行政区域划分、人口民族状况、经济环境、政治、社会建设等相关##省的背景知识，进一步了解市历史轨迹、自然地理环境、资源分布、工业、农业、服务业、社会建设等相关的背景知识，以便为今后的工作打下坚实的知识基础。第二、通过##查阅地区志，市年鉴，了解市年鉴的大致内容情况，比如分为细化层级为篇、章、节，从篇的层级来看大概有市委、市政府、人大、工会妇联共青团、军事、法制、经济管理、社会等等，具体的行文风格，数据来源，什么是重点内容，大致了解后方便以后工作进一步细化、完善，以后今后工作少走弯路。第三、作为新人，要在志鉴论坛、志鉴纵横、修志法苑中阅读、学习前辈们对地方志工作的观点、看法、要求，吸取精华，了解写志人未来的工作内容、大致方向，可能犯的错误，在未来的实践中不断修正、完善，确保今后的工作让领导和组织满意。第四、通过互联网等新媒体平台了解党最新的动态。比如浏览##的时政频道—高层动态栏目，了解党和国家领导人的动态，包括外交、参与会议、重大部署等，掌握党的最新形势，以便在今后的工作能紧跟党的指示;让今后的工作更有高度、深度、广度。

公务员职业规划的意义、内容和目标文档

公务员职业规划的意义、内容和目标文档 The significance, content and objective document of Civi l Servant Career Planning

公务员职业规划的意义、内容和目标文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。一、公务员职业生涯规划势在必行如果把一个人的职业历程比作一次旅行，那么职业规划就像是一张地图，有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。公务员虽然已有了自己的职业，但职业历程有很多变数，尤其受国家政策的影响会更大。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高，无论是公务员本身还是其就职部门，都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划，从而使公务员能够对自身的条件和能力有个清醒的认识，能够充分把握环境变化所带来的各种机遇和威胁，从而确定合适的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

XX年3月10日，十届人大一次会议第三次全体会议通过了《关于国务院机构改革方案》，揭开了我国第五次政府机构改革的序幕。这次政府机构改革的目标是通过行政体制改革和机构改革，进一步转变政府职能，调整和完善政府机构设置，理顺政府部门的职能分工，提高政府管理水平，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。在这一背景下，公务员的职业环境发生了深刻变化，而新的职业环境对公务员的职业素质提出了新的要求，所以机构改革背景下公务员职业生涯规划势在必行。二、公务员职业生涯规划的内容公务员职业生涯规划属于职业发展过程中的适应性问题，其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。 1.基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题：（1）what you are? 首先问自己，你是什么样的人?这是自我分析过程。（2）what you want? 你想要什么?这是目标展望过程。（3）what you can do? 你能做什么? （4）what can support you? 什么是你的职业支撑点?

浅析基层公务员的职业生涯规划对策(一)

浅析基层公务员的职业生涯规划对策(一) 基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献，然而长期以来，严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时，目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因，其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境，很多人抱怨“从进人单位的第一天起，便仿佛看到了人生的终点”。基层公务员对于自身职业生涯掌控权的严重缺失，已成为当前公务员管理体制中一个比较突出的问题，有必要探寻相应的人力资源管理开发对策。一、基层公务员职业困境的成因 1.从人力资源的组织开发即组织层面来看在基层公务员的职业生涯规划中，除了其自身努力以外，组织负有主要的责任，因为在目前的体制下，组织对于涉及其成员职业发展的各个环节，包括录用、晋升、调动、奖励、岗位分配、学习培训等都起着决定作用。组织目标的实现要靠成员的努力，反过来组织也应为成员的价值实现提供资源支持，如此才能实现两者的共赢。遗憾的是，基层单位一直处于组织科层体系的弱势地位，偏于承担执行角色，决策和管理的空间较小，组织的公共关系等社会资本相对不足，缺乏有效利用和管理资源的能力和足够的持续发展能力，这自然使得基层组织很难为个人提供充分的发展舞台。 2.从人力资源的自我开发即员工层面来看基层组织具有“一高二低”的普遍特性，即“职能专门化程度高、工作授权程度低、管理规范化程度低”。一方面，这使得组织中的决策命令链十分固定，员工在工作中的自主性较小，甚至几乎没有，经常只是被动执行命令，而不需要进行全盘思考、远景规划和自主创新，长此以往，员工的创新意识、责任意识和进取精神都会受到挫伤。另一方面，在缺乏科学、规范、公平的管理机制和激励机制的情况下，基层组织中高阶职位的稀缺与个人成长需求之间的矛盾比较突出，学历的高低、业务素质和敬业精神的强弱对于员工个人发展的影响很微弱，荣誉、奖励等长期集中于少数人，权利义务不对等，结果很多素质优秀、工作勤奋的员工由于看不到差别、得不到认可，而逐渐丧失了内在的发展动力，产生了惰性，混同于庸碌疏懒之辈，这对个人和组织而言都是一种损失。二、改善基层公务员职业困境的重要性 1.赫芙伯格的激励—保健因素理论(双因素理论) 赫茨伯格发现，使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使员工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。前者是满足个人自我实现需要的因素，包括科学管理、公平竞争、量才使用、表扬认可、发展晋升等，如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。后者包括管理措施、人际关系、工作条件、工资福利等。当这些因素恶化到员工可以接受的底线以下时，会产生对工作的不满，但只要在底线以上，效果都是差不多的。据此，赫茨伯格认为，管理者应该认识到除了保健因素以外，激励因素对于激发优良的工作成绩起着更大的作用。举例来说，一名优秀的大学毕业生当上公务员后，满腔热情努力工作，单位的工作条件和报酬也令他比较满意，似乎一切都很好。然而，若干年后，他发现，身边很多从事其他性质职业的同学、朋友都已事业初成，在各自的领域内得到了价值肯定，只有他仍然是个最底层的小卒，得不到一点肯定，这时他的内心将会产生强烈的落差以及对职业前景的迷茫和恐慌。虽然他不一定会因此放弃公务员职业，但今后工作积极性的下降是肯定的。双因素理论告诉我们，当公务员职业以其相对稳定、社会地位高的优点将人们吸引进这个队伍后，如果没有良好的成长发展空间，这个职业就会变成看起来风光做起来窝囊的“鸡肋”，人的内在动力将逐渐丧失，这对组织而言是一种离心力。因此组织应当设法创造环境使其成

公务员方向职业生涯规划书及计划

公务员方向职业生涯规划书及计划公务员方向职业生涯规划书及计划每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少;相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。在历史中，这样的例子不足为奇。所以，本着对自己负责，对人生负责的态度，我们应该及时地规划自己的人生理想和职业。只有这样，我们的人生价值才更有意义，我们的生活才更幸福美满。作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任

何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富公务员方向职业生涯规划书及计划。下面我就以自身为例，做一个简单的职业生涯规划。一、自我分析评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，公务员方向职业生涯规划书及计划。但是效果甚微。每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可能严重了很多，但这恰恰表明了政治方面的诡异莫测。都说时间可以冲淡一切，随着年龄的增长，

对公务员职业生涯规划的思考

对公务员职业生涯规划的思考摘要：公务员职业生涯规划作为一种全新的公共人力资源管理思维，对公务员实现自我价值、解决职业危机以及增强个人素质具有重要意义，同时对提高政府绩效和整体形象意义也十分重大，但是由于受传统行政文化和现行管理体制等方面因素的影响，推行公务员职业生涯规划面临着许多困境。将职业发展规划引入到政府部门并使职业生涯规划的积极作用得到发挥，必须从转变公务员自身思维观念以及改革政府管理体制两个方面努力。关键词：职业生涯规划;公务员;自我实现;政府绩效职业生涯规划最初被广泛地用于企业的人力资源管理过程中并取得了很好的成效，它在充分发挥员工个人价值的同时，组织的整体竞争力也得到了提升，由此职业生涯规划越来越受到社会的广泛关注，将公务员职业生涯规划引入政府管理的过程中，无疑是一项有意义的尝试。一、推行公务员职业生涯规划的重要意义（一）职业生涯与职业生涯规划职业生涯这个概念是由美国人事管理专家施恩（Edgar HSic Hein）在20世纪60年代首先提出，并系统研究的。他认为，职业生涯是指一个人一生从事工作经历的总称，特别包括其职位变迁、职务变化以及个人通过工作实现理想和愿望的发展历程，反映这个人在人生不同阶段的行为取向态度和价值观［1］。其中，个人工作期间从事的各种活动和表现出的各种行为，是一个人的“外在职业生涯”，而个人在工作中呈现的价值观、态度、兴趣、需求、动机和气质、能力，则形成一个人的“内在职业生涯”。职业生涯规划，是指员工工作及职业发展的设计，协调员工个人的需求和公共组织的需求，实现个人和组织的共同成长和发展。从制定者来区分，可以划分为个人职业生涯规划和组织生涯规划。简单来说，一个人的事业究竟向哪个方向发展，他一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都应该事先作出设想和规划，这便是职业生涯规划。（二）公务员的职业特征《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指“依法履行公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。公务员职业具有以下特征：（1）公务员服务于国家公共利益，行使公共权力，因此公务员职业具有公共性；（2）公务员实行常任制，无失业之忧，法律规定，公务员无重大过失，不得随意开除公职；（3）公务员有国家公共财政作保障，职业风险比较小；（4）公务员职位晋升规范，法律对公务员的晋升有着严格的规定，一般情况下是逐级晋升，导致其中的优秀公务员难以脱颖而出；（5）公

个人职业生涯规划之公务员之路

基层公务员职业规划及计划教学总结

基层公务员职业规划及计划基层公务员职业规划及计划基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献，然而长期以来，严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时，目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因，其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境，很多人抱怨从进人单位的第一天起，便仿佛看到了人生的终点。基层公务员对于自身职业生涯掌控权的严重缺失，已成为当前公务员管理体制中一个比较突出的问题，有必要探寻相应的人力资源管理开发对策。一、基层公务员职业困境的成因1.从人力资源的组织开发即组织层面来看在基层公务员的职业生涯规划中，除了其自身努力以外，组织负有主要的责任，因为在目前的体制下，组织对于涉及其成员职业发展的各个环节，包括录用、晋升、调动、奖励、岗位分配、学习培训等都起着决定作用。组织目标的实现要靠成员的努力，反过来组织也应为成员的价值实现提供资源支持，如此才能实现两者的共赢。遗憾的是，基层单位一直处于组织科层体系的弱势

地位，偏于承担执行角色，决策和管理的空间较小，组织的公共关系等社会资本相对不足，缺乏有效利用和管理资源的能力和足够的持续发展能力，这自然使得基层组织很难为个人提供充分的发展舞台。 2.从人力资源的自我开发即员工层面来看基层组织具有一高二低的普遍特性，即职能专门化程度高、工作授权程度低、管理规范化程度低。一方面，这使得组织中的决策命令链十分固定，员工在工作中的自主性较小，甚至几乎没有，经常只是被动执行命令，而不需要进行全盘思考、远景规划和自主创新，长此以往，员工的创新意识、责任意识和进取精神都会受到挫伤基层公务员职业规划及计划。另一方面，在缺乏科学、规范、公平的管理机制和激励机制的情况下，基层组织中高阶职位的稀缺与个人成长需求之间的矛盾比较突出，学历的高低、业务素质和敬业精神的强弱对于员工个人发展的影响很微弱，荣誉、奖励等长期集中于少数人，权利义务不对等，结果很多素质优秀、工作勤奋的员工由于看不到差别、得不到认可，而逐渐丧失了内在的发展动力，产生了惰性，混同于庸碌疏懒之辈，这对个人和组织而言都是一种损失。二、改善基层公务员职业困境的重要性 1. 赫芙伯格的激励保健因素理论（双因素理论）赫茨伯