2019年中级经济师《人力资源》试题及答案(卷二)

2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷二）【知识点】劳动关系各学派理论

【例题：多选题】邓洛普的劳动关系系统的构成包括()。

A. 主体

B. 环境

C. 意识形态

D. 规则网

E. 政府

【答案】ABCD

【解析】邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。

【知识点】劳动关系氛围理论

【真题：2016年单选题】关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是()

A. 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量

B. 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C. 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D. 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

【答案】C

【解析】对立-积极(绩效处于中间水平)：劳动争议、申诉。

【知识点】劳动关系的调整模式及其特征

【例题：多选题】关于劳动关系调整模式，说法错误的是()。

A. 日本属于多元放任模式

B. 斗争模式本质是剥削与被剥削的关系

C. 美国属于经营者统合模式

D. 社会统合模式中，工会在跨企业团结权方面具有强大的力量

E. 国家统合模式注重工会和劳动者的参与

【答案】ACE

【解析】日本属于经营者统合模式;美国属于多元放任模式;国家统合模式缺乏工会和劳动者的参与。

【知识点】劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点

【例题：单选题】20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是( )。

A.英国基于自愿主义的谈判

B.在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾

C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化

D.非正规就业劳动者的处境日益严峻

【答案】D

【解析】A属于“后金融危机时代”的劳动关系特点。B属于垄断资本主义时期劳动关系的特点。C属于第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系(劳资关系进入成熟阶段)。

【例题：多选题】“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括()。

A.雇佣灵活化非常明显

B.市场自由化和去管制化

C.罢工权名存实亡

D.合作成为劳动关系的主流

E. 发展中国家面临新问题

【答案】DE

【解析】D属于第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系(劳资关系进入成熟阶段)。E属于20世纪90年代至21世纪初的劳动关系。

【知识点】世界各典型国家劳动关系的不同模式

【真题：2017年单选题】德国的工厂委员会制度是一种()。

A. 全面公决制度

B. 双层谈判制度

C. 员工参与制度

D. 员工自治制度

【答案】C

【解题思路】根据“工厂委员会”可得出C选项正确。

【知识点】培训与开发决策的制定

【例题：单选题】从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

A.C-S>B