目标管理卡考核机制

目标管理卡应用流程：

1、上级主管给直接下级定制目标；

2、下属月初签字确认；

3、月底下属根据自己实际完成情况自评打分；

4、考核人打分；

5、被考核人签字确认；

6、同一序列员工进行等级排序。2016年1月目标管理卡