中国建筑科学研究院招聘信息的发布渠道

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中国建筑科学研究院招聘信息的发布渠道?

(1)中国建筑科学研究院主页

路径:标题栏“人力资源”→左侧列表“人才招聘”→进入建研院人才招聘首页

(2)中华英才网

路径:校园招聘专区→热点企业全职

北京专区→最新招聘企业

或根据职位名称(类别)、行业、工作地点等条件直接搜索目标职位

(3)重点高校就业信息网(校园招聘)

2.在中国建筑科学研究院招聘网站上如何查找职位?

(1)在“社会招聘”或“校园招聘”中,您可以根据招聘职位名称、专业类别、学历要求等条件直接搜索目标职位,系统会在全院范围内搜索相关职位,并按招聘单位显示。

(2) 在“社会招聘”或“校园招聘”中,您可以点击左侧招聘单位,查看该单位的所有招聘职位。

3.中国建筑科学研究院接受什么形式的简历申请?

我们推荐和希望应聘者通过我院的招聘系统进行网上申请。请在申请前仔细阅读简历填写说明,详细填写各项内容,确保所填写内容的准确性、真实性和完整性。

4.在中国建筑科学研究院招聘网站上可以同时投递几个职位?

根据职位需求和专业爱好,您最多可以申请三个职位,我们会依据您的志愿选择顺序,安排后续测试环节。

5.是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?

不可以。我院的简历系统是通过您的身份证号进行真实性识别的,因此您无法再次注册用户、保存简历和申请职位。

6.简历提交后,是否还可以修改?

简历提交之后,如果系统还未处理就可以修改;如已经处理,则不可以修改。

7.注册后忘记登录密码怎么办?

我院招聘系统为您提供了快捷找回密码功能,您只需在用户登录区点击“找回密码”,系统将把您的登录密码发送到已注册邮箱中。

8.参加面试、笔试时需携带哪些材料?

个人简历、身份证、毕业证、学位证、外语和计算机等级证书、获奖证书、其他资格证书、毕业生推荐表(应届生)、在校成绩单(应届生)

原件及复印件以及可以反映本人学术水平和专业技能的相关证明材料。

9.对于应届高校毕业生,中国建筑科学研究院是否解决北京户口?

凡被中国建筑科学研究院各招聘单位计划内录用的应届高校毕业生在正式报到后,我院将统一办理落户北京手续。

简历填写说明

一、注册登录

◆ 注册:如果您是未注册用户,请在用户登录区,点击“注册”,阅读注册须知

文档,待“接受”按钮变成黄色后点击此按钮,按要求填写邮箱、密码、

姓名等信息,点击“提交”即可。邮箱和姓名必须真实有效。

◆ 登录:如果您已经注册,可直接在用户登录区填写注册邮箱和密码,点击“登

录”,填写/更新简历。

◆忘记密码:如果您注册后再次登录时忘记密码,请点击用户登录区右下角的“忘

记密码”按钮,在弹出的对话框内填写注册邮箱,系统将把密码发送至

该邮箱。

二、我的简历

带有“*”符号的信息项为必填项,请务必认真填写。

◆ “基本信息”栏

1.姓名,须填真实姓名,不可用字母或字符代替;

2.籍贯(描述),指祖居地,详细填写到市(县);

3.户籍地,毕业生指入学前户口所在地(多学历连读指第一次入学前户籍地)。

4.本人免冠照片,文件要求在512k以下,jpg格式。如在符合规格要

求情况下仍无法上传,请在“简历附件”栏中提交。

点击“保存&下一步”按钮,系统依照顺序进入到下一个信息栏中。

◆ “教育背景”栏

对于本科及以下学历,只需填写最高学历。

对于硕士研究生及以上学历,要求从本科起按由低到高顺序填写全部教育

背景。本科教育信息填写完整后,点击“保存并添加”按钮,继续填写硕

士教育信息,如有更高学历,重复此操作。

毕业院校、所学专业,均须填写规范全称。

◆ “政治面貌”栏

填写当前状态下的政治面貌。

◆ “专业技术职务”栏

填写各类专业技术职务。应届毕业生没有专业技术职务,此栏可略。

◆ “工作经历”栏(请按时间顺序填写)

填写本人全部工作经历,并对期间从事的项目或成果情况进行概述。毕业生此处可填写在校期间参加的社会实践活动,包括实习、科研项目、社团活动等。

1.起止时间,须按格式要求填写,即yyyy.mm--yyyy.mm;

2.工作单位或项目名称,要求填写规范全称;

3.概述,一般包括以下内容:工作单位或项目介绍、工作/项目内容、本人所承担的任务或职责、成果等。

◆ “执业资格”栏

填写各类国家注册执业资格。应届毕业生没有执业资格,此栏可略。

◆ “语言能力”栏

1.语种,如掌握多种语言,可重复添加;

2.语种熟练程度,如下拉菜单中有明确选项,应选择对应项;如无选项,则可根据本人实际情况,选择精通/熟练/良好/一般。

◆ “获奖情况”栏

主要指科技获奖,毕业生可填写在校期间获得的各类奖励。

1.“奖励名称”、“授予单位”,均须填写规范全称;

2.“奖励排名”,如无排名,此处可略。

◆ “附加信息”栏

除身高、体重、期望月薪信息外,应聘者如还有需要填写的内容,可在此栏下端“其他信息描述”框内填写。如简历填写完整,点击“保存并结束”

按钮。

◆ “简历附件”栏

点击标题栏中的“简历附件”,如有需要上传的证明材料、照片、获奖证书、学历学位证书等文件,可逐项上传。

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党政机关事业单位招聘信息发布模板

企业招聘会申请表 请务必填写本文件后页的【招聘会时间及场地选择表】和【招聘简章】! 【线上招聘会时间表】与【线下招聘会时间及场地选择表】选择其一填写即可。

线下招聘会时间及场地选择表 1.请您勾选合适的时间,并填写备选时间。若首选时间没有合适场地,我们将按照备 选时间为您申请场地。 2.请您全程佩戴口罩,并于宣讲结束后有序离开会场,请勿长时间在会场滞留。 3.根据《教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好疫情防控常态化条件 下高校毕业生校园招聘活动的通知》有关要求,就业指导中心招聘场地实行人流限制。同一会场参会人员同时段最多不得超过60人,若超出上限则采取人员限流措施。 4.“开始时间”指宣讲会的正式开始时间,“布场时间”是贵单位进入宣讲场地做前 期准备的时间,默认布场时间为30分钟。“布场时间”包括在“开始时间”内。 请务必填写本文件后页的【招聘简章】!

线上招聘会时间表 请务必填写本文件后页的【招聘简章】!

招聘简章(挂北师大官网宣传用) 一、用人单位信息: 1、企业介绍: 2、官网链接: 3、企业性质: 4、主营业务: 5、是否解决户口: 6、过往师大学子招聘情况: 二、招聘信息: 岗位一:岗位名称 (本科工资:元/月,研究生工资:元/月) 岗位职责: 任职资格: 晋升路径: 岗位二:岗位名称 (本科工资:元/月,研究生工资:元/月) 岗位职责: 任职资格: 晋升路径: …… 三、联系方式: 1、人才招聘专用邮箱: 2、电子简历主题格式:电子简历按照以下规则命名:姓名+应聘学院+应聘学科 3、招聘联系人: 4、招聘电话: 5、地址:

教师招聘启事范文

教师招聘启事范文 以下是 CN 人才网小编给大家整理的教师招聘启事 范文,仅供阅读参考。 教师招聘启事范文 1 一、招聘时间 起止时间:xxx6 年 12 月 9 日-xxx6 年 12 月 31 日 (简历 投递:xxx6 年 12 月 9 日-xxx6 年 12 月 31 日) (面试考核:xxx7 年 1 月 1 日-xxx7 年 1 月 15 日)具体简历投递、面试考核 时间以招聘单位安排为准。 二、招聘程序 1、计划公布:请各应聘者详细了解招聘计划,具体招聘岗位、专业学科要 求、招聘人数情况等。 2、简历投递:招聘期内所有应聘者需在人事处招聘管理信息系统中注册并 投递简历。 3、简历初审:招聘单位经过初审、筛选,确定面试候选人。 4、面试考核:组织进行面试及考核,具体考核方式由招聘单位根据学校相 关文件要求确定。 5、学校审批:招聘单位将拟接收候选人材料报学校评议审批。 6、体检录用:办理相关手续。 三、相关待遇 关于 xx 林业大学教师岗位的落户政策、薪酬补贴等待遇问题将根据国家及 学校的相关文件要求执行。 四、联系方式 人事处联系人:徐老师、王老师 电话:xxxxxxxxxxxxxx 传真:xxxxxxxxxxxxx 地址:xx 市 xx 区 xx 路 xx 号 xx 林业大学人事处
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网址:xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/2c10738179.html, 教师招聘启事范文 2 一、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍, 拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律, 具有 良好的品行; 2.年龄在 18 周岁以上、 30 周岁以下(1986 年 12 月至 1998 年 12 月期间出生); 3.xxx7 年全日制普通高校本科及以上学历毕业生,并取得相应学位和相应 教师资格证; 4.具备正常履行职责的身体条件; 5.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。 尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员, 刑事处罚期限未满或者涉嫌 违法犯罪正在接受调查的人员,涉及国家和省里有规定 不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。 二、报名 (一)招聘岗位 具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《岗位简介表》 (二)报名时间及方式 报名时间:自公告 发布之日起至 xxx7 年 2 月 10 日 17:00 截止。 (三)报名方式及注意事项 1、采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料:身 份证、《xxx7 年 xx 市启秀市北学校公开招聘教师报名表》、《毕业生双向选择 就业推荐表》以及岗位要求的相关证明材料; 2、 应聘人员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱: xxxxxx@https://www.360docs.net/doc/2c10738179.html,, 邮件主题为:学段学科+姓名。由 xx 区教育局对报名材料进行资格审查,并将资 格审查情况及时反馈应聘人员。 审查通过后, 请应聘人员携带本人近期二寸免冠 正面彩照 3 张及报名材料原件和复印件到以下一个审核地点进行资格复审。xx 区教育局和 xx 区人社局负责资格复审。资格审查通过后,不得更改报名信息。 xx 区教育局负责通知 资格复审合格考生领取《準考证》。 资格复审地点 1:xx 省 xx 市 xx 区教育局。地址:xx 省 xx 市 xx 区城港路 58 号 xx 区人民政府 918 室。联系电话:xxxxxxxxxx。审核时间:xxx7 年 1 月 8
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中国建筑科学研究院建筑工程检测中心

中国建筑科学研究院建筑工程检测中心 (国家建筑工程质量监督检验中心) 2017年测量审核项目清单 序号样品名称项目/参数领域代码检测标准收费价格(元)1 混凝土试块抗压强度1005 GB/T 50081-2002 2500 2 混凝土结构钢筋保护层厚度1017 JGJ/T 152-2008 2500 (现场检测) 3500 (邮寄样品)回弹法检测 混凝土抗压强度 1017 JGJ/T 23-2011 3500 3 防水材料*拉伸性能101 4 GB 18173.1-2012 GB/T 528-2009 2500 4 粉煤灰 细度+烧失量 1001 GB/T 1596-2005 2500 细度+需水量比GB/T 1596-2005 2500 烧失量+需水量比GB/T 1596-2005 3500 细度+烧失量+需水量比GB/T 1596-2005 4000 5 建筑建材放射性1002 GB 6566-2010 2500 6 水 甲醛浓度0239 GB 50325-2010 GB/T 18204.2-2014 2500 pH值0245 GB/T 6920-1986 GB/T 5750.4-2006 1000 溶剂 氨浓度0239 GB 50325-2010 GB/T 18204.2-2014 2500 苯浓度0239 GB 50325-2010 GB 11737-89 2500 TVOC 0239 GB 50325-2010 2500 7 保温材料导热系数1029 GB/T 10294-2008 GB/T 10295-2008 2500 8 水泥凝结时间、3d、28d抗 压、抗折强度 1001 GB/T 1346-2011 GB/T 17671-1999 3500 9 钢筋拉伸性能0301 GB/T 228.1-2010 2500 10 建筑涂料对比率1022 GB/T 9756-2009 GB/T 9755-2014 GB/T 23981-2009 2500 11 建筑门窗气密性能1026 GB/T 7106-2008 JG/T 211-2007 3500 12 预应力混凝土 用钢绞线 拉伸性能0301 GB/T 5224-2014 2500

HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项

HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项 伴随着互联网的快速发展,信息传递的渠道多样化,发布信息和获取信息更加方便。对于HR来说,网络招聘的发展,带来了诸多便利。但是想要用好网络招聘却不是那么容易,下面就简单介绍一下在招聘网站发布岗位需求时需要注意的事项。 一、岗位发布要点 网聘成功关键点,职位发布要规范 职位名称易搜索,职位类别仔细选 职位描述填完整,公司地址应写全 每天刷新请谨记,重发职位会靠前 依靠上述好习惯,招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新; 销售类岗位9点刷新; 技术类岗位14:00刷新; 其他岗位17:00刷新; 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要简单明了,可以让求职者从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“美容讲师”就比“高级讲师”的描述更令人一目了然。 2.工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的工作内容是什么?需要具备哪些技能才可以胜任? 这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是直接复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不能全部用术语: 工作职责描述要善于用术语:这个工作岗位必备的专业知识,譬如说产品设计要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等。这些专业术语必须要写清楚,这样可以显示公司的专业性,也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是:工作内容写完术语之后,后面要加上具体的描述。

3.薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果在招聘广告中没有看到相关信息,是不会贸然投简历的。薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。可能你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:关于福利待遇,不要过于夸大待遇,需要结合公司真实情况,但是可以适当修饰一下。(福利餐厅、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等) 总结:发布招聘信息需要简洁明了,体现核心内容,写出公司最优秀的简历。那么Hr们对于怎样在招聘网站上发布招聘信息清楚了吗? 【更多内容,请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系(销售类) 员工绩效申诉制度

2018年各地方教师招聘-信息技术试卷及答案

2018年江西教师招聘考试《小学信息技术》 一.选择题(共50小题,每小题1分。总分50分) 1.天气预报,股票市场等信息都会随着时间推移发生变化,这突出信息的( A ) A.时效性 B.真伪性 C.共享性 D.必要性 2.信息技术教育的研究方法多种多样,基本的方法主要有(C) A.文献研究法,“三论”研究法 B.理论研究法,协同研究法 C.实践研究法,比较研究法 D.以上都是 3.logo语言中设置背景色命令是(A ) A.SETBG B.CLEAN C.REPEAT D.SETPC 4人类在信息传递方面首次突破了时间和空间限制的是(B ) A.语言产生和实用 B.文字的发明和使用 C.电报电话的发明和使用 D.造纸术的发明和应用 5.下列不属于现代信息技术应用案例的是(A ) A.烽火告急 B.电子警察 C.可视电话 D.远程教育 6.在Excel2007电子表格中,在单元格A1.B2.C3.D4.分别输入4.6=A1+B2、C3+A1、则A1、B2、C3、D4显示结果为(B ) A.4.6.10.14 B.4.6.10.C3+A1 C.4.6=A1+B1、C3+A1 D.4.6=A1+B1.20

7.在Excel 2007中.某小学二(3)班期中考试所有同学语文成绩.已经制作成Excel表格.若想直观表现中各分数段所占比例(百分比)以下图类型最适合的(B) A. 柱形 B.饼图 C.折线图 D.条形图 8.在Internet上浏览时,浏览器和WWW服务器之间传输网页所使用的协议是(C ) A.IP B.FIP C.HTTP D.Telnet 9.网络通信协议是通信双方为实现(C )所作的约定和对话规则 A.互信机制 B.互利合作 C.通信 D.协调工作 10.PowerPoint 2007所提供的(A )功能可对幻灯片进行超文本链接从而可使对幻灯片由顺序放映的线性结构,变为人为控制放映顺序的超文本结构. A.动作设置 B.自定义动画 C.预设动画 D.自定义放映 11.Windows的文件夹组织结构是一种(D ) A.表格结构 B.线性结构 C.网状结构 D.树形结构 12.下列选项中,不属于计算机病毒特征的是(A ) A.安全性 B.传染性 C潜伏性 D.破坏性 13.在word2007中,当文档中插入图片对象后,可以通过设置图片的文字环绕方式进行图文混排,下列不属于word2007提供环绕方式的是( C ) A.紧密型 B.衬于文字下方 C.左右型 D.嵌入型 14.在word2007中打印已经编辑好的文档之前,可以在“打印预览”中查疗整篇文档的排版效果,打印预览在( B ) A.在“文件”选项卡下的“选项”命令中 B.在“文件”选项卡下的“打印”命令中 C.“开始”选项卡下的“打印预览”命令中 D.“页面布局”选项卡下的“页面设置” 15.在word中,如果无意中删除了来张图片,则可使用“快速访问工具格”上的( C )按饥返回删除前状态。 16.logo语言栏中执行REPEAT2 [FD 50 RT 90 FD 80 RT 90]命令能画出一个( C ) A.正方形 B.圆形

中国建筑科学研究院西南分院简介

中国建筑科学研究院西南分院简介 中国建筑科学研究院西南分院是中国建筑科学研究院派驻西南地区的常设机构,协调管理西南建筑设计分院、建研科技西南中心、国家检测西南中心、机械化院北京凯博西南中心、绿色建筑研究中心等院属机构在西南地区的经营活动。西南分院主要从事各种类型的大中型民用与工业建筑工程设计、工程咨询、建筑工程质量监督检验和绿色建筑咨询。 中国建筑科学研究院西南分院依托总院国家级综合性科学研究力量,发挥在结构超高超限领域的独特优势,在成都陆续承接了多个超高层项目和城市综合体项目,如航天科技大厦、来福士广场、创世纪广场、凯丹广场、凯德风尚等,并整合多方力量以涵盖设计咨询、施工过程监测的方式服务客户。西南分院重视与国际著名建筑设计事务所的交流与合作,熟悉并灵活运用成都本地规章制度与报批流程,最大化的实现大师的创作理念;在施工过程监测方面有效针对施工中的难题,提供最直接的监测结果,并对后期施工质量和安全进行预测。 绿色建筑研究中心是中国建筑科学研究院承担绿色建筑咨询、绿色建筑评价标识、LEED设计、LEED认证等工作的直属研究开发机构,承担了全国70%以上的绿色建筑咨询及认证工作,在住建部及中国城市科学研究会的主导下,面向国内外拓展绿色建筑咨询和LEED认证事业,开展建筑节能优化、绿色建筑方案设计咨询、技术研究及奖项申

报认证工作。中国建筑科学研究院建筑设计院(北京)与中国建筑科学研究院西南分院(成都)是本中心在全国范围内开展业务的主要窗口,在上海、天津、深圳、重庆、西安等地均设有办事处。 我院坚持“以人为本”,营造和谐企业文化,为员工打造了公平的个人职业发展、晋升平台,并提供舒适的工作环境,成为各类专业技术人才展现才华、实现自我价值的良好选择。 招聘职位 建筑设计院: 建筑设计师(3名本科及以上)结构工程师(3名硕士及以上)给排水工程师(3名硕士及以上)暖通工程师(3名硕士及以上)电气工程师(3名硕士及以上) 绿色建筑研究中心:(以下职位精通英语者优先) 建筑设计师(2名本科及以上) 结构工程师(2名硕士及以上) 给排水工程师(2名硕士及以上) 暖通工程师(2名硕士及以上) 电气工程师(2名硕士及以上) 机械化院:机械工程师 (5名硕士及以上) 建研科技:结构工程师(3名博士及以上) 国检中心:结构工程师(4名博士及以上)

如何发布招聘信息最有效

如何发布招聘信息最有效 当今中国中小企业招聘工作主要问题 中国现在80%以上是中小企业。中小企业在招聘过程中最突出问题就是:缺少计划概念,招聘几乎无计划,计划内招聘少,计划外招聘多。常常是每个月公司都有变化,这些变化不是在年初就能够预测到,而是在每个月工作过程当中临时遇到。 其次是招聘过程中缺少精细管理,没有工作台帐,没有数据积累,最后导致每年招聘工作只是停留在组织和筛选这个层面上(有甚至连筛选做都不到位),很少有分析,无法对公司管理决策提供数据支持。比如招聘官工作量是不是饱和,招聘渠道是否有效、各个岗位平均招聘到位时间是多少、人均招聘成本是多少、某个部门流动率过高是不是由于该部门领导个人管理风格或者管理水平出了问题···这些问题都无从回答。 还有一点就是很多公司对于招聘渠道选择拓展上缺乏经验,容易造成时间和金钱浪费,最后也没有招来想要人。 最后还有就是很多公司知道自己想要人,但这个过来干什么,给他多大权限,工资多少不清楚,反正先把人招过来再说。 在这4个因素作用下,很多企业招聘就出现了想招人老是招不到位,招来人不合适,离职率居高不下这样问题。 二、如何做好招聘计划 因为有需求,我们才会去招聘。这是招聘工作产生最根本原因。而需求产生主要有5方面原因,分别是:公司发展而产生岗位空缺,员工离职产生岗位空缺,辞退员工产生岗位空缺,员工调动产生岗位空缺、员工退休病死产生岗位空缺。不同原因产生岗位空缺需要不同方式去应对。但首先要做是预测全年共有哪些岗位空缺,每个岗位会缺多少人,原因是什么,

依据是什么,我们如何去应对,准备开发什么渠道,如什么时候安排几次招聘会,购买哪几个网站什么产品,什么时间购买哪些报纸多大版面,去哪些学校招聘什么专业大学生,人数是多少,这些工作要花费多少钱,这些都要在每年年初计划里写明白。这就是所谓招聘规划。 凡事预则立,不预则废。招聘计划做得好坏,其实在很大程度上就决定了你全年招聘工作好坏。明年招聘计划制作时间一般在当年12月份,最晚也要在过年前全部完成。因为过完年回来就要安排招聘工作了。而春节后2、3月份招聘时间是一年当中最好招聘时间,这个时间把招聘工作做好了,全年招聘工作也就完成了一半了。 但是,做招聘计划之前,公司还要做好两件事情,一个是公司去年全年绩效考核工作,一个是今年公司发展目标设定,如开发什么新产品啊,开什么新公司啊,销售额要达到多少啊。在有了这两个工作结果之后,我们才可以开展编制明年全年招聘计划工作。 为什么要先做好这两个工作呢?我们刚才说了,因为有需求,我们才会去招聘。公司做完了全年发展目标和绩效考核,我们才会知道,为了实现这些目标,公司需要拥有哪些岗位哪些人才,需要多少人才。做完绩效考核之后,我们就会知道,公司现有人才数量是否够用,人才能力是否够用。同时,我们由于在做绩效考核时候,我们会知道哪些人可能不合适以后工作,哪些人可能由于家庭、身体、年龄、结婚、生育、个人发展等等问题,会不太稳定,这时,我们就需要做一些相应准备。比如我们公司原来就有两个业务员,一个家在外省,年龄奔三还一直单身;另一个年龄已经快50,身体也不太好,原来是老板朋友介绍过来打杂。这两个人就属于那种不太稳定人员。可在我去跟部门经理沟通是否最近有招聘需求时,部门经理去说我们最近人比较多,有可能要裁人。可这话说了不到两个星期,部门经理突然过来跟我说,我这里急着要招两个人,特别急。我说为啥啊,不是前两个星期还说人多吗。他说他部门有两个人,一个要回老家结婚,另一个年龄比较大,快50岁了,最近身体突然出了问题,连招呼都没打就不来了,由于是老板朋友推荐过来人,我也对他没办法。你还是赶紧帮我招两个人过来,要不然我这订单就完不成了。

(完整版)中国著名科研院所名单

北方交通大学信息科学研究所 北京科技大学矿业研究所 北京林业大学林业研究所 北京师范大学北京市辐射中心 北京市计量科学研究所 北京市农林科学院 北京邮电大学 北京自动化系统工程研究设计院 大庆石油天然气地质研究所 大庆石油学院石油天然气钻采工程研究所 地质矿产部海洋地质研究所 地质矿产部沈阳地质矿产研究所 地质矿产部石油地质中心实验室 地质矿产部水文地质工程地质研究所 地质矿产部西安地质矿产研究所 地质矿产部岩溶地质研究所 地质矿产部郑州矿产综合利用研究所 电力工业部电力科学研究院 电力工业部武汉高压研究所 电子工业部蚌埠接插件继电器研究所 电子工业部长沙半导体设备研究所 电子工业部电视电声研究所 电子工业部东北微电子研究所 电子工业部杭州计算机外部设备研究所 电子工业部华北计算技术研究所 电子工业部华东电子工程研究所 电子工业部华东微电子技术研究所 电子工业部南京电子技术工程研究所 电子工业部平凉半导体专用设备研究所 电子工业部上海微电机研究所 电子工业部四川压电与声光技术研究所 电子工业部天津电子材料研究所 电子工业部西安导航技术研究所 电子工业部中国电波传播研究所 电子工业部中国西南电子设备研究所 电子工业部中原电子技术研究所 东北工学院干燥技术研究所 东北工学院金属塑性加工与型钢生产技术研究所东北工学院设备诊断技术研究所 东北工学院自动化所 东北工学院自动化仪表与过程控制研究所 东南大学电子学研究所 东南大学建筑研究所 东南大学无线电研究所

东南大学运输工程研究所 东南大学自动化研究所 福建省热带作物科学研究所 福建省三明市真菌研究所 福建省亚热带植物研究所 公安部第三研究所 公安部交通管理研究所 公安部上海消防科学研究所 公安部四川消防科学研究所 广播电影电视部广播科学研究所 广东省广州市医药工业研究所 广东省家禽科学研究所 广东省农业科学院 广西大学自动化研究所 广西壮族自治区中医药研究所 贵州省黔东南苗族侗族自治州农业科学研究所(简称黔东南州农科所)国家地震局地壳应力研究所 国家地震局地质研究所 国家地震局工程力学研究所 国家海洋局第二海洋研究所 国家海洋局第一海洋研究所 国家海洋局海洋技术研究所 国家建筑材料工业局北京玻璃钢研究设计院 国家建筑材料工业局南京玻璃纤维研究设计院 国家建筑材料工业局人工晶体研究所 国家建筑材料工业局咸阳非金属矿研究所 国家建筑材料工业局中国建筑防水材料公司苏州研究设计所 国家体育运动委员会昆明体育电子设备研究所 国家医药管理局天津药物研究院 国家重点化学工程联合实验室 国内贸易部(原商业部)杭州茶叶加工研究所 国内贸易部(原商业部)南京野生植物综合利用研究所 国内贸易部(原商业部)无锡粮食科学研究设计院 国内贸易部(原商业部)郑州粮食科学研究设计院 国内贸易部物资流通技术研究所 哈尔滨船舶工程学院 合肥工业大学工业自动化研究所 合肥工业大学计算机综合自动化研究所 合肥工业大学能源研究所 合肥工业大学预测与发展研究所 河北省廊坊市农业科学研究所 河北省水产研究所 河南省农业科学院 核工业北京地质研究院

招聘信息发布渠道优势对比报告

招聘信息发布渠道优势对比报告 一、招聘人才的分析 联想利泰软件公司的软件外包服务多属于为客户提供技术和质量服务的中间环节,因此在人才需求上以满足软件外包测试服务的软件测试工程师、测试组长、测试经理等测试类人才为主。 作为一个大型3G方案供应商,需要较多的具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质的人才。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。而现在的情况是国内120万软件从业人员中,能担当软测职位的不超过5万,有三年以上从业经验的不到3万,有五年经验的不到1万。所以要保证公司的人力资源储备就要进行高效地招募人才。 二、针对本企业对人才需求的特点分析对口招募源 目前企业招募人才来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试,二是从大学招聘的本科或者研究生,三就是通过培训机构招聘的专业学员。 以前做软件开发的人员后来做软件测试的人才有较好的行业知识,这是做好测试工作的有一个前提条件。因为很多时候,软件运行起来没有异常,但是功能不一定正确。掌握了相关的行业知识,才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。他们大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员,由于缺乏对软件测试全面的认识,在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。 本科生或者研究生,首先他们有较强的理论知识,但是他们在软件方面和软件测试方面毫无实际经验,动手能力较差,进入企业需要再培养不能立即到岗。这一方面可以通过他们较强的学习能力来鉨补。由于接收过良好的素质培养,如果再经过一段时间的职业培训,掌握专业的软件技能,都能够胜任企业的岗位要求。 通过培训机构招聘的专业学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能,并且通过大量的实战演练如理论讲解、上级操作、案例讨论、项目实践等方式以掌握这些技术,有常过硬的实际操作技能,因此有较强的职业技能。而国内目前除北大青鸟、APTECH推出的BTEST等几家软件测试系统课程外,尚未形成足够的人才供应规模。 三、对招聘渠道信息发布的分析10种渠道 一般有下列几种招聘渠道: 招聘信息 发布渠道 优点缺点 招聘会专场设置招聘摊位,节省了企业大量的时间不适用于同时招聘不同人才的 公司 人才市场节省企业初次筛选简历的时间成本,需的费用较少地域性;受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响 网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且 时效较长,费用低廉,可节约成本 许多虚假信息和无用信息

2019年信息技术教师招聘试题

第1页,共 页 第2页,共6页 绝密★启用前 2019年招聘教师试题 信息技术 学科 注意事项:1.本试卷共 2 页,用蓝黑钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。 2.答卷前将密封线内的项目填写清楚。 3.试题满分100分。考试时间90分钟。 一、填空题(每空2分,共20分) 1、计算机病毒的主要特点是传染性、 、破坏性 、隐蔽性。 2、1946年2月14日,世界上第一台电脑 在美国宾夕法尼亚大学诞生。 3、手动编辑注册表的DOS 命令是 。 4、电脑左下脚,“开始”->“运行”->在对话框里输入“cmd ”,回车, 弹出页面中输入:C:\Documents and Settings\Administrator> 命令,可以查看当前ip 相关的所有信息,包括ip ,服务器ip ,mac 地址,服务器名称等。 5、将十进制数20转化为二进制数是 。 6、某计算机教师在配置计算机本地连接中的TCP/IP 属性时,需要手动配置IP 地址(不是自动获取),如下图,此处首选DNS 服务器地址处应输入 。 7、在Excel 中,设A1: A4单元格区域的数值分别为82,71,53,60, A5单元格使用公式为 =If(Average(A$1:A$4)>=60,"及格","不及格"),则A5显示的值是_ _。 8、只读存储器的英文缩写是 。 9、计算机中系统软件的核心是 ,它主要用来控制和管理计算机的所有软硬件资源。 10、 是用来检查网络是否通畅或者网络连接速度的命令。 二、选择题(每题2分,共60分) 1、计算机操作系统文件命名讲究一定的规则,以下文件名正确的是:( ) A 、信息*技术.doc B 、信息>技术.doc C 、信息/技术.doc D 、信息→技术.doc 2、Internet 使用的协议是( ) A.CSMA/CD B.TCP/IP C.X.25/X.75 D.Token Ring 3、主板上的IDE 接口是连接( )的数据线接口 A.硬盘 B.软驱 C.显卡 D.声卡 4、一台完整的微型机是由存储器、输入设备、输出设备和( )组成 A.硬盘 B.软盘 C.键盘 D.中央处理器 5、在通常情况下能实现在多种输入法之间切换的组合键是( ) A 、Alt+Shift B 、 Ctrl+Shift C 、Ctrl+Space D 、Ctrl+Tab 6.网页都是按照一种描述文档的标记规则编写而成的,这套标记规则叫做:( ) A 、URL B 、HTTP C 、HTML D 、FTP 7、在VB 中,要想单击按钮“结束”时结束程序,可在该按钮的( )事件过程中输入代码“End ”。 A 、Change B 、KeyPress C 、DblClick D 、Click 8、英文缩写CAD 的中文意思是( )

深圳市建筑科学研究院股份有限公司上海分公司_中标190925

招标投标企业报告 深圳市建筑科学研究院股份有限公司上海分公 司

本报告于 2019年9月25日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:深圳市建筑科学研究院股份有限公司上海分公司统一社会信用代码:91310110582108432J 工商注册号:310110000568448组织机构代码:582108432 法定代表人:毛洪伟成立日期:2011-09-05 企业类型:其他股份有限公司分公司(上市)经营状态:存续 注册资本:/ 注册地址:上海市杨浦区江浦路627号36幢201 营业期限:2011-09-05 至 2017-08-20 营业范围:建筑科学研究、工程咨询,建筑新技术、建筑文化和知识开发与推广应用。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

2.2 中标/投标情况(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 中标/投标行业分布(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 参与投标的甲方前五名(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 合作甲方前五名(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 四、风险信息 4.1 经营异常() 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.2 股权出资() 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.3 动产抵押() 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.4 税务信息() 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。

中小学教师招聘考试信息技术考试模拟试题一

中小学教师招聘考试信息技术考试模拟试题一 一、填空题(20分,每空1分) 1、操作系统设计的两个目标是易用和高效。 2、P.V操作必须成对出现,有一个P操作就一定有一个V操作。 3、临界资源是指系统中一次只允许一个进程使用的资源,而临界区是指涉及到临界资源的代码段。 4、在请求式分页系统中,页框的分配有一种方式称为固定分配,固定分配有两种不同的方式,分别是平均分配和按比率分配。 5、在请求式分页存储管理系统中,不能在计算机中实现的页面淘汰算法是最佳算法,选择淘汰不再使用或最远的将来才使用的页的算法是先进先出算法,选择淘汰在主存驻留时间最长的页的算法是最近最少使用。 6、文件的结构就是文件的组织形式,从用户观点出发所看到的文件组织形式称为文件的逻辑结构;从实现观点出发,文件在外存上的存放组织形式称为文件的物理结构。 7、文件的目录组织形式主要有单级目录、二级目录、树型目录和图型目录等。 8、设备的寻址方式主要有直接I/O指令和存储器映射I/O指令。 9、协同进程间一般通过信箱进行间接通信。 二、选择题(20分,每题2分) 1、紧耦合系统就是 4 。 (1)分时操作系统(2)分布式操作系统 (3)网络操作系统(4)并行操作系统 2、以下不属于操作系统部件的是 2 。 (1)进程管理(2)数据库管理 (3)保护系统(4)命令解释器系统 3、如P和V操作的信号量S初值为4,则现在S=-1,表示有 1 个进程在等待。(1)1(2)2 (3) 3 (4)5 4、用V操作可以唤醒一个进程,被唤醒的进程状态变为 1 。 (1)就绪(2)运行(3)阻塞(4)完成 5、所有就绪状态的进程按建立的先后顺序形成一个对列,从队列首挑选一个进程,分给时间片q ,投入运行。当时间片到时,而又没有完成的进程,将再次加入到队列尾,排队等待下一轮调度。这种进程调度算法称为 2 。 (1)循环轮转调度算法

上海市建筑科学研究院怎么样上海市建筑科学研究院

上海市建筑科学研究院怎么样上海市建筑科学研 究院 上海市建筑科学研究院 上海市建筑科学研究院(简称上海建科院)创建于 1958年,是上海市建设行业唯一的综合型科研、开发和技术服 务机构。2001年上海市建筑科学研究院从事业单位转制为企业,更 名为上海市建筑科学研究院有限公司,注册资金1亿元,由上海市 国有资产监督管理委员会授权经营。2006年成为上海市建筑科学研 究院(集团)有限公司。 上海市建筑科学研究院是一家为城市建设、管理和运营提供技术服务与系统服务的科技型企业,主要从事科研、咨询、检测、评估、监理、设计、工程管理等业务,拥有包括建设部绿色建筑工程技术 研究中心和上海市工程结构新技术重点实验室在内的8个部、市、 院级行业技术学科研究中心、重点实验室和专家工作室,并成立了 博士后科研工作站。依托上海市建科院,还成立了国家建筑工程材 料质量监督检验中心。 上海市建筑科学研究院现有员工近1200名,中高级技术专家50%,其中享受国务院特殊津贴的专家、教授级高级工程师近30名;博士、硕士200余名,硕士及以上的人员占17%;具有国家一级注 册结构工程师、国家一级注册建筑师、国家注册监理工程师、国家 注册造价师资格的等近200名。 “十一五”期间,上海建科院承担了国家科技支撑计划项目,引领和推动建设行业的技术进步,为上海乃至全国城市现代化建设做 出积极的贡献。上海市建科院的科研成果和技术成功地应用于磁悬 浮轨道交通、东海大桥、卢浦大桥、上海科技馆、浦东国际机场和 上海铁路南站等上海市重大建设工程。 上海科学节能展示馆

上海科学节能展示馆是经市政府批准, 由上海市经济和信息化委员会与市有关部门筹建的一个节能公益展示平台。 馆舍介绍 通过实物模型、互动游戏、展板、视频、多媒体技术等手段,形成专业性、系统性、趣味性、实效性的有机统一,使参观者了解节能先进技术,升华节能观念,强化环保意识,促进节能减排与能效理念深入人心,让高能效产品和技术渗透进各行各业,迈入千家万户,在全社会建立起低碳和高效的能源消费模式。 馆藏、模型 馆内分为青少年体验区、新能源区、楼宇节能区、交通节能区、家庭节能区、工业节能区、新品发布区等。 上海都市菜园 上海都市菜园地处奉贤区海湾镇杭州湾畔,距离上海市中心约有五十公里,占地面积5000亩,是国家4A级旅游景区、全国农业旅游示范点、上海市科普教育基地。

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷,所以很多求职人员大多会选择通过网络求职,那么作为招聘职位的发布者,就必须要特别注意招聘信息的写作,那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢? 一、岗位发布要点 网聘成功关键点,职位发布要规范 职位名称易搜索,职位类别仔细选 职位描述填完整,公司地址应写全 每天刷新请谨记,重发职位会靠前 依靠上述好习惯,招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新; 销售类岗位9点刷新; 技术类岗位14:00刷新; 其他岗位17:00刷新; 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述,需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?需要用到哪些技能,求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言,而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语: 工作职责描述要善于用术语的意思是:工作岗位需要用到的一些专业知识,(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚,这样不但可以显示公司专业性,也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是:根据工作性质的不同,在必要时用到专业术语,但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。 薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等) 总结:发布招聘信息需要简洁明了,体现核心内容,如:招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来,这样就更能吸引求职者。 【更多内容,请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系(销售类) 员工绩效申诉制度

中国建筑科学研究院有限公司河北分公司_中标190920

招标投标企业报告 中国建筑科学研究院有限公司河北分公司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:中国建筑科学研究院有限公司河北分公司统一社会信用代码:91130605MA08TGQ28M 工商注册号:130605300042056组织机构代码:MA08TGQ28 法定代表人:孙峙峰成立日期:2017-07-18 企业类型:有限责任公司分公司(国有独资)经营状态:存续 注册资本:/ 注册地址:保定市复兴西路118号创业中心B座1层107室 营业期限:2017-07-18 至 / 营业范围:工程设计及前期策划,建筑智能化、建筑室内外装饰装修的设计;工程咨询;城乡规划编制;建筑业(土木工程)勘察、设计、施工、监理的监督及管理;工程与产品检测;技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

公开招聘教师方案(20210126224335)

公开招聘教师方案 公开招聘教师方案 根据市直属学校中小学教师缺编状况,经研究,决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。 一、指导思想 以办好人民满意教育为宗旨,以打造品牌学校为目标,按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则,以实际教育教学能力为考察重点,通过考试和考核,真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中,为进一步提高教育教学质量,促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。 二、招聘计划 共招聘359名教职工:xx —中71名(含教辅人员6名),xx 三中54名,xx市第一实验中学65名,xx市第一小学39名,xx

市第二小学38名,xx市第三小学47名,xx市第四小学5名,xx 市第五小学17名,xx市特殊教育学校23名(含教辅人员5名)。 (详见附表) 三、招聘范围 xx 一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围:全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员(本市公办学校在编教师除外)、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。 xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx 市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围:全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员(本市公办学校在编教师除外)、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。 四、招聘条件 1、拥护中国共产党的领导,忠诚党的教育事业,遵纪守法,具有良好的教师职业道德。 2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书(应聘市特殊教育学校教

师岗位的,须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力;应聘高中通用技术教师岗位的,须具有教师资格证书,教师资格证书中注明的任教学科为理工类),具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。 3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求(教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符,部分岗位的要求详见招聘计划)和其他条件。 4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》规定的身体条件(附后)。 5、年龄35周岁(1976年7月1日后出生)以下;外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师,年龄可放宽至40周岁(1971年7月1日后出生)。 五、报名及资格审查 1、报名时间及方式: 报名时间:见招考简章及相关网站 报名方式:网上报名。

同济大学建筑学系导师信息( 建筑设计及其理论、建筑技术科学方向)

戴复东 学历:本科 最后毕 业学校:南京大学建筑系 职称:教授博导中国工程院院士 职务:同济大学高新建筑技术设计研究所所长 学科分类:建筑设计及其理论/建筑技术科学 团队: AD-建筑与高新技术 简介:建筑学与建筑设计专家。出生于广东省广州市(安徽省无为县人)。1952年7月毕业于南京大学建筑系。 现任中国建筑学会名誉理事、上海建筑学会名誉理事,曾任同济大学建筑与城市规划学院院长。 参加大型规划二项,均获一等奖;参加国内外设计竞赛,获一等奖4项;设计工程70余项获省部级奖2 项。 撰写专著7部,论文107篇,译书1部,并取得国家二项专利。1999年当选为中国工程院院士。 研究生课程 房屋产业化 构配件产业化 建筑体系 主要成果 [出版著作]追求.探索--戴复东的建筑创作印迹 [发表论文]武钢技术中心系统工程(建筑学报2007-8) [发表论文]中国残疾人体育艺术培训基地(诺宝中心)(时代建筑2007-2) [发表论文]钢结构建筑语言解读(建筑学报2006-10) [发表论文]我国北方远古时代城市形成的足迹——《诗经》的记述和启示(建筑学报2006-7) [发表论文]浙江大学紫金港校区中心岛组团建筑与环境创作(建筑学报2005-1)

郑时龄 学历:博士 最后毕 业学校:同济大学 职称:教授博导中国科学院院士 职务:同济大学建筑与城市空间研究所所长 学科分类:建筑历史与理论/建筑设计及其理论 团队: AZ-建筑与城市空间 简介:郑时龄,同济大学工学博士,意大利罗马大学名誉博士,法国建筑科学院院士,美国建筑师学会荣誉资深会员。现为同济大学建筑与城市规划学院教授,博士生导师,同济大学建筑与城市空间研究所所长,曾任 同济大学建筑城规学院院长、同济大学副校长等职。现任国务院学位委员会委员、上海市建筑学会名誉理 事长、上海市规划委员会历史文化风貌区和优秀历史建筑保护专业委员会主任、中国2010年上海世博会 主题演绎顾问等。 E - mail:zhengshiling@https://www.360docs.net/doc/2c10738179.html, 本科生课程 建筑评论 研究生课程 建筑评论 建筑与城市空间研究文献 主要成果 [出版著作]上海近代建筑风格 [出版著作]建筑批评学 [出版著作]桑丘-玛德丽德霍斯事务所设计作品:1991-2004 [出版著作]建筑学的理论和历史 [出版著作]世博与建筑 [出版著作]世博园及世博场馆建筑与规划设计研究

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