如何正确对待他人批评

如何正确对待他人批评
如何正确对待他人批评

如何正确对待他人批评

尊敬的各位领导、老师、同学们:

大家早上好,今天我给大家演讲的题目是《如何正确对待他人批评》。古语说:“金无足赤,人无完人”“人非圣贤,孰能无过”。意思是说,世界上不存在完美无缺的人。我们也一样,都不可避免地存在着一些问题和缺点。有了问题和缺点怎么办?“知错能改,善莫大焉”!这当然是再好不过了。然而,俗话说“自己的刀削不了自己的把”,现实生活中,有的同学很难意识到自己的问题和缺点,这就要靠大家提个醒,靠老师和同学们批评和帮助。只有这样,我们的长处和优点才能得到不断发扬,缺点和短处才会得到有效克服。那么,应该怎样对待批评呢?

一. 要正确看待批评,把它当作前进的动力。对于老师的批评,首先要认真听取,自我反思。虚心接受,并认真检讨、及时纠正。对批评有出入的,可以当面或事后诚恳地解释清楚,消除误会,切忌当面顶撞或强词夺理。在别人意识到批评错了的时候,要能宽以待人,切忌得理不让人。大家经常能看到这样的现象:有的同学受到表扬,马上兴高采烈,学习劲儿也足了;一旦受到批评,情绪就会低落,学习热情大减。其实,批评与表扬都有异曲同工的作用,一个人如果受到批评能够及时改正,也是进步。所以说表扬和批评是相辅相成的统一体,二者的作用是一致的。当然,年轻人都有强烈的自尊心和上进心,都想得到老师的赞许和肯定,听到批评不会象受到表扬那样令人舒畅,这是人之常情。但是,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。一个人要想健康成长,必须听得进去批评,就好比一棵参天大树成为栋梁之材,需经风霜雪雨的洗礼,需要不断修枝打杈一样。人要进步,同样需要别人的批评、督导、鞭策和帮助。大多数同学能够正确看待批评,也有的同学却适得其反,认为批评是老师对自己有偏见,不仅影响了自己的成长进步,也给我们的学习带来了不便。

在对待批评的问题上,我们要注意克服三种模糊思想: 1.克服满不在乎的思想。有的同学把老师的批评,当作耳边风,你说你的,我干我的,一个耳朵听,一个耳朵冒,自以为“我大毛病不犯,小毛病不断,其耐我何”;有的同学对自己的缺点采取不承认态度,消极对抗,明明是块疮疤,却竭力掩藏遮盖,结果是“千里之堤,毁于蚁穴”。大家都学过《扁鹊见蔡桓公》这一课,蔡桓公直到病入膏肓也不承认自己有病,最后连扁鹊那样的神医也束手无策,无力回天。这些自欺欺人的做法,不仅不利于改正错误,反而会在错误的道路上越走越远,最终铸成大错,陷入不能自拨的境地。2.克服与人“攀短”的思想。有的同学受到批评后,不去认真反省自己的错误,常和其他人比,强调别人还不如自己,我比某某还强等等。这使人想起“五十步笑百步”的典故。即便别人真的比你犯的错误更严重,也不能证明你的错误是好的,只要是缺点和不足就需要纠正和改进。只有这样,我们才能真正地认识到

自己的不足并自觉地改正。3、克服把批评当“包袱”的思想。有的同学受到批评后,认为老师对自己有看法,整天顾虑重重,感觉受到委屈。同学们大都有着强烈的自尊心和上进心,这本来是优点,但过分看重自己的荣誉就容易把一时一事的过失当成思想负担,这也是不好的。其实老师的批评并不是对谁有什么成见,批评是对事不对人,当老师的不会因为一个人犯了错误而把他看“死”了,犯了错误并不可怕,改了就是好学生,完全不必要因此造成沉重的思想负担。

二. 要加强自身修养,承受住尖锐的批评。有些时候,有的老师在批评同学时,不大注意场合和方法,特别是在大庭广众面前,不留情面的训人,往往让学生“下不来台”,丢面子,叫人无地自容。无论是老师主观动机多么好,这种批评人的方式都应该改进。但是,作为学生是据理力争挽回面子,还是冷静的接受批评,往往能够充分地反映出一个人的思想素质和品德修养。日常学习生活中,有的同学就是因为没有恰当地处理好类似情况,而把问题弄得不可收拾,造成不该发生的后果,教训是非常深刻的。

三.要以宽广的心胸,对待错误的批评。许多时候,老师对学生的批评不一定十分准确,很可能与事实有所出入,甚至还可能张冠李戴。批评错了怎么办?是暴跳如雷当面顶撞,还是心平气和地恰当处理,能够反映一个学生的素质和品德。在对待错误批评的问题上,我们应该做到以下三点:1、有则改之,无则加勉。哪怕老师的批评有百分之一是正确的,也该认真地虚心接受,即便是完全批评错了,也全当在耳边又敲响了一次警钟,把别人的问题当成自己的错误看待,引以为戒,警示自己,同样有益。“前车之覆,后车可鉴”,聪明人之所以少犯错误,原因就在于此。2、要体谅老师的难处。俗话说:“将心比心,八两换半斤”。老师的精力毕竟有限,不能要求老师对任何事情都处理得十分恰当,什么问题都判断得准确无误。3、要主动找老师谈心交心。该承认的勇于承认,该澄清的及时澄清,特别是在代人受过、被人误解的时候,应及时主动找老师汇报思想,说明情况。说明解释没有明显效果,那就要耐心等待时间和实践的检验。不能因为一时的委屈就牢骚满腹,与老师同学闹别扭,所以,我们有了过错,受到批评、甚至处分后,不要一蹶不振,要勇于承认错误、改正错误,并从错误中接受教训,重新振作精神,以最好的状态投入到学习工作中。对表扬也要正确对待,首先要谦虚,不可一受到表扬就目中无人,翘起了尾巴。任何表扬、奖励都是相对的,也是对已经过去了的成绩的肯定,每个人都有各自的长处,要把表扬、奖励当作前进的起点,在一片赞扬声中要想自己的不足,多看到别人的长处,做到不骄傲、不自满,百尺竿头,更进一步。

谢谢大家。

党员干部应如何面对批评

党员干部应如何面对批评 《新唐书·狄仁杰列传》记载,狄仁杰以地官侍郎代行宰相之职时。武则天问他:“卿在汝南有善政,然有谮卿者,欲知之乎?”谢曰:“陛下以为过,臣当改之;以为无过,臣之幸也。谮者乃不愿知。”大意是你在汝南有政绩,但有说你坏话的,你想知道吗?狄仁杰说,陛下认为我有过,我就改掉;认为我没有过,这是我的大幸。说坏话的人我不想知道。武则天感慨地说,狄仁杰是位厚道的长者啊! 面对批评,我们不要说常人,就是中国历史上最善于纳谏的明君唐太宗也未必时时能坦然面对。唐太宗在位时不仅任用了房玄龄、杜如晦做宰相,人称“房谋杜断”。他还任用了著名的谏臣魏征,魏征一生进谏了200多次。有一次,唐太宗上朝,魏征进谏,言辞激烈,唐太宗很生气,下令散朝,魏征却上去一把抓住唐太宗的袖子说:“我还没说完呢!”唐太宗袖子一甩走了,回到宫中说:“我总有一天要杀了这个乡巴佬。”长孙皇后劝他说:“今天魏征能够直言,正说明遇上了明主,我自当祝贺。”唐太宗便转怒为喜,厚待魏征。后来魏征去世,唐太宗悲痛地说:“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。魏征没,吾亡一镜矣。”由此可见唐太宗善于接受批评的博大胸怀。 一个人、一个民族、一个政党、一个国家不可能永远不犯错误,健康的生命体不惧批评,就怕被永远的夸赞之声温柔地“按倒”,直至消亡尚不自知。苏共在拥有200万党员时战胜了法西斯,却在拥有2000万党员时亡党,教训深重而惨痛。批评与自我批评是我们党的传家宝。然而,曾几何时,我们的党员领导干部与这个传家宝久违了。党的群众路线教育实践活动开展以来,尤其是在征求意见阶段,我们尴尬地发现,相当一部分单位在对上级领导班子提意见时,基本上没意见,有的也是不疼不痒的希望之类的套话。我们的各级领导班子真没有问题?群众真的没意见,非也。 教育实践活动开展得好不好,愿不愿听取群众意见、会不会征求群众意见、能不能听进群众意见,是其中关键。不能聚焦“四风”,找准问题,消除作风之弊、思想之垢便无从谈起。为什么许多领导班子征求不到真诚尖锐的意见呢?因为提意见的人有顾虑。毕竟,不是每个人都能像狄仁杰那么仁厚那么坦荡,像唐太宗那样善于纳言。因为批评上级怕影响前程,批评同级怕关系难处,批评下级怕影响选票。如此一来,自我批评不疼不痒,互相批评谈谈希望;批评下级轻描淡写,批评同级躲躲闪闪,批评上级遮遮掩掩。这样的批评毫无意义。 古人云,美言不信,信言不美,面对他人批评,谁听了都会脸红会出汗,尤其是经常浸泡在肉麻的表扬之中的人,反应也许会更激烈,甚至恼羞成怒,怀恨在心的情况也不能排除。一个人总是陶醉于别人廉价的赞扬中,如果不会自我反省,他是不会有太多长进的。同理,一个政党也是如此。希望党的群众路线教育实践活动中,我们能大兴党内民主之风,努力开

批评的好处的名言警句

批评的好处的名言警句 导读:批评的好处的名言警句 1) 最伟大的胜利,就是战胜自己。——高尔基 2) 人不能没有批评和自我批评,那样一个人就不能进步。——毛泽东 3) 莫笑别人背驼,自己把腰挺直。——苏联 4) 每个人都知道鞋子挤脚的地方。——拉丁美洲 5) 每个人都会犯错,但是,只有愚人才会执过不改。——西塞罗 6) 九牛一毫莫自夸,骄傲自满必翻车。历览古今多少事,成由谦逊败由奢。——陈毅 7) 最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 8) 最困难的事情就是认识自己。——希腊 9) 自重、自觉、自制,此三者可以引至生命的崇高境域。——丁尼生 10) 自知之明是最难得的知识。——西班牙 11) 自满、自高自大和轻信,是人生的三大暗礁。——巴尔扎克 12) 给自己唱赞歌的人,听众只有一个。——日本 13) 反省是一面镜子,它能将我们的错误清清楚楚地照出来,使我们有改正的机会。——海涅 14) 反躬自省是通向美德和上帝的途径。——瓦茨

15) 自己的鞋子,自己知道紧在哪里。——西班牙 16) 当面怕你的人,背后一定恨你。——英国 17) 成功的起始点乃自我分析,成功的秘诀则是自我反省。——陈安之 18) 不会评价自己,就不会评价别人。——德国 19) 不会从失败中寻找教训的人,他们的成功之路是遥远的。——拿破仑 20) 被人揭下面具是一种失败,自己揭下面具是一种胜利。——雨果 21) 最有把握的希望,往往结果归于失望;最少希望的事情,反而会出人意料的成功。——莎士比亚 22) 自己的饭量自己知道。——苏联 23) 濯清泉以自洁。——唐韩愈 24) 只有自己深深痛过,才能体会别人的痛,于是难得自我反省。——席绢 25) 只有在人群中间,才能认识自己。——德国 26) 只一自反,天下没有不可了之事。——清代教育家申居郧 27) 知错就改,永远是不嫌迟的。——莎士比亚 28) 越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 29) 要想了解自己,最好问问别人。——日本 30) 要让我写自己的历史,我就写我的错误。——周恩来

如何正确对待他人批评

如何正确对待他人批评 尊敬的各位领导、老师、同学们: 大家早上好,今天我给大家演讲的题目是《如何正确对待他人批评》。古语说:“金无足赤,人无完人”“人非圣贤,孰能无过”。意思是说,世界上不存在完美无缺的人。我们也一样,都不可避免地存在着一些问题和缺点。有了问题和缺点怎么办?“知错能改,善莫大焉”!这当然是再好不过了。然而,俗话说“自己的刀削不了自己的把”,现实生活中,有的同学很难意识到自己的问题和缺点,这就要靠大家提个醒,靠老师和同学们批评和帮助。只有这样,我们的长处和优点才能得到不断发扬,缺点和短处才会得到有效克服。那么,应该怎样对待批评呢? 一.要正确看待批评,把它当作前进的动力。对于老师的批评,首先要认真听取,自我反思。虚心接受,并认真检讨、及时纠正。对批评有出入的,可以当面或事后诚恳地解释清楚,消除误会,切忌当面顶撞或强词夺理。在别人意识到批评错了的时候,要能宽以待人,切忌得理不让人。大家经常能看到这样的现象:有的同学受到表扬,马上兴高采烈,学习劲儿也足了;一旦受到批评,情绪就会低落,学习热情大减。其实,批评与表扬都有异曲同工的作用,一个人如果受到批评能够及时改正,也是进步。所以说表扬和批评是相辅相成的统一体,二者的作用是一致的。当然,年轻人都有强烈的自尊心和上进心,都想得到老师的赞许和肯定,听到批评不会象受到表扬那样令人舒畅,这是人之常情。但是,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。一个人要想健康成长,必须听得进去批评,就好比一棵参天大树成为栋梁之材,需经风霜雪雨的洗礼,需要不断修枝打杈一样。人要进步,同样需要别人的批评、督导、鞭策和帮助。大多数同学能够正确看待批评,也有的同学却适得其反,认为批评是老师对自己有偏见,不仅影响了自己的成长进步,也给我们的学习带来了不便。 在对待批评的问题上,我们要注意克服三种模糊思想:1.克服满不在乎的思想。有的同学把老师的批评,当作耳边风,你说你的,我干我的,一个耳朵听,一个耳朵冒,自以为

《正确对待老师的批评》主题班会

《正确对待老师的批评》主题班会 主持甲:各位领导、老师,同学们: 合:大家下午好! 乙:刚才,同学们在课前欣赏了一首优美的歌曲《长大后我就成了你》。我们知道它是在赞美我们可亲可敬的老师。 甲:同学们,在我们每个人的成长过程中,都得到过老师的呵护和关爱。古往今来,老师是人们歌颂、赞美最多的人,人们用不同的语言和不同的文学体裁形式来描述和赞美老师。 乙:同学们都喜欢我们的老师。比如对班主任,许多同学私下都称呼咱们老板,放学亲切的和老师打招呼,老师拜拜。可以说我们和老师亲如一家。 甲:但是在我们的相处过程中,就像牙齿和舌头,虽为一体,但也存在摩擦的时候,当同学们各方面做的好的时候,老师会表扬我们,当你犯错的时候,老师会批评、教育。表扬大家都爱听,可是批评呢?能很痛快的接受吗? 乙:有的同学就不能正确看待老师的批评,与老师的关系由亲近转为疏远,由和谐转为紧张,最终影响良好的师生关系。下面我们就来欣赏由杨光等同学带来的小品《赌气》 甲:好,小品非常精彩,下面,同学们各抒己见,谈谈小品带给你的启示。…… 乙:大家说的很好,这是不能正确对待老师批评,自暴自弃的结果。当然,这里老师也有不对的地方,没有调查清楚,就妄下结论。 甲:下面,请同学们列举你受到老师批评的情况。当时,批你时你心里怎么想的。(……

乙:可以看出来,有的同学们在受批评时要不认为没错、要不把责任推给别人、要不行为表现接受但内心却不接受、对老师有意见和不服气,这都是对自己不负责任的表现。 甲:我们要明白老师关心你、爱护你才指出你的问题,老师所做的一切,或许方式方法不一样,但最终都是为了我们成长,即使是错误地批评了学生,也是对我们爱心的体现。 乙:下面,请听耿丽华给我们带来的诗朗诵:《感谢批评》 甲:现在,我们来一起讨论一个问题“怎样对待老师的批评,与老师建立良好的师生关系?前后四名同学为一小组讨论一下。 乙:现在谁来谈谈?……(引导大家说出,1、要设身处地为老师着想,换位思考,理解老师的做法,始终记住老师只会为我好,要我成才和不会害我的思想,可找人说老师一天辛苦的工作。语文、英语老师,每天天黑着就从家出发来上早自习,然后一天备课、上课考试、78节自习辅导,班主任更是为我们操碎了心,我们要理解老师;2、要认识老师的批评是一种爱护、鞭策,也是一种期待,严也是一种爱。3、最后引导大家当与老师发生冲突时,先冷静接受老师的批评,找合适时间、合适场合与老师交流,与老师有效沟通,注意说话的艺术,与老师建立真挚的师生情。 甲:大家说的非常好。通过班会,大家都明白了,一切善意、正确的批评都有利于我们的成长,我们要学会感激所有给过我们善意批评的老师。最后: 合:愿同学们,从今天开始,学会善待批评! 愿同学们,从今天开始,学会感谢批评! 甲:下面,请班主任做总结。 班主任:今天的班会非常成功,我们每个同学都认识到了要正确对待老师的批评,这是对老师充分的体谅和信任,这是一个中学生对老师的莫大理解和

2020年为人民服务,不怕批评的名言警句

为人民服务,不怕批评的名言警句 ●一个人的心灵隐藏在他的作品中,批评却把它拉到亮处----(伊本·加比洛尔) ●对同时代的人的批评不叫批评,叫交谈(勒梅特) ●批评没有能力达到艺术的高度。 艺术进入了一定高度,除了它自己,其他表现形式都无法企及的境界(杰依·查普曼) ●真正的文化以同情和赞美为生,而不是以憎厌和轻蔑为生---(威廉·詹姆斯) ●真正的艺术品包含着自己的美学理论,并提出了让人们藉以判断其优劣的标准(歌德) ●批评不是一个趣味的问题,而且是一个谁的趣味的问题----(詹姆斯·格兰德) ●在各种艺术日臻完美的同时,批评艺术也在以同样的速度发展着(伯克)

●人们在批评的筛子里寻找一切奥秘(史文朋) ●骄傲画匠,怕的是多嘴的看匠 ●批评是一个批评家以分享艺术家名声垢艺术(乔·琼·内森) ●敢于在杰作堆里问津的才是好批评家(法朗士) ●批评家是预料奇迹的人(亨尼克) ●巧妙地置疑是一个优秀批评家的重要特征(拉·洛詹尔) ●批评家的表总要比别人的快五分钟(圣伯夫) ●我愿意做一块磨刀石;虽然它本身不能切东西,却能使铁器锋利(贺斯) ●最枯燥无味的作品也无法抵挡批评家找出它迷人之处的决心----(哈罗德·罗森堡)

●讳,真正的读读者,几乎同作家一样是野蛮民族,而大数批评家则属于似乎建立了种种制度的驯顺民族(兰德尔·贾雷尔) ●害虫叮人不是出于恶意,而是因为它们要维持生命。 批评家也一样他们需要我们的血而不是痛苦(尼采) ●在文学上,年轻人常常从担任法官开始他们的生涯,只有当智慧与经验到来时,他们才终于获得了受审的尊严----(托马斯·哈代) 模板,内容仅供参考

正确对待批评 提升为人处世的品味

正确对待批评提升为人处世的品味 发布时间:2010年04月28日11:09 来源:求是理论网作者: 我要评论 字号:【大中小】【打印】有了缺点毛病,受到领导或同志的批评,这是很正常的事。但有的同志 却不能正确对待,感到丢了面子,抬不起头来,担心影响进步,以致背上思 想包袱。应当说,受批评固然是不愉快的事,但坏事可以变成好事,批评的 压力可以变成继续前进的动力,其关键是调整好自己对待批评的心态。 听不进批评的心理障碍。具体表现在“两个四种”心理障碍上。即:一是 以发生在过去的同类问题错误没有受到批评和处理为由而不愿意接受批评教育,或我也不应该受到批评;二是以自己工作很辛苦,对单位有贡献为由, 可以将功补过而不接受批评;三是借故自己是为了单位、为了工作或为了大 家而犯的错误为由而不接受批评教育;四是以领导或同志批评教育的场合不对、态度不好,甚至以领导有某方面的问题为由而不接受批评教育。还有的是,在听取批评教育时,存在“四个听得进、四听不进”的现象,即听得进主 官或“一把手”的,听不进副职的;听得进分管或直接领导的,听不进其他领 导或科室领导的;听得进有权有势的,听不进无职无权的;听得进科室领导的,听不进一般同志的,等等。 良药苦口利于病”。有的同志受到批评,往往以为是领导和同志跟自己过 不去,因而产生怨恨泄气等情绪。其实,这些同志对批评缺乏正确的认识。 俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”前苏联著名作家奥斯特洛夫 斯基有一句名言:“批评,这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病 的现象。”一个同志有了缺点错误,给予必要的批评甚至处分,是对个人成长 和部队建设负责的表现。批评对人的帮助、挽救、促进作用,是其他方法和 手段所不能代替的。批评是治病救人的“手术刀”。俄国文学家托尔斯泰说过:“只有什么事也不干的人,才不臻于犯错误。”因此,对每个人来说,都有一 个怎样坚持真理、修正错误的问题。批评就好比医生给病人治病,是针对人 们思、言、行上存在的“病灶”进行的,目的是要把病治好。有缺点毛病的同 志受到批评后,就会在思想上引起震动,促其认识错误、吸取教训、改掉毛病,进而变成一个健康的、有益于人民的人。批评是人生道路的“修偏仪”。 恩格斯说:“无论从哪方面学习,都不如从自己所犯惜误的后果中学习来得

如何正确面对领导的批评

正确对待领导的批评 一般而言,对于关系密切的朋友或同事的批评,我们大都可以坦然面对。但是,一旦受到上级领导的批评,有的人心里就会不高兴,甚至想不通闹情绪。 前苏联著名作家奥斯特洛夫斯基有一句名言:“批评,这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病的现象。”可见,一个同志有了缺点错误,受到批评甚至处分,未必不是一件好事,关键是要有个正确认识的问题。 领导批评是人生道路的“修偏仪”。金无足赤,人无完人;人非圣贤,孰能无过。青年人由于阅历不丰富,思想及理论修养不够,缺乏经验;中年人自恃工龄长、见得多,骄傲自满者有。就客观而言,差错谁也难免。领导代表组织及时给予批评,正是要把这些同志从思想偏差和行动错误的道路上拉回来,端正其人生航线。受到领导批评,有利于有缺点犯错误的同志清醒头脑,警示自己在今后遇到类似的情况时,主动预防错误,防止重蹈覆辙。 正确对待领导的批评,要努力做到以下三个方面: 一、虚心听取,避免当场“顶牛”。领导的批评是“外省”的一种最好形式。一般说来,当领导的批评符合事实或单个批评时,部属比较容易接受。而当领导的批评与事实有出入,或者在集体场合批评时,部属则往往难以认可。在后一种情况下,受批评者必须保持冷静的头脑,本着“有则改之,无则加勉”

的态度,耐心听取领导批评,万万不可自己以为有理,与领导发生争辩,在现场引起“顶牛”。这是因为:一方面,顾全大局,维护领导威信是部下应尽的职责;另一方面,领导只要批评的出发点正确,总有其批评的道理,如果引起冲突,你让领导“下不了台”,领导就可能让你“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方,可以事后通过单个沟通的方法去解决。 二、换位思考,体谅领导“苦心”。有些部属不懂得领导的良苦用心,不懂得“严是爱、松是害”的道理。常常把领导的批评看作是“跟自己过不去”,或者埋怨“干的越多,挨批越多”,有的甚至认为,“不批评自己的领导是好领导”。其实不然,大体说来:敢于批评下属的,大多是事业心强,要求严格,雷厉风行的领导。他(她)们追求关系简单化,工作高标准,批评对事不对人。特别是对于认为可以重点培养的人,常常采取任务上压担子,工作中严要求,“响鼓重锤敲”的办法。所以,一些批评,则是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。“人非圣贤,孰能无过”。对于部属来说,你做错了还不让领导说吗?对于领导来说,由于其工作任务重、压力大、节奏快等原因,不可能事事深入调查,件件精确无误,出现批评上的偏差也是有情可愿的。事实上,在现实社会中,除了父母和领导会对你批评,还有谁会来对你批评呢?“难得是诤友、当面敢批评”。 三、举一反三、全面见之行动。“知耻而后勇”。领导的批评是激励部属发奋进取的动力。当部属受到领导的批评之后,

如何正确对待批评

如何正确对待批评 有这样一个小故事。三个学习绘画的人在学艺途中将自己的得意之作以1000元标价出售,他们的第一位顾客均说了一句相同的话:“您的画怕是值不了那么多吧?”其中一个人听了后,对自己的画仔细掂量,最终以2000元售出,而他经过后来的刻苦努力,成为著名的画家。他就是丁托列托。另一个听后只是轻轻地将画撕毁,而从此改行,学习雕塑而成为一代宗师。他就是唐代著名雕塑家杨惠之。第三个呢,认为自己的画或许真的不值那个价,便降低了要求,以500元售出。至今,他也只是一个三流的画家,以卖画糊口,过着流浪的生活。他一直就生活在我们的身边。 这就是批评的力量。 “人非圣贤,孰能无过”!我们不是圣人,也不是贤人,我们是凡人。我们有局限、有盲点,会犯错误、出纰漏,就会被批评。因 此,“如何正确对待批评”,对我们的成长和进步非常重要! 一要相信忠言逆耳利于行。 有工作就有失误,这很正常,犯错误的事是不可避免的。自己有了错误,别人虽然对你当面不说,但每人心中自有秤杆,聪明的人应该能够感觉出来自己在别人心中的份量。我不认为自己的缺点没有被别人当面指出来,就是给了自己面子,自己就有了面子,这实际上是自欺欺人,是一种不负责任的表现。有错不知错,才是最大的错。有些同志受到批评,往往认为是领导和同志跟自己过不去,因而产生怨恨泄气的等情绪。其实,是这些同志对批评缺乏正确的认识。俗话说“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”前苏联著名作家奥特洛夫斯基有句名言“批评,这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病的现象。”一个同志有了缺点错误,给予必要的批评深知处

分,是对个人的成长和工作负责的表现。批评对人的帮助、挽救、促进作用,是其他方法和手段所不能代替的。要正确对待别人的批评,把别人的批评当作自己进步的阶梯。不要提倡事不关已高高挂起,人与人之间要相互要多拉拉袖子,自己要多照照镜子,对别人的批评要虚心接受,接受别人的批评要真诚善意。要相信别人是真心为自己好的,是诚心帮助自己的。接受善意的批评会让你赢得更多的朋友,小肚鸡肠不敢面对现实、不愿接受批评的人,很难尝到成功的喜悦。要知道,笑到最后,笑的最甜。 二要埋头改进,快速补缺。一个人有了缺点毛病,只有敢于正视现实,诚恳地接受他人的批评,才能争取更大的进步。正确的态度应该是,不放先冷静地把批评接受下来,严格认真地检讨和反省自己,老老实实地承认错误,并作出深刻的检查。但是,受到批评,光勇于接受还是不够的,还要能坚决改正缺点毛病。要把批评当做动力,放下包袱,轻装上阵,查找犯错的根源,快速采取措施补救,继续前进,这才是批评的目的,是领导、同志们的希望所在。受到批评,一般来讲总有教训可找,我们一定要有科学的态度和正确的出发点,既对自己负责,又对工作、对部队建设和人民利益负责;要善于倾听领导和同志们的意见,请大家帮助自己把教训找准;要对照做得好的同志,看看自己的差距和教训在哪里,通过坚持不懈的努力,用实际行动将功补过。作为个人,应严于律己,对待自己的缺点错误,绝不姑息迁就,而应该防微杜渐,一点一滴都不要放过。 三要学会举一反三。不同的岗位,所承担的责任不同,看待问题的角度,思考问题的广度和深度也就不同。在一个大的环境中,我们各负其职,各司其责。浪子回头金不换,虚心听取别人的批评,自觉接受群众监督,才是做好工作不可缺少的必备条件,这才能体现一个人虚怀若

与批评有关的名言大全

与批评有关的名言大全 1、企业管理需各种各样的、互不相容的才能:既需要远见又需要关注细节,既需要情商又需要分析能力,既需要自信又需要自我批评。 2、真正的爱,还包括适当的拒绝、及时的赞美、得体的批评、恰当的争论、必要的鼓励、温柔的安慰、有效的敦促。 3、从那时起,老谋深算的施瓦布开始邀请一些他的批评者参加聚会,加上中国和印度逐步崛起为全球贸易的明显受益者,关于达沃斯的争议已有所消退。 4、他对工厂的批评非常严厉,并且他就此驳得经理体无完肤。 5、你要批评我请直接,可别含沙射影、指桑骂槐。 6、坚强女人记住:真正的爱,不是单纯的给予,还包括适当的拒绝、及时的赞美、得体的批评、恰当的争论、必要的鼓励、温柔的安慰、有效的敦促。 7、话语方式的选定采纳,不是批评主体一时的心血来潮,也不是偶然的即时应景,而是既有批评家一贯着力的技术渗透,也有他自觉的价值参与,更融涵了批评主体固有的无意识心理范型和思维定势。

8、布什总统利用联合各国的演讲振兴计划,只字不提对于伊拉克战争的批评。 9、这一年来常常在外面漂浮,接触了许多人,总觉得对事业真正爱好有热情,同时又有头脑的人实在太少。不求功利而纯粹为真理,为进步而奋斗的,极少碰到。特别是对共产党监督的政策其中还是捧场恭维的远过于批评的。要求真正民主,必须每个自觉的作不断的斗争。而我们这一步还远得很。社会上多的是背后发牢骚,当面一句不说,甚至还来一套,颂扬的人。 10、一事无成的无名小卒才能免于批评。不要怕不公正的批评,但要知道哪些是不公正的批评。不要批评你不了解的人,要趁机向他学习。不要怕受人批评。当你提出新的观念,就要准备受人批评。不要批评别人的行为,除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。不能忍受批评,就无法尝试新事物。如果你经常批评别人,何不试着赞美别人?开始批评之前,最好先略加赞美。如果你想要更受人欢迎,尽量多赞美,少批评。 11、伊梅尔特上周四在华盛顿一场以能源为主题的活动上发表尖锐言论,在赞扬中国能源政策的同时,批评美国在完善其能源政策方面裹足不前。 12、亲美反卢武铉的力量及媒体分外痛心疾首,不依不饶批评政府。

正确看待他人的评价

正确看待他人的评价 【设计理念】 随着年龄的增长,高年级的孩子越来越重视自己在别人眼中的形象,他们非常在意他人的评价,会因为别人的一句评价而沾沾自喜或闷闷不乐。本次活动意在通过情景模拟、方法导行等多种具有指导性的体验活动,让学生学会正确认识自我,正确评价自我,从而能正确看待他人的评价。 【活动目标】 1、引导学生正确地认识自我,并学会积极的心理暗示。 2、引导学生在认识自我的基础上正确地评价自我。 3、引导学生能正确地看待他人的评价,不被别人的评价左右。 4、培养学生拥有健康积极的心态。 【活动重点】 引导学生正确地认识自我,正确地评价自我。 【活动难点】 引导学生能对自己有客观的了解,正确地看待他人的评价,不被他人的评价左右。 【活动准备】 1、镜子一面 2、自我评价卡 3、多媒体课件 【活动方式】 情境游戏、小组交流、师生交流、讨论沟通等 【活动方案】 课前游戏(魔镜测试):同学们,钱老师这里有一面镜子,可别小看它哦,这可是一面魔镜,只要你照一照,我就能了解你是什么样的人。不信?我们来试试。根据学生的照镜子的表现猜他(她)的某些特点。 一、正确认识自我 (一)创设情境,故事导入: 魔镜给同学们带来一个小故事,一起欣赏。

出示:有这样一个孩子,他偷偷地向邻居家的窗户扔石头,把死兔子装进桶里带到学校的火炉里烧烤,弄得臭气熏天。他的父亲说:“他是全镇最坏的孩子,做的坏事让你防不胜防,将来肯定要进监狱。” 看了他父亲的评价,请同学们猜一猜,这个人长大后可能成什么样?我们继续往下看。 他后来成了著名的思想家,教育家,演说家,是20世纪最具影响力的人物之一,他就是戴尔卡耐基。 你们觉得卡耐基成功的秘诀是什么?(讨论交流) 师小结:卡耐基面从父亲的评价中进行反省,努力改正自己的缺点最后成功了。原来,他人的评价某些时候是我们成功的动力。(相机板书:他人的评价) 【设计意图:用魔镜带来的故事激发学生的兴趣,引出本次活动主题。】 (二)情境模拟,方法导行 1、瞧,魔镜给我们带来了一位朋友,这位女孩似乎很不开心呢,让我们一起听听她的心声吧。(播放录音) 我叫小丽,是个默默无闻的女孩,在班级中成绩中等,也没什么朋友。今天有个同学对我说:“你长得真丑!”我感到委屈、难过,越想越受不了。中午我实在忍不住了,跑回家哭着对妈妈说:“我再也不去上学了!” 小丽的妈妈听了女儿的话,发愁了,我们来为妈妈支支招,该如何劝说小丽呢?(学生小组讨论后交流) 如果你就是小丽,你又会如何劝慰自己面对别人片面的评价呢? 师相机归纳:相信自己,对自己有信心,是认识自我的第一步。当然自信要有度,不能过分自信,也不能因不够自信而自卑。 【设计意图:通过情景模拟让学生进行讨论,在解决小丽的困难中初步学会认识自我。】 2、亲爱的同学们,魔镜中出现了一位熟悉的身影,他是谁?(刘翔)

鼓励与批评的

鼓励与批评的 关于鼓励或批评的名言一 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路 3、“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的 参与。 4、人之所以能,是相信能。 5、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 6、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 7、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。 8、莫找借口失败,只找理由成功。 9、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了 信心,他却下决心实现自己的目标。 10、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 11、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 12,每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 13、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。 14、自古成功在尝试。 15、不要等待机会,而要创造机会。 16、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。 17、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

18、你可以选择这样的“三心二意”:信心、恒心、决心;创意、乐意。 19、智者一切求自己,愚者一切求他人。 20、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 21、苦想没盼头,苦干有奔头。 23,自己打败自己的远远多于比别人打败的。 24、如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧! 25、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住,嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。 关于鼓励或批评的名言二 3.如果没有不同意见的争论,没有批评与自我批评,任何科学都是不可能发展、不可能进步的。------李达 4.最枯燥无味的作品也无法抵挡批评家找出它迷人之处的决心----(哈罗德·罗森堡) 5.在各种艺术日臻完美的同时,批评艺术也在以同样的速度发展着(伯克) 6.害虫叮人不是出于恶意,而是因为它们要维持生命。批评家也一样他们需要我们的血而不是痛苦(尼采) 7.讳,真正的读读者,几乎同作家一样是野蛮民族,而大数批评家则属于似乎建立了种种制度的驯顺民族(兰德尔·贾雷尔)

小学国旗下讲话-正确对待表扬批评

小学国旗下讲话:正确对待表扬批评 小学国旗下讲话:正确对待表扬与批评 尊敬的各位老师,亲爱的同学们: 大家早上好!今天我国旗下讲话的内容是《正确对待表扬与批评》。 石头,经历着雨水的磨砺,慢慢地收起自己的锋芒,变得圆润;月亮,随着时间的推移,不断填补自身的缺陷,成为满月;人,只有虚心接受了他人的劝告,不断修正自己,方能成材。 不同的人,思想、性格、能力、习惯、爱好各有不同,各有各的长处,各有各的不足和。为了让我们更好更快的成长,做一个身心健康的人,每个同学都应该学会正确对待表扬和批评。 接受表扬时,要想想自己是不是真的值得接受表扬,自己有哪些长处,以后要如何继续保持。同时也饿要看看自己身上还存在哪些不足需要改进,千万不能狂妄自大,自以为是。 受到批评时,我们应先虚心地听取意见。也许对方的批评是委婉的,也有可能是极其尖锐的,甚至有时会像一把刀子深深地刺痛自己。此时你要做的不是闷闷不乐或是大发雷霆。你应该告诉自己“闻过则喜、忠言逆耳”的道理,并认真反思一下自己是不是有这样的缺点、毛病。如果有,好好想想该如何改正,亡羊补牢,未为晚矣;如果没有,也应加以重视,经常提醒自己注意。 世上没有十全十美的人,不管是伟人还是普通人,他们都有这样或那样的缺点。不同的是他们对待缺点的态度不同。有的人能虚心接受别人的批评和建议,能引以为戒,从而改正自己的缺点,不断进步;有的人则容不得别人的批评,这样,他的缺点也不容易改正,错误也就越来越多。对待表扬也一样,不能因为得到了表扬而沾沾自喜,得意忘形,骄傲自满。我们要牢记:谦虚使人进步,骄傲使人落后,表扬能扬起自信的风帆,批评能激起奋进的船桨,推动我们朝着成功的彼岸远航! 感谢您的阅读!

对待批评的态度讲解学习

对待批评的态度

对待批评的态度 对于被批评这事,我想每个人在成长的道路上时常会遇到,关键是如何去对待批评!我前不久读了一篇《正确对待批评》的文章,写得很好,谨将此文推荐给大家,与大家共勉!文章是这样的: 水至清则无鱼,人至察则无友。讲的是人无完人,金无足赤的道理。正因为人没有十分的完美性,所以注定要承受因自身的各种不足而导致的批评。正是通过别人的批评,才真正认识自己,正视过错,才能知事理,明得失,定方向。大家都是在从小父母批、上学老师批、社会朋友批的环境中成长起来的。不同的年龄阶段,伴随的是不同的批评层次。我想,每个人印象最深的不是别人对你怎样的褒奖,而是刻骨的批评!圣人曾讲过“闻过则喜”的道理,讲的就是人要乐于接受别人的批评,把别人的批评当作是一件有益于自己的事。人要通过接受批评,检视自己的错误和缺点,才会思过而知新。在不断的批评和被批评,在矛盾碰撞的过程中,进步和成熟。逐渐地认识自己、正视自己、完善自己。 受到批评后的四种不良心态 由于一个人所受的教育不同,后天成长的环境不同,造就的能力素质就不同,在不同的时间、空间里,存有一定的弱项十分正常。当自己的不足受到别人的批评时,尽管对方是一片好心,但有的人心里会有不同的思想反应。有的对批评者有抵触情绪,有的感觉伤害了自尊心。认为自己平时工作如何重要,干得如何辛苦,别人如何地不理解,甚至怀疑别人别有用心,道德品质有问题

等。不能正确对待别人的批评,不能正确接受别人的批评。不正确的心态反映主要有以下四种: (一)不问批评是否属实,极力找借口来为自己开托责任 好言一句三冬暧,恶语伤人六月寒,说明了人们爱听好话的心理。有的人听得起表扬,受不起批评,当犯了错误受到批评时,首先想到的是怎样找理由给自己开托推卸。一是从客观的环境中找开脱。有的人为自己犯了错很受委屈,自己不是没努力,只因客观环境太差,各种不利因素太多,苗头隐患太多,出了事,只能是是福不是祸,是祸躲不过;二是从群体的生活中找开脱。有的人感觉自己身边的人能力素质太弱,对自己关心帮忙有力指导的太少,别人对自己分管的工作补位意识太差,当自己出事犯错时,怨天尤人,牢骚满腹,对发生的问题推委搪塞,对别人提出的批评表现的气极败坏,怒发冲冠。三是从功劳的温床中找开脱。有的人感觉自己平时工作表现不错,偶尔犯点错误,不犯原则性的大错不会有什么事,领导就算知道了也不会过多的批评,有时感觉自己表现还算可以,有点错误不会影响大局,最多是功过两相抵;四是从迷信的角度中找开脱。有的人唯倒霉论,自己有错误不是想着怎么纠正,而是感觉自己运气不好,别人犯错没什么事,自己偶尔犯一次却被抓住了,抱怨自己命不好,运气坏。 (二)不问批评是否是属实,竭力降低批评者的批评资格 这种对待批评的态度很常见。譬如,有的人发生了违犯纪律的事。面对其他人在众目睽睽下看到的事实,却不提自己违法乱纪的事,而是口口声声指责批评者存心要和自己过不去,存心把自己的大好形势抹黑。不从自身找原因,而是给自己想法开脱,以消极的态度抵触批评者的意见。归结为一句话:领导,

正确对待工作和生活中的批评

正确对待工作和生活中的批评 今天和大家聊一聊有关于批评的问题。我在上学的时候,特别是在新生军政基础集中强化训练阶段,印象最深刻的就是关于批评。新生嘛,由于对军队生活的不适应和不习惯,总会出这样那样的问题,所以总是有做错或者做不好的时候,这个时候呢,往往就会受到来自学员队干部或者帮训班长的批评。受到批评,肯定就要去改正,渐渐地,自己犯得错误少了,受到的批评也少了。现在想起来啊,觉得受到的这些批评非常的必要,如果没有这些批评,就不会有那么快的进步。 然而,批评毕竟是批评,在一个人干工作,对我们来说,可以说是干革命的时候,本来兴致很高,希望干出一番大事业来,结果还没怎么动手,或者正等着领导表扬呢,一顿批评迎面而来,那简直不是一盆冷水浇到头上啊!根本就是一盆狗血淋到头上啊!心里面肯定不舒服,我开始也是这样,受到批评就没什么干劲了。但是这个时候,我的教导员给我们上了一课,讲为什么要批评人。为什么要批评人呢?说得简单一点,就是觉得这个同志有希望有前途,但是方法上不是很对头,需要改进一下,怎么让一个同志最快地改变自己工作的方法呢?最好的方法就是狠狠的批评他一顿,虽然方式上有点简单粗暴,但是非常得有效。 为什么说领导欣赏一个人才批评他呢?这个嘛,我觉得,必需得谈一谈中国古典的文化。中国人说话的最高境界是什么?是言有尽而意无穷。怎么个言有尽而意无穷呢?就是我批评你,只是批评,但是你要明白,我批评你是告诉你,我看好你,你纠正了这个错误,你就不是现在的你了,我就会对你刮目相看。而大多数人在这种时候反应不过来,有点自暴自弃,导致错失良机。 一、关于批评 在日常生活中,尤其是工作中开展批评与自我批评是工作所需,是优良作风,更是自我完善的重要手段。开展批评与自我批评是我们党的优良传统。正确对待批评,虚心接受批评,是作为一个基层干部的基本素养。 一个人尤其是年轻人能够听到批评是好事,批评是领导对下属的真心爱护,是恨铁不成钢的殷切期待,是促进工作,改进工作的方法手段。正确对待批评才能改进工作、完善自我。一般来说,批评不会无缘无故地发生。大家在一起共事,有着共同的目标,一般都希望能够“和平共处”。 (一)批评源自信任和期待。一个人受到批评,往往是因为自己工作没做好;一个人批评别人,往往是希望他能把工作做好。如果没有期待和信任,可能批评者连批评的想法也没有了,被批评者连受批评的机会也失去了。 (二)批评源自情谊和关爱。批评不是无情无义的表现。人之相聚,皆因有缘;人之相交,贵在有情。但人之相处不能总是“相安无事”、虚与委蛇,而应当相互帮助、相互提醒。“难得是诤友,当面敢批评。”对错误的行为进行批评,包含着情谊和关爱。与你没关系的人不会批评你,对你不在意的人不愿批评你。 (三)批评中源自方向和要求。批评中不乏深刻有益的见解。既然批评人是为了把工作做好、受批评是因为工作没做好,那么,高明的批评者一定不会轻易地批评别人,而是努力做到“批”之有理、“评”之有物;聪明的被批评者一定不会简单地对待批评,而是细心体会批评者的用意所在、弦外之音,从中找到努力方向。 二、对待批评 批评有因要重视,正确对待看行动。 (一)“良药苦口利于病”。有的同志受到批评,往往以为是领导和同志跟自己过不去,因而产生怨恨泄气等情绪。其实,这些同志对批评缺乏正确的认识。俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”批评确如良药苦口,虚心接受,倒也不难。不够正确的批评,虽

党员干部如何正确对待批评和自我批评

党员干部如何正确对待批评和自我批评当前,第二批党的群众路线教育实践活动进入了查摆问题、开展批评环节。对于批评,很多人有忌惮心理,既怕批评别人狠了得罪人,也怕别人批评自己太狠没面子。 其实大可不必,党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。在中国传统文化中,孔子主张“见贤思齐,见不贤而自省焉”,倡导“吾日三省吾身”,孟子则肯定“子路,人告之以有过则喜”,古之大贤都善于自觉反省、自我批评。今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。 一是襟怀坦荡,勇于自我批评。“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉。”有缺点甚至错误并不可怕,可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。践行党的群众路线,党员干部必须正确对待自己,以深挖根源、触动灵魂的心态,敞开思想、亮明缺点、暴露短处,真正让自己“红红脸、出出汗、排排毒”,使自己受教育,别人受警示,真正做到祛歪风、压邪气,树新风、扬正气。 二是无私无畏,敢于相互批评。批评是提醒,是警示,是良药。坚持原则,敢于批评工作中错误的思想和言行,是每一个人必备的优良品质和负责态度。批评别人批评得狠,说明问题查摆得到位,能为随后的整改定标立向,便于“洗澡”、“治病”,这种批评是“苦口良药”。别人批评自己批评得狠,为的是使自己吸取教训,少走弯路,防止问题的进一步扩大,能改善自己今后

的工作,也值得感激一生。批评有了“辣味”,才能达到“红红脸、出出汗”的效果。回避批评就是“讳疾忌医”,最终只会误人误己、害人害己。 三是虚怀若谷,善于接受批评。闻过则喜,纳谏从流,要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题,是党员领导干部应有的修养和品德。陈云同志说过,有钱难买反对自己意见的人。对待意见、建议和批评,党员领导干部一定要放下架子,丢掉面子,不计个人得失,不计亲疏恩怨,诚心诚意地接受批评,诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上,更重要的是对照这些批评意见,从批评中认识自我,从批评中结交诤友,从批评中求得进步。 正确对待批评和自我批评,党员干部就会神清气爽,党就能风清气正,教育实践活动就能取得实效。

有关反思的名言警句

反思:名言名句集锦 吾日三省吾身,为人谋而不忠乎,与朋友交而不信乎,传不习乎--子曰 人生是不公平的,习惯去接受它吧。-- 如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要只会对自己犯的错发牢骚,要从错误中去学习。-- 一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业。--卡耐基 历史上所有的成功,都是由于战胜了看来不可能的事而取得的。--卓别林 无论做什么事情,只要肯努力奋斗,是没有不成功的。--牛顿不会从失败中寻找教训的人,他们的成功之路是遥远的。--拿破仑只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。--罗曼·罗兰 人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,那就一定会做出使自己吃惊的成绩来。 --xx·吐温 成功网罗着大量的过失。--xx 成就是结果,而不是目的。--xx 只有毅力才能让我们成功,而毅力的来源,又在于毫不动摇、坚决采取为达到成功所需要的手段。 --xx 天下绝无不热烈勇敢地追求成功,而能取得成功的人。--卢梭 成功的秘诀,在于永不改变既定的目的。--卢梭 最甘美的成功,只有从未成功的人才知道。--狄更斯 最伟大的胜利,就是战胜自己。--xx

最有把握的希望,往往结果归于失望;最少希望的事情,反而会出人意料的成功。--莎士比亚 拼命去争取成功,但不要期望一定会成功。--法拉第 灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败。--培根 九牛一毫莫自夸,骄傲自满必翻车。历览古今多少事,成由谦逊败由奢。--陈毅成功只有一种--按自己的意志过一生。--马洛 我们走过了很多弯路,企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。---王选要让我写自己的历史,我就写我的错误。---周恩来 人不能没有批评和自我批评,那样一个人就不能进步。---毛泽东 被人揭下面具是一种失败,自己揭下面具是一种胜利。---雨果 自满、自高自大和轻信,是人生的三大暗礁。---巴尔扎克 要留心,即使当你独自一人时,也不要说坏话或做坏事,而要学得在你自己面前比别人更加知耻。---德谟克利特 自重、自觉、自制,此三者可以引至生命的崇高境域。---丁尼生 吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?---曾子 反躬自省是通向美德和上帝的途径。---瓦茨 人生最困难的事情是认识自己。---特莱斯 知错就改,永远是不嫌迟的。---莎士比亚 每个人都会犯错,但是,只有愚人才会执过不改。---西塞罗 反省是一面镜子,它能将我们的错误清清楚楚地照出来,使我们有改正的机会。---海涅在学校里可能有赢家和输家,在人生中却还言之过早,学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。--篇二:反思名言警句

对待批评的态度

对待批评的态度 对于被批评这事,我想每个人在成长的道路上时常会遇到,关键是如何去对待批评!我前不久读了一篇《正确对待批评》的文章,写得很好,谨将此文推荐给大家,与大家共勉!文章是这样的: 水至清则无鱼,人至察则无友。讲的是人无完人,金无足赤的道理。正因为人没有十分的完美性,所以注定要承受因自身的各种不足而导致的批评。正是通过别人的批评,才真正认识自己,正视过错,才能知事理,明得失,定方向。大家都是在从小父母批、上学老师批、社会朋友批的环境中成长起来的。不同的年龄阶段,伴随的是不同的批评层次。我想,每个人印象最深的不是别人对你怎样的褒奖,而是刻骨的批评!圣人曾讲过“闻过则喜”的道理,讲的就是人要乐于接受别人的批评,把别人的批评当作是一件有益于自己的事。人要通过接受批评,检视自己的错误和缺点,才会思过而知新。在不断的批评和被批评,在矛盾碰撞的过程中,进步和成熟。逐渐地认识自己、正视自己、完善自己。 受到批评后的四种不良心态 由于一个人所受的教育不同,后天成长的环境不同,造就的能力素质就不同,在不同的时间、空间里,存有一定的弱项十分正常。当自己的不足受到别人的批评时,尽管对方是一片好心,但有的人心里会有不同的思想反应。有的对批评者有抵触情绪,有的感觉伤害了自尊心。认为自己平时工作如何重要,干得如何辛苦,别人如何地不理解,甚至怀疑别人别有用心,道德品质有问题等。不能正确对待别人的批评,不能正确接受别人的批评。不正确的心态反映主要有以下四种: (一)不问批评是否属实,极力找借口来为自己开托责任 好言一句三冬暧,恶语伤人六月寒,说明了人们爱听好话的心理。有的人听得起表扬,受不起批评,当犯了错误受到批评时,首先想到的是怎样找理由给自己开托推卸。一是从客观的环境中找开脱。有的人为自己犯了错很受委屈,自己不是没努力,只因客观环境太差,各种不利因素太多,苗头隐患太多,出了事,只能是是福不是祸,是祸躲不过;二是从群体的生活中找开脱。有的人感觉自己身边的人能力素质太弱,对自己关心帮忙有力指导的太少,别人对自己分管的工作补位意识太差,当自己出事犯错时,怨天尤人,牢骚满腹,对发生的问题推委搪塞,对别人提出的批评表现的气极败坏,怒发冲冠。三是从功劳的温床中找开脱。有的人感觉自己平时工作表现不错,偶尔犯点错误,不犯原则性的大错不会有什么事,领导就算知道了也不会过多的批评,有时感觉自己表现还算可以,有点错误不会影响大局,最多是功过两相抵;四是从迷信的角度中找开脱。有的人唯倒霉论,自己有错误不是想着怎么纠正,而是感觉自己运气不好,别人犯错没什么事,自己偶尔犯一次却被抓住了,抱怨自己命不好,运气坏。 (二)不问批评是否是属实,竭力降低批评者的批评资格 这种对待批评的态度很常见。譬如,有的人发生了违犯纪律的事。面对其他人在众目睽睽下看到的事实,却不提自己违法乱纪的事,而是口口声声指责批评者存心要和自己过不去,存心把自己的大好形势抹黑。不从自身找原因,而是给自己想法开脱,以消极的态度抵触批评者的意见。归结为一句话:领导,你居心何在!譬如,有领导批评下级,言之凿凿,板上钉钉。但有犯错的人不是反思自身没有此事,下步如何改正,而是四处散发这样那样的怪话。要么说是领导是与自己过不去,在捏造事实,纯属公泄私愤,怀恨在心所致,大家不必介意等等。要么指出领导是小题大做,是鸡蛋里挑骨头,这在杀鸡给猴看。错误的认为自己不但

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