教职工绩效考核最新(参考)

三和初中教职工绩效考核

实施草案

为切实做好实施学校绩效工资工作，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2009]41号）、安徽省教育厅《关于印发〈安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（皖教师[2009]10号）、《淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》（淮教[2009]96号）、《濉溪县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》（濉教[2010]4号）等精神，结合我中心校实际，制定本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻国家教育方针，通过实施义务教育学校绩效工资，充分调动广大教职工的工作积极性，把实施绩效工资同深化人事制度改革，加强队伍建设紧密结合起来，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进教育事业的持续健康快速发展。

二、考核对象

所有在编在岗的正式教职工。

三、考核原则

1、坚持以人为本，以德为先原则。

2、坚持客观公正，科学民主原则。

3、坚持程序规范，简便易行原则。

4、坚持按劳分配，优绩优酬原则。

四、奖励性绩效工资设置

奖励性绩效工资依据省、市、县有关文件要求，以学校为单位，按考核结果统一分配，每学年发放两次。在日常考核的基础上，学校在每学期结束后的两周内完成教职工的学期绩效考核工作，并在下学期开学前将考核结果上报县教育局审核，人事局审批后，由财政局通过个人工资账户直接将教职工的学期奖励性绩效工资划入教职工个人工资卡。

奖励性绩效工资占绩效工资总量30%，除含教职工考勤、考量（工作量）、考绩（教育教学过程和教育教学业绩）津贴等部分外，还包括：

1、班主任津贴。班主任津贴每年发放10个月，总额每月每人200元。分为“优秀、合格、基本合格”三个等次，比例为1：3：1，其中不能正常履行班主任职责为“不合格”。初中按每人每月230、200、170元。从全校奖励性绩效工资总额中划出，依据考核结果发放。（六—九年级按每班一个班主任计算）

2、其他津贴。

设立骨干教师、学科带头人等奖励津贴，该项津贴从学校奖励性绩效工资总额中单独划出，每人每月20元。享受该津贴者，需群众公认，贡献突出，承担一定的责任和义务，并实行每学年评选一次的管理方式。

五、绩效考核内容及量化计分办法

（一）绩效考核项目及计分标准

考核共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分。

1、考勤（20分）

（1）一学期内累计病假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分，一学期累计病假5天以上的，从第6天开始计算，病假1天扣1分，病假必须有乡镇以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，弄虚作假，考勤为零分；事假第三天开始，1天扣1分，旷工1天扣5分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，超假的按上面规定执行。考核依据为学校、年级组、教研组等考勤记录，此项考核不计负分。

（2）上班实行点名制度，工作日期间凡迟到、早退、离岗每次扣0.2分；若因迟到、早退、离岗、旷工而造成重大影响的每次扣5分。政治学习、工作例会、集体活动、年级组、

教研组会议等，迟到、早退每次扣0.2分，请假累计3次扣1分（病事假规定不扣分天数内的不计），旷会每次扣0.5分。

2、工作量（40分）

（1）按上级各级文件要求，所有教师必须代课（包括中小学校校长和学区负责人），不代课不得进行绩效工资分配；专职会计、督学可以不代课。以省规范办学行为的要求。每周均按5天，每日6节课。按省办学规范行为规定，寄宿制学校可以上早晚自习。早晚自习，按每节课x4元标准计算，周日下午对留守儿童的看护按每节x5元，午值班按每次4元标准计算从绩效工资总额中划出。学校将所有教师的课时折合成工作量。全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分＝教职工实际工作量÷教职工人均工作量×40分。

（2）按县教育局规定10个标准课时为满工作量，具体为：初中语文、数学、英语、物理、化学各12节；政治、历史各为14节；地理、生物、音乐、体育、美术、劳技、信息技术各为16节，六年级与初中一致。

按教育局规定因学校规模增大，学校管理人员另加标准课时量：副校长6个，主任5个，副主任4个。兼职人员不得累加，可适当增加，但累计增加的课时不超过8个。

教研（备课）组长、年级组长按县教育局规定，依据人数、规模等实际情况另外增记标准课时量:初中年级组长2.5个，教研组长1.5个，备课组长1个，教研组长兼备课组长的2个;

（3）非代课人员（包括督学和各校专职会计）工作量按规定能履行岗位职责、无岗位责任事故，按6—10个标准课时。如出现重大事故按后边处罚规定处理。

（4）学校要充分发挥骨干教师、学科带头人作用，切实保证教育教学质量。同时学校要合理搭配教职工的工作量，工作量达不到人均工作量的教职工必须无条件承担其他工作，否则将影响其奖励性绩效工资。

3、教育教学过程。

主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。全体教师应把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核，由学校考核小组打分分为一二三等，分别按同工作量教师的平均数的85%、80%、75%计算。专任教师考核细则如下：

（1）每学期三次对备课、作业、听课记录、继续教育情况等进行检查，按2：4：4的比例评出一、二、三等，分别加60、50、40元；凡不交备课、作业、听课记录等材料及完成程度极差的每项扣50元。每学期听课量中级以上职务的教师每学期听课应不少于15节，其余教师原则上不少于20节，校级副职和行政人员每学期不少于20节，缺一节扣5元。使用助学案的，可以不写教案，检查时查助学案的设计、研讨记录、批阅及作文（语文、英语等学科）或错题集（数学、物理、化学等学科）。

（2）命题：每次命题每科20元（经评议质量较差的10元）

（3）监考：九年级考试15元/节，其他年级考试10元∕节，有违反学校要求和监考要求扣5元∕次(包括迟到、看书、接打玩手机、漏收试卷、混装、倒装、不按号码由小到大顺序排等)。

（4）阅卷：每人 30元∕次（教务处或年级组要合理分配各学科阅卷人数），出现严重错误的酌情扣分。

（5）年级组抽考竞赛由年级组自行处理，不占用绩效工资。

（6）其他视情况，由校长室研究给予酌情加扣分。

4、教育教学业绩。

主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核, 按同工作量教师的平均数的80%计算。专任教师考核细则如下：

（1）每学期期中、期末检测(每学期计算两次)，由年级组计算出每位任课教职工所任学科的优秀率、平均分。六年级取1、2名、九年级取1名、七八年级课改实验班取一名、八年级普通班取1名、七年级平行班取2名（单科），语数外理化分别加5分、4分。政史分别加4分、3分。地生分别加3分、2分。六、七、八、九年级总分前60名、75名、60名、30名每生给所在班级加30元（有课改实验班的年级，总分前15%的课改实验班学生每生加20元，总分前30%普通班每生加50元）。政史地生均分高于60分方可参评。音体美信不参评。（课改实验班单科总平均高于普通班前15名平均方可参评，人数四舍五入取整十）（2）县质检南片前三名分别奖励每位任课教师400元、200元、100元（单科），南片总分前100名奖励100元/人。六年级质检中心校前2名分别奖励每位任课教师300元、150元。

（3）中考前八名（单科）给予每位任课教师分别加800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元、100元。课改实验班个人总分达到淮北一中、濉中、二中统招分数线每生分别奖班级1000元、500元、200元。普通班个人总分达到淮北一中、濉中、二中、孙疃统招分数线每生分别奖班级2000元、1000元、600元、300元。

（4）论文国家级、省级、市级、县级分别加300元、260元、240元，240元、200元、180元，180元、140元、100元,80元、60元、40元。各种竞赛、比赛学生个人获国家级、省级、市级、县级奖分别奖励辅导老师300元、200元、150元、100元，学生集体获奖奖励加倍。

（5）优质课或其他赛课活动中获国家级、省级、市级、县级、校级分别加1000元、600元、300元、100元、50元。

（6）申报课题立项并能按要求进行研究并顺利结题的，课题组负责人，省级1000元、市级800元、县级500元，课题组主要成员减半。

(7)中职招生：九年级班主任每送入中技校1人给予50元，其它教师每送入中技校一人给予100元的奖励。

（8）音体美信息竞赛活动获奖情况，由教科室、教导处、团委上报校长室研究并参照以上酌情奖励。

（二）附加分：

学校对在非工作时间加班或教育教学管理、教育科研、组织学生课外活动和为教学服务等工作中做出突出贡献的教职工酌情增设附加分，最高不超过500元每学期。

（三）常规管理中的扣分因素

1、所带班级协同班主任加强控辍保学工作，流失学生除减去班主任考核分数外，所有科任教师共同再减去同等班主任的分数。其流失率以国家规定的初中年流失率不得超过3%。正常减少人数除外（转学、休学、必要的退学等）。流失一人扣1分。

2、校园内公共场所抽烟，每次减1分。

3、日常工作安排推诿、不接受，或没有按时按质按量完成工作均减5分。

4、议论他人是非，散布不利团结，散布不利学校言论或做出不当的事情的减10分，并通报批评。

5、学校因为工作给予你使用的公物要妥善保管。损毁公物，除照价赔偿外，还要给予减去5——8分。

6、按照上级纪检部门行政事业单位人员工作日中午严禁饮酒规定，凡违反者将给予每次减10——20分的处理，并通报批评，对不服批评教育和考核处理的，将移交上级机关给予处理。并因此给予或减去全部的绩效工资，或部分考核分数的处理。

7、提倡对学校工作提出意见。若对工作有意见，在先执行的前提下，再以正确的渠道提出建议和意见。否则减5分。

8、所有教职工以服从学校工作安排为前提（只要学校根据个人能力），应以大局为重，不挑拣，不推诿，不强调个人利益和原因，在此前提下学校对其工作进行正确的评价。否则不予考核，不予评职、晋级。

六、考核结果的使用

奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。计算公式为：

教职工个人奖励性绩效工资额＝（全体教职工奖励性绩效工资总额—政策因素划出的部分）÷教职工绩效考核得分总和ⅹ教职工个人绩效考核得分。

教职工绩效考核结果还要作为年度考核、岗位聘用、职务晋升、工资晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。

七、违规违纪人员考核规定:

（一）有下列情况之一的者，扣发学期全部奖励性绩效工资

1、考核学期内受到县教育主管部门以上通报批评、行政警告和严重警告的。

2、考核学期内旷工累计达5个工作日、事假累计达11个工作日、病假累计达40个工作日的。

3、未经县教育主管部门同意，不在原学校任教的。

（二）有下列行为之一的，除扣发学期全部奖励性绩效工资外，由学校考核领导小组依据实际，提出扣发其基础性绩效工资意见，扣发的基础性绩效工资不得低于其学期个人基础性绩效工资总额的20%，并承担相应的法律责任。

1、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的，有其他违反教师职业道德规范行为的。

2、违规办班、校外兼职兼课，搞有偿家教或向学生乱收费、推销教辅资料等。

3、玩忽职守造成校园重大安全事故或重大教学事故的。

4、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。

5、拒不接受学校工作安排，情节严重的。

6、考核学期内旷工累计超过5个工作日、事假累计超过11个工作日、病假累计超过40个工作日的。

7、受到行政记过、记大过、降级、撤职、开除处分的。

8、其它严重损坏教育形象和声誉行为的。

八、绩效考核领导小组

组长：杨峰

成员：方林义陆松敏方振洲吴玉学王士喜陆志刚

张玉马飞张二昌卓军杨智勇林栓成王传法

九、本办法由中心学校考核领导小组负责解释。

濉溪县陈集中心校

二〇一四年八月任何法律、规章、制度都是给经常违反法律、规章、制度的人制订的，都是给行为不规范的人制订的，对于有爱心、讲文明、乐于奉献的人，对于能宽容、讲道德、廉洁正直的人，对于有责任心、有上进心、工作积极努力的人是不会有任何伤害的。在物质世界里，水无处不在，依高山而壮美水，遇平缓而辽阔，滋润万物生长，在任何形状的容器中展现自己，人的思想境界何尝不是这样，所以老子说“上善若水”，请教职工们深思。