Removed_阳光家园管理制度

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阳光家园管理制度

一、建立留守儿童跟踪管理档案。学校对留守儿童登记备案,分类区别对待,进行有针对性的教育和管理。各班主任教师及随时了解留守儿童的学习、生活状况、思想动态等,有针对地对他们进行帮助和引导。

二、学校要充分利用假期、或春节家长回家的时机,召开留守儿童家长会,与家长交流,使学校内外对儿童的影响产生合力效应。

三、重视留守儿童的身心健康,开通家长(监护人)热线,学校老师要经常与家长(监护人)联系,了解孩子在家的情况,以便及时帮助留守儿童;

四、经常组织留守儿童参与文体娱乐活动,充实业余生活,多与他们沟通交流,慰藉他们残缺的感情。

五、课程教学中加强留守儿童的生存教育、安全教育和法制教育,强化留守儿童自尊、自立,帮助他们了解知法、守法的知识技能;

六、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信,汇报自己在学校及家中的学习生活情况,及自己要想向父母倾诉自己的情感。

七、留守儿童是社会普遍的问题,学校全体教职工要多关注了解留守儿童,对其进行调查研究,为他们营造健康成长的和谐氛围。

阳光家园学习制度

一、按时上学,不迟到,不早退,不逃学,有病有事要请假。

二、课前准备好学习用品,上课专心听讲,积极思考,大胆发言,不懂就问,回答问题声音响亮。课间做正当游戏。

三、课后认真复习,按时完成作业,书写工整,卷面洁净,独立完成。

四、积极参加各类课内外兴趣活动和社会实践综合活动,课余时间多读健康有益的书刊。

五、努力学好各门功课,不厌学,不偏科,争当学习成绩优秀儿童。

六、考试考查要诚实守纪,不违纪,不作弊。考试成绩要如实报告家长和监护人。

七、积极参加留守儿童之家举办的专题教育活动和文体娱乐活动,保证身心全面健康发展。

阳光家园生活制度

一、自尊自爱,注重仪表。做到坐立、行走、读书、写字姿势正确,穿着整齐美观、朴素大方,不打架骂人,不说脏话粗话,不随地吐痰,不乱扔垃圾,不进网吧和游戏厅,不做有损于集体和他人利益的事情。

二、真诚友爱,礼貌待人。做到关心国家,关心学校,尊敬师长,关爱同学,待人接物使用礼貌用语,虚心听取别人的批评意见,不欺侮小(女)同学和残疾人。

三、遵规守纪,热爱集体。爱护校舍和公共设施,爱护庄稼、花草和树木,节约水电,讲究卫生,做好值日生。

四、勤奋简朴,自立自强。积极参加力所能及的劳动,自己能做的事情自己做,生活节俭,不乱花钱,不挑食厌食,听从家长、老师和监护人的正确教导,不自行其事。

五、注重安全,身心健康。遵守交通法规,注意交通安全不做危险性游戏,不购买和食用不合格的小食品。积极参加体育锻炼,不断增强体质,经常保持积极、乐观、向上的精神状态。

大贤小学阳光家园安全生活制度

一、严禁留守儿童携带易燃、易爆,易伤害等能造成事故的器械和玩具。班主任、科任教师要经常检查,学生之间要互相监督,发现后要及时查收,严防事故发生。

二、安全工作要做到“八防”:防火、防水、放电、防中毒、防倒塌、放跌伤、防车撞、防意外事故。

三、放学回家路途中走路骑车靠右行,不玩耍,过十字路口时要注意来往车辆;不搭乘“三无”或超载车辆。

四、不动插座、电板,以防触电。不玩水、火、肥皂以及消毒物品,人厕时不推不挤,以防撞伤、碰伤。

五、如果上课带药,请家长配合在药品上写明姓名、剂量、时间等,教师做好药品管理工作,以免误食。

六、进校门之后,不得私自离校,如因身体等特列原因,要填写班级离校单,上课老师和班主任做好记录。五、注意饮食安全,加强防护意识。

七、加强锻炼,提高身体素养,遵守学校关于防流感的任何措施。

八、简单自救方法识别特殊号码的用途(如110、119、120),不可随意播打这些号码。熟记自家住址、电话号码、父母姓名等,告诫学生不要轻信陌生人,若一人在家,不可随意开门。遇到危险时,学会躲避(如:发生火灾时的自救方法)。多做力所能及的事,学会

自理。不准在无任何安全设施和大人保护的情况下私自到河(湖)、水塘、水库里游泳。

九、不准玩对人体有伤害性的玩具枪等以及看危害身心健康的书刊、录像、VCD、严禁进人电子游戏室打电子游戏。

十、上下楼梯分别靠右边走,不拥挤,不打闹,不设置障碍,不准从扶手上滑下,不得随意开楼上后窗。

阳光家园活动制度

一、留守儿童必须做到先记载再打亲情电话。

二、留守儿童打电话对象一般只能是父母,在校期间也可以是临时监护人。

三、留守儿童必须讲文明,有礼貌。

四、留守儿童必须爱护公物,损坏公物照价赔偿。

五、留守儿童进活动室时严禁穿奇装异服,严禁染发,男生不留长发,艾生不带耳环。

六、留守儿童活动期间必须有组织纪律性,安全第一。

阳光家园结对帮扶制度

一、根据摸底调查掌握的情况制定具体的帮扶计划和措施。通过师生之间、学生之间“一对一、结对子”等多种形式,与留守儿童结成学习、生活帮扶对子,使留守儿童得到学习、生活、心理健康、情感交流和思想上的关怀和帮助。

二、帮扶教师每月至少到留守儿童家中走访1次,了解掌握留守儿童家庭的基本情况和他们面临的实际困难。

三、帮扶教师每周至少与留守儿童谈心1次,了解他们的心理状况,有针对性地从心理上给予他们慰藉,让他们充分感受到人情的温暖和社会的关爱。

四、帮扶教师每月至少与临时监护人沟通1次,了解掌握他们在家学习和生活情况。

五、帮扶教师要关注留守学生心理健康,妥善做好心理疏通,以诚相待,倾情相助。

引导结对学生树立“自信、乐观”的心态。

阳光家园

工作计划及月工作安排

为了规范我校阳光家园项目建设和管理,确保民生工程顺利实施。根据县镇关爱农村

留守儿童工作有关会议讲话精神。结合我校的具体实际。特制定大贤小学关注农村留守儿

童实施工作计划。

一、指导思想

认真落实我区教育民生工程,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,以办人民满意的教育为宗旨,树立“以人为本”的教育理念,营造全社会关爱农

村留守儿童的良好氛围,切实为留守儿童和潜能生成长营造健康、快乐、平等、和谐的生

活学习环境,促进其全面健康成长。发挥学校、社会、团组织的实践育人功能,改善农村

留守儿童生存发展状况,加快社会主义新农村建设步伐。

二、活动宗旨

加强对我校留守儿童和潜能生的关爱、教育、管理,从思想上疏导、学习上辅导、言

行上引导,并在生活上予以帮助,让留守儿童和潜能生感到学校就象家一样温暖。让留守

学生和潜能生与其它孩子一样幸福健康地成长。为构建和谐社会服务!

三、工作目标

1、通过对留守儿童问题的调查、分析与研究,找到影响留守儿童健康成长的原因,有针对性地提出行之有效的措施和办法,狠抓落实,为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。

2、加强领导,形成合力。大力宣传。建立目标责任制和完善的工作考评制度。不断提高广大未成年人的综合素质。

3、建立留守儿童档案,使留守儿童建档率达100%,入学率、巩固率均达100%;

4、关爱留守儿童。在学校班级实行“一对一”结对帮扶活动。

5、拓展家教,对留守儿童监护人进行再提高培训工作。

四、成立领导工作小组

1、成立了由校长负总责。教务处、关工委、少先队分工负责任、各班主任为班级责任人、帮扶教师为直接责任的管理机构

2、建立以校长为组长,班主任及帮扶教师为成员的关爱队伍。

五、领导工作小组职责:

1、严格按照管理制度做好留守儿童的入学工作。

2、做好留守儿童的教育工作。

3、做好留守儿童的心理疏导工作。

4、教育留守儿童养成良好的行为习惯。

六、主要措施

1、学习上优先辅导。学校要从学习方面对留守儿童逐一进行分类、分组,落实到每一位任课教师。由任课教师具体分析学生的学业情况。制定学习帮扶计划,明确帮扶时间、

内容和阶段性效果。每个留守儿童由老师牵头确立一名学习帮手。教师要对结对帮扶效果

进行定期检查。建立进步档案。

2、生活上优先照顾。学校对留守儿童要多看一眼,多问一声,多帮一把。使学生开心、

家长放心。食堂要注意营养搭配均衡,有益身体发育。留守儿童患病时,要及时诊治。悉心照料。要指导留守儿童学会生活自理,养成文明健康的生活习惯。

3、活动上优先安排。学校要高度重视并认真组织留守儿童参加集体活动,或根据特点单独开展一些活动,既使其愉悦身心,又培养独立生活能力。要通过图书阅览等形式。丰富留守儿童的文化生活,接受中华优秀传统文化的熏陶。

4、开展人文关爱活动。让留守学生通过教师和集体的温暖弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响。通过定期举行主题班会、团队活动。举办书画展、演讲比赛、文艺演出等各种活动,组织留守学生积极参与,使他们生活在欢乐、和睦的氛围中,找到回家的感觉,增强学习、生活的信心,体会到学习的快乐、成长的快乐。

5、注重对留守儿童的心理健康教育

针对品德行为偏差和心理障碍的留守儿童。学校要着重开设心理教育课,大力开展心理咨询、心理矫正活动,定期开展思想教育、情感教育、独立生活教育和体谅父母教育等,使留守儿童感到备受关爱,体验到生命成长的快乐与幸福,消除不良情感体验,树立乐观向上的生活态度,培养正确的人生观、价值观。

6.建立健全教师与留守儿童的谈心制度

学校要定期召开帮扶教师、留守儿童、监护人或委托监护人座谈会。要求班主任每月与“留守儿童”谈心一次,详细填好记录卡,对少数学习严重滑坡、人格发展不健全、道德发展失范、涉嫌违法的“留守儿童”要制定个别教育管理方案,着重进行矫治和帮助,做到有的放矢。因材施教。

7.开展“九个一”活动。

(1).建好一个“留守儿童家园”

学校建一个“留守儿童家园”,室内布置做到温馨、人性化、有文化品位,实行一人一档,有两部电话机、一台计算机,电视机及接收设备一套,有一定数量的体艺器材,有可供阅读的图书,并利用双休日节假日组织留守学生在“家”中开展活动。

(2).开通两部亲情电话

学校开通两部亲情电话,设立专线,将电话号码公开,为留守儿童在课间、休息时、双休日或节假日与家长联系、沟通提供方便,增进学生与家长的感情。并及时做好相关记录。

(3).开展“一帮一”活动

各班对留守儿童进行一次成绩测试和身心调查,让品学兼优的留守儿童当“小老师”。给学习成绩差的留守儿童安排一名小伙伴一一学习上是好帮手、生活上是知心朋友,上课时提醒、督促其遵守纪律,专心听课;课余时帮他完成作业和养成良好的行为习惯;不快乐时和他聊天,为他排忧解难。

(4).落实一名爱心妈妈

给每位留守儿童落实一名爱心妈妈。爱心妈妈每周与留守儿童谈一次心,了解他们一周的学习、生活、情绪、交友、身体等方面的情况,交流感情,培养学生良好的心态和健康的心理;定期走访与临时监护人或家长交流,及时反馈儿童的情况,帮助做好儿童的思想工作,通过爱心的关心消除自卑感,从而增强学习自信心。

(5).举办一次法制、安全、心理健康教育讲座

积极实施“生态德育”工程,开展多姿多彩的人文关爱活动。学校每学期举办一次法制、安全、心理健康教育讲座,教育学生遵纪守法、了解安全常识,让学生身心都健康。

(6).提供一个活动平台

学校搭建阳光平台。定期举行队活动、书画展、演讲比赛等各种活动。鼓励留守儿童积极参与,使他们生活在欢乐、和睦的氛围中,体会学习的快乐、成长的快乐。

(7).写一封亲情书信

爱心妈妈监督、指导留守儿童利用传统节日、长辈生日、寒假等特殊日子给远方的家

长写一封亲情书信,培养学生的表达能力,又对学生进行感恩教育,培养学生尊敬师长的

传统美德。

(8).做一件有意义的事

教师、爱心妈妈引导学生每学期做一件有意义的事,为家庭、为学校、为班集体争光

添彩。培养学生的荣誉感和上进心。

六、活动要求

1.各位教师要充分认识这项活动的重要性和现实意义。必须全身心投入这项活动,扎实做好关爱留守儿童活动。

2.各老师积极配合学校开展此项活动,确保活动收到实效,并按照爱心妈妈职责条款,认真履行,让学校所有留守学生都得到温馨的关爱,和其他孩子一样健康成长。

七、总结评比

1.每学期结束前召开会议,对本学期留守儿童工作进行总结。

2.发现先进典型,及时收集材料,大力宣传活动成效,把活动推向高潮。评比各个团队、各个活动中涌现的优秀小老师和优秀留守儿童。评比先进爱心妈妈。

3.学校组织召开大会。总结活动开展所取得的经验、成效和表彰活动中涌现的先进人物,以推动这项活动深入持久地开展下去。

金沙县安洛乡大贤小学阳光家园基本情况

我校建于1 953年,时一所全日制的完全小学,位于安洛乡大贤村。比邻新化乡、大田乡、安洛坪子寨村、桂花村、安洛河村,主要服务大贤村和坪子寨村及大贤村内的六家

煤矿的务工人员子女,服务总人口6000余人。为了认真贯彻落实党和国家以及省、市、县关于对留守学生关爱,呵护他们健康成长相关文件精神,并且本着对社会负责的态度,充

分认识关爱农村留守学生工作的重要性、紧迫性,实施“留守儿童关爱工程",加强对留守学生的管理教育工作,使留守儿童能把学校当成自己的家。

一、留守儿童基本情况:

1、由于本村有六家煤矿,外出务工人员相对较少,我校在校生人,其中留守儿童学生只有人。占总数的%。

2、留守学生大都是隔代监护,有个别是亲戚监护,但总体监护一般,有30%左右监

护较好。有80一85%的赏爷爷奶奶或外公外婆监护。

3留守学生对父母的强烈,大都想念在外务工的父母,都希望父母至少有一方留在身边。据调查,90%以上的父母一年只回家1次。

二、留守儿童的思想状况

缺乏父慈母爱和祖辈的溺爱影响,行为习惯不良,道德缺失,学习成绩不好,有少部

分家庭生活条件不好。

三、阳光家园建设情况:

根据近期工作安排,结合有关文件精神,积极匹配资金,亮丽阳光家园,添置配套设

(一)、硬件方面。

1、设置了约30平方米的留守儿童温馨之家。

2、配备了40寸液晶网络电视一台,电脑一台,安装亲情视频聊天,电话二部;

3、书柜1个,200册图书,预订了相关报纸、期刊;

4、设立了专用宣传栏一个。

(二)、软件方面

1、成立了由校长负总责,教务处、关工委、少先队分工负责任、各班主任为班级责任人、帮扶教师为直接责任的管理机构。

2、建立以校长为组长,班主任及帮扶教师为成员的关爱队伍。

3、制定了大贤小学阳光家园管理制度和年度工作计划。

4、对我校留守学生基本情况进行造册登记建档,对留守学生的信息每期更新一次。

5、组织和安排了一系列有益,有趣的活动。

四、阳光家园的工作运行情况

1、成立以校长任组长,教导主任、少先队大队辅导员,关工委常务主任任副组长,

班主任及帮扶教师为成员的阳光家园工作领导小组。

2、建立留守儿童档案和联系卡制度。领导小组督促各班对留守儿童全面登记建档,

了解掌握基本情况,及时更新和补充联系卡内容。

3、建立留守儿童临时监护人联系制度和留守儿童情况报告制度。

4、建立留守儿童结对帮扶制度,让每位教师都做爱心教师,每周对留守儿童进行谈

心、辅导检查作业,每月进行家访,与临时监护人进行沟通交流孩子在校情况。

5、开展各种活动,展示留守儿童活动成果。

xxxx残联教就工作会议汇报材料

2010年1至5月xxx残联 教就工作汇报材料 2010年,xxx残联认真落实市委、市政府《关于进一步加强和改善残疾人工作发展的意见》(市党发…xxx?xx号)的文件精神,紧紧围绕市残联下达的各项工作任务,以带领残疾人奔小康为目标,以加强社会保障和服务体系建设为重点,着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题。现将我区1至5月份教就工作汇报如下: 一、危房改造 今年市残联共下达了18户残疾人危房改造任务,每户资助2万元,我区已将任务分解到各个乡镇。目前已完成调查摸底、材料上报及申报审核工作。 二、托养工作 我区结合实际情况,制定了《xxx开展“阳光家园计划”工作实施意见》,以村(社区)为单位,聘用村(社区)无业、热心为残疾人服务的人员或残疾人亲属,有组织地为智力、精神(重度除外)和重度肢体残疾人、享受低保的困难残疾人实施居家生活服务。托养人、被托养人和残联三方将签订服务协议,明确服务内容(生活护理、生活照料、心理咨询、康复训练)、服务职责、服务费用等。农村居家托养的残疾人,每人每年补助2250元。目前已完成调查摸底工作。

三、宣传慰问 近几年随着我国国力不断增强,针对残疾人出台的各项优惠政策也越来越多,同时一股“等、靠、要”的不良情绪也开始在我区残疾人人群中滋生蔓延,严重影响xxx残疾人事业健康有序发展。区残联以“全国助残日”活动为契机,以“扶残更要扶志,助残更需助心”为主题,五个专门协会组织50名享受过各项优惠政策的农村贫困残疾人,积极参加我区“绿园工程”植树造林活动,为绿化荒山、美化家园尽一份微薄之力。通过举办这样的集体活动,为残疾人提供一个彼此交流、相互沟通的服务平台,以激励残疾人自强自立的斗志,激发他们自尊自爱的人格意识。 我区积极上报残疾人自强模范先进材料,“助残日”期间市残联副理事长xxx亲切看望并慰问我区回族盲人按摩师马瑞同志,同时送去慰问金5000元,以用来购买设备,改善工作条件。“助残日”期间我区共慰问20户残疾人家庭,每户发放慰问金500元;柴管会、各乡镇、街道共慰问贫困残疾人家庭50户。春节期间共慰问28户贫困残疾人家庭,发放慰问金3800元。 1-5月份上报简报20篇,被区委、区政府采用7篇,xxx 广播站播发“助残日”新闻3篇,制作第28个民族团结月专题板报,在全区形成关心农村贫困残疾人,促进残疾人事业发展的良好社会氛围。

公司日常管理办法

公司日常管理规章制度 第一章总则 一、为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,特制订以下管理制度。 二、公司全体员工必须遵守本制度及其他相关管理制度。 三、员工应积极维护公司纪律,对于任何违反本规章的行为,都要予以追究 第二章员工行为规范 一、在公司内,全体员工应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。 二、工作中应严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退 三、工作中应认真工作,不允许在工作区内聊天或大声喧哗,不得妨碍他人开展工作。 四、工作时,不打非业务性电话:接非业务性电话时应尽量缩短时间。 五、必须履行对公司机密、业务上的重要信息等相关方面保密义务,不得将公司业务及重要保密信息泄露给他人。 六、员工衣着应当合乎企业形象,着正装上班,禁止穿拖鞋等不雅着装。要保持鞋面千净、卫生,在工作场所不得出现赤脚、不穿拖鞋等不文明现象。 七、女员工不得在工作时间当众化妆,不浓妆艳抹,勿戴过多饰品。 八、举止文雅、礼貌,上班时间保持良好的精种状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取 开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作。 九、工作中,不拉帮结派、觉同伐异。 十、出入会议室或上司办公室等相关房间,要做到敲门示总,进出间随手关门。 十一、办公桌应素雅、整齐,干净,各类义件存放应注保密,不得随意摆放:室内文件柜文件摆放科学有序,外观整活 十二、除在指定场所,时间外,分公室不允饮食,吸烟。 十三、员工应自觉维护办公场所清洁卫生,严禁堆放或随意丢弃物品,严禁随地吐,倾倒污水和茶渣,保持地面,门,公家具,办公设备等清活整齐。

十四、公司每日会安排值日人员,该人员负责每日早上及中午音乐的播放,早会的召开及公共区域的卫生。如当日值日人员未完成应尽义务,第二日中午休闲水果,由其承担购买。 第三章办公财产的使用和维护 一、每位员工应爱护公司的财产,如有损坏,照价维修或赔偿。公司发放的办公用品,员工须妥善保管,如有遗为自行负责。 二、员工应保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。 三、未经人事行政部及上级领导同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具办公设备。 四、节约用水、用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除和乱拉线路。若有损坏,须通知行政部进行更换,修理。 五、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,事先提申请,经批准后为使用。 六、电脑的日常维护由使用者负责,如发现任何异常,因及时向人事行政部反应。 第四章考勤制度 一、工作时间 公司上班时间为每周一至周六,早上9点至12点,下午13点30分至18点。采用单双休休息制度。节假日正常放假,具体安排以实际通知为准。 二、考勤管理 1、员工考勤实行指纹打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到签退,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录。 2、员工应遵守公司作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应及时向上级领导说明原因并征得其同意,事后由上级领导在假条上签字确认。 三、请假制度: (1)病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如

艾滋病传染病管理制度及办法

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 艾滋病传染病管理制度及办法 艾滋病传染病管理制度及办法 一、传染病预检分诊制度 1、设立传染病预检分诊点,具备消毒隔离条件和必要的防护用品,严格按照规范进行消毒和处理医疗废物。 2、从事预检、分诊的医务人员应当严格遵守卫生管理法律、法规和有关规定,认真执行临床技术操作规范、常规以及有关工作制度。 3、各科室的医护人员在接诊过程中,应当按要求对病人进行传染病的预检。预检为传染病病人或者疑似传染病病人的,应当将病人分诊至感染性疾病科或分诊点就诊,同时对接诊处采取必要的消毒措施艾滋病传染病管理制度及办法。 4、根据传染病的流行季节、周期、流行趋势和上级部门的要求,做好特定传染病的预检、分诊工作。初步排除特定传染病后,再到相应的普通科室就诊。 5、对呼吸道等特殊传染病病人或者疑似病人,应当依法采取隔离或者控制传播措施,并按照规定对病人的陪同人员和其他密切接触人员采取医学观察及其他必要的预防措施艾滋病传染病管理制度及办法。 1 / 13

二、传染病诊断及转诊制度 1、医院实行传染病预检、分诊制度; 2、对疑似传染病病人,应当引导至相对隔离的分诊点进行初诊; 3、按照国务院卫生行政部门规定的传染病诊断标准和治疗要求,采取相应措施;对不能确诊的疑似传染病病人应组织医院专家组会诊确认,同时上报县疾控中心,按照规定报告传染病疫情 4、按照规定对传染病病人、疑似传染病病人提供医疗救护、现场救援、接诊,对不具备传染病诊疗条件的科室,在发现传染病病人或疑似病例时,要认真、详细地做好登记,按照传染病管理相关规定进行报告,非危重病人转到传染科(内科)归口治疗,危重病人先就地抢救,待病情稳定后再转诊到传染科进一步治疗。 5、对传染病病人或者疑似传染病病人书写病历记录以及其他有关资料,并妥善保管艾滋病传染病管理制度及办法。 6、不外泄传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料。 7、对肺结核病人应按相关规定进行归口治疗,同时填写传染病报告卡和结核病人转诊三联卡。 备注:传染病病人、疑似传染病病人:指根据国务院

公司日常工作规章制度

公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 (一)、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督,并如实填写《考勤表》。每月31日进行汇总后,交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到:1~15分钟以内的迟到:迟到罚款第一次20元,第二次40元,第三次80元, 第四次160元。不计上限,所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟,60分钟以内的迟到,扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算,扣除当日全天工资。 4、旷工:无故旷工一天者,扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。 5、早退:提前一个小时以内下班者,按早退论,扣款标准与迟到累计计算,下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。 7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准, (二)、全体职员必须按时到公司报到后,方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的,需提前向部门经理说明原因,经部门经理批准,回公司后在24小时内填写情况说明表,由部门经理签字后送至行政管理人员;销售部外出办理业务的,需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者,按旷工论处。 (三)、上班时间需外出办理业务时,须向部门经理说明原因及返回公司时间,批准后方可外出,否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者,一经发现按无故旷工1天论处,并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务,下班前无法赶回公司的须经部门经理批准,并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处,次日补填情况说明表,由部门经理签字,交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊,弄虚作假或包庇他人,一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下(含三天),必须有社区或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条)及收费单据;三天以上七天以下(含七天)必须有区、县或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等)及收费单据;七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明(包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等)及收费单据。 2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在部门经理,由该部门经理通知考勤员打考勤,且应于请假后24小时内补办病假手续,如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。 二、事假 1、职员请事假须提前一天填写请假单,交部门经理同意签字后送总经理审核;获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。 2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部,事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

阳光家园管理制度

阳光家园管理制度 一、建立留守儿童跟踪管理档案。学校对留守儿童登记备案,分类区别对待,进行有针对性的教育和管理。各班主任教师及随时了解留守儿童的学习、生活状况、思想动态等,有针对地对他们进行帮助和引导。 二、学校要充分利用假期、或春节家长回家的时机,召开留守儿童家长会,与家长交流,使学校内外对儿童的影响产生合力效应。 三、重视留守儿童的身心健康,开通家长(监护人)热线,学校老师要经常与家长(监护人)联系,了解孩子在家的情况,以便及时帮助留守儿童; 四、经常组织留守儿童参与文体娱乐活动,充实业余生活,多与他们沟通交流,慰藉他们残缺的感情。 五、课程教学中加强留守儿童的生存教育、安全教育和法制教育,强化留守儿童自尊、自立,帮助他们了解知法、守法的知识技能; 六、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信,汇报自己在学校及家中的学习生活情况,及自己要想向父母倾诉自己的情感。 七、留守儿童是社会普遍的问题,学校全体教职工要多关注了解留守儿童,对其进行调查研究,为他们营造健康成长的和谐氛围。 阳光家园学习制度 一、按时上学,不迟到,不早退,不逃学,有病有事要请假。 二、课前准备好学习用品,上课专心听讲,积极思考,大胆发言,不懂就问,回答问题声音响亮。课间做正当游戏。 三、课后认真复习,按时完成作业,书写工整,卷面洁净,独立完成。 四、积极参加各类课内外兴趣活动和社会实践综合活动,课余时间多读健康有益的书刊。 五、努力学好各门功课,不厌学,不偏科,争当学习成绩优秀儿童。 六、考试考查要诚实守纪,不违纪,不作弊。考试成绩要如实报告家长和监护人。 七、积极参加留守儿童之家举办的专题教育活动和文体娱乐活动,保证身心全面健康发展。 阳光家园生活制度 一、自尊自爱,注重仪表。做到坐立、行走、读书、写字姿势正确,穿着整齐美观、朴素大方,不打架骂人,不说脏话粗话,不随地吐痰,不乱扔垃圾,不进网吧和游戏厅,不做有损于集体和他人利益的事情。 二、真诚友爱,礼貌待人。做到关心国家,关心学校,尊敬师长,关爱同学,待人接物使用礼貌用语,虚心听取别人的批评意见,不欺侮小(女)同学和残疾人。 三、遵规守纪,热爱集体。爱护校舍和公共设施,爱护庄稼、花草和树木,节约水电,讲究卫生,做好值日生。 四、勤奋简朴,自立自强。积极参加力所能及的劳动,自己能做的事情自己做,生活节俭,不乱花钱,不挑食厌食,听从家长、老师和监护人的正确教导,不自行其事。 五、注重安全,身心健康。遵守交通法规,注意交通安全不做危险性游戏,不购买和食用不合格的小食品。积极参加体育锻炼,不断增强体质,经常保持积极、乐观、向上的精神状态。 大贤小学阳光家园安全生活制度

公司交接管理制度

工作交接管理制度 第一章总则 第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接,避免因交接不清引起的工作失误及公物损失,特制订本制度。 第二条本制度适用于各部门。。 第三条各部门必须针对实际情况制定关键岗位交接规范。 第二章工作交接流程 第四条一般的工作交接流程如下图所示:

第五条工作交接内容包括:工作资料、工作资产、工作关系交接等。 第六条工作交接使用表格包括(具体表格见附件): (一)工作关系交接表; (二)工作流程交接表; (三)往来账交接表; (四)资产交接表; (五)仓库库存交接表; (六)日常事务交接表; (七)其他。 第七条监交人和交接时间界定 第八条供应、财务、仓储、销售等岗位交接时须有财务人员同时担任监交人。 第三章责任划分 第九条移交人:处理遗留问题,认真整理管理范围内的各种资产、资料,保证其完整性和真实性,同时梳理工作流程和工作关系,准备移交。对于重要的资料,如往来客户的账务问题,应出具客户对账单,保证各项数据的准确性。 第十条接收人:认真检查交接人的各种资产、材料,保证资产账实相符,对于特别重要的文件、资料、账目以及仓库库存等,确保真实无误,同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。 第十一条监交人:监交人必须认真审核交接的各类资产、资料,及时发现问题并协同移交人和接收人拟订处理方案上报主管部门。 第十二条总经办:对交接过程进行检查,对于不负责任给公司造成损失的,严格追究相关人员的责任。

第十三条各级人员移交应亲自办理,特殊原因经核准可授权他人代为办理,但交接过程中发生的一切责任由原移交人承担。 第四章交接过程中的问题处理 第十四条针对交接过程中存在的问题,如果当期可以处理,由移交人处理完毕后交接,如果没有及时处理,由移交人承担全部责任损失。 第十五条对于交接过程中发现问题,短时间不能处理完毕的,监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。 第十六条正常的工作任务需要跨期执行的(如应收账款的回收等),由移交人协助接收人熟悉各种工作关系,交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失,由接收人全额承担责任损失。 第十七条如果移交人故意隐瞒问题,则必须承担全部责任损失。 第十八条交接不完整,移交人离任后发现问题的,由三方共同承担责任。 第十九条未完成各种交接手续的员工,不得办理离岗手续。 第二十条由于上级主管原因,未进行正常工作交接的,追究上级主管的责任。 第五章附则 第二十一条本制度为公司基本制度,解释权归人力资源部,监督执行权归公司总经办。 第二十二条本制度自颁发之日起试行三个月,前期相关规定自行废止,未尽事宜将另行补充。 颁发日期:二○一二年五月十一日

公司日常行政管理制度

日常行政管理制度 总则 为营造良好的公司氛围和办公环境,促进各成员工作的积极性和自觉性,贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神,和“客户至上”的经营理念,体现团队价值和打造个人理想平台,确保公司各项工作的顺利开展,制定本制度,请各部门人员严格遵守。 奖惩原则:“奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后”;做到有功必奖、有过必罚。 一、考勤制度 1、上班时间:上午8:30至下午18:00(其他时间视工作进度自行调整),午餐时间为12:00—13:00,晚到按迟到处理,提前离开按早退处理。每周六、周日轮休,法定节假日按国家规定放假;若因公事出差,则视具体情况而定。 2、无故迟到或早退5~30分钟,按10元扣除;迟到或早退30~60分钟,按50元扣除;迟到或早退1个小时,按缺勤1天计算,扣除当天基本工资;无故缺勤1天,扣除3天基本工资,无故旷工3天视为自动离职。 3、设立全勤奖,每月核算出满勤的,奖励该员工100元; 4、每日早会时间30分钟,主要由各部门总结前一天工作,安排当天工作,讨论并处理相关问题,并由总经理提出工作指示,如因无故缺会者,扣除10元进行处罚。

5、公司每周一次总结会议,会议时间定于周五下班前,如因无故缺会者,扣除50元进行处罚。 6、如非故意,可能出现迟到、早退、缺勤的,应及时向直接上级作出申请,条件允许的,拍照取证报予上级主管,交公司核定。 7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间,根据物流情况可作临时决定,考勤由物流部统一处理。 二、加班、调休、请假规定 1、法定假日不建议任何部门加班,如需加班,请填写“加班申请表”,报审(总经理/董事长)。批准后将加班申请表交到行政部,以备查验。 2、一般例假日,销售部自行到公司办理工作相关事宜的,不计算为加班。 3、公司安排的拓展、培训活动,属于福利活动,不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数,将取消活动。 4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休,包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。 5、行政部应于每月考勤表中,体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退,当月/年度累计加班记录,当月调休记录,实际上班日数记录。 6、每人每月请假不得超过3天,如遇病假、婚假、产假、丧假等情况,按国家规定执行,并附加证明,如没有依规定附加证明者,一律以事假方式处理。

物业年度工作计划表格

物业年度工作计划表格 【篇一:物业管理处年度工作计划】 管理处年度工作计划 【篇二:物业公司2014年工作计划】 2014年物业公司工作计划 **物业公司自成立到现在,在集团公司领导的关爱下逐步走入 管理服务阶段,为了能使物业公司达到集团领导的预期(独立运营,自负盈亏),公司正面临严峻的挑战,为树立物业新形象,不断提 高物业管理服务水平和服务质量,加强员工队伍综合素质修养和提 高综合管理能力,加强与业主的沟通和合作,不断增进与业主之间 了解,满足业主的需求,不断提高业主满意度,引进竞争上岗机制,以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益, 特此拟定以下2014年工作计划: 一、2014年物业公司计划完成经济指标: 1.全年物业费收取:万元; 2.历年清欠:万元; 3、停车费收取:万元; 4、创收:万元; 5.暖气费收取:万元; 合计收入总额:万元; 二﹑充分发挥物业公司的团结协作精神,调动员工的主观能动性和 增强主人翁意识。 1﹑每周召开一次工作例会,在总结工作的同时,积极充分听取基层 员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。 2﹑不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境 的宣传等活动,增强员工的凝聚力和向心力。 三﹑转变思想,端正态度,牢固树立为业主服务的意识。 为了提升服务水平,我们将在美好尚郡综合小区推行管家式服务及 全员首接责任制.每一位员工都有责任和义务接待业主和访客的建议,并在第一时间传递到客服中心,并有义务跟踪处理结果,通知建议人,使服务得到自始至终完整体现。树立以业主为中心,推进一站 式全新的服务理念。 四﹑激活管理机制

1﹑各物业小区(大厦)实行内部分工逐级负责制,即各部门员工岗位分工明确,各司其职,各尽其能,直接向主管负责,主管直接向 主任负责。 2﹑物业办实行定时值班制,改变工作作风,提高办事效率,向业主公布物业办常设(报修)电话,全方位聆听业主的声音。 3﹑制定切实可行的管理措施,在小区内试推行首问责任制.4﹑月绩 效考核工作尽量量化,建立激励机制和健全绩效考核制,根据员工 工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒,激励先进、鞭策 后进。 5﹑完善用人制度,竞争上岗,末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。 五﹑严格管理,提高管理水平和服务质量。 1﹑争取做到小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉处理回访率100%. 2﹑小区业主对服务工作的满意率达80%以上。 3﹑急修及时,返工﹑返修率不高于2%. 4﹑治安﹑车辆﹑消防管理无重大管理责任事故发生。 5﹑房屋本体及设施、设备按计划保养,运行正常,无管理责任事故发生。 6﹑本年度记录﹑资料保存完整,及时归档。 7﹑物业管理服务费收缴率达95%以上;物业管理报告每年度向业 主公布一次。 六﹑加大培训力度,注重培训效果 实施新员工和在职员工双向培训的计划。 1.新入职培训 通过职前培训可以使新招员工熟悉和适应新的工作环境并掌握必要 的工作技能。 岗前培训内容:公司规章制度、《员工手册》、《员工礼仪规范》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职 业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。 2.在职培训 各物业小区(大厦)每月进行不少于一次的在职培训,培训内容: 1、公司的各项规章制度 2、公司的《员工手册》 3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构

某科技公司日常管理制度

广东XX科技有限公司 日常管理制度 为了规范公司的日常工作秩序,树立良好的公司形象,提升工作效率,特制定以下考勤管理制度和日常行为规范。 一,考勤管理制度 1、工作时间 1.1公司实行每周六天工作制,周一至周六,每天8小时。 1.2工作时间为上午8:30-12:00;下午1:30-5:30。 1.3如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的加班工作安排。 2 、迟到 2.1超过规定上班时间10分钟以后才到,视为迟到一次。 2.2迟到10分钟之内,不扣款,但会口头警告。 2.3迟到10~30分钟之内扣工资15元。 2.4迟到1小时以内扣工资30元。 2.5迟到超过1小时且未请假者,扣除当天工资。 2.6当月连续迟到3次或当月累计迟到5次以上者,扣除1天工资。 3 、早退 3.1未经批准早退15分钟以内按旷工半天处理,扣除当日半天工资。 3.2未经批准早退30分钟以内按旷工一天处理,扣除当日全天工资。 4、旷工 4.1未请假或假期届满未续假擅自不到职者,均当旷工处理。 4.2旷工不足半天算半天,扣除半天工资;旷工一天扣除全天工资。

4.3连续旷工三天或当月累计旷工达三天以上者,解雇处理。 二,日常行为规范 1,严格遵守公司各项规章制度,按时上下班,不迟到、早退、旷工。请假或出差需提前写好请假条或出差单,经批准后方可离开,特殊情况可电话告知但事后需及时补办手续。 2,维护公司利益,爱护公司财物,严格按规定使用办公设备,节约使用纸张,优先使用废纸,节约用电用水,下班前随手关窗,断电,锁门等。 3,保持办公室内工作环境和工作台面的整洁有序,严禁乱扔垃圾,杂物。未经允许不得擅自挪用他人的办公设备、办公用品、工作文件和其它相关物品资料。4,上班期间严禁在办公室内嬉闹喧哗,严禁做与本职工作无关的事,一经发现严肃处理,屡教不改者解雇处理。 5,上班期间需保持手机畅通,保证工作沟通顺利进行。会议期间要求手机调至静音状态,并做好会议记录,严禁私下开小会。 6,穿戴得体,女性不得穿超短裙和吊带装,男性不得穿背心和短裤。接待来访客人时言行举止要得体,不卑不亢,接听和拨打电话时要使用文明用语,严禁用公司电话私聊。 7,严禁利用公司电脑等资源干私活,一经发现立即解雇。 8,保守公司秘密,严禁对外泄漏涉及公司经营管理、资金、产品单价和核心技术等方面的信息,一经发现严肃处理,情节特别严重并给公司造成重大损失者将依法移交公安机关查办。

关于对智力、精神和重度残疾人实行集中托养服务的实施办法

索引 AAB31K-1105-2010-00076 号: 主题分 民政助残 类: 发布机 天津市残联 构: 附加 1/2010-00106码: 发文日 2010-10-25 期: 关于印发《关于对智力、精神和重度残疾人实行集中托养服务名称: 的实施办法》的通知 主题 文号: 津残工委办[2010]7号 词: 内容概述

为满足智力、精神和重度残疾人的特殊服务需求、改善残疾人的家庭生活状况,制定本实施办法。本办法明确了残疾人集中托养服务机构和托养服务对象,集中托养服务机构的建设标准、任务和运营形式,集中托养服务机构的审核认定,集中托养服务机构资助补贴的范围和标准,集中托养服务机构申请资助补贴的条件,集中托养服务机构收费标准,残疾人集中托养服务机构资助补贴管理等内容。 内容全文 天津市人民政府残疾人工作委员会办公室 天津市财政局文件天津市人力资源和社会保障局 津残工委办[2010]7号 关于印发《关于对智力、精神和重度残疾人 实行集中托养服务的实施办法》的通知 各区县政府残工委办公室、财政局、人力社保局: 为了深入贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,促进残疾人社会保障和服务体系建设,满足智力、精神和重度残疾人的特殊服务需求,改善残疾人的家庭生活状况,现将?关于对智力、精神和重度残疾人实行集中托养服务的实施办法?印发你们,请认真贯彻执行。 各区县要结合本地实际,制定具体和可行的实施办法,扎实推进残疾人集中托养服务工作,切实改善困难残疾人的生活状况,提高他们的生活质量。市政府残工委办公室市财政局市人力社保局二Ο一Ο年十月二十五日关于对智力、精神和重度残疾人 实行集中托养服务的实施办法 为了全面贯彻落实?中共天津市委天津市人民政府关于加快残疾人事业发展的实施意见?(津党发…2009?10号),加快推进残疾人社会保障和服务体系建设,不断满足我市智力、精神和重度残疾人集中托养服务的特殊需求,根据中国残联、财政部办公厅?关于印发?阳光家园计划?的通知?(残联厅…2009?14

工作交接制度

工作交接制度 精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工作交接制度 一、目的:为规范工作交接程序,明确工作交接内容,确定交接双方的责任义务,保证公司各项工作的连续性,安全性,制定本制度。 二、适用范围:公司全体员工调动、晋升、离职 三、交接种类:资料、档案、资产、人员、工作 四、交接制度 1.档案、资料交接 本条所指档案包括人事档案、文书档案、财务档案、工作档案。本条所指资料包括公司文件、外来文件、工作通知、各类请示、工作报告、工作总结、工作计划、策划方案、各类报表、图片、书籍音像材料、账册及各种凭证资料。财务单据档案、证照交接给财务相关责任人存档,被交接的档案、资料应是已经办理完毕,应及时归档保存的档案、资料,档案、资料交接应填写档案、资料移交清单,接收人员、监交人登记栏,清单必须一式两份,移交人员、接收人员、监交人员应在清单上签字。 公司员工之间进行单份文件资料交接的,交接部门应分别填写《公司文件交接目录》,由移交人员和接收人员签字,签字后视为接收。《公司文件交接目录》应装订成册,分别置于各部门,以备后查

政府、党政机关文件由综合管理部指定专人负责领取,逐级传阅。文件处理完毕后,应填写《公司文件交接目录》移交公司档案室。 2.资产交接 资产包括个人正在使用的电脑、桌椅、电话机、文件柜、工具书、订书机、计算器、电话卡、钥匙、证照、章证等耐用办公用品。 资产交接应以移交人员管辖范围及实际使用的物品为基础,对照行政部资产登记台账进行。 移交人员必须保证移交的资产完好无损,能够正常使用,接收人员负有检查验收的责任。 3.资源交接 资源包括与公司工作相关的供应商、客户及联系人、联系方式。 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 移交人员必须在离岗前将与工作有关的资源、业务资源基本情况书写清楚,将与资源有关的工作一并移交给接收人员。 移交人员对移交的资源信息负有保证信息真实有效的义务,接收人员对接收的资源信息负有查对核实的责任。

XX国际残疾人日活动总结(2篇

XX国际残疾人日活动总结(2篇) 国际残疾人日活动总结(一) 12月3日是国际残疾人日,国际助残日的活动宗旨是促进人们残疾问题的理解,鼓励人们维护残疾人的尊严,保障其权利和幸福。同时也是为了增加残疾人融入政治生活、社会生活、经济生活和文化生活等各个方面时所获得的成就感。国际残疾人日的主题建立在使残疾人充分、平等地享受人权并使之参与社会的目标之上。 “国际残疾人日”的确立,说明在世界范围内,残疾人事业日益引起广泛关注,不同种族的人们都开始形成一个共识,残疾人事业是人道主义的事业,是一项崇高而又光荣的事业,是人类进步和正义的事业。庆祝国际残疾人日给人们提供了一个机会,使其改变对残疾人的态度,并消除影响残疾人充分参与到生活各个方面中来的障碍。 积极推进残疾人社会保障体系和服务体系建设,大力弘扬人道主义精神,倡导扶残助残的良好社会风尚,营造文明进步的社会环境,市残联积极筹备,精心组织,开展了一系列形式多样、精彩纷呈的活动来庆祝这次国际助残日,使广大残疾人和残疾人家庭能够通过切切实实的帮助和扶持措施,得到实实

在在的利益。 积极开展惠及残疾人的活动,组织慰问残疾人,响应街道号召,将优惠政策落实到每个残疾人,让残疾人感受到大家对他们的关心和关注。 活动丰富多彩,为残疾人办好事办实事。“阳光家园计划”:精神、智力和重度残疾人提供托养服务或托养服务补助,推进残疾人社会保障体系和服务体系建设,提高对全市残疾人的服务水平。“辅助器具的发放S为有需要的残疾人申请相关的辅助器具,给残疾人的生活带来了极大的方便, 这项优惠政策得到了广大残疾人群众的支持和赞扬,都说政府没有忘记我们这些人啊,希望以后有更多的优惠政策落实到我们身上啊。 借“全国助残日、国际助残日”等活动之机,加大了对残疾人事业的宣传力度。 本次国际助残日活动圆满完成。 国际残疾人日活动总结(二) 为了庆祝第24届国际残疾人日,今天上午,xx区区残联、苏山办事处残联在苏山办事处苏山社区举办了“第24 届国际残疾人日联谊会”大型主题活动。 XX区残联理事长**,苏山街道党工委书记**、苏山街道主任**、阳光电器**总经理、XX区各办事处残联理事长和专职委

公司日常工作管理制度(试行)模板

公司日常工作管理制度(试行)

为了维持良好的工作生产秩序,提高工作生产效率率,保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度(范围:适应于公司全体工作人员) 一、员工责任 1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。 2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律,竭诚尽职,努力工作。 3.员工应保守公司的名誉、财产、资料,维护公司的利益。 4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。 5.员工从事专项职务,应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。 6.员工应认真履行本职位的工作责任,服从工作安排,完成工作要求。 7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。 8.员工应互相尊重、团结合作。 9.员工应尊重领导、服从管理。 二、员工日常工作生产秩序管理制度 1.遵守岗位职责。 2.遵守上班时间,因故迟到和早退时,必须事先请假 3.工作中不离岗、不串岗,外出请示主管领导或部门负责人 4.不准在车间、生产区、办公区抽烟;不准2人或2人以上同时聚在一 起抽烟、聊天。 5.不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物、烟头。 6.办公室内要保持安静,不在走廊内大声喧哗,不影响他人工作。 7.员工上班应着装整洁,不准穿拖鞋、裙子、高根鞋,奇装异服,同时不 准在车间内吃任何食品。 8.上班时,不得说和作一些与工作无关的事情。 9.办公文件、借阅资料要妥善保管,使用后马上归还所管理部门,并且保

证整洁,严禁涂改,注意安全和保密 10.办公用品及文件不得带回家,需要带走时必须得到主管领导或部门负责 人许可 11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。 12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不 准置员工不理不睬。 13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程 操作,不得影响工作的顺利进行。 14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度, 违者按相关条款处罚。 15.上班时,须坚守岗位,不得到处走动,做事须主动配合,不得被动等待、 观望,做完一道工序后,要马上要求组长再安排工作。 16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起,安装时须带好手套,同时必须自觉 做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。 17.每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并 配合品检工作,不得顶撞、辱骂。 18.生产工具专人专用不得遗失,违者照价赔偿。 19.上上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有浪费水电或下 班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。 20.车间内物品必须按指定位置整齐放置,不得随意乱堆乱放。 21.车间内员工必须服从公司的组织领导和管理,对未明示事项的处理,应 及时请示,遵照指示办理;员工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取。 22.上下班随时留意,岗位有无偷盗现象,对车间内偷盗者立即开除,并追

残疾人工作量化目标管理考核细则

残疾人工作量化目标管理考核细则 考核项目 考核内容 评分标准 分值 自查分 考核分 一 基 层 组 织 建 设 2 分1、残联工作有年度计划,有总结。有文字资料 及时完善村残疾人协会组织,并开展活动一次以上,有活动记录。没有活动记录的扣2分。未开展活动的扣1分。 居残疾人基础台帐完善且装订成册、章子、办公场所、制度牌子及其内容齐全,准确。缺1项扣2分。内容不准确

扣1分。村现场抽查为准。 掌握低保及低保标准的贫困残疾人数量及基本情况,建立数据库。掌握不准的扣0.5分,没有建立数据库的扣1分。 各村有残疾人专职委员;选聘残疾人专职委员试点乡镇按时上报残疾人专职委员花名册。有资料可查,按时上报残疾人专职委员花名册,没有落实或迟报的扣4分。 乡镇换届选举按要求和程序进行选举,居级按时上报人员名册。有资料可查,没有落实或迟报的扣5分。 助残志愿者花名册每少一名扣0.5分。 有入学和未入学儿童的花名册。没有的扣3分。 二 扶 贫 解 困 工 作 分 符合低保条件和残疾人基本生活保障条件的贫困残疾人应保尽保,应补尽补,及时调整。。应保尽保,花名册、档案齐全。 社区书记、专干扶持1户特困残疾人。年初有扶持人基

本生活情况、有扶持项目及经费。缺一项扣2分,未上报扣3分。 完成残疾人危房改造任务,有以建和未建残疾人户的花名册,做到数据清楚。没完成的扣2分,数据不准的扣1分。 完成阳光家园计划,经费发放到位。经费不到位一位扣2分。 认真协调、组织、帮助、扶持残疾人创业。有文字、图片资料,有脱贫事迹,缺一项扣0.5分。 三 劳 动 就 业 工 作 分1、做好按1.5%比例安置残疾人就业,及时足额缴纳残疾人保障金;积极开展助残募捐活动。有活动方案、总结、有募捐花名册;募捐总结、花名册在7月前上报县残联。没有足额缴纳保障金的扣4分;乡镇没有开展助残募捐的扣3分;没有方案、总结及花名册的各扣1分。未上报的扣2分。 安置残疾人就业。对辖区内有就业能力的残疾人进行摸底造册的记1分;新安置2名以上残疾人就业的记2分。按

阳光家园自查报告

XX县残疾人联合会关于 “阳光家园计划”执行情况自查报告 根据XX省残疾人联合会、XX省财政厅联合印发“阳光家园计划”实施方案和XX州残联(〔2011〕24号)文件精神,在县委、县政府的领导下,在上级残联的业务指导下,认真研究部署、紧密围绕残联工作,扎实推进“阳光家园计划”项目有效实施,促进残疾人托养服务工作和两个体系建设,现将“阳光家园计划”情况做如下汇报: 一、高度重视,加强组织领导 “阳光家园计划”的制定与实施,是深入学习实践科学发展观,贯彻落实《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展意见》(中发〔2008〕07号)、国务院《关于加快推进残疾人社会保障体系建设的指导意见》(国办发〔2008〕19号)有关精神,XX省残疾人联合会、XX省财政厅联合印发《关于青海省“阳光家园计划”实施方案的通知》和XX州财政局、玉树州残疾人联合会《关于认真做好“阳光家园计划”实施工作的通知》(X残〔2011〕201号)文件要求,推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的重大举措,是公共财政直接投入残疾人保障与服务的政府阳光工程,是推动建立残疾人特殊保障制度的民生大事。对于缓解当前智力、精神和重度残疾人托养服务供需矛盾,建立残疾人专项补贴制

度,提高对残疾人的服务水平,推动残疾人状况改善,促进社会稳定和谐,都具有重要意义。XX县残联加强组织协调,高度重视“阳光家园计划”的组织实施工作,残联理事长亲自抓,并明确社会保障工作具体负责人,理清工作思路并召开了专题会议进行安排部署,确保任务落实。 二、结合实际,精心制定实施方案和配套措施 2010年以来,XX县残联把组织实施“阳光家园计划”作为改善智力、精神和重度残疾人状况的民生工程,认真谋划,周密部署。一是开展调查摸底。在全市范围内对处于就业年龄段的智力、精神和重度肢体残疾人进行调查摸底。据调查现有托养对象1200多人。二是制定方案措施。组建乡(镇)残联理事长、村(社区)残协专职委员为主的跟踪服务小组,及时掌握托养对象情况,反映残疾人需求,针对调查掌握的情况拟定实施意见,并研究制定了切实可行的“阳光家园计划”实施方案,明确了相关配套措施,一个村20个人中间选3到4人成立跟踪服务小组。 三、把握原则,认真执行资助范围和条件规定 为确保资金使用效益最大化,我们将省残联、财政厅下达的年度任务和资金,与本地残疾人托养服务需求相结合,把残疾人托养服务机构的支持引导与帮助更多居家养护残疾 人的家庭改善托养能力相结合,逐步扩大覆盖范围和提高服

公司办公室日常管理制度简单版

办公室日常管理制度 第一条员工应严格遵守考勤签到制度,准时上班按时下班,时间按9:00-17:30执行。 第二条上班后不得外出吃早点或办私事,需要须征得直管领导允许,午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须统一服饰,着装整洁、得体,不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。 第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁; 第八条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁,及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。 第九条工作午休(餐)时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外. 第十条下班、或离开办公室30分钟以上的,须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备,午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜,关窗、锁门后方可离开。 第十一条遵守保密纪律,保存文件及技术资料,不得泄露公司机密。第十二条文明用厕,节约用纸,注意保洁。 第十三条爱护公司财产和设备,发现损坏及时向办公室报修,无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。 第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表,报总经理签字审批后到财务处领取采购资金;采购完毕做好采购记录表,提供采购小票及发票。 本制度自发布之日起执行 二〇一一年十月十四日

物业年度工作计划(共8篇)

篇一:物业2015年工作计划 品质部2015年度工作计划分解 新的一年已开始,我们面临了全新的环境与考验,根据自身的情况,对不断深入前进中的品质提升工作来说,品质部2015年需完成的主要工作任务: 二是要充分整合现有资源,努力加大品质督导围度与深度,保持企业持续稳定发展。 一月份 主要工作内容 重点工作: 对现有的制度进行整理和修订补充,逐步完善和建立与物业服务相适应的管理制度和程序。重点是理顺服务品质管理体系内部的标准管理模式和制度,建立规范化的工作质量标准。 日常工作: 1、重新编制《品质督导管理体系》指导性文件,确立明确管理制度,在日常检查工作中做到有据可依, 奖惩明确。 二月份 主要工作内容 重点工作: 日常工作: 三月份 主要工作内容 重点工作: 认真学习“三体认证”相关知识,完善品质部工作细节、工作范围及档案等方面,全力保证公司“三体认证”的通过。 日常工作: 四月份 主要工作内容 重点工作: 日常工作: 五月份 主要工作内容 重点工作: 针对负责分管的各项目秩维系统,将持续进行人员礼仪礼貌、军姿队列、服务意识以及专业知识进行培训。 日常工作: 六月份 主要工作内容 重点工作: 针对御园项目整体运营在往好的方向发展,不足方面需逐步整改完善。 日常工作: 主要工作内容 重点工作:

着重进行培训工作的监督与实施。品质部培训内容包括礼仪礼节、接待流程标准、秩维工作行为规范、职业前景、物业基础、法律法规、案例分析、日常工作内容与重点等方面,使每名员工达到我司工作标准,及时 进入服务工作状态。 八月份 主要工作内容 重点工作: 注重《十分制考核方案》实施过程,通过细节化的制度明确员工日常工作活动,实施奖惩标准,并计入员工日常的绩效考核,提升员工重视程度,逐渐向行为化、规范化转变,潜移默化中提升员工自身素质,提高公 司的服务水平。 日常工作: 九月份 主要工作内容 坚持落实8s管理,对整理、整顿、清扫、清洁前4s, 要深入贯彻实施,并持之以恒、保持成果,对安全、素养、节约、服务的后4s,要年度培训计划组织员工进培训、宣传、落实。 十月份 主要工作内容 重点工作: 日常工作: 1、确保“十一”期间安全防范工作的切实进行,加强突发事件培训及应急预案宣导,提升秩维队员整体服 务水平和随机应变的能力,为园区日常的 主要工作内容 重点工作: 日常工作: 秩序维护队: 十二月份 主要工作内容 重点工作: 务质量管理的源头。突出主动服务、及时服务、温馨服务。把责任制作为落实全员服务质量的关键手段。 日常工作: 2015年3月13日 篇二:物业年度工作计划 物业年度工作计划 2011-10-24 作者: 年度工作计划 833人读过 | 我要投稿 一、指导思想与工作目标 xx年是后勤产业集团公司深入改革和发展的关键一年。物业服务中心作为后勤公司“一体两翼”发展战略 的一个重要部门,担负着改革和发展的重任。 二、基本工作思路 今年我们中心面临的主要任务:一是要深入进行体制的改革和机制的转换。二是要充分整合现有资源,努力做强做大。因此,物业服务中心今年工作的重点,一是要加强内部的管理,建立起一整套比较科学、规范、完整的物业化管理程序和规章制度。 三、具体实施办法

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