赴德国留学能享受哪些福利待遇!

赴德国留学能享受哪些福利待遇?!

据小编所知，到德国留学，能享受到的福利待遇有很多!譬如：学生公寓费用低、允许德国留学生打工、医疗保险福利、使用学期票出行免费、多场合享受学生优惠、留学门槛低但福利高。。。所以，为了让选择去德国留学的朋友对此更了解，小编带来了以下资讯，德国留学生们赶紧来瞧瞧吧!

诸位德国留学生请注意，在去德国留学之前了解德国的留学生活是十分必要的一件事，只有充分的熟悉与了解德国留学的政策与优势，才能很快的融入当地的生活，也才不至于在留学后显得手忙脚乱。下面就让我们去看看去德国留学的孩纸可享受到的生活福利吧!

学生公寓费用低

大学生可以申请学生公寓。学生公寓房租便宜，而且大都有配套的家具。

允许学生打工

进入大学学习的学生，政府允许每年可以打工90全天或180半天。在德国打工，需要交付相应的所得税和社会保险费及养老保险。但留学生用的是一级税卡，每年年初可申请上一年的退税。通常上一年所交的个人所得税是可以全部退回的。在学生回国两年后即可申请退回在德期间缴纳的所有的社会保险和养老保险金。

医疗保险福利

到德国留学的中国学生，必须购买医疗保险。建议大家购买较大的保险机构的医保，例如：TK(TechnickerKrankenkasse)、AOK(AllgemeineOrtskrankenkasse)。大学里通常都会有这两家保险的直销点。学生在入学注册前购买即可。保险的价格跟学生的年龄有关。30岁以下大概在60欧左右，超过30岁的学生保险费会较贵，大概要100多欧元。但30岁以上的学生可以购买私人保险，相对较便宜。买了保险以后，通常2周左右可以收到保险公司寄出的保险卡。卡上注明了被保险人的姓名，保险号，出生日期等信息。在德国就医必须要出示保险卡，所以保险卡一定要随身携带。需要就医的时候，首先要根据自己的病症选择相应的专科医生，一般新加坡东亚管理学院留学就医前需要提前预约。如果有急症也可以不预约，但通常需要较长时间等待。到专科医生处后，出示医保卡，每季度交付10元门诊费之后即可就医了。普通的身体检查等项目都不再收费，但像补牙，装假牙等保险公司只承担部分费用。建议大家每年做一次牙齿检查，这样如有需要补牙或装假牙的时候，保险公司可以承担较多费用。

使用学期票出行免费

留学生和德国当地的大学生享受同样的各项福利。比如学期票，有了学期票，学生可以免费在学校所在的州范围内免费乘坐包括州内往来火车在内的所有公共交通工具。学期票的费用通常是在每学期交注册费的时候一并交付，价格各个学校不同，通常在100欧左右。

多场合享受学生优惠

留学生在德国几乎所有的旅游景点，博物馆，电影院甚至有些餐厅都可以享受大学生特价。

留学门槛低但福利高

吸引很多人移民德国的不光是较低的投资门槛，还有德国社会的高福利。在德国，一人保险，

全家都享受全额保险保障。德国的医疗保险，每次看病只需要缴纳5欧元的手续费用，其余全部由

国家负担。在教育方面，18岁前国家给与孩子补助金额，每月发放。18岁孩子接受教育时，上大学将继续发放补助金到27岁。此外，德国的小学到高中实行免费教育，部分州大学象征性收费。

目前德国的投资政策相当宽松，只需要投资2.5万欧元(约合25万人民币)在德国注册一个公司，就可申请投资移民，3年后可以拿到“绿卡”，满5年就可以申请德国国籍;而资金更加充裕的申请

人还可以走另一条“捷径”，即投资100万欧元(有的城市甚至是50万欧元)，直接拿到“绿卡”，

5年后取得德国国籍。这个条件没有其他附加要求，既不要求申请人懂德语，也不要求有特别高的

学历，甚至对于申请人是否开过公司、年龄等也没有严格限制。

天道教育提醒您出国留学首先要做好留学规划，为早在高一、高二、大一、大二就有留学计划

的申请人提供“留学规划”的服务，正所谓“凡事预则立，不预则废。”从学业，实习，课外等角

度全面提高申请人，才能赢得进入名校、争取奖学金的竞争力。

天道“留学规划”具体服务项目如下：

1. 帮助申请人制定申请目标

2. 根据申请目标，分析申请人背景优劣势

3. 制定各项出国考试时间规划

4. 针对目标专业和目前背景，确定专业相关成绩提升，选修课以及辅修专业方案

5. 制定学术、研究背景提升计划

6. 制定实习工作计划，指导制作实习简历，提供面试辅导

7. 制定社会活动方案及国际文化交流计划

8. 制定名校/奖学金申请方案

9. 初步选定推荐人，指导申请人联系合适的推荐人

10. 制定适合申请人的个性化《教育规划方案》

2020年(员工福利待遇)福利管理规定

（员工福利待遇）福利管理制度

福利管理制度 1.主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。 2.适用范围： 2.1总XX公司全体员工、承翰投资开发有限XX公司员工、承翰建筑施工有限 XX公司管理人员及物业XX公司副经理级（含）之上管理人员。（上述员工不再重复享受所于单位内部福利） 2.2于承翰企业领取工资的关联XX公司员工。 3.适用原则：于公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。 4.带薪假期： 4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，XX公司可根据工作需要进行灵活调整。 4.2婚假：于XX公司服务满1年者之上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须和关联交接人做好工作及关联XX公司使用物品交接方能离岗休假。 4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头和有关准假权力人知会，且做好重要工作和XX公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。 4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请

假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗； 4.5护理假：服务于XX公司满壹年的男职员于妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗。 4.6年假： 4.6.1于XX公司服务满壹年之上者，当年可取年假三个工作日； 4.6.2于XX公司服务满俩年之上者，当年可取年假六个工作日； 4.6.3于XX公司服务满三年之上者，当年可取年假八个工作日； 4.6.4于XX公司服务满四年之上者，当年可取年假十个工作日； 4.6.5享受年假前10天须按要求填写《请假单》，经逐层视实际情况审批后方能有效享受； 4.6.6年假须独立于法定节假日，可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受，也可连续享受； 4.6.7年假不能跨年度累计享受；如不享受年假，XX公司将给予相应天数的工资补贴； 5.社会保险：转正员工按照深圳市规定的种类进行购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。试用期员工需要购置社会保险的，能够向行政人事中心提出申请，经XX公司批准后能够办理社会保险的购置，关联费用由申请人承担。 6.文体活动：

绿卡享受的福利待遇

美国永久居留权（绿卡）持有者所能享受的相关社会福利待遇当你获得“绿卡”时，你是给自己及自己的一切直系亲属，给自己还未出生的子孙后代做了一个百年大计的决定。祖祖辈辈没有这种机会的人从你这一代起将永远地改变自己及所有后代人的身份。你的后代们将自然地拥有美国国籍，并可以在任何他（她）自己愿意时，转换成其他国籍。这是一种“世界公民”的自由，也是一种无法估量其价值的资本。下面这些简要介绍这种资本的文字就是根据美国有关法律政策整理出来的—— 1.孩子出生任何在美人士（含非法入境者）在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不论年龄多大的人也不被限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益， 21岁即可为配偶、子女、父母办理美国移民。 2.中小学学费在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务制教育，即零学费（“贵族”、私立寄宿学校除外）。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学生赴美留学一年都在三万美金以上。当初到美国的中小学生跟不上普通课程时，美国很多城市的学校设置有针对性的英语补习课程。每天有专职老师给学生补习直至学生英语提高能够跟上普通课程为止，并不再因此额外收取费用。 3.大学学费上大学（含研究生、博士生）只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交两万美金以上学费，而“本地人”一年只需交纳三千多美金的学费。

4.奖学金对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。而其竞争对手也只是美国本地人。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”（含有美国永久居留权的人）。 5.学生贷款 18岁以上的绿卡持有者可以在拿到绿卡的当年申请各种类型的学生贷款，如上美国优秀私立大学，一年的学费和生活费多达四万美金以上，当绿卡人士想读一个两年硕士时，六七万美金可一笔贷出。毕业后找不到工作可不还贷款，找到工作后分年还清，通常每月只拿工资的五至十分之一还贷款。在美国，国家政策保证没有因经济困难而上不了学的人。 6.直系亲属受益绿卡持有者与外藉人士结婚后，即可办理配偶及配偶的21岁以下未成年子女的绿卡申请。 7.政府帮助找工作美国政府在各地设有专门机构免费为本国人找工作。绿卡持有者只要到此部门登记自己的技能、专长和兴趣，该部门就会免费为登记者寻找工作。同时，该部门还免费培训等待就业人员的基本技能（如电脑、英文等）以协助他们就业。 8.就业自由持有绿卡者在美国工作是不受限制的。为保护本国人的利益，美国很多工作（高科技、生化、军事等研究、生产、保卫工作）都不对外国人开放，即使外国人具备相应的知识与专长。这种情况使得外国学生在大学毕业找工作时，与美国学生处于极不平等的竞争状态。而绿卡持有者则无需为此担忧，他（她）可以从“劣势方”转为“优势方”。

(员工福利待遇)工资福利核算制度

工资福利核算制度文件编号：HQPJ-CW-007 版本号：A/O 编制部门：财务部日期：20××-×-× 编制：日期：审核：日期：批准：日期：工资福利核算制度工资、保险核算、发放管理制度(一)：薪酬核算管理制度第1章总则第1条目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范公司员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

第2条制定原则 1．竞争原则根据公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。 2．公平原则既使本公司薪酬水平相对于行业内其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3．激励原则通过对员工岗位价值，即岗位对公司的影响、对解决问题的能力要求度、责任范围、监督范围、知识经验要求、沟通范围和要求、外部环境风险，七个岗位要素进行评价，匹配相应薪级，真正做到为岗位付薪、为人才付薪、为绩效付薪。第3条适用范围本制度适用于公司所有员工，临时人员和劳务人员等非劳动合同关系人员除外。第2章薪酬构成及工资系列第4条试用期员工薪酬构成

1．公司一般员工试用期为30个工作日至90个工作日不等，具体试用期视公司有关规定、劳动合同期限及其所在岗位而定。2．员工试用期工资按转正后所在岗位的最低基本工资加最低岗位工资总额的80%计发，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴及保险。第5条公司正式员工薪资构成应发薪资总额=职务体系基本工资（岗位工资×50%）工龄工资通讯补贴交通补贴工作餐补贴专业技术职称津贴第6条根据不同职务性质，将公司岗位划分为管理体系、财务体系、技术体系、服务体系四类职务体系基本工资。各职务体系和对应的基本工资详见附表一《职务体系基本工资对照表》。第7条公司将每个职务体系对应至少20个薪级，不同岗位按不同的岗位贡献度、对公司的影响、解决问题的能力要求、责任范围、监督范围及要求、知识经验要求、沟通要求及外部环境风险程度七个要素进行岗位价值评价，以确定相对公平科学的薪级。具体岗位工资薪级对照详见附表二《岗位工资对照表》。第8条本制度第7条所涉及的岗位工资，每月固定发放50%，另50%作为绩效浮动，根据每月绩效评价分数确定每月绩效评价系数，其具体发放数=岗位工资×每月绩效评价系数，详细核

(员工福利待遇)福利管理规定

（员工福利待遇）福利管理规定

福利管理规定 1.主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理规定。 2.适用范围： 2.1总公司全体员工、承翰投资开发有限公司员工、承翰建筑工程有限公司管理人员及物业公司副经理级（含）以上管理人员。（上述员工不再重复享受所在单位内部福利） 2.2在承翰企业领取工资的关联公司员工。 3.适用原则：在公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。 4.带薪假期： 4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，公司可根据工作需要进行灵活调整。 4.2婚假：于公司服务满1年者以上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。 4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假 3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。 4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗； 4.5护理假：服务于公司满一年的男职员在妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。

关于为中心增加编制和升格的请示

******办公室关于为******中心增加编制和升格的请示区编委会: 目前，***仅下属1个财政性资金基本保证事业单位，即*******中心。根据区编委会《关于设立*******中心的批复》（*******号）文件规定，*******中心为我办所属事业单位，机构规格相当于副科级，核定事业编制5名、实有2名，核定领导职数2名、实有1名。为稳妥做好*******工作，更好地履行办公室相关职能,现向区编委会申请以下事项： 1、为*******中心增加10名事业编制。2015年机构整合后，原*******人员大多分流到*******办工作，并陆续办理了工作调动手续，但目前仍有10名事业编工作人员（其中干部身份3人、工人身份7人）的工作关系在*******，急需调转。为顺利完成*******撤销工作，跟好地理顺全区机构设置和人员管理，鉴于人员管理现状和工作延续性，需将这10名工作人员的工作关系调转到*******办。同时，随着我办承担的*******中心工作的不断增加，工作要求的不断提高，为有利于工作的开展，经区领导同意，我办陆续向外单位借调了3名事业编人员，这3人现已成为我办的工作骨干，但由于编制名额限制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。为*******现有人员分流安置工作和解决区委办人员紧张问题，

特向区编委办申请为*******中心增加10名事业编制。 2、将*******中心机构规格由相当于副科级调整为相当于正科级。根据区编委会的批复文件，目前*******中心的机构规格相当于副科级，领导职数为2名，目前已配备1名副科级干部。若此次申请增编获得同意后，随着*******人员的调入补充， *******中心编制人员将达15人，为进一步调动工作人员积极性和加强干部队伍管理建设，建议*******中心由相当于副科级升格为相当于正科级。妥否，请批复。 *******办公室 2018年1月17日

获得美国绿卡后待遇如何

获得美国绿卡后待遇如何美国是世界上最大的移民国家，大多数人都有一个“绿卡梦”，那么拿到成功美国移民后拿到绿卡到底有什么好处呢?我们知道美国绿卡是一种给外国公民的永久居住许可证。持有绿卡意味着持卡人拥有美国的永久居留权，并且能让全家享有与合法永久居民相同的福利。当你获得“绿卡”时，你是给自己及自己的一切直系亲属，给自己还未出生的子孙后代做了一个百年大计的明智决策。祖祖辈辈没有这种机会的人，从你这一代起将永远改变自己及所有后代人的身份。你的后代将自然地拥有美国国籍，并可以在任何时候，转换成愿意加入的其他国籍。这是一种“世界公民”的自由，也是一种无法估量的价值资本。下面这些简要介绍，就是根据美国有关法律政策整理出来的： 1.孩子出生任何在美人士(含非法入境者)在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不论年龄多大的人也不被限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，21岁即可为配偶、子女、父母办理美国移民。 2.中小学学费在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务制教育，即零学费(“贵族”、私立寄宿学校除外)。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学生赴美留学一年都在三万美金以上。初到美国的中小学生跟不上普通课程时，美国很多地方有针对性的英语补习课程。每天有专职老师给学生补习，直至学生英语提高并跟上普通课程，没有额外收费。 3.大学学费上大学(含研究生、博士生)只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交两万美金以上学费，而“本地人”一年只需交纳三千多美金的学费。 4.奖学金对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。而其竞争对手也只是美国本地人。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”(含有美国永久居留权的人)。

关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示-精选范文

关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示 x人[200x]xx号签发人：xxx xxx县xx局关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示县委组织部：根据我局干部的现实表现情况，为了更好地体现党对干部的政策，充分调动广大财政干部工作的积极性，为我县财政工作作出更大的贡献，经局党组研究，特向贵部提请对xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等x名同志解决副科级待遇。当否，请批示。附：人员基本情况二ооx年x月x日主题词: 干部待遇请示共印x份 xxx县xx局办公室 200x年x月x日印发人员基本情况 xxx，男，汉族，xxx县xxx乡人，19xx年x月出生，19xx年xx 月参加工作，199x年x月加入中国共产党，xx文化，现系xx县xx局xxx。

19xx年x月在xx乡政府从事xxx；19xx年x月在xxx乡xx所从事xxx；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任副所长；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任所长；19xx 年x月在xx县xx局工作，19xx年x月任xx股股长，20xx年x 月任xx局副局长；20xx年x月任xx局xx。该同志自参加工作以来，工作勤奋，任劳任怨，为完成xxx任务为领导当好参谋，有一定的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。19xx年x月被县人民政府评为19xx年度先进个人，19xx年x月被省xx厅评为19xx年度先进个人，19xx年、20xx 年、20xx年被县人民政府授予嘉奖。 xxx，女，汉族，湖南xx县xx乡人，19xx年x月出生，19xx年x月参加工作，xx文化，助理xx师，现系xx县x员。 19xx年x月在湖南xx县xx乡xx所工作，任xx；19xx年x月在xxx乡xx所工作，担任xxx；20xx年x月在xx县xxx工作。该同志工作勤奋踏实，兢兢业业，为完成xx任务作出了较大的贡献，有较强的工作能力和组织协调能力，群众关系好。19xx 年在xx县xx乡xx所因年度考核优秀，被县政府给予嘉奖；19xx 年至20xx年连续x年年度考核优秀，被县人民政府嘉奖x次，被县人民政府记三等功x次；20x年x月获第x届“xx十大杰出青年”提名奖；20xx年x月被县人民政府评为全县xx工作先进个人；20xx年x月被人事x、xx部(厅）授予“全xxx系统先进工作者”；20xx年x月被评选为20xx年度xx十大新闻人物；

(员工福利待遇)福利经济学归纳最全版

（员工福利待遇）福利经济学归纳

第壹章福利经济学第壹节 1、福利经济学福利经济学是关于稀缺性资源使用效果的评价和判断的学问，是从福利的角度对经济体系的运行进行社会评估的经济学，借以判断壹种经济体系的运行时增加仍是减少了福利。 2、效用指个人需求得到满足的主观感受，或者说物品和服务能够满足个人需求的程度。 ?效用具有三个特点：主观性、伦理中性、相对性。 ?分为俩类：基数效用（分析工具：边际效用分析法）和序数效用（分析工具：无差异曲线分析法）。 3、社会福利是指所有社会成员个人福利的汇总和集合。社会福利分类： 1、帕累托型社会福利：主要强调效率。罗尔斯型社会福利：主要强调公平。 2、经济福利：能够用货币来衡量的社会福利。壹般福利：不能用货币度量的社会福利。第二节福利经济学的概念和特征 1、旧福利经济学（理解）代表人物庇古，1920年庇古的《福利经济学》壹书的出版是福利经济学产生的标志。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。庇古的福利经济学理论是建立在基数效用假设和人际关系能够比较的前提条件下的，其理论体系被称为旧福利经济学。

旧福利经济学：庇古认为福利是对享受或满足的心理反应，福利有社会福利和经济福利之分，社会福利中只有能够用货币衡量的部分才是经济福利 ●庇古根据边际效用基数论提出俩个基本的福利命题： ①国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大； ②国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大。 ●旧福利经济学的争议： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。 2、新福利经济学新福利经济学建立在序数效用假说和无差异曲线分析的基础上，以避免设计福利计量手段和效用的人际比较关系问题。其主要要点如下： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。第二章帕累托原理和资源配置效率第壹节帕累托原理 1、帕累托改进（社会改进的标准）

申请增加人员编制的请示_1

申请增加人员编制的请示各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：关于申请增加工作人员的报告关于申请增加工作人员编制的报告索引号：AAO-010-02-00-03-000-2010-0xx 信息名称：关于申请增加工作人员编制的报告文号：发布日期：2006/3/23 时限：内容概述：关于申请增加工作人员编制的报告发布单位：规划局关于申请增加工作人员编制的报告市机构编制委员会：根据x 政办发〔2001〕143 号文“关于印发市规划局职能配置内设机构和人员编制规定的通知”要求，我局于2001 年底正式成立。截止目前，我局内设9 个职能科室，6 个局属事业单位，两个规划分局。局机关现有公务员27 名。通过近五年的工作实践，并参

照其他省会城市规划局人员编制情况，我们认为现有人员与编制已不适应我市的城市规划运行机制：一、机关内无具有本局工作身份的财务、人事、秘书工作人员。现有 2 名财务工作人员，1 名人事工作人员，2 名秘书均属借调工作，其身份与工作岗位不相符合。二、按照x 机编发〔2003〕30 号文“关于在x 和浩特经济技术开发区、x 桥经济技术开发区设置规划分局的批复”意见，我局于2003 年7 月组建了“x 和浩特经济技术开发区规划分局”和“x 和浩特x 桥经济技术开发区规划分局”，并进驻两个开发区履行规划管理和审批职能。由于批复中未核定人员编制，两个分局现借调工作人员12 名，不具备承担行政许可的资格。三、为了规范人事管理、明晰权责，杜绝人岗分离，编制与职责不统一等弊端，提高工作效率，特申请：1、增加财务工作人员编制 2 名，人事教育工作人员编制 1 名，党务秘书、行政秘书编制各 1 名，合计增加工作人员

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（员工福利待遇）福利管理

XZ-ZD-12 考勤管理制度 1总则 1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 1.2本制度适用于X公司所有员工。 2考勤管理 2.1作息时间：正常工作时间为周壹至周六全天，周日休息。每天工作时间为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00。 2.2X公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监督。 2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午 8:20之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。 2.4X公司员工应严格遵守作息时间。 2.5X公司考勤员为人事劳资员。 2.6X公司人事劳资员根据打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。人力资源部经理根据《考勤汇总表》、《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。 2.7除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 2.8新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录且及时销差。 2.9因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员

处登记，否则按迟到、早退处理。 2.10员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。 2.11员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,壹经发现,责任双方第壹次记大过，第二次则予以除名。 2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元,连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。 2.13任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。 2.14迟到、早退、旷工 2.14.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。 2.14.2早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。 2.14.3员工出现下列情况之壹者，视为旷工: 2.14. 3.1凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工壹天处理。 2.14. 3.2当月迟到、早退累计三次按旷工壹天处理。 2.14. 3.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 2.14. 3.4无故不到岗者。 2.14. 3.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 2.14. 3.6请假期满未及时向人力资源部销假者。

员工薪酬福利待遇规定

员工薪酬福利待遇规定第一章总则第一条定义工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。第二条人员范围指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。第二章薪酬组成第三条固定薪酬 3.1 构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。 3.2 试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90％。 3.3 计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：（基本工资＋津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。 3.4 发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。 3.5 加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。第四条浮动薪酬根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考

核方法。第三章薪资中扣除的情况及说明第五条公司代扣代缴的情况及方式 5.1 社会保险金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金）：按照国家规定需个人负担部分，由公司代扣； 5.2 住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴； 5.3 工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣； 5.4 受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等)。第六条其他扣除情况及方式 6.1 病假：员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。 6.1.1 连续病假天数在6个月以内的，按本人的连续工龄计算该病假工资，具体如下：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假期间工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100％。 6.1.2 连续病假天数在6个月以上的，按如下比例发放疾病救济费：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

(员工福利待遇)工资及福利知识最全版

（员工福利待遇）工资及福利知识

根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且仍包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则仍是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资和福利费的列支范围介绍如下：（壹）工资总额范围工资总额是企业在壹定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：（1）计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。（2）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。（4）津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。（5）加班加点工资（6）其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。仍包括附加工资、保留工资。（二）工资总额不包括的项目 1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金 2，劳动保险和职工福利方面的各项支出具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。 3，离退休、退职人员待遇的各项支出 4，劳动保护支出

获得美国绿卡可享受哪些社会待遇及福利

获得美国绿卡可享受哪些社会待遇及福利 1. 孩子的出生：任何在美人士（含非法入境者）在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，包括立即为配偶、子女、父母办理美国移民。 2. 学费：在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务教育，即零学费（“贵族”私立寄宿学校除外）。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学赴美留学一年就需两万多美金。上大学（含研究生、博士生）只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交一万五千美金以上学费，而“本地人”在加州州立大学一年只交纳二千多美金的学费。 3. 奖学金：对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”（含有美国永久居留权的人）。 4. 学生贷款：18岁以上的绿卡持有者可以在拿到绿卡的当年申请各种类型的学生贷款，如上美国优秀私立大学，一年的学费多达三万美金左右，当绿卡人士想读一个两年硕士时，六七万美金可一笔贷款。毕业后找不到工作可不还贷款，找到工作后分年还清，通常每月只拿工资的五至十分之一还贷款。在美国，没有因经济困难而上不了学的人。 5. 直系亲属受益：凡绿卡持有者与外籍人士结婚后，即可办理配偶及配偶21岁以下未成年子女的绿卡申请。 6. 政府帮助找工作：美国政府有专门机构免费为本国人找工作。绿卡持有者只要到此部门登记自己的技能、专长和兴趣，该部门就会免费为人找工作。同时，该部门还免费培训等待就业人员的基本技能（如电脑、英文等）以协助他们就业。 7. 就业自由：持有绿卡者在美国工作是不受限制的。为保护本国人的利益，美国很多工作（高科技、生化、军事等研究、生产、保卫工作）都不对外国人开放，即使外国人具备相应的知识与专长。这种情况使得外国学生在大学毕业找工作时，与美国学生处于极不平等的竞争。而绿卡持有者无需担忧，他（她）可以从“劣势方”转为“优势方”。 8. 退休福利：累计十年交税记录后（底线为每月＄50左右的实交税金即可），便可在退休后（通常为65岁）终身领取美国联邦政府发的退休金（每月＄1000～＄1200）。对很多移民来讲，领取退休金的年数比交税工作的年数要多。 9. 失业救济：申请人及配偶甚至孩子在转绿卡后没有工作时，政府免费给你找工作。具有六个月的交税记录后，到美国当地有关部门报失业就可以领取政府救济金（额度从每月＄400～＄1200不等）。 10. 人寿与基金：绿卡持有者可以享受一些在中国没有，只在美国有的一些人寿与基金挂钩的保险险种，使本人退休后能够有较多的收入。

补充副科级干部请示

补充副科级干部请示补充副科级干部的请示该怎么写呢?下文是小编收集的补充副科级干部请示，欢迎阅读! 补充副科级干部请示一区委: 根据工作需要，经20XX年11月3日湘东区环境保护局党组织班子会议(参加会议的有:罗四萍、贺竹萍、陈丽华。)研究，同意推荐李昱同志担任副科级领导职务。当否，请批示。 20XX年11月5日补充副科级干部请示二县委组织部: 根据进组通[20XX]28号文件精神，进贤县统计局于20XX年10 月9日上午召开了党组会议。参加会议人员为局全体党组成员，无请假、缺席人员。会议依据民主推荐的情况、本人现实表现及群众公认度等因素，建议张国升同志为副科级后备干部人选。特此报告! XX县统计局党组二0XX年十月十日补充副科级干部请示三

区委组织部、区委统战部: 为了加强司法行政队伍建设，保持司法行政机关业务骨干的稳定。根据中发[20XX]4号文件、晋发[20XX]8号、长发[20XX]27号、城统发[20XX]1号《关于推荐党外后备干部的通知》的文件精神，姜燕同志符合党外副科级后备干部条件。根据区委对拟任干部自荐、组织推荐的原则，特推荐姜燕同志为党外后备干部，并请组织上予以考察研究。妥否，请批示。二○XX年三月十四日加强突发公共卫生事件应急机制建设的有关精神。卫生事件应急经费的请示正确格式是什么?下文是卫生事件应急经费的请示，欢迎阅读!卫生事件应急经费的请示一区财政局:为进一步加强我区应急救援体系建设，经研究，拟于20XX年7月底组织开展全... 领导活动是人类社会的一项重要而基本的活动,一般情况下由正职与副职共同来完成,正职与副职恰到好处的分工合作贯穿于领导活动的全过程。下文是增设人员副职请示，欢迎阅读!增设人员副职请示一市编委:根据《萍乡市政府办公室关于印发萍乡市... 消防设备是一个地方必不可少的，如果安全不过关，就会被禁止运行。下文是小编收集的消防设备请示，欢迎阅读!购买消防器材请示范文篇一县人民政府：市政消火栓是消防部队用于扑救火灾，防止火势蔓延扩大，遏制重、特大火灾事故发生的基础设...

(员工福利待遇)福利经济学概论

福利经济学概论福利经济学是研究社会经济福利的一种经济学理论体系。它是由英国经济学家霍布斯和庇古于20世纪20年代创立的。庇古在其代表作《福利经济学》、《产业变动论》、《财政学研究》中提出了“经济福利”的概念，主张国民收入均等化，且建立了效用基数论等。西方经济学家从福利观点或最大化原则出发对经济体系的运行予以社会评价的经济学。现代西方经济学区别了实证经济学和规范经济学据称，实证经济学是排除了社会评价的理论经济学,它研究经济体系的运行，说明经济体系是怎样运行的以及为什么这样运行，回答“是”和“不是”的问题。规范经济学的任务是对经济体系的运行作出社会评价，回答是“好”和“不好”的问题。福利经济学属于规范经济学。福利经济学-代表人物西方经济学家在庇古的旧福利经济学基础上进行修改，发展形成了新福利经济学。代表人物有意大利的帕累托，美国的勒纳、霍特林、萨缪尔森以及英国的卡尔多等人。他们提出了假想的“补偿原理”，建立了效用序数论，并编造了“社会福利函数”。代表作有帕累托的《政治经济学讲义》，《政治经济学提要》，《普通社会学》等。福利经济学-主要内容福利经济学研究的主要内容有：社会经济运行的目标，或称检验社会经济行为好坏的标准；实现社会经济运行目标所需的生产、交换、分配的一般最适度的条件及其政策建议等。福利经济学-产生和发展

福利经济学作为一个经济学的分支体系，首先出现于 20世纪初期的英国。1920年A.C.庇古的《福利经济学》一书的出版是福利经济学产生的标志。第一次世界大战的爆发和俄国十月革命的胜利，使资本主义陷入了经济和政治的全面危机。福利经济学的出现，是资本主义世界、首先是英国阶级矛盾和社会经济矛盾尖锐化的结果。西方经济学家承认，英国十分严重的贫富悬殊的社会问题由于第一次世界大战变得更为尖锐，因而出现以建立社会福利为目标的研究趋向，导致福利经济学的产生。1929～1933年资本主义世界经济危机以后，英美等国的一些资产阶级经济学家在新的历史条件下对福利经济学进行了许多修改和补充。庇古的福利经济学被称做旧福利经济学，庇古以后的福利经济学则被称为新福利经济学。第二次世界大战以来，福利经济学又提出了许多新的问题，正在经历着新的发展和变化。福利经济学是西方经济学家从福利观点或最大化原则出发，对经济体系的运行予以社会评价的经济学分支学科。福利经济学作为一个经济学的分支体系，最早出现于二十世纪初期的英国。1920年，庇古的《福利经济学》一书的出版是福利经济学产生的标志。福利经济学的出现，是英国阶级矛盾和社会经济矛盾尖锐化的结果。西方经济学家承认，英国十分严重的贫富悬殊的社会问题，由于第一次世界大战变得更为尖锐，因而出现以建立社会福利为目标的研究趋向，这导致了福利经济学的产生。 1929～1933年资本主义世界经济危机以后，英美等国的一些资产阶级经济学家在新的历史条件下，对福利经济学进行了许多修改和补充。庇古的福利经济学被称做旧福利经济学，庇古以后的福利经济学则被称为新福利经济学。第二次世界大战以来，福利经济学又提出了许多新的问题，正在经历着新的发展和变化。边沁的功利主义原则是福利经济学的哲学基础。边沁认为人生的目的都是为了使自己获得最大幸福，增加幸福总量。幸福总量可以计算，伦理就是对幸福总量的计算。边沁把资产阶级利益说成是社会的普遍

关于解决享受副科级待遇的请示

关于解决享受副科级待遇的请示 x人[XX]xx号签发人：xxx xxx县xx局关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示县委组织部：根据我局干部的现实表现情况，为了更好地体现党对干部的政策，充分调动广大财政干部工作的积极性，为我县财政工作作出更大的贡献，经局党组研究，特向贵部提请对xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等x名同志解决副科级待遇。当否，请批示。附：人员基本情况二ооx年x月x日

主题词: 干部待遇请示 -------------------------------------------------------------------------------- 共印x份 -------------------------------------------------------------------------------- xxx县xx局办公室 XX年x月x日印发 -------------------------------------------------------------------------------- 人员基本情况 xxx，男，汉族，xxx县xxx乡人，19xx年x月出生，19xx

年xx月参加工作，199x年x月加入中国共产党，xx文化，现系xx县xx局xxx。 19xx年x月在xx乡政府从事xxx；19xx年x月在xxx乡xx 所从事xxx；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任副所长；19xx年x月在xx乡xx所工作，19xx年x月任所长；19xx 年x月在xx县xx局工作，19xx年x月任xx股股长，XX年x月任xx局副局长；XX年x月任xx局xx。该同志自参加工作以来，工作勤奋，任劳任怨，为完成xxx 任务为领导当好参谋，有一定的工作能力和组织协调能力，团结同志，为人正派。19xx年x月被县人民政府评为19xx年度先进个人，19xx年x月被省xx厅评为19xx年度先进个人，19xx年、XX年、XX年被县人民政府授予嘉奖。 xxx，女，汉族，湖南xx县xx乡人，19xx年x月出生，19xx 年x月参加工作，xx文化，助理xx师，现系xx县x员。 19xx年x月在湖南xx县xx乡xx所工作，任xx；19xx年x 月在xxx乡xx所工作，担任xxx；XX年x月在xx县xxx工作。该同志工作勤奋踏实，兢兢业业，为完成xx任务作出了较大的贡献，有较强的工作能力和组织协调能力，群众关系好。19xx 年在xx县xx乡xx所因年度考核优秀，被县政府给予嘉奖；19xx 年至XX年连续x年年度考核优秀，被县人民政府嘉奖x次，被县人民政府记三等功x次；20x年x月获第x届“xx十大杰出青年”提名奖；XX年x月被县人民政府评为全县xx工作先进个人；

美国移民者可享受的福利有哪些

美国移民者可享受的福利有哪些? 【新出生的小孩】任何在美人士(含非法入境者)在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，包括立即为配偶、子女、父母办理美国移民。【学生学费】在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务教育，即零学费(私立学校除外)。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学赴美留学一年就需两万多美金。上大学(含研究生丶博士生)只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交一万二美金以上学费，而“本地人”在加州州立大学一年只交纳二千多美金的学费。如果以一个小孩在美国完成高中三年和大学四年教育的话，仅学费一项就可以节省约人民币50万元。【奖学金】对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”(含有美国永久居留权的人)。因此，移民美国之后，小孩申请奖学金的机会远远大于海外留学生。【学生贷款】

18岁以上的绿卡持有者可以在拿到绿卡的当年申请各种类型的学生贷款，如上美国优秀私立大学，一年的学费多达三万美金左右，当绿卡人士想读一个两年硕士时，六七万美金可一笔贷款。毕业后找不到工作可不还贷款，找到工作后分年还清，通常每月只拿工资的五至十分之一还贷款。在美国，没有因经济困难而上不了学的人。【直系亲属受益】凡绿卡持有者与外籍人士结婚后，即可办理配偶及配偶21岁以下未成年子女的绿卡申请。【政府帮助找工作】美国政府有专门机构免费为本国人找工作。绿卡持有者只要到此部门登记自己的技能、专长和兴趣，该部门就会免费为人找工作。同时，该部门还免费培训等待就业人员的基本技能(如电脑、英文等)以协助他们就业。【就业自由】持有绿卡者在美国工作是不受限制的。为保护本国人的利益，美国很多工作(高科技、生化、军事等研究、生产、保卫工作)都不对外国人开放，即使外国人具备相应的知识与专长。这种情况使得外国学生在大学毕业找工作时，与美国学生处于极不平等的竞争。而绿卡持有者无需担忧，他(她)可以从“劣势方”转为“优势方”。【退休福利】

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