保洁外包调研报告

保洁外包调研报告
保洁外包调研报告

保洁外包调研报告

充分利用优秀的市场资源将物业公司非核心业务外包给专业、高效的服务供应商,是降低物业公司成本、提高公司核心业务竞争力的有效办法。也是目前物业行业发展的大趋势。本次通过对几家大的物业公司保洁服务外包情况的考察,综合分析目前xxxx保洁外包市场的现状如下:

一、保洁服务外包的优势

1.随着房地产市场的不断进步,业主对物业服务需求标准越来越来高。物业公司要满足各种服务需要,必然要配备各类专业人员及设备。但单一一家公司的任务量相对不足,这将大大增加物业公司的管理成本。

专业的保洁公司都拥有比物业公司更有效的资源和组织。通过承揽较多外包服务,可以通过规模经营来获得比单个企业高得多的经营效益。物业公司通过聘请专业公司来提供服务,可以取得较大的价格优惠,并能节省庞大的人事费用,如培训、内部管理费用。从目前已实行保洁外包的企业外包前后的费用对比来看,大部分公司在实行保洁服务外包后,管理费用都有了较大幅度的下降。

2.专业清洁服务行业已经过几十年的成长,业已形成一条完整的分工明细的产业链,聚集了庞大的专业从业人员。保洁服务外包,促进了物业公司服务专业性的提高,特别在专业保洁业务方面,如晶面处理、大理石翻新、地毯清洗,保洁公司更能体现出专业性。

专业保洁服务公司由于其保洁队伍人数众多,在人员的调配方面,

比一家物业公司有着更大的优势。尤其是针对项目保洁开荒等时间紧任务重的作业,保洁公司可以调派出更多的人员进行短期的大规模清洁,而这一点在保洁自管的公司里,则较为困难。

3. 由于保洁工作的性质,决定其是个劳动密集型的行业。保洁员人数通常占到物业公司人数的25—30%左右,对这部分人员的培训、管理,是需要投入大量的资源。同时由于人员数量增加,也会带来管理难度的增加。

物业公司通过将服务外包可以逐渐从繁杂的专业化事务中脱离出来,成为物业管理服务的组织者、监督者和协调者。组织和落实专业资源为业主提供服务,这样公司的职能变得更单一,组织结构变得更简化,编制大幅缩减,从业人员更专业

通过本次调研保洁服务外包的公司,项目基层的管理人员在能力上更加侧重于专业业务的管理协调,而保洁自管的项目,基层管理人员除业务监控外,还需承当很多日常其他事务的管理。

4、非核心业务的外包能促进物业公司集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务。保洁业务因极易被模仿和替代,不能成为物业管理企业的核心业务,将此类非核心业务外包给专业公司完成,物业公司就可以集中精力实现对业务流程,人员配置的整合,强化客户服务工作,提高竟争优势,保持物业的持续和稳定发展。

综合而言保洁服务外包能使服务趋于极致、降低公司成本,从而让客户、物业公司、外包服务商共赢。

二、保洁服务外包的不利因素

尽管保洁外包有许多好处,然而,同样也存在问题。对保洁外包产生的不利影响最主要集中在保洁服务外包后是否会影响物业的品质,以及带给客户不良的感受。

主要原因是外包服务质量的难以控制。通过本次市场调研,目前xxxx的物业公司一般保洁外包都是通过招投标方式进行的,通过对投标方服务质量、价格、资信等方面的评估最终确定合作方。但是一旦决定了合作方,实际的质量难以管理到位,通常只能控制到对方的管理者或代表,现场实际操作人员是难以控制的,服务现场保洁服务质量管理疲软。还有就是外包公司的一线操作员工并不一定都接受过外包服务单位的系统专业培训,导致专业化的服务任然停留在较低水平,达不到物业公司的招标期望。

检测物业服务资料的依据是客户的满意度,满意度的高低很大程度与客户的心情、外在的制约因素、物业管理人员的个人素质等前提条件息息相关,这需要服务提供方具备很高的预见性、处理突发事件的应变能力以及强有力的客户消费观念引导能力。

服务满意度是客户对于物业服务的一个整体感受,涵盖了物业服务的各方面及外在的各类影响因素,这需要服务的提供者全盘的考虑、全面的协调能力,统筹各类关系综合处置。而实际上将保洁服务外包后外包服务单位是基本没有整体物业服务概念的,物业公司统筹服务关系时也没有自管保洁的项目有效果。单按过程、程序以及合同的条款管理是无法满足对不确定因素的处理和解决服务理念不统一的问题。

三、保洁服务外包的经验

1.选择合适的项目外包

实施外包之前,物业公司应根据项目的实际情况、公司的业务监控能力、市场环境、外包公司的成熟度、经营成本等因素进行分析,确定是否将该项目的保洁业务外包。

2.选择合适的外包服务商

外包服务商选择的好坏直接关系到保洁外包业务的成功与否。目前xxxx市场的保洁服务公司多为私营企业,管理水平服务质量参差不齐。因为准入门坎较低,各家保洁公司往往是以“明低报阶、暗低质量”来承揽业务。因此物业公司在选择合作对象时一定要慎之又慎。

在选择保洁外包服务商时物业公司应全面考虑外包方的专业能力和经验、财务状况、人力资源、信誉及效率、管理水平、服务质量、价格水平等条件。

3.注重与外包服务商的沟通

物业公司与外包服务商的关系是互相依靠,互惠互利的双赢关系,双方应在充分的沟通与相互理解的基础上,加强合作与协调,使业务流程顺利进行。保洁外包后物业公司与保洁公司形成了一个合作的关系,双方是两个平等的主体,是委托与被委托的关系。作为甲方物业公司不能对乙方保洁公司盛气凌人,只有相互的尊重,才能更好地合作。

4.注重对外包服务商的控制和管理

保洁服务外包出去后并非万事大吉,相反,应密切注意并配合外

包方进行各项活动,对外包方进行有效的监督,重视外包业务的管理。

物业公司要正确认识理解保洁外包工作。保洁外包后确实是能减少管理成本,降低费用。但外包不是一包了之,什么也不管。物业公司可以将清洁外包的管理纳入公司的质量管理体系之中。对外包保洁进行过程管理,规范保洁工作流程,实施程序管理,从源头上保证外包保洁的质量。

5. 注重企业文化的融合

每家企业都有自己的企业文化,企业文化决定着企业的形象。虽然物业公司保洁工作外包给了服务商,但外包保洁公司的企业文化一定程度上影响着物业公司的形象,所以要对保洁外包公司的企业文化进行甄别,要让外包的保洁服务公司最大地溶入物业公司的企业文化之中。

人力资源管理调研报告

人力资源管理调研报告 世界进入知识时代以来,伴随高新技术的迅猛发展,信息技术的广泛运用,互联网的日益普及,人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际上,它与物质资本、自然资本并驾齐驱,甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面:1、人力资源的配置,2、培训与开发,3、社会保险及工资福利,4、制度建设。就我们公司而言,人力资源管理在现有体制机制下,要注重解决几个方面的问题。 一、公司目前人力资源的现状 1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人,在岗非生产性人员488人(不含生产处室87人)与生产性人员之比达21.8%;如果加上内退人员284人,将达到772人与生产性人员之比将达到34.48%。 2、年龄结构方面:35岁以下员工831余人,占总人数的37.12%。 3、技术结构方面:现有专业技术人员249人,其中高级职称18人、中级职称89人、初级职称142人,占员工总人数的11.13%。现有具备技师资格人员52人,其中高级技师5人、中级技师47人,占职工总数的2.3%。 4、录用选拔调配方面:采取考试考核相结合的办法。今年以来公司从中层管理人员的选拨,一般管理人员的调配,直至公司生产岗位的调整均采取面向全公司招聘的方式录用人员。招聘方式,采用理论及实践考试与各级管理部门综合考核相结合的办法。 5、员工培训引进方面:去年我们招收了专业对口的大学生5人,充实到生产一线。

公司制定并下达了全年职工培训计划,职教中心全年将组织特殊工种进行轮流理论培训,各分厂进行日常技术培训并进行考核,全年培训员工达2800课时。同时人力资源部门积极配合劳动部门并鼓励员工参加社会劳动部门组织的技能等级资格考试。并对获证人员进行登记备案。 二、公司多年存在的问题 1、人员臃肿、人力成本增大。从以上数据可以看出,700多人的非生产性人员相当于一个中型企业的员工人数,员工工资加上单位交纳的“四险一金”(单位部分人均年交约4500元),平均按XX0元计算,全年下来公司要支出一千四百万元。其次是岗位人员的按排不尽合理,有的岗位人员编置过大,造成人浮于事。三是岗位设置存在科学性的问题。有些单位的部分岗位可以部分合并而未整合。 2、技术工人的结构性问题,公司现有具备技师资格的技术工人52人,占员工总数的2.3%,这个比例与公司生产自动化水平,技术含量,员工文化素质要求高的特点是极其不相适应的。实际上在这些技师中尚有20名技师不在岗。这是公司目前技术工人结构上的矛盾。 3、专业技术人员的配置问题,公司现有技术人员249人,占员工总数的11.02%;实际上中级以上的工程技术人员只有65人,而且大部分进入领导岗位,真正从事技术、研发的人员很少。从而制约了公司在技改、生产技术、研发等方面能力。

保洁承包的协议书

保洁承包的协议书 保洁承包协议书篇1 甲方: 法定代表人: 委托代理人: 地址: 乙方: 法定代表人: 委托代理人: 地址: 为净化校园环境,甲乙双方经平等协商,就校园部分区域的保洁工作达成一致意见,自愿签订本合同并共同遵守。 第一条合同期限 本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条工作内容 1.乙方根据甲方工作需要,安排________等____人担任学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。 2.保洁形式为日常保洁,保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________,夏秋季为____________。 3.保洁区域为____________________________。 4.保洁标准为____________________________。 第三条工作条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具,但不常用的专用保洁工具由乙方自带。 2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度,排除保洁区域内的安全隐患,为乙方提供安全的工作环境。 3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程,确保劳动安全。 4.因工作需要甲方安排乙方加班的,应支付加班工资;加点的,应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。 第四条保洁费用 1.保洁费暂定每人每月(年)________________________元(大写)。 2.甲方按月支付保洁费用,承包协议生效后,甲方于________支付给乙方。如遇节假日特殊情况,付款时间可提前或延顺,但时间必须在_____之内。 3.甲方安排乙方加班加点的,加班工资按每人每天____元支付,加点工资按每人每小时__元支付。 第五条社会保险费 社会保险费由________缴纳;其支付方式________________。 第六条劳动纪律 乙方应当按要求履行本保洁合同,完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的,甲方可以解除合同。

服务外包转型升级调研报告

服务外包转型升级调研报告 服务外包产业以互联网及数字技术为支撑,具有知识密集、国际化程度高、吸纳就业能力强等特点,对于优化服务贸易结构、带动货物贸易转型升级具有重要意义,对于提升我国信息技术企业的自主创新能力、推动生产性服务业的国际化水平、加速国内服务企业嵌入全球价值链等都具有重要作用。 近年来,我国服务外包快速发展,已成为生产性服务出口的主要实现途径,是推动我国外贸转型升级的重要引擎。具体来看,“十三五”以来,我国通过不断完善服务外包政策促进体系,增强网络数字技术支撑能力,推动服务业与制造业融合发展,促进服务外包企业技术创新、业态创新和服务模式创新,发挥服务外包示范城市引领作用,为服务外包发展提供了有利的政策环境和产业环境。在此背景下,服务外包产业实现了量质齐增,对稳外贸、稳就业、稳外资发挥了重要作用。与此同时,企业创新能力和服务能力不断提升,服务外包不断向价值链高端攀升,研发设计、数据分析和挖掘、整体解决方案、系统设计服务等高附加值业务规模不断扩大。 随着新一代信息技术的广泛应用,服务外包产业呈现出数字化、智能化、高端化、融合化的发展新趋势。尤其是今年以来,我国经济遭遇突如其来的新冠肺炎疫情冲击,服务外包产业表现出较好的抗冲击能力,为稳定服务出口发挥了重要作用。面向未来,需

充分发挥服务外包产业在创新驱动发展和培育贸易新业态新模式中的重要促进作用,加快服务外包向高技术、高附加值、高品质、高效益转型升级,全面提升“中国服务”和“中国制造”品牌影响力和国际竞争力。 第一,强化数字化引领,培育国际竞争新优势。 数字化转型已经成为当前世界各国进行战略布局的重点,我国亦需在这方面持续发力。 一是推动服务外包企业数字化转型。要进一步完善促进数字技术与产业的融合渗透机制,重点培育一批信息技术外包和制造业融合发展的示范企业,探索形成以数据为核心、平台为支撑、商产融合为主线的数字化、网络化、智能化发展新模式,特别是要对企业在数字技术领域的研发、人才培训等给予更大的支持。 二是依托数字技术创新服务外包交付模式和服务模式。促进服务外包与互联网、物联网、大数据、人工智能、区块链等信息技术有机融合。依托5G技术大力发展众包、云外包、平台分包等新模式新业态,推动工业互联网创新与融合应用,培育一批数字化制造外包平台,发展服务型制造等新业态。 三是加快发展数字贸易新业态和新模式。当前,数字贸易已经成为全球贸易增长的新引擎,需在数字贸易新业态和新模式方面积极探索、寻求突破。要积极扩大信息技术服务出口,增强数字教

中小企业人力资源需求调研报告

中小企业人力资源需求调研报告 北京东方慧博管理咨询有限公司慧博研究院 据政府相关部门披露,截至2006年底,中国中小企业已达4200多万户,占全国企业总数的99.8%以上。经工商部门注册的中小企业数量达460多万户,其中个体经营户3800万户。中小企业所创造的最终产品和服务价值占全国国民生产总值的60%左右,生产产品占社会销售总额的60%,上交税收已经超过一半,完成我国65%的发明专利和80%以上的新产品开发,并提供了全国80%左右的城镇就业岗位,在推动社会经济发展的过程中扮演了重要的角色。经过30多年的发展,中国中小企业面临着新的机遇,需要从单纯的数量扩张、粗放型增长向依靠技术进步和管理创新发展阶段转变。近年来各国对中小企业的扶持力度都在不断加强,中小企业已经迎来一个更加优越的发展机遇。 中小企业最显著的特点就是企业规模小,组织结构简单,经营决策权集中趋势显著,企业决策调整迅速,经营灵活且对市场反应灵敏。第二,企业创新意识强,创新能力突出。由于中小企业数量众多,竞争激烈,如果要生存与发展,就必须不断创新,满足市场不断变化的需求。第三,劳动密集型的中小企业较多,吸纳就业能力强,在就业和稳定社会方面具有不可替代的作用。第四,资金实力有限,抗风险能力较弱,据调查中国中小企业的平均寿命只有年。中小企业的法人治理结构相对薄弱,企业管理基础较差,内部分工较为模糊,因此一人多职的情况较为常见。此外,中国的中小企业在发展中的政策扶持有待完善和细化,融资渠道窄、科技创新能力整体不强、信息获取困难、管理水平和人员素质有待提高、人力资源管理不完善等问题也有待解决。 带着对中小企业发展现状及特点的审视和思考,慧博研究院以人力资源管理为切入点,对中小企业展开了详细的研究,以期了解中小企业人力资源管理的重心,了解中小企业在发展过程中的人力资源管理方面的难点和困惑。本次调研面向中小企业,有效样本数量为292家(中小企业),采用访谈及现场问卷调查等方式进行。 一、中小企业现状分析 中小企业的界定:参照国家发改委出台的标准,以职工人数、销售额、资产总额作为划分实操性标准如下: 1、企业发展阶段分析 调查显示:处于快速成长期的企业占%,其次为稳步发展期的企业,说明中小企业的整体发展充满活力,处于上升势头的企业较多。 2、人力资源职能归口部门分析 设立人力资源部的企业占到了5成左右,说明很多企业都具备人力资源管理的观念和意识。统计还显示,以50人为界,企业人力资源职能归口部门发生明显变化,50人以下规模的企业设立人力资源部的比例不足2成,50人以上规模企业中却超过5成设立人力资源部,其独立性逐渐显现。 3、中小企业发展阶段与人力资源职能归口部门交互分析 从企业发展阶段与人力资源职能归口之间的统计结果可看出,随着企业的发展,设立人力资源部的比例逐渐提高,从新成立不久的%提高到业务模式转换变革期的60%,将人力资

保洁外包协议

编号:_____________保洁外包合同 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

第一条:合同主体: 甲方:________________________ 乙方:________________________ 第二条:合同宗旨及原则: 本合同经双方友好协商,本着平等互利等价有偿的原则,就乙方对甲方管辖的提供日常保洁服务,协商如下。 第三条:合同的范围 本合同规定的服务范围、作业内容及清扫周期以《普通住宅小区一级物业服务标准》、《保洁作业指导书》为准;清洁服务标准作业指导书由甲方提供,乙方按照上述一标一书要求认真执行。 第四条:合同履行期限: 本合同及自______年______月______日至______年______月______日止,服务期限 为______年。 第五条:合同双方的责任: 一、甲方权力和义务: 1.按合同约定向乙方支付保洁服务费。 2.无偿为乙方提供仅限于服务区域内保洁工作所需用的水、电。 3.指派专人负责对乙方保洁工作质量及时监督检查,发现质量问题及时要求乙方整改,直至达到符合服务质量标准。

4.教育保洁工作人员遵守甲方物业管辖区域内的各项服务管理制度,爱护甲方物业服务区域内所有公共设施设备。 5.为乙方提供必要的工作用房(注:只作为清洁工具集中放置地,不得挪作他用)及通讯工具(注:通讯工具如人为或使用不当造成损坏由乙方负责赔偿)。 6.根据乙方保洁人员的工作表现及服务质量,甲方有权要求乙方更换保洁员,乙方须及时更换配置合格服务人员。 7.甲方有权对乙方在保洁工作中发生的质量问题给予口头或书面警告,并视情况给予经济处罚。 8.积极采纳乙方在保洁工作方面的合理化建议,协助乙方处理有关投诉。 9.甲方对乙方提供的保洁服务工作享有监督权和检查权。 二、乙方权力和义务: 1.乙方在签订本合同期间,要积极做好准备,准时进驻工作现场。 2.乙方在甲方设立作业场所,在行政上受甲方领导。 3.认真完成《普通住宅小区一级物业服务标准》、《保洁作业指导书》规定的作业项目和标准,确保卫生质量,达到业主满意。 4.乙方在物业服务每天岗位上总人员不少于______人(包括:物业人),物业内非公共区域内日常保洁工作。 5.乙方人员服装要求统一着装、衣帽整洁,配戴甲方公司标识铭牌,遵守甲方各项内部管理规章制度,乙方不得在甲方服务区域内未经甲方部门主管同意擅自承揽业务。6.乙方员工在工作期间不得随意离开本职工作岗位,若乙方主管负责人不在作业现场,乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导,并按甲方的保洁工作标准进行检查。 7.乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理,

保洁外包的调研报告_调研报告.doc

保洁外包的调研报告_调研报告 篇一:保洁外包的调研报告引言: 校园本身就是培养学生良好情感的摇篮,良好的校园环境更能陶冶学生的高雅情操,从而提高学生的文化修养。文化需要良好的环境,良好的环境需要正确的保洁,因而校园保洁也形成了一种校园文化。 一、调查方案。 1、调查目的。 为打造良好的校园环境氛围,促进校园保洁文化的构建,提高学生的生活情操,了解华南师范大学在校本科生对我校保洁文化的认识和想法,进而向学校反映问题以及提出建议。 2、调查的对象和单位。 调查对象为华南师范大学本科生,调查单位为部分本科生。 3、调查项目及调查问卷。 我们对在校本科生进行问卷的设计,此次问卷的设计就是根据组织文化有三个层次结构中潜层次和显现层而设计的即主要从学校保洁工作方面、学生保洁意识、学生工作对校园保洁的措施等进行调查。

4、调查程序。 考虑到调查员的实际情况,我们采取了随机抽样问卷调查的方式,对不同年级的本科生分别发放问卷。为了节省时间及提高工作效率,我们还利用网络资源,将部分问卷以电子版的形式,发给华师在校本科生Q友,进行网络形式的调查。对xx,xx,xx三个年级发送问卷,每个年级各50份,男生女生各25份。 5、调查时间。 (1)对华南师范大学大学城校区保洁的情况进行调查; (2)调查问卷发放时间为20xx年xx月xx日-xx日,当晚全部收回; (3)数据整理在xx月xx日、xx日进行; (4)数据分析从xx日开始; (5)xx日完成调查报告。 6、调查的组织与实施。 由调查小组分工合作。组员分别在男女生宿舍随机派发调查问卷并完成问卷回收工作,同时还进行网络形式调查。 二、数据预处理。 我们在xx,xx,xx年级调查xxx人,其中每个年级xx 份,男生、女生各xx人,由于调查员的认真负责和被调查者的

保洁外包调研报告

保洁外包调研报告 充分利用优秀的市场资源将物业公司非核心业务外包给专业、高效的服务供应商,是降低物业公司成本、提高公司核心业务竞争力的有效办法。也是目前物业行业发展的大趋势。本次通过对几家大的物业公司保洁服务外包情况的考察,综合分析目前xxxx保洁外包市场的现状如下: 一、保洁服务外包的优势 1.随着房地产市场的不断进步,业主对物业服务需求标准越来越来高。物业公司要满足各种服务需要,必然要配备各类专业人员及设备。但单一一家公司的任务量相对不足,这将大大增加物业公司的管理成本。 专业的保洁公司都拥有比物业公司更有效的资源和组织。通过承揽较多外包服务,可以通过规模经营来获得比单个企业高得多的经营效益。物业公司通过聘请专业公司来提供服务,可以取得较大的价格优惠,并能节省庞大的人事费用,如培训、内部管理费用。从目前已实行保洁外包的企业外包前后的费用对比来看,大部分公司在实行保洁服务外包后,管理费用都有了较大幅度的下降。 2.专业清洁服务行业已经过几十年的成长,业已形成一条完整的分工明细的产业链,聚集了庞大的专业从业人员。保洁服务外包,促进了物业公司服务专业性的提高,特别在专业保洁业务方面,如晶面处理、大理石翻新、地毯清洗,保洁公司更能体现出专业性。

专业保洁服务公司由于其保洁队伍人数众多,在人员的调配方面,比一家物业公司有着更大的优势。尤其是针对项目保洁开荒等时间紧任务重的作业,保洁公司可以调派出更多的人员进行短期的大规模清洁,而这一点在保洁自管的公司里,则较为困难。 3. 由于保洁工作的性质,决定其是个劳动密集型的行业。保洁员人数通常占到物业公司人数的25—30%左右,对这部分人员的培训、管理,是需要投入大量的资源。同时由于人员数量增加,也会带来管理难度的增加。 物业公司通过将服务外包可以逐渐从繁杂的专业化事务中脱离出来,成为物业管理服务的组织者、监督者和协调者。组织和落实专业资源为业主提供服务,这样公司的职能变得更单一,组织结构变得更简化,编制大幅缩减,从业人员更专业 通过本次调研保洁服务外包的公司,项目基层的管理人员在能力上更加侧重于专业业务的管理协调,而保洁自管的项目,基层管理人员除业务监控外,还需承当很多日常其他事务的管理。 4、非核心业务的外包能促进物业公司集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务。保洁业务因极易被模仿和替代,不能成为物业管理企业的核心业务,将此类非核心业务外包给专业公司完成,物业公司就可以集中精力实现对业务流程,人员配置的整合,强化客户服务工作,提高竟争优势,保持物业的持续和稳定发展。 综合而言保洁服务外包能使服务趋于极致、降低公司成本,从而让客户、物业公司、外包服务商共赢。

人力资源市场服务与管理调研报告正式版_1

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 人力资源市场服务与管理调研报告正式版

人力资源市场服务与管理调研报告正 式版 下载提示:此报告资料适用于某一时期已经做过的事情,进行一次全面系统的总检查、总评价,同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、市场建设概况 (一)市场硬件建设。目前,市场办公面积约***平方米,其产权归****区就业局所有。办公区域内划分接待区、招聘区和信息发布区,配置大型电子显示屏,可容纳***人左右进场求职。为进一步加强我区公共就业服务平台建设,去年,我区积极向中央、省市争资争项,通过努力,获得了中央和省级投资***万元。根据项目实施计划,目前已进入了招投标环节,预计将在7月份能破土动工,明年初将投入使用,届时,人力资源市场办公服务面积可

达***平方米。 (二)队伍建设及经费保障。目前,市场从业人员实有**人,其中:占编**人、聘用**人,持有职业指导资格证书的**人。经费来源:一是财政部门每年根据占编人员数核算人头经费和工作经费,聘用人员按每人每年**万元标准核算;二是采取“一事一议”的方式解决市场日常运作经费;三是争取省市支持,解决经费不足。 (三)服务功能及服务成效。主要负责全区劳动力和人才提供服务、职业指导、职业介绍与招募、职业技能培训、代管人事档案等项工作。从新组建以来,在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下,我区人力资源市场围绕中心、服务

保洁劳务承包合同标准范本

编号:LW-20214791 甲 方:______________________________ 乙 方:______________________________ 日 期:_________年________月_______日 保洁劳务承包合同标准范本 Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein.

[标签:titlecontent] 甲方: 乙方: 为确保甲方有一个干净卫生的工作环境,甲乙双方经协商一致,就甲方将保洁业务承包给乙方事宜,签订承包协议如下: 一、承包时间及费用: 1、承包时间从________年____月____日起至________年____月____日 2、承包费为每月元(大写) 3、甲方按月支付承包费用,承包协议生效后,甲方于次月____日前将上月费用支付乙方。如遇节假日特殊情况,支付时间可提前或延顺。 4、甲方另行支付给乙方每人每年200元,专项用于乙方购买人身保险,乙方不得挪作它用。 二、保洁服务的范围: 1、服务形式为日常卫生扫除及维护,维护时间为甲方的每个工作日正常上班时间。

2、服务范围包括甲方单位内部所有的公共区域(办公室除外)的卫生日常打扫、维护等工作。 三、甲乙双方的权利和义务: (一)甲方的权利和义务: 1、检查卫生情况并向乙方提出改进意见 2、及时支付乙方的服务费。 3、向乙方提供卫生扫除所需必要工具。 (二)乙方的权利和义务: 1、乙方应及时到位做好卫生扫除及维护工作。 2、乙方应自行注意安全,在卫生扫除及维护过程中(除人力不可抗拒的灾害或因甲方存在安全隐患造成的安全事故和因甲方指挥安排不当出现事故由甲方负责外)所发生的人身事故、责任与费用由乙方承担。 四、违约责任: 甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同,乙方欲解除合同的,应提前____日通知甲方。 五、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。 六、本合同一式两份,甲乙双方各执行一份,双方签字盖章生效。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ ________年____月____日________年____月____日

浙江省嘉兴市服务外包专题调研报告

浙江省嘉兴市服务外包专题调研报告当环境受到威胁,用于工业发展的土地受到控制,转型发展大力提倡的形势下,服务外包产业成为了发展经济的一种重要途径。我市服务外包从XX年起步,这几年有发展但发展不快,根据要求,我们对本市服务外包开展了一次专题调研,以期发现问题,寻找发展之路径。 一、我市服务外包发展现状 特才招聘网专注于为爱心福利企业提供残疾人才,为中国残疾人提供一个便捷有效的求职平台。为残疾人打造一个全世界最好的特才招聘网站,我们责无旁贷。相对大众综合性人才网站来说,爱心福利企业更乐意选择我们为其提供专业服务。自XX年成立以来,人才网提供了大量的工作岗位,帮助一大批企业找到了合适人才。 (一)业态结构。目前,我市服务外包已经从起步阶段的信息外包为主发展到多种领域,实现了信息技术外包(ITO)、业务流程外包(BPO)和知识流程服务外包(KPO)的全覆盖,三者比例为34:44:22。其中ITO主要集中在软件研究和开发服务;BPO类涉及了数据库服务、专业数据处理和企业供应链管理的物流服务、财务管理和人力资源管理等;KPO主要集中在工业设计、检验检测领域。今年1-5月的合同执行数据显示,在主要业态中,软件开发、基础信息技术服务和系统运

维4300万元,占全部总量的%,数据处理万元,占全部总量的3%,物流管理万元,占全部总量的%,人力资源管理万元,占全部总量的7%,财务管理万元,占全部总量%;主要业态是工业设计万元,占全部总量%,检验检测万元,占全部总量2%,生物医药500万元,占全部总量2%,研发设计万元,占全部总量%。 (二)区域布局。我市服务外包呈手掌型区域分布,市本级的南湖区、秀洲区和经济技术开发区成为重点集聚区,发挥了主体作用,业务量和企业数均占总量的80%。南湖区重点以闻泰通讯和亚特电气等制造业企业中的工业设计外包起步,目前以中航信、泰格数据二家企业为依托,数据处理外包业务增长迅速;秀洲区以川山甲和日立为龙头物流服务和软件开发业务;经济技术开发区以软件业务和工业设计业务为主,依托中盈公司数据处理业务也有一定基础;县(市)主要依托科创中心发展外包产业,但近年来增长速度较快,尤其是在本地特色制造业的基础上衍生出多种外包业态,形成颇具特色的格局。其中,嘉善县以软件服务为主,平湖市、海盐县结合传统优势产业发展,重点发展了检验检测服务外包,海宁市重点发展人力资源和财务管理外包,桐乡市注重发展研发外包和物流外包。 (三)市场结构。我市的服务外包离岸业务占总额的4成

保洁服务承包合同范本(完整版)

合同编号:YT-FS-7645-50 保洁服务承包合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

保洁服务承包合同范本(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方:_____(以下简称甲方) 乙方:_____(以下简称乙方) 甲方为确保酒店内整洁清新、以及高标准的卫生 环境,特将内保洁工作承包给乙方,具体承包协议如 下: 一、承包时间及费用 1.保洁承包时间从年月日起至年月日 2.保洁费暂定每月元(大写) 3.甲方按月支付保洁费用,承包协议生效后,甲 方于次月____日前支付乙方。如遇节假日特殊情况, 付款时间可提前或延顺。但时间必须在7日之内。 二、保洁的形式的范围 1.保洁形式为日常保洁,保洁时间为正常经营时 间,甲方安排节假日清洁。

2.保洁范围按甲方规定区域保洁范围是宾馆主体,客房,公共区域,餐厅。 3.保洁标准按国家卫生管理标准执行。 三、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务: 1.甲方对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处,应责令 2.甲方无偿为乙方保洁人员提供用水、用电、提供存放保洁工具和更换工作衣的房屋。 (二)乙方的权利和义务: 1.乙方自行提供保洁工作必须的设备和清洁工具,按甲方规定标准进行保洁。 2.乙方应遵循安全生产规定,在保洁过程中,(除人力不可抗拒的灾害或因甲方存在安全隐患造成的安全事故和因甲方指挥安排不当出现事故由甲方负责外)所发生的人身事故、责任与费用由乙方承担。 3.乙方自行负责保洁员工的生活及相关法定福利。 4.乙方对甲方酒店客房住客的财产安全负责。

业务外包调查报告

业务外包调查报告 题目企业业务外包 系部信息管理系 专业物流管理 班级物流092班 学号36 学生姓名许玥 指导教师庞天天 2011年 10 月 17 日 企业业务外包

调查目的:了解企业业务外包 调查时间:2011年10月 调查对象:宝洁公司 调查方式:网上查询 业务外包的主要类型 1.研发外包 研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。 2.生产外包 生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上,企业不再拥有自己的生产厂房和设备,而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。 3.物流外包 物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。 4.除核心业务外的完全业务外包 即非核心业务全部“外包”,本企业只从事具有竞争优势的核心业务。 5.全球范围业务外包 在世界经济范围内竞争,企业必须在全球范围内寻求业务外包。业务外包的主要方式

业务外包的方式主要有四种: 1。临时服务和临时工 2。子网 3。与竞争者合作 4。除核心竞争力之外的完全业务外包 一.业务外包的优势 业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。 企业业务外包具有两大显著优势: 二.业务外包能够使企业专注核心业务 (一)、业务外包能够使企业专注核心业务。 企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。 (二)、业务外包使企业提高资源利用率。 实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的

关于人力资源市场的调研报告

人力资源市场调研报告 课程: 姓名: 班级: 学号:

关于人力资源市场的调研报告 —基于对武汉人力资源市场的调查 前言:人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源市场是指人力资源的供给方(劳动者)与需求方(企业等用人单位)通过市场机制进行交易,实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的计划配置方式,其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系,其外延包括政府职能部门、相关服务机构和中介活动以及管理、服务中的相互关系等。随着知识经济时代的来临,技术更新速度加快以及融资方式的多样化,使得企业间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争,再逐渐发展到智力资本经营的竞争,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。 一、当前武汉人力资源市场状况 武汉城市圈还处在襁褓阶段,成长及发展空间巨大。以武汉为核心的100公里区域,占全省33%的土地和51.6%的人口。城市密集度较高,经济基础较好,环境及自然条件优越。2004年,武汉城市圈贡献了全省59.4%的GDP,65.3%的财政收入,吸纳63.4%的投资,承载62.5%

的社会商品零售总额,是湖北经济实力最强的核心区域。武汉市是武汉城市圈的中心城市,中部地区唯一的副省级城市,是中部地区的教育、科技、文化、交通中心。高等教育水平仅次北京、上海居全国第三,108万在校大学生全球第一。 然而,作为中部特大城市,武汉市人力资源服务市场体系,却呈明显的低端化。报告显示,眼下武汉共有人力资源服务机构428家,从业人员9800人左右。其中,仅22.38%从业者具有人力资源及相关专业教育背景,半路出家者占七成以上。同时,大专和大专以下从业者为53.4%,86%的职员擅长职业介绍、派遣等低端传统业务。且七成从业者工作不满5年。 二、人力资源市场存在的主要问题 1,七成机构恶战招聘 目前,武汉市人力资源服务业已涵盖招聘、派遣、培训、测评、网络信息服务、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务范围,去年营业额总额约66亿元。 数据显示,武汉73.6%的人力资源服务机构主营招聘,而以人才测评为主营业务的仅14.9%,低端、同质竞争严重。 这种低端同质竞争,导致只有2.56%的公司能在主营业务中挣到70%及以上的利润,主营业务利润率在10%—30%之间的机构占43.59%。

保洁外包合同协议书范本

保洁外包合同 甲方:_______________________________ 乙方:_______________________________ 签订日期:_______ 年______ 月______ 日甲方:(以下简称“甲方”)地址:

邮编: 电话: 传真: 乙方: 双方基于平等、公平、互利的原则,经过友好协商签订以下合同。乙方将严格遵守合同规定,为甲方提供专业的保洁服务,双方承诺履行各自的责任和义务。 第一条服务内容、范围和人力安排 服务项目名称: ____________ 所在地: __________ 乙方提供对甲方商场及超市区域进行日常清洁维护的劳务服务,具体服务内容及标准应当符合附件一中所陈述项目,并以能维护甲方商场及超市区域日常合理正常经营为目的。 乙方在本区域内服务总人员不少于_______________ 人,乙方所有作业人员须经专业培训和具有专 业知识人员担任。具体人数和资质能力应当符合附件七中的岗位要求。 第二条合同价格及支付方式 合同价格包括以下内容: 1、 ________ ,其费用为: ___________ 元; 2、 ________ ,其费用为: ___________ 元; 3、 ________ ,其费用为: ___________ 元; 月度保洁服务费用共计人民币:Y ___________ 元/月,(大写):__________ 。 合同签定后,任何原因调整价格必须经双方书面同意方可生效,如双方未能对此达成一致, 任何一方无权提前终止本合同。

乙方于提供服务后的次月20 日开具服务费发票送达甲方,并与甲方确认发票中当月保洁服务费用数额。甲方收到发票后45 日内,根据双方在本合同中确定的价格,将该月的服务费以转账支票方式支付。 乙方银行信息如下: 开户名称: 开户银行: 银行账号: 第三条服务要求 1. 关于保洁服务的质量标准要求,乙方会严格遵照本合同和附件二的标准为甲方提供服务; 乙方在保洁工作中未达到约定的质量标准时,自愿接受甲方监管部门的管理,经甲方监管部门两次口头警告通知,仍未达到标准或不积极组织改进的,甲方将以书面形式通知乙方,每发出一次书面通知,甲方可以扣除乙方当月保洁服务费总额的0.5%-1%。如乙方提供的服务 明显与本合同和附件二的标准不符,经过甲方监管部门督促后也无法改正的,造成本合同无法继续履行时,视为乙方单方面终止合同, 根据本合同第八条第三项内容处理。 2. 乙方所有派往甲方提供服务的人员将穿经甲方确认的统一工作服,佩戴统一员工卡,保持健康的状态,礼貌的态度,规范的服务; 3. 乙方保证所有在甲方现场服务的人员将严格遵守甲方的规章准则,对其所接触到的所有甲方商业、客户及经营信息保守秘密,维持甲方的工作环境秩序及甲方的形象。该保密义务在本合同终止或解除后仍然有效; 4. 乙方将根据合同的规定及服务范围提供高质量的服务; 如在合同服务期间,甲方或者第三 人由于乙方的人员造成的偷盗等其他人为事故,造成甲方或者第三人的人身或财产损失,本合同约定,乙

物业保洁外包的可行性报告

1、成本较高: 保洁服务质量现状:大体较好,但在B区中庭、单元大厅等仍有卫生死角出现。特别是有装修的单元卫生控制力度较弱。 2、保洁人才:保洁主管迟迟没有到位,暂由其他部门负责人兼任,由项目经理统管, 花费精力较多。 二、保洁业务外包的优势 1、通过业务保洁外包可降低成本。由于专业化保洁分工所带来的高效率,许多专业性服务企业在其专业领域都拥有比物业管理公司更有效的资源和组织。这些公司通过承揽大量专项服务业务,通过规模经营来实现比单个物业管理公司经营高得多的经营效率,从而能够

以优质低价为物业管理公司提供服务,帮助其降低成本。现汇融名城物业服务采用“小而全”的模式,若要满足各种服务的需求,必须配合各类专业人才,否则就达不到服务的要求;而配齐专业人才,各类专业任务量又相对不足,容易形成成本压力。通过保洁业务外包,日常保洁工作中只需一名专职对接人员来组织、控制、调度、分配资源。将专项保洁业务外包有利于财务管理,支付固定合同的现金较设立内部成本中心进行预算管理,通常更容易进行成本控制。因此业务外包可以有效降低成本,增加企业的利润。保洁业务外委仅需:按市场价:1300元/人.月,可节约2400.00 元/月28935.52 元/月.年。 2、保洁业务外包可提高保洁服务质量。专业保洁公司通过发挥资源优势、规模优势、技术优势来提高产品质量、服务质量。专业公司由于业务相对单一而且专注,使得其专业化优势得到充分彰显。在保洁的开荒、大厅地面处理、玻璃卫生处理及保洁的计划性实施等会更加专业。 3、保洁业务外包可补充人才的不足及增加服务项目。相对来讲,物业保洁队伍设有主管、领班,员工,若外委保洁业务,物业仅需留一个管理员负责检查及监督。 4、保洁业务外包使管理相对简单化。通过保洁专项业务外包,逐步从繁杂的保洁日常事务中脱离出来,成为物业管理的组织者、监督者和协调者。物业公司不再向业主提供有形服务,而是提供间接服务、人文服务,组织和落实社会专业服务资源为业主提供服务,这样物业公司的职能变得更为单一,组织结构也变得更为简化,编制大幅缩减,从业人员也更专业。 通过调研,发现90%的知名物业企业都将保洁业务外委(成都万科物业、成都中海物业、成都嘉宝物业、成都博瑞物业、成都龙湖物业等企业均外委保洁业务)。 保洁外委可达到成本降低、品质提高、规避劳动风险,管理更加顺畅的效果,所以建议外委部分保洁业务(B区)做为试点,在保证品质的情况下再行推广。现有保洁在外委公司进场前1月由物业公司、保洁员工、外委公司三方会谈,平稳过渡,同等条件下要求外委公司优先启用现有保洁员工。 报告人:*** 二00九年四月

2012年企业人力资源管理转型与HR外包调研报告

2012年企业人力资源管理转型与HR外包调研报告 人力转型智胜未来 ——《2011-2012年企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》发布 2012年6月19日,一场主题为“人力转型智胜未来”的盛大发布会在北京君悦饭店隆重举行。中国国际技术智力合作公司外企服务分公司(以下简称中智)发布了《2011-2012年企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》(以下简称《报告》)。该《报告》是在现阶段国内HR急需转型升级的关键阶段,第一份将内容聚焦于HR 转型的人力资源领域的专业报告,为企业HR转型、人力资源管理升级提供了方向性的参考。 本次调研是由中国最大规模的人力资源外包企业中智发起和组织的。调研对象从5000家企业按照系统抽样的方式产生,强大的参考基数确保了调研数据的真实、可靠和权威性。 《报告》指出:面临劳动力成本持续攀升,人口老龄化趋加剧到来而使人口红利逐渐丧失,在中国从业的HR 面临着诸多的挑战,吸引、发展和挽留人才成为诸多挑战中的首要挑战,HR转型是应对这一挑战的根本性解决方案。 “当前中国正处于经济结构调整和产业转型升级的关键阶段,对于身处其中的企业而言,产业的转型、升级离不开技术、产品、模式等方方面面的创新,而创新的本质因素是人的问题。因此,如何更有效的利用人才,充分发挥HR的战略角色职能,成为企业面临的首要问题。我们做的这个调研也是为了在这种境况下给广大企业提供一份更具价值的参考依据。”中智外企服务分公司总经理程功先生表示。 当天,参会的企业领导及HR与中智人力资源专家就HR转型、人力资源外包等话题展开了激烈的讨论。中智人力资源专家表示:“从讨论和我们的调研中可以看出:有一部分企业在HR转型的过程中会选择HR外包,而他们选择外包的首要因素已不再是单纯的为了降低运营成本,更为看重的是HR管理的专业性、加强HR管理的合理性并能节约时间成本。同时,企业在选择HR外包服务商时,首席人才官们已经把‘可服务职能的覆盖和专业知识’、‘一致和可靠的服务交付能力’及‘行业口碑’等视为比价格更为重要或与价格同等重要的筛选因素。这也说明我们的企业HR本身也在进步,同时也更加理性。” 而从报告中显示的数据也可以看出这一趋势。目前企业HR外包采用率最高的五项职能为:“社保公积金处理”(90.82%)、“人事档案管理”(85.20%)、“员工福利”(31.63%)、“劳动法律咨询”(30.61%)和“薪资核发”(28.06%)。而未来一年计划外包的HR职能排在前五项的是:“劳动法律咨询”(11.73%)、“培训事务”(11.22%)、“技能与学习”(10.20%)、“员工招聘”(8.67%)和“人力资源管理信息系统”(7.65%)。 作为人力资源服务的领导企业,中智一直将为企业提供最专业的人力资源服务,进而带动行业进步,推动中国经济发展作为自己的历史使命。拥有强大的服务客户群,中智有能力也有意愿为广大企业提供更多专业指导,帮助企业调动每一个人能动性和创造性,发挥出人才的最大优势。 据悉:随着时间的推移,中智会根据行业发展继续推出一系列的调研报告,为中国的智力服务业带来更多、更有价值的珍贵资料。

保洁服务外包合同

保洁外包合同 签订地点:南京市鼓楼区 甲方: 乙方:_________ 本合同经甲乙双方协商,本着平等互利等价有偿的原则,就乙方对紫峰购物广场内部所有公共区域(含电梯、洗手间)、办公区域提供日常保洁服务,协商条款如下: 一、保洁范围、工作流程及标准 本合同规定的保洁范围、工作流程及标准,详见附件一:《紫峰购物广场保洁工作流程及标准》,该附件亦是甲方招标文件的附件。 二、合同履行期限 本合同自2011年8月15日起至2011年8月25日止。 三、甲方职责 1、按合同约定向乙方支付保洁服务费; 2、无偿为乙方提供保洁用水、电; 3、对乙方保洁质量应及时监督检查,发现质量问题及时要求乙方返工,直至达到质量标准; 4、教育有关人员遵守区内保洁制度,共同维护区内环境,爱护物业内设施; 5、为乙方提供必要的物料仓库、办公用房及办公电话一部(注:电话费由乙方支付); 6、负责协调乙方与物业内客户间的关系; 7、负责向乙方提供物业内客户有保洁要求的有偿特约服务信息; 8、积极采纳乙方在物业内保洁方面的合理化建议,协助乙方处理有关投诉; 9、甲方应提前三天以书面形式通知乙方进驻现场。 四、乙方职责 1、乙方收到甲方进驻现场的书面通知后,要积极做好准备,准时进驻现场; 2、乙方在甲方设立作业所。作业所在业务上受乙方和甲方双重领导; 3、认真完成《紫峰购物广场保洁工作流程及标准》规定的作业流程和标准,确保卫生质量,达到客户满意;

4、乙方服务人员不少于23人/天,如遇特殊情况或节假高峰期,能适量增配保洁人数最低不低于5人。非公共区域内日常保洁工作(如:有偿特约服务)由乙方从公司总部另调人员完成,并保证各项工作质量。具体项目组成人员详见附件二:《紫峰购物广场保洁外包项目组成员》; 5、乙方人员要统一着装,衣帽整洁,佩带本公司名牌,进入工作现场的出入证由甲方配发,遵守甲方各项内部规章制度,乙方不得在甲方服务区域内未经甲方同意擅自承揽业务; 6、乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位,若乙方主管负责人不在作业现场,乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导,并按甲方的保洁工作标准进行检查; 7、乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理,并于每月25日之前将当月保洁工作总结和下月保洁工作计划以书面形式报告甲方; 8、乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担,乙方用工应签订劳动合同,并办理各种用工手续,如因用工不当,给甲方造成损失由乙方承担; 9、乙方在承包的保洁工作范围内,甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准,被有关社会职能部门(环卫、城管等)进行处罚的罚款由乙方承担; 10、乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标准,经甲方口头警告通知,仍未达到标准,将以书面形式通知乙方,每发出一次书面通知,甲方将扣除乙方当月保洁服务费的1%-3%; 11、乙方教育员工爱护区内建筑物及室内外各种设施,注意节水节电; 12、由于乙方在日常保洁工作中不慎给甲方设施、材料及甲方客户、物品造成损失,乙方应承担赔偿责任; 13、乙方作业人员须经专业培训和具有专业知识人员承担; 14、乙方作业应遵守甲方规定的时间要求,如有变更,双方协商解决; 15、乙方在作业中应严格要求工作人员,做好各种防护措施,不得擅自挪用甲方的物品。要加强管理,安全生产。 16、乙方为保证施工质量,须根据不同材质,采用相适应的清洁原料和操作方法; 17、乙方负责提供保洁所需的各种机械、设备、工具、材料、药剂和客用品(如:大、小垃圾袋、卫生纸、香球、光亮剂、清洁剂等)。 五、合同总价 本合同月总金额为人民币______元整。 六、保洁服务质量考核及验收标准

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