KPMG,DTT,PWC开放性问题要点

KPMG,DTT,PWC开放性问题要点
KPMG,DTT,PWC开放性问题要点

四大要点:

KPMG:

第一个问题问兴趣爱好:

Question 1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.*

表达积极向上的爱好,然后适当举例正在做的比如阅读就说最近读了什么书旅游就说自己去了哪些地方,每一个要点适当提对工作有益的部分

第二个问题问参加了什么俱乐部,活动:

Question 2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity?*

详述参加的社团,然后社团活动做了什么事,这些人让你感受到了什么,比如人际交往啊,友谊,团队精神,对社会的积极面,培养了你解决事情的能力

第三个问题,选择工作的因素:

Question 3 - What factors have influenced your career choice?*

主观客观,1,KPMG公司的优势2,你的个性,专业适合这个工作,3,你的优势,4,你的技能,并一直在朝这个方向努力

第四,自己的规划;

Question 4 - Outline your career ambitions and objectives.*

长短中期目标,说了目标,要简要说怎样的计划安排

第五,毕马威的价值观:

Question 5 - At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.* KPMG’s core values: we lead by example, we work together, we respect the individual, we seek the facts and provide insight, we are

open and honest in our communication, we are committed to our communities.(网上搜一下)

选两个,说明自己为什么同意这条价值,然后举例,举例你发挥了什么作用,怎样实行这条价值的,取得了什么成果。

DTT:

Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte?

首先说工作的性质,你对工作的了解,你做过什么事,让你对这个工作产生了兴趣,这些年为这个准备了什么,你的优点适合做这个工作(对自己有个明确的定位)

职业目标:有个时间序列的规划

PWC:

1.In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?

同样先描述你对拥抱不同文化的这个观点的认识,然后举例,当你面对不同观点,不同文化的时候你是怎么处理的,采取了什么措施去处理(比如我说的:我会让每个人都清晰的表达自己的观点,说出自己的论据,然后如果我不能及时辨别,我会记下来,然后想办法验证,如果确实有道理,我会采纳,如果没道理,我会及时完善自己的观点)

2.PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.

这个我就不知道了,因为没有项目管理经验,没有客户。所以我很直白的说我并没有类似的经验,但是说出了自己对项目管理的理解,并分步骤阐述:1,认真的和客户沟通,了解客户的想法,2,搜集资料,对项目整体把握,然后适当给客户提建议3,整体,分阶段规划,项目时间表4,建立成本,风险,时间控制机制5,分阶段验收成果,及时汇报给经理,客户6,统筹,总结项目(改进的

地方,可以利用项目培养自己的地方,可持续经营的地方)——每一条可以适当解释为什么要这么做,有什么好处

3,3. In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.

同样也是对这条的认可,想法,表明自己的座右铭。然后举例说明自己怎么做的,怎么积极持续的努力学习。获得的体会,能力的培养。并标明自己践行座右铭的决心。

交银施罗德校园招聘网申开放性试题.doc

交银施罗德校园招聘网申开放性试题 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的? 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的? 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的? 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程

度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的? 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的? 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的? 交银施罗德基金管理有限公司最吸引你的是什么?(200字以内)*2.你认为职业成功最重要的5个因素是什么?并请按照你认为的重要程度进行排序。(200字以内)*3.为什么选择申请这个职位?你的竞争优势是什么?(请应聘债券研究员、宏观研究员、产品设计员、法务助理岗位的同学用英文作答)1 D7 ` M- b }5 R- `/ A*4.你在大学期间遇到最有挑战的事是什么?你是如何解决的?

网申开放性问题以及参考答案

I, AtJwancet) 5计副粤讥 1" Corre&pand tOu i wtht required cre^dencinb PYourwif 1 Online STrale^y: 1. Customug yaur when agpLyii 叫 for d 仆!eFeri Strat^y:=卜 Fifid yOur unrquD and appl* 5电 How wauld ottie rs describe y(Hi? 1网申分类问Know boLhi ycurself and your Lariet ctMnpanv nulch * --- ---- ---- - - 坯h 冃viM questions --STAR ^CMCef ptflrlrtine Pfl rifloal —wHo ar^yau 馆古II# SISC (西门子国际学生圈) 1. What's your motivation for app lyi ng for SISC? 2. How do you think a friend or pro fessor who knows you well would describe you? (1500 letters) 3. How would you describe the ideal job for you follow ing graduati on? (1500 letters) 4. What are your long range and short range career goals and objectives? When and why did you establish them and how are you preparing yourself to achieve them? 5. Tell me a challe nge you had in your work/study life. How did you overcome those difficulties and achieve the goal. (1500 letters) 6. In teracti ng with others can be challe nge at times. Have you ever had any difficulty getti ng along with some one at school? Tell me about a sp ecific situati on in which this happened. How did you han dle it? (1500 letters) 网申思路图 W biftt is on 用ne appik- attor? Common Per&qndL Info; Format and Strategies UtKover the- Cover LMt 出 、 Online Application and Open Ques-tions Strategy- 1: G?t familiar with Lh? t?rmi oft 总fl ui?d in job applkut km 弓一 StraLciy £: Carcf'ully choose vertB cfl dfCMnstrAt# 鼻日uf F?!(Kr1encc Strategy 蓟 Deunbt Scrateyy 4; Know the Oo'% 、PonF Open Your rtfnd to Open i ■險 4 R p nwipM whw

V毕马威、德勒、普华永道、渣打四大资料包试题. Verbal 补充至70篇

43. A superficial consideration (表面上考虑) of biotechnology will commonly present an impression of ethical neutrality(中立). On the contrary, however, it is closely related to the frequently conflicting values and aspirations(强烈的愿望)of society. Genetically modified food(转基因食品)is a particularly good example, presenting the potential to bear more resilient and nutritious crops(弹性有营养的作物), and thus contribute to the fight against world hunger, while simultaneously raising concerns regarding its long-term effects and environmental ethics. It is this ethical and scientific controversy(争论)that ultimately led to the rejection(拒绝)of genetically modified food in Europe. Genetically modified food could help nations to fight starvation.(T) The debate surrounding the et h ics of genetically modified food contributed to its rejection in some countries.(T) The risk genetically modified food outweighs the potential benefits.(C) The European population is more concerned with the environmental ethics of genetically modified food than other societies.(C) 44、Organisations are encouraged to provide employees with flexible working opportunities through work-life balance strategies, and workers are increasingly attracted to organizations that offer such strategies. For employees, the opportunity to work and family life, workplace stress, and work overload. However, some senior managers are reluctant to fully support these initiatives due to the substantial(实质性)costs involved, which escalate(逐步升高)with staff numbers. Then again, the cost of implementing flexible working strategies can be Compensated(补偿)by a reduction in absenteeism and improvements in organizational commitment and employee motivation. A likely increase in employee motivation would not be a reason for an organ ization to implement strategies aimed at improving employees’ work-life balance.(F) The cost of implementing flexible working strategies is not dependent on the number of employees.(F) Employees who have flexible working hours will have happier home li v es compared to those who do not.(C) 45、Horticulturalists(园艺工作者)must take into account many factors when planning the reproduction(繁殖)of plants. Propagation(繁殖)by seed is the most common method employed as it is relatively easy and has a good expected rate of germination(发芽), although this can drop if the seed has been packaged for more than a year. Many seeds can remain viable for up to 5 years if properly stored, as their protective coats prevent sprouting(发芽)until ideal growing conditions exist. External conditions can be manipulated in order to bring seeds out or dormancy(休眠)and hasten(加速)germination. However, even in optimal conditions, some seeds are reluctant to Sprout. The vigilant management of external factors can bring a seed out of its q uiescent state.(T)

网申开放性问题以及-参考答案

为什么选择投资银行业 在今天的金融市场上,投资银行业已成为必不可少的关键环节,选择投资银行业能够更加深入的了解资金融通的各个环节,把自己的知识和实际联系起来,能够学以致用,找到自己的价值。 网申思路图 SISC (西门子国际学生圈) 1. What's your motivation for applying for SISC? 2. How do you think a friend or professor who knows you well would describe you? (1500 letters) 3. How would you describe the ideal job for you following graduation? (1500 letters) 4. What are your long range and short range career goals and objectives? When and why did you establish them and how are you preparing yourself to achieve them? 5. Tell me a challenge you had in your work/study life. How did you overcome those difficulties and achieve the goal. (1500 letters) 6. Interacting with others can be challenge at times. Have you ever had any difficulty getting along with someone at school? Tell me about a specific situation in which this happened. How did you handle it? (1500 letters)

毕马威面经第一篇

kpmg精英计划+校招全流程 这里分别是我和我男朋友的精英计划面经和我自己的校招面经,希望能帮到大家!先是男票的 Jerame KP之旅 【引】 与其说是“受人之托”(其实是我自己想写)去写我在KPMG的所见所感,不如说是自己怀念吧,怀念过去的那一年多来,我和它之间的故事。而因为最后一些别的原因遗憾地告别K记,这种怀念又似乎会带给我那么一丝伤感和抱歉。 在正式开始前,需要说明两点:其一,我所叙述的经历只限于自己亲身体会到的,之后的年份如果有变化,恕我无法跟进(2014-2015) 我和KPMG接触的平台是它的Elite Programme,一般我们又会称它“精英计划”。简单地说来,它是一个实习+培训+面试的综合体。如果全程参加完,时间跨度在两年左右。一般,精英计划会在每年的三月左右做网申,对于申请者的年级要求是大二下或者研一下。所以我想可能很多看到这篇文章的人已经错过了这个媒介;但是这个计划的流程和内容,与K记的校招,以及实习计划确有很多相似之处。 【网申】 首先是网申。在三月左右的网申季(类比九月校招网申季和十月寒假实习网申季),稍加留意会有很多的渠道获知这一计划的信息:比如应届生网、微信、学校的就业网,或者校园内张贴的海报等等。我记得自己当时是从Taffy那边获取到了这个信息,她鼓励我要去试一试。我去听了宣讲会,人山人海,不过感觉意义不是特别大——后来我发现,其实大部分不带笔面试的宣讲会确无参加的必要。而网申的5个Open Question也是让我绞尽脑汁,所以一直拖拖沓沓,直到Deadline的前一天才勉强填完提交。 说一些网申要注意的点吧。K记的网申,精英计划、实习、校招的界面好像是一样的,但是每次申请一个新的计划(譬如之前申请过寒假实习,现在要申校招),就要重新用不同的一个邮箱注册账号;而之前填的申请表格是一直保留在服务器上的,所以直到现在我还能看到去年4月我填的东西。还有就是K记的一些邮件可能会进垃圾邮件箱或者广告邮件(当然四大的邮件普遍存在这个问题),有的邮箱反垃圾设置有问题,垃圾邮件1天就删掉了,这样会很耽误事,需要引起注意。最后就是OQ,目前为止K记似乎没换过题目,而这5个当时让我堆砌了很多语句的OQ是:介绍业余生活、介绍参加的社团组织、影响职业选择的因

网申开放性问题

强生 1.在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限200字内) 2. 请描述一下您为何希望应聘该岗位? 3. 请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明. 欧莱雅 1. Please describe an occasion where you met with real difficulties. How did you solve the problem? 2. Please describe a situation that your idea was not immediately accepted by others? How did you try to convince them? What was the outcome? Mars 1. Please give an example of a time when you developed a new or different solution to a problem. Why did you think the problem needed a new solution? How did you develop the new solution? What feedback did you receive on how it is working? Please give your answer in English. 2. Please give an example of a career goal that you set yourself. How did you choose the goal that you were aiming towards? What did you do to help you achieve the goal? Please give your answer

毕马威资料

一、简介 毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家机构(包括毕马威企业咨询(中国)有限公司) ,专业人员约9,000名。 ?成立时间: 1897 年 ?重要人物: ?主席兼CEO:蒂姆·弗林 ?亚洲区主席:约翰·哈里森 ?欧洲、中东及非洲区主席:本·范德威尔 二、发展历程 (1)早期 1870年,威廉·巴克莱·皮特在伦敦创立了一家会计师事务所。 1877年,汤姆森·麦克林托克会计事务所在格拉斯哥开办了一家分所。 1911年,威廉公司和马威克公司合并成为后来为人熟知的毕马威。 1917年皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹创立了会计事务所,后开收购了克拉恩霍夫的公司。(2)并购 1979年,汤姆森公司改组为KMG,发展为一家跨国企业。1987年,KMG与毕马威在美国合并成为KPMG。 1990年,美国和英国毕马威-麦克林托克两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”。1991年,又更名为KPMG毕马威。1995年该公司正式命名为KPMG。 1997年,毕马威和安永曾经共同宣布他们将合并,此举意在 对抗普华和永道的合并。然而最后,普华永道的合并得到了批准,而毕马威和安永的合并则不了了之。 (3)近期历史 2001年,毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司,也就是后来为人所知的毕博公司而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源讯。2003年,毕马威又剥离了自己的法律部门,将他们出售给FTI Consulting。 2007年10月,毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。约翰·格里菲斯- 琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为公司的共同主席。 2008年12月,由毕马威负责审计的特里蒙特集团的基金在麦道夫策划的“庞氏骗局”当中损失至少23.7亿美元。因此毕马威遭到了投资者的集体诉讼。 2009年1月14日,毕马威和德勤一起取代了普华永道,成为了印度IT厂商萨蒂扬电脑服

吉利校园招聘 网申开放性题目及答案

第一题:请您阐述下选择吉利集团的三个理由 一、吉利是民营企业,有很强的创新和发展动力 二、吉利的企业文化对我很有吸引力 三、吉利对教育的投入让我很钦佩 第二题:大学期间,您最大的收获是什么,请说明理由 大学期间,我最大的收获是增长了见识。 大学期间,我听过很多教授、研究员、职业经理人等的讲座,亲耳听到了他们关于工作和人生的观点,这些增加了我对未来的认识,使我对未来有了模糊的草图。我也看到了身边很多同学对自己所热爱的东西的投入和回报,他们让我佩服的同时,也让我不断反思,激励着我。有了互联网这个好东西,我的视界极大地打开了,我看到了很多成功人士的事迹,他们促使我不断进步。我也看到了很多草根的感人故事,他们身上的一些好的东西,或坚毅,或爱心,让我看到了这个生活的可贵,看到了世界精彩。 第三题:谈谈您的一次失败经历 今年暑假找兼职失败 上学期快结束时,我打算暑假不回家,在南京找一个兼职。 学校本来安排7月实习,所以我兼职的时间将是8月,但放假时学校临时将实习改在了8月。本来还有一个月的时间,突然没有了,于是我仓促做了一份简历,投给了两个公司的招聘邮箱。可能由于简历太差,而且可利用时间太短(前后可工作时间不足一个月),我没有得到回复。 后来由于家人的催促,我离开南京返回家乡。 回到南京完成学校安排的实习后,我又开始找实习工作。在赶集网上看到一个半导体公司的兼职信息后,我马上电话联系了对方,并在当天下午去公司面试。该公司的项目经理同意接收我,但当我了解工作情况时,我发现工作的内容对我没什么帮助,也不能带来多少经济上的收入,考虑后我拒绝了这个工作。 这时,马上就要开学了,考虑到大四将要着工作,有很多准备工作要做,我就没有再去找兼职。从而这个暑假的找兼职活动以失败告终。 总结一下,发现这次失败的原因主要有以下几点: 1.准备不足。没有提前写好简历,当学校临时改变实习时间时只好仓促应对。 2.前期找工作时太谨慎,看到信息后没有直接去公司了解情况,可能错失了机会。 3.后来找的工作虽然可以干,却不能给我带来多少帮助,没有找到适合的岗位。 4.没有一定得找到兼职的决心和动力。兼职对我不是必须的,所以没有非常用心。 第四题:分别列出您三个优点和缺点

毕马威“恶性避税”及其分析

毕马威“恶性避税”及其分析 2005年8月26日“四大”之一的毕马威(KPMG)在位干纽约的地方初审法庭公开承认向客户兜售“恶性避税”,并同意支付4.56亿美元。按2004年毕马威1524名美国在册合伙人计算,人均约30万美元。涉案的8名前税务合伙人和1名律师将另案受到起诉。由此,一度沸沸扬扬的毕马威“刑事起诉”之迷尘埃落定。避税是各国税收征管中的一个棘手问题。本文首先介绍毕马威恶性避税案,然后讨论美国司法部对处罚的斟酌并分析美国税收征管制度的改革。 激进之祸 企业在经营中要进行合法的税务筹划((Tax Planning)。而偏激的筹划,即以避税(Tax Avoidance)或逃税(TaxEvasion)为目的的筹划,则被称为纳税计谋(TaxSchemes),属非法行为。法律和税收条例提供了判别的原则和标准。根据美国联邦税务署(Inland RevenueService,IRS)的定义,避税手段(Tax Shelters)是指旨在规避联邦所得税而建立的合伙或其他实体;旨在规避联邦所得税而进行的投资或财务安排以及其他的计划或安排。实践中,避税合法性的判断存在一定的主观性。如果说避税手段在一定条件下尚属合法,那么恶性避税手段(Abusive Tax Shelters)则属非法,它的一个显著特征是有违立法宗旨。 20世纪90年代,恶性避税在美国渐呈蔓延之势,“五大”均有不同程度的染指。比如,在2002年IRS明确恶性避税非法之前,安永(Ernst & Young)已向132个客户提供过此类服务,获得收入约2780万美元。“或有递延交易”(Contingent Deferred Swap)是安永的拳头避税产品。它通过复杂的交易设计将客户的营业收入报告为资本利得。由于资本利得的适用税率低于营业收入的税率,所以客户得到了避税的好处。2003年7月安永以1500万美元的罚款了解了IRS对它的指控。 毕马威是这次恶性避税的出头之鸟。早在1997年,毕马威就专门成立了一个税务创新中心,专门研究避税产品的开发。该中心逐年制定非常激进的目标。以2001年为例,目标是150项产品提案。员工的各种提案会得到相应的奖励。有潜质的提案要经历一个冗长的开发和审批程序,包括“税务创新中心”的技术可行性和盈利现实性论证:“纳税业务部”的合法性和技术创新论证;以及“实务与职业部”的合法性和其他问题的再论证。其他问题主要有公司的风险管理和执业政策、对客户的风险披露、产品的私密性、营销限制、收费安排及对审计独立性的影响、事务所的声誉等。毕马威在推销中总是声称其产品的合法性。但现实中盈利性往往会取代合法性而成为压倒一切的标准,尤其是在竞争压力的情况下。审计部门是产品推销一个主渠道。2000年毕马威甚至推出“联手方案”,即让审计团队与税务团队合力推销。毕马威还同银行、律师事务所和其他会计师事务所共享客户资源以扩大市场。它还借法律意见书来打消客户对产品合法性的疑虑。保险也是毕马威的营销手段之一。 根据国会的调查,毕马威从四种避税手段(FLIP,BLIPS,OPTS和SC2)中获得1.24亿美元的收入。这些避税手段的一个共同特点就是能为纳税人带来可以抵销应税收益的虚假的应税损失。1999-2000年至少有186位富人在纳税中使用了“债券溢价结构”(Bond LinkedIssue Premium Structure,BLIPS)。由此,毕马威获得约5300万美元的收入。IRS对避税的监管依赖三种信息:纳税申报、实务注册和客户登记。据调查,毕马威采用一系列手段

网申开放性问题原题及回答-openquestion示例-OQ答案

OPEN QUESTIONS OPEN QUESTIONS的目的是让recruiter更好的了解candidate, 所以大家要认真对待。 回答OQs的最重要的原则是be honest, 千万不能为了追求所谓的“丰功伟绩”而编造自己没有的经历。 做OQs, 就是要从做过的事情中发掘自己的潜质。 OPEN QUESTIONS 1KPMG KPMG的网站是四大里面做得最好的,内容丰富,有中文版,网速飞快。KPMG网申的开放式问题有代表性,建议大家认真写。写完一次之后,再申请后面三家就方便了 1)Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. (热身问题) 2)What clubs and societies are you a member of and in what capacity? (团队合作经历的引子) 3)What factors have influenced your career choice? (重要问题,答案最好跟申请的工作有关) 4)Outline your career ambitions and objectives. (重要问题,“N年内做经理+ 我的CICPA考试计划”) 5)Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. (看性格) 2PwC 1) Why are you applying for this position? (工作性质,职业生涯目标,公司声望等) 2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. (关键问题,见“准备篇”) 3) What community or students? clubs do you belong to and t o what extent are you involved? 4) Any additional information? (把KPMG其余的答案写上去吧:) 3EY 1)Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words) 2)Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words) 有了前两家的经验,会写了吧。 4DTT DTT的网申是无OPEN Q的,页数也特别少,只有两页。但DTT的网站速度比

毕马威秋季招聘cut-e题型讲解及完整测试题及答案资料

一.四大之毕马威简介: 毕马威中国在北京、哈尔滨、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家分公司(包括毕马威企业咨询(中国)有限公司,2010年10月成立厦门分所),专业人员超过8500名。KPMG台湾所历经多年不断的发展与成长,目前(截至2013年4月)拥有约八十九位合伙会计师以及约两千位员工,服务据点遍及台北、新竹、台中、台南、高雄等五大城市。 2010年10月,毕马威将启用其新设于福建厦门的分公司,董事长CarsonTong今日表示,厦门分公司服务范围将辐射包括整个福建省在内的海峡西岸地区。至此,全球四大会计师事务所全部入厦驻点。厦门将成立毕马威第十三家分公司。 一九九二年,毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年,在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对品质的不懈追求使我们积累了丰富的行业经验,多家中国知名企业长期聘请毕马威提供专业服务,反映了毕马威的领导地位。 企业社会责任 随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场,毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势,在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高品质的服务。

毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务,以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源,为客户提供高品质的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性,使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务,同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。 我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队,以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解,我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员,为客户提供至臻完善的专业服务。 从发掘新的思路到实现战略目标-毕马威中国的专业人员将利用他们丰富的业务经验为客户提供增值服务,使您在业务发展的道路上一帆风顺。 该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十七。 二.毕马威笔试题型讲解 1.数字能力测试:由37个问题组成

KPMG与其他四大的比较

文章一: 由于我是KPMG的员工,我的回答至少在形式上就缺乏独立性。我将尽量客观公正地回答这一问题。但这仅是我的个人观点,不代表KPMG或任何人。我也许会对PWC、EY以及KPMG 的一些事情提出批评,也请任何人把这些批评看作是就事论事的讨论,不要将我牵涉进任何争论或诉讼中。 首先,最重要的一点,我不认为有足够的理由选择四大中的一家而舍另一家。四大各有优缺点,依每个人的想法不同,选择任何一家都是可能的。 PWC在全球是最大的,KPMG是四大中唯一一家在欧洲的业务超过在美国的业务的事务所。其实这些都没有太大意义,因为这与它们在中国的业务无关。以前,我见到不少毕业生选择AA,因为AA曾是全球最大的,但他们不知道AA在中国的管理层曾有过大的动荡,这不可避免地会影响AA在中国的业务,以及一个普通员工在AA中国的工作环境。所以,在四大全球谁最大的问题上,除了能满足一下虚荣心外,没有别的用处。 一个毕业生应该重视的,一是宏观方面:四大在中国的业务前景;二是微观方面:具体的那一家四大的办公室的工作环境和其中的人。然后在这对两方面进行了解后,思考一下你进去后能做什么。毕竟,你进四大的目的是学东西和积累工作经验。下面我将就这两方面做一下比较。 四大在中国的业务。KPMG和PWC差不多,EY弱一些。在大的外商投资企业方面,大家都是四大,各有千秋。在中国国内企业方面,KPMG在大客户上领先,PWC在中小客户方面占优势。EY在这一点上目前没有什么优势。但它正在兼并国内所,可能会很快在这方面变强。 四大的办公环境和人员,我个人认为PWC在这点上目前最弱。PWC太大了,它把AA 在中国的人员吸收了过去,但AA的很多全球客户却跑到其他四大那里了。所以PWC的审计人员现在也许是四大中最闲的。同时,PWC还要整合它的员工与AA的员工。从公司文化、审计具体方法(原则上不会有大的出入,但具体操作会不同)、技术系统、工资体系、培训等各方面整合,这一过程一般至少要三年时间。我在KPMG就见到不少前AA的员工以及一些PWC的员工要跳槽到KPMG来,原因是PWC内部现在比较乱。 EY在中国的业务发展模式与KPMG和PWC不同,它在积极兼并国内所。所以,我在香港的朋友告诉我,EY香港有很多员工被要求到大陆工作,因为EY需要人员来监控和整合这些国内所。所以,对于EY而言,这也是一个动荡的时候。这也反过去证明EY在以前在开拓国内市场上做得不好。 KPMG,在我看来,有这样几个优点。一是由于在中国业务规模足够大(与PWC相当)而人员又明显少于PWC,因此大家都会有事做;二是KPMG的员工本地化程度最高,比PWC 高一些,比EY和DT高许多。在KPMG,审计经理几乎都是本地的,高级经理也有约一半是本地的。没有在四大工作过也许很难体会这一重大差别。如果你做的这个客户的审计经理是外籍(包括香港人),他在审阅你的工作底稿时可能问你一些在你看来是中国常识的问题,你不得不花时间回答那些问题。很难说是你在向他学习审计,还是他在向你学习中国常识。请认清这一点:即使在很多香港人看来,到大陆工作,就算是上海和北京,也是由现代社会到第三世界。外籍(包括香港人)中的很多精英之才(不是全部的精英)是不会来的,就象我很难想象我会去KPMG越南工作一样。 另外,PWC和DT是要求新进员工即按行业划分的。KPMG是要求至少在前三年让新进员工不做行业划分。我想这是对新员工有好处的。 综上述,也许目前选择KPMG有更多的理由。但PWC一旦度过了这几年的整合期,就可能又开始高速增长,而EY的兼并国内所,也是挺具挑战性的一个事业。 说了这么多,但有一点是任何人无法预料的:你去的那一家办公室的某一位经理或合

网申常见开放式问题经典问答

网申常见开放式问题经典问答 网申常见开放式问题经典问答网申常见开放式问题经典问答网申中没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据,也是求职者备感头疼的问题,这部分题往往让人摸不着头脑,不知从何答起。然而换个角度看问题,对于这种开放式问题,求职者可以自己发挥,发表自己的观点,利用开放式问题,HR很容易考察到求职者的一些能力或特征,如逻辑思维能力、语言表达能力、性格特征以及求职自身的一些优势和劣势等等。那么怎样才能做到最好呢?下面我们来介绍一下回答网申开放式问题的技巧: 1.对于字数的限制 题目中已经给出多少字数的限制,申请者在填写答案时最好不要超过这个范围,这即可以看出你对待事情是否认真守则,也可以看出你是否喜欢这家企业。 2.对企业的了解 开放式问题大部分的问题里都有一些对企业的了解,如果申请

者对企业不够了解,就不能理解企业问这个问题的真正意图。那么很多题答的会很空范,甚至牛头不对马嘴,跑题了。这也体现了申请者对企业的的关注度,是否真的特别想进入此企业,是否是一个认真负责的人。 3.用STAR原则来回答开放式问题 对于开放式问题我想大家都不太陌生,例如企业会问:你一生中最大的遗憾是什么?为什么?它带给你什么影响?等等,类似的问题很多很多,但不管怎么问,万变不离其宗,往往申请者都可以通过事例来描述,如描述你的优势劣势,你具备哪些能力,你参加过什么活动,以往的事件中最你影响最大的一件事等等,而对一些描述事情的问题,申请者最好采用STAR原则:S-situation,介绍这件事发生在什么时候,背景环境是什么?T-target,介绍你的角色,你即将从事的工作任务是什么?你的职责是什么?A-action,介绍你的行动,你接受任务后做了什么事情?中间是否遇到什么困难,你是怎么解决的?R-result,介绍事件的结果,你最后完成任务的情况如何? 4.用多层KeyWords回答开放性问题 “多层”代表的是多个层次。你的陈述必须具备至少三个层次,多于三个则使得论述更加丰满,少于三个则太单薄。如果你仅仅从一

网申开放性问题以及 参考答案

网申思路图 SISC (西门子国际学生圈) 1. What's your motivation for applying for SISC 2. How do you think a friend or professor who knows you well would describe you (1500 letters) 3. How would you describe the ideal job for you following graduation (1500 letters) 4. What are your long range and short range career goals and objectives When and why did you establish them and how are you preparing yourself to achieve them \ 5. Tell me a challenge you had in your work/study life. How did you overcome those difficulties and achieve the goal. (1500 letters) 6. Interacting with others can be challenge at times. Have you ever had any difficulty getting along with someone at school Tell me about a specific situation in which this

毕马威(KPMG)精英计划网申解题思路

毕马威(KPMG)精英计划网申解题思路 Question1:Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. 求职者选择个人爱好和业余活动必须满足两个原则:体现个人生活的丰富与趣味和尽可能与企业要求的核心素质有所匹配。对于选择的个人爱好必须以事例的形式进行描述,而不能简单地进行名词罗列。 比如如果爱好篮球,就应该讲述一次带领团队战胜强敌,取得胜利的经验,“篮球”的词汇本身对企业没有任何价值。如果爱好长跑,就应该讲述参加某次马拉松的经验,突出准备的艰难和坚持不懈达到目标。如果爱好某种乐器,就应该讲述自己的特长如何在某次活动中得到发挥,受到大家的认可与欣赏。 Question2:What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 这是最为简单直接的结构化或者行为测试题目。求职者需要注意的是不能简单地罗列参与过的社团和职位名称,因为从企业的角度看,这些都属于不相关信息。在简单介绍社团经验丰富的基础上,求职者必须详细描述在团队中的具体角色(必须是承担领导责任),以及遇到问题或挑战时具体的解决方法。只有具体的个人行为(以一般过去时的核心动词体现)才能体现个人素质并得到企业的认可。注意仔细分析企业的岗位描述和企业文化,求职者体现的个人素质必须与企业的人才要求相匹配。建议在回答的最后通过“获得社会工作奖学金”或“成绩得到团队成员的认可”等方式再次突出个人成就。 Question3:What factors have influenced your career choice? 建议对问题的回答以下面的思路进行:求职者个人的竞争优势包括2-3个方面,每个优势可以通过具体的事例证明。选择岗位的主要因素就在于这个岗位是否能令以上几个优势得到最大的体现与发挥,或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中必须有两个与企业的岗位要求直接相关。在优势明确的基础上,可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。关于岗位对个人发展的帮助,可以考虑改写岗位描述中的部分内容,包括“快速成长”、“与最优秀的团队一起工作”等。求职者需要通过回答证明与岗位的双向匹配。 Question4:Outline your career ambitions and objectives. 这是非常直接的职业规划题目,需要注意的是求职者的职业规划必须与四大的实际职业发展路径一致,满足“专业人士”的职业发展要求。对于审计类企业,人才的成长路径通常分为三个阶段:第一阶段为工作2年左右,员工主要处于成长

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