2016中级会计职称《经济法》预习：入伙与退伙(01.06)
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2016中级会计职称《经济法》预习：入伙与退伙（01.06）
知识点预习——入伙与退伙
1.入伙
入伙，是指在合伙企业存续期间，合伙人以外的第三人加入合伙，从而取得合伙人资格。
（1）入伙的条件和程序。新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
（2）新合伙人的权利和责任。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
2.退伙
退伙是指合伙人退出合伙企业，从而丧失合伙人资格。
（1）退伙的原因。合伙人退伙，一般有两种原因：一是自愿退伙；二是法定退伙。
（2）退伙的效果。退伙的效果，是指退伙时退伙人在合伙企业中的财产份额和民事责任的归属变动。分为两类情况：一是财产继承；二是退伙结算。
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2016中级会计职称《中级会计实务》高频考点习题2含答案
2016中级会计职称《中级会计实务》高频考点习题2含答案 桂江公司为甲公司、乙公司、丙公司和丁公司提供了银行借款担保，下列各项中，桂江公司不应确认预计负债的有()。 A.甲公司运营良好，桂江公司极小可能承担连带还款责任 B.乙公司发生暂时财务困难，桂江公司可能承担连带还款责任 C.丙公司发生财务困难，桂江公司很可能承担连带还款责任 D.丁公司发生严重财务困难，桂江公司基本确定承担还款责任 【正确答案】AB 【知识点】本题考核点是或有事项的确认。 【答案解析】对或有事项确认预计负债应同时满足的三个条件是：(1)该义务是企业承担的现时义务;(2)履行该义务很可能导致经济利益流出企业;(3)该义务的金额能够可靠地计量。选项A和B不满足第(2)个条件，不应确认为预计负债。
多项选择题 下列各项中，影响当期损益的有() A.无法支付的应付款项 B.因产品质量保证确认的预计负债 C.研发项目在研究阶段发生的支出 D.可供出售权益工具投资公允价值的增加 【正确答案】ABC 【知识点】本题考核点是或有事项的确认。 【答案解析】无法支付的应付款项应计入营业外收入，选项A 正确;因产品质量保证确认的预计负债计入销售费用，选项B正确;研发项目在研究阶段的支出计入管理费用，选项C正确;可供出售权益工具投资公允价值的增加计入资本公积——其他资本公积，不影响损益，选项D错误。
单项选择题 与或有事项相关的义务确认为负债的条件之一是履行该义务很可能导致经济利益流出企业。这里所指的“很可能”是指()。 A、发生的可能性大于等于50%但小于或等于95% B、发生的可能性大于95%但小于100% C、发生的可能性大于50%但小于或等于95% D、发生的可能性大于30%但小于或等于50% 【正确答案】C 【知识点】本题考核点是或有事项的确认。 【答案解析】或有事项“可能性”的层次分为：“基本确定”指发生的可能性大于95% 但小于100%：“很可能”指发生的可能性大于50% 但小于或等于95%：“可能”指发生的可能性大于5%但小于或等于50%：“极小可能”指发生的可能性大于0但小于或等于5%。
合伙人的入伙与退伙
合伙人的入伙与退伙】 1．退伙的情形着重把握 （1）退伙类型的内部区别 ①自愿退伙必须是合伙人主动提出退伙请求，法定退伙是出现退伙的法定事由就可以要求该合伙人退伙。 ②协议退伙和通知退伙关键看合伙协议是否约定了期限，如果约定了合伙期限的，考虑协议退伙；如果没有约定合伙期限的，通知退伙。 ③当然退伙是客观事由，除名是主观过错。 （2）普通合伙人和有限合伙人退伙的主要区别 ①个人丧失偿债能力的，普通合伙人当然退伙，有限合伙人无须退伙。 ②丧失民事行为能力 （A）普通合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业；其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。 （B）作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。 2．责任 （1）对无限连带责任的理解 （2）对有限责任的理解、未退伙的有限合伙人与退伙的有限合伙人在责任承担上的区别。 （3）财产份额转让是一种变相的入伙和退伙。 （4）合伙人性质转变如何确定其应承担的责任除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人，或者有限合伙人转变为普通合伙人，应当经全体合伙人一致同意。有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任。 3．继承
（1）能否直接继承； （2）普通合伙人资格继承的条件 ①继承人愿意； ②除非合伙协议另有约定，否则应当经全体合伙人一致同意； ③具备法定或约定的资格（如完全民事行为能力）； ④不具备合伙协议约定不能成为合伙人的其他情形。
2016年中级会计师考试财务管理选择题18含答案
2016年中级会计师考试财务管理选择题18含答案 单项选择题 运用成本模型计算最佳现金持有量时，下列公式中，正确的是()。 A.最佳现金持有量=min(管理成本+机会成本+转换成本) B.最佳现金持有量=min(管理成本+机会成本+短缺成本) C.最佳现金持有量=min(机会成本+经营成本+转换成本) D.最佳现金持有量=min(机会成本+经营成本+短缺成本) 【正确答案】B 【知识点】本题考核点是目标现金余额的确定。 【答案解析】成本模型是根据现金有关成本，分析预测其总成本最低时现金持有量的一种方法。最佳现金持有量=min(管理成本+机会成本+短缺成本)。
单项选择题 某公司根据存货模型确定的最佳现金持有量为100000元，有价证券的年利率为10%。在最佳现金持有量下，该公司与现金持有量相关的现金使用总成本为()元。 A.5000 B.10000 C.15000 D.20000 【正确答案】B 【知识点】本题考核点是目标现金余额的确定。 【答案解析】在存货模式下，达到最佳现金持有量时，机会成本等于交易成本，即与现金持有量相关的现金使用总成本应为机会成本的2倍，机会成本=C/2×K=100000/2×10%=5000(元)，所以，与现金持有
量相关的现金使用总成本=2×5000=10000(元)。 单项选择题 某公司持有有价证券的平均年利率为8%，公司的现金最低持有量为1500元，现金余额的回归线为8000元。如果公司现有现金20000元，根据现金持有量随机模型，此时应当投资于有价证券的金额是()元。 A.0 B.650O C.12000 D.18500 【正确答案】A 【知识点】本题考核点是目标现金余额的确定。 【答案解析】L=1500(元)，R=8000(元)，所以
普通合伙企业的入伙与退伙
普通合伙企业的入伙与退伙 来源：法律快车作者： 客观题 甲、乙、丙三位合伙人设立普通合伙企业，企业经营一段时间后，丙合伙人决定将自己在合伙企业的财产份额转让给丁。经查，该转让行为在合伙协议中没有约定，根据合伙企业法的规定，则丙在( )。 A、转让财产份额后通知其他合伙人 B、转让财产份额后通知合伙企业的事务执行人 C、转让前须经全体合伙人一致同意 D、转让前须经半数以上的合伙人同意 答案：C 解析：新入伙的有限合伙人对入伙人将其出资转让给合伙人以外的人的，须经全体合伙人的一致同意。 李某是某普通合伙企业的合伙人，因欠债致使个人丧失了偿债能力，则根据《合伙企业法》规定，李某属于( )。 A、通知退伙的情形，应提出30天通知其他合伙人 B、自愿退伙的情形，李某可以自愿退伙或不退伙 C、当然退伙的情形，以李某丧失偿债能力发生日为退伙生效日 D、除名的情形，李某接到除名通知日，除名时生效 答案：C 解析：普通合伙人有下列情形之一的，当然退伙：(一)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;(二)个人丧失偿债能力;(三)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产;(四)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格;(五)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。退伙事由实际发生之日为当然退伙的生效日。 下列情形中，普通合伙企业的合伙人属于当然退伙的是( )。 A、个人丧失清偿能力 B、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失 C、被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额 D、未履行出资义务 答案：AC 解析：选BD属于除名的情形。 在有限合伙企业中，新入伙的有限合伙人对入伙前有限合伙企业的债务承担无限连带责任。( ) 答案：× 解析：新入伙的有限合伙人对入伙前有限合伙企业的债务，以其认缴的出资额为限承担责任。
2017年中级会计职称考试中级会计实务真题及答案
2017年中级会计职称考试中级会计实务真题及答案 一、单项选择题 1.2017 年 5 月 10 日，甲公司将其持有的一项以权益法核算的长期股权投资全部出售，取得价款 1200 万元，当日办妥相关手续。出售时，该项长期股权投资的账面价值为 1100 万元，其中投资成本为 700 万元，损益调整为 300 万元，可重分类进损益的其他综合收益为100万元，不考虑增值税等相关税费及其他因素。甲公司处置该项股权投资应确认的投资收益为（）万元。 A.100 B.500 C.200 D.400 【答案】C 【解析】甲公司处置该项股权投资应确认的投资收益=1200-1100+其他综合收益结转 100=200（万元）。 2．甲公司系增值税一般纳税人，2016 年 12 月 31 日，甲公司出售一台原价为 452 万元，已提折旧 364 万元的生产设备，取得的增值税专用发票上注明的价款为 150 万元，增值税税额为 25.5 万元。出售该生产设备发生不含增值税的清理费用 8 万元，不考虑其他因素，甲公司出售该生产设备的利得为（）万元。 A.54 B.87.5 C.62 D.79.5 【答案】A 【解析】甲公司出售该生产设备的利得=（150-8）-（452-364）=54（万元）。 3.下列关于不具有商业实质的企业非货币性资产交换的会计处理表述中，不正确的是（）。 A.收到补价的，应以换出资产的账面价值减去收到的补价，加上应支付的相关税费，作为换入资产的成本 B.支付补价的，应以换出资产的账面价值加上支付的补价和应支付的相关税费，作为换入资产的成本 C.涉及补价的，应当确认损益 D.不涉及补价的，不应确认损益 【答案】C 【解析】选项 C，不具有商业实质的非货币性资产交换，按照账面价值计量，无论是否涉及补价，均不确认损益。 4．下列各项中，将导致企业所有者权益总额发生增减变动的是（）。 A.实际发放股票股利 B.提取法定盈余公积 C.宣告分配现金股利 D.用盈余公积弥补亏损 【答案】C
2016年度带薪休假制度条例
职工带薪年休假条例【原文】 【政策文件】：职工带薪年休假条例 【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号 【相关条例】：企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2016年中级会计师考试《经济法》真题试卷及答案
2016年中级会计师考试《经济法》真题 及答案解析 (WORD版本真题试卷+解析答案，建议下载练习) 一、单项选择题（本类题共30小题，每小题1分，共30分。每小题备选答案中，只有一个 符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分） 1.根据民事诉讼法律制度的规定，下列民事纠纷中，当事人不得约定纠纷管辖法院的是（）。A．收养协议纠纷 B．赠与合同纠纷 C．物权变动纠纷 D．商标权纠纷 【答案】A 2.根据诉讼时效法律制度的规定，下列关于诉讼时效制度适用的表述中，不正确的是（）。 A.当事人不可以约定延长或缩短诉讼时效期间 B.诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效限制 C.当事人未按照规定提出诉讼时效抗辩，却以诉讼时效期间届满为由申请再审，人民法院不予支持 D.当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院可以主动适用诉讼时效规定进行审判 【答案】D 【解析】选项D：当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主 动适用诉讼时效的规定进行裁判。
3.根据诉讼时效法律制度的规定，在诉讼时效期间最后6个月内发生的下列情形中能够引起 诉讼时效中止的是（）。 A.权利人提起诉讼 B.发生不可抗力致使权利人无法行使请求权 C.义务人同意履行义务 D.权利人向义务人提出履行义务的要求 【答案】B 【解析】（1）选项ACD：属于引起诉讼时效中断的事由；（2）选项B：不可抗力，属于 诉讼时效中止的事由。 4.某股份有限公司于2013年8月在上海证券交易所上市，公司章程对股份转让的限制未作 特别规定，该公司有关人员的下列股份转让行为中，符合公司法律制度规定的是（）。 A.发起人王某于2014年4月转让了其所持本公司公开发行股份前已发行的股份总数的25% B.董事郑某于2014年9月将其所持本公司全部股份800股一次性转让 C.董事张某共持有本公司股份10000股，2014年9月通过协议转让了其中的2600股 D.总经理李某于2015年1月离职，2015年3月转让了其所持本公司股份总数的25% 【答案】B 【解析】（1）选项A：公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市 交易之日起1年内不得转让；（2）选项BC：董事、监事、高级管理人员（经理、副经理、 财务负责人、上市公司董事会秘书）在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股 份总数的25％；但上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可以一次性全部转让，不受25％的比例限制；（3）选项D：董事、监事、高级管理人员离职后6个月内，不得转让其所持有的本公司股份。
合伙人退伙协议书(模板)
退伙协议书 退伙人：（甲方）身份证号码： 其他合伙人： (乙方) 身份证号码： （丙方）身份证号码： 鉴于： 1、甲、乙、丙三方于年月日订立合伙协议,共同合伙经营xxx公司，现因甲方与乙、丙两方发生严重分歧，现提出退伙并经全体合伙人同意。 2、甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》以及相关法律法规的规定，在平等、自愿、充分协商的基础上，就甲方退伙事宜约定如下，以资共同信守： 第一条甲方于本协议生效之日起正式退出合伙。 第二条甲、乙、丙三方于年月日按照退伙时的合伙企业的财产进行结算，退还退伙人甲方元，甲方确认本协议签字之日已收到上述款项。 第三条甲方退伙后，合伙事业某些事项需要甲方予以协助完成的，甲方有义务予以配合，如变更有关登记事项、变更有关协议主体、履行未完结的合同等。 第四条甲方应于年月日前配合乙、丙两方办理证照变更手续。变更手续办理完毕之前由乙、丙两方方负责执行合伙事务，行使负责人权利，承担负责人义务。变更证照所需费用按照下列第种方式执行。 1. 甲方支付证照变更手续所需的一切费用； 2. 全体合伙人按照出资比例分担。 第五条证照变更手续办理完毕之前，乙、丙两方不得以甲方或者合伙企业的名义对外从事超出合伙企业经营范围及其他违反法律法规规定的事务。 第六条甲、乙、丙三方承诺对双方合伙、退伙事宜俱无隐瞒。任何一方隐瞒事实，损害另一方合法权益的，应承担相应法律责任。 第七条本协议未尽事宜以《合伙企业法》的规定为准。自甲、乙、丙三方双方共同签字后生效，一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份为凭，具有同等法律效力。 第八条甲方退伙后，xxx公司在甲方退伙前已经产生的任何债权债务与甲方无关，由乙、丙两方承担偿还责任。 第九条甲方退伙后，xxx公司在证照变更手续办理完毕之前新产生的任何债权债务，乙、丙两方新设的主体(以下简称“新设主体”)在经营过程中产生的任何债权债务均与甲方无关，由乙、丙两方享有及承担。 第十条甲、乙、丙任何一方或几方违反协议约定的，应当赔偿守约方因此遭受的一切经
员工休假管理规定(2016年9月29日修改)
员工休假管理规定 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。 第三条公司员工实行每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以申请加班。 第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务并服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章请假的审批及手续 第五条请假按如下请假手续及核准权限进行申请： （一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人和人力资源部审批。（二）请假一天以上但不超过三天的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审核和主管副总核准后，再交由人力资源部审批。 （三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，报本部门负责人和主管副总同意后，还需报总经理核准，再交由人力资源部审批。 （四）对于事先没办理请假手续而临时突然需要请假的，则需即时通过电话或其它方式向部门负责人通报并得到同意。休假完回公司后必须在三天内补办相关手续。经审批的《请假单》应当在员工休假前交人力资源部备案。 第六条员工休假结束后应及时回公司上班，如需继续休假的，则按第五条重新办理相关手续，否则，至请假截止之日起，将按旷工处理。 第三章法定节假日休假 第七条根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如无特殊情况，公司在国家规定的法定节假日安排员工正常休假。 第八条根据国家政策，公司对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第九条法定节假日休假以公司人力资源部最终通知为准。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章非法定节假日休假 第十一条事假 （一）员工因私事必须本人处理可申请事假，但请事假前必须先休完年休假，如提交至人力资源部的请假单发现员工尚有未休的年假，将直接扣除相关年假。事假不享受公司的任何薪资、福利待遇。 （二）员工事假期间扣除时薪（以1小时为最小单位，不足1小时的按1小时计）＝月基本工资/当月实际考勤天数/8小时。 第十二条病假 （一）员工本人非因工的病伤诊查、住院治疗和病休不能上班而请假为病假。 （二）请病假除按前述第二章办理外，事后还需提供镇以上医院的诊断证明、医院收费票据，如病休或住院的，还需提供医院盖章的病休建议书或住院证明。 （三）医疗期核定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为
同意入伙或退伙的决定
参考式样10 合伙企业全体合伙人决定书 ----------关于同意×××、×××入伙或退伙的决定 根据《合伙企业法》及本合伙企业合伙协议的有关规定，合伙企业于年月日召开了合伙人会议，会议由全体合伙人参加，经全体合伙人一致通过，作出如下决定。 1、全体合伙人一致同意×××成为本合伙企业的普通合伙人；全体合伙人一致同意×××成为本合伙企业的有限合伙人；全体合伙人一致同意×××退伙。（该条内容根据本合伙企业的实际情况制定） 2、入伙（或退伙或入伙、退伙）后的全体合伙人为： 有限合伙人：×××、×××、×××； 普通合伙人：×××、×××、×××。 （该条内容根据本合伙企业的实际情况制定） 3、同意本合伙企业的出资额由万元增加（或减少）至万元（或：本合伙企业出资额不变）。 4、本次具体增加（或减少）出资额的情况如下： ×××，原出资额为万元，现增加（或减少）至万元； ×××，为新合伙人，现出资额万元。 5、变更完毕后，本合伙企业的合伙人、出资方式、出资数额、出资比例如下： 普通合伙人×××，出资方式为货币（或非货币），认缴的出资额为万元，占合伙企业出资总额的 %； 有限合伙人×××，出资方式为货币（或非货币），认缴的出资额为万元，占合伙企业出资总额的 %； ………… 6、同意修改合伙协议，具体修改内容见年月日签署的新合伙协议。 7、同意变更………… 合伙企业（合伙企业盖章） 全体合伙人签字或盖章： 日期：年月日 注：1、本决定书应当由合伙人退伙、入伙前的全体合伙人盖章、签字。 2、如合伙人退伙、入伙后合伙人发生变化的，则修改合伙协议的决定（及其他事项变更）应当由变化后的全体合伙人另行作出（见参考式样13）。 3、执行合伙事务的合伙人应当自作出变更决定之日起15日内，向原企业登记机关申请变更登记。 4、合伙人是自然人的，由本人签字；合伙人是法人或其他组织的，由法定代表人（负责人）签字并加盖公章。 5、以上涉及合伙企业名称的都应写明全称。
201.009员工休假管理规定1.doc
201.009员工休假管理规定1 安徽泉盛化工有限公司企业标准 Q/QS 201.009-2016 员工休假管理规定 受控 2016年8月18日发布2016年8月18日实施 安徽泉盛化工有限公司发布 前言 本标准由人力资源部起草，并负责解释管理 本标准审核人：张其田 本标准批准人：秦登成 本标准于发布之日起实施 本标准于2016年8月15日进行第一次修改 员工休假管理规定 1总则 为了维护员工休息休假权利，规范各单位对员工休息休假的审批程序，特制定本规定。
2适用范围 本规定适用于公司聘用在岗员工（含化工岗位辅助工）。 3休息休假时间 3.1事假 员工因办理私事不能参加工作，需本人填写请假申请单，说明事由和所需时间。全年累计事假超过一个月，公司依据有关规定与其解除劳动合同（法律法规规定的其他情形除外）。 3.2病假 3.2.1应提供相关材料 3.2.1.1三天以内（含三天）：提供县第二人民医院或同等级别医院出具的完整医疗诊断证明书（须有主治医生的签字和医院诊断证明章以及建议休息的时间）和缴费收据。 3.2.1.2三天以上，一个月以内（含一个月）： 3.2.1.3不需要住院治疗的，提供县第一人民医院或同等级别或以上医院出具的完整医疗诊断证明书（须有主治医生的签字和医院诊断证明章以及建议休息的时间）、缴费收据、化验报告单或仪器检查报告单。 3.2.1.4住院治疗的，提供相关医院出具的完整医疗诊断证明书、缴费收据、出院小结。 3.2.2违规处罚
3.2.2.1因急诊，事先无法办理请假手续的，须在病假休息开始的当天托人或电话向本部门报告（特殊情况的，请及时将病历材料拍照发至本部门负责人），并及时补办手续，经部门负责人审批同意，否则，视请假为无效，休息时间按旷工处理。 3.2.2.2各部门负责人应依据本规定，严格审核员工请假时提供的相关证明材料，提供材料不完整或不符合规定的不得办理病假。违规办理病假，视请假为无效,对部门负责人作违纪处理。 3.2.2.3对员工提供的诊断证明如有异议，公司经初步审核后，可另指定医院要求复查,员工无正当理由拒绝的，视为请假无效，按旷工处理。 3.2.3弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到虚假病假证明，经查属实，病假期间按旷工处理。 3.2.4员工在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作，经查属实，按旷工处理，解除劳动合同。3.2.5医疗期参照劳动部[1994]479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。 3.3工伤假 人力资源部负责办理受伤害员工的工伤认定相关事宜，认定为工伤的，按照《工伤保险条例》执行。员工发生工伤住院治疗出院后，应携带相关出院证明（入院诊断证明、入院病历、出院记录、缴费清单及相关费用单据）及时到人力资源部报到，人力资源部依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）负责审核停工留薪期时间，通过工伤保险基金报销医疗费用。未纳
2016中级会计职称《财务管理》考试真题及答案【完整版】(9月8日)
2016年全国专业技术资格考试《中级财务管理》试题及参考答案 【完整版】 （9月8日） 一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应信息点。多选、错选、不选均不得分） 1、丙公司预计2016年各季度的销售量分别为100件、120件、180件、200件，预计每季度末产成品存货为下一季度销售量的20%。丙公司第二季度预计生产量为（）件。 A.120 B.132 C.136 D.156 答案：B 2、下列预算编制方法中，不受现行预算的束缚，有助于保证各项预算开支合理性的是（） A.零基预算法 B.滚动预算法 C.弹性预算法 D.增量预算法 答案：A 3、下列预算中，不直接涉及现金收支的是（） A.销售预算 B.产品成本预算 C.直接材料预算 D.销售与管理费用预算 答案：B 4、企业为了优化资本结构而筹集资金，这种筹集的动机是（） A.创立性筹资动机 B.支付性筹资动机 C.扩张性筹资动机 D.调整性筹资动机 答案：D 5、下列筹资方式中，既可以筹资长期资金，也可以融通短期资金的是（） A.发行股票 B.利用商业信用 C.吸收直接投资 D.向金融机构借款 答案：D 6、与发行股票筹资相比，吸收直接投资的优点是（） A.筹资费用较低
B.资本成本较低 C.易于进行产权交易 D.有利于提高公司声誉 答案：A 7、预配股相比，定向增发的优势是（） A.有利于社会公众参与 B.有利于保持原有的股权结构 C.有利于促进股权的流通转让 D.有利于引入战略投资者和机构投资者 答案：D 8、根据资金需要量预测的销售百分比法，下列负债项目中，通常会随销售额变动而呈正比例变动的是（） A.应付票据 B.长期负债 C.短期借款 D.短期融资券 答案：A 9.下列方法中，能够用语资本结构优化分析并考虑了市场风险的是（） A.杠杆分析法 B.公司价值分析法 C.每股收益分析法 D.利润敏感性分析法 答案：B 10、某投资项目需在开始时一次性投资50000元，其中固定资产投资45000元、营运资金垫支5000元，没有建设期。各年营业现金净流量分别为10000元、12000元、16000元、20000元、21600元、14500元。该项目的静态投资回收期是（）年。 A.3.35 B.3.40 C.3.60 D.4.00 答案：C 11、债券内涵报酬率的计算公式中不包含的因素是（） A.债券面值 B.债券期限 C.市场利率 D.票面利率 答案：C 12、下列流动资产融资策略中，收益和风险均较低的是（） A.保守融资策略 B.激进融资策略 C.产权匹配融资策略 D.期限匹配融资策略 答案：A
汽车4S店年休假管理规定
**汽车销售服务有限公司 员工年休假管理规定 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。 2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。 3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。 3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、法定节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年
休假待遇执行。 4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。 5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。 6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。否则将扣发当月工资及绩效。 六、附则 年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此员工于2016年5月14日进公司上班，到2017年5月13日，连续工作满12个月，则应该享受休年假的待遇。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下： 1、2016年的剩余日历天数为231天 2、用231÷365=0.6329 3、此员工应休天数为：5×0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此员工于2017年应休年假的天数为：3天。 七、员工年休假管理部门为公司行政部。 八、本规定自2017年1月1日起施行。 **汽车销售服务有限公司
2016年中级会计职称考试《中级会计实务》考试试题
2016年中级会计职称考试《中级会计实务》考试试题 距离2016年中级会计职称考试仅剩不多的时间了，学习贵在思考，贵在坚持，贵在认真。乐教考试网预祝大家取得一个理想的成绩，也可随时关注中级会计职称频道（），我们将第一时间公布相关考试信息。以下是为复习考生准备的一些模拟题，测试你的复习成果，下面一起去试试吧。 一、单项选择题 1.下列项目中，不应确认为无形资产的是()。 A.专利权 B.专有技术 C.专营权 D.刊头 2.下列关于无形资产初始计量的说法正确的是()。 A.通过债务重组取得的无形资产中，应当以账面价值入账 B.通过政府补助取得的无形资产中，应当按照公允价值计量;公允价值不能可靠取得的，按照名义金额计量 C.通过非货币性资产交换取得的无形资产，换入资产以账面价值为基础进行计量 D.购入的无形资产如果超过正常信用条件延期支付价款，实质上具有融资性质的，应按照所取得的无形资产的购买价款计量其成本
3.2012年12月31日，英明公司从科贸公司购买一项商标权，由于英明公司资金被新产品的开发占用，资金周转较为紧张，其及科贸公司达成协议采用分期付款的方式支付款项。协议约定，该项商标权总计为2000万元，2013年起每年年末付款400万元，5年付清。另支付相关税费1万元和专业服务费5万元，于购入商标权日支付。假定银行同期贷款年利率为5%。为简化核算，假定不考虑其他相关税费，则该商标权的入账价值为()万元。已知(P/A,5%，5)= 4.3295 A.2000 B.2006 C.1731.8 D.1737.8 4.英明公司为建造自用的办公楼，于2012年1月1日，购入一块土地使用权，购买价款为4000万元。为构建办公楼发生材料支出500万元，工人工资为100万元，其他日常活动的相关支出为1000万元。该办公楼于2012年12月31日达到预定可使用状态。假定该土地使用权的预计使用年限是50年，该办公楼的预计使用年限是20年，预计净残值均为0，均采用直线法进行摊销和计提折旧。不考虑其他因素，则该土地使用权2012年年末的账面价值为()万元。 A.0B.4000C.3920D.4160 5.关于使用寿命确定的无形资产的后续计量，下列说法正确的是()。 A.无形资产的摊销期为当月增加当月开始摊销，当月减少当月不再摊销
入伙退伙程序
入伙退伙程序 入伙退伙程序作者：房地产 时间：2008-12-21 浏览量： .0目的 明确物业业主入伙管理的控制程序,确保业户及时、顺利、有序地入伙。 范围 适用于各物业公司业主的入伙管理。 职责 各物业公司负责人负责审批入伙、退伙手续。 客户服务部负责入伙手续的具体办理,将业户资料录入计算机,整理、保存业户资料。收款员负责向业户收取各项入伙的费用。 工程维护部、物业部负责陪同业户验收物业。 工作内容 入伙流程 业户办理入伙手续时,需查验业户资料,并留存复印件。包括: a.《准予入住通知书》; b.业户身份证或营业执照复印件; c.代理入伙委托证明以及代理人身份证; d.发展商要求应具备的其他资料; 注:业主二次入伙时,需提交以上b、c、d项资料。 收款员打印入伙收费清单,向业户收取入伙费用。
物业公司发给业户以下文件: a.《住户手册》; b.《装修管理规定》; c.《住宅使用说明书》; d.《住宅质量保证书》。 物业公司发给顾客以下文件,顾客根据《入伙文件签署发放确认表》签收以下文件: a.《业主档案》; b.《业主公约》; c.《消防安全责任书》。 注:业主二次入伙时,需提交以上a、b、c项资料,同时变更业主的相关资料,并整理归档。 收取完相关资料,工程维护部维修技工或物业助理陪同业户进行验楼,验楼结果填写在《楼宇情况反馈表》,并将其中一联交给业户。 入住及搬迁的管理 当业户搬迁时,需由物业公司保安员核实业户身份证及搬迁物品。 当业户入住时,需由管理处保安员核实业户身份以及是否办理入伙手续等情况后填写《物品出入放行条》,并将下联交业户。 业户入住、搬迁完毕,保安员收回《物品出入放行条》于当日交还物业公司。 物业公司保安员将《物品出入放行条》下联归档。 退伙 退伙时业户需向物业公司提交销售部所开的《房屋转让情况通知书》。经物业公司负责人同意后,由客户服务部档案管理员查验相关证明(如:转让 入伙退伙程序作者：房地产 时间：2008-12-21 浏览量：合同、公证书等)并保留其复印件。工程维护部与业主进行房屋交接验收,并填写《物业交接验收表》。
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年 187****2995 | 浏览321 次2016-08-03 17:56 2016-08-07 12:08 最佳答案 用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
会计中级考试《中级会计实务》试题及答案解析
一、单项选择题（本类题共10小题，每小题1.5分，共15分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分） 1、企业发生的下列各项融资费用中，不属于借款费用的是（）。 A.股票发行费用 B.长期借款的手续费 C.外币借款的汇兑差额 D.溢价发行债券的利息调整 【答案】A 2、2015年12月31日，甲公司涉及一项未决诉讼，预计很可能败诉，甲公司若败诉，需承担诉讼费10万元并支付赔款300万元，但基本确定可从保险公司获得60万元的补偿。2015年12月31日，甲公司因该诉讼应确认预计负债的金额为（）万元。 A.240 B.250 C.300 D.310 【答案】D 3、2015年12月31日，甲公司涉及一项未决诉讼，预计很可能败诉，甲公司若败诉，需承担诉讼费10万元并支付赔款300万元，但基本确定可从保险公司获得60万元的补偿。2015年12月31日，甲公司因该诉讼应确认预计负债的金额为（）万元。 A.240 B.250 C.300 D.310 【答案】C 4、甲公司系增值税一般纳税人，购入一套需安装的生产设备，取得的增值税专用发票上注明的价款为300万元，增值税税额为51万元，自行安装领用材料20万元，发生安装人工费5万元，不考虑其他因素，设备安装完毕达到预定可使用状态转入固定资产的入账价值为（）万元。 A.320 B.351 C.376 D.325 【答案】D 5、2015年12月31日，甲事业单位完成非财政专项资金拨款支持的开发项目，上级部门批准将项目结余资金70万元留归该单位使用。当日，该单位应将该笔结余资金确认为（）。 A.单位结余 B.事业基金 C.非财政补助收入 D.专项基金 【答案】B
合伙人合作协议书(含入伙、退伙、出资转让、分工、盈亏分配等)
合伙人合作协议书 总则 根据《中华人民共和国合同法》《公司法》等相关法律规定，经过友好协商，本着诚信合作、合作共赢的发展理念，就拟成立“XXXXX有限公司”（以下简称“公司”）事宜达成如下协议： 第一条合伙宗旨：共同创业，共谋发展 第二条公司名称：XXXXXX有限公司 第三条合伙经营时间、项目和范围： 1. 合作时间：自20XX年12月1日至20XX年11月30日 2.合作项目和范围：XXXXXXXX 第四条法定代表人、注册资本及公司性质 1.法定代表人：XXX 2.注册资本：XXX万元人民币 3.公司性质：依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，合作股东各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。 第五条股东及其出资入股情况 1.出资可以根据协商意见，按公司运作需求分期分批支付。在没有超出入股要求金额的前提下，必须在5日内给付公司账户。 2.在公司账户开户前，该资金存放于法人代表的个人银行账户（附近或另行提供）。公司开业后，改账户内的余款将转入公司账户，同时该账户继续用于有关公司的各项款项往来。 第六条盈余分配与债务承担 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。) (一)盈余分配：以_所占股份__为依据，按比例分配。 (二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以__所占股份__为依据，按比例承担。
第七条入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙。 1.新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意； 2.承认并签署本合伙协议； 3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 (二)退伙。 特别协议：入伙后三年内不得退伙。三年后依照以下办法： 1.自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： a 合伙协议约定的退伙事由出现； b 经全体合伙人同意退伙； c 发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。 2.当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： a 死亡或者被依法宣告死亡; b 被依法宣告为无民事行为能力人; c 个人丧失偿债能力; d 被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。 3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： a 未履行出资义务; b 因故意或重大过失给合伙企业造成损失; c 执行合伙企业事务时有不正当行为; d 合伙协议约定的其他事由。
2016年大学暑假放假时间通知大全
2016年大学暑假放假时间通知大全 关于20xx年大学暑假放假时间通知范文大全 20xx年大学暑假放假时间通知范文(1) 全体学生： 根据校历规定，学校于假期对教学楼进行墙体加固，现定于20xx年6月16日正式放假。对暑假期间的有关事宜通知如下： 一、放假时间 2015级学生放假时间：20xx年6月16日—20xx年9月17日，9月18日返校，9月19日正式上课。 20xx级春季学生放假时间：6月6日--8月20日，8月21日返校，所有学生报到当天17:00前务必返校。 20xx级学生于8月22日—9月16日进行为期26天的职业素质拓展、新生军训、入学安全教育等活动。 所有学生9月19日正式上课。 二、暑期注意事项及安全： 1、离校统计 所有学生放假前填写《假期离校表》且交于班主任，如有特殊情况暂不离校，提前与班主任联系说明情况，并及时上报。 2、返校统计 所有学生务必按规定时间返校，如有特殊情况，及时联系班主任说明情况，并及时上报。
3、出行安全 不允许组织、参加非法集会、游行等活动;参加各项社会实践同学，请提前向学院备案，保持警惕，注意安全。暑期外出旅游的同学要保护好自己，有问题要及时与班主任联系;外出要结伴，不要独自行动。不要轻易相信陌生人，接到陌生人电话一定要理智识别，不要上当受骗。遵守交通规则，与人和谐友善。 假期期间，请班级班长、班干部切实关注同学们的问题与诉求，有任何突发情况第一时间与班主任取得联系，做到安全返校。 20xx年大学暑假放假时间通知范文(2) 学校党政群机关各部门、各直属单位： 现将20xx年暑期放假时间安排等有关事项通知如下： 一、各类人员的假期安排 学生 1.本科毕业生、毕业研究生离校时间为6月25日(周六)、26日(周日)。 2.其他年级的本科生、研究生于7月4日(周一)开始放暑假。 3.20xx级本科和研究生新生9月10日(周六)、11日(周日)报到，除新生外的其他学生于9月10日(周六)报到;全体学生9月19日(周一)正式上课。 教职工 1.教职工自7月6日(周三)开始轮休，9月9日(周五)正式上班。 2.产业系统各单位、容大集团和经营承包单位的休假时间自行决定，但