党员年度目标管理及量化考核表

党员年度目标管理及量化考核表
党员年度目标管理及量化考核表

附件2:中共云南交通职业技术学院委员会党员年度目标管理及量化考核表姓名阚丽娥所在党支部运管1302 工作部门或班级运管1302 2014 --20 15学年度得分

项目考核内容考核条件标

党内生活积极参加政治学习,接受组织的

(轮)培训

不参加学习的一次扣一分;无故不参加培训的一次扣5分 5 5

坚持“三会一课”制度不参加支部(小组)生活会的一次扣3分;不参加党课教育的

一次扣3分;不参加支部党员大会的一次扣3分

10 7

积极参加年度内党的其它活动

(如:院党委、总支等组织的“三

严三实”和“忠诚干净担当”专

题教育、党员服务师生等活动)

不参加一次扣3分;长期在外的党员每季度必须向组织书面汇

报一次,否则少一次扣3分。

5 5

按月如数交纳党费不按月交纳党费的一次扣0.5分;不按标准交足党费的一次扣

0.5分;连续三个月不交纳党费的扣3分。

5 5

遵纪守法积极参加普法常识教育学习及有

关法律知识和党纪政纪的学习

不参加学习和教育的一次扣一分 5 4

在言行上与党中央和党组织决议

保持一致

公开散布不满言论,造成群众对党的政策和党组织的决议有反

感情绪的扣3分;因严重错误言行造成很坏影响的扣5分。

5 4

遵守党纪国法,不做违法违纪的事不服从组织管理,不做组织安排的工作,发生一次扣5分;不

依法办事,徇私枉法一次扣2分;影响党员形象的扣5分;随

意损坏公物一次扣5分;先打骂他人一次扣4分;赌博参加迷

信活动出现一次扣5分;行(受)贿出现一次扣5分;有打击

报复行为的扣5分;各种违法活动出现一次扣5分。

5 3 不违反校纪校规视违反校纪校规具体情况扣分1-5分 5 5

中共云南交通职业技术学院委员会党员年度目标管理及量化考核表

项目考核内容考核条件标

本职工作坚持出满勤,学年出勤率达95%

以上

每降1%扣1分 6 5

按岗位职责及时完成组织交给的

工作任务

不按时完成的一次扣2—6分;因工作失误(职)造成损失的一

次扣2—6分;因工作拖拉而造成影响的一次扣2—6分。

6 4 工作符合要求、质量好工作不符合规范和程序的扣3 分;不讲究工作质量的扣3—6分 6 5 团结协作,努力为党工作互相扯皮使工作受到影响一次扣2分;因工作不合作带来严重损

失的一次扣5分

7 5

模范作用坚决执行院党委、党(总)支部

的正确决定

无动于衷不执行的一次扣2分 5 5

坚持原则,敢于斗争,见义勇为

对错误言行采取回避行为的一次扣2分;对坏人坏事不报告、不

检举揭发斗争的,发现一次扣4分

5 0

关心学院改革和发展,积极参加

学院的管理

正确对待,积极支持、参与学院的改革记1分;关心学院发展,

提出合理化建议,并发挥一定作用的一次记1分;在学院改革、

管理工作中取得显著成绩的记2分

5 1

为群众办实事、好事为群众办实事一次记1分;办好事一次记1分;宣传群众,做群

众思想政治工作有成效的,一次记2分

5 2

维护国家、集体利益,不以权(职)

谋取私利的

为小团体利益,损害国家和集体利益的,发现一次扣1分;造成

了损失的全扣。发现一次谋取私利的行为扣2分;造成严重影响

和损失的全扣

5 4

忠于职守,不计较个人得失安排工作讨价还价,群众反映大的,发现一次扣2分;因工作患

得患失,给工作造成损失的一次扣3分

5 3

说明1、党员年度目标管理,是以党员条件和义务为依据,将一年内党员活动的内容和效果分解成具体指标,定期进行考核和评议

的一种管理方式;是从严治党,提高党员素质的重要措施;是党员教育、管理和监督的有效方法;是民主评议党员的重要基础,必须与表彰优秀共产党员和处置不合格党员结合起来。

2、评议考核的基本标准:在正常情况下,经民主评议与考核,91分以上,可考评为优秀共产党员;71—90,可评为合格党员;

60—70分,可评为基本合格党员;59分以下,可评为不合格党员。

3、凡有下列情况之一者,应视而不为不合格党员:(1)、反对或拒不执行党的路线、方针、政策的;(2)、不愿履行党员义务

或长期消极落后的,不起党员作用的;(3)、无正当理由,连续六个月以上不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党组织所分配的工作的;(4)、坚持信仰宗教或以从事封建迷信活动为职业的;(5)、无视组织纪律,个人主义严重,以权谋私,损公肥私,侵犯群众利益的;(6)、闹宗派活动和无原则纠纷,在群众中影响很坏的;(7)、在国家和人民生命财产受到威胁时,袖手旁观或临阵脱逃的;(8)、违反国家政策法令,造成不良影响的;(9)、违反社会公德,败坏社会风气的;(10)、丧失共产主义信念,本人要求退党的。对不合格党员,必须按照有关规定进行组织处置。

4、评选优秀共产党员和优秀党务工作者,必须在合格党员中产生。

5、考评一学年一次,与民主评议党员同步进行。

党员目标管理办法

党员目标管理办法 为了更好地将支部的组织制约性和党员的目标管理制度有机结合起来,加强党员队伍管理、提高党员的素质,增强党组织的凝聚力和战斗力,按照党章和创先争优有关规定,对党员的行为进行规范和约束,把党员置于党组织和职工群众的监督之下,切实让党员正确行使权利、履行党员义务,在各自工作岗位上充分发挥党员的先锋作用,特制定党支部党员目标管理办法。 一、建立定期督查制 在开展“创先争优”活动中,党支部要对全体党员的公开承诺及时进行点评,做到“三查、两看、一评”,即:查思想认识是否到位,查承诺事项是否具体,查保障措施是否实在;看是否有完成时限,是否有考核办法;对承诺的质量作出总体评价,指出存在的问题和不足(党支部每季要对党员承诺工作进行讲评和督促,促进承诺兑现,每半年将承诺兑现情况进行公布)。 二、定期进行交流活动 党支部结合党员个人承诺目标,定期召开交流会(支部每半年进行一次),对党员个人履行承诺好,在“技术、服务、管理”创建中工作业绩突出的优秀党员要在加大宣传力度的同时,党支部每半年评出优秀党员2-3名,半年后向公司党委推荐,也为“七一”表彰奠定基础,对于不能认真履

行承诺没有兑现的党员,在量化中排在后三名的党员,支部要开展谈心活动,进行批评教育,支部委员要和党员一起查明分析原因,限期整改。 三、开展帮带活动 在日常工作中,全体党员不但自身要争先创优,而且要通过帮带活动,积极开展“支委一带三”、“党员一带一”活动,我们帮带指的是帮带群众,要通过开展活动带思想、带工作、带技术、带作风“四带”工作,使队伍整体素质全面提升,使队伍整体实现工作强、技术精、纪律严、团结好的一支过硬职工队伍。 四、党员在党内生活方面 1、能够认真学习党的路线、方针、政策,并在实际工作中坚决贯彻执行,同党中央在政治上、思想上保持高度一致。 2、积极参加党的各种会议,不无故缺席。 3、关心党的建设,积极向组织提合理化建议。 五、发挥党员作用方面 1、能够按照《党章》的规定严格要求自己,时时处处用自己的行动影响和带动干部群众,做干部群众的表率。 2、严守党的纪律,保守党的机密,踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。 3、牢记为人民服务的宗旨,积极为职工群众办实事,

党员年度目标管理及量化考核表

附件2:中共云南交通职业技术学院委员会党员年度目标管理及量化考核表姓名阚丽娥所在党支部运管1302 工作部门或班级运管1302 2014 --20 15学年度得分 项目考核内容考核条件标 准 分 自 查 分 党 小 组 党 支 部 党 总 支 实 得 分 党内生活积极参加政治学习,接受组织的 (轮)培训 不参加学习的一次扣一分;无故不参加培训的一次扣5分 5 5 坚持“三会一课”制度不参加支部(小组)生活会的一次扣3分;不参加党课教育的 一次扣3分;不参加支部党员大会的一次扣3分 10 7 积极参加年度内党的其它活动 (如:院党委、总支等组织的“三 严三实”和“忠诚干净担当”专 题教育、党员服务师生等活动) 不参加一次扣3分;长期在外的党员每季度必须向组织书面汇 报一次,否则少一次扣3分。 5 5 按月如数交纳党费不按月交纳党费的一次扣0.5分;不按标准交足党费的一次扣 0.5分;连续三个月不交纳党费的扣3分。 5 5 遵纪守法积极参加普法常识教育学习及有 关法律知识和党纪政纪的学习 不参加学习和教育的一次扣一分 5 4 在言行上与党中央和党组织决议 保持一致 公开散布不满言论,造成群众对党的政策和党组织的决议有反 感情绪的扣3分;因严重错误言行造成很坏影响的扣5分。 5 4 遵守党纪国法,不做违法违纪的事不服从组织管理,不做组织安排的工作,发生一次扣5分;不 依法办事,徇私枉法一次扣2分;影响党员形象的扣5分;随 意损坏公物一次扣5分;先打骂他人一次扣4分;赌博参加迷 信活动出现一次扣5分;行(受)贿出现一次扣5分;有打击 报复行为的扣5分;各种违法活动出现一次扣5分。 5 3 不违反校纪校规视违反校纪校规具体情况扣分1-5分 5 5

XXXX学生党员量化管理考核办法

XXX学生党员量化管理考核办法(试行) 为进一步加强我系学生党员的教育管理,提高学生党员的综合素质,充分发挥学生党员的先锋模范作用,杜绝“入党前进步,入党后停步,转正后退步”的现象。根据《中共XXX委员会学生党员考核暂行办法》、结合《XXX学生党员管理及考核办法》的有关规定,针对我系学生党员的特点,特修订此考核管理办法。 一、量化考核组织机构 量化管理考核组织领导小组由应化系党总支书记担任组长,学生党支部书记担任副组长,组员为学生党支委员及各党小组组长。 二、考核指标体系 考核指标分为政治素质、专业学习、工作表现、行为规范及群众基础共五个方面的内容,各项考核内容均设有若干考核要素,各要素根据情况赋予不同的分值(见附件)。 三、考核等级: 量化考核采用百分制计分,满分为100分。考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”和“不合格”五个等级。原则上评为“优秀”等次的量化考核得分不得低于90分;评为“良好”等次的不得低于80分;评为“合格”等次的不得低于70分;69分-60分的原则上评为“基本合格”等次;60分以下的只得评为“不合格”等次。 四、考核程序 1、党员自评。学生党员按照考核指标体系的各个方面,对本人该学年的现实表现进行书面总结,并填写《学生党员量化考核表》。 2、支部评议。支部组织党员代表、群众代表,按照考核评定标准,对被考核学生党员进行无记名考核评分,填写《学生党员量化考核表》。 3、支部确认。支部核实相关相化数据,按照“(党员自评分×40%)+(支部评议分数×60%)+加分项目得分”即为该党员量化考核得分; 五、考核结果的使用 1、考核结果是学生党员进行教育管理的主要依据,同时也是院系其他各类奖励、先进评定的重要依据; 2、正式党员考核为“优秀”等级的,系将授予其“系优秀学生党员”称号,并积极推荐到学院给予表彰奖励;考核为“基本合格”等次的,支部要进行诫勉谈话,在一定范围内给予口头警告,并取消当年的一切评优资格,本人要制定出整改计划,在组织督促下限期改进;考核为“不合格”等次的,要严肃批评教育直至给予纪律处分; 预备党员考核为“基本合格”等次的,要延长预备期;考核为“不合格”等次的,取消其预备党员资格。 3、考核材料由总支指定专人负责管理,毕业时一并归入学生个人档案。 附:XXX学生党员目标考核表(一) 群众测评表(二) XXX学生党员目标考核表(一) 姓名:政治面貌:所属支部:所属党小组:考核时间:年月日 一级 指标 二级指标

党员 考核办法

党员年度考核办法 第一章总则 第一条为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。 第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。 第二章考核对象 第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。 第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。 第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。 第三章量化考核项目 第六条按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。 1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分) (1)理论学习情况(25分): ①每月组织一次党课,每次不少于2—4个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。 ②有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1

万字扣1分,没有学习笔记的扣3分; ③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分; ④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分; ⑤组织党员干部参观学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。 (2)组织生活情况(20分): ①支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。 ②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。 ③支部委员会每月召开一次,每少一次会议扣0.5分。 ④党小组会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。 ⑤党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。 (3)岗位职责履行情况(25分): ①能够履行本单位党员先进性具体要求,给其他党员做

党员考核制度

党员考核制度 为切实加强党员队伍管理,强化党员目标责任意识,充分发挥党员先锋模范作用,建立党员管理的有效机制,制定本制度。 一、目标管理的内容 (一)政治学习及业务技能 1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。(5分) 2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识,争做标准作风的表率。(10分) (二)组织生活 3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。(10分) 4、积极参加支部组织生活会,认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。(10分) (三)遵纪守法、廉洁自律 5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令,无违法违纪行为。廉洁奉公,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,敢于和不正之风作斗争。(8分) (四)遵守规章制度 6、模范遵守各项规章制度,争当职工满意的党员。(5分) (五)服从组织 7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。(4分) 8、严守党的纪律,保守党的秘密,踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。(4分) (六)做好本职工作 9、积极投身到工作中,认真履行岗位职责,尽职尽责地做好本职工作,在工作中起模范带头作用。(10分)

(七)联系职工 10、密切联系群众,积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策,及时反映职工意见,全心全意为群众服务。(5分) 11、牢记为人民服务的宗旨,积极为群众办实事、做好事。(5分) (八)党员作用发挥 12、坚持党性原则,按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前,享受在后,艰苦奋斗,时时处处以自己的行动影响和带动群众,做群众的表率。(10分) (九)团结互助 13、团结同志,助人为乐,搞好同志之间的团结,不做破坏团结、有碍稳定的事。(4分) (十一)缴纳党费 14、按时按标准缴纳党费。(10分) 二、考核时间和方式 每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行,实行百分制量化考核。考核90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格,69分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式,按照自评、互评、支部评议等程序进行。 三、考核结果的运用 凡考核在90分(含90分)以上,被支部审定为优秀的党员,方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在69分以下的评为不合格党员,取消评先评优资格。 党支部 2012年2月10日

党员量化考核细则

党员量化考核细则 在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则,欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理,建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制,充分调动党员的积极性、主动性和创造性,更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求,结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究,决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导,以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标,探索党员日常量化评定管理措施,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。 二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理,进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化,行为准

则明晰化,使广大党员认识到干与不干不一样,干好干坏不一样,增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低,使党员作用发挥好坏有明确尺子,党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理,进一步提高党员履责意识。 将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中,从而增强党员的动力,鞭策、激励每名党员履职尽责,提高党员履责意识。 三、参与范围 机关及下属支部在职党员。 四、组织领导 成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组,由局党组书记为组长,局党组成员、副局长为副组长,各支部书记为成员。领导小组下设办公室,办公室设在党建办。 五、时间安排 每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

学生党员党员考核办法

电气与信息工程学院学生党员量化考核办法 一、考核意义 为加强对学生党员的管理、教育服务,及时处置不合格党员,逐步提高学生党员的综合素质,进一步发挥学生党员先锋模范作用,保持共产党员先进性,结合我院实际,特制定本考核办法。 二、考核标准及内容 详细考核依据请见《电气与信息工程学院学生党员量化考核内容及标准(评分表)》 三、考核的用途 1、本考核办法适用于每学年上学期的党员民主评议以及每学年下学期的优秀党员评选。 2、民主评议工作安排在每年十一月份进行。评议分个人自评、党员互评、支部讲评、上级点评等步骤进行,在考核结束后,根据考核结果,区分不同情况给予表扬或批评教育。各步骤参照每学期民主评议策划方案具体实行。 3、党员评优工作安排在每年三月份进行。届时,各支部根据实际情况填写党员量化考核评分表,评选出院级、校级优秀党员及推荐竞选湖南省百佳优秀大学生党员的学生党员名单。 4、院党总支、学生党支部要将考核成绩在院(系)、班级范围内公布,并分析考核情况。 5、对考核分数过低的学生预备党员,要适当延长预备期。对于严重违法违纪的不合格学生党员将申报上级党组织给予相应党纪处理。 附1:《电气与信息工程学院学生党员量化考核内容及标准(评分表)》 附2:《关于做好处置不合格党员工作的通知》

附1: 电气与信息工程学院学生党员量化考核内容及标准(评分表)

附2: 《关于做好处置不合格党员工作的通知》 《党章》第九条规定:党员缺乏革命意志,不履行党员义务,不符合党员条件,党的支部应当对他进行教育,要求他限期改正;经教育仍无转变的,应当劝他退党。劝党员退党,应当经支部大会讨论决定,并报上级党组织批准。如被劝告退党的党员坚持不退,应当提交支部大会讨论,决定把他除名,并报上级党组织批准。 2014年9月,《关于做好处置不合格党员工作的通知》(中组发﹝2014﹞21号)提出不合格党员的六种情形,并进一步严格规范组织处置的程序。 一是理想信念缺失,对马克思主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,推崇西方价值观念和社会制度,热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动。 二是政治立场动摇,在思想上政治上行动上不能自觉与党中央保持一致,不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规,传播政治谣言及有损党和国家形象的言论。 三是宗旨观念淡薄,服务群众意识差,利己主义严重,与民争利甚至损害群众利益,在人民群众生命财产安全受到威胁时临阵退缩。 四是工作消极懈怠,不思进取、不负责任、不敢担当,在生产、工作、学习和社会生活中不起先锋模范作用,落后于普通群众。 五是组织纪律散漫,不按规定参加党的组织生活,不按时交纳党费,不完成组织分配的任务,不按党的组织原则办事,甚至参加非组织活动。 六是道德行为不端,违反社会公德、职业道德、家庭美德,贪图享受,奢侈浪费,沉迷低级趣味,生活作风不检点。 严格执行组织处置程序: 不合格党员处置方式分为限期改正、劝退、除名。 处置程序:评议,初步认定→调查,初步意见→预审(分两种情况)→表决→审批(分两种情况)。 对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,按自行脱党予以除名。 对超过六个月未与党组织联系的党员,经多方努力确实无法取得联系的党员,按自行脱党予以除名,报再上一级党委组织部门批准。 受党纪处分的党员一般不因同一问题再进行组织处置。

党员发展量化考核表

附表1:软件学院学生党员发展量化考核表 考核项目量化标准得分备注 政治学习10分 组织班级、团支部学习活动1次加1分,主动参 加党支部活动1次加1分,最高10分班级、团支部材料由个人提供,党支部活动材料由党支部提供 综合成绩30分综合成绩(两学期)排名1-15%、16-30%、31-45%、 46-60%、61-75%、76%以后分别加30、24、20、16、 12、8分 办公室提供支撑材料 工作表现30分认真履行工作职责,保质保量完成交办的各项工 作任务,6分 副书记、班主任、辅导员(多 人打分取平均分)提供材料积极组织、参加志愿服务活动(包括学校、院系、 社团)每次2分,最多6分 学生会科技、社团、实践部提 供材料 积极组织、参加社会实践活动(暑假3分,寒假3 分)6分 分团委组织部、实践部提供材 料提供材料 积极组织、参加三风建设、文体、竞赛等活动6 分---@自评分 个人提供材料,院系审核 带头开展宿舍卫生、文化建设(没有被通报过的 宿舍3分/人,校级、院系级文明宿舍6分/人)6 分 校自管会、学生会自律委提供材料 团员推优20分(优秀票数/推优人数)*20----@团支书填写团支部组织、提供材料 支委评议10分 党支部委员、班主任结合日常学习、工作表现进 行综合评定(取多个分数的平均分)10分 党支部与委员、班主任打分 特殊贡献个人在学习、工作、科研、精神文明等方面表现 突出、对学院发展有特殊贡献者,酌情加分(省 级、市级、校级各项荣誉以及校运动会) 根据提供材料,学院审核 一票否决 如有考试(一学年内)不及格、违反纪律、弄虚 作假、宿舍通报等情况,实行一票否决制 办公室提供材料,辅导员审核合计

党员目标管理考核评分表(新表)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 附表一1月份党员目标管理考核评分表 党支部名称:大连金州重工项目部党支部党小组:第一党小组党员姓名:刘京职务(工种):项目经理2014年1 月30 日

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 党支部书记签字:党小组长签字:党员签字: 附表一1月份党员目标管理考核评分表

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 党支部书记签字:党小组长签字:党员签字: 附表一1月份党员目标管理考核评分表 党支部名称:大连金州重工项目部党支部党小组:第一党小组党员姓名:许博严职务(工种):技术副经理2014年1 月30 日

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 党支部书记签字:党小组长签字:党员签字: 附表一1月份党员目标管理考核评分表 党支部名称:大连金州重工项目部党支部党小组:第一党小组党员姓名:魏庆巍职务(工种):经营副经理2014年1 月30 日

--电力局党员目标管理考核责任书

**电力局党员目标管理考核责任书 **电力局党员目标管理考核责任书 1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加三会一课和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。(10分) 学习无记录或记录不全扣2分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣5分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣2分;开会迟到,一次扣2分。少交一次扣2分。 2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10分) 不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核),一次扣2分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣5分。 3、能积极开展党员身边无事故活动,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。(10)党员自身发生一起安全事故扣5分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分;党员安规考试不及格扣5分。 4、认真执行四大纪律八项要求和三个不得,不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利(15) 发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分

5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的八项服务承诺,不发生投诉、举报及上访事件。(15) 不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣5分,造成群众上访者,一次扣5分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣2分。 6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。(10) 党员不服从组织及领导安排者,一次扣5分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣2分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣5分;本部门出现以上现象者,一次扣1分。 7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生六害行为。(10) 党员中发生六害行为之一者,扣10分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣5分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣3分。 8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动。(10) 本部门人员出现不团结扣一分;党员与职工闹不团结扣2分;作风不正派,影响单位和支部形象者扣5分;与部门领导协调配合不够扣2分;年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。 9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊。(10)

党员目标责任管理制度

党员目标责任管理制度 为了确保党员目标责任工作的进行,体现党的中心工作,紧密联系党组织和单位的工作任务,需要制定并实施相应的管理制度。今天为你整理了党员目标责任管理制度范本,希望对大家有帮助! 党员目标责任管理制度范本篇一(一)制定目标的原则和依据党员年度工作目标管理制度,是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。制定党员目标,必须坚持党员标准,体现先进性、激励性。要以《党章》、《准则》为依据,把党员作用的内容进行分解,确立为若干具体指标。目标要切合实际,体现党的中心工作,紧密联系党组织和单位的工作任务,要有针对性和可行性,有质量、数量和时限要求,便于检查考核。制定目标要适应行业特点,由于每个党员所从事的工作行业不同,党员的义务又会呈现出各自的特殊性,党组织对党员的要求也不能一样,要把握住不同行业党员的特点,以及这一行业对党员要求,体现出行业特点。落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况,既坚持原则性,又体现实事求是的原则。 (二)目标的基本内容党员年度工作目标的基本内容可分四个方面:

1、物质文明建设。包括模范完成本职工作,生产任务,正确处理国家、集体、个人三者利益关系,带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。 2、精神文明建设。主要包括带头宣传贯彻党的路线、方针、政策,带头宣传、实行计划生育,敢于同坏人坏事作斗争,带头遵纪守法和乡规民约,带头移风易俗,带头争创文明家庭、十星极农户、党员十颗星等内容。 3、群众工作。包括积极开展思想政治工作,积极做好联系户工作,积极为群众排忧解难、做好事、办实事等具体内容。 4、党的建设。包括坚持执行党的决议,自觉参加党的生活,积极完成党组织交给的各项任务等内容。 (三)落实目标的方法步骤落实党员目标责任可按四个步骤进行: 1、党员自报公议,认定目标。先由党员根据党支部的工作目标,结合个人实际,对年内预期达到的目标及责任自已提出意见,报党支部审批。 2、党支部审批。支委会党员自己认定的目标,逐个进行讨论并分别提出意见。 3、签订目标责任书。党员年度工作目标确定后,党支部要与党员签订《党员年度工作目标责任书(考核书)》,责任书由党支部、党员签字(盖章后,一式两份由党员和支部

党支部党员量化考核制度

党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干,做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键,为了进一步贯彻党的教育方针,提高我院学生党员的思想政治素质,增强学生党员的组织纪律和服务意识,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,依据党章中规定的党员的权利和义务,结合本支部学生党员的实际情况,特制定本制度。 第一条、考核内容 纪律方面(20分)、思想政治方面(15分)、学习方面(15分)、党内活动(20分)、民主评议(15分)、学生工作(15分)、附加分 第二条、考核项目 (一)纪律方面(20分): 1、校纪校规(5分)。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定,严肃处理学生党员中的违纪行为,对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时,参照学生会记录给与相应的处分,相应扣考评分:院通报批评处分对应扣考评分2分/人次,校级通报批评对应扣考评分3分/人次,对严重的违纪行为,将直接提请学院党委进行处理,此项不得分。 2、会议考勤(10分)。学生党员应积极参加党支部会

议,有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续,认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效,并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分,在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次,无故不参加党支部的活动者(无请假条备案请假一律按无故旷到处),党支部予以通报批评并扣考评分4分/ 人次,两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。3、寝室建设(5分)。党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次,党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次,党员本人违反寝室制度受纪律处分,此项不得分,可重复扣分(与校级校规)。 (二)思想政治方面(15分): 每个党员都应主动向党组织汇报思想,预备党员每季 度至少交一篇书面思想汇报,一篇未交者扣10分,并取消转正资格;迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书 面思想汇报,一篇未交者扣10分,迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交,具体时间另行通知。 (三)学习方面(15分): 学生党员要端正学习态度,树立牢固的专业思想,刻苦努力,带动周围的学生生共同进步。一学期(按两季度计算)专业成绩列年级前20%(含20%)者,得15分;一学期成绩列年级前20%-40%(含40%)者,得12分;列年

党员目标管理考核责任书

党员目标管理考核责任书 **电力局 1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。 (10分)学习无记录或记录不全扣2分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣5分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣2分;开会迟到,一次扣2分。少交一次扣2分。 2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。 (10分)不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核),一次扣2分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣5分。 3、能积极开展“党员身边无事故活动”,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。 (10)党员自身发生一起安全事故扣5分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分;党员安规考试不及格扣5分。

4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得”,不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利 (15)发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分 5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺”,不发生投诉、举报及上访事件。 (15)不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣5分,造成群众上访者,一次扣5分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣2分。 6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。 (10)党员不服从组织及领导安排者,一次扣5分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣2分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣5分;本部门出现以上现象者,一次扣1分。 7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生“六害”行为。 (10)党员中发生“六害”行为之一者,扣10分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣5分;对本部门出现的违

党员目标管理考核办法

党员目标管理考核办法 一、目的与宗旨 为了积极落实科学发展观,加强对本支部党员的目标管理与考核,进一步提高党员的党性修养,充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用,促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己,保持共产党员的先进性,为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献,特制订此办法。 二、实施原则 对党员的目标管理考核,应遵循客观、公正的原则,严格按照评分标准进行考核。 三、考核方式 在学校党支部的领导下,考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成;考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。对于单学期考核成绩在60以下的党员,视为考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况,采取适当措施,重点教育。 四、考核办法 1、根据党章和学校制度的相关规定,针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面,确定党员的具体管理目标和考核内容; 本办法规定的考核内容分10个项目,每项目各为10分,

总分为100分。 2、党员在日常的学习、生活和工作中,应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己,提高党性修养,充分发挥党员的先进性,并接受广大师生的监督。 五、具体标准及相应分数 1、政治素质。 认真学习党的基本理论知识,坚定共产主义信念,提高理论修养,增强自身党性。组织观念强,及时交纳党费。(10分)在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评;正确行使党员的权利。(10分) 2、群众基础方面。 把党和人民的利益放在首位,能正确处理好个人与国家、集体的关系;密切联系群众,主动向群众宣传党的方针政策,在师生中有较高的威信。(10分) 3、积极参加团体活动方面。 积极参加各项集体活动和公益劳动,在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚,并能够在活动中起到模范带头作用。(20分) 4、专业学习方面。 端正学习态度,刻苦学习专业知识,并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气,教学成绩突出。(20分)

大学生党员考核登记表 个人总结——鲜

个人总结 在预备期的半年里,本人在思想上积极上进、不断向党组织靠拢;在工作和学习生活中,也积极要求进步,各方面的能力有了一定的提高。下面我将就这半年来自己在思想、学习、工作和生活等四个方面的基本情况,做以下汇报总结。 首先,是思想方面。我再一次认真系统的学习了马列主义和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系;时刻关注国际、国内时事和社会的发展变化,争取在思想上和党组织保持一致。通过仔细的研读和学习,我认识到了,只有认真学习马克思主义经典著作,系统掌握马克思主义基本原理,才能完整准确地理解中国特色社会主义理论体系,才能创造性地运用马克思主义立场观点方法去分析和解决我们面临的实际问题。通过这一系列的学习,我的理论素养有了较大的提高,思想上也更加成熟,也更加坚定了为共产主义奋斗终身的信念。 其次,是学习方面。作为一名预备党员,我深知学习的重要性,也深知自己无论是在生活还是在学习方面都要发挥模范带头作用。因此,在平时的学习中,我一直遵循着这个理念,不断巩固和提高自己对专业知识的学习,提高专业素养和对专业知识的实际应用能力。同时也积极帮助班上学习困难的同学增强学习兴趣、提高学习能力。此外,在课余时间,我也积极关心国际国内时事政治,同时特别注重扩大自己的知识面,加强外语学习和其它社会科学诸如法律、经济等各方面知识的学习,以便提高自己的综合素质。 第三,是工作方面。作为班级的学习委员,我始终秉着“严于律己,宽以待人”的工作作风,积极地做好了本职工作,并且努力协助其他班委组织班级活动,始终尽心尽力为同学们服务。作为11级新生的宿舍导师,我经常晚上到新生宿舍中去了解她们的情况,分享自己在校两年来的经验、教训,为她们答疑解惑,给予她们悉心的关怀与帮助。 第四,是生活方面。我十分乐于助人,始终保持着乐观向上的心态,能够从容面对来自生活方面的压力。一直以党员的标准严格要求自己,自觉向身边的党员模范学习,与同学团结协作,维护集体荣誉,热心的关心和帮助同学。平时,无论是在处理生活还是工作、学习上的问题,我都能够积极征求和采纳同学们的意见,对于工作中的不当之处,我也勇于作自我批评并且积极改正。总之,在这半年来的生活中,我提高了自己处理不同事情的应变能力。 第五,是社会实践方面。这半年来,我还积极了参加很多社会实践活动,以求不断丰富和完善自我。在暑假在家期间,我担任了叶县明代县衙的志愿者,为家乡父老乡亲和外来的旅游提供热情的讲解,这使得我将自己的专业所学成功地运用到了社会实践中,进一步提高了自己的专业素养。叶县县衙,是我国现在保存的唯一的一座明代县衙,因此,作为叶县县衙志愿者,我也为积极弘扬和传播中华民族文化遗产尽了自己的一份绵薄之力。此外,我还积极参加了学校组织的各种社团活动,诸如心理健康协会、红十字会和青年志愿者协会等举办的各种爱心和公益活动。这些实践活动让我获益匪浅,她使得还不足够成熟的我,更深入地清醒地认识了自己、认识了社会,同时使得我的社会实

党员考核管理办法

党员目标化管理实施细则 一、组织领导 由各党支部组成考评组,在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。 二、目标化管理内容 党员目标管理细则 三、实施办法 党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次,每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。 四、评比 党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。分为的四个档次:90分以上为优秀,80—90分为合格,60—79分为基本合格,达不到60分为不合格。年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。 五、奖惩 1、对评选出的优秀党员,党委给予表彰和奖励,并择优向上级党组织推荐表彰。 2、对基本合格党员,各党支部要给予帮助教育;对不合格的党员要限期达标,否则给予劝退或除名;预备党员不合格,延长预备期或取消预备党员资格。 党员目标管理考评表

注: 一、有以下情况可在当月予以加分: 1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出,获得荣誉。加5-20分; 2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的,加5-20分; 2、积极参加公司组织的文化体育活动,并获得名次。获第一名加5分;获第二名加4分;获第三名加3分; 二、有以下情况要在当月予以扣分: 1、因纪违受到党内处分。受警告处分扣5分;受严重警告处分扣8分;受撤销党内职务以上处分扣10分;

2、因违章违纪受行政处分。受警告处分扣5分;受记过处分扣8分;受记大过以上处分扣10分; 3、因违章违纪受通报批评。以人次计:扣3分; 【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】

大学生党员考核制度

大学生党员考核制度

! 大学生党员考核制度 为进一步加强对大学生党员的教育和管理,保持大学生党员的先进性,充分发挥大学生党员在校风、学风建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,不断在实践中提高大学生党员的综合素质,依据《党章》中规定的党员的权利和义务,以及《学生须知》规定,结合我院学生党员的实际情况,特制定考核制度如下: 1、学生党员应严格按照《学生须知》规定,严格要求自己。 2、学生党员学习上应不挂科,努力获得奖学金,在同学中起到模范带头作用。 3、早晨按时起床,参加早操或晨读晨练,上课不迟到,不早退,不旷课,上好晚自习,能做到诚信考试。 4、学生党员严禁在寝室及教学楼里吸烟、喝酒、打架等不良行为,一经发现严肃处理。 5、日常应保持好内务整洁并严格遵守我院生活部及女生部条例,不做违反校规校纪的事情,不做为党员抹黑的事情。 6、每一名党员应在寝室将党员标志牌立在床头被子上,

出席党员活动、会议应携带党员牌。 7、学生党员应按时参加党员支部大会、党内组织生活会及所组织的活动,因特殊情况不能参加者应及时请假。 8、考核本着充分发挥优秀党员的模范作用的目的,依据着实事求是、公平、公正、公开的原则,在考勤、学习、内务、日常、活动、会议这几方面对党员进行考核。考核采用量化考核的方式,量化即将考核的成绩以分数的形式表现出来;考核以表格形式表现出来,每月一小节,每学期进行一次总结,总结果在党员大会上公布并公示。 9、党员中学生会干部违反以上条款者,除按《学生干部考核》处罚外,会在党员大会上进行通报批评,严重者将给予党内处分、延期转正及开除党籍处理。 备注:基础分为100分,根据考核内容进行相应的加减。考核结果分为a、b、c三个等级,其中,a等为优秀,进行相应表彰。b等为合格。c等为不合格,视情况采取相应措施处理。 ※最终解释权归xx学院团总支所有。 ※以上所有制度的实施由组织部监督,并及时汇报情况。 xx年x月

党员目标管理考核个人总结

篇一:2008年党员目标管理总结 2008年党员目标管理总结 许丽云 2008年,在学校支部和行政的领导下,我严格用一名党员的标准要求自己,并认真对照年初自己所订立的目标,结合实际,顺利圆满完成了各项工作,现将具体情况总结如下: 一、思想政治方面: 一贯坚持四项基本原则,坚决拥护中国共产党的领导;坚决拥护党的路线、方针;自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想;认真学习各项法律、法规和科学文化知识;认真学习党的三中全会精神。在平时的教育教学工作中,坚持做到遵纪守法,爱岗敬业,钻研业务,工作认真负责,尽职尽责,团结协作,不谋私利,不闹无原则纠纷,服从分工,为人师表;积极按时参加支部组织的各次政治学习。 二、教育教学及教研工作: 1、2008年1月,认真准备小学英语教师的培训,主要承担听力和语法两门课程的教学任务。 2、2008年1月,到金梅、七星、清远和匡山听课 3、2008年3月,参加小学英语骨干教师的考评。 4、2008年3月,到昆明参加英语教师培训学习。 5、2008年5月,参加县教育局组织的校本培训,校本教研及课堂教学质量三项考核。 6、2008年5月,到匡山小学听课。 7、2008年7月,承担继教课程《教师职业与发展》辅导高中教师的培训任务。 8、2008年7月,参加《小学英语课程标准与教材内容读本》的省级培训。 9、2008年8月,承担继教考试考务和监考工作。 10、2008年10月,承担副校长、教务主任培训准备工作。 11、2008年10-11月,收集整理校本培训档案。 12、2008年11月,填写全县校本培训学分单3500多份。 13、2008年11月,整理班级团体心理辅导档案。 14、2008年11月,承担2008年继教学分验证工作。 以上是我一年来所承担和完成的主要工作。这些工作得以顺利圆满完成,主要得益于学校其他教师的支持帮助及自身的辛勤努力。今后,我将一如既往,继续认真、勤恳、努力、踏实工作,再接再励,争取更大的进步。 2008年11月篇二:党员目标管理考核细则 党员目标管理考核细则 (2003年3月1日实施) 党总支书记职责及考核细则 一、职责 1、主持党总支的日常工作,及时传达贯彻上级党组织的指示,结合本单位的实际,提出党务工作、思想政治工作计划和落实措施,经总支委员会或党员大会讨论作出决定后,负责组织实施,并检查执行情况,按时向总支委员会和总支党员大会及上级党组织汇报工作。 2、全面负责本单位的师生员工的思想政治工作,经常深入实际了解掌握党员和群众的思想、工作、学习、生活情况、运用多种形式做好思想政治工作。注意发挥工会、共青团、学生会群众团体作用。 3、参与本单位行政工作中关于人员调配、课程设置、外出进修、职称评聘、教学改革、考核评估等重大问题的决策,支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作,监督行政业务工作和任务的完成情况。 4、同本单位行政领导一起做好本单位干部的选拔、培养、考核、监督工作。对系级领导班子

党员一岗双责目标管理具体实施措施和解决方案

党员一岗双责目标管理实施方案 为充分发挥共产党员的先锋模范作用,保持党员队伍的先进性和纯洁性,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力。经研究,现对党员实施“一岗双责”目标管理,目的是为了进一步明确每个共产党员应当履行的党内职责和作为一名具体的机关工作者应当承担的岗位职责,教育和引导广大党员在各自的工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想,不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平。为扎实推进“一岗双责”目标管理工作,现提出如下实施意见: 一、充分认识实施“一岗双责”目标管理的重要意义,提高加强党员教育管理的责任意识 对党员实行“一岗双责”目标管理,是进一步推进“云岭先锋”工程的重要举措。近年来,全局党员经过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动,受到了较好的学习教育,基层党组织建设得到了进一步加强。但是,目前仍有少数党员先锋模范作用还发挥不够,党员的责任意识和大局意识不够强。为了巩固和扩大先进性教育活动的成果,决定在局机关党委所属党支部的在职党员中实施党员“一岗双责”目标管理,把共产党员的标准具体量化,让党员学习有内容,工作有标准,努力有方向,有利于教育党员充分发挥先锋模范作用,有利于引导党员干部身体力行“三

个代表”,永葆共产党员先进性,从而达到提高党员素质、更好地服务人民群众、促进各项工作的目的。实行党员“一岗双责”目标管理,由所在党支部把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员,实现党建工作与部门工作的有效融合,使党建工作更好地服从和服务于全局工作大局,圆满地完成全年的各项目标任务。 二、因人因岗制定“双责”目标,落实党员的双重责任 1、“双责”的责任内容。“双责”目标主要分为党内职责与岗位职责两个方面。党内职责目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。岗位职责目标以具体的岗位业务工作以及其他工作为主。 2、分解“双责”目标。党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标,采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法,结合党员的年龄、文化、特长等特点和具体岗位要求,分解细化落实“双责”目标。在实施过程中,对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务,党组织要及时分解落实给有关党员。 3、公布“双责”目标。“双责”目标确定后,由党支部将党员“双责”目标在党员活动室的学习园地或政务公开栏中进行公示,作为党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

相关文档
最新文档