益阳市2015年度农村清洁工程考核评分细则

益阳市2015年度农村清洁工程工作考核评分细则

区县（市）：分数：

说明：1.年终考核实行百分制记分，采取累计扣分办法，所得分占年度总分的30%。2.安化、桃江、赫山、沅江、南县各抽查6个乡镇，资阳、大通湖各抽查3个乡镇；每个乡镇抽查1条村级公路。3.二、三、四项记分办法：大通湖、资阳扣分系数为1，其他区县（市）扣分系数为0.5，将区县（市）二、三、四项所扣分乘以扣分系数，得出各地所扣分。4.以上各项扣分扣完为止，不倒扣分。

2015一建《市政》真题及解析

2015年一级建造师考试真题《市政公用工程管理与实务》一、单项选择题（共20 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意）1．路基施工局部出现“弹簧土”现象时，不应采用的处理措施是（）。 A．翻土晾晒，当含水率接近最佳含水量时压实 B．换填含水量适当的素土，碾压密实 C．掺拌适量消解石灰，翻拌均匀碾压密实 D．换用大吨位压路机碾压至密实 2．将现状沥青路面耙松，添加再生剂并重新拌合后，直接碾压成型的施工工艺为（）。A．现场冷再生B．现场热再生 C．长拌冷再生D．厂拌热再生 3．城市主干道沥青路面不宜采用（）。 A．SMA B．温拌沥青混合料 C．冷拌沥青混合料D．抗车辙沥青混合料 4．桥台后背0.8-1.0m 范围内回填，不应采取的材料是（）。 A．黏质粉土B．级配砂砾 C．石灰粉煤灰稳定砂砾D．水泥稳定砂砾 5．地下水位以下土层的桥梁基础施工，不适宜采用成桩设备是（）。 A．正循环回旋钻机B．旋挖钻机 C．长螺旋钻机D．冲孔钻机 6．关于桥面防水施工质量验收规定的说法，错误的是（）。 A．桥面防水施工应符合设计文件要求 B．从事防水施工检查验收工作的人员应具备规定的资格 C．防水施工验收应在施工单位自行检查评定基础上进行 D．防水施工验收应在桥面铺装层完成后一次性进行 7．沿海软土地区深度小于7m 的二、三级基坑，不设内支撑时，常用的支护结构（）。A．拉锚式结构B．钢板桩支护 C．重力式水泥土墙D．地下连续墙 8．水中圆形双墩柱桥梁的盖梁模板支架宜采用（）。 A．扣件式钢管支架B．门式钢管支架 C．钢抱箍桁架D．碗扣式钢管支架 9．下列盾构类型中，属于密闭式盾构的是（）。 A．泥土加压式盾构B．手掘式盾构 C．半机械挖掘时盾构D．机械挖掘时盾构 10．地下连续墙的施工工艺不包括（）。 A．导墙墙工B．槽底消淤 C．吊放钢筋笼D．拔出型钢 11．喷射混凝土必须采用的外加剂是（）。 A B C D 12．关于喷锚暗挖法二衬混凝土施工的说法，错误的是（）。 A．可采用补偿收缩混凝土 B．可采用组合钢模板和钢模板台车两种模板体系 C．采用泵送入模浇筑 D．混凝土应两侧对称，水平浇筑，可设置水平和倾斜接缝

教室卫生评分细则

教室卫生评分细则1、检查内容： 1、地面 5、课桌抽屉2、桌椅整齐度 6、卫生角 3、门窗 7、整体效果 4、讲台、黑板 8、其他二、分值：满分10分 1、地面.（20 分） 2、桌椅整齐度.（10 分） 3、门窗.（10 分） 4、讲台、黑板.（15 分） 6、卫生角.（10 分）三、细则：（1）地面（20分） 5、课桌抽屉（10 分） 7、整体效果.（10 分）8、其他.（15 分）地面应整洁，无脏物发现一张纸屑或废物（烟头、槟榔、口香糖、零食包装袋等）每一处扣3 分五处及5 处以上的扣15分。如地板无打扫的扣完20 分。扣除时要用拖把将地面拖干净，否则扣十五分。（2）桌椅整齐（10 分）座椅摆放应注意整齐做到横平竖直，间距适中。如发现一排或列，有明显排列歪斜的每处扣一分。（3）门窗（10分）门窗应洗擦干净，无乱张贴。窗户、窗台，框架无灰尘和脏物，玻璃保

持干净、明亮否则每处扣1 分扣完为止。（4）讲台、黑板（15 分） ●讲台保持清洁无灰（5 分） ●讲台的台面及下面物品摆放整齐（5 分） ●黑板擦洗干净且无散乱粉笔灰尘堆积。（5 分）（5）课桌抽屉 ● 课桌抽屉内不得有杂物、脏物、包装袋，如有发现一处扣3 分，扣完为止。（6）卫生角（20分） ●无垃圾堆积及异味。 ●清洁工具摆放整齐且干净。（7）整体效果（10 分） ●板报宣传栏、卫生值日表均有且布局合理。 ●教室布局和装饰等。（8）其他（15分） ●检查时积极配合检查人员工作，无人员逗留不扣分。（5 分） ●离开教室是灯或风扇没有及时关闭扣10 分。（10分）备注： 1、坚持每天一小扫，一周一大扫（星期四），自律会环监部会定期在大

学校校园纪律检查评比细则

学校校园纪律检查评比细则（试行）学校为了加强对学生的管理，端正学风。为营造文明、进取、和谐的校园氛围，创设整洁、高雅、宁静的校园环境，提升学校品位，提高学生“自我管理、自我服务、自我教育”的能力。为了使学校纪律、清洁卫生检查工作规范化、内容透明化，特制定本“细则”，并在今后的检查工作中执行。一、纪律管理要求：检查方式： 1、对各班室纪律进行定期检查和不定期抽查，采取扣分制。具体扣分细则 1、按时到校，不迟到，不早退。凡迟到或无故早退的学生一人一次扣班级纪律分数1分。 2、学生到校后及时进入教室认真学习；凡学生到校没有进教室学习或在教室大声喧哗疯闹的，一人一次扣纪律分数1分。 3、进、出教室和上下楼梯及在走廊行走，按要求自然成行，遇到老师时退后避让。走廊内不喧哗、打闹、跑跳，手中不拿锐器。凡不按要求做的一人一次扣纪律分数3分。 4、尊敬师长，遇见到老师主动问好，校内见到客人有礼貌。团结友爱，不说脏话，校内外不骂人、不打架。在课间打闹的一次扣1分；凡学生在校内打架的一次扣班级纪律分数3分；学生打架，一人一次扣该班级纪律分数5分。 5、课间操、集会班级不留人（特殊情况例外），有病及其他特殊情况学生滞留室内，事先向班主任请假。上操做到“稳、静、齐”，下操按要求排队到指定位置。集会按要求认真听，不随便说话，走动。做操动作规范、到位，按拍节，做操期间不说话、不打闹、不乱走动。凡学生无故不参加做操、集会，下操不排队或排队不整齐、无秩序，每次扣1分。集会没做到稳、齐、静每次扣1分，被校领导或教师点名批评的，每人次扣2分。学生做操不规范的或说话者，一人一次扣该班级纪律分数2分。 6、遵守社会公德，爱护校内外公物，不攀折花草、树木和其它设施，随身物品按要求摆放。不蹬、跨围墙、大门。学生凡在校园内乱涂乱画、摘花、跨越花带、摇树、折树枝的，发现一次扣该班纪律分数2分。

〔2015〕15号--员工绩效考核办法

宝鸡拓普达钛业有限公司文件司行政字[2015]15号 ★ 关于下发《员工绩效考核办法》的通知各部：为强化绩效考核工作，提高员工积极性和工作潜能，公司制定了《员工绩效考核办法》，现于下发，请认真执行。附件：员工绩效考核办法二0一五年八月十日主题词：绩效考核办法通知

抄送：公司领导，保密办公室，存档宝鸡拓普达钛业有限公司行政部 2015年8月10日印发共印10份附件：宝鸡拓普达钛业有限公司员工绩效考核办法第一章总则第一条目的 1．为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源； 2．创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善公司考评体系，更好地指引各部门开展考评工作；第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条适用范围本办法适用于公司各类人员。第二章考核体系第四条考核内容

1．工作业绩（占80%）：分专项工作、日常工作和保密工作三大项。专项工作是指员工月度工作计划中的工作内容（包含临时增加的计划外工作），专项工作考核根据员工月度工作计划完成的进度和质量进行评价。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核（如考核采购员的及时供货率、考核质量主管的质量指标达成情况等）。保密工作是指涉密人员对保密职责履行、保密培训及保密自查的完成情况，结合每月保密补贴的发放进行考核。 2．工作能力和态度考核：考核员工为达到工作目标所需的各项知识、技能以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等，各分项的考核权重由各部门自行制订； 3．加分项：考核员工创新、自主学习和特殊贡献等方面。第五条考核方式采用逐项打分、二级考核的方式，先由员工自主考核，后由部门负责人评分，最后由行政部考核，员工自主考核作为参考，以行政部考核评分作为最终考核结果。第六条考核细则

卫生检查评比细则及评分标准

卫生检查评比细则及评分标准为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活，使学生养成讲究卫生的良好习惯，增强学生爱护校园环境的意识，根据学校目标管理办法和工作计划，结合我校的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。一、教室卫生标准 1、门：无灰尘、无污渍、门锁无破损。 2、窗：玻璃干净明亮、一尘不染、无粘帖、无破损、窗台午破损、窗帘无破损、无污渍。 3、黑板、讲桌：保持干净、不准有字迹、粉笔头，讲台上无垃圾。 4、课桌、椅：桌、椅摆放整齐且保持桌面整洁，无乱写乱画字迹，无灰尘、无茶渍、无墨迹；上课时课本、文具要整齐摆放，其他时间保持桌上无任何物品；桌洞无垃圾、粉尘，无破损、物品摆放整齐。 5、地面：无灰尘、无油渍、无散落或堆放垃圾、无污泥。 6、墙壁：无污渍、无乱写乱画、无脚、掌印迹，无灰尘网，张贴物品美观、规范〔依照教室管理规定〕。 7、卫生工具：生具按指定位置摆放整齐、有序；垃圾桶内外洁净。 8、电视、电灯、电源：无人为损坏，无污渍、斑点、灰尘、蜘蛛网。 9、室内广播、多媒体：无人为损坏，无丢失，无污渍、斑点、灰尘、蜘蛛网。 10、暖气：无灰尘，开关、气阀无损坏和丢失。教室卫生评分标准 1、门﹙10分﹚ ⑴门、玻璃、无灰尘、无油渍，无损坏，评为优，不扣分。 ⑵一块门玻璃不擦扣2分，门﹙含门框﹚不干净扣2分，扣满为止。 ⑶门或框或玻璃损坏分别扣10分，门锁损坏扣5分，门牌损坏扣3分。 2、窗﹙10分﹚ ⑴内外窗、窗台、及玻璃干净无灰尘、无污渍，无损坏，评为优不扣分。 ⑵教室内窗台不够干净或有灰尘，每个窗分别扣除2分，扣满为止。 3、讲台、黑板﹙10分﹚ ⑴讲台与黑板干净整洁，物品摆放整齐，将台内无多余杂物，评为优，不扣分。 ⑵与黑板干净整洁，物品摆放整齐，但讲台内堆满杂物，扣2分。 ⑶或黑板不干净，积尘多，物品堆放杂乱，评为中或差，扣5分。 4、课桌、椅﹙10分﹚ ⑴椅摆放横、竖成直线，桌面物品摆放整齐，评为优，不扣分。 ⑵三张桌凳摆放不整齐，或少部分桌面物品摆放不整齐，评为良，扣2分。

小学班级纪律检查评比制度及评分细则

XXX小学班级纪律检查评比制度、评分细则及奖励办法严明的纪律是提高教学质量的关键，是体现校风校貌的根本所在，是维护学校良好教学秩序的必要条件。为营造良好的教学环境，促使良好校风的形成，特制定本细则。一、评比方式：纪律日常检查项目包括学生出勤、课堂纪律、课间操纪律、课间纪律、自习纪律、集会活动纪律，放学纪律、其它纪律八项。检查形式由值日教师采取固定时间检查（每天早操、早读、下午集合）、不定时间抽查（每天不得少于一次）。检查评分采取扣分制，各班每周基础分均为100分，根据扣分标准，视班级学生违纪情形在班级基础分上进行扣分（如出现基础分不够扣的情况可得负分），做到每天一统计，每周一合计（由星期五天的值日教师完成），得出本周分数，每学期进行一次总评，总评分数构成公式如下总评分=各周分数之和÷周数学校对总评分达到基础分百分之九十以上（含九十）的班级奖励200.00元，对总评分达到基础分百分之八十以上（含八十）百分之九十以下的班级奖励100.00元。三、具体扣分项目及标准：（一）学生出勤及礼仪。（15分） 1、迟到、早退者每人扣1分 2、旷课者每人次扣5分。

3、未经老师同意，私自出校的每人扣1分。 4、在学校如发现说脏话一次扣1分。（二）课堂纪律：占15分 1、课堂上交头接耳，做与课堂教学无关事情者，每人扣1分。 2、课堂上不遵守纪律，不服从任课教师管理者每人扣2—5分。 3、上课期间，上课教师如接打电话、接待客人等造成的班级纪律混乱可一次性扣10分。（三）课间操纪律占15分 1、做操时班主任不到场扣1分； 2、集合速度慢，不听口令，迟到者1人扣1分（广播操音乐开始后到者视为迟到） 3、做操时队列不整齐扣0.5分；（每个学生必须站在自己应站在的位置上，使横看、纵看、斜看都成行） 4、做操时打闹说笑者1人扣1分； 5、动作不到位、不整齐、敷衍应付，每人次扣0.5分； 6、做操时讲话，故意干扰他人，或站着不做，东张西望，每人次扣0.5分； 7、缺操一人扣1分（所有未到者均视为缺操，请假的除外）。（四）课间纪律：占15分 1、课间在教室或走廊上追逐打闹者，每人扣1分。 2、在校园内外打架斗殴者，每人次扣5分，造成恶劣影响着每人次扣10分。

酒店绩效考核细则

酒店绩效考核细则酒店绩效考核肯定会有一套很详细的细则的，大家可以阅读酒店绩效考核细则，了解酒店是怎么计算员工的考核数据的吧! 酒店每月绩效考核细则为进一步完善绩效考核体系建设，客观、准确地评价各部门的工作绩效，充分发挥绩效考核在发展中的激励作用，最大限度地调动员工的工作积极性和主动性，跟据本酒店的特点，特制定以下考核办法。一、考核周期绩效考核以月份为周期，按月考核，次月兑现。二、考核通用内容利润考核和综合指标两个部分三、利润考核上缴利润指标完成上缴内部利润指标，对经营者绩效提成为基薪的1 倍;对职工兑现核定的人均绩效工资。超额完成上缴内部利润指标，对经营者每超1%增加10%基薪，以基薪的50% 为限额。对职工，超缴利润在5%以内，每超1%增加10%绩效工资;超缴利润在5%以上，其超缴部分（即5%以上部分），另按超缴额的20%增加职工绩效工资。完不成上缴内部利润指标，每欠1%扣减5%经营者年收入，累计扣减至基薪为止;对职工按每欠1%扣减5%职工绩效工资，以绩效工资50%为限额。应收帐款指标以油田下达的应收账款控制限额为基数，对经营者，按期末应收账款节（超

）比例，同比例增加（扣减）基薪，以基薪的15%为限额;对职工，按期末应收账款节（超）比例，同比例增加（扣减）绩效工资，以绩效工资的15%为限额。经济增加值（EVA指标当年实现EVA大于零，增加经营者基薪和职工绩效工资6%o 年度实现EVA超过上年水平（△ EVA>0）增加经营者绩效工资2%o 当年实现EVA大于石油工程单位平均数的，增加经营者基薪和职工绩效工资 2%o 四、综合考核主要包含精神文明建设指标、“三基”工作指标（“三基”指的是：基层建设; 基础工作;基本功训练）人力资源管理指标、财务预算符合率指标、内控制度执行情况指标、安全管理指标。具体权重如下：（一）财务预算符合率指标考核权重10%（10分）财务预算符合率没差一个百分点扣减当月10%的绩效工资。（二）基础工作考核权重10%（10分）需要确保按照酒店领导班子的要求对各项目标任务，准确，及时传达酒店各项规定，对自己部门员工100%了解。如未完成领导班子下达的各项目标任务，或在推行酒店各项规定中，执行过程中有重大失误，给各项工作的推行带来了负面效应的视情节轻重给予相应扣分。

市政工程等级划分标准[1]

市政工程类别划发标准及有关规定（一）市政工程类别划分标准一类工程： 1.道路工程： (1)六条机动车道及以上的高级路面或次高级路面； (2)四条机动车道及以上的并有绿化隔离带的非机动车道的高级或次高级路面。 2.机场跑道、停机坪。 3.桥涵工程： (1)二层或桥面最高高度16m及以上立交桥及路面； (2)单跨跨径Ｌo≥40m工程； (3)多跨总长度Ｌ≥100m工程。 4.最大管径DN≥1200mm及总长度Ｌ≥1200m的排水工程。 5.最大管么DN≥1000mm及总长度Ｌ≥1000m的给水工程。 6.机械项管工程及箱体最大宽度≥6m的渠箱沉井工程。 7.最大管径DN≥630mm的燃气工程。 8.高3m以上厚1m及以上的防洪墙工程。 9.截面净宽度Bo≥90m的隧道工程。二类工程： 1.道路工程：四条机动车道及以上的高级路面或次高级路面。 2.桥涵工程： (1) 一层或桥面最高高度小于16m的立交桥及路面。 (2)单跨跨径Lo≥20m; (3)多跨长度Ｌ≥70m的桥涵工程。

3.最大管径DN≥1000mm及总长度L≥1000m的排水工程。 4.最大管径DN≥600mm及总长度Ｌ≥800m的给水工程。 5.最大管径DN≥325mm的燃气工程。 6.具有明渠、暗渠及截洪沟单独排洪工程。 7.截面净宽度Bo≥7m的隧道工程。 8.城市道路照明工程。 9.高3m以下，厚1m以下的防洪墙。三类工程： 1.二条机动车及以上的混凝土、沥青混凝土路面的道路工程。 2.桥涵工程： (1)单跨跨径Lo≥10m桥涵工程； (2)多跨总长度L≥30m的桥涵工程。 3.最大管径DN≥500mm及总长度L≥500m的排水工程。 4.最大管径DN≥300mm及总长度L≥400m的给水工程。 5.最大管径DN<325mm的燃气工程。 6.具有抛石石笼砌护底护脚及其相应配套的土石方附属工程等的单独护岸护坡工程。 7.截面净宽度Bo<7m的隧道工程。 8.截面净空面积So≥4m2的砌筑沟渠。四类工程： 1.道路工程： (1)二条机动车道（不含快速路）以下工程； (2)单独人行道。 2.桥涵工程：

清洁卫生评分细则

隆兴学校清洁卫生评分细则为了确保将卫生工作抓好、抓落实，使全校师生有一个洁净、优美的工作学习环境，特制定本评分细则： 1 清洁打扫：每周一、三、五下午放学后为大扫除时间，特殊情况另行通知。 1．教室(10分) ：（1）地板（7分）：扫除时洒了水，地面干净、无尘，无纸屑，清洁用具摆放整齐、美观（7分）。未洒水，扣0.2分；地面有脏物，扣0.1-1分；清洁用具摆放不整齐，扣0.1-0.2分。（2）瓷砖（1分）：用毛巾擦拭干净，手摸无痕迹（1分）；有明显污迹，扣0.1-0.5分。（3）阳台（0.5分）：台面擦拭干净，花盆内无果皮，纸屑等脏物。台面不干净扣0.1-0.3分。花盆内有脏物：扣0.1-0.2分。（4）桌椅（0.5分）：桌椅摆放整齐、美观，每组应在一条直线上，桌面、椅子上没有书本、灰尘（0.5分）。桌椅不整齐扣0.1-0.3分；桌上、椅子上有书本扣0.1-0.2分。（5）墙壁、玻璃、门窗（1分）：墙壁无明显的灰尘和脏物，墙壁上的张贴物没有脱落；玻璃明亮，窗台、门上没有脏物、灰尘，用手轻拭没有尘迹（1分）。墙壁上有悬挂物、玻璃未擦、窗台不干净的，分别扣0.1—0.5分。

2、公共区域：（1）楼道、楼厅（10分）： A．地面（9分）：打扫时洒了水，没有灰尘、纸屑（9分）。有纸屑等脏物扣0.1-1分。 B．瓷砖（0.5分）：用毛巾擦拭干净，手摸无痕迹。不擦扣0.5分，有明显污迹，扣0.1-0.3分。 C．阳台（0.5分）：台面擦拭干净，花盆内无果皮，纸屑等脏物（0.5分）。台面不干净扣0.1-0.3分，花盆内有脏物扣0.1-0.2分。（2）水泥道（10分）： A．道路（9分）：路面全部清扫，无明显尘迹，无纸屑等脏物（9分）。清扫粗糙扣0.1-1分，有纸屑等扣0.1-0.3分。 B．瓷砖（1分）：不擦扣1分，有明显污迹扣0.1-0.3分。 3 自行车棚（10分）：满分标准：地面无灰尘、纸屑；车棚上没有蜘蛛网，栏杆上没有灰尘、泥土（10分），地面有纸屑扣0.1-1分，有蜘蛛网扣0.1-0.2分，栏杆上有泥土扣0.1-0.3分。二、清洁保持： 1、每天上、下午上课前和课间操时间，各班均应做好公区、教室的清洁保持工作。凡教室外走廊、公区地面有纸屑果皮等垃圾的，每处扣0.1分，每次扣分不超过1分。 2、校园内乱扔纸屑果皮的，每人次扣0.2分；检举者，每人次加0.1分。

绩效考核管理实施细则(很实用)

绩效考核管理制度及实施细则 1.目的为有助于全面客观的考核公司员工的绩效，促使员工不断改善工作绩效，提高自身能力，从而提高公司的整体运行效率，特制定本制度。 2.适用范围本制度适用于科技有限公司所有正式在职人员，但不包括以下人员： 2.1转正上岗时间不足20天者； 2.2考核期休假、停职时间逾考核周期的1/2者。 3.职责权限 3.1综合部负责本制度的拟订、修订，并监督实施； 3.2总经理负责本制度的审定； 3.3各部门负责本公司的绩效考核工作实施及结果上报； 3.4总经理负责绩效结果的调节及审批； 3.5综合部负责绩效结果的收集、调节及审核。 4.工作程序 4.1绩效工资分解 4.2考核周期 4.2.1根据公司经营的需要，考核分为月度考核（自然月）、半年度（6个自然月）、年度（自然年）考核三种； 4.3月度考核 4.3.1月度考核内容及权重

4.3.2考核项目确定程序 4.3.2.1直接上级根据实际该岗位月度业务清单及重点需求，确定工作任务完成情况及配合度并填写《绩效考核表》，其中考核指标需有具体量化数字、时间截点或阀值等关键指标； 4.3.2.2经与被考核人沟通后签字确认该各岗位绩效考核项目，经过审批流程最终提效到综合部备案； 4.3.2.3月度任务清单及重点工作内容来源 4.3.3月度考核工作流程图解部门 / 岗位流程图记录 / 工具《绩效考核表》《绩效考核汇总表》（考核内容）《绩效考核表》（指标确定）《绩效考核表》《绩效考核汇总表》（面谈内容）《绩效考核汇总表》

4.4月度考核工作时间及责任人 4.4.1每月1-2个工作日确定考核内容，根据审批流程提交《绩效考核表》，于每月5日提交总经理完成审批流程，并于综合部备案。审批工作流程责任人：各部门/项目部经理、综合部经理、总经理； 4.4.2基础员工月度考核评分及统计工作由直接上级主管负责，于次月1-5个工作日内前完成并提交至综合部；综合部于1-3个工作日内完成评分调整及分数汇总，并提交总经理进行评分调整及审批。审批工作流程责任人：各部门/项目部经理、综合部经理、总经理； 4.4.3中层管理职能月度考核评分及统计工作由综合部负责，于次月1-8个工作日内进行综合部评分，连同基础员工《绩效考核表》、《绩效考核汇总表》一并提交总经理进行评分调整及审批，审批工作流程责任人：综合部经理、总经理； 4.4.4综合部负责全程跟进，要求于每月15日前完成全部审批流程。 4.5半年度绩效考核 4.5.1半年度考核工作流程图解部门 / 岗位流程图记录 / 工具《半年度绩效评分表》（评分调整）《半年度绩效评分表》（核算个人平均分）连续6个月《绩效考核表》《半年度绩效评分

卫生检查评比细则.doc

卫生检查评比细则卫生检查评比细则该如何制定更加公平合理呢?下文是我收集的卫生检查评比细则，欢迎阅读! 卫生检查评比细则一一、幼儿园卫生检查评比由保教主任、保健医、保健员负责。二、卫生工作每日、每周、每月定时检查。三、每周进行评比，发"最美班级"流动红旗。四、卫生检查评比情况作为负责卫生工作人员的考核内容之一。五、卫生检查评比要做好记载，并进行公平、公正评比。六、每学期末保教主任、保健医、保健员将本学期检查评比情况进行汇总，为考核提供依据。卫生检查评比细则二 1,自习桌：自习桌摆放不合格扣4分，只扣一次。 2,垃圾桶：对于地面一栏不管有几个垃圾篓未倒，只要其中有一个垃圾篓里的垃圾超过1/2就扣3分(只扣一个)。洗漱间的垃圾篓扣分同上。 3,生活物品：毛巾不能挂在床沿上，提倡只挂在洗漱间内，也可以全寝室挂在同一位置，如果凌乱的挂放，则扣分，一处扣2分，10分扣完为止。 4,衣物：衣架不能挂在床沿上，可以挂在房间顶上的钢丝上，也可以整齐的叠放在床上。扣分也是一处一处的扣，10分扣完为止。 5,鞋子：鞋子可以摆放在床下，也可以摆放在书桌底下，但是要摆

整齐，扣分规则与生活物品，鞋子一样，10分扣完为止。 6,床上物品：枕头摆放不齐，不管有几处都只扣2分，床单不平整扣2分，其他物品摆放不整齐扣2分，这一项包括被子10分，被子一床未叠扣4分，两床未叠扣8分，三床或三床以上扣10分。 7,对于50分寝室：进门发现寝室很脏，先询问寝室同学做了没有，如果自己说没有做，直接给50分;如果说做了，按照评分标准一项一项严格扣分，扣到低于60分就直接给50分;检查时拒绝开门，检察人员在说明后果后仍不开门的，直接给50分;如果开门了拒绝检查，也直接给50分。卫生检查评比细则三一、卫生清扫和检查制度 (1)每天打扫两次，其中每天早读预备铃响之前，各班值日生要清扫完教室，保持良好的教学环境。 (2)每周大扫除一次。要求对教室门窗、灯具、窗帘、窗台、地面等各个角落进行彻底清扫，学校卫生工作小组将定期检查并记录。 (3)讲台桌面洁净，桌面及桌内不乱堆乱放物品，墙面洁净，无灰网、无灰尘、无污渍、无污印，不随意乱贴乱画，乱顶乱挂，各种表格及奖状悬挂张贴整齐，统一美观。 (4)桌椅摆放整齐，书包拉链拉好，桌斗内摆放整齐，无杂物，学生离位时，要将凳子轻放于书桌下方。 (5)学生脱下的外衣须叠放在教室后方的统一指定位置，学生的水杯也须整齐摆放在教室后方指定的位置。

纪律制度评分表

智源小学纪律检查、评比规定一、教学区 1、在课上、做操、集会、升旗仪式等活动中，如做闲事、说闲话，迟到、早退，则见一人次扣班级0.5分。 2、班级不请假不上课间操，见一次扣0.5分；学生不请假旷课一节，扣0.5分。 3、上、下楼梯时狂奔，课间追逐，见一人扣0.5分；有骂人、打架等违纪行为，见一次扣0.5分。 4、学生不排队去食堂、宿舍，见一班级扣1-3分；队伍中，见一乱窜扣0.5分。 5、翻越围墙，离校出走，扣所在班级0.5分。 6、在教室、厕所、楼梯乱摸电器设备，损坏公物（包括楼梯扶手），除赔偿损失外，见一人次扣0.5分。 7、考试作弊，见一人次扣0.5分；学生顶撞老师，见一人次扣0.5分。 8、不按规定开、关空调，放学后不关灯、不关门窗、水笼头，除赔偿一定的经济损失外，见一次扣0.5分。 9、在运动区、实验区、阅览室违反纪律，分别由体育教师、实验员、阅览室管理员按此规定扣分。二、生活区㈠、宿舍 1、班主任跟班送学生到宿舍，清点人数。

2、学生进入宿舍后狂奔、喧哗、窜室，见一人次扣0.5分；打架或携带危险物品进宿舍见一人次扣0.5分；私接电线或私用电器，见一人次扣0.5分。 3、不按时睡觉、起床，见一人次扣0.5分；损坏公物，除赔偿外，见一人次后0.5分。 4、不服从生活老师管理，与生活老师顶撞，见一人次扣0.5分。 5、水杯及衣物鞋子的摆放不整齐，见一人次扣0.5分。 6、午休结束后，被子叠好放在床尾，床单铺好，见一人次扣0.5分。㈡、食堂 1、吃饭时大声喧哗，敲碗击筷，见一人次扣0.5分。 2、抢先打饭或洗碗，见一人次扣0.5分； 3、损坏公物，除赔偿损失外，见一人次扣0.5分。三、检查办法 1、少先队随时检查。时间：每天课间操、课间，上课时不定时检查。 2、人人监督。鼓励学生检举在学校公共场所、教学区、生活区的违纪行为，则对被检举（且核实）的学生所在班级，按标准扣分，。 4、检查方式：普查、抽查、全面查、专项查，严格按照标准扣分，填好当日纪律检查记载表，以点代面评价整个学部。 5、检查人员要公平公正，否则要追究责任，并扣除律贴。

2015年总部员工绩效考核实施细则

2015年总部员工绩效考核实施细则一、制订目的为了贯彻实施《公司总部员工绩效考核方案》（以下简称《方案》），明确考核办法，细化考核内容，增强操作性，特制定本细则。二、适用范围纺织公司总部员工，包含在合资公司工作的委派人员和在全资子公司工作的财务委派人员，不包含领导班子成员。三、考核频次为减少因重复或交叉考核带来工作量，季度考核一、二、三季度各考核一次，第四季度与年度考核合并进行。五、评分细则（一）满意度 1、由人力资源部牵头，工会、企业管理部参加，每季度组织一次满意度调查，按百分制折算考核得分。 2、服务满意度每低1个点扣0、2分。（二）工作完成 1、办公室负责对重点工作和专项工作完成情况进行督查和考核。完成不及时，迟一天扣1分；完成质量达不到要求的，扣1-3分；未完成不得分。

2、各职能部门负责日常工作考核。工作完成不及时，扣1分/次，逾期一周扣2分/次，重点工作完成不及时扣2-3分。工作完成不到位扣1分/次；工作出现差错，扣0、5分/项；出现差错，造成不良影响扣1-2分；提供数据不准确或信息不实，影响工作的，扣1分/次；台帐缺失，扣1分/项； 3、定性指标，以制订或出台制度、文件、提交方案、报告或报表等为考核评判依据。量化指标，按具体考核目标和考核标准执行。（三）学习、培训、会议等 1、总办负责对公司会议情况进行考核，人力资源部负责对学习、培训情况进行记录和考核。 2、公司或部门组织的活动，无故不参加，扣0、5分/人次。 3、部门无培训工作计划扣1分，培训效果不佳、记录不全，扣0、5分/次。 4、会议或活动组织不力，出现较大失误，影响效果的，扣1分/次。（四）合理化建议与管理创新 1、工会负责活动组织和考核，各部门负责组织员工积极参加。 2、合理化建议被采纳，加1分/项，如产生效益1-5万加2分，5-10万加3分，10-20万加4分，20万以上加5分。产生效

2015市政评分标准

2015市政评分标准案例一：20分 1 、本工程施工部署应考虑哪些特点？（4分）参考答案：本工程施工部署应考虑以下特点：（1）工程包括新建雨水、污水、给水、供热、燃气和道路工程，多专业工程交错施工，综合施工难度大；（2）新建路面与改扩建工程同时进行，旧管线拆改移沟通协调工作量大；（3）地处城市繁华老城区，道路两侧企事业单位和居民多，交通拥挤，施工导行难度大；安全环保文明施工保障措施要求高；（4）施工用地紧张、用地狭小，施工流动性大；（5）合同要求4 月1 日开工，当年完工，工期紧张，施工进度要与拆迁进度相配合，且季节性施工措施多。 2 、简述本工程交通导行整体思路。（6分）参考答案：（1 ）本工程位于城市繁华街区，必须周密考虑各种因素，应尽量减少施工导行的次数，把对社会经济生活的影响降到最低；（2 ）红线范围内拆迁任务重，交通导行要与施工进度相协调，随进度动态调整，且与现场平面布置图协调一致，便于施工组织和管理；（3 ）改扩建工程交通导行难度大，应制定合理的导行方案，划分导行区域，保证交通流量和高峰期的需求，必要处搭建便桥，设置足够的照明装置，确保车辆行人安全顺利通过施工区域；（4 ）合理设置围挡和出入口，减少施工车辆对社会交通的影响程度，并方便材料机械的进出场运输；（5 ）可采用旧路作为第一次交通导行的通路，扩建道路完成道路基层施工后作为第二次导行通路； ( 6 )设专人协助交警指挥交通。 3 、道路表面层施工做法有哪些质量隐患？针对隐患应采取哪些预防措施？（6分）参考答案：道路表面层施工做法存在有以下质量隐患：（1）对中面层进行了简单清理后摊铺表面层，处理措施不当，清理不彻底，容易造成表面层与中面层结构分离，整体性差；（2）表面层施工时间推迟到当年12 月中旬，沥青路面冬季施工质量不能很好地保证。针对出现的质量隐患可采取以下措施预防：（1）对中面层要进行彻底的清理，尤其是开放交通后中面层缝隙中的泥沙清理干净，并在摊铺表面层前温度较高时段洒布粘层油，粘层油洒布后立即摊铺沥青混凝土；（2）适当提高沥青混合料拌合、出厂及施工温度；运输中应覆盖保温，并应达到摊铺和碾压的温度要求；下承层表面应干燥、清洁、无冰、雪、霜等；施工中做好充分准备，采取“快卸、快铺、快平”和“及时碾压、及时成型”的方针；摊铺时间宜安排在一日内气温较高时进行。 4、接顺路口增加的工作量部分应如何计量计价？（4分）参考答案：施工单位对新增接顺路口增加的工作量应在计量周期内向监理工程师提交工程量报告，经监理工程师和发包人核实确认作为计价依据。因新增三个接顺路口的结构形式与原道路结构相同，因此接顺路口的综合单价可以按照

医院卫生考核细则及评分标准

清洁卫生工作管理以及考核办法（暂行）一、目的意义通过“办法”的实施，进一步健全我院环境卫生长效管理机制，强化员工严格执行清洁卫生标准以及充分调动保洁人员工作积极性，增强工作责任感，切实提高规范化管理水平。争取在较短时间见到明显的效果、现状得到较大的改观。二、考核原则第一条：考核分为“医院员工责任区域清洁卫生考核”和“保洁员工作质量考核”两类。第二条：考核由护士长不定期抽考（每月不少于一次）和由业务院长带队，分管后勤领导、院办主任参加的定期考核（每周四）。第三条：将考核结果与医院员工、保洁员工资挂钩，当月的考核对应当月的工资。三、组织领导组长：业务院长成员：分管后勤领导院办主任护士长三、区域划分第一条：院办公室在“组长”的领导下对医院所有清洁卫生区域负责，负责监督、指导、落实和向组长汇报；第二条：各科（室）主任（负责人）为自己办公场所的桌面、文件柜、医疗器械、办公设备、设施的规范管理和清洁卫生的责任人；第三条：院办公室为医院所有公共区域的责任人。四、实施办法 1、护士长每月选派2名医护人员，根据表中各项清洁项目对所辖科室区域内保洁工作质量进行抽查评分，占总分的30%。（由护士长牵头）。 2、业务院长、分管后领导、院办主任根据表中的清洁项目定期（周四）检查各区域清洁卫生质量，进行评分，占总分的70%。每月检查结果取中间

成绩。（由院办主任牵头）。 3、定期考核情况与抽查考核情况按权重分值计算该保洁区域实际考核得分，优：90分（含）以上，良：80—90分（含），差：80分以下。 4、当月考核得分达“优”足额支付该保洁区域月保洁费，“良”扣罚5-10%该保洁区域月保洁费，“差”扣罚15%该保洁区域月保洁费。 5、员工责任区内清洁卫生考核权重以及标准参照“保洁员工作质量考核标准”执行。 6、月底由组长组织综合评定。附：1、保洁员工作质量考核表（附件一） 2、保洁工作制度（附件二） 3、员工责任区内清洁卫生考核表（附件三）明达医院鸿翔分院二0一三年五月十三日

小学行为规范量化评分细则

小学行为规范量化评分细则（讨论稿）为进一步贯彻《小学生守则》《小学生日常行为规范》以及学校的各项规章制度，使学生养成良好的行为规范，加强班级建设，保证学校教育教学任务的正常进行，特制定本细则。一、评比方法以班级为单位，按“纪律卫生、环境秩序、仪表仪容、入校离校、上课上操、升旗集会”六个方面为内容，各项满分为100分，违纪扣分、奖励加分，评分由当日行政值周和值周老师负责，每天计分，周五计算总分，各班各项得分在95分以上（包括95分）均能获得一枚图标，单项内容连续获三枚图标以上者为示范班级。并将结果记入班主任量化考核之中。二、评比项目及评分标准。（一）纪律（60分）; 卫生（40分）纪律要求： 1、按时到校，不早到，不迟到，不早退。（10分）到校时间上午7：30---7:45，下午（冬季：2：40---2：50；夏季：2：20---2：30）凡早到、迟到或无故早退的学生一人一次扣班级纪律分数1分。 2、学生早晨到校后及时进入教室认真晨读；值日生按要求入校值日。做值日认真彻底，不做与值日无关的事情。凡学生到校没有进教室晨读或在教室追打的，不认真做值日的，一人一次扣纪律分数1分。（5分） 3、进、出教学楼和在楼内行走，三人不能并行，自然成行，右侧通行，遇到大队学生时退后避让。楼内不喧哗、打闹、跑跳、跨蹦楼梯、滑扶手，手中不拿锐器。凡不按要求做的一人一次扣纪律分数1分。(10分) 4、课间操集会班级不留人（特殊情况例外），有病及其他特殊情况学生滞留室内，事先向教导处请假。在音乐结束前站队完毕，做到“快、静、齐”，下操按要求排队到指定位置。集会按要求认真听，不随便说话，走动。做操动作规范、到位，按拍节，做操期间不说话、不打闹、不乱走动。凡学生无故不参加做操、集会，下操不排队或排队不整齐、无秩序，每次扣1分。集会没做到快、齐、静每次扣2分，被校领导或值班教师点名批评的，每人次扣1分。学生做操不规范的或说话者，一人一次扣该班级纪律分数1分。(5分) 5、课间不外出购买食品、饮料，特别是不能在后大门门缝里购买食品。在校不吃零食。凡学生在校吃零食，外出购买食品饮料的，发现一次扣该班纪律分数1分，凡发现从后大门门缝里购买食品的学生扣该班纪律分数3分。(10分) 6、少先队员及队干部要佩带标志，少先队员要佩戴红领巾，凡不戴红领巾的一人一次扣该班级纪律分数1分。(10分) 7、课间活动有秩序，做有益义的活动或游戏，不在教学楼内乱跑或在教室内大声喧闹，不在操场追逐打闹。发现课间在走廊上或教室内追跑、打闹的一人一次扣该班纪律分数1分。(10分) 8、加分：在学校集会上受表扬的一人一次奖励班级纪律分3分；卫生要求 1、每日扫除时间：7:30—7:50、2:30—2:50。定时、全面检查时间：8:00、2:50，（10分）不定时抽查时间：课间、中午放学、下午放学检查各班室内外卫生保持情况。检查范围：楼内：门窗、墙壁、地面、讲桌、黑板、课桌椅、卫生柜等及其附属物的内外卫生、摆放。楼外：责任区无杂物。 2、无故不按时扫除，检查时没完成任务的，扣5分。 3、卫生搞的不彻底，有死角或垃圾没清理完，每处扣该班卫生分数3分。

(市政)2015清单计价定额说明及计算规则

2015清单计价定额说明及计算规则市政册说明一、本定额的混凝土和砂浆是按过筛净砂编制的，各地应将过筛人工费和损耗纳入材料预算价格，定额已考虑了砂的膨胀率，因质量要求现场过筛的人工费及筛砂损耗已包括在定额内，不另计算。二、本定额的混凝土和砂浆强度等级，如设计要求和定额不同时，允许按附录换算，但定额中各种配合比的材料用量不得调整。三、本定额现浇构件混凝土是按现场搅拌非泵送和商品混凝土分别编制的，现场搅拌混凝土是按中(细)砂、特细砂编制的，计算时应按实际使用砂的种类分别套用相应定额项目，商品混凝土以成品基价的形式表现，计算时应对商品混凝土价差进行单项价差调整。四、本定额砂浆是按现场拌和和商品干混砂浆分别编制的，现场拌和砂浆是按中(细)砂、特细砂编制的，计算时应按实际使用砂的种类分别套用相应定额项目，商品干混砂浆以成品基价的形式表现，计算时应对商品干混砂浆价差进行单项价差调整。

五、中小型机械在25km 以内，从甲工地(或基地)至乙工地的搬迁运输费和场内运输费，已包括在定额内。六、本定额除各章另有说明者外，建筑材料、成品、半成品从现场仓库、堆放地点、加工地点至操作地点的水平运输，已综合考虑在定额内，不得另行计算。七、地下管线的交叉处理，临时遇到的障碍拆除，施工组织设计规定(经建设单位认可)的临时工程等，按相应项目执行，无定额项目的，按实签证。八、“D 隧道工程”定额暂未编制。九、本定额和通用安装工程册定额执行界限如下图所示： 1．供水管道： (2) (1) (执行市政定额) (执行市政定额) 2．排水管道：水源地城市水厂工厂贮水池 (厂内执行安装定额) 住宅区 (区内执行安装定额) 水表井住宅区(区内执行安装定额)

小学卫生检查评比细则

XXX小学卫生检查评比细则学校卫生工作是体现学校教育教学管理水平、展示师生形象和素质的重要窗口。为营造文明、进取、和谐的校园氛围，创设整洁、高雅、宁静的校园环境，提升学校品位，提高学生“自我管理、自我服务、自我教育”的能力。为了使学校清洁卫生检查工作规范化、内容透明化，特制定本细则，并自公布之日起实施。一、卫生管理要求检查方式： 1、对各班室内外卫生区进行定期检查和不定期抽查，采取扣分制。由值周教师带队负责，少先队具体执行。 2、各班由班主任选派值日生负责各区域卫生包括打扫和保持。 3、每周总分由值周教师汇总交与负责领导公布。二、检查标准（一）教室卫生 1、室内空气清新，桌椅排列整齐，桌面清洁，书籍、文具等摆放整齐。 2、讲台桌面洁净，无灰尘，无污迹，教具摆放有序，黑板不乱画乱涂。

3、室内灯具干净，墙壁无灰尘，公物管理得当，无破损。 4、门窗玻璃明亮洁净，门框、窗台干净。 5、墙角洁净，无蜘蛛网、灰尘、污迹、污印，不随意乱贴乱画。 6、地面清洁，无灰尘、杂物、痰迹、污迹。 7、卫生工具摆放整齐，垃圾、废水及时清倒。（二）环境卫生（包括厕所） 1、地面整洁，无垃圾、果皮纸屑，无卫生死角。 2、花坛、树坑内无杂草杂物。 3、所辖区域内干净，无杂物。 4、墙裙、栏杆及时擦拭，保持洁净。三、具体扣分细则（一）室内外检查细则 1、地面：干净无灰尘、无纸屑和杂物，墙壁无脚印。有一处不干净扣 0.5 分、大面积不干净扣 2 分、严重者扣 5 分。 2、教室前后门、窗、窗槽、开关干净。一处不干净扣 1 分。 3、桌椅摆放及教室内物品摆放。要求：合理整齐、桌框无杂物，有一处不干净扣 0.5 分。

小学生卫生检查细则

小学生卫生检查细则为了加强我校对学生个人卫生、教室卫生、责任区卫生的管理，自觉维护校园环境整洁优美。培养学生从小讲文明、讲礼貌、讲卫生、守纪律的良好行为习惯，特制定我校卫生检查检查细则。一、目的要求：深入贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，加强学生良好行为习惯养成教育，形成良好的校风、班风、学风，创设整洁、文明的校园文化体系。使学校清洁卫生督查工作规范化、经常化，检查内容透明化、具体化，评比结果公正化、公开化，奖惩措施长期化、实效化。让师生们在打扫卫生时能不留死角，将教室和责任区打扫得更干净，个人卫生讲究的更好，创造一个文化氛围浓郁，育人环境优美，四季花红柳绿的花园式校园，成为教师们愉快工作学习，同学们健康快乐成长的乐园。二、人员组成： ①值周领导、主管领导。 ②少大队干部成员由3—6年级卫生督查员组成；分四个小组,每组由6到7人组成。责任：值周领导和卫生督查组成员主要负责个人卫生、教室卫生、责任区卫生管理。督查组成员要本着公平、公正、准确、负责的态度，不营私舞弊、不讲情面严格执行督查评比细则，同时做好检查记录，并认真汇总后交德育处。三、计分办法： ①少大队干部评分和值周领导评分各占50%。 ②值周领导在总分的基础上视具体情况给予加分或扣分。四、检查方式：各班卫生责任包括：个人卫生、教室卫生、责任区卫生等。督查组成员每天至少定期检查一次。采取每天安排一组少大队干部进行全天督查和其他学生举报相结合的方式，进行扣分和加分。各督查人员须客观公正、一视同仁，凡有意少扣或多扣的检查员，查实后，先扣去该班2分，再批评教育。检查人员缺席的扣1分。两次教育不改者，取消其督查员资格。每班每天卫生共得10分，其中教室卫生3分；责任区卫生4分；学生个人卫生3分。五、具体内容： 1、室内卫生。检查内容有：桌凳、地面、门窗、黑板、物品摆放、墙壁与灯架六项内容，总分3分。要求：坚持每天随时清洁，教室内地面、墙面、窗台等保持干净整洁。评分标准 A、桌凳：①教室内桌凳摆放整齐；②桌面、抽屉内整洁；③物品摆放整齐；④桌凳无灰尘；⑤地面、墙面无污物；⑥无多余的桌凳等杂物。有一项不达标扣0.5分；特别严重的每一项扣1分，以此类推。 B、地面：①干净无纸屑；②无尘土；③无杂物；④无水迹；⑤无痰迹。有一项不达标扣0.5分；特别严重的每一项扣1分，以此类推。 C、门窗：①门前、门后干净无灰尘；②窗台干净无杂物；③窗户干净明亮；④玻璃无破损。有一项不达标扣0.5分；特别严重的每一项扣1分，以此类推。 D、黑板：①黑板做到每节课后擦拭干净；②板底无粉笔灰，保持黑板的整洁。有一项不达标扣0.5分；特别严重的每一项扣1分，以此类推。