MBTI职业性格测试题及选择分析

MBTI职业性格测试题及选择分析
MBTI职业性格测试题及选择分析

MBTI职业性格测试题

迈尔斯-布里格斯类型指标

MBTI测试前须知

1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:●

只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?

二、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?请仔细想想这些词语的意义,而不要理会他们的字形

或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为

四、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?

E I S N T

F J P

五、评分规则

1、当你将○涂好好,把8项(E、I、S、N、T、F、J、P)分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确,然后将各项总分填在下面对应的方格内。

六、确定类型的规则

1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向:

“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。请你比较四个组别的得分。每个子别中,获得较高分数的那个类型,就是你的性格类型倾向。例如:你的得分是:E(外向)12分,I(内向)9分,那你的类型倾向便是E(外向)了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母,填在下方的方格内。如果在一个组别中,两个类型获同分,则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

【MBTI十六种人格类型】

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖

3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活)均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

(1)领导模式:以事实和经验做决定

建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序:①感觉②思维③情感④直觉

(2)解决问题模式:喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析,为获得理

想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义。

工作环境倾向性:

①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

②能长期提供安全性的环境

③ 奖励稳步发展和按期完成任务的环境

④使用系统性工作方法的环境

⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境

⑥提供安静、整齐设施的环境

⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点:

①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

②可能忽视人际交往的细节

③工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度

④期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序

发展建议:

①除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题

②需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏

③为避免陈规,尝试寻找新的选择

④需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

适合领域:工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域

适合职业:审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务(法律、税务)执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等;机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等;外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

(1)领导模式:

①开始可能不愿担任领导,但当需要承担领导任务时会接受

②希望自己和他人服从组织的需要

③以个人的影响力作为后盾

④认真遵守传统程序和规则

⑤观察细节以获得现实的结果

(2)学习模式:

①花费充足的时间以结构化的方式,安静地记忆材料

②注重实用性,关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序:①感觉②情感③思维④直觉

(3)解决问题模式:喜欢完全依据事实,尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果,需退一

步思考问题的逻辑,然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性:

①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事

②能提供安全性和预测性的工作环境

③组织结构明晰的环境

④能保持安静、有一些个人空间的环境

⑤做事坚持到底的环境

⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境

⑦服务型定向的环境

潜在的缺点:

①过于谨慎小心,尤其是对待未来发展

②向他人表明自己观点时,显得意志不太坚定

③因安静、忘却自我的特性而低估自己

④过度依赖自己的经验,不能根据环境和其它需要灵活调整

发展建议:

①工作中需要估计风险,以积极、全面的观点看待未来

②需发展更多的自信和直率

③学会宣扬自己的成就

④对其它形式的做事方式需保持开放态度

适合领域:无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域

适合职业:行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等;外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等;零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。

INFJ

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

(1)领导模式:

①以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

②从合作中获益而非需要合作的形式

③采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

④通过工作实现自己的理想和抱负

⑤意志坚定地激发他人实现他们的理想

(2)学习模式:

①极具个体化和思考式的学习方式

②强调复杂、结构性的概念和关系的学习倾向性顺序:①直觉②情感③思考④感觉

(3)解决问题模式:

①喜欢识别自己内在观点的可能性,尤其是与人和社会准则有关的问题

②为成功实现目标,对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

工作环境倾向性:

①工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

②有表现创造性和展示自我价值机会的环境

③环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

④有尊重他人需要的顺畅的管理机制

⑤奖励个体的远见卓识

⑥提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

⑦有组织有计划的工作环境

潜在的缺点:

①发现自己的远见被忽视和低估

②面对批评不太坦率

③因不太愿强迫别人而过度保守

④仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

发展建议:

①在提出自己的观点时,需发展政治领悟力和自主性的技策

②需学会及时给他人建设性的反馈

③需要不断征求他人的建议和获得他人反馈

④需要以更放松和开放的态度面对现状

适合领域:咨询、教育、科研等领域;文化、艺术、设计等领域

适合职业:心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师(人文学科、艺术类)、心理

INTJ

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高。

(1)领导模式:

①促使自己和他人完成组织目标

②坚定有力地贯彻执行组织的理念

③要求自己和他人具有顽强意志

④构思、创造新的模型

⑤必要时,意志坚定地重建整个组织系统

(2)学习模式:

①个性化、思考式学习方式,深入其感兴趣的领域

②智慧型、理论型学习方式,首先要提供一个宏伟蓝图倾向性顺序:①直觉②思维③情感④感觉

(3)解决问题模式:

①喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构,然后客观地做出决定

②为获得最佳结果,会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

工作环境倾向性:

①喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

②工作环境允许思考的独立性和个体性③强调效率的环境

④环境里有具有竞争力和创造性的人

⑤鼓励和支持自主性的环境

⑥提供创造机会的环境

⑦任务定向型和重视详尽思考的环境

潜在的缺点:

①可能显得强硬,他人不敢接近

②长时间不告诉他人自己的想法,因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

③可能很难实际操作理想化的想法

④过度关注任务而忽视他人的贡献

发展建议:

①自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

②与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

③当事实资料不支持自己的想法时,应面对现实

④明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

适合领域:科研、科技应用技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业

适合职业:各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等;各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。

ISTP

1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果,技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

(1)领导模式:

①以身作则

②一视同仁,尊重每个人的价值

③面临麻烦时,采用最有利的方法做出快速反应

④宽松管理员工,喜欢最少监督自己

⑤采用明晰、理性的管理原则

(2)学习模式:

①生动性、娱乐性的学习模式

②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序:①思维②感觉③直觉④情感

(3)问题解决模式:

①喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题

②为获得理想结果,需要考虑其它可能性和对人们的影响

工作环境倾向性:

①喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事

②计划定向和任务定向的环境

③重视理性分析的环境

④奖励对问题做出快速反应的环境

⑤允许间接经验的环境

⑥提供合适的工作自由度的环境

⑦培养独立性和自主性的环境

潜在的缺点:

①只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心

②在先前的努力获得成果前,缺少坚持性

③努力不足,过度注重有利性而走捷径

④犹豫不决,欠缺兴趣、活力、坚持性

发展建议:

①需要增强开放性,关心他人,与他人共享信息

②需发展坚持性,改变沟通模式

③加强计划性,付出更多努力获取想要的成功

④需发展设置和保持目标的方法

适合领域:技术领域证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域

适合职业:机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等;证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等;贸易商、商品经销商、产品代理商(有形产品为主)等;警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。

ISFP

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

(1)领导模式:

①不喜欢担任领导,喜欢在团队中担任协调者的角色

②用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性

③常常更多地采用表扬和支持的方式,较少批评他人

④随环境所需而做调适

⑤通过了解他人良好的意图温和地说服他人

(2)学习模式:

①安静地学习直接经验

②学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序:①情感②感觉③直觉④思维

(3)问题解决模式:

①喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物

②为获得理想结果,需考虑其他人际关系和其它可能性,然后更客观地决定事情

工作环境倾向性:

①喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事

②允许有个人空间的工作环境

③与致力于和谐相处的人共事

④能提供灵活性和安全感的环境

⑤有艺术感染力的环境

⑥讲究礼貌的同事

⑦追求实际效果的环境

潜在的缺点:

①可能太信任他人,不愿持怀疑态度

②为避免冲突而不批评他人

③只关注眼前的损失

④过度自我批评,容易受伤害

发展建议:

①需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息

②需学会给他人负面反馈,处理好冲突

③需发展更广阔、更朝向未来定向的观念

④需对他人更果断,对自己有更多赞赏

适合领域:手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域

适合职业:时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等;出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等;餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。

INFP

1安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

(1)领导模式:

①采用便利的领导方式

②倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色

③独立工作

④更可能表扬而不是批评他人

⑤鼓励员工以行动实现理想

(2)学习模式:

①安静地专注于自己的兴趣,展示出丰富的想象力

②灵活,专注自己和他人的发展倾向性顺序:①情感②直觉③感觉④思考

(3)解决问题模式:

①思考真正对他人和自己重要的问题,找出具有创造性的可能性

②为获得最佳结果注意搜集事实资料客观地做出决策

工作环境倾向性:

①喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中

②处在合作、轻松氛围的环境里

③允许个体性,也提供共同参与的环境

④环境中提供灵活、有弹性的工作程序,最少的常规

⑤非官僚主义的环境

⑥安静的环境

⑦有时间和空间进行思考的工作环境

潜在的缺点:

①因完美倾向而延误完成任务

②一次行为想令太多人满意

③没有调整理想适合客观现实

④思考多于行动

发展建议:

①需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应

②需要发展更坚强的意志,并愿意说“不”

③需要用自己的准则分清事实和逻辑

④需要建立和执行行动计划

适合领域:创作性、艺术类教育、研究、咨询类

适合职业:各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等;大学老师(人文类)、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。

INTP

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

(1)领导模式:

①在概念上分析问题和目标

②提供逻辑思维模式

③追求自主性的同时,也关注他人独立的领导模式

④依据他人的专业知识而非职位与其交往

⑤追求与他人智慧上的交流而非情感交流

(2)学习模式:

①个体化学习方式,不设置开始与结束,只根据自己感兴趣的深度进行学习

②广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式倾向性顺序:①思维②直觉③感觉④情感

(3)解决问题模式:

①在寻求各种可能的选择时,喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题

②为获取最佳结果,需同时关注现实状况和他人需求

工作环境倾向性:

①喜欢与独立思考者、关注解决复杂问题的人共事

②环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考

③能培养思维独立性和创造性的环境

④能提供灵活的政策和程序的环境

⑤安静、尽可能少地开会的环境

⑥非结构化和非官僚作风的环境

⑦奖励自我决定的环境

潜在的缺点:

①过于抽象,因而坚持下去不太符合现实需要

②过于理性化,解释起来太理论化

③过多注意团队中一些小的不一致的地方

④可能以批评式分析方式待人,行动不考虑个体感受

发展建议:

①需要关注现实中的细节,确立完成任务的具体步骤

②需要简单地陈述事实

③为获得他人的合作,需要放弃细小的问题

④需要更好地认识他人,更多地表达对他人的赞赏

适合领域:计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域

适合职业:软件设计员、系统分析师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等大学教授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家等证券分析师、金融投资顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等;各类发明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家等。

ESTP

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动,交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具成效工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

(1)领导模式:

①对危机中的管理有充分准备

②说服他人接受自己的观点

③直率、自信的领导方式

④按最有利的路径进行组织工作

⑤重视行动和即时结果

(2)学习模式:

①主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式

②实际型,注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序:①感觉②思维③情感④直觉

(3)问题解决模式:

①喜欢现实、具体地评估环境,然后用逻辑分析以后采取的步骤

②为获得理想结果,会考虑对人们的影响,寻找其它可选择的可能性

工作环境倾向性:

①喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事

②有规则,但承认差异性的环境

③环境中允许有开玩笑的时间

④能提供工作灵活性的环境

⑤技术型定向的环境,有最新的设备

⑥身体感到舒适的环境

⑦对即刻的需求能做出反应的环境

潜在的缺点:

①当快速行为时,显得苛求、强硬、感觉迟钝

②过分集中于即时行为,而失去行为的更广阔、深远的意义

③转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题

④会被工作以外的活动吸引,如体育运动和其它娱乐活动。

发展建议:

①需抑制自己的任务型定向,分析他人的情绪感受

②需在快速决定之前,事先计划,考虑更多的因素

③需完成眼前的任务

④需以适当的观点看待工作和娱乐

适合领域:贸易、商业、某些特殊领域服务业金融证券业娱乐、体育、艺术领域

适合职业:各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等;餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等;娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。

ESFP

1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生,在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识,很有弹性能立即适应他人与环境。

6.对生命、人、物质享受的热爱者。

(1)领导模式:

①促进善意和合作的领导方式

②喜欢从开头管理某个工程

③消除紧张气氛,把人们带入轻松的情境里

④关注解决即时出现的问题

⑤促进人际间有效的交流

(2)学习模式:

①利用充裕的时间通过讨论获取新知识

②学习事实性的知识,搞清楚这些知识如何发挥作用的倾向性顺序:①感觉②情感③思维④直觉

(3)解决问题模式:

①喜欢对情境进行现实和具体的评估,尤其是对于人更是如此

②为获得最佳结果,需增强客观性,从长远的眼光看待

不同事物

工作环境倾向性:

①喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事

②活跃、行为定向的工作环境

③培养快节奏做事的环境

④有适应性强、喜爱自由的人的工作环境

⑤强调和谐、友好、赞赏别人的环境

⑥乐观的、注重交往的工作环境

⑦有吸引力、丰富多彩的环境

潜在的缺陷:

①为保持和谐,过度强调主观性论据

②行动前不太考虑眼前的事实

③可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身

④常常有始无终

发展建议:

①为减少非个体性冲突,做决策时需理智分析决策的意义

②进行管理工作前应事先制定计划

③需平衡花费在任务和社会性交往上的时间

④需致力于完成计划,对时间进行管理

适合领域:消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等其他领域

适合职业:精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员(消费类产品)等;广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等;旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。

ENFP

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的,视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

(1)领导模式:

①富有活力、热情的领导方式

②喜欢进行首创性管理

③经常是重要事件的发言人

④工作中提倡和支持人们的自主性

⑤关注如何激励他人,如何鼓励他人付诸于行动

(2)学习模式:

①积极主动型、经验型、想象型

②对学习内容感兴趣,不管它们是否有实际应用性倾向性顺序:①直觉②情感③思维④感觉

(3)解决问题模式:

①喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景

②为获得最佳结果,冷静理智分析,考虑相关的事实资料和各种细节工作环境倾向性:①喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事②允许表现交际能力和智力才能的环境

③爱好参与的氛围,与不同的人分享不同的观点

④提供变化和具有挑战性的环境

⑤鼓励提出观点和想法的环境

⑥有弹性、自由度大、少限制的环境

⑦气氛愉悦和随意的环境

潜在的缺点:

①在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上

②忽视相关的细节和事实资料

③过分扩展,尝试做的事情太多

④因寻求可能的最佳结果而拖延工作

发展建议:

①需要根据重要性事先做好安排,先做最重要的,坚持到底。

②需要关注重要的细节

③需要学会筛选任务,不要试图去做所有具有吸引力的任务。

④为达成目标,需使用制定计划和进行时间管理的技巧

适合领域:

广告创意、广告撰稿人,市场营销和宣传策划、市场调研人员、艺术指导、公关专家、公司对外发言人等.

适合职业:

儿童教育老师、大学老师(人文类)、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等记者(访谈类)、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影、电视制片人等。

ENTP

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略,但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元,易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.长于看清础他人,有智能去解决新或有挑战的问题

(1)领导模式:

①制定理论体系满足组织的需要

②鼓励他人的独立性

③运用逻辑分析寻找变革的模式

④对于自己想做的事使用强制性的理由

⑤在人与组织之间扮演促进者的角色

(2)学习模式:

①主动、概念型的学习,喜欢由专家传授知识

②接受挑战型,定向于未来的发展蓝图倾向性顺序:①直觉②思维③情感④感觉

(3)解决问题模式:

①喜欢探索未来的前景和发展模式,理智地分析每一个正向和反向的结果

②为获得最理想结果,关注人们的需要和相关的事实和细节工作环境倾向性:①喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事②提供灵活性和挑战性的工作环境

③变革型和非官僚作风的工作环境

④拥有具有竞争力的个体的环境

⑤奖励挑战风险行为的工作环境

⑥鼓励行为自主性和自由性的环境

⑦关注未来发展远景的工作环境潜在的缺点: ①过多依赖模型而忘记现实状况②因竞争心而不会赞赏他人的付出③因过分扩展自己而筋疲力尽④可能抵制正规的程序和准则

发展建议:

①需要注意各个方面的因素和基本的事实

②需要承认他人贡献的有效性

③需要设立现实性的开始与结束的期限,知道何时该结束

④需要学会怎样在组织里如何工作

适合领域:投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业市场营销、创造性领域公共关系政治

适合职业:投资顾问(房地产、金融、贸易、商业等)、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主(新兴产业)等;市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等;公共关系专家、公司对外发言人、社团负责人、政治家等。

ESTJ

1.务实、真实、事实倾向,具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

(1)领导模式:

①直接领导,快速管理

②运用过去经验解决问题

③直接、明确地识别问题的核心

④决策和执行决策非常迅速

⑤传统型领导,尊重组织内部的等级和组织获得的成就

(2)学习模式:

①积极主动型,学习间接经验,采用结构化的学习方式

②实际型,关注他们能运用的学习内容向性顺序:①思维②感觉③直觉④情感

(3)问题解决模式:

①喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析,从而控制情境

②为达到理想结果,会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响

工作环境倾向性:

①喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事

②任务型定向的环境

③有组织和组织结构的环境

④有团队计划的环境

⑤提供稳定性和预测性的环境

⑥致力于绩效和生产性的环境

⑦奖励完成目标的环境

潜在的缺点:

①决策太迅速,也给他人施以同样的压力

②不能察觉变革的需要,因为相信一切都在正常运作

③在完成任务过程中,忽视人际间的小细节

④长期忽视自己的感受和准则,可能会被自己的情感击跨

发展建议:

①决策之前需考虑各种因素,包括人的因素

②需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益

③需做特别的努力学会赞赏别人

④需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观

适合领域:无明显领域特征

适合职业:大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理(多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门)、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。

ESFJ

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

(1)领导模式:

①关心他人的领导方式

②以良好的人际关系赢得合作

③让人们活跃起来

④承担繁重的工作,坚持到底

⑤发扬组织的传统精神

(2)学习模式:

①系统性、参与性、个体性的学习方式,用较多时间讨论新知识

②学习早已有实践应用的应用性材料倾向性顺序:①情感②感觉③直觉④思维

(3)解决问题模式:

①喜欢考虑准则以及对人们的影响,也关注相关的事实和有用的细节

②为获取理想结果,需识别其它人际关系,然后理智、冷静地分析

工作环境倾向性:

①喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事

②目标定向型的环境,提供有益、合适的工作程序

③奖励组织行为和个体工作绩效的环境

④鼓励人际间的友谊的工作环境

⑤赞赏他人和开朗的工作氛围

⑥培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境

⑦关注事实和价值观的环境

MBTI职业性格测试解释

M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表,分别是: 内倾——外倾(I—E),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P)。 第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E)。 内倾型的人:独自一个人感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考、再行动;在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来;思考之后再反应,喜欢慢节奏;较之广博喜欢精深。 外倾型的人:与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声;易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流;反应迅速、喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。 第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。 感觉型人:相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊的和具体的,喜欢给出细节;循序渐进的给出信息;着眼于现在。 直觉型人:相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿;崇尚想像力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍和有象征性的,使用隐喻和类比;跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。 第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。 思维型的人:后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向;可能被为无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的情感才是正确的;受获得成就欲望的驱使。 情感型的人:向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦;看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人;可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否;受获得被理解的驱使。 第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。 判断型的人:做完决定后感到快乐;具有“工作原则”,先工作再玩;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境;着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源,认真对待时间限制。 知觉型的人:因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”,先玩再工作;当有新的情况时便改变目标;喜欢适应新环境;着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看在无限的资源,认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合,如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是,这就是你,具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型: 沉静、认真;贯彻始终,得人信赖而取得成功。讲求实际,重视事实,能够合情合理地去解决应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因为外界事物而分散精神;以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上;重视传统和忠诚。 职业倾向:管理者;行政管理;执法者;会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型:

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征: 感觉型 ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感,决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受,努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力,有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物动作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心,不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

MBTI职业性格测试ISFJ照顾型

ISFJ照顾型 ISFJ——我以名誉担保,履行自己的责任和义务 ISFJ(内倾、感觉、情感和判断) 个性特征描述: ISFJ型的人忠减、有奉献精神和同情心他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需寸理解别人的感受。 ISFJ型的人十分务实,他们喜欢平和谦逊的人,他们喜欢利用大量的事实情况,对于细节则有很强的记忆力。他们耐心地对待任务的整个阶段,喜欢事情能够清晰明确。 因为他们具有强烈的职业道德,所以他们如果知道自己的行为真正有用时,会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观,十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定,通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通,支持朋友和同伴。他们乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往,在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心保护朋友,愿意为朋友献身,他们有为他人服务的意识,愿意完成他们的责任和义务。 可能存在的盲点: ISFJ型的人生活在完全现实的生活中,他们很难全面地观察问题,也很难预见情形的可能性结果,尤其是当他们不熟悉情形之时。他们需要看得更远些,想象如果以不同方式做事可能会产生怎样的后果。

ISFJ型的人为了自己和那些对其应负责的人,每天陷入了劳累和无终止的劳作中。他们常常过多地工作,亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强,所以他们有被别人利用的危险。他们必须表达不断被各种事物缠绕的怨恨之情,所以他们没有发现自己已成为一种帮助的角色。而且他们还必须让其他人知道他们的需求和成就。 ISFJ型的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地计划,所以必须制定有助于重新调整他们那耗费过多、令人担心的精力的计划。ISFJ 型的人必须寻找能够得到他们应得的、更多的快乐和放松的方法。 功能运用 外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。 每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。 有效地使用你的类型:(ISFJ) ISFJ型的人主导功能是感觉(关注细节),辅助功能是情感。他们倾向于:注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。 ISFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—思维和直觉。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。

MBTI职业性格测试完整版78776

MBTI 是什么? MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格是什么?怎样对性格进行分类? 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好: 外向 o r 内向 感觉 o r 直觉 思考 o r 情感 判断 o r 感知 其中,“外向E ——内向I ”代表着各人不同的精力(Energy )来源;“感觉S —直觉N ”、“思考T —情感F ”分别表示人们在进行感知(Perception )和判断(Judgement )时不同的用脑偏好;“判断J —感知P ”针对人们的生活方式(Life Style )而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ 代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP 则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的大的性格类型(1978年MBTI 升级到量表K ;开发出“MBTI 第二步”(Step Ⅱ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR )——大大提升了性格类型评估的精度和深度): ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注:根据1978-MBTI-K 量表,以上每种类型中又可能派生出若干个子类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI 如何评估性格类型? MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M 。它包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI 测试行为规范进行指导。最终,受测者结合量表计分和自评结果,自行确定自己的性格类型——MBTI 相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你的自知之明,那么就让MBTI 来帮助你重新认识你自己。 MBTI 有什么用? MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI ,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性:性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应,这很容易成为各种误解、矛盾的导火线,甚至引爆一场信任危机,严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异,在工作中求同存异?如何突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地开展交流与沟通?每一种性格类型都表现出独特的行为特征,为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作?每个人具有哪些能力优势与局限?怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展?在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置,组建一支精诚合作的高效团队?团队成员怎样才能更好地融入集体,避免性格冲突,提升工作绩效?MBTI 从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建

MBTI职业性格测试93题完整版(静态题库)

1.认识你的人倾向形容你为 A 逻辑和明确 B 热情而敏感 2.你喜欢 A 有部署、有节奏的工作 B 有灵活性、较为松散的工作 3.你乐于拥有广泛的人际圈 A 是的 B 如果可以选择的话,我更愿意一个人静静呆着 4.你看肥皂剧的时候会很投入 A 是的 B 不会 5.电话铃声突然响起或类似这样的突发性事件,你习惯最先做出回应 A 是的 B 不会 6.热衷于猎奇和掌握新概念 A 是的 B 不是

7.当受到情感上的伤害或挫折时 A 虽然你觉得受伤,但一旦想通,就会很快从阴影中走出来 B 你通常让自己的情绪深陷其中,很难走出来 8.你选择的生活充满着 A 自然发生和弹性 B 日程表和组织 9.在同学聚会中,你通常 A 较安静并保留,直到你觉得舒服 B 整体来说很健谈 10.当你对一个朋友放松聊天时,你偏向谈论 A 实际的、具体的、关于"此时此地"的事物。例如,你也许会谈论即将要参加的旅程 B 未来,关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如,你也许会谈论一个新的科学发明 11.你经常考虑人类及其命运问题 A 是的 B 不会 12.你有时候会心血来潮做一件事情 A 是的

B 极少会这样 13.你倾向比较能够察觉到 A 当人们不合逻辑时 B 当人们需要情感上的支持时 14.你倾向比较能够察觉到 A 当人们不合逻辑时 B 当人们需要情感上的支持时 15.你喜欢立刻行动而不习惯对各种选择进行反复斟酌 A 是的 B 不是 16.我更容易被认为是一个 A 很理性的人 B 重感情的人 17.如你有一个约见,你是习惯临场发挥还是事先周密准备 A 随机应变,临场发挥 B 不周密准备我不安心 18.业余时间里你常与一群人积极交往,参加聚会、一起购物 A 是的 B 不,我独自呆着比较舒服

职业性格测试(完整版及其解析)

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙? 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗?

非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

MBTI职业性格测试(ENTJ)

基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.360docs.net/doc/2015262989.html,

前言 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明: z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容: MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)

员工职业性格测试题与答案

提醒你注意一点—— 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: 你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

13.你注意细节吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你爱说话吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你的协调能力好吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你勤劳吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你慷慨吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你小心翼翼吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你令人愉快吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你传统吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你工作足够有效率吗? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意

MBTI职业性格测试题整理版

心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用,特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要;MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论 1.1心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E —内向 I 认识世界:实感 S —直觉 N 判断事物:思维 T —情感 F 生活态度:判断 J —知觉 P 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配”)

2、测评表 MBTI TEST 1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料 B. 欲望、情感 12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

职业性格测试题

职业性格测试 这些题目是在研讨会上使用的一套极为专业的版本,并非偶然杜撰,严禁外传。(请注意:所有问题没有好坏或对错之分,因此请一定要选择你“最自然的”反应,而不是你认为“最好的”或“最适合的”。最后说一句,题目略长,共30题,请分前后15题来做,耐心完成,因为——与你未来的职业前景有关~~~) 准备好了吗?LET'S GO!测试:(做好记录:如1A,2C······) 1、关于人生观,我的内心其实是: A、希望能有各种各样的人生体验,所以想法极其多样化。 B、在合理的基础上,谨慎确定目标,一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险,喜欢享受稳定或现状。 2、如果爬山旅游,大多数状况下,在下山回来的路线我最可能: A、好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。 B、安全稳妥,所以宁愿原路线返回。 C、挑战困难,所以宁愿新路线回巢。 D、方便省心,所以宁愿原路线返回。 3、说话时,我更看重: A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 B、描述精确。有时可能略过冗长。 C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。 4、在大多数时候,我的内心更想要: A、刺激。经常冒出新点子,想做就做,喜欢与众不同。 B、安全。头脑冷静,不易冲动。 C、挑战。生命中竞赛随处可见,有强烈的“赢”的欲望。 D、稳定。满足自己所拥有的,很少羡慕别人。 5、我认为自己在情感上的基本特点是: A、情绪多变,经常波动。 B、外表自我抑制强,但内心感情起伏大,一旦挫伤难以平复。 C、感情不拖泥带水,只是一旦不稳定,容易发怒。 D、天性情绪四平八稳。 6、我认为自己除了工作外,在控制欲上面,我: A、没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强。 B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D、没兴趣影响别人,也不愿别人来控制我。 7、当与情人交往时,我最希望对方: A、经常赞美我,让我享受开心、被关怀且又有一定自由。 B、可随时默契到我内心所想,对我的需求极其敏丄感。 C、得到对方的认可,我是正确的并且我对其是有价值的。 D、尊重并且相处静谧的。

MBTI职业性格测试题(最新整理完整版)

心理测评工具
心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用, 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要;MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言,每年的使用者多达 200 多万,其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ,是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础,由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 .1 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E — 内向 I 判断事物:思维 T — 情感 F 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 认识世界:实感 S — 直觉 N 生活态度: 判断 J — 知觉 P
1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配” )
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2、 测评表
MBTI TEST
1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料
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B. 欲望、情感
12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

MBTI职业性格测试28题目

MBTI职业性格测试 指导语: 本问卷中的所有问题都取?自于?人们的?日常?生活,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有问题都?无所谓对错,就好象有些?人习惯右?手拿筷?子,有些?人习惯左?手,都是?非常?自然的事。 注意事项: 1.请在?心态平和及时间充?足的情况下才开始答题。 2.每道题?目均有两个答案选项。请仔细阅读题?目,按照与你性格相符的程度,选择你?一般情况下最?自然的表 现。最后,请在每部分前对?自?己的选择做出总结(选择各个答案的次数)。 3.请注意,题?目的答案?无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,?而且不要在任何问题上思考太久,?而 是应该凭你?心?里的第?一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境?里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择?一个对于你的?行为?方式来说最?自然、 最顺畅和最从容的答案。 申明:?自?己作答,?自?己保存,所以请放下所有的顾虑,?走上探索?自我的奇妙旅程。 答题时间:15分钟 E( ) I( ) 1.在约会中,我通常: (E)整体来说蛮健谈的。 (I)较安静,和很熟的?人聊天才会?比较舒服。 2.我倾向拥有: (E)很多认识的?人和很亲密的朋友。 (I)?一些很亲密的朋友和?一些认识的?人。 3. 你?心情低落时怎样让?自?己振作起来? (E) 聚会,谈天,出游…… (I) 沉思,看书,看电影…… 4.你参与社交聚会时 (E)总是能认识新朋友(I)只跟?几个亲密挚友呆在?一起 5.你喜欢?一个?人独?自享受空闲时光,或者在安静的家庭环境中放松。 (I)是这样 (E)不是 6.选择你较喜欢的词 (E)演说 (I)写作 7.当你放假时,你多数会 (E)参观著名景点 (I)花时间逛博物馆和?一些较为幽静的地?方 S( ) N( ) 1.?比起对现实的细节的把握,你更擅长于宏观思考 (N)是的 (S)不是 2.你时常因为?生命中遇到的某些复杂情况?而迷惑不解(N)是的 (S)不,我很少想太多,关注实际 3.我?比较倾向于 (S)关注当下发?生的事 (N)畅想未来,为未来做计划和准备4.相对之下,我更喜欢(S)确定?而有形的事物(N)灵感和推理 5.我更愿意被看作是(S)务实的?人 (N)有想法的?人 6. 你更愿把____作为朋友? (S)脚踏实地的?人 (N)有头脑的?人 7.选择你较喜欢的词

MBTI职业性格测试结果分析与解释材料

ENFJ 约占美国人口的 5% ENFJ 型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。他们以热情 的态度对人生感受与个人相关的所有事物。 由于他们很理想化,按照自己的价值观生活,因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业 和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而,因为他们对他人的情感具有责任心,所以ENFJ 型的人 很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼,富有魅力、讨 人喜欢、深诣社会。ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力,他们长于外交,擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅力,他们愿意成为出色的传播工作者,常常有利用自己口头表 达的天份。 ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定,而不是这种情况事实上如何。他们对显而易 见的事物之外的可能性,以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ 型的人天生具有条理性,他们喜欢一种有安排的世界,并且希望别人也是如此。即使其他人正 在做决定,他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力,愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人,有责任感和 关心他人。由于他们是理想主义者,因此他们通常看到别人身上的优点。 可能存在的盲点 ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心,以致于对-些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选 择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时,他们会觉得不知所措、失望 和理想破灭。这会使他们退缩,感到自己不被欣赏。ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。 由于他们对和睦友好强烈的渴望,因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突,所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ 型的人非常在意别人的情感,以致于当情 况涉及批评或伤害感情时,他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的 冲突,对于 ENFJ 型的人来说是重要的。 因为他们满怀热情,急切地开始下一次挑战,所以 ENFJ 型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地 做决定,而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度,更仔细地注意计划的细节。直到等到知晓所 有的信息,他们才能避免犯错误。 ENFJ 型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们 决定的事实而不仅仅是人,这会很有帮助的。 ENFJ 型的人对于赞扬有着很好的反应,但却很容易被批评所伤害,这些批评使他们很易怒。他们当 面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时,反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ 型的人的确应该停 下来,退后一步,在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ 型的人听到一些包括建 设性批评的、重要而有帮助的信息。 ENFJ 型的人是如此的理想化,以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样,便怎样去看待事物。 他们易受理想化的人际关系的影响,易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ 型的人没有学会面对自己 无法认同的事实,结果他们忽视了自己的问题,而不是去寻找解决的方法。一般来说,ENFJ 型的人需要 努力警觉。 ------------------------------------------- 1 -------------------------------------------

中国地区MBTI性格测试简版_含28题测试题答案及分析版——职业性格测试题及答案

MBTI测试二十八题简版 (打印版) (中国地区修行版) 使用本测试说明文件 前言 中国MBTI性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统和国际高智商协会的性格类型系统,并通过对中国人不断地测试、修改、完善,测试问题已完全实现了中国化,其可靠性在成功职业指导中心进行职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证。 说明: 1.这份测试包括一份MBTI测试二十八题简版(有标准指导语),可双面打印 施测。 2.这份测试还包括评分方法: 第一题到第七题:A对应“E”;B对应“I” 第八题到第十四题:A对应“N”;B对应“S” 第十五题到第二十一题:A对应“F”;B对应“T” 第二十二题到第二十八题:A对应“J”;B对应“P” 3.在第三部分,关于MBTI附有相关解释和分析 注:以上说明不是测试内容,请勿在施测过程中加入上述说明

目录 1.测试说明…………………………P1 2.目录………………………………P2 3.测试题…………………………P3-P4 4.测试答案…………………………P5 5.简述十六种性格分析…………P6-P15

本问卷中的所有问题[28题]都取自于人们的日常生活,而您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有问题都是反映何种工作氛围和环境适合您,无所谓对错,更无好坏之分。 请仔细阅读问卷,并选出一个答案,把你选择的序号写在题前。您在答题时不必对每道题多加考虑,只要按您的感觉判断进行作答即可。 请注意:每道题都要作答,尽管有些题目不适合您。同时,测验中有测谎的题目,如果发现您没有诚实回答,整个问卷作废。 姓名:性别:年龄: 1.我倾向从何处得到动力和信心: (A)别人。 (B)我自己的想法。 2.当我参加一个社交聚会时,我一般是这样的状态: (A)夜色越深越有劲,一旦我开始投入,也许就是最晚离开的那一个。 (B)在夜晚开始的时候,我就疲倦了并且想回家。 3.下列哪一种听起来比较吸引人? (A)与我的恋人到有很多人且社交活动频繁的地方。 (B)待在家中与我的恋人做一些特别的事情,例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。 4.在约会中,我通常: (A)整体来说蛮健谈的。 (B)较安静并保留,直到我觉得准备好了,才开始说话。 5.过去,我遇见我大部分恋人是: (A)在公众场合,比如学习工作上、休闲活动中、或当朋友介绍我给他们的朋友时。 (B)透过私人的方式,例如婚恋网站、网络聊天、或是由亲密的朋友和家人介绍。 6.论真实的想法,我倾向拥有:(A)很多认识的人和很亲密的朋友。 (B)一些很亲密的朋友和一些认识的人。 7.过去,我的恋人倾向对我说这些: (A)你难道不可以安静一点吗? (B)你能从自己的世界里面走出来一下吗? 8.我倾向透过以下方式形成脑海中的概念: (A)我对有可能发生之事的想象和期望。 (B)我对目前状况实际认知。 9.在我做分析的时候,首先能意识到的是: (A)我的直觉。 (B)我直接的观察和现成的经验。 10.在我自己的人际关系中,我一般是这样处理的: (A)经常联络,因为永远有进步的空间。 (B)若它没有被破坏,别修补它。 11.当我在约会觉得放松时,我倾向谈论: (A)未来,关于改进或发明事物,和生活的种种可能性。例如说,我也许会谈论一个新的科学发明,或一个更好的方法来表达我的感受。 (B)实际的,具体的,关于「此时此地」的事物。例如说,我也许会在餐后谈论品酒的好方法,或我即将要参加的新奇旅程。 12.我是这种人: (A)先看整个大局面。

(完整word版)PDP职业性格测试卷(含答案)

尊敬的先生/女士,首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试,依据公司的招聘制度,第二轮面试开始之前,须先参加笔试测试,下面将进行的是心理测试。我们承诺,我们将严格保密测试结果,另测试结果仅运用于辅助参考,不直接影响面试结果。 请在选项前的小框中打钩选择选项 提醒你注意一点—— 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题: 1. 你做事是一个值得信赖的人吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 2.你个性温和吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 3.你有活力吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 4.你善解人意吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 5.你独立吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 6.你受人爱戴吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 7.做事认真且正直吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 8.你富有同情心吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 9.你有说服力吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 10.你大胆吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 11.你精确吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 12.你适应能力强吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 13.你组织能力好吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 14.你是否积极主动? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 15.你害羞吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 16.你强势吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 17.你镇定吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 18.你勇于学习吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 19.你反应快吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意 20.你外向吗? □非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

十六种性格类型表 MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。() 4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时

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