长江路街道2011年度组织工作总结及2012年工作谋划

长江路街道2011年组织工作总结及2012年

工作谋划

2011年，长江路街道党工委按照区委组织部的工作安排和部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发展观，扎实开展创先争优活动，不断加强党的基层组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动街道各项事业科学发展提供了强有力的思想和组织保证。现就2011年度工作完成情况和2012年工作谋划情况汇报如下：

一、2011年工作采取的主要措施、取得的主要成效和存在的问题

（一）工作措施及成效

1、以提升为民服务能力为宗旨，加强干部队伍建设

——不断强化领导班子自身建设。一是提升党工委班子成员的政治理论修养。切实履行党工委中心组学习制度和民主生活会制度，定期组织班子成员学习党的路线、方针、政策和法律法规。今年5月、10月先后两次召开领导干部专题民主生活会，党工委中心组理论学习会议全年累计达9个工作日，领导干部的思想素质和政策理论水平得到明显提升。二是建立健全民主决策制度。坚持和完善重大决策的开放制、听证制和咨询制，确保决策制定的公平性和透明性。全年组织开放性党工委会议13次，研究通过了涉及重点项目推进、历史遗留问题处置、民生

救助、安全稳定等工作在内的议题50余项。三是调整优化班子分工。重新调整班子成员分工，根据班子成员技能特长、个性特点，优化分工，强化协调，人尽其才。

——深入推进干部队伍建设。一是在10月中旬开展了“中层岗位竞争上岗，一般干部职工双向选择”活动。为进一步营造风清气正的干事创业氛围，有效提升干部队伍执行力，我街道按照公开、公平、公正、竞争、择优原则，对9个办事处中层岗位实行竞争上岗，对办事处科室所有科室人员实行双向选择，使人人身上有压力、有动力，既整合了人力资源，又锻炼了队伍。活动中，广大干部职工积极参与、踊跃表现，从岗位报名到竞职演说、民主测评、组织研究，每个环节都有条不紊、紧张有序。通过为期三天的竞争上岗、双向选择，共有23名同志参与了中层岗位竞争，最终9名同志脱颖而出，平均年龄28.2岁，男女比例为5:4，大部分人员结合自身性格、爱好和业务能力重新选择了岗位，个别落岗人员通过组织谈心、个人反思也得到了妥善安置。二是开展“点燃激情”系列干部教育培训活动。在自身没有大型会议场所的情况下，办事处租赁74中阶梯教室开展系列干部教育培训活动，党工委书记亲自备课、授课，通过《点燃激情，疯狂工作》、《德在人心，利居人后》、《大处着眼，小处着手》等6个主题的授课，教育大家用心工作、激情工作、快乐工作，使办事处干部职工的精神面貌焕然一新。

——进一步加强大学生村（社区）干部建设。一是加强日

常管理。实行“日报到制度”，严格请、销假制度；采取平时考核与年终考核相结合，个人汇报与集体评议相结合，对每个大学生村（社区）干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核，并把考核结果作为年终奖惩的主要依据。二是优化成长环境。建立了“便民服务卡、工作推进卡、发展建议卡、学习实践卡、创业引导卡”为内容的大学生村（社区）干部绩效管理档案，成立了服务区委中心工作的专业型大学生志愿者先锋队，配合区委组织部做好选树“十佳大学生村（社区）干部”、“主题沙龙”、“双述双评”绩效考核工作，并做好服务期满大学生村（社区）干部的续聘、辞退工作，着力优化大学生村（社区）干部成长成才环境。三是搭建成长平台。今年先后组织大学生村（社区）干部培训2次，通过培训，使大学生村干部尽快熟悉情况，掌握基层工作基本方法。并组织街道大学生村（社区）干部开展服务企业、居民、商户志愿者活动4次，把培训所学理论知识运用到实践中去，促使大学生村（社区）干部想干事、能干事、干成事，扎根基层干事创业。

2、以加强基层组织建设为核心，夯实基层基础工作

——创新基层治理机制。一是在孙八砦、高砦社区广泛推广“4+2”工作法和家庭联户代表制度，积极开展五星级党员评定、党员三评议、无职党员设岗定责和“双强”工程等活动，目前孙八砦、高砦2个社区党总支书记和党员干部“双强”比例分别达到了100%和80%以上。二是在长江路、五号街坊、航海中路、玫瑰花园社区逐步建立“两委+一站（社会工作站）”管理

模式，打造党员服务“十到家”制度和“一刻钟服务圈”，强化党员干部为民服务意识，提升居民自治能力，为社区居民提供更多便利。

——强化基层组织建设。一是圆满完成孙八砦社区党组织换届选举工作。坚持“公平、公正、民主、择优”的原则，采取“7+3”模式（设7个业务指导组及3个综合维稳组），顺利完成孙八砦社区党组织换届选举工作，坚持推行公推直选，按照“一好两强”的标准选配社区干部。二是强化社区组织阵地建设。高质量推进长江路社区、玫瑰花园社区活动中心建设，引入社工服务站，通过孔子文化广场、红色走廊、四点半课堂、老年合唱队、心理咨询室等特色亮点，丰富活动中心载体活动，精心打造社区党建示范点。三是深化“两新”组织党建工作。按照先易后难、重点突破的思路，培植典型，加强指导，做好非公企业内党组织的组建工作，创新“两新”组织党建工作模式；从抓建章立制入手，以选好配强领导班子、建立完善各项党务制度为工作重点，推动“两新”组织党建工作逐步规范化；广泛开展“先锋工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题活动，注意挖掘和发现典型，充分发挥“两新”党员的先锋模范作用，有效激发“两新”党组织的战斗堡垒作用。今年11月，又成功组建了河南多元投资有限公司党支部。目前，共组建“两新”党组织6家，成功打造“两新”党组织示范点1个。四是发挥党员志愿者作用。以社区党组织为主体，建立了7支党员志愿者服务队，积极开展以“进社区、进五小门店、进特困家

庭，让居民满意”为主题的“三进一满意”活动，以耐心倾听心声为主题的心理咨询辅导服务活动，以监督、劝阻不文明行为为主题的老年志愿者巡查劝阻活动，以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的革命历史、光荣传统宣讲活动，以“有话向党说，有事找党帮”为主题的文明帮扶活动等，不断深化和谐社区建设。

——深化基层民主政治建设。坚持社区党务、居务、财务“三务”公开制度和党工委会、主任办公会“两会”公开制度，进一步规范公开内容，健全公开内容审核、意见建议反馈等制度，全年共公开各种事项30余批次。同时，在各社区建立了“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）联络点，有效发挥其监督协调作用，定期接访群众，倾听群众诉求，帮助群众排忧解难，全年共接待办理群众诉求83件，办理率100%。

——狠抓党员常态化管理。一是把好党员发展关。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“个别吸收，成熟一个，发展一个”的原则，严格遵循发展党员程序，把经过长期考验、符合党员条件的一线优秀人才吸收入党。今年共培养入党积极分子34名，发展预备党员28名，转正38名。二是强化教育管理。认真坚持“三会一课”制度，定期组织党员上党课、听党课，通过建立和完善一系列考核激励、民主评议、服务帮扶机制，开展“一人一岗”等多种形式的志愿服务活动，加大对机关、社区、“两新”组织党员及辖区流动党员的教育管理力度，切实发挥党员干部的先进模范带动作用。

3、以深化创先争优活动为重点，永葆共产党员先进性

今年以来，我街道以深化创先争优活动为重点，通过一系列活动的开展，丰富载体，创新形式，保持共产党员的先进性。一是开展万名党员大讨论活动。以“组织如何创先、党员如何争优”、“如何为创文工作做贡献”、“怎样做一名合格的党员”为主题展开大讨论活动，总结工作亮点，查找存在问题。活动中，共组织讨论3次，参与党员干部200余名，提出意见和建议50余条。二是开展万名党员大走访活动。制定了详细的大走访方案，建立了由党工委书记为组长的领导小组，印发了走访登记表，建立了走访工作台账，实行了定期汇报制度，确保了走访活动有效开展。全年共走访辖区单位22家、沿街门店600余家、困难户32家。三是开展创先争优大宣传活动。以“构建创先争优长效机制、提升基层党建科学化水平”、“建功立业为二七增辉、创先争优为党旗添彩”等创先争优标语为主要内容，制作大型户外宣传长廊共计1万余平方米。同时，还利用辖区窗口单位电子显示屏不间断滚动播放创先争优宣传标语，营造了浓厚的创先争优活动氛围。四是开展“创先争优之星”大评选活动。全年共评选出服务明星、项目先锋、创文先锋、写作能手、读书英才等“创先争优之星”35名。五是开展“三比三先”活动。通过比学习、比奉献、比工作，学先进、赶先进、当先进，在全辖区上下努力营造比学赶帮的良好氛围。六是开展“红色政治生日”宣誓活动。组织当月入党的党员干部在每月初周一早上集中开展“红色政治生日”宣誓活动，重温入党

誓词，亮明党员身份，接受组织和群众的监督，进一步勉励党员干部时时牢记党的宗旨，处处发挥先锋模范作用，真正永葆共产党员先进性。七是开展建党90周年系列教育活动。通过邀请老党员、先进典型为辖区党员干部举办系列讲座，定期开展主题党会、换岗体验等学习教育活动，组织开展“红歌比赛”、“红色经典”书法比赛等系列活动，利用远程教育网络组织党员干部收看“红色电影”，进一步激发了党员干部创先争优热情，为街道跨越式发展提供了强大的精神动力。

4、以加强党风廉政建设为抓手，筑牢拒腐防变防线

坚持勤政、廉政、优政并举，认真执行党风廉政建设责任制，严格落实廉洁自律相关规定。平时注重党纪政纪条规学习，认真贯彻落实有关党风廉政建设的规定和要求，重点加强对专项资金、项目建设、征地拆迁以及党员干部工作和生活作风的监督和管理，对发现的问题，该纠正的纠正，该处理的处理，不护短、不手软，充分发挥社会舆论监督和纪检监察监督作用，坚决筑牢拒腐防变的思想防线。全年共处理违规违纪4人次。

（二）当前存在的主要问题

2011年度，街道组织工作虽然取得了一些成绩，但与上级领导的要求、党员群众的期望还有一定差距，在实践中还存在有一些不足和问题。主要表现在以下几个方面：

1、组织工作形式比较单一，缺乏灵活性，工作创新不够。

2、创先争优活动载体不够丰富，党员干部队伍建设成效还不够明显。

3、基层党建工作亮点不够突出，老亮点没有特色，更缺乏新亮点。

4、由于社区办公用房条件限制，基层社区党组织阵地建设受到严重制约，进一步影响到阵地作用的发挥。

二、2012年工作谋划

2012年，我街道将认真贯彻党的十七届六中全会和省九次党代会、市十次党代会和区十次党大会精神，落实科学发展观，紧紧围绕中原经济区建设、郑州都市区建设和我区的现代化田园城区建设战略，推进基层组织建设改革创新，拓展创先争优主题活动，探索构建“大党建”格局，为开创现代化田园城区新局面提供坚实的组织保障和人才支撑。

（一）进一步加强干部队伍建设

一是继续开展“点燃激情”系列活动。通过继续开展“点燃激情”系列教育活动，拓宽干部职工知识面，增强处理解决问题的应对能力，缓解工作压力，全面提高干部队伍的综合素质。二是尝试推行“百家讲坛”系列活动。定期邀请辖区优秀企业家、党员干部介绍创业经验、先进事迹，发挥榜样作用，激发广大党员干部干事创业的热情。三是创新开展“你讲我谈”系列活动。定期组织科级领导干部和中层干部谈工作得失、学习心得，通过互相交流，取长补短，达到共同提高、共同进步的目的。

（二）进一步强化阵地作用发挥

一是深挖服务功能。充分挖掘社工站、文化站、远教站在

服务党员、服务群众上的功能发挥。二是开展主题活动。开展以“联动互动谋发展、共建共享促和谐”为主题的社区党组织和非公企业党支部结对共建活动。三是抓好载体建设。按照“一社区一品牌”的思路，继续打造孔子文化广场、红色走廊、四点半课堂、老年合唱队、心理咨询室等党建品牌，不断打造有特色、有知名度和影响力的新载体，进一步增强服务功能，提升社区党建工作水平。

（三）进一步加强“两新”组织建设

健全“两新”党组织工作台账，对辖区“两新”组织数量、基本情况、党组织组建情况和“两新”党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”党建基础数据库。依托“两新”党组织党建指导员，加大对“两新”党建工作的指导和扶持力度，形成街道、社区、“两新”组织层级管理、互相协调、各负其责的三级管理体系，确保规模以上非公企业党组织覆盖率为100%，确保新社会组织推出1-2个党支部示范点。

（四）进一步构建“大党建”格局

以社区党组织为主体，整合区域内企事业单位和其他各类组织的党组织，形成合力，共商党建，共谋发展。一是组织上创新。理顺社区、企事业单位党组织和党员关系，做好跟踪管理和服务，通过优化党组织架构，夯实党建组织基础。二是管理上创新。依托街道联合党工委，坚持成员单位党组织负责人季度联席会制度，有效整合党建资源，把党建资源转化为发展

资源，形成合力推进党的建设。三是结对共建上创新。加强社区党组织与“两新”党组织的结对共建工作，互通有无，提升工作能力，努力创建统筹城乡党建工作示范点。

三、对全区组织工作的意见和建议

（一）突出发展主题，围绕“一条主线”，永葆党的先进性。一是打破固有的传统模式，创新党组织设置模式，使基层党组织设置更加合理，更能够发挥其战斗堡垒作用；二是坚持以“愿干事、干成事、不出事”为标准，不拘一格选人用人，改善基层干部队伍结构，使其真正成为带领群众致富的领头人；三是结合社区组织换届选举工作，大力提倡党支部书记和社区主任“一肩挑”，进一步强化基层党组织的领导核心作用。

（二）坚持以人为本，发挥“三个作用”，夯实党的执政基础。一是扎实开展人生观、价值观、世界观“三观”教育，引导广大党员干部弘扬求真务实的工作作风，发挥好乡镇、街道党委的“龙头作用”；二是因地制宜，加强基层社区和“两新”组织阵地建设，发挥好基层党组织的“战斗堡垒”作用；三是大力实施“四个培养”工程（即：加强思想引导，把致富能手培养为党员；加强技能培训，把党员培养成致富能手；加强示范带动，把村干部培养成致富带头人；坚持优化结构，把致富党员培养成村干部），优化党员干部结构，发挥好党员干部的“先锋模范”作用。

长江路街道党工委

2011年12月12日