安利事业魅力解析

安利事业魅力解析
安利事业魅力解析

安利事业魅力解析

安利究竟是一个什么样的事业,很多刚从事安利的人,会提出这样的问题。

1.安利是一个团体协作,助人助己的事业

在这个集体里,不是靠你单打独斗,不需要你摸索经验,成功的人士会教你成功经验,你的上级,身边所有的安利朋友,大家都会来帮你,使你尽快成功,也是大家的成功。

2.安利是一个没有风险的事业

安利没有投资风险,不需要店铺及大笔资金投入。百分之百的满意保证解除了你的后顾之忧,产品不满意可以退货,有30天的满意保障(或称作冷静思考期。)加入安利事业无高额加入费。

3.安利是一个自由自主的事业

安利是自己的事业,做多大,何时做完全由自己决定,不受时间,空间限制,没有上下班考勤问题,没有上级领导要求你一定完成指标定额。

4.安利是一个储蓄的事业

在成功经验指导下,你只要开始学习,开始使用产品,开始与朋友分享就开始了“储蓄”,三年五年之后,你的信心,你的能力,你分享的朋友已经有机地形成一个事业团体,你从安利银行提取的是自由和保障。

5.安利是一个重诚信的事业

安利在世界八十三个国家和地区,设立了分公司,经历了四十多年的历程,在任何一个地方,都享有良好的口碑。安利在中国经历了几次大的风波仍在高速发展,充分证明了他是一家守法经营,注重信誉,极具发展潜力的公司。

6.安利是一个随时随地可做的事业

安利可专职做也可兼职做。出差、旅游、娱乐、各种聚会都可以做,这是你做安利工作的最好时机,走到哪里朋友交到哪里,工作做到哪里,你的嘴就是安利的电门,走到哪里你的点就开到哪里,在不知不觉中,你的工作就完成了。正如日本双皇冠大使中岛熏所说:“工作中游戏,游戏中工作。”

7.安利是一个包容性极强事业

在这个事业中各种身份的人,从教授,医生,艺术家,工程师,各行业的成功人士到家庭妇女,工人,小保姆,退休的,没有退休的等等……。大家都在这个事业中成为朋友,找到合适自己位置,为成功而互相勉励,共同努力。

8.安利是一个边学边干,边干边学的事业

你不必完全弄懂才开始干,这个市也没有对学历,技能等的限制。只要你融入这个集体,就会从不懂至懂,从不会到会,从我不行到我行。你会逐渐走向成熟,成为一个营养,美容专家,生活中的行家,你的演讲才能得到提高,组织能力得到培养,几年以后,你就不再是今天的你。

9.安利是一个辛苦一阵子,享受一辈子的事业

创业的艰难历程与其他生意是一样的,安利事业的发展轨迹基本是,多劳不得--多老少得--多劳多得--少劳多得。付出前期的艰辛努力,经过少则一、二年多则五、六年的努力,你就会得到一辈子丰厚的回报。

其实安利究竟是一个什么样的事业,篇幅再大也概括不完。对每一个从事安利事业的人来说,我们身后都站着两位巨人:一个是实力雄厚、信誉卓著的跨国企业--安利公司;另一个是我们的系统(超凡同心国际教育系统),这个系统类似于一所大学,这里有各门专业知识,有成功的经验。我们是站在这两个巨人的肩上,要做的是:对各种专业知识的学习,成功经验的复制,坚持不懈地努力,勤奋的工作,站在两个巨人的肩上,我们没有任何理由不做好这项事业。

安利魅力就是被众多的目光所注视产生的长久而入木三分的吸引力。

安利的魅力在那里?金钱?自由?旅游?还是朋友?安利的魅力体现在众多参与安利事业的充满不尽魅力的人的身上。

一,安利是事业

一个人一生一定要完成两件事,一件是拥有一份事业,一件是环游世界。一个人当他20岁时在寻找一份职业,30岁时就要开创一个事业,40岁时就应拥有一个舞台,50岁时开始体现人生价值,而安利给你的都是一生的所有,从你开始的那一天就是你事业开始的生日。

事业是有根的,可支配,可享用,可继承,它完全是你亲手制作的人生剧本,你既是导演,又是主演。

职业是无根的,只是一份简单的工作,一切的成品都是在老板或上司的指令下完成的,领到的只是一份薪水,过着的是四等人的生活(等下班,等工资,等下岗,等退休)终其一生,常有虚度之感。

眼看着蜡烛成灰泪始干,最无赖常使英雄泪满巾!

二,安利是一个无限发展的事业

很多的生意,做到一定阶段就再也做不大了,很多职位升到一定位置上也就无法再升上去了,而安利却解决了这个盲点。

安利没有名额限制,没有时间限制,只要你做到了,安利就承认你,有多少钻石就颁发多少个钻石奖牌,发多少份钻石奖金。

再者,安利没有上限,你可以做一个钻石,两个钻石,三个钻石,五个钻石,十个钻石,一切只决定于你的志向,也就是生命不息,奋斗不止,追求无限!

三,安利是一个没有风险的事业

安利没有投资风险,产品可以退,有三十天的满意保障或者称作冷静思考期,无高额加入费用,做赢了是自己的,做亏了是安利公司的,如果真要谈风险二字的话,我看安利最大的风险是被拒绝,而我们天天都在拒绝别人,我们发现别人都活的好好的,那我们被拒绝又有何惧?

四,安利是一个自由自主的事业

安利是自己的事业,做多大,何时做完全由自己决定,有人为了上钻石着急上火,那是自找的,安利决不会要求你上还是不上,生命由自己掌握。

五,安利是一个白手起家的事业

谈到生意就想到投资,甚至想到了许多不可控因素:市场行情,产品质量,贷款等,而安利不同,它无投资之乱耳,无贷款之劳神,分店不断开,业绩无限长,安利云,何忧之有?

六,安利是一个‘储蓄’的事业

沿着正确的方向,量变一定会达至质变,你只要开始学习,开始使用产品,开始与朋友分享,就开始了‘储蓄’,三年五年之后,你的信心,你的能力,你分享的朋友已经有机的形成一个强大的事业板块,你从安利银行提取出的是自由和保障,只要你能坚持。既然选了远方就只顾风雨兼程。

七,安利是一个无中生有的事业

一个国家一个地区都是因为有了一个你才有了一个庞大的群体,只要你有梦想,有勇气,敢于去开拓,你就是点燃遍地火花的第一个火种,划出满天彩虹的第一个希望。

八,安利是个家庭的事业

传统生活中,夫妻生活常常因所干不同而产生隔阂,无共同的语言,而安利可以使任何一个家庭老少皆宜,安利的产品有好多是家庭用品,对于天生对此类产品有爱好和灵性的妇女真可谓是举手之劳,而安利在推广部门上又恰恰适合广交朋友的男士,这两件事,也就是安利的经营理念,‘夫妻一条心。黄土变成金’。

九,安利是个有保障的事业

当你不工作的时候,还能有收入,这叫保障。衡量有没有保障的标准是这个事业能做多大多

全社会只有两种生意:一种叫打野猪生意,一种叫挖井生意。

打野猪生意之所以能吸引好多人是因为见效快,但打野猪的人多了,野猪就少了,到最后就没得打了,于是就得换打另一种,永远都不会有享受的那一天。

而安利是一个挖井的事业,开始挖的时候会很辛苦,但只要不断地挖,即不断地找人才,当人才出现的时候就是水源涌出的时候,于是幸福的泉水就能世代饮用。

十,安利是一个助人助己的事业

加入安利,出发点要正确,一定要帮助部门成功,不要整天想着我什么时候成功。因为部门成功的时候才是你成功的时候,因此,也许你心里是自私的,但行为必须很高尚,同时,在彼此珍惜,合作,互帮互助的过程中获得了无尽的感激和纯真的友谊。

十一,安利是一个诚实公平的事业

安利已走过了八十多个国家和地区,经历了四十多个春夏秋冬,在任何一个地方,都享有良好的口碑,安利在中国经历了几次大的风波而屹立不倒,也充分证明了他是一家守法经营,注重信誉的公司。

十二,安利是一个随时随地可做的事业

安利可兼职也可专职,出差,旅游,娱乐吃饭的时候都可以做,你的嘴就是安利的店门,只要你走到哪里,你的店就开到哪里,当你睡觉的时候,你的店门也就关闭了,安利是个不断找朋友的事业。找呀,找呀找朋友,找到一群好朋友,敬个礼,握握手,我们就是好朋友。

十三,安利是个成功机率最大的事业

安利为全球四百多万人士提供了就业机会,为每位普通人打开了机会之门。

传统行业里,如果你不行,你就真完了,而在安利里你可以反败为胜,你无须是千里马,你只要会寻找,鞭策千里马,即你只要做好的伯乐,拿着鞭子站在马廊前用力一挥,只要是千里马,它就会冲出马廊,驶向远方,而你就可弛程千里。

十四,安利是一个有钱,有闲,有名的事业

有好多人有钱,却没有闲;有好多人会有闲,却没有钱;有好多人有钱有闲却名不见经传,怎么能把这三者联系起来?安利是最好的选择。

安利可以完成人生六件大事

家庭和谐,健康,友谊,保障,自由,尊重认可。金钱不是唯一,当你帮助别人成功时,请问有多少人会感激你,你感受到了多少成就感!你的成功和别人的成功是合二为一的。

好多人从生到死没离过地方,这种人的脚就怪可怜的,有句话说的好:脚是用来看世界的,而不是用来量地球的……。

安利事业是雪中送炭,锦上又添花的事业,当你享有一桌丰盛的饭菜时,她又为你送上一杯可口的咖啡,安利的海外旅游已经成为安利的一种文化,安利人的一项生活中的卡拉OK。

十六,安利是个有远景的事业

做事要做有发展的事,赚钱要赚长久的钱

1,安利的营销方式符合未来的消费形式

它融销售,消费,友情,文化,服务于一体,符合人性和时代潮流,富有强大的生命力。

2,安利提倡个人创业,只要你想创业,安利就给你机会,现在社会上流行的书刊最多的是创业方面的,可见是人心所向。

3,中国人口众多,千丝万缕良好的人际关系是中国很大的特点,安利又是人与人之间的一份事业。

4,中国的发展速度名列世界前列。

世界看亚洲,亚洲看中国,中国一感冒,全世界都会受影响。所以美国,日本有点怕中国,可见中国的份量,安利产品都是名牌产品,提供的是售前售后服务,未来中国进步的明显标志就是服务业成为中国最大的市场业,未来的产品竞争就是名牌的竞争,服务的竞争,顾客的竞争。

5,市场潜力大

据统计,中国有90%的人不知道安利这种营销方式,所以潜力特别大,全世界安利成功人士也大都是安利进入当地四五年之后开始从事的。安利产品是民生日用消费品,全民皆使用,且具有重复性。

6,安利爱护环境,符合二十一世纪发展意识

安利于1989年获得了联合国颁发给他的‘环境保护成就奖’。

十七,安利是完善自我,实现自我的事业

同样是成功,安利人成功之后可以走向上流社会,走入国际舞台,因为你的个人素质在不断提高。

十八,安利是个朋友遍天下的事业

而从事安利汇集的是全世界的朋友,而且是来自不同种族,背景,年龄,兴趣,职业,而大家又能和谐相处的原因是——我们都在分享。

所以,摆在我们面前最重要的不是怀疑和迟钝,而是观念的改变,有什么样的想法就有什么样的生活,有什么样的抉择就会有什么样的结果。

孙中山先生讲过:“世界车轮滚滚向前,顺者存,逆者亡”,是弄潮儿就请勇敢地立在潮头吧!!!

安利核心价值观

安利核心价值观安利核心价值观:伙伴关系、诚信、个人价值、个人责任。 安利核心价值观是指安利事业发展必需及永恒不变的基本理念,表现为以下几点: 伙伴关系(Partnership) 安利本身就是建立在伙伴关系的基础上,起源于两位创办人。 我们一开始的时候就体会到,想爬上顶峰,最切实的路子,就是让其他想要成功的人,也来分享我们的机会,并且不怕付出努力。——杰﹒温安洛 安利创办人家族与安利营销人员以及安利员工的伙伴关系,是我们最引以自豪的宝贵财产。我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力,从而增进相互之间的信任。每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴,均会因安利的成功获得报酬。 诚信(Integrity) 诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向都是言必信、行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功,更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。

所谓信任这种东西,跟精细的瓷器一样,一不小心就会碎掉。碎掉之后,再来修补就麻烦了,也许黏得回去,不过裂痕永远都在。——杰﹒温安洛 个人价值(Personal Worth) 安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。 成就(Achieve) 我们既要自强不息,也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴,为实现个人和群体的目标不断奋斗,为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势,并迅速反应,采取行动,完成任务,从中更取得宝贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。 天生我才必有用。——李白 个人责任(Personal Responsibility) 每个人都应尽力尽责实现自己的目标,也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助,安利让每个人的潜能得以发挥,并共享美满的成果。此外,每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。 己欲立而立人,己欲达而达人。——孔子《论语》 自由企业(Free Enterprise) 安利崇尚并倡导自由企业精神。事实证明,只有在市场经济环境中,人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。

20问答,助力您的安利事业大发展

20问答,助力您的安利事业大发展 一、人家产品打折? 1、公司严禁打折。 2、如果你想便宜,办张卡可以享受公司发给你的奖金。 3、如果你想打两折或想不花钱用产品,办张卡经营安利(用获得的劳动报酬购买安利产品,就相当于没有花钱)。 二、安利那么多人成功了,我还能成功吗? 1、市场份额:韩国4800万人口,高级经理以上5000多户。中国某一省6900万人口,高级经理以上才十几户。中国直销占零售比率不足1%,发达国家直销占零售比率30%-40%。 2、品牌与商机:品牌对消费者意味着品质、信誉、服务和安全;品牌对经营者意味着商机、市场和财富。 3、未来的发展:2013年营业额达293亿人民币,2020年营业额将达1000亿人民币,翻3倍。 4、中国2005年中产阶级1500万户,2015年中产阶级达7500万户。 5、成功和加入的早晚没关系,和会做不会做有关系。 三、平时工作太累了不喜欢。 1、我就是因为工作太累了,所以才做安利,因为我不想累一辈子。 2、如果不改变,你永远会觉得累。想轻松,带着团队共同成长,跟上轻飘飘,跟不上乱糟糟。 3、每个人做自己喜欢的事都不会累,比如绿荫场上的足球运动员、通宵打麻将、和恋人约会等。 4、安利是拼搏3-5年,享受一辈子,世界上任何行业的成功者都需要付出艰辛而且还要有10年以上的积累。 四、没时间。 1、你没时间没关系,你可以找有时间的人合作。你的朋友中一定有有时间的,我就有时间,我们可以合作。 2、这句话不能乱讲啊!这个世界上只有一种人没有时间,那就是躺在地下的死人。(限于讲课时用) 3、上帝很公平给每个人都24小时,时间的运用和分配取决于是否有价值,忙碌的人不一定有效率也不一定有价值。我们谁都不愿意一辈子忙碌。五、没兴趣。

安利员工激励制度

安利员工激励制度 通过员工激励使员工为企业目标更努力地工作 ,使员工的积极性最大限度的调动起来 ,促 进企业战略目标更快地实现。 下面爱汇网整理了安利员工激励制度的范文,欢迎大家的阅读!安利员工激励制度篇 1 企 业的成功,仅仅依靠产品的品牌是不够的,整体人员的忠诚度常常像一只无形的手,在左右着 公司业绩。 而之所以产生忠诚度,与更合理化、人性化的分配、嘉奖制度的出台是密切相关的。 每个公司只有正视这个问题,更好地激励员工,才不会在市场竞争中处于劣势。 作为国内惟一经国家三部委批准的直销公司,安利(中国)自 1995 年在广州经济技术开发 区投资工厂以来, 截止到 2001 年 7 月, 累计上缴国家及各地区税务局的税款超过 17 亿人民币。 谈到安利(中国)的成功,固然与它优异的产品质量、领先的科研能力和对社会的积极回报 有关,更值得关注的还应当是安利有着先进的销售人员激励制度,由此产生的销售人员忠诚度 使安利的全球化市场战略的宏伟目标得以实现。 嘉奖——提升忠诚度安利销售人员的嘉奖制度,是对优秀员工激励制度的完美诠释。 帮助销售人员相信自我,挑战自我和成就自我使得安利的骨干销售队伍固若金汤,并由此 提升了顾客满意度和忠诚度。 从而使员工更加明白,努力工作是为了什么?合理的奖金制度安利公司针对销售人员设计 的奖金制度曾被美国著名的哈佛商学院收入教材。 这一合理的奖金制度不仅更好地激发了销售人员的销售热情, 同时也把安利和危害社会的 非法传销“老鼠会区分开来,因为在这一制度下不可能一劳永逸或者不劳而获。 销售业绩上升了,收入自然提高;反之,如果抱着拉人头的一劳永逸思想,收入就会下降, 甚至为零。 花红的可世袭性当你为安利事业发展所做的贡献达到一定程度时, 就可以享受可以世袭的 管理花红;前人栽树,后人乘凉,这是洞悉了中国人的心理。 以你为本,为你着想,杜绝了你发奋图强的后顾之忧。 旅游研讨会无论是享有“购物天堂美称的香港,还是“欧洲之花的巴塞罗那,都可以看见 不同肤色安利销售人员的身影。 别小瞧这种境外旅游“贿赂,它吸引了很多销售人员为之全身心投入工作。 旅游形式的产品、销售技能研讨会既丰富了知识,增加了阅历,又陶冶了情操,放松了身 心。 而在安利团队旅游中享受的那份尊荣,有着独自旅游无法体验的快乐。 每个参加过这种活动的销售人员,回来后无不更加勤勉地工作。 良好心态来自过硬的心理素质教育这种被业内人士称为 UPS(不间断电源)的产品知识及销 售培训,对于销售人员的能力提升有着深刻的影响。 安利公司的产品专业知识培训很有特色,并富有成效。

安利最高级别奖衔,榜样的力量!

中国FC成员--安利最高级别奖衔,榜样的力量! 安利全球政策咨询委员会(FC)是安利公司最高级别的咨询委员会。每年,安利公司都会从资深营销总监中,邀请杰出的营销领导人,成为安利全球政策咨询委员会成员。他们来自全球各地不同的安利市场,他们将分享创办人家族和管理层带来的公司发展资讯,并对公司未来战略提出自己的看法。 ?安利全球政策咨询委员会成员还应该是安利品牌当之无愧的形象大使:忠诚执着、不懈努力,将安利的优质产品、事业良机和企业文化广为传播,将是他们任重道远的责任;乐观向上,积极热情,用自己的丰富经验和人格魅力,开启事业伙伴对丰盛人生的美好愿望,将是他们赏心乐为的使命;珍惜商誉,富有爱心,让整个社会见证一个负责任的企业对世界永恒不变的承诺,更是他们持之以恒的追求。 ?安利全球政策咨询委员会成员,是一份荣誉,更是一种责任和使命。对他们来说,是多年前的一个明智选择,开启了丰盛人生的第一缕希望;是多年来的一份坚定信念,让他们与公司不离不弃、共创卓越,并赢得了公司的尊重和认可。 ?以下是2011年来自中国的安利全球政策咨询委员会成员: (一) 周帆扬郑新清 (财务主管财务经理) 16年的安利之路让郑新清、周帆扬夫妇体会最深的,是安利的两个不变——第一是承诺不变,“安利承诺的表彰奖励从来没有失言,而且也没有名额的限制,你做到了就能得到,你的成功并不会排斥别人的成功”;第二是伙伴关系不变,“安利公司不是凌驾于你之

上来管理你,而是给你提供平台,提供后勤支援,让你来经营。大家是合作关系、伙伴关系。” 怀着对公司、对良师益友、对事业伙伴的感恩之心,郑新清夫妇把这份真挚的回馈之情放大到了全社会。2004年到2005年,他们积极参与“爱心手牵手”活动,资助了30名失学女童重返校园,受到河南省委、省妇联领导的表彰。2008年12月,郑新清不顾腰伤未愈,会同郑州地区的地方业务营运咨询委员会成员们一起前往海拔1700米的贫困山区小学,与孩子们联欢,为孩子们送去温暖。2008年汶川大地震及2010年玉树地震发生后,他们均捐出善款以表达支援灾区的热切心情。 对郑新清夫妇来说,16年的安利之路是一场全新的生命体验,他们收获了比财富更重要的、丰富自己也丰富别人的丰盛人生。 (二) 韩世荣 (贸易公司总经理) 1996年,韩世荣出差到美国洛杉矶,经朋友介绍参加了当地安利营销人员聚会。让她略感意外的是,这个群体的整体素养很高,这也让她意识到了安利产品蕴藏的巨大商机。 回到青岛后,韩世荣立即忙开了。白天工作繁重抽不开身,她便充分利用起晚上的时间。亲朋好友和客户冲着她的面子加入进来,但很快便放弃了,这些变故对于一个新加入者的信心难免会有冲击,但韩世荣并没有轻言放弃,她知道新兴事物的成长必然要经过苦寒和磨砺。

安利奖金制度表XX财年最新版《安利奖金制度》

安利奖金制度表XX财年最新版《安利奖金制度》 安利卡种类 优惠顾客卡:有购货权、积分、有权参加公司活动 销售代表卡:购货权、产品代理权、市场拥有权、9种12项奖金安利卡申请条件: 年满22周岁(18周岁非在校学生) 1:一个介绍人 2:一张 * 3:一张银行卡 4:95元(2月内一次性购买600元产品,返还70元+15元代金券) 如何正确开始安利事业 任何利润的产生,都离不开销售,安利也不例外。说起销售,很多人会认为是推销,其实这是一种误解。 推销:不管自己有没有在用,也不管产品好不好,一味地叫别人买,凭的是面子。 所以销售不等于推销! 一、换用产品 把平时在用的牙膏、沐浴露、洗洁精、洗发液、化妆品等等,换成安利产品(不用安利产品也要去超市购买其他品牌)如果您每个月消费600元,觉得产品好,跟10个朋友分享, 您:自用600元x10人分享=6000元

您的收入:6000x3%+6%(电子券)=540(元) 您:自用600元x20人分享=12000元 您的收入:(600+12000)x9%+6%(电子券)=1890(元) 二、推荐(开分店) 继续服务您20-50位长期满意的顾客,您自己做6,000元,推荐4个人(开4家分店),每人每月营业额6,000元,整组5个人,您就有30,000元的营业额。 根据公司奖金比例,整组业绩奖金: 30,000 X 12% = 3600 分发奖金 6000 X 3% X 5 = -900 个人销售佣金 6000 X 3% = +180 个人电子券 6000 X 6% = +360元 您的个人收入合计:3600-900 + 180+360 = 3240(元) 三、服务(建立网络) 您协助4位朋友继续服务各自20-50位长期满意的顾客,协助她们也推荐4个人,每人每月营业额30000元。 您整组21个人,您就有 126,000元的营业额 根据公司奖金比例,整组业绩奖金 126000 X 21% = 26460 应分发奖金 30000 X 12% X 4 = - 14400 个人销售佣金 6000 X 3% = + 180 个人电子券 6000 X 6% = +360元

创办人谈安利—令安利事业与众不同的十个理由

创办人谈安利—令安利事业与众不同的十个理由(2012-08-30 16:10:54)转载▼ 标签:安利事业与众不同迪维士李志钢杂谈分类:最佳商机——安利安利公司创办人之一理查·狄维士是国际知名的演说家,在美国他的演讲早已获得多方的赞赏和肯定。譬如他得过亚历山大哈密尔顿奖,这个奖是美国自由基金会专设颁给对经济教育颇有贡献的人士,以下他谈到十点理由,诠释为什么安利事业是帮助个人事业成功的理想方式。 狄维士: 今晚我想和各位谈谈安利业务计划,这个主题似乎很大,不是吗?今晚的演讲并不是什么了不起的演讲,我并不想谈如何鼓励别人?也不谈如何让你们兴致勃勃?以便使全世界的人都像你们一样。也不谈如何教你们把消极的人全都变成积极的人,我只想谈谈安利业务计划的一些特色,这些计划已经实施了25个年头。 我也知道今晚在座的各位有一些人是刚加入不久的营销人员,有一些人还不是安利营销人员,有人对安利事业有信心,有些人则没有。今晚各位前来此地听演讲,这表示你们对安利事业有信心。当你想推荐别人时,他们可能会把你看成疯子,也许各位没有这种经验,我本身确实有这种经验。有时候有人问我,你对这种微不足道的事情怎么会如此狂热呢?因此,经过这些年以来的思考,我想跟各位谈谈安利业务计划的特点,这里我总结了十点,希望能够让大家了解这些事情的重要性。下次如果有人嘲笑你所从事的这项事业时,就赶紧想想它们。因为一旦你从心底认可这些事情,别人就没办法吓唬你或者动摇你的意志。当你在安利事业里找到所追求的成就,别人的闲言碎语又算什么呢?大家都知道,每个人的家庭环境都不同,有的人不错,有的人差一点,我还算幸运,我的父亲教我一些很重要的基本观念,我父亲常跟我说一件事,他说天底下没有“不能”这个词,这点很重要。我从不会忘记它。记得有一次我说,这个我不能做,那个我也不会做,我父亲说:你再说一次就把你的头砸破。还好他从来没有那么做过,他要我们养成一种观念,那就是对自己的能力要有信心。然而有些家长却不是这样的,他们会说:你以为你真的能做那种事吗?我想在座各位有人就是来自这种家庭,无论你内心理想是什么,他们也会这样说,你做不了的,我知道别人会做,但你怎么会认为你也能做得了呢?我做事的观念长久以来就是,我总是以我一定能做到来作为我的出发点。 我父亲经常对我说的另一件事是要创办你自己的公司。那是我想说的第一点。之所以将拥有你自己的公司作为特点之一,是因为安利产品通过许多途径进入千家万户,但安利理念却是一致的,那就是全世界的人们都拥有自由。自由是这个世界上的宝贵财富,是许多人追求的目标。今晚你们前来参加这次聚会,可以按照自己的意愿来决定加入安利事业,你们会说我要建立自己的事业,如此自由自在不是很不错吗?从事安利事业就是拥有自己的事业。然而要做生意确实也不容易,通常需要一些资本,虽然在很多国家里人人都可以做自己的生意,然而创业资金通常不是一般人的能力所能负担的,当然有点资本的人、有点积蓄的人可以自己做生意,然而有些人连基本生活都有问题,怎么去筹钱?怎么去做生意呢? 因此这就是我要说的第一点,原因是我相信世界上有成千上万的人需要安利事业机会,而且我相信安利事业是人人可以做的事业。各位再想想看,当你向你的朋友或者邻居谈起,你可以为他们提供一个事业机会的时候,他们是不是都有点惊讶呢?我认为那不是什么了不起的事,各位一定都听说自己做生意这回事,安利事业的特色不仅是从事一种生意而已,而且这是从事你自己的生意。各位一定读过很多故事,听说过很多成功的人,但是这些成功并不能复制。安利事业是一种你可以在任何地方向任何人推介的事业。不管你的经济情况怎么样,也不管你的教育程度、宗教信仰、种族肤色是什么,这些都不重要。我们所提供给你们的是一个你们可以开创自己事业的机会,我们要谈的第二点和第一点是一个问题的两面,这两点都是关系事业成功与否的关键。

安利事业如何正确起步(新)

安利事业如何正确起步 一.为什么要做安利?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量, 1.安利的价值: 财富和保障﹑健康和美丽﹑和谐的家庭﹑非凡的自由﹑真诚的友谊﹑全面的成长﹑众人的尊重﹑免费的出国旅游. 2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感. 3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会. 二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现) (一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,介绍人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.公司越来越多的活动将是我们潜在的助力.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念.相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路. (二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习营养,美容,产品等专业知识和邀约与跟进,产品示范,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3学习开好家庭聚会,学习如何成为一个做安利的高手.每会必到,每到必会.4安利是吃成长的饭,赚改变的钱. (三)老板与投资的心态:1安利是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念)与适量备货(以家为店). (四)溶入,付出,合作与配合的心态:1会场是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓. (五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力. (六)积极与乐观的心态:1珍惜每个来会场的人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感. (七)专注与顺位第一的心态:安利是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以安利为主. (八)事业与坚持的心态:1安利不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持十年不能保证成功,安利则可,2安利是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的. 三.建立家庭工作室并自用好产品 (一)工作室意义:1.便于复制分店;2.定心(钱在哪里,心在哪里);3.变阻力为助力(坚持会赢得支持,让反对变成助力).4随时开业,产生生产力;5.锻炼和成长能力. (二)自用好产品才有心得与说服力:自己开餐厅不可能去别的餐厅吃饭,安利是自用加分享事业,信心最好卖. 四.设定目标:短期,中期,长期.从目标到计划到执行到检讨再到目标,大目标困难会变小,小目标困难会变 大. 五.开好家庭聚会并持续大量3S工作 1.列名单:不挑人,不给人算命. 2.邀约 3.产品示范与制度讲解 4.异议解答 5,学习并运用好安利经营模式:从家庭聚会到中心会议到大型会议

卢宪新(皇冠大使) 做安利其实很简单

安利是一个事业,很多人想做好做成功,但不知道应该怎么去做。我今天 在这里讲一讲我自己从事安利事业多年来总结的一些心得体会,希望可以给大家带来 一些帮助和启发。主要有以下六个方面: 一、一个方向: 人一生一定要找到一个正确的你愿意为之付出所有努力的方向。努力是不是就等于成功?不是!有很多人一辈子工作都很努力,但并没有获得成功,为什么?因为他没有目标,没有从心底认可的目标,他就不会真正发挥自己的所有潜能,那又怎么去获得成功呢?有才华是不是就等于成功?不是!我们身边到处都是有才华的穷人,他们没有找到适合自己的方向碌碌无为一辈子。所以我们一定要明确自己的目标,选择安利就是你的目标,我告诉你哦这是很好的目标,你们要好好把握自己的机会. 二、两个基本点: 很多人会问,安利到底是做什么?其实很简单,你只要做好2件事就可以了,第一件事就是销售,第二件事就是推荐,这就是我所说的2个基本点。销售产品才能产生效益,对不对?我们要尽自己最大的努力去销售产品,同时不要忘记的一点是,自用产品也是一种销售哦,因为自用才能说明你对产品的认可,而且有助于你对产品的感受和了解,才能发自内心的去和朋友分享你的感受,达成销售,所以我们说安利的销售不是推销,而是分享。推荐是你寻求合作伙伴扩展销售市场的方式,一个人的力量总是有限的,一个人可以销售10万, 可以销售100万,可以销售1000万甚至更多吗?不可能,对不对?但是我现在一天的营业额是300多万,一个月的营业额是8000多万,一年的销售达到了十几个亿,是我一个人做到的吗?不是!是我的合作伙伴我的销售市场共同完成的,所以你想发展你的安利事业,推荐是很重要的,你寻找的合作伙伴有多少就决定了你的市场有多大。而且推荐要讲究技巧和方法,要有面对拒绝的心理准备。我推荐的第一个人是我的弟弟,我跟他讲安利只用了3分钟他就加入了,现在他这个部门一个月的营业额达到了1000万!我很开心啊,我的钻石目标实现了六分之一呢,因为培养6个部门就是钻石啊,当然很开心,对不对?

安利事业的价值与远景

安利事业的价值与远景 各位安利的家人们,大家晚上好。真诚的友谊来自不断的自己介绍!我叫XX。在从事安利之前我是从事XX,来到安利环境不到两年的时间里,我让获得了健康,找到了人生的奋斗目标,找回了自信,更重要的是找到了一群充满正量的良师益友,在此借助…… 演讲前,我给大家讲一个小笑话:有一个法官,问一个男子,说为什么你拿凳子打你老婆,大家猜下这男子怎么回答的,他说:那个桌子我抬不起来呀。我讲这个笑话是什么意思呢?是说人往往是答非所问,语焉不详。为什么有人做安利,做来做去成效不大,就是他对安利的理解,对安利的认识不全面。所以为什么做安利,安利是什么?他说不清楚。那什么是安利,有人能回答吗?可能最简单的回答是:安利是一家可以直销的日用品公司,是这么说吧。正如刚才我们在认识一个人,他是个什么样子?是个瘦高个,XX的中年男子。就这些吗?因此你们只能说认识他。对他有进一步的了解吗?就只是如此吗?如果通过进一步了解,甚至跟他相处,朝夕相处,就会对他有一个全面的认识,他究竟是怎样,你了解之后可以说半小时或一小时。 安利也是如此,当你对安利了解不是很深,甚至只了解皮毛的时候,说安利就会说得很浅。人们听了也毫无感觉,仿佛安利就跟一般的公司一样,没有什么大的区别。当一个人对安利深入地理解了,甚至更彻底地了解之后,再谈到安利,听众听到的就是一个与众不同的,一个大的跨国公司。至于它的分配制度,它的产品质量,以及它的运作方式,那说起来,是非常引人入胜的。我也是这样,一开始有人问我,安利好在哪里?我也不知道。后来我悟出来:原来安利吸引我的是它的价值与远景。 那么请问:什么叫价值?价值是一件物品所内涵的东西。一个物品之所以被留下来,是由于它有欣赏价值和考古价值。一个人在人才交流中心之所以被高薪聘请,是因为他是一个人才,这个人才蕴藏着他本身的价值。所以有人创造价值,有人留住价值,有人利用价值。那么价值就是它与众不同的东西,就是它的内涵。安利的价值在哪里呢?实际上,当我们加入安利的时候,就会发现进入安利的人目的并不完全一样。可能有人会问,怎么不一样,还不是挣钱罢了。不一定,我遇到的人太多了。在进入安利环境不到两年的时间里,我遇到了成千上万的人。他们确实怀着不同的目的,有的是为了锻炼口才来的,有的是为了金钱来的,有的是为了这个环境来的,有的是为了交朋友来的,有的是为出国旅游来的,有的是为了安利的自由性而来的。做这个生意挺自由。做这个生意可以到处游山玩水,边玩边做生意,边玩边挣钱,真是妙不可言。因此,做安利有不同的目的,安利价值就不只一种,对不对?安利的价值有多种。所以,只有了解安利的价值,我们才有实实在在的行为,这是很关键的一点。可能这里有第一次认识安利事业的朋友,那我下面跟大家分享安利的“价值与远景”: 第一,安利是一辈子的事业 一个人当他20岁时在寻找一份职业,30岁时就要开创一个事业,40岁时就应拥有一个舞台,50岁时开始体现人生价值,而安利给你的都是一生的所有,从你开始的那一天就是你事业的生日。事业是有根的,可支配,可享用,可继承,它完全是你亲手制作的人生剧本,你既是导演,又是主演。而职业是无根的,只是一份简单的工作,一切的成品都是在老板上司的指令下完成的,领到的只是一份薪水,过着的是四等人的生活(等下班,等工资,等下岗,等退休)终其一生,常有虚度之感。而安利都是在为自已做,做自己的企业,做的是自己的品牌,做的是自己的事业,一辈子的事业!而所有从采购、到生产研发、制造、仓储、物流、人事、财务、广告、公关,所有一切的管理问题、行政开支全部由安利支付和支持!我们只做经营和客户扩展!其余一切做企业要面对的麻烦,全部外包给安利,不用一分钱。 第二:安利是一个无限发展的事业 很多的生意,做到一定阶段就再也做不大了,很多职位升到一定位置上再也无法升上了,

安利事业的价值与

安利事业的价值与远景 1.没有风险、无压力的事业、平步青云的平台 2.诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。 3.家族的事业。 4.助人助已。 5.储蓄的事业,回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。 6.有保障4% 7.自由自主、订出的目标可以实现:实现人生梦想的事业。 8.COPY(拷贝) 9.成功机会大、为国家减轻就业压力。 10.领导人的事业、管理人性与人性的管理,充分发挥一个人的无限潜能的事业。 11.跨国际的事业。 12.环游世界。 五大忌 1.经济上没有纠纷 2.感情上没有纠纷 3.建议性意见往上传 4.消极言论到你为止 5.不困扰旁部门、抢部门 正当与非正当直销区别 1.历史的长短 2.利润的来源 3.是否有最低业绩的要求 4.是否有退货保障 5.是否高额加入费或有供等值产品可给 从事安利事业的基本心态 1.融入:打开心门、当主人、随喜心 2.学习:反复学、出去 3.谦卑:空杯、球员 4.舍得:开源与节流、时间、钱 5.包容:体谅、尊重 6.老板:自己给自己打工 7.自我改变:从骨子改 8.平常心:积极、不着急 如何稳健的迈出第一步 一、每会必到:1、有无有必要学 2、是否应该反复学 3、什么时间做行? 4、养成习惯

二、做一个受欢迎的人:1、自我销售,打开人际关系 2、提升能力,争当讲师 3、付出→杰出 4、点点滴滴 三、借力使力:1、先借后使 2、一点点使,从点头开始 3、全方位的使 4、四两拔千斤 四、舍得:1、时间、金钱、用产品 2、自我改变 如何举办家庭聚会及重要性 1、重要性: (1)发现人才(2)培养人才 (3)借力(4)凝聚力 (5)接受咨询(6)学经验的地点 (7)治伤疗伤的地点(8)大会场的补充 2、软件:老师、男女、年龄、背景、特点 3、硬件:教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等 4、种类:(1)新人(2)产品(3)分享(4)方法(5)讲师训练(6)零售分享会 (产品示范零售)(7)目标(落实、总结、定位)(8)心态调整 5、干扰:孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志 6、注:人数、时间、准备、计划、交通、安全 3S零售×推荐=业绩 一、零售:(有与无) 1、心境:相信产品、热爱产品、接受被拒绝 2、如何零售:买、用、知、说 3、卖什么:(1)满意保证(2)服务、关心(3)专业知识 二、推荐:(大与小) 1、心境:相信自己模式,自信与陌生人交朋友,接受被拒绝 2、如何推荐:(1)先自我改变 (2)帮助别人找理由,编织梦想 (3)倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点 (4)学习借力使力(5)跟进 (6)学会打电话(7)销售与配合 三、服务 前提:通过学习提升能力 1、对顾客的服务:主动、跟踪,给顾客一种安全感,有第二次交易叫生意。 2、对网络的服务:耐心、细心、发现人才、培养人才,给一个正确的观念,及时 修正,责任感,0∽3%∽6%∽9%∽12%∽15%∽18%∽21%成长全过程。 如何零售:舍得用心度搞产品的家庭聚会,当朋友面用产品,带朋友去发货,存货概念。 推荐:首先推荐自己,不设一定的框框。 销售、配合、借力使用 安利成功:75%销售、20%培训、5%解决问题 一、销售:是成功的第一把钥匙

安利如何做成功(综合篇)

安利如何做成功(综合篇)

你如果有以下几方面的能力你就可以从事安利直销行业: ●1,信任力--你信任多少人?又有多少人信任你,(决定你的社交能力) ●●2学习力--你的悟性高不高?能不能在短时间内悟出直销的精髓以及掌握直销的方法和技巧? ●●●3,行动力--说一千道一万不如行动一干,你每天的实际行动力如何? ●●●●培训力---直销的魅力在于倍增,你能够培养出多少个团队领导人? ●●●●●领导力--你有没有作为一个领导人的人格魅力,你领导能力有吗?如果没有你很难把直销做大做好。 ▲▲▲▲只要你具备以上5点基本条件,你可以进入这个行业,成功就在你的脚下!! 安利无秘诀,量大是关键。至于怎么做才能成功,也有一个口诀:每天一讲(OPP),十年如一,百里挑一(人才),FC70(FCA积分)。 耶格的系统宗旨: 在于给每个人能够梦想成真,实现人生目标的能力。这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统,基于你要用“助人自助”的精神来实现。系统强调独立自主、个人要绝对正直以及家庭的价值;也强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺,使大家认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。 运作模式: 过去安利公司认为,销售额80%来自于对外的销售,20%才来自于自用,从狄维士早期的演讲可以看出这一点,他是主张销售和推销的。

而耶格首次提出把这两个比例调对调,他认为80%来自于其成员的自用,20%是产品的推销。他要打造一个自用型的网络,他认为人的本性是不喜欢推销的,没有人天生爱求人,人都喜欢被人求。 耶格系统的第一个理念是:如果80%的业绩是建立在违反人性的基础上,那么这样的业绩就会是不稳定的。自用、使用产品、由衷地热爱产品,这是人的本性。什么叫市场?好产品就是市场。 耶格系统第二个鲜明的理念是:注重培训。安利的基石是产品,产品非常好,但如果只是通过产品吸引顾客呢?要知道并不是每个顾客都是百分之百忠诚的。那么多广告、那么多优质产品、那么多好的品牌如雷灌耳,凭什么选你的?耶格先生认为仅仅靠产品去维持和他们的关系是不够的,必须培训我们的消费者。可以肯定的讲,在这个生意里面没有培训,我们就无法永续的经营和发展。 第三个理念是:一定要建立“工具流”。耶格在做到某个高阶后,徘徊了很多年,他摸索自己为什么在做到一定级别后就很难扩大,他发现个

安利奖金分配制度(详版)

安利奖金分配制度(详解) 亲爱的朋友,无论今天您的工作是什么,有钱或是没钱;也无论您的生活怎么样,好或是不好,这些都请暂时放到一边。下面的内容请您一定一定要耐心并且用心地看完。 看完这些内容顶多只需要三十分钟,但却会让您今生无悔! 可能您会觉得夸张,也可能您会觉得不可思议,无论您怎么认为,请给自己三十分钟静心探索的时间,因为在这三十分钟内,您将会发现人生一笔巨大的、超越金钱的财富! 让我们开始这丰富之旅吧! 相信谁都无法否认,财务自由是一个人时间自由和心灵自由的基础,除非他并非生活在现实生活中。说到财务自由,我们不得不向您说起一个人:罗伯特·T·清崎。 提起罗伯特·T·清崎,相信您一定不会陌生。他是目前全世界最顶尖的财商教育专家,用各种各样的方式教会大众学会理财和投资,最终使人们获得财务自由。 不知道您有没有看过罗伯特·T·清崎写的一本全球畅销书叫《富爸爸,穷爸爸》,如果没有看过,至少也听说过吧?如果没有听说过,至少……我们也不知该说什么好了,赶快抽时间买来读一读吧! 其实罗伯特·T·清崎写过一系列的《富爸爸》丛书,在他的第二本畅销书《富爸爸财务自由之路》中,罗伯特·T E象限(Employed):被雇佣者。也就是我们平常所说的上班族、打工族、公务员等等。 S象限(Self-employed):自雇佣者。比如自己开店做生意的人,或是自己经营某个公司的人。 I象限(Investor):投资者。比如专业投资房地产、股票、债券等。 B象限(Business-owner):企业拥有者。自雇佣者必须自己经营,而企业拥有者不参与公司(或某种市场)经营也同样赚钱。 罗伯特·T·清崎明确地告诉我们,在每一个象限都有可能成为富人。但要真正实现财务自由,则必须让自己进入右边的两个象限,也就是I象限或B象限(具体原因不再赘述,请自行阅读了解)。 我们再来看看I象限和B象限有什么区别。很明显,要做一个专业的I象限投资人,首先要具备的就是大笔的资金,同时还有可能承担很大的风险,而且要具备相当的(而不是一般的)专业知识!

安利事业特点

安利事业特点:投资少、风险小;有人教、有人帮,可兼职;帮助别人,成就自己,是为 自己打拼的一份永久的保障 「保障」二字对每个人都很重要,如果找一份工作就能对我们一生的生活产生「保障」的效果,那该有多好! 「保险业」在中国已非常兴旺。记得在二十年前,社会大众对「保险业」还很陌生,对从事「保险业」的经纪人还会投以冷峻的眼光,叫他们「拉保险的」。其实保险业经纪人是要经过资格考试,在许多先进国家,他们和会计师、医师等拥有类似的社会地位,属于「专业人才」。 现在「保险」的观念已被社会大众所接受,保险的产品也非常多样化,在中国「保险业」属于发展蓬勃的事业。 买保险希望获得「保障」。当我们在保险经纪人的建议之下买了一份保单,其目的是要对「将来」取得一份「保障」。从签下那份保单开始的每个月都要按时缴「保费」,如果不缴,这份「保障」可能就会出问题。 我们愿意「长期花钱」,就是要买一份「保障」。可见「保障」二字在我们一生中具有多么重要的地位。 但保险只能在事件发生后,提供一部分的补偿,或在被保险人身亡后,提供后人一份安定的因素,对于当事人,在生前却无法提供应得的保障。 以下就安利事业与传统事业对个人「保障」方面作简单的分析比较: ◆安利事业 (1)努力过后,终身有保障 安利制度的九种十二项奖金收入中的第三种,百分之四「领导奖金」,就是最好的注解。只要在安利事业中学习、努力一阵子,就能取得终身的「保障」。这份「保障」却不必花钱去买,它甚至比「保单」更具「保障」。 (2)学一次能力,可以用一辈子 不论做任何一个行业、工作,都要有「专业能力」,这些「能力」均非生来就会,都是后天学来的。很少有人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作,就要重新学习新的工作能力,否则也得不到这份工作,得到了也做不好这份工作。安利事业也是从不会「学」到会,从不懂「学」到懂,从不会做「学」到会做,然后越做越有经验,越做越轻松,收入越来越多,保障性越来越强。 当你花三、五年的时间把安利做成功以后,这辈子就不用再换工作了。安利事业的能力、经验、方法,可以用一辈子,往后的日子越过越轻松。 (3)能力可以不断转移给别人,同时使自己事业壮大 学做安利事业就像演唱一首歌,当你把这首歌唱得很得心应手,你就可以教别人唱这首歌了。 你会教一个人唱这首歌,当然也会教第二个人,第三个人,第四个人……。你教得越多,安利事业做得就越大(做安利生意你能不能卖掉产品不重要,重要的是你会不会教)。被你教会的这些人,他们也会不停地去教别人唱同一首歌。如此循环教下去,安利事业就日渐壮大,就这么简单。 现在「KTV」非常普遍,自娱又娱人。博士、医生、教授在唱;老板、干部、职员在唱;老年、中年、少年在唱;男的、女的、不男不女的在唱;文盲村妇也在唱。 安利事业不分年龄、性别、职业、学历、背景,如同学唱歌一样,谁都可以学,谁都可以唱。因此学做安利事业其发展范围是不受限制的,它容易的成功的道理在此。 (4)事业操控在自己手中,无人能夺走

50条你应该加入安利事业的理由

50条你应该加入安利事业的理由。 第一条:这是你自己的事业。 第二条:很多人想要拥有自己的事业。安利事业成本很低,这就意味着任何人都可以加入安利事业。 第三:收入潜力无限,没有上限。你们以前所做的工作收入都是有限的,而安利是无限的。 第四,全家人的事业,一家人可以在一起工作,没必要从事不同的职业。 第五条:可以先做兼职,你没必要辞去你现有的工作。你生病时,仍然有收入。安利不会偏爱任何人,因此你跟谁共同经营也显然无关紧要了。所有的人都有平等的机会加入安利,不管他们来自世界上的任何一个地方; 一旦你说“我比你好”,那么你就违反了原则,或者通过你的市场领导人来判断一项事业的好坏。这不是我要告诉你的,安利不偏爱任何人。不管你来自哪个种族,不管你信仰什么宗教,你都有平等的机会可以获得认承、职级、奖励或媒体报道,这就是第十条理由。不管你信仰什么宗教,不管你来自哪里,不管你属于哪个种族,不管你是何种肤色,不管你的教育程度如何,都不重要。 第十一条:安利给你提供销售的机会。很多人都很想从事销售工作; 第十二条:分享事业的机会或管理的机会。安利同时给你提供这两种机会; 第十三条:一系列高品质的产品。加入安利,你就能接触到各个行业,包括化妆品业、健身医疗业、家居行业、家具行业等,你也能接触各种各样的商品。我和杰刚开始创办这项事业时,我们只有一种产品,一个类别,而现在你有全面的销售机会,你能接触几乎所有适合销售的产品。 第十四条:你有各种已经通过验证和证明的产品。你背后的公司能向你的顾客提供完整的产品保证。世界上的任何顾客如果不满意我们的产品,可以把它拿回来,我们会把钱退还给他们。在一个可以做到这一点的公司里工作是非常幸运的。我们大家都在四处寻找可以赚钱的方法。在安利,赚钱的方法多种多样,你可以通过销售产品赚钱,你可以通过推荐赚钱,任你选择。在进入安利之前,很多人都是只有固定收入,而进入安利后,赚钱的方法多种多样,工作的方式也多种多样。我们的管理团队经验丰富,安利的每一个人都是从底层成长起来的,他们经过不懈努力在事业上有了一席之地,这一群经验丰富的人将会帮助你管理整个市场。 第十九条:安利对教育程度不作要求。第二十条:安利没有规定退休年龄。现在让我们来比较一下安利和大多数美国人所从事职业的不同。如果你从事其它职业,你可能会听到这些话“你已经65岁了,年纪太大。你不能在这里工作了,你年龄太大了,你被抛弃了。”但在安利,你永远不会被抛弃,不会遭到拒绝。你想呆多久,就呆多久。女人的收入可以与男人一样。在世界上的大多数地区,女人的收入都比男人低,但是安利是一个有着绝对公平的公司。这是全美国都存在的社会问题。有很多游行示威和很多组织都要求女人与男人应该公平对待。 第二十二条是你能给别人做全面的培训。 第二十三是丈夫和妻子可以一起工作。 第二十四是你什么时候想休假都可以,而不一定要等到公司批准才能休假。你想什么时候休假由你决定,以前老板会说,“不好意思,七月份有两个星期已经有人休假了,你还是以后再休吧,”但是现在你可以说,“不,我现在就想休假。” 第二十五条:没有固定的工作时间。没有人会要求你在什么时候工作。你可以在晚上工作或早上踢足球,随便你。你可以自己决定工作时间。

安利直销模式

安利直销模式 安利奖金制度分类 1、个人销售佣金(9%~30%)(月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴* 1200×9% 108 3600×15% 540 7200×18% 1296 14400×21% 3024 24000×24% 5760 42000×2 7% 11340 60000 ×30% 18000 10000×18% 1800,60000×30% 18000,当您一个人每月销售10000元我想比较容易,可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了,是吗,于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部 门:A:20000、B:20000、C:10000、D:9000您:1000;20000×21% 4200您如何结算您的部门的奖金呢,就是把A+B+C+D+您60000×30% 18000元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说18000―A 4200(20000×24%)―B 4200(20000×24%)―C 1800(10000×18%)―D1620 9000×18% 6180,您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢,这就是安利的第2.2奖金: 2.2、市场开拓经费(3%~21%) 您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗,我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额20000×21% 4200,也只有4200元,您呢,也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友,)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有 300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗,那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核,您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢,安利公司怎样去核实您的劳动量呢,于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗, 3、4%领导奖金

选择安利的50个理由

加入安利的50个理由 安利,的的确确是值得你去投入、牺牲、以及奉献的事业。理由?根据狄维士的指陈,起码有五十个,诸如: 1、加入安利,就是拥有自己的事业。 2、任何人都可以加入安利的行业,因为,不需要什么创业资金。 3、可以赚取潜力无穷的收入。 4、不必再去做受制于人的工作,而且还可以全家人乐融融的一起工作。 5、可以兼职,不需要放弃目前的职业和固定的收入。 6、即使是生病也不受影响,你不需请假,也不会因卧病太久而被开除革职。 7、可以把经营权移转给你的下一代,你的经营权不因你的去世而终止。 8、每一个人的机会都是均等的,没有任何人会受到偏袒或优待。 9、成败不是靠个人的背景或是上司的提拨,靠的是你自己的努力。 10、不论你的种族、宗教、教育程度是什么,绝不会影响你的成功。 11、是一个销售的事业,很多人都需要这个机会。 12、可以从中学习管理技巧。 13、安利产品会给人们带来“健康、美丽、欢乐。 14、所有产品都经过严格的品质检查才出厂。 15、安利产品强调顾客满意保证,不满按规定退款 16、安利事业是一种国际性事业,世界上很多国家和地区,都有安利的营业代表和营销队伍。 17、安利提供多样化的经营方式,营业代表可以直接销售产品、可以介绍新营业代表,拥有完全自主经营的事业。 18、安利事业能够磨练你的领导能力,培养更多待人处事的经验。 19、几乎没有学历高低的限制。 20、没有强迫退休的年龄限制。在安利,你永远不会被遗弃,你要做多久就做多久。 21、女性、男性的待遇相同,没有性别上的差异。 22、介绍人和领导人都乐于训练和指导其部门营业代表。 23、丈夫和妻子可以合伙共创前程。 24、你随时都可以休假、旅游。 25、没有固定的上班时间,由自己决定工作时间。

安利公司企业文化

摘要:美国安利公司自1959年创立以来,在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观,如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越,等等。这些核心价值观,既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础,也是安利赢得未来发展的根本保障。

作为一家在全球80多个国家和地区成功开展业务的跨国企业,安利在世界各地市场的发展中,十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合,实施因地制宜的发展策略。在中国市场,安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合,提出了切合实际的发展方针,即:“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。在这一发展方针中:“内求团结”是安利生存的内在要求和取得发展的先决条件;“外求发展”是安利的基本经营战略;“优化管理”是安利永葆生机活力的重要保证;“强化服务”是安利事业健康发展的生命线;“重视人才”是安利持续发展的坚实基础;“珍惜商誉”是安利长远发展的根本要求;“努力实干”是全体安利人都应具备的工作态度;“创建辉煌”是安利不断发展壮大的根本目标。只有始终坚持和发扬这一发展方针,才可以使安利实现持续稳健发展,达致与中国社会同享丰盛的辉煌目标。

内求团结

安利的发展史,是一部精诚协作、团结进取的奋斗史。从两

位创办人并肩创业到公司第二代领导人的默契协作,从公司员工与营销人员的共同努力到地区一线员工和总部职能部门的紧密合作,无不反映出安利团结协作的精神。继承和发扬这一优良传统,应该成为全体安利人的共同承诺。

外求发展

发展是企业的根本道理。在发展的道路上,企业不进则退。从产品的推陈出新、新市场的开拓,到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额,都应当成为我们发展中的永恒主题。我们追求的发展,不是盲目发展,而是稳健发展,是公司整体态势协调统一
美国安利公司自1959年创立以来,在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观,如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越,等等。这些核心价值观,既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础,也是安利赢得未来发展的根本保障。 作为一家在全球80多个国家和地区成功开展业务的跨国企业,安利在世界各地市场的发展中,十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合,实施因地制宜的发展策略。在中国市场,安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合,提出了切合实际的发展方针,即:“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实

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