求职技巧课大作业
内容目录
●人物访谈
访谈对象简介
访谈目的
访谈实录
访谈总结及思索●个人简历
简历表格
简历示例
一：人物访谈
访谈对象简介：L师兄大四华工物流专业本科生，目前已找到工作，现在
访谈目的：通过对师兄的访谈，1了解目前的就业形势，2了解个人人性格，专业，和工作职业之间的关系。3了解一些面试，写简历，包括实习中的技巧和经验4通过对师兄的经验陈述，得出一些对我们大二在读本科生的建设性建议。
访谈实录：
我：师兄好，听说师兄在大四上学期就早早的拿到了OFFER，在我们眼里您是很成功的典范了。师兄觉得职业与什么相关呢？
L：首先是性格吧，不同性格的人在不同岗位上的表现会不同，选择对了职业，才能最大效用的发挥自己所长。这样你的职业道路就会越走越宽阔啦。当然这要基于对自己的认识。
我：那，请师兄用几个词来描述一下自己的优点吧？
L:开朗，爽朗，乐观，淡定
我：恩，这样的人通常很有魅力，带给别人温暖的感觉~记得有一种性格的区分法，现在国际比较流行的。把人分为四种：领导型，活跃型，完善型和平和型。
师兄有听说吧？
L：听说过的。
我：我觉得你应该属于活跃型和领导型的，因为你活泼，热情又有人格魅力，强大的感染力。
L:好吧。我会参考一下的。
我：对应职业的话，你比较喜欢哪一种类呢？
L:自由，富有创意的,就拿我的专业来讲吧，比如快递员。
我：哦？呵呵，其实乍一看觉得这个工作太基础了，有点大材小用。不过，你一定会干得很好的，热情洋溢的，富有创意的，和顾客和人打交道的，一定会很有前途
L：这么说吧，工作不分大小，最重要的是自己喜欢。比如我啦，喜欢自由，喜欢和人打交道。那么我就在工作中会享受这个过程，而不是抱怨。如果喜欢的事刚好是职业的话，那将是非常完美的事，你会在工作中钻研把它干好，同时自己也快乐。
我：对啊，这对我们是很有意义的一个启示。工作不能以薪酬来定好坏，重要的是爱好和发展空间。
我：那，你觉得自己的缺点是什么呢？在短时间内不可改变的情况下，希望做什么样的工作来避免一下呢？或者回避什么职业？
L：缺点，比较多。不一一罗列了。平常男生有的缺点，我都拥有。回避什么职业啊，没有认真思过。如果现在想到的话，可能是仓库管理员。
我：哈哈，对对，就是那种比较闷的。
L：有些人呢，性格相反了，就喜欢安静，细致，他们就比较适合了我可能是尽量找一些工作时间可以自由一些的工作。或者尽量找一些工作时间不自由的工作。这样可以保证进度，如果太自由，就不能保证进度了。
我：我明白师兄的意思，您是喜欢那种非计划性带来的刺激与挑战的感觉吧~理解，同时也看得出来你对事很有责任心，也很有能力。一般没有回避困难的倾向。
我：相比而言，我就不喜欢应变。不喜欢突发事件带来的挑战。
L: 应变能力啊，是考验一个人的。
我：像师兄这样的，应该公司都抢着要吧。有没有在面试上遇到困难的？或者跟我们交流一下经验和教训呀？
L：曾经有公司因为，认识我逻辑不强，不要我。那次打击了我。
我：那你觉得说的对吗？是误会了吗？
L：我逻辑能力的解不是很强，我从平常的写程序都能知道，我写的代码很烂的。
我：哦，这个逻辑呀。那就是专业知识咯。
L：对呀，所以师兄要告诉你们。专业知识一定要过硬，特别是专业性很强的工作。比如软件编程，金融，还有一些工科的专业。毕竟，这些是基础，是工作的资本的。人家要的是人才，这是一定要明白的。
我：有些同学很困惑的一个问题是：不想找专业对口的工作，想另辟蹊径，比如做生意赚钱。您怎么看这个问题呢？
L:其实我找的是专业对口的，我自己很满意啦。对你说的这个问题也不太了解。不过，不管你找什么工作，做什么职业，都是要有专业知识在的，想要投机取巧一夜暴富是不行的。所有你看到的，放弃专业另谋生路而发大财的成功人士，都在他们成功之前做了大量知识积累的。所以，只靠个性的修炼，只靠运气，只靠选择是不能成功的。知识和技术永远是基石。
说到这里，想了想，我逻辑可能是差了点，但我图形理解能力比较好。空间思维能力应该可以排到前面。
我：恩，当然，师兄的专业知识一定很好的。我也听说HR看简历的时候很看重成绩的。L:面试啊，没有多大经验。因为我面试不是很多。简历的话，有很多需要注意的地方，比如工作经验。这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。其他。至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下。如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。
我：对对，这些对建议我们很有帮助。
我：师兄，我还想问一个问题，我在大一面试的时候就被误会，被领导说成个人英雄主义，我感到委屈。我只是责任心强了一点点。这个误会我想应该要避免以下才好的。要不然很好的机会都会被葬送的。
L:面试啊，自己去体验自然就懂了。我之前也没有人向我讲过。有责任心是好事，但不能太争先，要团结，或者装着很团结，装着装着，就成真了。呵呵，这个还需要历练的，不仅是面试，在平时其他事情上都要注意到，每个人都需要历练。这不是一蹴而就的，也是长期锻炼出来的结果。很多人都说面试有技巧什么的，其实不要太迷信，一个人的实力，气质，个性如果平时修养的好，面试不会有问题，你明白我的意思吧，这是由内而外的。临时学，临时装都不行。
我：恩，这么说，大学真是职业人生的重要铺垫啦！那师兄对我们有什么建议吗？这几年要
做些什么准备呢？
L:不要沉迷网络游戏。要珍惜时间，学业要优秀，尽量多与人交往，在参与活动的过程中你会学到很多人际交往的知识。对于女生来说，还有要懂得化妆的准备。漂亮的女生，机遇总会很多。
我：哦，这样子啊。
L:别的方面啊。师妹，我觉得有一点要特别跟你说，可能你不爱听。我知道你不玩电玩，不看肥皂泡沫剧，比一般孩子要乖。但是，你不喜欢看报看新闻，这一点一定要改。由于你的专业对信息要求很高，不仅要多，要准确，更要快。如果每天的新闻你总是最后一个知道的，会很吃亏的。你的专业知识很好，但要小心，以后输在信息的获取上面！！这一点那些玩电玩的同学和每天玩QQ的同学比你强很多，你要向他们学习。
我：我记住了，这对我来说真的很重要。
L:其实这也反映了社会责任感，面试的时候也会提到这个问题的。
我：恩，对的，毕竟职业人生总是要投身社会的。独善其身的思想是行不通的。
L:还有，如说话方面也是很重要的。说话很鼓舞性的，很让人喜欢的。那就很成功了。我：这样子，深受启发
L：人见人爱。不要树立敌人。无论面对什么人，说话的时候，要留意对方的眼睛和表情。你语言的技巧会是一大提升。看着对方表情来说话，这样你可以更好地控制你的言语。也显得自信大方。呵呵。
我：怎么看现在的就业形势呢？
L：小局域来说，很好，非常好。对于大体，我不清楚。可以不是很好，关键是看人，是人才，总是被需要的。
我：那，针对读研和就业的选择，师兄怎么看呢？
L:这个嘛，应该分别对待的。有些专业需要的知识很高，人家的要求就高，必须是硕士以上。但那些实际操作性很强的专业，还是早就业有利一些。当然，有精力与时间的话，可以在工作的同时进修研究生，所谓活到老学到老嘛。多学也不是坏事，只要不学成读死书类型的就好啦，呵呵。
我：关于就业形势，有种说法叫结构性失业。就说，现在有大量岗位缺人，只不过大学生挑挑拣拣不愿意做，才造成了高不成低不就的状况。你觉得呢？
L：其实我只想说一句，眼光要放长远，走路要踏实。一开始不要对自己期望过高，我们刚毕业，需要的是一个机会，一个舞台。而不是一份高高的薪水，一劳永逸。。职业生活也是一个成长历程，要有起步，发展，飞翔的阶段。所以，我们要放平心态，接受社会给我们的环境，自己再去谋求发展。
我：师兄说得真好，今日听君一席话胜读十年书啦。也祝师兄工作顺利。
L:谢谢你，也祝你前程似锦。
访谈总结及思索：
1目前的就业形势：
小局域来说，很好，非常好。对于大体，可能是很好，关键是看人，是人才，总是被需要的。
针对读研和就业的选择，应该分别对待的。有些专业需要的知识很高，人家的要求就高，必须是硕士以上。但那些实际操作性很强的专业，还是早就业有利一些。当然，有精力与时间的话，可以在工作的同时进修研究生，所谓活到老学到老嘛。多学也不是坏事，只要不学
成读死书类型的就好
眼光要放长远，走路要踏实。一开始不要对自己期望过高，我们刚毕业，需要的是一个机会，一个舞台。而不是一份高高的薪水，一劳永逸。。职业生活也是一个成长历程，要有起步，发展，飞翔的阶段。所以，我们要放平心态，接受社会给我们的环境，自己再去谋求发展。
2个人人性格，专业，和工作职业之间的关系
首先是性格吧，不同性格的人在不同岗位上的表现会不同，选择对了职业，才能最大效用的发挥自己所长。这样你的职业道路就会越走越宽阔啦。当然这要基于对自己的认识。
专业知识一定要过硬，特别是专业性很强的工作。比如软件编程，金融，还有一些工科的业。毕竟，这些是基础，是工作的资本的。人家要的是人才，这是一定要明白的。
不管你找什么工作，做什么职业，都是要有专业知识在的，想要投机取巧一夜暴富是不行的。所有你看到的，放弃专业另谋生路而发大财的成功人士，都在他们成功之前做了大量知识积累的。所以，只靠个性的修炼，只靠运气，只靠选择是不能成功的。知识和技术永远是基石。
3关于面试，简历的技巧和经验
简历的话，有很多需要注意的地方，比如工作经验。这是简历的重中之重。一般HR 只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。其他。至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下。如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。
面试啊，自己去体验自然就懂了。我之前也没有人向我讲过。有责任心是好事，但不能太争先，要团结，或者装着很团结，装着装着，就成真了。呵呵，这个还需要历练的，不仅是面试，在平时其他事情上都要注意到，每个人都需要历练。这不是一蹴而就的，也是长期锻炼出来的结果。很多人都说面试有技巧什么的，其实不要太迷信，一个人的实力，气质，个性如果平时修养的好，面试不会有问题，你明白我的意思吧，这是由内而外的。临时学，临时装都不行。
4对在读本科生的建议
不要沉迷网络游戏。要珍惜时间，学业要优秀，尽量多与人交往
对于女生来说，还有要懂得化妆的准备。漂亮的女生，机遇总会很多。
如说话方面也是很重要的。说话很鼓舞性的，很让人喜欢的。那就很成功了。
不要树立敌人。无论面对什么人，说话的时候，要留意对方的眼睛和表情。你语言的技巧会是一大提升。看着对方表情来说话，这样你可以更好地控制你的言语。也显得自信大方。
二个人简历
1封面
2个人简历表格模板：
3我的专业相关的填写：金融学：
**
三年以上工作经验| 女| 25（19**1月1日）
居住地：广州
电话：1********（手机）
E-mail：**********
最近工作[ 3 年]
公司：XX会计师事务所
行业：会计/审计
职位：审计专员/助理
最高学历
学历：硕士
专业：金融学
学校：南京大学
-------------------------------------------------------------------------------- 自我评价
多年从事会计师事务所审计工作，有良好的宏观分析能力，熟悉行业的税收等法律法规和国家政策，涉及纺织，环保，贸易企业以及其他制造和服务业。良好的微观财务分析能力，熟悉各行业财务管理和会计处理，了解上市公司、创业板相关政策和财务信息处理办法，特别是金融衍生工具的财会处理，CPA通过税法和战略风险管理。熟悉各类财务软件，包括SAP，用友，金蝶等，学习能力强，善于沟通。
求职意向
到岗时间：待定
工作性质：全职
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：银行，财务分析员，财务分析经理/主管，证券/金融/投资
工作经验
2007 /9--至今：XX会计师事务所(500人以上) [ 3 年]
所属行业：会计/审计
审计部审计专员/助理
职责：
全面负责审计活动及报告出具，具有较强的组织、实施和控制能力，并进行合理、准确的表达，具体包括业务协商、审计流程及质量控制、报告撰写等，具体如下：
1、业务接洽-尽职调查，通过对客户实地考察，管理人员交谈，对管理层要求、财务人员素
质与财务环境，以及企业基本情况进行分析和评价。
1.审计安排-根据审计要求和出具的报告性质，确定审计时间，人员构成以及预算控制；
执行审计程序-根据客户具体特征，进行风险评估，选择实质性或实质与控制相结合的审计程序，对潜在的、可能的审计问题进行分析、确认；审计质量控制-对初级审计人员的审计底稿进行复核，以达到审计要求。
2、审计报告的出具-根据适用的不同准则及客户要求，撰写审计报告、审阅报告及其附注、
验资报告，同时对执行的审计程序及发行的问题进行总结、报告。
教育经历
200*/9—200*/6 华南理工金融学硕士
语言能力
英语等级：英语六级
日语等级：三级
毕业生求职技巧及心得
毕业生求职技巧及心得 这是一篇由网络搜集整理的关于毕业生求职技巧及心得的文档，希望对你能有帮助。 如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手，而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势，所以作为应届大学生，需要在下面几方面注意： 自我评价方面要用心写 求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。 对于教育培训经历适当美化 一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。 求职信的准备要用心 在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。 建立的填写要尽量完整 求职面试之前，企业都会提供一份空白的建立共求职者填写，对于简历的
填写，应该把能够填的尽量都去填完，以保障留给企业一个比较真诚的印象。 下面就来谈谈咱们学弟学妹如何从首轮面试中出现的3个信号来初步判断首轮面试的结果。 信号1：首轮面试的时长 首轮面试是双方真正意义上的初步全面了解。一家有严谨人事招聘流程规范的公司，其面试官在首轮面试的'时候是会就应聘者个人的重要基本信息和过往工作经历做较为详细的了解。这也是TA站在公司角度和应聘人员角度，节省双方更多时间和精力的常规做法。基本上，这样的首轮面试时长一般是不会短于30到40分钟的。如果低于30分钟，首先你就得问问自己：是否是自己首轮面试准备工作不到位?其次则是再细想面试过程中与面试官的互动情况。 要注意的是：仅凭首轮面试的时长(无论是过长还是过短)都不还足以判断首轮面试的成功与否，还要结合分析其他细节。 信号2：面试官的表情和肢体语言 面试官如果对你特别欣赏或感兴趣，TA会在和你沟通的全过程中对你保持微笑或者是较严肃认真的专注凝视。再者，面试官对和你的面试过程走不走心对你上不上心，一看表情二也看其肢体动作。典型表示好感的表情及肢体动作有：轻轻点头、嘴角上扬微笑、开怀笑，身体微前倾等。当邹眉、微摇头、抿嘴，叉手，频频看手表或打开手机看时间或资讯等表情动作出现时，咱们就要注意了：也许自己回答面试官的问题让对方不是很满意或者失望。 要注意的是：很多久经面试的面试官，对于表情和肢体语言都有很强的自控，甚至还有故意的欺骗性(也是对面试者的测试哦!)。不能仅从对方的表情和肢体语言就预测自己本场面试的结果走向。
大学生面试基本的礼仪和技巧
大学生面试基本的礼仪和技巧 在大学生毕业就业时，是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
职场沟通技巧心得3篇【最新版】
职场沟通技巧心得3篇 职场沟通技巧心得01 沟通，每个人都知道它的定义，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢做为督查组这个部门，有效沟通是在工作中需必备的一项技能，带着对知识的渴望，进入了今天柳青老师的专题讲座《沟通的技巧》。 首先是讲解的是沟通的三要素: ①要有一个明确的目标; ②达成共同的协议; ③沟通信息、思想和情感。 就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。 如何保证这沟通过程的顺利进行，达到共同的协议呢?这就要注意方式和技巧，首先要了解沟通对象的人际风格，是属于哪一方面的
性格的人。属于分析型的人办事认真严肃、有条不紊、有有步骤，动作少，面部表情少，因此，与属于分析型的人进行沟通，要注意细节，遵守时间，要有记录避免有太多的动作，尽量避免眼神的交流，身体后仰。属于支配型的人办事独立果断，热情有能力、有作为。与属于支配型的人接触，需讲究实际效率、不要有太多的寒暄，直接说出目的，声音宏亮，充满信心，要有强烈的目光接触，身体要前倾。和谐型的人比较有好、合作、有耐心，与这种类型的人接触，他所关注的是双方良好的合作关系，喜欢别人的赞赏，与之交谈时需时刻充满微笑，说话要注意抑扬顿挫，并追求他的意见，要有频繁的目光接触。表达型的人比较外向、直率有好，动作多、话多，与这类型的人交流时，需创造良好的气氛，眼神看着对方，声音宏亮，要伴有肢体动作，只见森林不见树木，要比较宏观的看事情。 了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。督查的工作中需要沟通的事情比较多，听了这一讲的课程，我受益匪浅，在工作中常常因为与员工的沟通、分公司总办的沟通或部门负责人的沟通不畅，而导致矛盾或误解，因此掌握沟通的技巧，方能使各部门之间、员工之间合作愉快，通过今天的培训，我了以下受益点: 1、与员工之间的沟通，需友好、态度要端正，勿浮躁。
大学生求职面试技巧
大学生求职面试技巧 大学毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 一、基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。 二、提前准备的一些资料（研究面试公司） 面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展前景和在行业中的地位等。
三、表现积极的态度 面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。 四、要落落大方，面带微笑 在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。 五、专心的倾听 在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。 为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项： 1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。 2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找
大学生成功就业之求职基本方法与技巧
大学生成功就业之求职基本方法与技巧 就业是毕业生告别学生生涯，开始职业生涯的重要转折点。每一个毕业生都应知道获取就业信息的渠道，做好求职自荐材料，了解面试的基本程序，掌握面试的技巧，在就业过程中，保护自身的合法权益，为自己成功就业打下坚实基础。 一、获取就业信息的主要渠道 1.学校、院系就业工作部门 学校就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，承担着对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。就业指导中心与政府的毕业生就业工作部门及用人单位，在长期合作的实践中已经形成了相对稳定而可靠的供需信息网络，并掌握着很多用人单位的资料和社会需求信息。院系就业工作部门一般也掌握着很多用人单位的需求信息。因此，从学校的毕业生就业工作部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取各种信息的主要渠道。 2.人才市场和毕业生供需见面会 目前，我国的人才市场(含毕业生就业市场)已初具规模，有些用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务、咨询与网上招聘活动，毕业生可以有针对性的搜索和查询有关信息。供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。通过这条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确，用人单位和毕业生双方都比较满意，所以成功率
通常比较高。 3.亲朋好友的推荐和介绍 毕业生在求职择业时，可以与亲朋好友和校友联系，以便了解情况，收集社会需求信息。一般来说，他们对自己所处的行业或单位比较熟悉，同时对你也有一定的了解，通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。 4.媒体 （1）报纸、杂志和广播、电视等传播媒体 各级各类企事业单位用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生就业的信息，这些都是毕业生收集信息的有效渠道。 （2）互联网 信息技术的发展使毕业生传统的求职择业方式发生了变化。我们既可以通过因特网查询最新的社会需求信息；也可以在网上建立自己的主页，介绍自己的简历、所学课程、科学研究成果、论文摘要、家庭情况、个人特长以及兴趣爱好等，进行自我推荐；还可以在因特网上张贴自己的求职信息和希望寻找的工作单位等；或在网上的人才信息库里储存个人的基本情况和有关资料，以供用人单位查询。 5.实习、见习和社会实践
求职技巧心得.讲解学习
求职技巧总结心得 1106602-28 罗文香 高校应届生能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外,掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起 到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力 最大的一个阶段。面试在求职活动过程中,对于求职者而言,是压力最大的一 个阶段,因为能否成功就得先过面试这关,应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程,也是、双向沟通的 过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观 察与分析判断,对主试的个性、爱好、价值观等进行推测,力图使自己的回答 和其他表现符合面试官的要求,所以,面试这关对求职者来是至关重要的。 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能 够好好准备,掌握了常规的方法技巧,抓住面试中的采分点,加上临场镇定的 表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。在灵活机动应 对各种提问的同时,还要会推销自己,才能有助你轻松过关,马到成功,这是 面试的一个法宝。
一、明确求职目标,切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干 什么,适合干什么,缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求 职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会。这 使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有 CEO了!我从网络上了解到看从某人才市场一季度供需信息出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,特 别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在相关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求 职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自己的目标而努力。 二、备好求职材料,切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、 别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单 位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材
大学生求职技巧.doc
大学生求职技巧 大学生求职技巧 备好求职材料，切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。简历要避免错别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。还要概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。 不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着广种薄收的心理状态，把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个：被当废纸处理掉。 应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的词汇或用语。假如挑战竞争这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争，要学会投其所好。 衣着举止得体，切忌不拘小节 很多毕业生并不知道或不够重视招聘者对应聘者衣着和言行举止的注意，观察尤其细致。 谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的裤子去面试，尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。不过，毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很简朴，但也是可取的。 发挥应变能力，巧避面试陷阱 某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事等方面的信息，最后决定录用与否。 对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的肯定尤为重要。很大程度上对方是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是直面现实。招聘方有时甚至会用明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这时你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。 大学生求职方法 首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把
大学生面试成功十大通用技巧
大学生面试成功十大通用技巧 来源：慧聪网日期：2011-11-30 10:15:00 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题 的十大技巧。 技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1 分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父
母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，
大学生面试技巧心得
大学生面试技巧心得 篇一：面试技巧心得体会 篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面
试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为
大学生面试成功十大通用技巧参考
大学生面试成功十大通用技巧参考 在大学生毕业就业时，是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。认为面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的.、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
分享面试小技巧赢过求职关的心得
分享面试小技巧赢过求职关的心得面试小技巧赢过求职关 准时到达 面试当天早点动身。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。 反复调研 最好提前从各个渠道收集该公司的信息，对其企业文化、经营理念、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。 恰当着装 不妨先了解他们的企业文化，再确定着装风格。而且可以考虑提一个包，并再多备几份简历，带好笔和记事本。既显亲近，又不失职业风范。 利用材料 一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据，也能加深面试官印象。当然，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。 准备答案 面试中的常见问题：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?这些问题，可以提前准备好
答案。 运用肢体 握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官。 面试的成功技巧分享 没有雇主这回事 求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。 别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列： 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 经过每个“否”，你都离“是”更近一步。 面试前，一定要做功课 面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。 去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站，读“关
求职准备及技巧：细节决定成败-2015校园招聘求职推荐必读
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目 录 目 录 (2) 求职准备及技巧：细节决定成败 (3) 第一章求职必备材料及硬件物资的准备 (3) 1.1 求职材料准备 (3) 1.2 求职硬件物资准备 (4) 1.3 Email电子邮箱的选择 (5) 1.4已申请公司及职位、网申明细记录 (5) 1.5 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用 (6) 1.5.1 合理使用论坛BBS (6) 1.5.2 合理使用百度知道 (7) 1.5.3 合理安排自己的求职道路 (7) 第二章求职礼仪 (8) 2.1 着装礼仪 (8) 2.2 接听面试通知电话的礼仪 (12) 2.3求职面试礼仪的六个注意 (12) 第三章五月至八月我该做什么？ (16) 3. 1完善自身综合能力 (16) 3. 2积极争取大公司暑期实习机会 (16) 3. 3收集目标行业公司的相关信息 (16) 3.4求职渠道的获取 (17) 3.4.1互联网（Internet） (17) 3.4.2企业现场招聘宣讲会 (17) 3.4.3各高校的毕业生专场招聘会 (17) 3.4.4亲戚、朋友、导师介绍 (17) 3.4.5社会大型招聘会 (17) 本章参考文献 (18) 附录：更多求职精华资料推荐 (18) 内容声明： 本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/2e17380311.html,（https://www.360docs.net/doc/2e17380311.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网https://www.360docs.net/doc/2e17380311.html,
大学生求职面试题及技巧
大学生求职面试题及技巧
大学生求职面试题及技巧 考虑到面试官的喜好是面试中的最重要因素之一，问题就变为，如何在向面试官表示我们的弱点的同时而不影响面试官对我们的喜欢。这里给大家分享一些关于大学生求职面试题，供大家参考。 职场新人必备的面试技巧和注意事项 第一：面试准备 1.要实现准备一份合适的简历，最佳的做法是针对不同的岗位准备最合适的简历，这样才能让面试官青睐你的简历。 2.个人的主要经历必须牢记：面试时自我介绍一定要跟自己的个人简历相一致，表达要轻松自信，不能让人感觉太生硬像是在背简历一样。 面试技巧与注意事项：面试主要是能突出个人胜任能力，最强最成功的经验，不要谈其他无关内容，让面试官感觉你条理清晰，谈吐自如才能留下好印象。求职者可以先做好文字准备，更好更从容的去应对面试。 第二：面试的着装重点 1.最好选择职业装 2.简单大方色系不要太多 3.套装或西装，要符合应聘职位的特点 4.首饰尽量少带，包包只带一个 5.发型简洁，尽量淡妆
6.注意个人的清洁卫生 第三：职场礼仪很重要 1.要注意礼貌，从推门进来就是面试官开始考察你的一举一动，举止要得体，不要太过慌张; 2.尊重面试官，和面试官交流自然，声音自然语调得体，眼神交流不要过于飘忽不定; 3.回答每个问题都要说句谢谢，让面试官感觉你礼貌有坦诚; 4.注意肢体动作，切忌不要做出跷二郎腿或两手交叉于胸前，夸张的肢体语言，不停地看表等等这些忌讳的动作。 第四：拥有积极的心态去选择合适的岗位 拥有积极的心态会帮助你走向成功，一个人的性格与心态往往会成为你能否应聘成功的重要因素。性格本身无好坏，但是选择岗位的时候性格匹配很重要。不同的岗位不同的工作性质对人的性格要求有所不同。大家要根据自己自身的性格、兴趣爱好选择适合自己的岗位。 通常面试官也会问道你的性格爱好是什么来了解你的性格特征和心态。但你要记住以下这几个要点： 1.最好不要说自己没有业余爱好，但是也不要说自己有哪些庸俗令人感觉不好的兴趣爱好 2.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网之类的，容易让面试官怀疑你的性格孤僻 3.最好能够有一些户外的业余爱好来为你的形象加分。
大学生的求职面试小技巧
大学生的求职面试小技巧 求职时笔试高分，面试却遭淘汰?心发慌，口难开，面试怎么成功?自信满满，却被教官pass，错在哪里?以下是为大家带来的大学生的求职面试小技巧，欢迎大家参考。 技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展 前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
有效沟通技巧心得体会范文2020
有效沟通技巧心得体会范文2020 我们要掌握倾听的技巧，找我有效的沟通技巧有利于工作的进行。接下来是小编为大家整理的有效沟通技巧心得体会范文2020，希望大家喜欢! 有效沟通技巧心得体会范文1 通过一周余世维“有效沟通”的学习，明白了有效的沟通对于个人和企业都是必不可少的，一个人和企业想要成功，就必须学会有效的沟通。 余世维博士首先讲述了沟通的目的，一是沟通是为了控制成员的行为，看看员工是否按照你的意思去做，如果不经过沟通是不会知道的。二是激励员工，改善绩效。三是表达情感，分享挫折与满足。四是流通信息，强化你的信息，不让信息断裂。这就要求我们在平时的工作中，加强与员工的交流，切实指引员工的行为，不断激励员工有效的提高工作效率，与员工共享挫折的教训与成功的喜悦，把握工作的持续、良性的发展方向。 沟通的基本问题是心态，这要求我们管理者要端正沟通的态度，绝对不能有一点自私、自我、自大的心态，要从如何提高工作效能出发，加强与员工的交流。沟通的基本原理是关心，这要求我们要时刻关心员工的成长，随时随地注意员工的状况与难
处、需求与不便、痛苦与伤心，这要求我们管理者要主动的和员工进行交流，当员工出现困难要主动支援和主动反馈，使整个沟通管理处于积极的畅通的状态。在进行沟通时要注重沟通的方法，考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排除各种障碍。 沟通还要注意上下左右沟通的问题，与别人沟通的时候，应该是多听少讲，至少是听在前面讲在后面，要掌握倾听的技巧。当上级下达任务时，要仔细听明白，有一点模糊的及时询问，以便工作正确的执行;向上级汇报工作时要将事情讲明白，不要胆怯;给下级下达任务时要学会反问，使下级正确的理解，这样才能把事情做得更好。 沟通除了语言交流之外，肢体语言也是非常重要的一部分。通过余世维教授课程的学习，也学到了如何握手、如何递、接名片………在哪些场合哪些动作该做哪些动作不该做，这些小小的肢体语言都代表作不同的含义。 所以，沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。 有效沟通技巧心得体会范文2
大学生求职方法与技巧
大学生求职方法与技巧 大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标 从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。 选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。 确定择业目标： 首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。 其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。 再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。 大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇 信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。 一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登
的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。 毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。 大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势 发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。大学生要在总结反思中去发现自己身上的闪光点，进而扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。 在寻找自身优势方面，应当注意从以下三个方面入手：你学到了什么;你曾经做过什么;你最成功和对自己最满意的地方是什么。 求职择业时不但要注重发挥自身的优势，也要注意避开自己的弱势。对待自己的“短处”，一是改正，二是避开。求职时做到扬长 避短，在事业上才会如鱼得水;否则，弃长用短，一定是事倍功半， 甚至会进入人生路上的“误区”，到头来不但对个人，而且对社会 都会造成损失。 女大学生择业。女大学生在求职择业过程中更要注意扬长避短，发挥自己的优势。在生理、心理、性格上同男生相比，有女性自身 的特点：比如从生理上说，女性结婚生子后会对工作产生一定的影响;从心理上看，女性承受压力的能力相对较差，依赖性较强;从性 格上看，女性有时勇气不足，情感较脆弱。 但是，女性也有男性不可比拟的优势：一是语言能力的优势。女性通常语言流畅清晰，语言的表达能力以及对外语的感知、接受能 力超过男性。二是社会交际能力的优势。 女性普遍具有温顺、和蔼、情感丰富且善于体谅别人的特点,容 易与人相处，在社交场合和工作协作中表现出较强的人际交往能力。三是思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致周 全上都具有优势。四是忍耐力的优势。女性能够在相对单调乏味的
面试成功的超实用技巧
面试成功的超实用技巧 导语：在整个面试过程中在保持举止文雅大方谈吐谦虚谨慎态度积极热情。 一、面试前要做好准备工作 参加求职面试除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外的确还应事先做些功课简要地说大概有四方面的准备工作。 一是背熟自己的求职履历。 常常遇到有些求职太过频繁而自己的求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的一上阵便迅速露出马脚不战自败。当然如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。 二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有所选择。 三是准备好同自己身份相吻合的语言。 每个人都应对语言和遣词用字有所选择面试不同于闲聊每句话每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者
参加面试时张口闭口你们公司听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说贵公司礼多人不怪嘛! 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。 面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况所谓于细微处见真情。譬如一位前来应征秘书的小姐作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开因为从中可以看出这位女孩子的条理性一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人很难在工作中能十分有条理。 二、面试着装技巧 面试装要点一：正装 常有新鲜人认为：我刚从学校毕业套装会让我显得老气但实际上套装不但不会显老反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。 面试装要点二：年轻 不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年所以选购面试装时应该定位为年轻化的西装或年轻白领的牌子中选购因为这些成衣在设计装饰上都考虑的较为周全。 面试装要点三：合体 把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码量身定制当然是最专业的。
大学生求职心得体会5篇
大学生在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 求职前要做好的五件小事 除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 【天天练化妆】 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面： (1)你代表企业形象; (2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧; (3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多; (4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。 所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。 【次次改简历】 你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同? 事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业
的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历! 【周周发email】 所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人 脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。 在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件! 【管理人脉资源】 你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!找好亲密战友 求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。 人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐!据统计，它的成功率高达50%! 大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友
大学生工作面试技巧
大学生工作面试技巧 大学生找工作时，在面试中要掌握哪些技巧呢?下面分享了大学生工作面试技巧，希望可以帮到你。 大学生工作面试技巧 一、面试前的准备 1.要有自信心这是应聘时的基础心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难,很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被拒绝。所以,要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。 2.把握对方心理资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考官录用自己。 二、关注用人单位的需要企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。 当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的意愿,那我们肯定
不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点: 1.需要具有高度灵活应变能力的人企事业单位处于不断发展变换的环境中?,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。 2.能适应本单位工作的人用人单位在招聘时,首先考虑的是应 聘者具有业务专长,不但在能力上能适应工作需要,而且要求在个人 修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。 三、应聘现场中巧妙应答通常,考官会充分准备,设计面试问题,提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官,争取被录用,就需要努力迎合面试官的需要,确切地说,是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答,适时表现自己是十分必要的。 在陈述性问题中,经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景,即在面试开始时,用3～5分钟时间介绍自己学习、生活方面的一般情况,展现自己的优势,简明扼要,重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是,应聘者不能与主考官进行争辩。例如,某家公司要面试者写出竞争者的弱点,结果褒奖对方的被开了,贬低对手的也 落选了,只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老