辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索

辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索
辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索

辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索

盘锦高新区是综合实力位居全省首位的省级重点工业园区。有非公企业党组织52个,党员933名。近年来,高新区党工委以“企业社区”工作模式为承载,狠抓扩面提质工程,用扎实的党建工作点燃企业发展引擎,园区呈现出支部带企业、党员带职工,党建工作与企业发展“同频共振”“比翼齐飞”的生动局面。

一、“企业社区”党建工作模式成立的背景

高新区内企业类型较多、党员分散性强、流动性大,非公党建工作点多面广。由于非公企业多、情况复杂,党建工作中存在着党组织凝聚力不强、党员作用发挥不明显、党建工作标准难以统一等问题。为解决上述问题,高新区紧紧围绕“推动企业发展,促进产业升级”这一目标,不断创新园区党建工作方式方法,探索构建“企业社区”党建工作模式,充分整合园区既有资源、坚持“共商、共建、共享”原则,借鉴社区党建工作模式,强调集聚型、区域化管理,从而淡化组织隶属关系,构建大工委大党建的工作体系。

企业社区党委成立后着重解决三个问题。一是将企业分散的党组织整合起来,通过高新区党工委统一指挥,统一调度,解决企业党建工作不会干、不愿干、不想干的问题。二是通过分类建立服务中心,开展载体活动,为员工和党员提供便捷服务、切实解决企业的后顾之忧,为企

业发展助力。三是通过探索推进区域化党建,有效解决覆盖面不高,工作有盲点的问题,做到党建工作全覆盖、服务全方位。

二、“企业社区”党建工作模式主要做法

推行“12345”工作模式:即建立一个企业社区党委,两个中心,三个平台,四个功能区,开展五项活动,推动非公党建向着规范化、标准化迈进。

1.架构“一个党委”,以健全的组织体系实现园区企业党的组织和工作全覆盖。近几年的探索实践,高新区党工委认识到机制不顺、保障不力是造成非公党建发展不均衡的症结所在。为此,高新区党工委在区委非公党工委和高新区党建工作指导站的指导下,借鉴社区区域党建工作模式,创新领导体制和工作机制,以“企业社区”综合党委为统领,以网格管理为依托,构建横向到边、纵向到底的组织体系。一是创新领导体制。依托园区党工委,推行“区域化党建、社区化管理”工作模式,成立“企业社区”综合党委,建立党建工作指导站,配备了3名专职工作人员。实行交叉任职,综合党委书记由高新区党工委专职副书记担任,副书记由高新区党群办主任担任,委员由园区骨干企业党组织负责人担任。实行双重管理,在不改变隶属关系的前提下,将市属企业和油田多种经营企业统一纳入管理体系。通过强有力的党建领导体系,将园区非公有制企业党组织有效整合,统一管理,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。二是完善工作机制。“企业社区”综合党委每季度与园内企业党组织座谈研讨非公有制企业党建工作,并建立了党员联管、治安联防、安

全联抓、卫生联管、环境联治“五联”服务机制,推动园区党建工作与中心工作同谋划同推进。三是推行网格管理。将园区石油装备制造、石油加工生产、电子信息产业等产业板块划分为3个区域网格,组建3个区域产业党总支,推选产业板块内天意石油、北沥集团、中蓝电子等龙头企业党组织书记任党总支书记,其他企业支部书记为党总支委员,统筹指导管理产业板块内企业党支部,形成“企业社区综合党委—产业党总支—企业党支部”的“1+3+N”网格化组织体系。

2.建设“两个中心”,以功能完善的党群服务阵地为企业构筑新“家园”。围绕打造审批不出园区、服务不离园区、检查不到园区、收费不进园区的“四不园区”工作目标,投入300万元,建成集税务、工商等6个服务窗口41项服务职能的现代化“便企服务中心”。便企服务中心采用公司化、市场化、专业化的运行模式,引入金融、法律、人事等中介机构,围绕简政放权和减轻企业负担,建立起便捷高效的标准化审批服务平台,全面实行AB岗工作制和“一门受理、信息共享、并联审批、限时办结”服务承诺制,零距离、全时域为企业提供服务。

建立党群活动中心,开展各类组织活动,丰富“企业社区”的灵魂。有组织无阵地、有活动无场地、有创意无基地,是非公企业党建工作面临的一大难题。2014年,高新区党工委高标准建成3000平方米的“党群活动中心”,企业党员在在这里进行学习、技能培训、文体竞赛、娱乐健身、职工联谊等活动,“党群活动中心”以其独特的场地和资源优势,成为面向全区、服务新区发展、服务企业党建、服务党员、服务职

将党建工作加入公司章程的修改定稿版

将党建工作加入公司章 程的修改 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

附件: 将党建工作加入章程的修订模版 第xx章党的建设(增加) 第xx条公司党总支(支部)委员会由人组成,设书记1名,副书记名(其中专职副书记可根据企业实际决定是否设置),每届任期3年,期满应及时换届。公司党总支(支部)书记、董事长一般由同一人担任。符合条件的公司党总支(支部)委员会成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层;董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入公司党总支(支部)委员会。 第xx条公司党总支(支部)负有党建工作和党风廉洁建设的主体责任,党总支(支部)书记为履行主体责任的第一责任人;公司党总支(支部)成员应履行“一岗双责”。 第xx条公司党总支(支部)要保证监督党和国家的路线方针政策在公司的贯彻执行。按照“把方向、管大局,保落实”的原则,对公司重大问题决策提出建议或发表意见;落实党管干部和党管人才原则,着力建设一支高素质的领导干部队伍和企业人才队伍,加强对公司领导人员的监督;加强基层党组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,带头执行上级单位、董事会、监事会和党组织的决定或决议;领导公司思想政治工作和工会、共青团等群众组织,支持职工代表大会工作。 第xx条公司党总支(支部)委员会对以下属于“三重一大”的事项履行前置研究程序,提出意见或建议: (一)公司贯彻执行党的方针政策、国家法律法规和上级决定的重大举措; (二)公司发展战略、中长期发展规划和生产经营方针的制订和调整; (三)公司资产重组、产权转让、资本运作、大额投资和大额资金调度等重大事项;

外资企业党建工作主要方法

外资企业党建工作主要方法 外资企业工作主要方法: 外商投资企业是发展我国 * 市场经济的重要力量,推进外资企业党建工作是巩固党的执政基础,提高当的执政能力和扩大党 * 力的必然要求。为此, * 4井特线党支部主要从以下几方面开展党建工作: 一、坚持开展“二会一颗”,加强政治学习。支部利用工作之余,坚持开展党员全体大会和党员民主生活会,以及以支部书记带领的党员知识讲课。通过活动使全体党员始终牢记自己的身份是一名共产党员,工作中积极主动做好自己的本份工作以外,还以身作侧带领普通员工完成上级领导交办的各项工作。 二、组织开展纪念建党,传承红色经典活动。每年在党的生日“七一”前,支部组织全体党员和入党积极分子参观上海一大会址、嘉兴红色之船、浙江绍兴、常熟沙家浜等革命红色基地,使党员和入党积极分子深受革命传统,深深体会到我们党的今天、我们的 * 真的来之不易,是我们的先辈抛头颅、洒热血换来的,使我们更加珍惜今天的幸福生活和增强努力工作的动力。 三、及时发现培养好苗子,为党组织输送新鲜血液。依靠每位党员在企业工作中发挥的正能量,吸引管理骨干和技术人员积极靠近党组织。每年有1~2位年轻人主动提出入党申请,党支部及时安排入党联系人,帮助入党积极分子提高他们对党的认识,使他们更快地加入到党的组织中来。金井特线支部从成立至今,已培养吸收了4名入党

积极分子加入到了党的组织中,还有2名入党积极分子正在培养、考察中。 四、积极与公司高层领导保持良好沟通、构建企业经营与支部活动双通道。支部一方面通过“二会一课”活动把党员同志关心的公司经营状况及时告诉到每位党员;另一方面,把党员同志在活动中提到的建议建言,通过书记向公司高层反映。例如:员工福利、员工激励机制的构建等的建议,对公司的经营起到了一定的帮助和参考作用。 外资企业支部在企业中存在的问题和困难: 1、支部组织在外资企业中的地位普遍比较低。从外资企业的本身利益来看,由于重在追求经济利益,党建工作潜在的和长远的效益往往被现实利益所掩盖。致使企业在党建工作和经济工作的关系认识上存在较大差距。 2、开展活动的时间安排难统一。由于企业的生产一般都是24小时制,难免有部分党员是生产一线的参与倒班轮休制,与党员活动的时间有冲突,如果让这部分党员换休参加活动吧,减少了他们的正常休息时间,也增加了他们的工作负担;如果让他们按正常上班参加党员活动吧,行政领导不高兴、其他员工也认为党员搞特殊。 3、党务工作者的兼职问题与业务繁忙的矛盾。外资企业党务工作者一般都是兼职的,常会因业务繁忙而忽视党务工作,而且从事党务工作的发展空间小,进而降低他们对党务工作的积极性和创造性。

辽宁省盘锦市18-34岁人口数量数据专题报告2019版

辽宁省盘锦市18-34岁人口数量数据专题报告2019版

序言 盘锦市18-34岁人口数量数据专题报告从总人口数量,18-34岁人口数量等重要因素进行分析,剖析了盘锦市18-34岁人口数量现状、趋势变化。借助对数据的发掘及分析,提供一个全面、严谨、客观的视角来了解盘锦市18-34岁人口数量现状及发展趋势。盘锦市18-34岁人口数量专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗而得。盘锦市18-34岁人口数量数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍盘锦市18-34岁人口数量真实状况及发展脉络,为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节盘锦市18-34岁人口数量现状 (1) 第二节盘锦市总人口数量指标分析 (3) 一、盘锦市总人口数量现状统计 (3) 二、全省总人口数量现状统计 (3) 三、盘锦市总人口数量占全省总人口数量比重统计 (3) 四、盘锦市总人口数量(2016-2018)统计分析 (4) 五、盘锦市总人口数量(2017-2018)变动分析 (4) 六、全省总人口数量(2016-2018)统计分析 (5) 七、全省总人口数量(2017-2018)变动分析 (5) 八、盘锦市总人口数量同全省总人口数量(2017-2018)变动对比分析 (6) 第三节盘锦市18-34岁人口数量指标分析 (7) 一、盘锦市18-34岁人口数量现状统计 (7) 二、全省18-34岁人口数量现状统计分析 (7) 三、盘锦市18-34岁人口数量占全省18-34岁人口数量比重统计分析 (7) 四、盘锦市18-34岁人口数量(2016-2018)统计分析 (8) 五、盘锦市18-34岁人口数量(2017-2018)变动分析 (8) 六、全省18-34岁人口数量(2016-2018)统计分析 (9)

企业发展与党建工作

企业发展与党建工作的关系 党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程,对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律,以“企业发展,系于己身”和保证企业健康发展的责任感,围绕团队、业务发展为核心,服务大局、夯实基础、发挥作用,努力把党建工作提高一个新台阶,为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展,切实落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献! 一、党建工作在企业发展中的重要作用 随着改革开放的不断深化发展、现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后国际范围内的经济竞争力对国内企业存在的严峻挑战,也使企业的党建工作迎来的新的挑战。以下几点是关键: (一)建立健全党组织建设 就是要创新基层组织设置方式,明确隶属关系,强化组织功能,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。 1、党的建设作为上层建筑的重要组成部分,只有适应经济基础的要求来完善和加强,才能充分释放出积极有效的作用和能量。企业党组织应不断加强和改进党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业发展提供重要政治保证。 2、企业所有党员和职工作为一个整体,有共同的企业发展目标。但作为党员,应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工,切实体现出党员的先进性。因此,

企业党员在达到岗位绩效标准的基础上,应以更高的目标要求自己,发挥模范作用。 3、党建工作也要坚持改革创新。增强创新观念,营造勇于创新、敢于突破的氛围,用新思路研究新情况,解决新问题,不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制。 4、实现企业发展目标,首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策,为企业发展和经营把关定向,这是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面,主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策,积极构建和谐文化。 (二)保障制度措施到位群策群力凝聚人心 1、组织首先从思想上关心爱护员工,通过各种形式的教育不断提高员工思想素质,认真组织年度的优秀员工、先进个人的评比活动,发挥党员在员工中的带头作用,用身边先进的事迹鼓舞人,激励人,凝聚人。大力倡导精神文明,发扬“沟通传输凝聚”的精神,因为沟通仍然是保险企业健康发展的主旋律,所以用身边的标杆教育身边人,开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动,陶冶员工情操,增强企业凝聚力。 2、公司充分发挥凝聚作用,爱护员工,加强联络,开辟多条沟通渠道,让员工有倾诉的环境,做员工的贴心人。可设立总经理接待日给员工面对面和公司领导一对一交流的机会;建立联系卡,随时欢迎员工就任何问题同公司进行沟通交流。

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立,国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变,党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破,积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企;党建工作;生存;发展 从总体上看,近年来国有企业党建工作得到了一定的加强,有了一个良好的开端。但是,纵观国企党建工作的现状又良莠不齐,仍然存在着不少问题,绝不能掉以轻心,尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题,更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为: 第一,目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失,困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大,也加大了党建工作的难度,党组织工作难以正常进行,这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二,国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上,没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前,企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障,党组织的政治核心作用难以发挥,有的甚至流于形式,直接影响了企业党组织的领导水平,与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三,国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制,企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力,党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在,谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩,国企中的腐败现象也在不断扩展,导致国有资产大量流失。因此,亟待健全严格的监督制约机制,强化党的各级组织的保证监督作用。第四,认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织,企业的中心是生产经营,企业党建可有可无,甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例,把党建与经济工作对立起来;有些党委也片面强调党建活动的独立性原则,结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后,使党组织和党员活动不正常,国企党建工作软弱无力,不仅涣散了党员的斗志,降低了党员的先进作用,而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础,进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后,企业的党组织很快进入了角色,承担起参与重大问题决策的职责,推进了企业的发展和企业党组织建设。然而,一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因,出现了一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面: (1)敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视,每年都召开党建工作会议,布置工作,制定并下发文件。然而,相当一部分企业对党建工作反应冷淡,尤其是困难企业。出现了“上面开会布置,回来摆个阵势,年底写份总结,交上去了事”的“敷衍”现象。 (2)活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响,一些企业借机构改革压缩政工人员和部门,有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外,党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式,缺乏创新,工作被动,造成部分党员作用发挥不明显,党组织缺乏应有的号召力。(3)党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化,一些企业党组织负责人党建工作意识淡化,党员

对破产、改制企业党组织组织关系接转的初步思考

对破产、改制企业党组织组织关系接转的初步思考 对破产、改制企业党组织组织关系接转的初步思考对破产、改制企业 党组织组织关系接转的初步思考一、现行规定根据《中国共产党中央组织 部关于在实施关闭破产国有企业中加强党的工作的意见》规定,地方党委 和关闭、破产企业原上级主管单位党组织,在制定关闭、破产方案时,应 将企业党组织的设置、隶属关系调整等问题作为重要内容考虑进去,不允 许出现有党员无组织、有组织无上级的现象。 1、企业在开始进入关闭、破产程序至善后工作结束期间,党组织设 置和隶属关系一般保持不变。 必要时,有的破产企业经上级党组织批准,可以建立临时党组织。 关闭、破产企业善后工作全部结束后,由上级党组织宣布原企业党组 织撤销。 2、关闭、破产企业要适时调整党组织设置。 启动关闭、 破产程序初期, 企业内党组织设置原则上不变; 随着关闭、 破产工作的深入进行,要根据工作需要及时调整所属党组织的设置。 有效资产进行重组后组建的新企业,要及时建立党组织并明确隶属关 系。 3、切实做好党员组织关系转移工作。

党员与企业解除劳动关系,已有新的就业单位的,要将组织关系及时 转到新的就业单位;已办理退离休手续的,组织关系要转到本人居住地; 党员去向比较集中的,可为这些党员办理党组织关系整体移交。 党员组织关系暂时不能转走的,要组建临时党组织,组织党员正常开 展活动。 五、 地方党委和企业原上级主管单位党组织, 要切实加强对实施关闭、 破产企业党的工作的领导和具体指导二、破产、改制企业党组织组织接转 工作存在的突出问题 1、党组织作用弱化。 虽然中央和省、市委反复要求企业党组织要坚定站在工作第一线,保 证企业改制、关闭、破产工作的顺利进行,但由于这些企业一般只聘用少 数人员协助企业改革改清算小组搞好企业改制的债权债务的清理和职工 安置补偿工作,党组织负责人本身也面临着下岗转岗、另谋生路的危机, 根本无心顾及党组织接转工作,或不闻不问,或束手无策。 上述因素导致相当一部分改制、停产、关闭、破产企业党组织组织关 系接转工作处于瘫痪或半瘫痪状态,出现党的组织散了,党的活动停了, 党的作用弱了的现象。 2、党员教育管理工作退化。 改制停产关闭破产企业党员因主要精力放在重新就业、忙于生计上, 流动日益频繁。 他们有的长年外出务工,不与组织联系;有的成了个体工商户,一心 一意谋生路,还有不少职工党员与企业解除劳动关系后,有的组织关系该 转的本人不愿转,仍留在企业;有的转出后街道乡镇不愿接收,组织关系

谈如何加强合资企业党建工作

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2517999473.html, 谈如何加强合资企业党建工作 作者:李喜顺 来源:《现代企业文化》2020年第16期 中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)06-060-01 摘要伴随着社会的进步与发展,中国改革开放的进程也得到了稳步的推进。在我国当下的社会主义市场经济中,合资企业已经不再是少数,而是一种企业发展的必然形势。而对于在合资企业中开展党建工作,就成为了当下社会主义市场经济中的重要问题。本文主要针对于合资企业的实际工作进程,提出一些相应的意见以及建议,希望能够为实现合资企业党建工作而贡献自己的力量。 关键词合资企业党建工作探索与建议 在我国多年的发展形势中,一直始终将跟随党的领导看做了未来发展的主要方向。而跟随党的领导也是未来人民的必然方向,无论市场经济发生了什么样的转变,我们都将在党的领导下进行奋斗。在改革开放中,合资企业出现在了我国社会主义时长经济中,合资企业作为一种蕴含着两国甚至是多国文化的产物,进行党建工作时需要进行慎重对待。 一、确定政治核心 在合资企业中,党组织的存在属于两者之间的调和点,一方面完成合资企业党员等相关工作,另一方面也是合资企业中的重要部门[1]。在这种情况下,就对合资企业中的党组织提出 了更高的要求,那就是将从党未来的发展以及对过去工作成果的巩固进行出发,综合合资企业的工作特点,来进行政治核心的确立。在实际党组织工作过程中,这一政治核心能够起到三点作用,分别是: 首先,政治核心的确立能够有效的帮助合资企业中的党员职工对党的最新指示以及最新实现进行相应的学习,对于党推出的政策方针也能做到切实的掌握。在思想上能够实现企业党员职工的统一。 其次,政治核心在合资企业内部能够起到相应的思想引导作用。在政治核心的引导下,党员以及普通职工都能实现聆听党的教育,吸引更多人来对党进行相应的了解。同时这种思想引导作用的存在,也能让更多党的实际工作指示得到落实。 最后,则是政治核心在合资企业中可以发挥一些领导作用,通过政治核心的影响,让党员开展更多的实践性质活动[2]。也就是说,在政治核心的影响下,不仅仅党员将团结在党的领 导周围,人民群众也能团结在党的周围,进一步巩固党组织在合资企业内部的执政基础。

浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策

浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要:随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展,现代化企业制度的建立,国有企业党建工作的环境和条件有了很大的变化,对党建工作的指导思想提出了新的要求,虽然国有企业党建工作获得一些成果,仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析,提出了一些建设性意见。 关键词:国有企业党建工作问题及对策 近几年来,国有企业党建工作取得一定可喜的成绩,但是从总体上看,国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题,在国有企业改革不断深化的过程中,面对这些问题我们绝不能掉以轻心,更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑,部分党员的信念产生动摇 目前,随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化,国有企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题,这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展。与此同时,面对一些眼前利益的驱动和诱惑,部分党员的意志力发生了动摇,对它们而言,党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后,彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益出发,全心全意为人民服务,逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义,有的党员甚至带头违法乱纪,这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风,还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是:无健全良好的党组织机构和制度。例如:有的党组织人员发生岗位调动时,未及时做到增加和补充党政人员;在选举优秀党员时,并没有经过群众投票选举而是直接任命;还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差,只是简单传达上级下发的命令,没有组织学习文件精神,也没有安排组织活动,片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西,而且耽误企业生产。对于企业党建工作进行一些片面的工作,例如收党费、发报纸、写资料等,这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展,腐败现象也在不断扩张,企业内部很难对于党政领导做到有效的监督,尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此,健全严格的监督制约机制,强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一,党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营,如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无,有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来,由于这种思想上的错误和认识上的落后,使党建工作很难顺利进行,国企党建工作软弱无力,不仅扼杀了党员的斗志,降低了党员的先进模范作用,而且还在党组织内部削弱了人力基础,进而使党的政治核心地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低,很难适应企业改革发展的需要 当前,企业绝大多数党员具有坚定的理想信念,为企业改革发展稳定做出了突出贡献。但也有少数党员,不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄,缺乏保持先进性的使命感和责任感,把自己混同于一般人员;有的一事当前,不是考虑如何把工作干好,而是把级别、待遇看的高于一切,热衷于拉拉扯扯,搞庸俗的人际关系;有的学习、进取意识淡薄,不读书、不看报,思想保守、因循守旧,不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下,如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,

探索党建新思路 创新党建新方法

探索党建新思路创新党建新方法 随着改革开放的进一步深入和市场经济的快速发展,党建工作面临许多新情况、新问题。党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。”,给新时期党建工作提出了新的更高的要求。检察机关作为国家法律监督机关,担负着打击犯罪维护社会稳定的重要职能。面对新的形势和历史时期,基层检察机关在党建工作上存在着一定程度的协调机制不健全,党员干部综合素质不高、党组织活动缺乏有效载体等问题,检察机关必须加强和改进党建工作方法,加强基层检察机关党组织建设,才能改善党的领导,巩固党的执政地位,保证党的路钱、方针、政策在机关内更好的贯彻执行;才能保持党的生机和活力;才能保证党员干警的凝聚力和战斗力,进而更好地完成检察工作任务。 一、创新基层党建工作方法,将党支部建在科上 当前,基层检察机关普遍存在平时工作中重视业务知识学习而忽视政治理论学习的情况,对党建工作缺乏合理的安排,党员学习中央精神和各项活动热情不高,思想政治工作比较薄弱,平时只满足于按照上级安排的学习计划组织实施,对结合本单位实际、抓党员思想建设和理论学习明显不

足。在政治思想教育工作方面,只强调上传下达,方法简单,干警们学习气氛不浓,打不起精神,提不起兴趣,最终导致部分干警在工作中缺乏激情、工作标准不高、自我要求不严、思想空虚、执法观念陈旧、执法方法简单等一系列问题。和谐意识、大局意识、宗旨意识不强,就案办案,机械执法,继而出现执法不公、执法不严,甚至违法办案、徇私枉法的行为。另外,党组织建设处于“松散型”状态,几个科室组成混合党支部,内部互不协调,各自为政,难以开展统一有效的组织活动,各科室负责人要求“一岗双责”,要求既抓检察业务,又抓思想政治工作,但实际上普遍存在重业务、轻思想政治工作;党员干警在检察工作的先锋模范作用得不到有效发挥,不利于党组织的战斗保垒和党员先锋模范作用得到有效发挥,制约了检察机关思想政治工作的深入开展,在一定程度上削弱了检察队伍的凝聚力和战斗力。我院针对在党建工作中存在的问题,进行在大胆探索,着眼于党建带队伍的长远发展,积极创新党建工作新方法,取得了较好效果。一是建好支部。院党组多次向区委有关领导、区委组织部、区委政法委汇报情况,取得领导的支持,同时加大与区直机关工委的协调力度,最终以机构改革为契机,在11个内设科室中全部建立了党支部。二是配齐干部。我们按照干部任免程序,经过支部选举、组织考察、民主测评、党组研究、上级任免,共为11个党支部配备正书记11名,并在党

浅谈新时代如何加强改制改制企业基层党建工作

浅谈新时代如何加强改制改制企业基层党建工作 摘要:伴随着市场经济体系架构的不断完善与调整,各大改制企业迎来了新的 发展机遇,但是同时也对改制企业的经营生产造成了强烈的冲击,改制企业的发 展环境日趋复杂,基层党建工作的重要性与日俱增。新时期下,如何对基层党建 工作进行定位和创新,使其所具备的功能性作用和意义得到最佳化发挥,已成为 改制企业现代化建设和发展的重点 关键词:改制改制企业;基层党建工作;重要性 1 新时期下改制企业基层党建工作的定位 1.1 基层党建工作是改制企业内部管理的重要内容 党建工作的实施,能够帮助改制企业建立一套可操作的,为盈利目的服务的 规章制度,并促使制度发挥其最大的功能作用,从而为改制企业的经营生产活动 提供一定的支持。譬如说:党建的工作内容中包括如下几点内容:关注先进的法 规政策、关注先进的经营模式,并把这些内容引进到改制企业的内部体系架构中,从而结合改制企业自身的客观条件建立科学合理的奖惩体系。通过将这些奖惩措 施作为员工的考核指标之一,那么势必能够对员工发挥激励性的作用。由此可见,行之有效的党建工作能够推动制度建设的完善,使之更加的公平化,让员工能够 在一个平等、轻松的工作环境中工作,从而促使改制企业发展积累无限可能。 1.2 基层党建工作是改制企业经营生产的中坚力量 围绕改制企业经营生产这个中心来开展各项基层党建活动,是新时期下基层 党组织必须贯穿始终的一条主线。基层党建组织只有和改制企业的内部系统整合 到一起,融合为一个整体,才能够发挥其自身所具有的政治作用。在改制企业的 经营生产工作中,基层党建组织需要抓好党建和思想政治工作,通过这些工作的 实施,能够强化员工的思想意识建设,增强员工的工作积极性、主动性,确保他 们能够更好地融入到改制企业的经营生产活动中,并接受改制企业的管理模式, 进而推动改制企业各项工作顺利进行。 1.3 基层党建工作是改制企业文化建设的必备条件 改制企业文化是改制企业的独特精神标识和宝贵精神财富,其所透射出来的 是改制企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力,是改制企业精神的灵魂。改制企 业的文化建设内容丰富,实行起来也较为复杂,而基层党建工作自身所特有的凝 聚作用,可以为文化建设打下良好的基础,提供强大的动力,从而保证文化建设 积极发挥其自身的效应。通过对基层员工进行思想政治渗透教育,可以让基层群 众明白到自身的职责所在,帮助他们树立更强的集体荣誉感,提高他们的工作积 极性,最终取得良好的工作效果。而通过改制企业文化建设的革新,促使改制企 业员工摒弃了陈旧的文化理念,思想带动文化,文化促进发展,通过文化的渗透 作用,能让改制企业员工积极主动投入到改制企业建设当中,全心全意为改制企 业和病人服务。 2 做好改制企业基层党建工作的途径及方法 (1)明确改制企业基层党建工作的主要任务。在当今世界经济的新形势下,我国改制企业基层党建工作具有多项主要任务,首先,加强改制企业内部党员及 非党员人员的思想政治建设。由于改制企业在我党的领导下才能健康快速的发展,但需要改制企业人员具有正确的政治思想,才能坚持党的领导,同时,具有正确 的政治思想才能使改制企业在发展、改革的过程中保持正确的政治方向,才有利 于做好改制企业的战略决策;其次,对党员进行教育及管理。改制企业基层党员

国有企业党建工作与企业发展的融合

国有企业党建工作与企业发展的融合 众所周知,国有企业是我国国民经济重要的支柱,也是中国共产党执政的政治基础。我国国有企业自身的发展与企业的党建是密不可分的,是相辅相成的,具体表现在二者的模板理念、功能效用、机制路径等诸多方面都是互为依托、互相影响的,同时加强和改进党建工作是我国国有企业实现科学发展的重要基础保障。企业要实现基层党建与企业发展的融合,必须保证企业党建工作在企业生产经营中具有有效性和适用性。努力实现国有企业党建与企业自身发展之间的互构性发展目标。在企业生产经营实践中,努力促进企业党建与企业发展进行有效联动,实现二者在诸多方面的互构与协调,从而推动企业党建和企业发展的高效融合,促进企业健康长久的发展。 二、新时期加强和改进国有企业党的建设的重要意义 当前这样的历史时期,在这样的新的形势下,加强以及改进国有企业的党建工作有几项重要的任务要做。首当其冲的就是如何发挥基层党组织的整治及组织优势,以更好的发挥出其在现代企业中的战斗堡垒作用以及政治核心作用,为国有企业的健康稳定发展提供坚强可靠的政治和组织保证。加强党建对于国有企业而言具有举足轻重的作用,其意义表现如下:首先,加强和改进国有企业党建,是贯彻落实科学发展观的一项重要实践内容。众所周知,科学发展观是我党工作中长期坚持的战略方针。科学发展观就方法论而

言是为我党应对工作问题提供了方法和指导,从世界观层面来讲也强调了党建工作的重要意义。其次,现代国有企业党建工作的强化和推进,也是我党加强和巩固执政地位的重要举措。加强和改进国有企业党的建设,能够充分发挥党组织在现代国有企业生产经营中的政治核心作用,能够充分强化我党对国有企业的绝对领导。另外,加强和改进基层党建,是保证现代国有企业科学化发展的内在要求。国有企业基层党建的开展,要不断建立和完善企业党组织参与企业重要决策的机制体制,充分将国有企业党组织的政治优势注入到企业中,真真正正转化为现代企业的核心发展优势。最好,加强和改进国有企业党建,是新的市场和社会环境下市场参与社会管理的重要推动力量。加强和改进国有企业基层党建,有助于实现“党委领导、社会协同”的大政与格局,同时对于巩固中国共产党的政治优势,助力企业又好又快发展具有深远的社会意义。 三、如何促进党建与企业的融合 第一,树立统一的党建文化新理念 党建是生产力、竞争力、内生动力。党员必须是骨干,骨干应该成为党员。在实践中,要坚持把党员培养成企业的骨干,把企业的骨干发展成为党员。现代企业也对党员提出了更高的要求,企业要把党员作为企业优秀的人才,企业的发展中坚,要在精通业务的技术骨干群体中发现和培养党员,从而将党员的个体素质充分提升,不断提高党员的思想觉悟和工作成绩,在职工群众中树立起党员奋勇争先的良好形象。努力营造“人人学先进、人人争先进”的氛围。要充分发挥共产党员的先锋模范作用,在企业发展的重大项

国有企业党建工作存在的问题及对策

试论国有企业党建工作存在的问题及对策 【摘要】本文阐述了改革与完善国有企业党建工作的必要性,分析了国有企业党建工作存在的问题,提出了对策。要把党建文化与企业文化相结合;创新思维、转变观念;完善党建工作体制、制度和机制,推进企业党建工作深入发展。 【关键词】国有企业;党建工作;存在问题;对策 在国有企业中,党组织是执政党基层的一个组织,面对新的历史阶段和时期,企业党组织是企业开展各项工作最积极、最有影响力和最能出成效的一个基层组织。在实践工作中,不断坚持和加强党对国有企业的引领作用,这对加强国有企业的创造力和凝聚力有重要的作用和积极意义。 一、改革完善国有企业党建工作的必要性 面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面,国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用,就要进一步加强企业党建工作,并在工作中不断进行创新和改革。同时,伴随着企业内部在产权结构上开始多元化、管理结构中规范化以及劳动关系契约化趋势的现状逐渐显现,在企业的经营生产和日常工作中,一些新问题和新矛盾逐渐出现,这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。所以,发展和改革国有企业党建工作非常必要,这也是企业壮大和发展自身的迫切需要。因此,必须在以下几个方面进行积极探索。 1、通过不断完善企业党建工作,提高党的执政能力

要进一步完善企业的党建工作,我们就必须坚持和加强党组织对企业的引领作用,如此才能进一步完善企业党建工作。通过加强党组织的健全建制,不仅有利于党组织开展教育活动,促进国有企业改革发展,还有利于提高党的执政能力以及增强他们的经济基础和阶级基础。 2、改进和加强党建工作,是全面推进党建的现实需要 在现阶段,国有企业在取得优异的成效之时也面临着很多问题和困难(企业的工作机制、工作方式、方法与现代的企业制度不相适应等问题),为了进一步做好企业党建工作,就必须找出解决问题的对策,所以说改进企业党建工作是企业的现实需要。 3、加强党建工作,增强企业的核心竞争力 在国有企业中,思想政治教育和企业文化都属于企业的无形资产,把这种无形资产与劳动者进行有机结合,会增强企业的核心竞争力,进而也会为企业创造出竞争优势,有利于企业顺利健康的发展。 二、国有企业党建工作存在的问题 1、在利益驱动下,部分党员的理想信念发生动摇 当前,随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响,在改革和发展党建工作中面临着许多问题,这些问题将阻碍企业党建工作顺利进行和发展。与此同时,在经济社会的大前提下,面对一些利益的驱动和诱惑,部分党员的崇高理想和信念开始发生了变

努力探索汽车站党建工作的新思路

努力探索汽车站党建工作的新思路 【摘要】吴忠汽车站隶属于宁夏天豹公司,属于窗口服务行业,肩负着运送旅客的重要任务,满足着人民出行的最基本需要。多年来,我们认真研究党建工作的新途径,通过积极探索和扎实努力的工作,找到了一条适应现代企业制度改革,加强和改进党建的新路子,实现了由就党建抓党建到围绕经济抓党建的工作理念的转变、由管理型下服务型转变、管理型向经营管理型的转变,由单纯强调政治学习、做好本职工作到充分发挥党员先锋模范作用的转变、由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理党员的转变、由注重党务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变,车站也因此实现了三个文明建设的协调发展。 【关键词】建党工作;新思路 一、抓党建的基本做法 1、明确对象抓重点。我们始终把党员、班组长以上管理人员转变观念的教育放在首位。一是坚持学习制度。学习邓小平理论和党的路线、方针、政策,把公司的建设和改革方案作为研究重点。班子成员把学理论与交流思想、增进共识结合起来,与调查研究、理清思路、制定改革结合起来,进一步统一领导和职工群众的思想。二是坚持党员、骨干培训制度。我们制定制度,加强党员、骨干业务学习,聘请专家教授授课,并积极参加上级的各种培训班,使领导职工理清了思路、明确了目标、开阔了眼界、解放了思想,懂得了“站兴我荣,站衰我耻”的道理。通过为广大党员干部职工创建良好的学习机会和环境,使他们做到观念上转变,思想上进步,作风上改善,工作上创新,视野上拓宽,心胸上开阔;把他们的思想统一到车站的工作部署上来,把力量凝聚到促进车站的全面发展的目标上来。 2、根据变化定内容。我们每年都根据形势的变化和公司的中心任务,确定企业思想政治工作的重点,精心设计转变思想观念、夯实管理基础的重点内容,以集中解决一两个主要问题。转变观念的教育,使广大职工从习惯思维中解放出来,逐步树立了与市场经济相适应的新观念,精神状态发生了深刻的变化。消除了“等靠要”思想,树立顾客第一,服务至上理念。增强竞争意识、忧患意识。天豹公司依托主业,但又不束缚于主业,通过大视野的战略设计,大跨度的转机建制,构筑运输业多项经营实体。 3、坚持管理制度的创新,增强现代企业的生机和活力。面对新时期的党建工作,结合实际,因地制宜,认真研究和探索新时期党建工作新思路。一是认真抓好新时期的党组织建设。做好车站的党组织建设和党员发展及管理工作。二是建立党员管理制度,给党员提出明确的目标任务。对党员干部建立长期的学习制度、检查制度、监督机制、激励机制。使党组织和党员能够明确年度工作内容、工作目标及采取的措施,不仅知道要做什么,而且明确怎么做。三是按照民主集中制的组织原则,逐步建立重大决策征求意见制度,推行党务.政务公开,增强

盘锦市情简介

市情简介 一、历史沿革 盘锦历史悠久,人文荟萃。距今5000年前,境内已有人类居住,属新石器时代。夏、商、周三代地属幽州,战国时代属燕国,秦国之后历朝均在此建制。清为牧放官马之厂。光绪三十二年(1906年),设盘山厅。1913年,改为盘山县,列为三等县,设县知事,隶属辽沈道辖。1948年,全境解放,盘山县民主政府隶属辽宁省。1984年6月5日,经国务院批准,撤销盘山县,设立盘锦市(地级),直属辽宁省。 二、地理位置及面积 盘锦市地处辽宁省西南部,渤海北岸、辽河三角洲的中心地带,位于北纬40°41′---41°27′,东经121°31′---122°28′。东与鞍山市相连,南临辽东湾和营口市,西北与锦州市接壤。区域面积4071平方公里。 三、人口、民族 2009年末,全市总人口130万人,其中城镇人口81.5万人,占全市总人口的62.7%;乡村人口48.5万人,占全市总人口的37.3%。全年常住人口出生率6.91‰;死亡率3.57‰;人口自然增长率3.34‰,计划生育率99.54%。 根据盘锦市第五次人口普查(2000年)统计,全市共有35个民族,域内人口以汉族为主,占95.17%;少数民族占4.83%,其中,满族占3.01%,朝鲜族占0.90%,其他少数民族占0.92%。

四、行政区划 盘锦市辖盘山、大洼两县和双台子、兴隆台两区,共辖19个镇、10个乡(含1个民族自治乡)、27个街道办事处。各镇、乡共辖村民委员会384个;各街道办事处共辖居民委员会183个。 五、自然环境 1.地质地貌 盘锦地处华北陆台,燕辽沉降带东端、辽河断陷南部。经多次升降运动,并伴有火山喷发活动,沉积环境为内陆湖泊及湖沼相的陆相砾岩、砂砾岩、砂岩、页岩及火山碎屑岩、安山岩等。 盘锦地处辽河三角洲,为典型的退海冲积平原,平均海拔4米,地势北高南低,由北向南以万分之一的坡降倾斜于辽东湾。域内多水无山,东有千山山脉,西有医巫闾山山脉,北有铁法丘陵,西南濒临辽东湾,有辽河盆地之称。并有大辽河、辽河、绕阳河、大凌河等河流蜿蜒流过。东部浑河、太子河汇合构成大辽河,经辽滨、营口入海,形成大辽河南部退海冲积平原;中部双台子河经盘山西下,与绕阳河汇合入海,流域上游多山区丘陵,到辽河下游平原河道比降骤然降低,构成双台子河河口地带沼泽连片,形成冲积平原。这两块冲积平原是盘锦地貌的主体,地势平坦开阔,河流渠道纵横交错。 境内由于受洪水和海水岸流影响,沿海滩涂由陆地不断向海洋延伸。滩涂具有底质好、岸坡缓、滩面宽、土层厚、土质粘、盐份高等特点。各河流两岸分布着河滩耕地、草地,大辽河流经

把党建工作融入企业发展

□学习手记――把党建工作融入企业发展 林明基(作者单位:莆田市新华书店) 党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。企业作为经济组织,必须按照党的总目标来制定并完成自己的发展目标,也就是必须按照“三个代表”重要思想的要求统领企业的各项工作,特别是企业的党建工作必须紧跟时代步伐做到与时俱进,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,切实把党建工作融入企业发展。 企业党建工作是一项长期而又十分重要的任务,它对提高企业员工凝聚力、向心力、战斗力至关重要,能最广泛、最充分调动广大员工热情,调动员工工作的积极性、主动性、创造性。而“三个代表”重要思想是统领党建工作的根本指针,体现在党建工作的各个方面。当前,党建工作重中之重是如何贯彻、实现好“三个代表”重要思想,落实到实际工作中,变为员工的行动指南,把有利于实践“三个代表”重要思想作为工作的出发点和检验标准。 一、把“三个代表”重要思想融入先进的企业文化理念。 “三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承,是系统的科学理论,先进的企业文化理念,都应体现“三个代表”重要思想的价值取向。而一种先进的企业文化理念一旦形成,便会成为企业发展的推动力量。莆田市新华书店总结多年来发展形成的价值理念,做到与时俱进、不断创新,根据社会主义市场经济的需求,把“三个代表”重要思想作为企业文化发展的根本指针。因此,莆田市新华书店总是在企业发展的重要时刻,提出带有鲜明时代特征和本行业特色的企业文化理念,给事业的发展以巨大的精神动力。面对图书市场激烈的竞争,书店提出勇于创新,服务至上,奉献社会的经营理念,敢于自我否定,自我超越,自我发展,吸收同行的先进经验和做法,借鉴国内外一些先进的管理方法进行可操作的转化升华,实现了社会效益和经济效益双丰收。 二、实施“高素质员工”战略,让员工在发展事业的同时实现人生价值。 人的问题始终是企业党组织全部工作的出发点和最终归宿。而企业党支部作为党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的体现。因此,充分发挥企业党组织的政治核心作用,提出培育一流素质的新华人是我们努力的方向。首先,书店党组织要十分清楚作为传播先进文化的纽带和桥梁之一的阵地,必须塑造用先进文化武装具有高尚文化道德素质的“文化人”,如果自己的员工不具有先进文化的理念,就不可能把最好的文化食粮传播到各个角落,所以要求书店的员工必须有较高政治素质和文化修养,必须是德才兼备者,这样书店的员工整体素质就比较高,就能处处展现出文化人,文明人的风采。其次,大胆起用追求企业、社会和个人协调发展,实现最广大人民根本利益为崇高使命的“社会人”。先进文化是全面建设中国特色社会主义的重要内容,新华书店也是先进文化传播的平台之一,通过我们的工作,极大地丰富了广大人民群众的文化生活,赢得社会的广泛赞誉,企业也得到丰厚的回报。第三,着力培育坚持科学兴企,提倡创新精神,勇于站到改革前沿、敢于在市场经济拼搏的“经济人”。党组织作为代表先进生产力发展要求的组织者、推动者和实践者,就要严格要求

2018年辽宁省盘锦市中考数学试卷(答案+解析)

2018年辽宁省盘锦市中考数学试卷 一、选择题(下列各题的备选答案中,只有一个是正确的,请将正确答案的序号涂在答题卡上.每小题3分,共30分) 1.(3分)﹣1 2的绝对值是( ) A .2 B .12 C .﹣12 D .﹣2 2.(3分)下列图形中是中心对称图形的是( ) A . B . C . D . 3.(3分)下列运算正确的是( ) A .3x +4y =7xy B .(﹣a )3?a 2=a 5 C .(x 3y )5=x 8y 5 D .m 10÷m 7=m 3 4.(3分)某微生物的直径为0.000 005 035m ,用科学记数法表示该数为( ) A .5.035×10﹣6 B .50.35×10﹣5 C .5.035×106 D .5.035×10﹣5 5.(3分)要从甲、乙、丙三名学生中选出一名学生参加数学竞赛,对这三名学生进行了10次数学测试,经过数据分析,3人的平均成绩均为92分,甲的方差为0.024、乙的方差为0.08、丙的方差为0.015,则这10次测试成绩比较稳定的是( ) A .甲 B .乙 C .丙 D .无法确定 A .1.70,1.75 B .1.70,1.70 C .1.65,1.75 D .1.65,1.70 7.(3分)如图,⊙O 中,OA ⊥BC ,∠AOC =50°,则∠ADB 的度数为( ) A .15° B .25° C .30° D .50° 8.(3分)如图,一段公路的转弯处是一段圆弧(AB ),则AB 的展直长度为( ) A .3π B .6π C .9π D .12π

不断探索改制企业党建工作的新路子、围绕经济抓党建、求实创新促发展

不断探索改制企业党建工作的新路子、 围绕经济抓党建、求实创新促发展 近年来,我们西安泵阀总厂有限公司党委按照中央和上级党委的精神,在工作实践中,注意在“新”字上下功夫、做文章,不断探索新形势下企业发展党建工作的新路子,从抓领导班子建设入手,以抓制度建设为基础、以企业的经济建设为中心、以创新企业党建工作为突破口,引领广大党员群众,坚持科学发展观、解放思想、求真务实。夯实党的各项基础工作,在务实中开拓创新,在创新中不断进取,使企业连续六年超额完成上级任务指标,06年工业总产值完成15206万元;销售收入完成17228万元;实现利润355万元,企业连续八年获市、地区综合治理、精神文明、工会工作、企业管理、企业改制工作、计划生育工作等先进单位,其“西岳”牌泵产品获市政府名牌产品,企业党委亦多次分别获得市国资委、市机电化工国有资产管理公司先进企业党委光荣称号。目前,企业员工精神饱满、人心稳定、企业技术创新、生产增长、企业凝聚力不断增强,这些成绩的取得与企业党委多年来的不断的探索和实践密不可分,我们的具体做法是: 一、加强领导班子建设,全面提升领导班子整体素质和驾驭能力。 随着企业的不断攀升,对企业领导的决策性、前瞻性,企业领导的政治素质、思想素质要求也不断严格,企业好不好,关键看领导。近年,公司党委在加强班子建设上着力于以下几个方面: 1、以思想政治建设为重点,结合企业实际和干部队伍的理论素质现状,把班子中心组学习抓好、抓实,加强培训。当前,企业面

对复杂的市场大潮,在发展改革的过程中,会面临着许多预想不到的难题和挑战,不熟悉、不懂的东西很多,这迫切要求首先领导班子要带头加强理论学习和研究。公司党委按照干部学习的培训计划,除坚持对干部进行任前党纪、党规和各项国策法规学习、警示谈话外,在学习内容上则以当前中央要求、《江选》、胡锦涛同志重要讲话、党的十七大报告等作为学习重点,组织班子成员围绕企业发展中所面临的一些重大现实问题进行研讨,加强对各项法规政策的学习,加强对专业知识的学习,使班子通过学习,达到统一思想,理清思路;班子成员觉得学习在多层次、多渠道、多领域里都有所收益、有所卑益。在学习形式和方法上,公司党委则采取走出去、请进来的办法,通过邀请专家教授讲课,分期分批派出学习、培训,通过组织专题研讨、举办学习讲座,参观学习、看警示片等方式组织班子成员学习政治理论和业务知识,拓宽教育渠道,不断深化认识,增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。为保证学习落在实处,党委每年均制订学习规划,明细学习制度,做到年有计划、月有安排、季有检查,真正把学习的“虚”落在企业生产经营的“实”处,寻求学习效果与学习形式的最佳结合方式,增强学习的针对性。正达到提高成员综合素质,搞好本职工作的能力,以激发领导班子改革创新的活力。从而实现班子“五优”(即政治素质优、工作政绩优、工作作风优、整体功能发挥优、开拓奉献精神优)。 2、加强干部作风建设,坚持正常有效的民主评议制度和领导班子民主生活会制度。为人师表,其身正,不令而行。党委为使干部时刻严从律已,率先重范,每年认真开展干部评议工作,通过问卷

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