员工试用转正、调薪、调职考核表正式表格

姓名

部门岗位

入职日期考核日

期考核类型评价因素评价要点

分值案例体现自评案例体现直接上级复评1、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅

速主动地开展工作；

22、遵守公司制度，考勤无不良记录；4

3、具有良好的团队协作精神；4

4、服从上司的命令，与同事相处融洽；6

5、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作；2

6、善于学习,不断提高自身的知识水平和技能；2

1、对本岗位职能与职责的认识程度；4

2、岗位所需学历、专业知识、专业技能；3

3、实际工作经验以及解决岗位问题能力；6

4、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力；3

5、 对公司及企业文化的认知程度；4

1、理解工作内容的能力；4

2、工作的计划性、条理性；4

3、发现问题能力，及解决突发事件的能力4

4、工作的方法、方式；4

5、工作中体现的品行和职业道德；2

6、工作中能提出创新的见解和方法的能力;2

1、工作完成的质量；10

2、工作完成的效率；10

3、工作总体表现；20

合计10000

签字确认： 日期：

员工试用转正、调薪、晋升考核表

工作能力（20分）工作态度（20分）工作内容（20分）工作成绩（40分）□试用转正 □调薪

□晋升

部门经理意见

综合管理

部部意见总经理意

见

考核后核定工资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上决定生效日期： 年 月 日

考

核

结

果得 分： 直接上级评分（ ）*50%+自评评分（ ）*50%= 分

□降薪 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□延长试用期，（）个月 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿建议考核结果：

□按期转正 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 级 ：□优秀（90以上） □良好(80-89) □合格(70-79)

其他意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□降职 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签名/日期

考核前工资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□提前转正 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□辞退 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

□保持原有薪资 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

□升薪 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿备注：此表交给综合管理部部存档 签名/日期

考核结果（下表由“直接上级”及“综合管理部”填写）

签名/日期

□较差 (60-69) □不合格(59以下)

□晋升 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□保持原有职位 说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿