7D 互动电影

7D 互动电影
7D 互动电影

7D互动投影系统方案

目录

一.概述 (3)

二.特点 (7)

三.实现方式 (7)

四.环境要求 (9)

五.原理 (10)

六.拓扑图 (12)

七.应用领域 (13)

八.软硬件配置 (15)

一.概述

桌面多点互动投影系统7D互动电影是一场动感之旅。声、光、影、水、雾、烟,地震来时的强烈晃动,山崩到时的灭顶之感,超凡脱俗的技术造就了7D互动电影过硬的体验,它把影音的艺术,通过传感,光感,震动摇晃的使用等等变得真真切切,再加上五维度场景的包揽,立刻将观看者引入了其中,看电影,变成了经历了一场电影般的生活体验。

7D互动电影是将游戏娱乐与动感影院技术巧妙结合的创新项目,也是一个全新概念的娱乐媒体业。它的基本涵义是指观影者能够成为电影中的角色,介入影片事先设置的环境与剧情,让观影者身临其境般感受到自己就是电影里的一份子,观影者就是影片里的主角或是其中一员,并持续与影片内容产生交互作用。

中文名

7d互动电影

外文名

7 d

内容

声、光、影、水、雾、烟、互动特点

超凡脱俗的技术造.可以玩的电影目录

1简介

2娱乐趋势

3功能

1简介

7D互动电影市场一直是被多方人士所关注的,5D影院为电影市场开拓了一个新局势,在5D电影迅速发展的过程中不断创新,推出7D电影这个最新科技成果,是一种全新的高科技仿真多人对战游乐产品。具有5D的环境特效,与当今国际最新流行的3D、4D视技术与多人互动交互式技术相结合,创意设计出多种不同主题的游乐设备,针对每个主题游乐设备,仿真虚拟出该主题的场景与影视情节,并配以特制的特效座椅与环境特效,7D影院为每个座椅配备仿真手枪,可让游客和影片中人物或怪物实时对战,游戏结束后,通过系统统计,公布积分排名,观众之间产生成绩的竞争,以击中敌人最多者为胜,体验完成任务战胜对手的快乐与自豪。这些将给观众带来从未有过的刺激与快乐,让观众流连忘返,从而诱发观众重复观看一比高低的冲动与欲望。

2娱乐趋势

为考虑到电影的效果,7D互动电影体验馆只有30平米的面积,观众席设了6-9个。7D电影融合3D、4D、5D 的特点,给顾客带来全新的立体感、特效加互动一同展现的影院,观众可以通过手中的道具改变电影的结局,被大家称为“可以玩的电影”。

乍一看,7D电影体验馆与普通影院相似,但是坐上这动感座椅就会发现其中的奥秘。奇特的椅子会结合影片内容出现相应的运动,当影片里出现自然现象时,特效设备也将同步出现刮风、下雨、打雷、闪电等自然景象,当影片出现骷髅头、僵尸、鲨鱼时,观众可以充当影片的角色,拿起道具枪把它们击毙,将视觉、听觉、嗅觉、触觉和动感完美的融为一体,让观众身临其境。

3功能

7D互动影院功能强大,即可以看以前的3D、4D、5D影片,还可以玩刺激的7D互动电影,还可以玩3D射击体验馆和3D游戏竞技场,六店合一。相互间还可以进行PK,真实又刺激,你就像是电影的主人公一样,你的一举一动完全与电影的进展是息息相关的,让你乐在其中。

二.特点

桌面互动特点:

1.外形设计美观多样化,可以根据客户要求量身定制。

2.展示形式新颖,视觉冲击力强,能够引起参观者极大的兴趣。

3.多种方式实现互动效果,根据实际环境选择不同方式。

4.对环境和空间要求较低。

三.实现方式

实现方式主要有2种:

1.投影方式是悬挂在顶部的投影设备把影像投射到特制的模型(例如:书形状)上边,参观者在模型上通过手指点击或者滑动等动作操作时, 桌面互动系统便做捕捉识别,根据参观者动作发生相应的画面变化,以此达到互动效果;投影方式是由互动感应组件,图像处理器,投影成像和外观模型四部分组成。

投影方式优点:(1).尺寸大小没有限制,可以客户根据要求制作;(2).外形灵活,可以根据不会受到整个系统设备影响。

投影方式缺点:(1).空间限制,投影机是在悬挂在顶部投射的,一般对层高要求是3.5米高;(2).环境限制,避免强光高亮度(说明:较大的投影面积比小的投影面积需要更高亮度的投影系统。明亮的环境比黑暗的环境需要更高亮度的投影系统)。

2.触摸设备方式是采用触摸一体机或者液晶电视(显示器)和触摸屏等触摸设备内嵌到特制的模型里边,通过特别设计,参观者只要在触摸一体机或者触摸屏上点击或者滑动,系统便做出相应的画面变化。触摸设备方式是由触摸设备和外观模型两部分组成。

触摸设备方式优点:(1).不受空间限制,可以在任意空间做互动展示;(2).不受环境灯光影响,可以在任意光照环境下做互动展示。

触摸设备方式缺点:(1).尺寸大小受到限制,目前触摸设备最大的尺寸是100寸所以做桌面互动尺寸也受到

限制,而且触摸设备尺寸是规定的,桌面互动也是安装这个尺寸而定;(2).外观上受限制,因触摸一体机或者触摸屏互动面是平的,所以整体设计上一般是正正方方的,而且触摸设备是内嵌到外部模型上的,模型设计上必须中间开口安装触摸设备。

四.环境要求

1.投影方式:

●吊装投影距离:最小3.5米。

●吊装结构要求:投影仪和传感器的支撑结构重量大约20公斤。

●投影区:根据客户要求,一般4*3米,可以拼接。

●环境亮度:避免强光高亮度(说明:较大的投影面积比小的投影面积需要更高亮度的投影

系统。明亮的环境比黑暗的环境需要更高亮度的投影系统)。

2.用触摸设备方式对现场环境要求比较低,对空间和灯光没有特别要求。

五.原理

1.投影方式互动

用投影方式是用投影机把图像或者动画投射到特制模型上边,参观者在投射范围内做出手指点击或者滑动等动作,互动感应组件便会做出相应的系统识别,将采集到的数据传输到图像处理器,经过一番精密复杂的数据处理后,相应的互动程序做出相对应的变化或者动画,图像处理器将处理完的图像或者动画传输到投影机,再次通过投影机把处理好的图像和动画投射到模型上边。这样,产生了参与者互动效果。

2.触摸设备方式互动

用触摸设备方式是用触摸一体机或者液晶电视(显示器)和触摸屏等触摸设备内嵌到特制的模型里边,参观

者只要在触摸一体机或者触摸屏上点击或者滑动,系统便做出相应的画面变化。六.拓扑图

1.投影方式互动

投影方式桌面互动包括四部分:第一部分互动感应组件,主要负责影像动作采集器实现对参与者影像、动作数据的捕捉和采集,这部分由摄像机、红外灯、红外摄像头等。第二部分图像处理器,主要是实现参与者和各类效果之间实时互动的核心部分,把采集的参与者的影像和动作数据进行分析和处理,并实现和处理器中固有的数据进行合成处理。第三部分地面投影,主要是把实时的互动效果的画面通过投影机投射到特制模型上。第四部分外观模型,是根据客户具体需求量身定制的模型,是作为投影成像的媒介。

2.触摸设备方式互动

触摸设备方式互动是由触摸设备和外观模型两部分组成,触摸设备分为触摸一体机,液晶电视(显示器)、触摸屏和图像处理器,以及触摸显示器和图像处理器三种方式。

七.应用领域

1.科技馆、规划馆、博物馆、行业展馆、主题展馆、企业展厅等诸多常年展馆

许多展馆都采用桌面互动来作为展馆主题内容、历史文化、展品介绍等的先进宣传手段。

2.展览会现场、商场、大卖场、机场、大型客运站、酒店宾馆

桌面互动运用到这些场景多是用来地图导航、内容介绍等

3.酒吧、迪厅、KTV

许多酒吧、迪厅、KTV运用桌面互动做互动吧台等,通过许多桌面小游戏添加了不少娱乐。

八.软硬件配置

1.投影方式

红外辅助灯

性能参数:

96

定)

特制

推荐型号:帝特性能参数:

传输速度:

配套:带电源

2触摸设备方式

1

2

品牌尺寸根据实际情况而定

天时通

特制

看电影学管理

看电影学管理-1 (2010-03-19 18:09:20)转载 分类:管理与培训 标签:看电影学 管理 团队领导力 销售高手 销售队伍管理 大客户关系 教育 前面有谈过《看电影学销售》,那么,作为管理者,培训是不上也有很大的兴趣呢?其实不然,所以,也谈谈《看电影学管理》。 今天我们来一个“五看与五学” 1.看《卡特教练》学“打造团队领导力” 2.看《利欲两心》学“打造销售高手的教练” 3.看《优势合作》学“把握挑战中的销售队伍管理” 4.看《兵临城下》学“打造卓越的团队中层管理者” 5.看《甜心先生》学“大客户关系销售” PS:看电影类的学习其实是有一系列产品的,如:看电影学服务营销、看电影学品牌、看电影学接班人、看电影学企业用人……

一看《Coach Carter》(又名:《铁血教练》或《卡特教练》)学“打造团队领导力”简介如下:

看这部电影需要思考的10个问题: 1.如何树立成员的自尊? 2.如何快速建立威信? 3.如何治理棘手成员? 4.如何处理集体错误? 5.如何阻止下滑的认输心态? 6.如何激励成员的意志? 7.如何调动所有成员的斗志? 8.如何动员成员的集体态度? 9.如何找到提高业绩水平的关键点? 10.如何实现业绩的稳步提升?

应用指导: 1.应用在企业中层管理者的技能提高上 2.用途是直接针对企业的基层,尤其是高度需要凝聚力的团队,“共同迎接 一个目标的团队”的成员们,通过这个电影,可以获得持久性的启发,并对个 人行为产生深入影响。 管理团队中最希望具备的工具是什么? 1.有足够的权威,从而容易得到尊重,容易实现自己的工作布置和规划布局。 2.有足够的资源,从而容易通过对资源的分配来使自己的工作容易展开。 3.有足够的信息,从而容易充分掌握团队成员各自的心理动机,以及各自的实力, 有利于进行有效的、正确的工作计划。 4.有强大的合法权力,一旦遇到严重的挑战,可以依靠最后的底线,合法权 力来巩固自己必须具备的,以及经常需要使用的合法权力,从而保证对团队命令的 有效执行。 你最深的恐惧是什么? 我们最深的恐惧是不可限量的能力。让我们害怕的不是我们的黑暗,而是我们的光亮。 这段回答实际上取自美国以精神激励著名的作家威廉姆森女士在《从爱回归》的 著作中的精彩段落。影响了无数普通的美国人,是美国有精神追求的人的一本最基 础必读物。 影片在情节发展到最关键的冲突时刻让最有争议的球员说出了这段话,引发了随后美国新闻媒体对这个电影的高度评价。也从而奠定了真实的卡特在美国社会 的影响力。这段仅仅40秒钟的话是这个影片的灵魂。 二看《Two for the money》(又名:《利欲两心》或《豪赌师徒》)学“打造销售高手的教练” 简介如下:

看电影学管理(卡特教练)

“看电影学管理”教学案例 从《卡特教练》学团队管理 -----郑欣 影片简介 里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜,是一支屡败屡战的队伍,这一切在卡特执教之后发生了变化。他相信这支队伍在他的带领下可以成为最优秀的篮球队,所以他要求队员和他签定一个协议,约定如果队伍不团结或是成绩不佳就不再继续参加任何比赛。 在卡特的带领下,这支队伍开始走上坡路,最后成为无人能敌的常胜王。但是在1994年举行的国家锦标赛上,队员们的表现却十分不尽人意,这让卡特教练沮丧不已。 1999年1月4日,他突然关闭了训练馆,禁止那些没有通过年级考试的队员进入训练馆,并且不让队伍继续参加任何比赛。此举引起了轩然大波,他一时咸了大众议论的焦点。有人赞赏他视篮球为生命的品格,但更多的人对他的举动表示不解,甚至是批评。与此同时,许多人的生活也因此发生了永远的改变。 《卡特教练》在美国首映的时间是2005年1月14日,头四天就获得票房收入2 600万美元的佳绩。这是根据美国一个真实的故事改编的。现实生活中,卡特教练在1997年开始执教里士满高中篮球队,到1999年就将这支默默无闻的高中球队带进了全美高中联赛。在执教期间他将中学球场临时关闭的举动成为全国新闻,他对球员学习成绩的要求也是美国体育运动史无前例的严格要求。他在获得社区支持的同时也遭到了另一部分人的强烈反对。2002年以后,他声名鹊起,成为影响美国10个著名的黑人之一。他现在在美国各中学、大学以及企业里进行巡回演讲,演讲的酬金是3万美元,演讲的主题从成功职业发展的五个基本步骤到团队激励取得成功的核心前提,从为团队设定可视奋斗目标到凝聚团队的关键核心技巧等。他将团队的成功牢牢捆绑在每一个成员身上,无论是成功还是失败,团队中每一个成员的命运都被紧紧地锁定在团队整体的表现上。 无论是被提拔为一个团队的主管,还是进入一家新的公司,或者是被任命为一个部门的经理,只要是成为企业的中层管理者,首先都必须清楚,与以往仅仅提高自己个人的业绩不同,作为管理者不再是尽人之力了,而应该是到了尽人之力的阶段了。 管理团队应该掌握的技能和知识,可以参考的图书有很多。然而,当我们忙于企业中各种重要的、紧急的任务时,掌握团队管理者所应具备的知识的重要性往往就被排到了最后,因此学习如何成为优秀的管理者这件事情也就成了最容易被挤掉的事情之一。我们所强调的就是通过电影的形式来协助管理者采用形象化的方式,以高效率的方式来掌握一种现实中最具有可操作性的,可以直接应用于团队管理的技能。 让我们看这部《卡特教练》吧。 无论你是否看过这部影片,在我们详细解读之前,请先思考10个问题: 1.如何树立成员的自尊? A. 从称呼、着装开始矫正一个人的行为

看10部电影教会你六大沟通技巧.

看10部电影教会你六大沟通技巧 毕业论文 在《世界经理人》看了篇文章。10部电影教会你6大沟通技 巧。我自己很喜欢电影,在电影里我看到很多值得跟大家分享的职场智 慧。在职场上跟人沟通,会面临的人际关系大致包含以下6种: 1 对老板:展现自我特色米歇尔.菲佛(Michelle Pfeiffer)在《因为你爱过我》(Up Close and Personal)中,有次向制作人劳勃.瑞福(Robert Redford)争取成为气象播报员,却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象,她趁跑去交给劳勃.瑞福衣服的机会,再次强力推荐自己,愿意穿雨衣上阵,终究获得播报的职位。过程中,米歇尔.菲佛总是保持自信与微笑,被拒绝也不放弃,更能察言观色,伺机而动。「主动,选对时机」,是跟老板沟通、争取机会时的不2法门。有时也可以用「激起同理心」的方法来面对老板。米高.福克斯(Michael J. Fox)的电影《成功的秘密》(The Secret of My Success),描述1位乡下年轻人,到城里远亲所开的大公司求职。首先,秘书问他有没有名片,没有就不通报,他灵机1动,干脆贴在复印机上,印出自己的脸,再写上姓名,不就是1张极具个人风格的名片?职场的沟通常常很制式化、僵硬。满抽屉的名片,你会特别记起哪1张是哪个人吗?在自我介绍时,个人化(personalized)的表现能给予对方特别突出的印象,像是手写的文字,就比印刷的字体来得温暖而生动。见到老板后,米高.福克斯开门见山,马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑,他以诉诸同理心的热情说服了老板:「过去你20几岁的时候,不也最痛恨别人问『你能做什么』?我什么都能做,只要有1份工作!」 2 对部属:转变环境,真心交流团队起内哄时,该如何控制场面?黛咪.摩儿(Demi Moore)、凯文.波拉克(Kevin Pollak)在《军官与魔鬼》(A Few Good Men)饰演军事检察官,有次为了开庭攻防的表现而吵架,海军上尉汤姆.克鲁斯(Tom Cruise)先制止凯文的言词攻击,再要求大家停止工作,各自回去休息。就算争执1时难分对错,但有肩膀的主管,还是要先保护被欺负的1方,且适时隔开双方,让彼此有重新冷静思考的空间。之后黛咪.摩儿邀请汤姆.克鲁斯到需要动手剥龙虾的餐厅用餐,原本不太熟稔的两人,1下子就放松心情,有更深入的交谈机会。这个场景提醒了「环境」对于 员工心理的影响力,如果他们是去高级法国餐厅吃饭,还能从先前紧绷的气氛中脱离吗?同样地,在《心灵捕手》(Good Will Hunting)中,心理医生罗宾.威廉斯(Robin Williams)在心理治疗室受到数学天才麦特.戴蒙(Matt Damon)言词顶撞后,选在阳光普照的公园再次诚恳对谈,成功打动了他封闭的心扉。在职场上有太多的说,太少的「谈」。比如我们常靠着许多报表数字来认识部属或求职者,却忘记换个角度、站在对方立场来了解他的需求和感受。像罗宾?威廉斯先毫不隐瞒地向对方揭露他内心深处的感受,才能真正的谈、真正的交心。 3 对同事:团队默契为彼此加分在职场上,和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你,其实表示你们缺乏真诚的沟通和了解,你应该让同事认识「你」是个怎么样的「人」。《黑色豪

看电影学礼仪

看《华尔街》学拜访礼仪 精彩介绍:五分钟改变一生——看《华尔街》学拜访礼仪 抓住改变人生的五分钟 扫除成功拜访的障碍 五分钟改变一生的拜访礼仪 塑造成功拜访的专业形象 优雅的肢体动作提升专业形象 不卑不亢的待人接物展现形象魅力 大方得体的谈吐达成拜访效果 选择合适的时机结束拜访 以下文字节选自《看电影学礼仪》一书 人际之间、社会组织之间、个人与企业之间都少不了拜访。拜访,是商务活动中的一种重要形式,也是社交的一种重要手段。在拜访之前,每个人都希望自己的拜访获得成功,成功的拜访对人的作用是巨大的,甚至人生也会因此而改变。也许,拜访的这点时间在我们的生命中只是沧海一粟,但请千万不要忽视它带来的巨大能量。 “五分钟改变一生”这句话出自《华尔街》这部电影的主人公福巴德之口。其潜在的含义就是,利用好五分钟的拜访时间,你就将走到积极正确的康庄大道上。 五分钟的拜访真的能改变人的一生吗? 能!《华尔街》这部电影回答了这个问题。 《华尔街》给我们塑造了一个这样的年轻人:业务平平,却不甘平凡的年轻的业务员福巴德,通过周密的安排,耐心的守候,运用出色的沟通技巧以及彬彬有礼的态度,最终获得了和他的目标VIP客户盖葛先生5分钟沟通的机会,继而抓住这难得的五分钟从而也就获得了一个由此改变他一生命运的机遇。对福巴德而言,“五分钟改变了一生”!《华尔街》这部电影也因为在金融营销、业务方面的出色演绎从而成为金融客户经理的营销教学片。 《华尔街》既是一部商战电影中的经典之作,也是在金钱挂帅时代毫不掩饰地为人类的贪婪欲望辩护的一部主流电影。本片以全球金融中心的美国华尔街为背景,描写翻云覆雨的股市大亨盖葛贪婪成性,不择手段在幕后操纵股票行情,结果却败在一位仍然具有良知的年轻营业员福巴德手上。之所以选择这部电影的片段来分析、学习拜访礼仪,完全是因为福巴德在拜访礼仪前的用心设计、在拜访过程中的彬彬有礼、不卑不亢、他的种种表现都堪称经典,以至于让他自己获得了改变人生的机会。 生活中,越来越多的人都渴望能像福巴德一样,抓住机会,改变命运。只是,每个人面对自己的渴望,选择了不同方式。但当属于你的那个机会来临时,特别是那些人生的重要时刻,某个你生命中的贵人的相遇、拜访,你能不能在那也许短短几分钟的时间里,全面展现自己的专业素质,娴熟地运用拜访礼仪的技巧,这些也许还需要修炼。 在拜访礼仪中常见的容易忽略或混淆的问题 在当今商业竞争白热化的今天,娴熟地掌握拜访礼仪已经不仅仅是体现一个人的职业素养,

看电影学沟通

看电影学职场沟通 “看电影学沟通”课程,核心关键在于如何善用以左脑为 基础的思维模式,透过电影剧情的演绎,让拥有创造力、想象 力、直觉力和图像思考力的右脑,有系统的去捕捉管理和沟通 理论的精髓,并适时藉助电影剧情的要点,有效引导学员灵活 体验。 关于本课程的三个关键词 1、灵活 目前讲师已有6G多的视频片段,随时可根据授课对象、授课目标进行有针对性的课程调整; 2、轻松 由于有大量的视频运用,所以整个授课过程学员相对轻松、愉悦; 3、实用 由于是视频情景教学,因此学员可以结合自己的沟通经验进行融会贯通,感受深刻,便于在日常工作与生活中应用。 培训目标: “看电影学沟通”课程,将透过经典的电影/电视剧剧情的演绎,让学员 1.掌握常见的通用沟通技巧,特别是深化对沟通技巧的领悟; 2.掌握做好沟通的关键思维他人心,特别是如何切实提升他人心进而提升 沟通能力; 3.了解掌握沟通的基本逻辑以及其在不同情境下的应用。 培训对象:企业全员

培训时间:1天 授课方式:视频观摩、理论讲授、案例分享、互动游戏等多种授课形式结合,以视频观摩与分享为主 授课大纲: 第一部分:沟通的必备思维 1.电视剧《黎明之前》片段 2.案例分享:《加班电话》 3.沟通的必备思维:他人心 4.《黎明之前》片段:怎样“事成心爽”? 第二部分:他人心的三个层次 1.第一层次:很难做到 2.案例分享:《晨会一幕》 3.第二层次:必须做到 4.视频片段:《张艺谋与李宁》 5.管理沟通:三明治表达法 6.第三层次:如何做到 7.刻意练习,养成习惯 8.演电影(角色扮演)案例:《进退两难》 9.管理沟通:向上沟通步骤 10.管理沟通:出尔反尔的沟通原则 第三部分:“他人心”的背后 1.电视剧《沉默的证人》片段 2.互动游戏:数正方形

04《看电影学沟通》培训视频素材

培训微电影素材工具库 《看电影学沟通》 培训已进入微时代,微博培训、微刊培训、微信培训,微电影将给微时代下的培训带来有力冲击,创新培训方式,提高培训效果! 你喜欢看电影还是更喜欢读书?多数人的回答是看电影。 所以,如果可以通过看电影达到成长的目的就好了,这样就真正达到了“寓教于乐”的境界。影片教学法培训的来源 哈佛大学是最早的MBA教育发源地,为工商企业提供合格的管理人才是MBA教育的主要目的。哈佛大学于1992年开始了一个新的尝试,那就是在已经非常领先的案例教学法的基础上,开创了影片教学法。组织学生系统地观看好莱坞的电影并重点讨论,在讨论中形成自己的观点和看法,这个教学方法已经成为了哈佛大学一种重要的教学方式。 影片教学法培训的好处 1.影片要比文字案例描述要生动,容易接受,容易理解; 2.比文字案例传递的信息要更加全面,更加现实,更加多样化; 3.比文字的案例容易具备实战性,从而也就容易得到可操作性的结论。 影片教学法培训对学员有哪些好处? 1.学员的更多的参与和投入; 2.启发式教育效果明显,思考能力的训练在完全立体的互动中得到体现; 3.联系实际的应用性以及实战的操作性得到显著提高。

《看电影学沟通》培训视频工具库目录: 最大的特色:(1)视频配有对应的课件PPT,立刻就能用来讲课培训! (2)本套工具的电影片段时长基本上都是几分钟、10分钟左右,表达观点明确,主题清晰; (3)根据培训课程环节设计,插入一两个电影视频片段,收获意想不到的效果! 旨在与培训同行、追求自我成长的朋友分享,望多指教、交流,共成长! 联系人:王老师 QQ:406701211 相伴成长:https://www.360docs.net/doc/3d789217.html, 培训微电影工具库共四套,近千集视频文件: 《看电影学管理》 《看电影学职业化》 《看电影学沟通》 《看电影学销售》

职场上的人际关系与沟通——看电影《杜拉拉升职记》有感

—看电影《杜拉拉升职记》有感“只有努力了才会有成功的可能,不努力连成功的可能都没有”,这是这部电影给我最深刻的一句话。不过在这篇文章中,我想从我在电影中看到的其他一些角度入手。 在整部电影中,杜拉拉在六年内,从一个月薪2748元的行政秘书,一步步地上升到月薪25000的一个女强人,这当中,她有几点是非常值得我们学习借鉴的。她对工作的认真,敢于提出自己的意见,而不是像其他人一样的避事等等,但是从这些中我们可以看到的有更多。 作为一个职业人员,必须要学会如何更好地跟团队合作,以及说话的技巧,察言观色,如何做好接待工作,还有就是面试的技巧以及注意点上,而在我看来这些跟人际关系和人际沟通有着很大的联系。这里我主要是要谈谈在这些方面我的感想。 随着社会的发展,人与人之间的关系变得越来越复杂和微妙,而现代企业秘书工作在工作中的枢纽地位,导致秘书工作的复杂的人际关系。因此在现代社会中,作为秘书人员,更要注意人际关系和沟通。 电影中有一幕是杜拉拉在弄装修那时,去销售部那后,王伟跟她说了句:在公司中,不仅是自己做事要努力,更重要的是要学会如何跟团队合作,团队合作这次最早提出是1994年,斯蒂芬·罗宾斯提出了“团队”的概念。团队合作值得是一群有能力,有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。每个人生活在这个社会上都不是孤立的,我们时刻都在跟比人接触,所以我们学会跟团队合作,而要想跟比人有更好的合作,就要处理好人与人之间的关系,并且要很好的跟比人沟通,沟通好了,充分发挥团队精神,那么事情就能事半功倍。 电影中在说话技巧方面给我印象最深刻的是玫瑰,玫瑰她说话跟她做事一样的很干练,不会拖拖拉拉,啰啰嗦嗦,她总是能用简单的几句话就把想表达的观点清楚地表达出来,并且能够让人接受,特别是在跟杜拉拉

电影里的六大职场沟通技巧

电影里的六大职场沟通技巧 在职场上跟人沟通,会面临的人际关系大致包含以下6种: 1、对老板:展现自我特色 米歇尔·菲佛在《因为你爱过我》(Up Close and Personal)中,有次向 制作人劳勃·瑞福争取成为气象播报员,却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象,她趁跑去交给劳勃·瑞福衣服的机会,再次强力推荐自己,表示愿意穿雨衣上阵,终究获得播报的职位。 过程中,米歇尔·菲佛总是保持自信与微笑,被拒绝也不放弃,更能察言观色,伺机而动。“主动,选对时机”,是跟老板沟通、争取机会时的不二法门。 有时也可以用“激起同理心”的方法来面对老板。米高·福克斯的电影《成功的秘密》(The Secret of My Success),描述一位乡下年轻人,到城里远亲所开的 大公司求职。首先,秘书问他有没有名片,没有就不通报,他灵机一动,干脆贴在复印机上,印出自己的脸,再写上姓名,不就是一张极具个人风格的名片?职场的沟通常常很制式化、僵硬。满抽屉的名片,你会特别记起哪一张是哪个人 吗?在自我介绍时,个人化(personalized)的表现能给予对方特别突出的印象, 像是手写的文字,就比印刷的字体来得温暖而生动。 见到老板后,米高·福克斯开门见山,马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑,他以诉诸同理心的热情说服了老板:“过去你20几岁的时候,不也最痛恨别人问‘你能做什么’?我什么都能做,只要有一份工作!” 2、对部属:转变环境,真心交流 团队起内哄时,该如何控制场面?黛咪·摩儿、凯文·波拉克在《军官与魔鬼》(A Few Good Men)中饰演军事检察官,有次为了开庭攻防的表现而吵架, 海军上尉汤姆·克鲁斯先制止凯文的言词攻击,再要求大家停止工作,各自回去休息。就算争执一时难分对错,但有担当的主管,还是要先保护被欺负的一方,且适时隔开双方,让彼此有重新冷静思考的空间。 之后黛咪·摩儿邀请汤姆·克鲁斯到需要动手剥龙虾的餐厅用餐,原本不太熟稔的两人,一下子就放松心情,有更深入的交谈机会。这个场景提醒了“环境”对于员工心理的影响力,如果他们是去高级法国餐厅吃饭,还能从先前紧绷的气氛中脱离吗? 在工作场合有太多的说,太少的“谈”。比如我们常靠着许多报表数字来认识部属或求职者,却忘记换个角度、站在对方立场来了解他的需求和感受。像罗宾·威

看电影学沟通——高情商人际沟通技巧

《看电影学沟通——高情商人际沟通技巧》课程简介 课程简介: 如何与客户沟通,建立良好的客情关系? 如何与上司沟通,形成良性的互动模式?如 何与同事沟通,创造和谐的团队氛围?这些 是职场人士需要面对和解决的问题。本课通 过视频分享、案例分析、小组讨论等多种学 习方式,让学员理解人际沟通的本质,掌握沟通中的核心技巧,清晰在不同场景下的有效沟通策略,提升学员的沟通能力,帮助其职业顺利发展。 ●15个经典视频+10个典型情景案例和互动练习,让学员在轻松活泼的 的氛围内学习 ●简单易懂的三层面分析方法和左右脑博弈策略,让学员学了就懂,学了 就能用 课程对象:职场人士 课程目标/学员收益: 1.学会从事情、观点、情感三个层面去理解人际沟通 2.在沟通中,调整自己的心态并影响对方的心态,确保有效沟通 3.掌握沟通中的关键实用技巧(高效表达和有效倾听) 4.能够理解肢体语言及类语言信息并理解其背后的意义

5.能使用左右脑策略来分析和确定有效沟通策略 6.把握向上沟通、培训沟通和与客户沟通的基本原则 培训时长:2天(12小时) 授课方式:视频观摩+案例研讨,分组式授课,一般分5-6组,每组6-8人 课程纲要: 一、理解人际沟通沟通 ?理解人际沟通的三个层面 ◆案例:工作任务布置案例——是领导没说清楚,还是下属没听明白? ◆案例:一个同事沟通的案例——是客户经理没说清楚,还是产品经 理没听明白? ◆视频:余责成和翠萍的冲突与和解 ◆理解沟通的含义 ◆沟通的三个层面有何不同(事情、观点、情感) ?沟通的关键要点——心态的把握 ◆案例:不符合规范的单据 ◆视频:李云龙和赵刚的初次见面 ◆三种典型心态(父母心/成人/儿童)的特点及适用范围 ◆人际冲突是如何产生的?——心态的转移 ◆如何迅速终止人际冲突?——A心态的调整 ?沟通的关键要点——表达 ◆视频:张仲平的赞美为何有效果?

看电影学礼仪之看《在云端》学沟通礼仪(读后感)

放下你的背包 看《在云端》学沟通礼仪 《看电影学礼仪》 沟通,是每一个人在人际交往中都无法忽略的事情。而好的沟通礼仪则是赢得别人尊重和信任的第一步,这一步若没走好,那其他的都是空谈。 买卖活动需要沟通,谈情说爱需要沟通,工作生活需要沟通,人际社交需要沟通,但凡开口即是沟通,沉默无语也是沟通。身为群居性的高级动物,一个人只要不是独自隐居就离不开沟通,他/她总是需要从外界接受信息,并同时有意无意地向外界传播自己的信息。但信息的传播与接受之间的理解却存在着千万种可能,没准你同样的微笑,有人会理解成赞同,有人会理解成嘲笑;没准你应景的一句“可以”,有人会理解成认同从而继续朝着这个你本不希望的方向发展,而有人则可能会品出语言背后的话外音,调转方向或听取你的意见。但是,我们改变不了别人,也不能强求别人很好地理解我们的想法,可我们可以改变自己,使自己主导沟通,使其朝着自己希望的方向引导。 可能有人认为那种口若悬河才是沟通的最高境界,其实不然。尤其是随着科技的发展,人们接受信息的渠道也越来越多,信息来源也丰富了不少,即便是最新的信息现在也能很便捷即时地了解到,在这样的环境背景下,要想有效沟通更不能只自顾自地表现自己的想法,越是聚焦在自己越是让人觉得急功近利,越对你反感,往往造成事与愿违。 那么,一个人该如何有效地与人沟通,从什么地方入手呢? 为了寻找这个答案,也为了能从情境中体会更深,我们仍然借助电影来边欣赏边剖析。之所以选择《在云端》来解说沟通礼仪,不仅因为《在云端》中的主

人翁瑞恩是沟通高手,对沟通礼仪掌握得炉火纯青,而且里面不同情节暗含不同的沟通策略,并且涉及的面也广,饱含瑞恩灵活处理工作与生活“困境”的精彩典范。最重要的是里面还有一个自以为很会沟通而实质上不善沟通的参照人物——娜塔莉,或许她的挫败与成长也能使你感悟不少。 我们先来看《在云端》开场的一个片段,这里体现的是瑞恩和那些“被炒鱿鱼”的人的沟通场景: “这就是我最后所能拿到的?妈的!我为这个公司工作了三十年!” “他们想告诉我,我现在没有工作了吗?” “他们应该告诉你,没有工作的是你不是我!” “您还真有勇气到我们这些让你赚钱的人的面前来,之后您就可以大摇大摆回家,带着您挣的一大笔钱而最后身无分文的是我,去死吧!” “你们到底是谁?你凭什么来开除我?” 充满敌意的语言、因愤怒而扭曲的脸、声嘶力竭的哭叫、也许还有拍过来的烟缸…… 《在云端》中的这段描绘正是瑞恩工 作天天需要面对的场景。很刺激,对吗? 可如果你就是瑞恩,你就是那个坐 在桌子后面,要去和那些“愤怒”的人 士交流的人;如果你的工作就是去解雇 那些人,而那些人你并没有与其有过真 正意义上的一天的共事,他们也没有和你有任何的纠葛,你也能有勇气去面对吗?有没有足够的沟通技巧去处理这样的

10部电影教你6大沟通术

10部电影教你6大沟通术(一) 看电影不只享受声光效果、沉浸动人爱情,更可以增进职场人际关系的沟通智慧! 爱看电影的王文华,在经纬智库举办的HR交流活动中,分享他从10部电影里撷取的心得。 我自己很喜欢电影,也在电影公司工作过,在电影里我看到很多值得跟大家分享的职场智慧。 在职场上跟人沟通,会面临的人际关系大致包含以下6种: 1.对老板:展现自我特色米歇尔.菲佛(Michelle Pfeiffer)在《因为你爱过我》(Up Close and Personal)中,有次向制作人劳勃.瑞福(Robert Redford)争取成为气象播报员,却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象,她趁跑去交给劳勃.瑞福衣服的机会,再次强力推荐自己,愿意穿雨衣上阵,终究获得播报的职位。过程中,米歇尔.菲佛总是保持自信与微笑,被拒绝也不放弃,更能察言观色,伺机而动。「主动,选对时机」,是跟老板沟通、争取机会时的不二法门。 有时也可以用「激起同理心」的方法来面对老板。米高.福克斯(Michael J. Fox)的电影《成功的秘密》(The Secret of My Success),描述一位乡下年轻人,到城里远亲所开的大公司求职。首先,秘书问他有没有名片,没有就不通报,他灵机一动,干脆贴在复印机上,印出自己的脸,再写上姓名,不就是一张极具个人风格的名片?职场的沟通常常很制式化、僵硬。满抽屉的名片,你会特别记起哪一张是哪个人吗?在自我介绍时,个人化(personalized)的表现能给予对方特别突出的印象,像是手写的文字,就比印刷的字体来得温暖而生动。见到老板后,米高.福克斯开门见山,马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑,他以诉诸同理心的热情说服了老板:「过去你20几岁的时候,不也最痛恨别人问『你能做什么』?我什么都能做,只要有一份工作! 2.对部属:转变环境,真心交流团队起内哄时,该如何控制场面?黛咪.摩儿、凯文.波拉克在《军官与魔鬼>饰演军事检察官,有次为了开庭攻防的表现而吵架,海军上尉汤姆.克鲁斯(Tom Cruise)先制止凯文的言词攻击,再要求大家停止工作,各自回去休息。就算争执一时难分对错,但有肩膀的主管,还是要先保护被欺负的一方,且适时隔开双方,让彼此有重新冷静思考的空间。之后黛咪.摩儿邀请汤姆.克鲁斯到需要动手剥龙虾的餐厅用餐,原本不太熟稔的两人,一下子就放松心情,有更深入的交谈机会。这个场景提醒了「环境」对于员工心理的影响力,如果他们是去高级法国餐厅吃饭,还能从先前紧绷的气氛中脱离吗?同样地,在《心灵捕手》中,心理医生罗宾.威廉斯(Robin Williams)在心理治疗室受到数学天才麦特.戴蒙言词顶撞后,选在阳光普照的公园再次诚恳对谈,成功打动了他封闭的心扉。在职场上有太多的说,太少的「谈」。比如我们常靠着许多报表数字来认识部属或求职者,却忘记换个角度、站在对方立场来了解他的需求和感受。像罗宾?威廉斯先毫不隐瞒地向对方揭露他内心深处的感受,才能真正的谈、真正的交心。 3.对同事:团队默契为彼此加分在职场上,和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你,其实表示你们缺乏真诚的沟通和了解,你应该让同事认识「你」是个怎么样的「人」。《黑色豪门企业》里,律师汤姆.克鲁斯被引荐到一家有名的律师事务所,当他和资深合伙人见面时,原本紧绷严肃的对话,在他将话题转移到和妻子间的相处时,气氛便缓和许多。很多职场上的沟通,其实可以更personal一点。在公司办活动时,可以多安排让大家展现私底下的另一面,有助于拉近彼此距离。我一直很向往、也很怀念团队工作里彼此专业上的精准默契,而这点在动作片里其实颇为常见。不过在《反恐特警组》(S.W.A.T.)一场解除银行抢劫的行动中,很有默契的同僚临时带领你一起抗命,决定冒险救出人质,你该如何反应?不要给同事或老板这种「惊喜」(surprise)!大部份的人遇到和原先计划截然不同的「惊喜」,只能不知所措、慌张应对,很容易产生临场失误。

看电影学公共关系

观《女王》学公共关系 影片《女王》描写的是:1997年8月31日,黛安娜王妃于巴黎车祸死亡,此消息传出后,世界震惊,举国悲痛欲绝。但是英国王室人员却对此采取了逃避疏离的态度。这种漠不关心的态度激怒了很多英国民众,同时也对英国皇室产生了怀疑,皇室信用急剧下降,英女王伊丽莎白二世这时并没有站出来,而是和家人们躲到了度假行宫巴尔莫罗堡的高墙之后。首相托尼·布莱尔一上任就要面对国内日益高涨的反皇室情绪,压力颇大,他必须尽快找到平衡各方利益的措施,让王室摆脱信任危机,女王重新修好与国民的关系,而自己也要在当中树立权威。 整部影片充满了紧张的公关危情,其中涉及到了公共关系现象、公共关系技巧和公共关系能力等情节,以下便是我对影片中涉及公共关系知识的理解与剖析:一、公共关系主体——英国王室 公共关系主体是公共关系的构建者和承建者,是那些相对独立的存在于社会之中的各种社会组织。而这部影片中的公共关系主体便是以英女王为首的英国王室。 二、公共关系客体——公众 公众一般分为:内部公众、顾客公众、媒介公众、社区公众、政府公众、名流公众、国际公众。 影片中主要涉及的公共关系客体有媒介公众、社区公众和政府公众。在我看来,首相布莱尔的顾问团便相当于一个公关组织。他们在处理王室公关危机时,能够迅速的想出对策以解决危机。 1、与媒介公众关系的处理。顾问团首先了解到了新闻界人士的职业特点,遵守了与他们交往的原则与方法;其次,他们迅速的了解到每一家报社的性质、影响力以及拥有读者的情况;最后,他们一直与媒体有着经常性的接触,主动提供各种信息和线索,为新闻界提供有新闻价值的消息和资料。从而达到事件在自己的控制范围之内,以便尽快做出相对应的措施。 2、与社区公众关系的处理。这里的社区公众是指全体英国人民,也是首要公众。英国人民对英国王室的做法非常不赞同,甚至开始怀疑英国王室,这使英国女王与人民的关系也置于水火之中。而首相布莱尔以最快的速度向公众做出声明,以安抚公众的情绪,同时,为了王室的尊严他也不停的通女王提出建议,向

职场智慧:10部电影教你6大沟通术.

职场智慧:10部电影教你6大沟通术 2007.10.10 来自:市场总监共有评论(条发表评论收藏我自己很喜欢电影,也在电影公司工作过,在电影里我看到很多值得跟大家分享的职场智慧。职场的沟通常常很制式化、僵硬。在职场上,和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你,其实表示你们缺乏真诚的我自己很喜欢电影,也在电影公司工作过,在电影里我看到很多值得跟大家分享的职场智慧。在职场上跟人沟通,会面临的人际关系大致包含以下6种:1 对老板:展现自我特色米歇尔.菲佛(Michelle Pfeiffer在《因为你爱过我》(Up Close and Personal中,有次向制作人劳勃.瑞福(Robert Redford争取成为气象播报员,却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象,她趁跑去交给劳勃.瑞福衣服的机会,再次强力推荐自己,愿意穿雨衣上阵,终究获得播报的职位。过程中,米歇尔.菲佛总是保持自信与微笑,被拒绝也不放弃,更能察言观色,伺机而动。「主动,选对时机」,是跟老板沟通、争取机会时的不二法门。有时也可以用「激起同理心」的方法来面对老板。米高.福克斯(Michael J. Fox的电影《成功的秘密》(The Secret of My Success,描述一位乡下年轻人,到城里远亲所开的大公司求职。首先,秘书问他有没有名片,没有就不通报,他灵机一动,干脆贴在复印机上,印出自己的脸,再写上姓名,不就是一张极具个人风格的名片? 职场的沟通常常很制式化、僵硬。满抽屉的名片,你会特别记起哪一张是哪个人吗?在自我介绍时,个人化(personalized的表现能给予对方特别突出的印象,像是手写的文字,就比印刷的字体来得温暖而生动。见到老板后,米高.福克斯开门见山,马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑,他以诉诸同理心的热情说服了老板:「过去你20几岁的时候,不也最痛恨别人问『你能做什么』?我什么都能做,只要有一份工作!」 2 对部属:转变环境,真心交流团队起内哄时,该如何控制场面?黛咪.摩儿(Demi Moore、凯文.波拉克(Kevin Pollak在《军官与魔鬼》(A Few Good Men饰演军事检察官,有次为了开庭攻防的表现而吵架,海军上尉汤姆.克鲁斯(Tom Cruise先制止凯文的言词攻击,再要求大家停止工作,各自回去休息。就算争执一时难分对错,但有肩膀的主管,还是要先保护被欺负的一方,且适时隔开双方,让彼此有重新冷

“看电影,读心灵”电影欣赏活动策划

“看电影,读心灵”电影欣赏活动 策 划 书 计算机学院团总支学生分会 2011 年上学期

一、前言 电影浓缩了人间万象,真实再现人与人沟通的场景,是我们学习沟通技巧和提高沟通能力的绝佳途径。为了帮助同学们处理好身边的种种人际关系,更好的认识自我,我学院学生分会心理部特举办一场有关心灵的电影欣赏活动。 二、活动介绍: 1、活动全称:“看电影,读心灵”电影欣赏活动 2、活动主题:“看电影,读心灵” 3、活动目的:帮助同学们学习沟通技巧和提高沟通能力,达到一定程度的心灵 净化作用,是同学们得到一定人生感悟。 4、组织机构:湖南文理学院计算机学院心理部 主办单位:湖南文理学院心理部 承办单位:湖南文理学院计算机学院心理部 5、活动时间:待定 6、活动地点: E3某教室(待定) 7、活动宣传:利用海报和qq群在全校进行宣传 三、活动安排: 1、活动流程: (1)前期先联系好一间E3可正常放映电影的多媒体教室作为活动地点,选好放映的电影做好准备; (2)再利用宣传板在学院食堂前进行宣传,并利用各种人脉关系在有关qq 群里做好宣传工作; (3)在活动开始的时间和地点做好接待和放映工作; (4)电影放映结束后,由大家说出自己的感想,也可以和周围的同学进行交流; (5)活动结束做好卫生工作。

2、活动说明:活动期间做好一切准备工作,另做好记录和拍照工作; 3、可备附件:电影暂定为《美丽人生》,有其他情况将另行通知。 计算机学院团总支学生会心理部 2011年3月31日 中国海洋大学信息科学与工程学院开展心理电影赏析活动 https://www.360docs.net/doc/3d789217.html, 2011年5月10日来源:华禹教育网 本站讯围绕学校第七届“5· 25大学生心理健康活动节”“追逐梦想,感受幸福;关注心灵,健康成才”的活动主题,信息科学与工程学院于5月8日播放电影《笑过,哭过,我们都经历过》,用贴近大学生生活的影片,以电影展播和影评讨论的形式进行心理健康宣传,关注大学生心灵。 影片讲述了同一宿舍四种性格的学生四种不同的大学生活,旨在通过影片中人物的大学四年经历,鼓励大学生珍惜时间、学会生存、面对挫折、乐观生活。在观看影片的过程中,学生们聚精会神,随着影片情节的发展,时有笑声,时有沉思。 影片结束后,在场观看电影的学生们展开了一场以“为无悔青春而战”为主题的影评讨论。影片中人物的大学生活与观影的学生产生了不少共鸣,大家感触良多。 2010级电子信息工程的一位学生说,通过影片,我想到了我自己,我要重新认识自我,大学要有目标,大学要有理想,大学要有激情!一名女生谈到,看完这部影片,给她感受最深的就是一个词——珍惜,珍惜大学,不能对不起父母,不能对不起高中三年的努力;珍惜生活,不管遇到了多大的困难都不能放弃,就像影片中的王若明一样,一扇窗户关上了,肯定还会有另一扇为他打开的窗户。 据悉,信息科学与工程学院在今年的“5?25大学生心理健康活动节”期间,安排了丰富多彩的系列活动,包括心晴协会会员团体辅导、特定群体心理问卷调研、大学生女性职场心理讲座、户外心理素质拓展等等,敬请关注。

看电影学法律

晒几本法律电影书籍 / 张建伟 ( 清华大学 ) 来自: 十一月的雨(仙水) 2012-08-13 12:11:37 随着年龄的增长和阅历的增加,兴趣爱好往往发生变化。年青喜欢做的事,到成熟年龄就可能不再做。我结识的一位朋友,大学时写一手睿智而动人的新诗,二十年后再见,早已把那段“红楼暮雨梦南朝”的日子当成一个笑话,在物欲横流的当代社会,一本或薄或厚的诗集怎敌几份大发利市的合同? 自己喜欢做过的事尚且如此,遑论那些年青时未必心甘情愿的事?我发现许多人走出大学校园之后便不再读书,君不见如今在机关里工作的人员几乎都曾经在黉园读书备考、向空中扔过方帽的,但那时所谓读书,不过为了求取一份文凭,从读书中究竟获得过多少乐趣,从揖别校门就不再读书可知一二。法界人士读书量也小得可怜,就连小说都不会翻上几页,太多的仕途“进步”都与读书无关,读书太多变得“迂腐”反于仕途有碍,聪明加精明的人们谁肯将时光浪掷在书上?难怪上上下下开口便觉乏味、下笔也无风采,都是腹内空空的结果。 电影是年青人休闲娱乐的主要方式,年齿减长,这个兴趣也快丢完了。要是谈到戏剧,就更不值得一提,本来就没当成个爱好,若不是热恋中的男女或者有个赠票并有闲工夫,谁会去剧院?与成熟年龄的人谈电影与戏剧,真有对夏虫语冰之感。偶尔遇到个同好,能就这个话题搭得上话的,有来言有去语,兴高采烈,真是三生修来的运气。 很少读书,也不看影剧,对于别的行业来说,或许不要紧、没什么,对于法界人士来说,多少是一个损失和浪费。文艺作品以法律为题材的很多,古典的如《悲惨世界》、《荒凉山庄》、《基督山伯爵》、《罪与罚》、《复活》,现代的如《诉讼》、《诺言》、《天使的愤怒》、《毒气室》,数也数不过来。以法律甚至法庭诉讼为题材的电影也为数很多,一部部看下去,一定像村姥姥进了大观园一般,眼界大开。对于法界人士来说,透过这些文艺作品学习法律,可以弥补法学教科书的不足,又可培养司法的品格、提高对于法律的兴趣和学习几手诉讼技巧,增加些人文素养,实在是益处多多。不看书、不看影剧,不知错过了多少精彩的时段和感人的瞬间,以及错过了多少寻找理想自我角色定位的机会。 近些年来法律界开始有人留意法律题材影片。美国教授保罗?伯格曼和迈克尔?艾斯默著有《影像中的正义》一书,一口气罗列了几十部法律电影,一一介绍其剧情并对影片作出评价,还对影片涉及的案件和法律问题进行透彻的法理分析。在书中,他们将法律题材电影进行了如下分类:真实故事再现、军事审判、诉讼搞笑、英雄律师与委托人、不要和委托人太亲热、间接证据、非常法官与陪审员、金钱与理智。看得出来,这种分类在标准上并不统一,逻辑上有欠严谨。不过,这本著作在介绍剧情以外分析影片法律背景和法律问题,是严谨、精到而不失轻松愉快的作品。我看到过的介绍和分析法律电影的著作,数这一本最好。 我国台湾的法律人也有关注法律电影者,民间司法改革基金会著有《看电影学法律》一书,分析了《纽伦堡大审》等几部法律影片,重在分享法律电影教学的方法。蔡兆诚著有《法

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