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聊城人才网——应届大学生求职简历

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简历就相当于是“先锋信使”,用人单位可以未见其人,先见其简历。用人单位在还没有见到应聘者之前,就先见到了应聘者投来的简历。用人单位要在一大堆简历当中,筛选掉一些不符合要求的,然后再联系那些剩余简历的应聘者,通知他们到公司应聘。因此,写好一份简历,对于应聘者来说,是最为重要的。因为它作为应聘者进入企业的敲门砖,决定了应聘者能不能被企业初步认可。

对于应届大学生来说,就业是一个最急迫的问题,以前我们给大家分享过应届大学生的简历范文和应届大学生简历范文那么应届大学生求职简历怎么写?

首先,在一份应届大学生求职简历当中,要写明的,当然是大学生的个人基本信息。只有写清楚了基本信息,用人单位才能对你这个人有最初步的了解。如果你连名字都没有填写,或者你漏掉了联系方式,那么不仅让用人单位无法联系到你,更会给用人单位留下一种粗心大意的坏印象。

其次,在一份应届大学生求职简历当中,要描述的就是教育背景和工作经验。这一块,是简历中很重要的一部分。有一句话叫做,用事实说话。你拥有丰富的工作经验,你拥有良好的教育背景,能够让用人单位看到你的专业技术,以及你的实际操作能力。用人单位要的是能够做事,并且能把事情做好的人。所以他们要的,是能够实际操作的人。

最后,在一份应届大学生求职简历当中,可以简要做自我评价。不过在做自我评价的时候,要记住客观真实。你不能夸大自己的优点和特长,也不能过度谦虚。酒香还怕巷子深,所以,大学生应该学会展现他们自己好的一面,给用人单位留下好印象。

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国家级经济开发区排名

国家级经济开发区排名 [复制链接] 1 广州经济技术开发区 9201971 17.03% 2 天津经济技术开发区 8860557 18.94% 3 苏州工业园区 8200000 22.39% 4 昆山经济技术开发区 6413496 15.59% 5 大连经济技术开发区 6186840 5.10% 6 青岛经济技术开发区 5332400 18.52% 7 烟台经济技术开发区 4796756 22.55% 8 沈阳经济技术开发区 4683258 21.76% 9 长春经济技术开发区 3734380 20.97% 10 北京经济技术开发区 3425003 13.52% 11 漕河泾新兴经济技术开发区 3216480 12 上海金桥出口加工区 3182460 26.26% 13 西安经济技术开发区 2960506 28.28% 14 武汉经济技术开发区 2862502 16.45% 15 合肥经济技术开发区 2765979 34.90% 16 哈尔滨经济技术开发区 2739120 99.21% 17 宁波经济技术开发区 2695616 22% 18 广州南沙经济技术开发区 2557230 14.47% 19 营口经济技术开发区 2461500 25.27% 20 长沙经济技术开发区 2448310 26.07% 21 南通经济技术开发区 2329700 30.67% 22 扬州经济技术开发区 2292658 52.72% 23 镇江经济技术开发区 2215000 36.31% 24 成都经济技术开发区 2158000 36.04% 25 南京经济技术开发区 2133354 24.38% 26 徐州经济技术开发区 2130522 44.91% 27 惠州大亚湾经济技术开发区 2108408 31.78% 28 杭州经济技术开发区 2042709 21.59% 29 芜湖经济技术开发区 1990723 30.37% 30 乌鲁木齐经济技术开发区 1982099 58.40% 31 厦门海沧台商投资区 1804278 34.22% 32 郑州经济技术开发区 1406611 139.08% 33 南昌经济技术开发区 1379815 13.40% 34 襄樊经济开发区 1364159 31.97% 35 连云港经济技术开发区 1321500 31.54% 36 福州经济技术开发区 1264383 28.37% 37 东营经济技术开发区 1257811 32.25% 38 西宁经济技术开发区 1205506 30.55% 39 湛江经济技术开发区 1194004 38.67% 40 廊坊经济技术开发区 1136173 22.28% 41 海南洋浦经济开发区 1086680 20.51% 42 赣州经济技术开发区 1055738 4.43% 43 黄石经济技术开发区 1052000 25.56%

国家级、省级开发区分布

2019国家级开发区数量及分布情况分析 一、不同类型国家级开发区数量分布情况 自1984年设立首批国家级经济技术开发区以来,我国各类开发区发展迅速,成为推动我国工业化、城镇化快速发展和对外开放的重要平台。目前,我国国家级开发区有552家。 根据《中国开发区审核公告目录(2018年版)》审核结果显示,国家级开发区有552家。其中,国家级开发区中经济技术开发区数量最多,达到219家;高新技术产业开发区和海关特殊监管区,数量为156家和135家;边境/跨境经济合作区与其他类型则数量较少,分别为19家和23家。 1.经济技术开发区 2018年,全国共有219家国家级经开区,分布在30个省市(仅山西省暂未设立国家级经开区)。江苏、浙江、山东、安徽、江西、河南、河北、福建国家级经开区超10家。江苏最多,共计26家, 国家级经济开发区对经济社会发展起到重要的辐射带动作用,有力推动高质量发展和可持续发展。经过多年发展,我国已经形成了一大批优秀的国家级经济开发区。2018年国家级经济开发区10

强分别为:苏州工业园区、广州经济技术开发区、天津经济技术开发区、北京经济技术开发区、昆山经济技术开发区、青岛经济技术开发区、烟台经济技术开发区、江宁经济技术开发区、杭州经济技术开发区、上海漕河泾新兴技术开发区。 2.高新技术产业开发区 2018年,全国共有156家国家级高新区,分布在29个省市(仅山西省和西藏暂未设立国家级高新区)。其中,江苏、山东、广东三个地区的高新区数量最多,分别为17家、13家和12家,合计占比26.92%。

3.海关特殊监管区 2018年,全国共有135家国家级海关特殊监管区,分布在27个省市(山西、青海、宁夏和西藏暂未设立国家级海关特殊监管区)。其中,江苏海关特殊监管区最多,共计21家。广东和上海排名第 4.边境/跨境经济合作区 5.其他类型园区 2018年,全国共有23家国家级其他类型园区,分布在12个省市。其中,福建国家级其他类型 (数据来源:中商产业研究院整理)

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷,所以很多求职人员大多会选择通过网络求职,那么作为招聘职位的发布者,就必须要特别注意招聘信息的写作,那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢? 一、岗位发布要点 网聘成功关键点,职位发布要规范 职位名称易搜索,职位类别仔细选 职位描述填完整,公司地址应写全 每天刷新请谨记,重发职位会靠前 依靠上述好习惯,招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新; 销售类岗位9点刷新; 技术类岗位14:00刷新; 其他岗位17:00刷新; 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述,需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?需要用到哪些技能,求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言,而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语: 工作职责描述要善于用术语的意思是:工作岗位需要用到的一些专业知识,(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚,这样不但可以显示公司专业性,也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是:根据工作性质的不同,在必要时用到专业术语,但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。 薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等) 总结:发布招聘信息需要简洁明了,体现核心内容,如:招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来,这样就更能吸引求职者。 【更多内容,请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系(销售类) 员工绩效申诉制度

鸠江经济开发区简介.doc

鸠江经济开发区简介 一、开发区简介 安徽芜湖鸠江经济开发区于2006年经安徽省人民政府批准成立的省级经济开发区,总规划面积30平方公里。起步区规划面积7.44平方公里,其中,工业用地约2340亩,已基本全部投入使用;公共服务设施及居住用地约3500亩。基础设施按道路、供电、供水、排水、排污、通信、天然气及土地平整“七通一平”的标准。开发区重点发展汽车零部件、电子电器、机械及模具制造、装备制造等环保型、外向性高新技术产业及为之配套三产服务业。 二、区位优势 鸠江经济开发区有得天独厚的区位优势和交通优势。规划面积为10平方公里的芜湖市行政中心与开发区相邻,正在施工建设。国家级经济技术开发区、出口加工区、朱家桥外贸码头坐落在鸠江区境内,有芜湖长江公铁两用大桥和国家一级编组站——小杨村编组站。合杭高速、沿江高速在鸠江经济开发区内交汇,形成“十字”结点并分别有落地接口。宽40米的东四大道横贯东西,其西段4.3公里已建成,扁担河大桥已建成通车,届时将成为芜湖老城区到芜湖市新市政中心的交通要道。作为市政主干道的九华北路和三环路贯穿南北。宽120米的三环路被列入2006年芜湖市重点工程,正在紧张的施工建设中。 铁路:芜宁、芜铜、淮南、皖赣、皖浙五条铁路线在此交汇,接通京广、京沪、陇海和浙赣线。沿江城际轻轨安庆-芜湖-南京-上海,与苏浙沪紧密相连。 公路:沿江、芜杭、合芜、芜太四条高速连接杭州、南京、上海、重庆、武汉等大城市和城市集群。205和318两条国道贯穿城市,连通南北。 航空:芜湖距南京禄口国际机场、合肥骆岗机场仅1小时车程。 港口:芜湖是长江溯江而上的最后一个深水港。境内朱家桥外贸码头可常年停靠万吨级货轮通往世界各地。境内裕溪口煤炭专运码头是长江上最大的现代化内河煤炭中转港。芜太运河起自安徽,止于太湖,直通上海,航程比绕长江缩短运距100公里。 三、基础设施

中国著名招聘网站排行榜

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盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子,留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经,如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法,相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验,简历并不丰富的时候,教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作,但是一般的德高望重的教授不一定会这样做,而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter),大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信,你绝对是最佳的candidacy。 因此,你需要做到以下几点: 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要,好好预习功课,认真完成作业,课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋,也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻,而且都会帮学生改简历,修改Cover letter。除此之外,Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是,有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管,给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校,还会不定期举行不同行业的Internship Panel,直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的,都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生,中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍

【发改意见】芜湖市关于加快开发区转型升级创新发展的实施意见

【发改意见】芜湖市关于加快开发区转型升级创新发 展的实施意见 芜湖市关于加快开发区转型升级 创新发展的实施意见 各县、区人民政府,省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会,市政府各部门、各直属单位,驻芜各单位: 为贯彻落实《国务院办公厅关于促进国家级经济技术开发区转型升级创新发展的若干意见》(国办发〔2014〕54号)、《安徽省人民政府办公厅关于促进全省开发区转型升级的若干意见》(皖政办〔2015〕7号),促进开发区转型升级、创新发展,全面提升发展质量和水平,经市政府同意,现提出以下实施意见: 一、明确发展定位 1.明确发展定位。主动适应经济发展新常态,学习借鉴自贸区改革的理念,努力把开发区建设成为经济发展和区域共同发展战略的主要载体,成为构建开放型经济新体制和培育吸引外资新优势的排头兵,成为先进制造业和高新技术产业的集聚区,成为企业国际化、城市国际化和人才国际化的先行区,在打造经济升级版中发挥示范带头作用,推进开发区发展迈上新台阶。 2.转变发展方式。坚持以提高经济发展质量和效益为中心,在发展理念、办区模式、管理方式等方面加快转型,努力实现由追求速度向追求质量转变,由政府主导向市场主导转变,由同质化竞争向差异化发展转变,由硬环境见长向软环境取胜转变。推进市场化改革,减少行政干预,打破制约开发区发展的深层次障

碍,增强开发区发展的内生动力。开发区管委会要把主要精力放在建章立制、市场监督、维护公平竞争环境上,引导民营资本参与开发区基础设施和公用工程建设,逐步把开发区建设、招商、运营、管理及开发区服务委托给专业化运营公司管理。 3.探索动态管理。各县区、有关部门加强指导,强化约束和倒逼机制,逐步实现“有升有退”的动态管理。在控制新增数量、提升发展质量的前提下,支持开发区以一区多园、合作共建等形式,整合周边乡镇工业集中区。鼓励开发区打造特色园区、产业配套园区。对土地资源利用效率低、发展长期滞后的开发区,予以警告、通报、限期整改、退出或由相关国家级、省级开发区对其进行整合或托管。支持符合条件的开发区按程序申报扩区或调整区位。鼓励综合实力强、产业特色明显、发展质量好的省级开发区升格为国家级开发区。 4.发展具体目标。“15511”工程,即“十三五”期间围绕15个开发区为载体,培育支持50个领军企业,到2020年开发区实现进出口总额100亿美元以上,经营(销售)收入10000亿元以上。 ——自主创新能力显著增强。到2020年力争实现高新技术产值6000亿元以上,高新技术企业数量达700家以上。 ——产业集聚程度明显提升。打造四个千亿级的产业,培育若干个主业突出、综合研发能力较强、配套体系完整的产业集群。千亿元级开发区达3家以上。 ——发展水平进一步提高。基础设施建设取得重大突破,开发区基本实现“七通一平”(即通路、通电、通水、通讯、通邮、通气、排污及土地平整);力争4个省级筹建开发区去筹转正,

芜湖市城市总体规划

芜湖市城市总体规划(2006-2020年) 芜湖市城市总体规划(2006-2020年)本规划为新一轮城市总体规划修编,规划内容主要包括芜湖市域城镇体系规划与芜湖市中心城区规划两大部分内容。本规划的期限为2006~2020年。 第一部分市域城镇体系规划 一、区域协调发展规划 1、芜湖市区域定位 目标为泛长三角城市群中资源环境优越的大型综合性城市、合芜蚌自主创新综合配套改革试验区、皖江城镇带核心城市。 2、芜湖市在东向发展中的战略总体目标 使“长三角”成为芜湖市的四个“依托中心”:产业升级的依托中心、招商引资的依托中心、科技人才的依托中心、接轨国际的依托中心;使芜湖市成为“长三角”五个重要的“基地”:重化工业基地、先进加工制造业基地、科研成果创新转化基地、绿色食品供应基地和休闲度假基地。 二、市域经济社会发展战略目标 第一阶段:2006~2010年,GDP年增长率为17%,2010年GDP达1000亿元,人均GDP 超过5000美元,城镇化水平达64%。 第二阶段:2011~2020年,GDP年增长率为13.4%,2020年GDP达3500亿元左右,人均GDP超过13000美元,城镇化水平超过80%,在全省率先实现全面小康社会,率先基本实现现代化。 三、市域城镇化水平目标

到2010年,市域人口达到290万人,城镇化水平达64%;到2020年,市域人口达357万人,城镇化水平达80%;规划期内,城镇化水平平均每年提高1.70个百分点。 四、市域空间利用与空间管制 根据自然生态约束与经济开发支撑单元评价,将芜湖市域划分为四类地区,即适宜开发一类(优化开发)、适宜开发二类(重点开发)、限制开发和禁止开发四类开发功能区。 五、市域经济功能片区划分 市域经济功能片区划分为“一带、一环、一主、一副”。 1、“一带”即沿江经济带,重点发展电能、船舶、汽车、建材、造纸、化工等产业。 2、“一环”即环形生态廊带,以都市农业、生态林业、水产养殖为主导产业,大力发展各类观光休闲与生态旅游,适度发展农副产品加工业。 3、“一主”即城镇发展主片区。以汽车及零部件、材料、电子电器等先进制造业与现代服务业为主要发展方向。至2020年,规划城镇人口约300万人。该片区可进一步划分为“一体两翼”。 (1)“一体”为芜湖市中心城区,是芜湖市域政治、商贸、文化中心与重点产业基地,面积720平方公里。至2020年,规划城市建设用地195平方公里,城市人口195万。 (2)“西翼”为繁昌县域中西部地区,区域面积约420平方公里,以新型建材、轻纺服装等支柱产业为主要发展方向。至2020年,规划城镇人口为25—35万。 (3)“东翼”为芜湖县域大部分地区,区域面积约480平方公里,以现代装备制造业为主要发展方向。至2020年,规划城镇人口为30—40万。 4、“一副”即城镇发展副片区,为南陵县域部分地区,区域面积约330平方公里,以农产品加工、纺织服装等绿色环保产业为主要发展方向。至2020年,片区规划城镇人口为30—40

混凝土人才网——中国混凝土行业最权威的人才招聘网站

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人才网招聘的优势和发展趋势

人才网招聘的优势 一. 与传统招聘相比,网络招聘对于企业招聘的优势: 1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。人才网招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历,可以更方便地对简历进行保存、分类,建立企业的人才数据库;在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制,企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二. 与传统求职相比,网络招聘对于个人求职的优势: 1. 快捷方便。对于求职者来说,只要在人才网上登记了个人简历,即可等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击,可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大,海量的职位库中,求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式,人才网上求职没有区域和时间的限制,能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者,省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生,因为不易亲临知名企业校园招聘会,但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。与现场招聘会相比,亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息,求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用,并且避免了招聘会现场非常拥挤,交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势 第一趋势:人才网与中国经济变化相契合 经济危机对人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。 第二趋势:人才网随互联网布局而动

芜湖市中心城区规划文本

芜湖市中心城区规划文本

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ _芜湖市人民政府 2008.11 2 第二部分: 芜湖市中心城区总体规划(2006~2020年) 文本 第一章总则 第一条为实现芜湖市国民经济和社会发展规划,促进城市社会经济持续、快速、健康、和谐发展,指导城市建设,特制定《芜湖市中心城区总体规划(2006~2020年)》(以下简称“本规划”)。文本中带有下划线标识的部分为强制性内容。 第二条本规划是指导芜湖市城市建设和发展的纲领性文件,凡在中心城区城市规划区范围内进行建设活动的所有单位和个人,均应按照《中华人民共和国城乡规划法》的规定,执行本规划。 第三条本规划由规划文本、规划图件和规划说明三部分组成。规划文本和图件具有同等法律效力。 第四条规划依据 4.1 《中华人民共和国城乡规划法》(2008年); 4.2 《城市规划编制办法》(2006年); 4.3 建设部《近期建设规划工作暂行办法》(2002年); 4.4 《工程建设标准强制性条文——城乡规划部分》(2000年); 4.5 《安徽省城镇体系规划(2004-2010年)》; 4.6 《安徽省沿江城市群经济和社会发展“十一五”规划纲要》(2006年); 4.7 《芜湖市城市总体规划(调整)》(2000~2010年); 4.8 《芜湖市土地利用总体规划(2000~2010年)》; 4.9 芜湖市国民经济和社会发展“十一五”规划(2006年);

人才招聘网站建设方案

人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人,因此,整个网站围绕这个框架展开,无论是对于企业用户还是个人,都必须先注册成为网站的会员,填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下:

人才招聘信息网站的核心栏目规划: 本人才招聘网站的特点: 1.便捷的传递通道以及良好的互动性 网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如:招聘公司与求职者之间的信息传递与交流;招聘公司与网站经营者之间的信息交流;求职者与网站经营者之间的信息交流;HR从业人员之间的交流;HR从业人者与求职者之间的交流;求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点,网络招聘平台的建立,是通过制订科学的信息传递流程与交流模式,使信息交流杂而不乱。 以求职者为例:求职者注册简历后,先查询到公司的招聘信息,然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流: 发送应聘意向(求职者与招聘公司之间的交流) 发送咨询意向(求职者与招聘公司之间的交流) 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流(求职者与自己之间的交流)

将职位推荐给其它朋友(求职者与其它求职者之间的交流) 另外,在传递渠道上,网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递:将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它:还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言,人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石,信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析,为此,我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法,引导求职者/公司进行注册(但不是强迫性,反而对于求职者/公司有更多的帮助。),并且在注册时进行相关重点调查内容的设置,让求职者/公司参与调查,这样便可以收集到关键、有效地信息数据,并同时完成了数据的归类整理。 数据分析是重中之重,通过对现有数据的分析,我们可以得到求职者的求职行为特征,招聘公司的行业特征,人才市场的趋势走向等关键性的决策资料,网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段,按照科学的分析方法,结合客户的实际分析需求,进行统计分析,并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印,快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库,而会员的种类,会员的类型,不同会员拥的不同权限,会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题;会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员,并对单一种类会员进行再次分类,分出不同类型不同等级会员,会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查,可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围,帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段,便已成为文化的竞争,社会需要文化,国家需要文化,网站也一样需要文化,商业交易网站营造商业生意文化,教育网站营造学习文化,人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态,职场交流,人事政策法规,论坛等频道,为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面,界面没有突出网站定位,没有一定的品味,很可能会失去一批有价值的客户,因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准,为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂,且能熟练操作。

芜湖高新区的区位优势

高新区交通便利 芜湖现有5条铁路、2条高速、2条国道在境内交汇,还有1条长江黄金水道。 铁路—宁安、京福、皖赣、合芜4条高铁在建,皖赣线、淮南线、宁芜线、芜宣杭线4条铁路在进行电气化改造;城际铁路弋江站紧邻芜湖高新区,已经开工建设,预计2012年投入使用。届时,从芜湖高新区到南京(合肥)、上海、武汉、北京,分别为半个小时、2个小时、3个小时、和4个小时。 航空—芜湖直达南京禄口机场高速公路已经开工建设、届时芜湖高新区到禄口机场仅83公里,40分钟车程。合肥骆岗机场120公里,1个小时车程。 公路—沿江高速、合杭高速在芜交汇,205国道、318国道在芜交汇,沿江高速芜湖南出口紧邻芜湖高新区,205国道穿境而过。目前从芜湖高新区到合肥、南京、杭州、上海公路运输时间分别为80分钟、70分钟、3个小时、3.5个小时。 高新区基础设施完善 芜湖高新区水、电、燃气、排污等设施齐全 供电芜湖电力资源丰富,芜湖高新区境内有两座35千伏和一座110千伏变电所,可提供三回路供电,充分保障了企业的正常生产。 供水芜湖地处长江中下游,水源充足,水质优良。城市日供水能力72万吨,已达城市实际用量一倍以上,管径为800mm的供水管道已通入开发区。可提供高新区的生产、生活和消防用水。高新区内免征水增容费。 天然气芜湖全市已实现天然气管网供气,天然气源来自西气东输工程,能够满足企业生产和居民生活需求。 污水处理日处理能力10万立方米城南污水处理厂一期已建成投入使用。 通讯设施:芜湖是长江经济带上重要的通信枢纽,宁汉渝、京济宁等国家一级干线光缆及京沪杭同轴电缆经过芜湖,宽带光缆已进入高新区内,可以满足用户随时随地的通讯需求。 政府服务环境优良 高新区一直致力于营造“产业特色突出,商务成本较低,办事规范高效,服务成龙配套,人居环境良好”的投资环境。芜湖高新区管委会提供从项目审批、工商注册、环境评价、规划选址、开工建设到经营管理的“一站式”服务。帮助企业招工、引进人才,组织员工培训。协助企业申报高新技术产品和高新技术企业。替园区内企业担保融资贷款,帮助企业解决资金困难。 优惠政策系统而且全面

人才招聘网站建设方案11

1、内容 湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘,以及北京、上海、天津等直辖市的人才网,我们对贵企业进行了全新的内容策划,并将这些内容进行了结构化分类、分栏目,其结果如下表所示: 序号一级栏目二级栏目简要描述 1 企业招聘在线招聘企业会员在线发布职位信息、管理应聘信息等; 人才搜索企业会员普通或高级地进行人才综合查询; 现场招聘现场招聘会信息发布和在线报名; 校园招聘校园招聘会信息发布和在线报名; 最新企业最新加入企业的发布; 重点企业重点企业库; 2 个人求职在线求职人才会员在线求职; 人才储备人才会员在线管理、更新自身简历; 职位搜索人才会员普通或高级地进行职位综合查询; 在线报名人才会员报名参加现场招聘会、校园招聘会; 最新人才最新加入人才发布; 高级人才高级人才库; 3 人才资讯通知公告发布网站重要的、最新的通知、公告; 网站动态发布网站动态、新闻和资讯; 求职学堂发布求职方面的知识类、资料类信息; 职场资讯发布湖南职场最新资讯; 政策法规发布国家人才政策、法规等信息; 职称管理发布职称管理政策、规章、制度等信息; 毕业生就业发布毕业生就业信息; 4 会员中心普通企业会员普通企业会员进行企业招聘; VIP企业会员VIP企业会员进行企业招聘、猎头并提供服务;

人才会员人才会员进行在线求职; 现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会; 现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会; 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程; 岗前培训上岗前各行业培训课程发布; 技术培训技能型培训课程发布; 6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南; 意见反馈与访问者进行交互式的沟通; 在线咨询提供实时地在线业务咨询服务; 广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序; 访问统计详尽统计网站访问信息; 搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化; 友情链接管理友情链接、合作单位等信息; 系统设置设置网站基本信息,如名称、页角信息等; 4、界面设计 贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图: 可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一 主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容 贵企业网站标志固定广告区二加入收藏网站地图 商务合作联系我们 企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心 在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名:______ 密码:______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询 通栏广告区三,没有可隐含,多也可显示数行

芜湖市人民政府办公室关于加快开发区转型升级创新发展的实施意见

芜湖市人民政府办公室关于加快开发区转型升级创新发展的 实施意见 【法规类别】经济技术开发区119 【发文字号】芜政办[2015]12号 【发布部门】芜湖市政府 【发布日期】2015.07.05 【实施日期】2015.07.05 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 芜湖市人民政府办公室关于加快开发区转型升级创新发展的实施意见 (芜政办〔2015〕12号) 各县、区人民政府,省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会,市政府各部门、各直属单位,驻芜各单位: 为贯彻落实《国务院办公厅关于促进国家级经济技术开发区转型升级创新发展的若干意见》(国办发〔2014〕54号)、《安徽省人民政府办公厅关于促进全省开发区转型升级的若干意见》(皖政办〔2015〕7号),促进开发区转型升级、创新发展,全面提升发展质量和水平,经市政府同意,现提出以下实施意见: 一、明确发展定位 1.明确发展定位。主动适应经济发展新常态,学习借鉴自贸区改革的理念,努力把开

发区建设成为经济发展和区域共同发展战略的主要载体,成为构建开放型经济新体制和培育吸引外资新优势的排头兵,成为先进制造业和高新技术产业的集聚区,成为企业国际化、城市国际化和人才国际化的先行区,在打造经济升级版中发挥示范带头作用,推进开发区发展迈上新台阶。 2.转变发展方式。坚持以提高经济发展质量和效益为中心,在发展理念、办区模式、管理方式等方面加快转型,努力实现由追求速度向追求质量转变,由政府主导向市场主导转变,由同质化竞争向差异化发展转变,由硬环境见长向软环境取胜转变。推进市场化改革,减少行政干预,打破制约开发区发展的深层次障碍,增强开发区发展的内生动力。开发区管委会要把主要精力放在建章立制、市场监督、维护公平竞争环境上,引导民营资本参与开发区基础设施和公用工程建设,逐步把开发区建设、招商、运营、管理及开发区服务委托给专业化运营公司管理。 3.探索动态管理。各县区、有关部门加强指导,强化约束和倒逼机制,逐步实现“有升有退”的动态管理。在控制新增数量、提升发展质量的前提下,支持开发区以一区多园、合作共建等形式,整合周边乡镇工业集中区。鼓励开发区打造特色园区、产业配套园区。对土地资源利用效率低、发展长期滞后的开发区,予以警告、通报、限期整改、退出或由相关国家级、省级开发区对其进行整合或托管。支持符合条件的开发区按程序申报扩区或调整区位。鼓励综合实力强、产业特色明显、发展质量好的省级开发区升格为国家级开发区。 4.发展具体目标。“15511”工程,即“十三五”期间围绕15个开发区为载体,培育支持50个领军企业,到2020年开发区实现进出口总额100亿美元以上,经营(销售)收入10000亿元以上。 --自主创新能力显著增强。到2020年力争实现高新技术产值6000亿元以上,高新技术企业数量达700家以上。

招聘信息常用语

招聘信息常用语 本文是关于招聘信息常用语,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。招聘信息常用语(热门) 1. 人才挑不完,xx伟才。 2. xx招聘,带你走上一帆风顺的美好前程。 3. 招贤纳才无须软磨硬泡,只需鼠标e点就好。 4. 来“xx”,工作不用愁! 5. 聚天下英才,招贤良能士。 6. 伯乐识马,伯闻知人。 7. 慧眼识才,伯闻天下。 8. 网络全球资讯,汇集天下精英。 9. 为公司寻将才,为人才找舞台。 10. xx招聘,理想的开始。 11. 先声药业:我们需要比我们更强的人 12. 您选择我,我看中您,彩虹连接绽放异彩。 13. 锦绣前程,步步高升! 14. 博拥穹宇之才,广觅华夏之职。 15. 中国广东核电集团:无限动力,无限人生——中广核邀您一起畅想未来招聘信息常宣传标语(集锦) 1. 聚九州人脉,纳四海英才。 2. 伯乐众里寻马,奇闻名满天下。 3. 伯(博)闻人才济济,企业如虎添翼。 4. 经纬天地,远大前程。 5. 携手xx人资,赢得精彩人生! 6. 聚人才,倍放光彩;纳贤士,共享未来。 7. 企业招聘黄金台,人才求职加油站。 8. 慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。

9. 招天上兵,纳天下士。 10. 求职招聘上xx,人才企业大枢纽。 11. 昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。 12. 中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台 13. 良禽择木而栖,贤臣择君而事。 14. 诚·载未来,才·领天下。 15. 伯闻天下,万事发达。 16. 真才实干,xx实现。 17. 伯闻天下,网动人才。 18. 为企业找英才,为人才找名企。 19. 以(易)今日之才,成(程)明日之事。 20. 资金易找,人才难求,xx伟才。 招聘信息常宣传用语(最新) 1. 容“xx”功,但须努力。 2. xx送你一程,事业靠你打拼。 3. 猎头智慧,唯有伯闻。 4. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地! 5. 易成,有你更精彩。 6. 伯乐识别千里马,伯闻广纳天下士。 7. 明朗人生,勇于优秀。 8. 招贤纳士,我选伯闻。 9. 慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。 10. 人才为您疯狂,xx伟才人力资源。 11. 动动手,动动脚,动动脑筋皆有高薪! 12. 你想飞,就给你一双翅膀!——xx网吧招聘 13. 人尽其才,你最有才。 14. 你选择了伯闻,伯闻给你更好的选择。

地方人才招聘网运营及招聘系统的选择

地方人才招聘网运营及招聘系统的选择 前言: 或许大家知道,地方人才招聘网做好,盈利还是相当不错的。我进入地方人才网已经接近8个月,认识了圈中不少做地方人才网的朋友,只做线上部分,他们的收入,最少也年收入10万,我想这对于个人站长来说,相当的不错,也算是成功吧,当然,我们的目标远远不止这些。下面就我的个人经历,来分享地方人才网从建站到运营的一些经验,希望能给正在做地方人才网新手站长一些帮助。 一、程序的选择 熟话说,巧妇难有无米之炊,没有程序如何建站?我的人才网从去年10月上线,到目前已经改版了很多次,从开源的程序到收费的程序,换了很多程序,最终就是现在所用的程序,还算满意。我想我们大多数站长跟我一样,都是从草根起步,没有精力也肯定不会程序的开发,既然已经有开源的程序和现成的程序,我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”,你会发现很多,不乏有很多骗子,在建站初期,本人也差些上当受骗。那么,这么多的程序,我们该如何选择呢?下面就我的经历,来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多,后门很多的,这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。 PHPYUN程序 PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发,程序的优点:PHP开源程序,提供免费下载。程序从整体来看,做的还算不错,程序简单大方,界面美观,功能全面。缺点,首页美工不够,并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本,听说8月初出来2.0版本,会很好很强大,期待中。

PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台,相当的完美。收费版本价格:官方没公布。想省下开支的新手站长,建议选择。 嘉缘人才网程序 嘉缘人才网程序之前一直走,ASP和路线,从去年底开始走PHP路线,目前开发到PHP1.0版本,程序从整体上看,还算可以,但是程序没有走出自己的风格!目前的PHP1.0版本,给人的印象不是很好,无论界面,美工,功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格:3600。成功案例:南充人才网https://www.360docs.net/doc/3e1674698.html,/ 江阴人才网程序 江阴人才网程序,整理来说,是目前运用最多的人才网系统,目前开发到4.0版本,有免费版本提供下载,程序亮点,有一句话招聘功能,也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错,缺点:程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的,从外观看网站,目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格:各个版本的价格不一致。 智拓人才网程序 智拓人才网程序,整体来说,也是目前运用最多的人才网系统,目前开发到新版本,无免费版本提供下载,程序亮点,界面整洁,美工不错。旧版本缺点,SEO相当的不完善!目前开发到行业版本和地方版本,完善了新功能,增加了普工专区,新版本缺点,美工较旧版本比较,差了很远。目前具有影响力的。收费版本价格:3850。 以上对程序的评价仅仅是个人观点,凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。 二、页面的优化和增加收录 程序选择好,网站建好以后,首先就是对程序的修改,任何的程序,都不能做到让我们每个人都满意,程序如何修改,我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的,就是增加收录,做好网站内部连接。当然我们主要针对

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