精益维修

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精益维修

精益维修

精益维修(Lean Maintenance)

什么是精益维修

精益维修是精益思想在维修行业的生产(维修)实践中不断应用、总结而发展形成的。它以精益思想为指导,综合运用各种维修技术,涉及到企业管理、物流、生产和维修等活动;通过一系列的原则、概念和技术,发现和消除维修过程中的各种"浪费",创造更多维修的"价值"。

因此,精益维修与传统的事后维修、预防性维修和以可靠性为中心的维修一样,是一种维修思想,它综合了以上几种维修思想,以现有维修技术为支撑,并突出了消除浪费和创造价值在维修活动中的地位。Richy Smith

用金字塔模型阐述了精益维修的执行环境和技术",主要包括:全员生产维护(TPM)、以可靠性为中心的维修(RCM)、5S过程、Kaizen改进方法、自主维修技术、故障源分析技术(RCA)、备件准时供应、工作指令系统(work order system)、计算机维修管理系统(CMMS)、设备管理系统(Equipment Management System,EMS)等思想和技术。精益维修还突出了维修人员在维修活动中的主导作用,将其定位为维修企业最具价值的资产。当前精益维修多应用于工厂等生产设备的维修,而在工程机械维修中尚处于起步阶段,亟需在现有工程机械维修思想和技术基础上,深入分析工程机械维修的特点和存在的问题,在精益思想的指导下,开展工程机械的精益维修实践和理论研究。

精益维修的发展概况

对于目前相对比较成熟的各种维修理论和维修技术而言,精益维修还是一个较新的术语。从上个世纪70年代起,日本丰田公司的“精益制造”模式风靡世界,但是,人们很快发现,按照已有的设备维修管理理论和技术来维护现代制造企业中各种复杂设备,其可靠性要求根本就无法满足精益制造的运行需求,因而需要在企业内部开展一些针对精益制造模式的设备维修保障模式,于是,提出了“精益维修”的概念。但当时人们对“精益维修”的认

识仅仅表述为“精益原则在设备维护、修理过程中的应用”,精益维修理论中缺少具体的维修背景和专业基础知识。

2000年以后,由于企业对装备维修优质迅捷的要求日益强烈,有的企业甚至要求“100%的设备运行时间”,已有的维修理论和技术已经不能满足市场的需要,如RCM无法强调设备操作者的责任,而TPM无法涵盖备件

供应模式改革,在这种情况下,“精益维修”得到一些管理咨询公司、院校和研究所包括军方的支持,开始大力推广,并且其理论体系也日趋丰富。

在理论研究方面,美国全寿命工程公司(Life Cycle Engineering Inc,LCE)、Tennessee大学的商务管理学院、可靠性中心和美国维修和可靠性协会(society of maintenance & reliability process, SMRP)都开设了相

关的培训课程,2004年2月,LCE出版了《精益维修》一书,较为系统地阐述了精益维修的形成背景、基本理论和一些支撑技术,成为精益维修研究的一种阶段性成果。

在精益维修实践领域,除了一些大型制造企业外,美国国防部对“精益维修”的重视与推广也促进了该理论的应用。根据目前掌握的资料,AN/SLQ-48 水雷修理车、空军后勤中心、海军陆战队后勤部、海军航空兵的中继

级维修站等单位都实行了“精益维修”模式,并取得了显著的效果。2004年3月,美国国防部长办公厅召开了“加

速精益原则在国防部装备维护、修理领域的应用”研讨会,对国防部及各军兵种应用精益原则开展维修工作的经

验进行了总结,形成了《国防部精益维修原则草案》和《精益维修资源保障战略》两个文件,强调在装备维修体制中建立精益维修的运行环境,以适应装备维修所面临的挑战。今年1月,美国维修和可靠性过程协会将召开第一届“精益维修”论坛。

在信息技术领域,西北精益网络公司(The Northwest Lean Networks )和Salvagnini信息技术公司则开

始向用户提供用于实现精益维修的计算机维修管理系统(CMMS)。这些事件都标志着精益维修的理论和方法逐步走向成熟和系统化。

精益维修的实施过程

为了在企业正确地推行精益维修的理念,并使企业的每一个成员和组成单位都明确自己在精益维修过程中的地位和作用,一些维修咨询公司提出了针对制造企业实行的精益维修工作流程图。通过该流程图,可以确保该流程中的每一位成员都能够收到准确的信息,并便于他们规划最对现有资源的最有效能的利用,同时也为管理全部的可靠性工作提供一个了准确的信息处理机制。该流程图中,首先应该明确各个工作组和各维修管理部门的功能,同时,要求所有的人都认可这个工作过程,从该流程图可以看出,精益维修的良好效果必须通过团队的共同努力来创建,这一点恰恰突出了实现精益维修的金字塔中全员生产维修(TPM)的核心精神。

建立实行精益维修的组织结构

在典型的精益生产组织中,资源被划分为以工作区域或者制造单元为中心的工作组,并准确区分工作组中每一个成员的角色和责任。经验证明,这种组织结构精益生产过程中十分重要。而要结合精益生产实施精益维修,则该工作组的结构必须包括必要的操作人员和一个可能的为该工作区域负责的维修人员。同时为了保证对所有的工作组都能够实现精益维修,还应该有一个维修中心来进行统一的规划和计划。集中统一的维修规划有助于避免任何重复的维修项目和资源配置。图3显示了在一个精益生产环境中实施精益维修的组织结构,这种组织结构有助于促进精益生产和全员生产维修的效果,并把维修的效果从事后的反应式维修调整到事前的主动维修中。

精益维修的效果度量指标

为了衡量各企业开展精益维修带来的效益,需要制定一系列的指标。设定指标时,应该重点强调维修活和企业行为的整体目标一致性。这里,我们把精益维修的效果度量指标分为三类(见下表:精益维修的效果度量指标),一是基本的度量指标,主要用来验证精益维修带来的效益,一般可以用经济指标来衡量,如每单位产品的平均维修费用和延长工作时间的百分比,二是维修性能的度量指标,主要用来衡量企业维修系统的运行情况;第三类是维修计划有效性的度量,主要用来反映维修计划的有效程度。三类指标的具体内容见表1,从这些度量指标可以看出,开展精益维修活动,既能够给企业带来明显的经济效益,同时也能够优化企业的维修系统运行性能,加强企业生产和维修计划的有效性。

精益维修的案例分析

案例一、美军装备精益维修的典型案例[1]

美军之所以选中精益工具箱作为维修过程改进效果的中心支持工具,因为国防部对所属的装备维修部门和企业进行调研时发现,大多数装备维修部门都开始有意识地应用精益思想来改进装备维修过程。这里对其中几个典型的案例进行分析。

3.1 海军陆战队的精益后勤

3.1.1 目标确定和工具的选择海军陆战队是美军重要作战力量之一,拥有陆军的绝大多数地面装备。海军陆战队希望借助精益思想,在维修企业和供应商之间,沿着价值流的形成过程,建立一种频繁的、小规模的随机补给机制,或者说建立一种拉式系统,实现精益后勤的目标。

海军陆战队后勤司令部把精益后勤的度量指标确定为:(1)增加装备的可用度和完好性;(2)实现装备维修的更大的敏捷性,具备快速适应战场情况和改编的能力;(3)减少装备的全寿命周期费用,力争使采办费用

减少28%,使用费用减少12%,后勤保障费用减少60%。为了同时满足上述三个目标,需要在其后勤保障体制内建立一个跨越企业范围的装备全寿命周期管理系统。

海军陆战队精益后勤的实施过程中,有很多可用的工具和备选方案。如基于能力的维修、承包商后勤保障、点到点运输服务、6δ技术、供应链理论、约束理论、ISO9000认证、精益生产、全资产可视化等。经过评审,1998年Albany 维修中心开始用精益思想和约束理论进行装备维修过程的改进;2003年1月,Barstow 维修中心借鉴Albany的经验,也开始应用精益思想和约束理论改进装备为过程。

3.1.2 组织实施过程

在确定目标和选定工具以后,落实组织机构是保证实施精益后勤的首要任务。Barstow 维修中心首先与地方咨询公司合作,拟订了一个精益维修的实施计划,成立了由基地司令部牵头的精益团队;然后在维修中心范围内组织了对相关人员精益思想的培训。

在精益工具应用方面,以水压车间为模板,利用6S技术进行了现场布局整理、清洁和优化,从修理车间地面上移走多余的零件;利用工作流技术停止了车间起先实行的多任务并行流程,规划了单一任务流程;利用关键线路优化技术,计算维修流程中的生产节奏和缓冲时间;对于有规律的库存消耗,实行直接的销售商供应。

经过一年左右的探索和规划后,维修中心以该车间的经验为基础,建立了精益维修的标准操作程序,然后以简报的形式分发给维修中心所有的车间,由这些车间根据自身的情况精益团队提供的指南制定自己的精益计划,并形成定期汇总的制度,各个车间都要定期总结他们如何精益思想在车间内开展的工作。

3.1.3 实施效果

精益思想给海军陆战队的装备维修带来了巨大的变化。根据Essex基地的数据统计,美海军陆战队的主要装备在实施精益维修后都有了大幅缩短。表1是当前部分装备的在修时间变化情况。

表1:精益维修中海军陆战队装备在修时间的变化数据统计

装备类型精益维修前的平均修复时间(天)关键线路长度(天) 平均修复时间(全部完工)

MK48 167 52 58

MK48 能源车No Data 11 26

LAV-25 212 99 120

LAV-AT 200 100 142

LAV-C2 147 99 118

LAV-L 190 100 128

LAV-M 158 92 117

LAV-R 194 106 154

MK14 拖车56 23 30

MK15 拖车229 70 94

MK16拖车126 23 41

M931 5吨抢救船113 49 80

M936 抢救船278 60 **

M970 燃料补给船282 77 122

M149A2 拖船40 21 33

M88坦克修理车213 156 171

Essex基地还对MK48、LAV—25两种车型的在修时间进行了长期的跟踪和统计。图1图2分别显示了从2000年开始,到2003年MK48在修时间分布和人力工时的消耗分布情况,图3、图4则显示了LAV—25在修时间分布和人力工时的消耗分布情况。从这些图形中也可以看出,精益维修给海军陆战队带来的效益。

3.2 AN/SLQ-48型水雷瘫痪系统的精益维修实践

AN/SLQ-48水雷瘫痪装备(Mine Neutralization Vehicle, MNV)是美国休斯公司制造的复仇者级水雷反制舰中的一种遥控车辆,车上装有高解析度高频主动侦雷声纳,首尾各装一部低光度电视摄影机、扫雷刀及爆破装置,通过一条长1070米的通信电缆施放入水,可侦测、识别、标定和瘫痪部分水雷,并能够以水力发动机提供动力,将爆破装置放置于水雷附近。该装置采用基于状态的维修和紧急维修相结合的方式进行修理,由Texas 的MNV修理厂专门负责。

该修理厂首先对所修的AN/SLQ-48MNV进行了FMEA分析,总结出导致该装备出现灾难性故障的主要故障模式包括电缆短路或者被海水污染、液压系统被海水污染、车内高压或者低压软管失效、印刷电路板功能失效(只要有一块电路板失效,整个MNV都不能工作)、命令控制单元或者电力分布单元失效。

在此基础上,修理厂利用精益思想对修理过程进行了如下改进:在车间级的组织层面上,利用工作流技术规划了流线型的工作线路;在装备和部件的库存方面,利用计算机辅助维修系统改进和跟踪备件的入库清单,减少库存;在备件的存放方式上,根据常用备件的可用度,利用零件颜色标志法区分不同MNV所用的部件,同时按照MNV的型号分别放置备件,减少不增加任何价值的零件搜寻时间。

由于需要更多的修理空间,该工厂利用精益基本原则,优化了车间布局,实现了2个台位上一次同时修理3个装备的目标,使空间利用率和生产能力提高了33%,同时减少了工人维修过程中没有增加任何价值的800米移动距离。利用精益思想优化车间布局前后的效果如图5所示。Texas的MNV修理厂通过开展精益维修后,按照联合舰队维修手册规定的生产指数计算方法,其生产能力增加了25%,如图6所示;对备件的控制和跟踪能力增加了25%;空间利用率提高了33%,同时提高了对工人的劳动效率。

3.3 空军后勤司令部基地级维修的精益转化过程和案例

鉴于精益理论在空军各个维修基地的广泛应用,空军后勤司令部希望通过对装备维修保障目标的分解和基地级维修未来状态的规划,引导各维修基地向着精益维修的方向转化,同时利用精益工具把装备的生产和生产保障过程集成在一起。

3.3.1 精益环境下的空军维修目标阵列

任何一个兵种建设的最终目标都是为了满足战争的需要,空军的建设同样也要服务这一目标。为了达到这个最终目标,空军希望在保持现有使用保障费用不变的前提下,装备的可用度提高20%,并把它作为自己的二级目标。然后,此目标在更低层次上,分解为空军维修基地的目标和车间以及维修人员的关键维修指标,所有层次的指标上下对应,形成了空军在精益环境下的维修目标阵列,如图7所示。

该目标阵列左面所列出的指标或者目标,反映了各个层面作为一个系统时,在保障外部客户需要方面的效能,右边的指标集中于在满足系统内部自我管理和自我评估的效能。目标阵列不仅显示了不同层次的行动和目标之间的关系,而且在同一个层次上,还同时列出了系统的外部效能和内部效能。良好的系统运行要平衡两个效率之间的关系,保证任何一个目标的优化绝不能以牺牲另一个目标为代价。通过这个目标阵列,每一个雇员都可以清楚在保证国家战争需要方面自己的贡献和责任。

3.3.2 基地级维修的未来状态和实施方法

基地级维修的未来状态被分为四个方面的

状态如表2所示。其中,人员的集中点在于人的需求上,包括文化、交流、培训、报酬和荣誉;过程将通过一系列的技术和工具使精益转换变得更加容易和自然;结构描述了维修组织中人员相互之间的关系,权威的位置以及工作怎么做,在哪里做?技术将为方便的持续改进提供支撑作用。空军维修基地所做的每一件事情都将使整个基地向着未来的状态前进。

在对精益维修的实现目标和基地级维修的未来状态进行明确规划的基础上,空军后勤司令部提出了精益维修的实施计划,该实施计划首先建立精益示范车间,利用集成的方式,对下列车间内容进行了标准化:维修过程、策略、培训、度量和技术解决方案。然后通过自适应循环,对上述内容进行螺旋式发展,并逐渐向其他车间、基地推广。

3.3.3 F-15 的精益维修过程

实行精益维修前,F15 的维修一直采用多任务流程,所有待修的飞机都竞争同样的有限资源,如工具、备件、技术人员和保障设备,并且对飞机的维修过程没有一个标准的工作流程描述。

F15 实行精益维修的目标是实现对所有机械技师的同步技术支持;稳定飞机的在修天数,增强对交货日期的预测性;改进维修过程和维修质量;建立对飞机维修过程中各种应急性额外工作的处理方法。

为了实现上述目标,维修基地首先对F15 的现有维修过程进行了价值流分析,如图8所示。根据价值流分析的结果,确定了一年之内需要改进的事件列表以及这些改进事件的完成时间。改进过程中,所使用的工具包括了工作流技术、标准化工作、6S技术,现场教育;全面生产维护(total productive maintenance, TPM)等常见的精益维修工具集。

经过一年的改进,F15 的在修时间从03 年120 天下降到04 年的111 天,下降了8%;一次性交工的准时率从42%提高到83%;提高了98%。下一步,维修基地将按照精益维修的思想,协调各个改进事件之间的关系,对改进效果进行集成,并形成自适应循环的标准化工作过程。

3.4、美军精益维修的实施特点

通过上面的案例可以看出,美军的装备维修,除了技术先进以外,组织和管理观念上也相当先进,尤其善于借鉴各种先进的管理思想,并结合装备维修实践进行改进。美军开展的精益维修,有很多鲜明的特点。

(1)注意到了装备维修与大规模生产之间的差别。和精益生产比较,军用装备的维修目标、度量方法、组织实施过程,等宏观规划方面都有众多约束条件,如必须在整个国家装备管理体制下运行,计划性和控制性较强。另外,在具体的技术细节上,F15 的部件修理过程价值流分析中,理论上的供应商被定义为故障装备,而把修竣装备作为客户的需求,从而建立了一个由故障装备和修竣需求共同作用的推拉系统,这种价值流的定义方法显然也具有鲜明的维修特色。

(2)注重实效。《精益思想》的作者丹尼尔.T.琼斯曾经说过,提出一种崭新的管理理念并不是最困难的事情,最困难的事情而是在生活中去寻找那些按照这些理念运行的公司,并用他们的实际效果来证明这种理念。用事实和数据说话,是很多先进理念盛行世界的原因。本文收集的案例中,几乎所有推行精益维修的美军单位,都列举了详实的数据,证明了在装备的维修领域推广精益维修的可行性和效果。

(3)充分发挥信息技术的优势。F15 的部件修理过程价值流分析中,几乎每一个管理行为和维修操作行为,都有与维修管理控制中心的信息流联系。另外,为了证明精益维修的效果,案例中所列出的数据都是长达数年的历史数据。无论是信息流对维修过程的控制还是数据的存储,都说明了美军在维修充分运用信息技术的优势。

精益化管理实施方案

精益化管理实施方案

精益化生产实施方案 前序: 推行精益生产方式可以使企业实现下列目标: ①在制品数量及其占用资金降低 50%; ②产品质量损失降低 30%以上; ③订单交货期缩短三分之一以上; ④设备故障停机率比目前减少 30%; ⑤生产耗用工时比目前降低 10%~30%; ⑥人员减少 30%; ⑦管理干部素质提升到同行业先进水平,员工士气明显提 升。 目的: - 1 -

1、 - 1 -

2、各部门精益生产情况的落实。 各部门(管理部供销部生产部技术部质量部仓储物流财务部)负责人 1.落实该部门精益化生产的日常工作。 2.组织编制本部门相关体系文件、制度、流程并贯彻落实,按标准对违规情况提出书面处理建议。 3.每月定期制定精益化生产推行计划,每周定期向总经理汇报精益化生产推行总结 4.配合精益生产部每月定期进行的精益化生产全面的检查评比。实施步骤: 第一阶段:2013年8月,初步阶段 1、精益生产部就公司开展精益化生产的目的、思路、推行方式等进行宣传培训; 2、明确精益化生产推行工作的各部门的职责 3、精益生产部根据公司目前生产状况制定精益生产推进计划,召开部门讨论会议,并制定考核标准 第二阶段:2013年8月—11月,实施阶段 1、依据精益生产推进计划对各部门进行专项培训,并结合公司实际状况制定“精益化生产改善计划表” 2、各部门依据“精益化生产改善计划表”对本部门管理文件,工作流程,现场管理等进行改善工作 3、考核:本实施阶段起,将按照“精益化生产改善计划表”,由精益 - 1 -

生产部和管理部定期组织检查,检查结果纳入部门月度绩效考核指标体系 4、对公司正式发布实施的管理文件,通过工作回报、工作检查和偏差分析,不断强化、深化按规则做事的工作习惯。 5、对精益化生产推行过程中出现的新问题,修改、完善既有的管理文件,同时编制新的制度、流程等,以满足新的管理需求。 第三阶段:2013年12月,检查评估阶段 总经理组织检查评价组,对公司精益化管理的推进成果进行检查评估。 第四阶段:2014年1月起,总结提高、持续推行阶段 总经理对检查评估出的问题、是否形成了持续改进的管理平台和长效 机制等进行总结,并作出下一阶段的工作部署。持续地推行精益化管理保障措施 1、精益化生产推行工作纳入公司部门绩效考核关键指标中,各部门 加、减分全部归入该小组所在部门月度绩效分中,具体标准如下表: 备注:a、不能参加培训和检查必须向精益生产部请假,但部门必须 - 2 -

精益生产管理实施的解决方案

精益生产管理实施方案 一、总体指导思想 1.精益生产作为当今最为先进的制造管理方法,具有很强的实践性。改善实施必须始终围绕精益生产管理体系的核心即消除浪费来开展各项工作,时时以精益生产思想作为工作指导的有力武器。 2.任何一项管理理论都不是一成不变的适用每一个企业。在应用精益生产理论进行改善时,必须时刻结合企业所处的行业环境和企业本身的特殊性进行灵活应用,因地制宜。只有这样,才一不至于在改善中生搬硬套,走错方向。例如由于手机行业存在市场机会成本,战略要求不能完全做到“零库存”管理。 3 一个拥有卓越企业文化和管理的企业,需要经过多年的实践积淀才能实现。 丰田公司自成立初期就开始不断探讨生产模式,历经四十年时间才一逐步形成了初步成型的丰田方式。时至今日,丰田方式仍在不断改善进步中。因此,没有那个企业的实现是一瞰而就的,需要一点一滴的积累。卓越企业管理需要系统性的全面进行改善,但需要结合实际状况分步骤分门别类的逐步改善进而达成阶段目标并最终实现总目标。 4.改善不能脱离现场。所有数据必须现场测量,所有问题必须现场观察,充分与一线员工交流并亲身实践才能得出结论。脱离现场,脱离实际,脱离基层员工,任何改善都只是纸上谈兵。 5.改善成果必须实现标准化,没有标准化的改善不是完美的改善。 6.精益生产的改善需要以人为本,全员参与。只有全员参与,充分发挥人的主动性和能动性,改善才能处处开花。

7.改善是一个持续创新不断发现问题不断进步的过程。没有最好,只有更好,持续改善,不断进步,这是丰田方式的精髓。只有深深理解这一精髓,并将其作为企业文化融入到员工心中,才能够在精益生产的实践应用中取得长久发展。 二、实施方案指导框架 结合企业自身实际状况,借鉴国内外的精益生产理论指导和实践案例研究,研究将精益生产的各钟软硬件技术进行分类,提出了新的改善模型,作为公司推行精益生产管理的指导框架。改善模型称为新“TPS”模型,T 代表技术(Technology ),P 代表人员(Person ),S 代表系统(System,如图 4-1 所示。改善的三个维度分别是技术改善、系统支持以及人才培养,如图 4-2 所示。制造技术的改善代表着生产技术的改进,而支持系统则是从流程设计上来进行优化,而人才培养正是从以人为本的角度出发,对人的能力、意愿和文化进行培养熏陶,从而最大程度的发挥人的主观能动性,实现企业的长久发展。 精益生产管理模型 以新“TPS”管理模型作为公司精益生产应用推广的指导框架,针对当前生产中存在的主要问题从制造技术、支持系统以及人才培养三个维度进行深入分析及改善方案研究。 精益生产管理模型构造 三、制造技术改善 (一)生产模式优化 从当前的生产模式来看,产品从原材料入库到产品最终出货,中间需要五处等待,半成品需要入暂存仓两次,等待时间占整个生产周期的 96.5%,浪费巨大。

精益管理实施细则

唐口煤业 通防工区精益管理实施细则 二0一七年三月一日

目录 一、组织构成 (1) 二、工作目标 (1) 三、工作内容 (1) 1、自我诊断 (1) 2、6S管理 (2) 3、看板管理 (3) 4、提案改善 (11) 5、标准作业 (12) 1)定岗定员 (12) 2)工艺流程 (12) 3)岗位作业要领书及执行说明 (15) 4)设备维护(TPM) (52) 5)单项工程 (52) 6、确认考核 (57) 1)对各岗位作业考核确认 (57) 2)班长确认考核: (66) 3)跟班区长确认考核 (68) 7、市场化工资结算 (69) 四、具体要求 (69) 五、存在问题 (70) 附件1 通防工区各场口6S日常规范检查标准 (71) 附件2 通防工区提案改善实施方案(暂行) (75) 附件3 通防工区TPM自主管理小组注册登记表 (81)

唐口煤业 “一通三防”精益管理实施细则 为保证精益管理在矿井“一通三防”日常工作中扎实推进,根据《唐口煤矿精益管理实施方案》要求和矿统一安排部署,结合工区实际,特制定本实施细则。 一、组织构成: 组长:王海宾 副组长:刘同生 成员:肖延庆、黄荣彪、马文龙、陈修通、王同友、韩明、李珂、牛俊国、孙明、张鹏、周文基、刘庆家。 二、工作目标: 以现场为中心,通过自我诊断,发现七大浪费并消除,利用6S 管理、看板管理、提案改善等工具,由易到难,细化量化,不断改善,最终达到标准作业,实现精益生产。 三、工作内容: 1、自我诊断——全员、全方位结合自己的岗位进行诊断,发现问题解决问题,再发现问题再解决问题,持续不断的改善。通过自我诊断发现以下20种主要“一通三防”浪费: (1)物料、配件供应不及时 (2)电气设备故障造成生产等待 (3)材料重复使用来回转运浪费

精益化管理实施方案

精益化管理实施方案一为进一步提高分公司管理水平,夯 实管理基础、着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。结合分公司实际,特制定本方案。一、指导思 想和目标指导思想以科学发展观为指导,以集团公司创建三化 一型大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法, 把精、细、实、严落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。二、 活动内容一精细化管理实施精细化管理,是针对分公司当 前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。1、 精细化管理的核心理念、突破口和基本方法精细化管理的核心 理念精、准、细、严。精是做精、做好,精益求精;准是准确、 准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;严是严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。精细化管 理的突破口完善制度与规范流程、提高员工的执行力,即通过精细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。精细化管理的基本 方法细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。2、精细 化管理的主要内容一是制定并细化落实发展战略和任务目标。 6月底前,完成分公司十二五发展规划草案编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司十二五发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。二是完善细化规章制度。

对现行规章制度进行全面的清理、修订,细化规章制度的执行程序。 4月底前,将现有制度汇编以及修订方案报送集团公司;6月底前, 将修订后的规章制度汇编成册,并报送集团公司审核;审核后,在分公司内网公布。三是细分业务流程,细化产品与服务标准。 要全面梳理、细化、再造业务流程,明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限,处理好业务之间的接口。根据实际,将集团 公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去,确保执行到位。 四是以贯标为抓手,推行精细化管理。根据自身实际,努力建 立18000职业健康安全管理体系、14000环境管理体系和8000社会 责任体系。在生产、办公等现场积极推广6管理、流程再造、 可视化管理等精细化管理方法。通过人的规范化、事的流程化、 物的规格化,提高效率,保证质量,保障安全,使工作环境整洁有序,提高员工素养和企业形象。六是加强业务流程与管理环节的信 息化建设。要加强办公自动化、人力资源管理、投资管理、统 计分析、财务管理、设备管理、业绩考核等方面的信息化建设。同 时,要加大信息技术在道路运营管理过程中的应用,提高生产效率和 服务能力。二创新活动创新活动要以精细化管理为基础、 以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段,建立创新型企业。3、科技创新。以提高管理效率为目标,加大 在管理手段、管理工具等方面的创新,推广与开发相关的新技术、新材料、新工艺、新设备。三、实施步骤1、动员部署阶段。 3月20日前,召开动员大会,广泛宣传发动,全面部署。充分

精益化管理实施方案

精益化管理实施方案一为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基础、着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。结合分公司实际,特制定本方案。一、指导思想和目标指导思想以科学发展观为指导,以集团公司创建三化一型大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法,把精、细、实、严落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。二、活动内容一精细化管理实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。1、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法精细化管理的核心理念精、准、细、严。精是做精、做好,精益求精;准是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;严是严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。精细化管理的突破口完善制度与规范流程、提高员工的执行力,即通过精细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。精细化管理的基本方法细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。2、精细化管理的主要内容一是制定并细化落实发展战略和任务目标。6月底前,完成分公司十二五发展规划草案编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司十二五发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。二是完善细化规章制度。

对现行规章制度进行全面的清理、修订,细化规章制度的执行程序。4月底前,将现有制度汇编以及修订方案报送集团公司;6月底前,将修订后的规章制度汇编成册,并报送集团公司审核;审核后,在分公司内网公布。三是细分业务流程,细化产品与服务标准。要全面梳理、细化、再造业务流程,明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限,处理好业务之间的接口。根据实际,将集团公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去,确保执行到位。四是以贯标为抓手,推行精细化管理。根据自身实际,努力建立18000职业健康安全管理体系、14000环境管理体系和8000社会责任体系。在生产、办公等现场积极推广6管理、流程再造、可视化管理等精细化管理方法。通过人的规范化、事的流程化、物的规格化,提高效率,保证质量,保障安全,使工作环境整洁有序,提高员工素养和企业形象。六是加强业务流程与管理环节的信息化建设。要加强办公自动化、人力资源管理、投资管理、统计分析、财务管理、设备管理、业绩考核等方面的信息化建设。同时,要加大信息技术在道路运营管理过程中的应用,提高生产效率和服务能力。二创新活动创新活动要以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段,建立创新型企业。3、科技创新。以提高管理效率为目标,加大在管理手段、管理工具等方面的创新,推广与开发相关的新技术、新材料、新工艺、新设备。三、实施步骤1、动员部署阶段。3月20日前,召开动员大会,广泛宣传发动,全面部署。充分

六西格玛项目报告模板

. 六西格玛黑带项目报告项目名称: 项目负责人:

单位: 时间: 目录根据内容进行相应变更 . . 目录 项目背景.................................................................................................................................... . (4) 1.界定阶段 (5) 1.1 项目界定 (5) 1.1.1 问题/机会陈述: (5) 1.1.2 项目目标 (5) 1.1.3 项目范围 (5)

1.1.4 项目团队成员 (5) 1.1.5 项目计划 (5) 1.2 流程及顾客需求界定 (6) 1.2.1 SIPOC(概要) (6) 1.2.2 SIPOC(详细) (7) 1.3 项目收益分析 (7) 1.3.1 项目收益定性描述 (7) 1.3.2 项目收益计算公式 (8) 1.3.3 项目预算 (8) 2.测量阶段 (9) 2.1 矩阵流程图 (9) 2.2 确定数据收集对象

Y (9) 2.2.1定义 Y (9) 2.2.2 按照缺陷类型(YD)分层 (9) 2.3 确定数据收集计划 (9) 2.4测量系统分析 (10) 2.5 测量结果分析 (11) 2.5.1测量当前水平....................................................................................................... 11 . . 2.5.2 按Y分层测量....................................................................................................... 11 2.5.3 Y的6SIGMA水平测量....................................................... 错误!未定义书签。 3.分析阶段................................................................................................................................... 12 3.1 对库房环节进行流程展开 (12)

精益管理的实施方案7.doc

精益管理的实施方案7 精益管理的实施方案 一、指导思想 紧紧围绕我矿将精益化管理纳入“五型企业”管理要求,从增产增收、提质提效、降耗降费等措施入手,坚定信心,扎实苦干,努力提质降耗,减少浪费,提高效率,提升管理水平和经济效益,促进矿井持续、稳定、健康发展。 二、活动主题 转变管理理念,推进精益思想,促进机电设备安全高效运行。 三、组织机构 为加强我队精益化管理组织领导,充分发挥各班组积极性,成立精益化管理实施领导小组: 组长: 成员: 领导小组职责: 1、研究制定我队精益化管理实施方案,召开职工动员会,宣传和讲解实施精益化管理的重要意义。 2、审定机电队精益化管理实施方寒,指导各班组认真开展精益化管理工作

3、负责配合矿精益化管理领导小组开展各项工作。 4负责将精益化管理纳入到我队“五型员工”绩效管理考核。 四、活动目标 通过开展精益化管理活动,做到“生产组织安排精炼、管理运行精益、设备运行精良、设备检修精细、人员技能精通”,使我队管理水平再上新台阶确保我队机电设备安全高效运行,检修的设备确保完好率95%以上。 五、实施方案 我队组织班组长及区队管理人员进行研究分析,面对集团公司当前的经济形势,针对目前日益严峻的煤炭市场形势和经营运行中出现的问题,我们应该认清形势,从精益化管理、增产增收、提质提效、降耗降费等措施入手,坚定信心,扎实苦干,努力提高我队精益化管理水平。 为此,我队把精细管理、节能降耗、修旧利废作为今后工作的一个重点,采取以下措施严抓细管,把精益化管理工作向纵深推进。 1、认清形势制定目标措施,明确节能降耗目标责任。 按照矿、处以班组为节能重点的管理定位,分别制定相应的节能管理办法,本着“统一领导、分级管理、分工负责”的原则,将精益化管理指标分解班组归口管理,并纳入绩效管理考核,使之责任明确、目标清晰。

关于推行精益管理的实施方案

广东韶钢第三炼钢厂 三钢办 [2009]第279号 关于推行精益管理的实施方案 为了更好地贯彻落实集团公司关于“打造精益管理平台”的工作要求,进一步优化、细化、量化厂的各项管理工作,确保圆满完成各项生产工作任务,努力实现生产事故为零、工艺事故为零、设备事故为零、安全事故为零、铸坯缺陷为零的目标,特制定本实施方案。 一、成立领导小组 组 长:欧阳飞 副组长:周 峰 程晓文 组 员:丘文生、邓增广、夏长松、陈贺宏、刘火红、胡 明、伍志花、陈红帅、黄礼伟、黄回亮、付谦惠、黄 利、余 游、郑钦源、陈荣全。 领导小组职责:负责制订精益管理实施方案;协调、指导和督促精益管理工作的开展;解决推行过程中遇到的重要问题;对各单位实施情况进行检查、考核、奖励。 二、实施精益管理的目的 实施精益管理就是要向管理要效益。就是在原有管理的基础上,进一步精益求精、尽善尽美的开展各项管理工作,使厂的各项管理更规范、更完善,更高效,从而达到降低成本,提高效益的目的。 三、实施内容和责任分工

为扎实有效地推行精益管理工作,厂将从精益生产管理、精益技术管理、精益设备管理、精益成本管理、精益安全管理、精益文化管理等六个方面搭建三钢厂精益管理平台,大力开展精益管理活动。 (一)、精益生产管理:责任人,邓增广 围绕全面提升生产管理水平,认真总结前阶段的成功管理经验和不足之处,积极创新管理手段,完善各种管理制度,不断优化管理流程,强化系统生产组织管理。通过加强废钢、铁水、钢水的调度管理,做好铸坯、钢渣和工业垃圾的及时排运,加强对交接班的管理,非计划停浇事故控制在每月5次以内,力争实现生产事故为零的目标。 (二)、精益成本管理:责任人,邓增广 围绕全面提升成本管理水平,以MES成本核算系统为平台,继续抓好日核算、周分析、月评比班组经济核算工作,牢牢抓住降低钢铁料消耗这个重点,不断强化对各项成本指标的跟踪管理。力争实现钢铁料消耗≤1078㎏/t,品种钢的铁→钢加工成本≤660元/t,非品种钢的铁→钢加工成本≤600元/t,每月实现负能炼钢的目标。 (三)、精益技术管理:责任人,丘文生、夏长松 围绕全面提升技术管理水平,充分发挥新增技术装备的优势,在引进、消化、吸收的基础上强化自主创新能力,积极开展技术攻关和新技术、新材料的应用工作,降低生产成本。加大品种开发力度和船板钢命中率攻关力度,加强对原材料质量和外委单位的监督管理,严格执行工艺纪律,切实提高产品质量,力争实现常规产品合格率≥99.6%,新开发品种钢合格率≥99.3%,工艺事故事故为零,铸坯缺陷为零的目标。 (四)、精益设备管理:责任人,陈贺宏

精益化管理实施方案

精益化管理实施方案 精益化管理实施方案 为了积极响应公司要求,继续贯彻落实精益化管理实施工作,提高煤矿综合运营效率,现制定煤矿精益化管理工作计划,具体内容如下: 第一章精益化主要提升项目和指标 一、主要提升项目和指标 1、综采OEE: (1)2013年综采队OEE目标XX实际OEE完成XX,超计划XX个百分点。2014年综采OEE目标定为XX 机率目标XX实际完成XX,提高XX个百分点,2014年目标定为XX。 (2)2013年开 (3)2013年负荷率目标XX%,实际完成XX,超计划XX个百分点,2014年负荷率目标定为XX。 2、综采单产:2013年单产水平目标提升X,2013实际完成X万吨,比2012年提升X,超计划X个百分点。2014年单产目标X万吨。计划比2013年单产提高X。 3、掘进水平:2013年目标同比2012年单进水平提升X ,X同比降低X,2014年单进水平目标同比2013年提升X。 4、设备故障率: 5、煤质管控: 6、成本管控: 7、减员增效: 二、2014年新增项目指标

1、材料费:2013年实际完成X元/吨,2014年计划X元/吨; 2、电费:2013年实际完成X元/吨,2014年计划X元/吨; /吨,2014年计划X元/吨; 3、井下车辆费:2013年实际完成X元 4、租赁设备大修费:2013年实际完成X元/吨,2014年计划X元/吨。 5、租赁设备管理费:2013年实际完成X元/吨,2014年计划X元/吨。 6、管理费:2013年实际完成X元/吨,2014年计划X元/吨。 第二章综采提升项目、指标及具体措施 目标: 措施: 一、生产准备 1、严格执行交接班制度,准时交接班,班前会时间控制在20分钟以内,换衣服、领矿灯、取自救器时间控制在8-10分钟,井口安全检查3-5分钟,正点入井,保证正点交接班。 2(由带班副队长持“交接班验收单”逐项检查交接。各岗位明确职责,对各自负责的区域和设备逐一检查交接,时间控制在15分钟左右,不得超过20分钟。发现设备存在问题或所在区域存在隐患,必须在第一时间内通知跟班副队长,及时处理,对于处理不了的问题及时向队内及调度室汇报,快速组织处理。 二、检修组织 1 、提高生产能力利用率 1 (1)按照矿里规定,综采队执行每日4小时的日常检修,保证每日20小时的生产时间。综采月均检修时间控制在(124-180)小时内。每月制定定期维护时间,提高设备运行质量,稳定和优化设备功能,确保设备稳定、高效运行。

某部门实施精益管理实施计划方案

xx公司xx部精益管理实施案 一、精益管理目标 理念素质目标:政治素质高,顾全大局,服从工作安排,有强烈的责任心和使命感;业务素质好,熟练掌握专业知识技能、精益理念、法和工具,能够解决业务问题和提出议案;组织协调能力和执行力强;部门负责人成为公司本专业领域的技术或管理权威,享有一定的专业知名度。 组织架构目标:职责明确、业务界面清晰、决策执行精益;建立涵盖全员、全要素、全业务的岗位标准、制度、业务流程体系;高标准、高境界、追求精益、追求完美。 基础管理目标:按照职能定位和精益管理要求,认真梳理部门基础管理中存在的薄弱环节、缺项漏项,建立科学、系统、实用、有前瞻性、规性、有引导作用的标准和制度体系,进一步健全完善文件管理、会议管理、考察学习、管理履职、责任追究与问责,以及重大事项报告、审议、决策等基础管理制度和议事规则,使部门的基础管理符合精益的标准。 业绩管理和持续改进机制目标:实行更加精益的绩效奖惩制度,明确量化评价标准,按照责任和贡献大小进行分配,

激发员工的工作主动性和积极性;建立形成自诊断、自学习、自调整、自优化、追求精益、追求卓越的持续改进机制。 精益文化目标:完善以“家”文化为核心的部门精益文化体系,营造和形成一个能够使全体员工衷心认同的精益价值观,为企业可持续发展赢得新的动力和支持。 二、精益管理主要容、标准及要求 (一)精益理念素养大幅度提升。(主责:xx) 1.建立自学笔记。坚持集体学习和自学相结合,开展多种形式的精益管理知识专题研讨、交流,树立全员精益管理的理念,掌握精益管理的法、工具。每名员工都要建立精益管理和专业管理知识学习笔记,每自学不得少于2次。 2.每月组织一次集中学习。由专家(部、外聘)进行授课,主要容部门涉及的管理职责等面的容,每名员工要做好学习笔记。 3.建立部员工讲评制度。部门员工每季度开展一次讲评会,要立足于本职工作,围绕精益管理、创新创效、工作流程、履职等面,进行汇报,总结工作中存在的问题、发现自身管理短板,进行原因分析、提出切实可行的改进法措施;部领导进行点评,对下一步工作提出部署及要求,对重点工作进行督导,对工作绩效提出奖惩意见。 4.每季度进行一次精益员工的评选

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六西格玛黑带项目报告项目名称: 项目负责人: 单位: 时间:

目录根据内容进行相应变更 目录 项目背景 (5) 1.界定阶段 (5) 1.1 项目界定 (5) 1.1.1 问题/机会陈述: (5) 1.1.2 项目目标 (5) 1.1.3 项目范围 (5) 1.1.4 项目团队成员 (5) 1.1.5 项目计划 (6) 1.2 流程及顾客需求界定 (6) 1.2.1 SIPOC(概要) (6) 1.2.2 SIPOC(详细) (7) 1.3 项目收益分析 (8) 1.3.1 项目收益定性描述 (8) 1.3.2 项目收益计算公式 (8) 1.3.3 项目预算 (8) 2.测量阶段 (9) 2.1 矩阵流程图 (9) 2.2 确定数据收集对象Y (9) 2.2.1定义Y (9) 2.2.2 按照缺陷类型(YD)分层 (9) 2.3 确定数据收集计划 (10) 2.4测量系统分析 (11)

2.5.1测量当前水平 (11) 2.5.2 按Y分层测量 (11) 2.5.3 Y的6SIGMA水平测量 ....................................................... 错误!未定义书签。 3.分析阶段 (13) 3.1 对库房环节进行流程展开 (13) 3.2 提出原因 (13) 3.2.1 团队成员提出原因 ............................................................... 错误!未定义书签。 3.2.2 统计库房环节各原因发生的频次 ....................................... 错误!未定义书签。 3.2.3 对原因进行问卷调查 ........................................................... 错误!未定义书签。 3.3 确定关键原因 (13) 3.3.1 对库房环节进行FMEA分析 ................................................ 错误!未定义书签。 3.3.2 对原因RPN采用排列图,确定关键原因.............................. 错误!未定义书签。 3.3.3 分析阶段总结 ....................................................................... 错误!未定义书签。 4.改进阶段 (14) 4.1.提出改进措施 (14) 4.1.1 团队成员通过集思广益,有针对性的提出各项改进措施。错误!未定义书签。 4.1.2 团队成员通过对改进措施进行评价和打分,最终选取了改进方案。错误!未定义书签。 4.2 实施改进措施 (14) 4.3 验证改进措施 (15) 5.控制阶段 (15) 5.1 文件化改进成果 (15) 5.2 建立控制措施 (16)

xx部精益管理实施方案

xx部精益管理实施方案 根据xx和xx精益管理工作的相关要求,为贯彻落实集团第十八届二次职代会暨第十五届三次工代会提出的“严格规范,精益管理,现代制造,队伍建设”工作部署,结合xx工作实际情况,为切实促进xx干部队伍建设、内部宣传及共青团工作的精益管理水平,以改革为动力加快职能转变,特制定本方案: 一、指导思想 认真贯彻落实集团第十八届二次职代会暨第十五届三次工代会精神,结合集团精益管理实施方案要求,大力加强党的建设和干部队伍建设,大力弘扬xx“服从大局、艰苦奋斗、真抓实干”共同价值观,促进xx文化与xx文化的融合,切实抓好“建立健全有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递和严格的绩效管理”五项基础管理工作,为xx持续健康发展提供坚实的组织保障和思想基础。 二、总体思路 严格按照xx“精益管理、提高效益”的要求,深挖潜力,充分探索由定性管理向定量管理的转变,更加突出量化管理、目标管理,更加突出静态指标管理向动态指标管理转变,为集团全面推进精益管理打下良好基础。 三、主要目标 通过2年的努力,实现以下部门精益目标: 1.财务目标:增强成本费用管理和投入产出意识,加强预算执行、成本控制,严格“三项费用”规范管理,严格控制部门业务接待费、会议费用支出,不断增强部门价值。 2.内部运营目标:以“质量零缺陷、过程零浪费、现场零无序”为目标,在部门各科室导入精益管理,推进精益转型,努力消除管理过程中存在的时间、空间、人力、资源等各种浪费,不断提高业务运作效率,全面提升部门管理水平。 3.学习与成长目标:锻炼培养一支政治坚定、作风过硬、业务精通的组织人事和思想宣传队伍,在集团改革发展进程中发挥积极作用,做出应有的贡献。 四、工作任务 1、紧紧围绕xx“两统一、两整合”改革部署和xx“严格规范,精益管理,现代制造,队伍建设”新定位,着力加强领导班子和干部队伍建设,不断提高领导干部政治素质和管理水平,全面落实党风廉政建设责任制,为xx发展提供政治和组织保证。 2、大力加强党的建设。加强党组织的制度建设、思想建设和作风建设,把党的建设与集团改革发展中心任务紧密结合起来,不断增强组织保障能力,更好地服务于xx生产经营活动。 3、稳步推进干部人事制度改革。不断完善干部选拔任用机制和干部考核评价体系,充分体现干部选拔任用工作的公开、公平、公正。加大对优秀年轻干部培养力度,加大干部交流轮岗力度,强化和提升干部队伍的执行力,加快培养高级管理人才和企业经营管理人才。 4、结合xx“两统一、两整合”改革需要,以“合和文化”为重心,大力弘扬“服从大局、艰苦奋斗、真抓实干”企业共同价值观,扎实抓好内部宣传工作。充分利用xx、xx、xx等内部宣传平台,大力宣传改革发展进程中涌现出的先进事迹和优秀个人,引导干部职工树立大局观念,增强使命感和责任感,立足岗位,敬业奉献,推动发展。 5、xx团委认真履行共青团职责,以服务企业中心工作、服务青年成长成才为工作重心,围绕青年队伍建设、青年成长成才搭建平台,扎实开展青工技能月活动,深入推进青工创新创效活动,做好挂钩扶贫工作及共青团公益活动。 五、组织实施 (一)组织领导

岱庄煤矿精益管理实施方案

岱庄煤矿精益管理实施方案 为更好地应对煤炭市场持续下行的压力,适应经济新常态,提高企业发展质量和效益,根据集团公司在我矿试点精益管理的要求,决定在全矿范围内开展精益管理工作,运用精益管理的思想和方法,提高劳动效率,强化成本管控,减少浪费,实现企业效益最大化,全面提升企业管理水平,特制定本实施方案。 一、精益管理重要意义 开展精益管理是企业加快转变经济发展方式,减少浪费,提高效率,增加效益,提升核心竞争力的必然要求,是应对当前煤炭市场下行,实现企业节约,挖潜增效,减低成本,增加经济效益,保企业职工生存的有效途径,是落实集团公司十三五发展规划,夯实管理基础,提高企业管理水平,完成企业发展目标的必然选择。 二、精益管理指导思想、主要目的和工作原则 (一)指导思想 紧紧围绕集团公司“精益管理活动年”的主题,从岗位标准化操作、生产工艺改进、生产系统优化等现场基础工作入手,提升技能水平,不断创新改善,促进生产经营。搞好精益管理和企业文化、“五全”管理、内部市场化三个结合,

形成以企业文化为引领、以“五全”管理为控制提升,以内部市场化为考核结算的精益管理机制。持续消灭浪费,不断创造价值,以“降成本、提效率、增效益”为目标,针对我矿当前存在的突出问题和薄弱环节,借用精益管理工具进行诊断,并制定切实可行的改善措施,提升企业管理水平和经济效益,促进企业持续、健康、稳定发展。 (二)主要目的 以推进精益管理为契机,以企业成本管控为核心,以价值创造为导向,以降成本、提效率、增效益为目标,运用精益管理理念,强化核心业务效率和成本管控能力,持续消灭浪费,不断创造价值,提高企业经济效益。 (三)工作原则 1.坚持实事求是,实用实效的原则。全面剖析、诊断各单位、各部门在生产经营活动中面临的突出矛盾和问题,揭示当前企业发展过程中的短板和瓶颈,贴近生产、贴近实际,不走过场,不做表面文章,做到定位准确,有的放矢。根据现场实际特点,抓住主要问题,合理选择精益管理工具,达到精益管理实用实效。 2.坚持理念引领,培训先行的原则。在推进过程中要充分做好宣传发动,人人参与,搞好教育培训,让职工理解精益管理的理念和做法,充分认识开展精益管理的重大意义。 3.坚持引进吸收,以我为主的原则。在学习借鉴先进企

六西格玛绿带项目报告书

六西格玛绿带项目报告项目名称:提高梗丝纯净度过程能力指数 项目负责人:陈锐 单位:生产管理部 时间:2008年3月

项目背景 2007年上半年我厂海外市场反馈,烟支的卷烟纸有破损现象,并将破损烟支寄回。我部收到反馈后,根据样品分析,发现烟支被梗签刺破,随后我们发现前期梗丝纯净度波动较大。以顾客为关注要点,提高并且稳定梗丝纯净度,解决这个问题就显得极为迫切。 1.界定阶段 1.1 项目界定 1.1.1 问题/机会陈述: 2007年5月我厂混合型牌号梗丝纯净度cpk为0.53 。切梗质量波动较大,尤其出现出口产品的梗签刺破卷烟纸的质量问题。 1.1.2 项目目标 在3个月的时间里,将混合型牌号梗丝纯净度Cpk从0.53提高到1.33。 1.1.3 项目范围 流程范围:梗加工线 产品范围:混合型梗丝 1.1.4 项目团队成员 首先进行项目相关方分析,在分析的基础上形成团队成员,如下表所示: 项目相关方分析(Project Stakeholder Analysis)

推进人员:张长安 项目组长:陈锐 项目成员:刘佳虹(生产管理部)、魏凤美(生产管理部)、董立江(制丝车间)、魏明(制丝车间)、朱景溯(技术中心) 1.1.5 项目计划 我们制定如下项目计划表: 表 1:项目计划推进表 1.2 流程及顾客需求界定 1.2.1 概要SIPOC分析 表2:SIPOC概要表 SIPOC工作表(SIPOC Worksheet)(概要)

1.3 项目收益分析 1.3.1 项目收益定性描述 梗丝是成品烟丝重要的组成部分,占我厂普通混合型牌号配方比例约20%。目前梗丝纯净度Cpk为0.53,合格率仅为53.88%,对成品烟丝的质量造成较大的影响。如果将Cpk 提高到1.33,合格率达到99.99%,将会大大提高梗丝和成品烟丝的质量,并减少不合格梗所造成的浪费。 1.3.2 项目收益计算公式 直接收益=年度叶组个数×每叶组投料重量×配方中梗比例×梗原料单价×(改进后合格品率-改进前合格率) 1.3.3 项目预算 以全年2330个叶组计算,每叶组5000kg投料,以20%的梗比例,每公斤梗原料以2元计算,则预计单月减少消耗为: 直接收益=2330×5000×0.2×2×(0.9999-0.5388) =2148726元

(完整word版)项目部精益管理实施方案

项目部精益管理实施方案 二○一八年四月

目录 一、指导思想 (3) 二、工作目标 (3) 三、设计原则 (3) 四、实施方案 (4) 1、认清形势制定目标措施,明确节能降耗目标责任错误!未定 义书签。 2、加大宣传力度,强化全员精益管理意识 (4) 3、材料使用管理 (5) 4、用电管理 (5) 5、设备管理 (6) 6、修旧利废 (6) 六、工作要求 (7) 1、加强领导,明确权责 (7) 2、做好宣传,全员参与 (7) 3、建章立制,扎实推进 (7) 4、精准考核,科学激励 (8)

一、指导思想 紧紧围绕公司将全面推行精益管理要求,从增产增收、提质提效、降耗降费等措施入手,坚定信心,扎实苦干,努力提质降耗,减少浪费,提高效率,提升管理水平和经济效益,促进项目部持续、稳定、健康发展。 二、工作目标 转变管理理念,推进精益思想,全面营造“消除浪费、提高效率、创造效益”的精益文化氛围,牢固树立“消灭浪费,创造价值”的精益意识,以精益管理为突破口,全面提升关键生产设备或系统的利用率、负荷率以及综合运行效率,实现关键设备系统的综合产出效益最大化,进而实现项目部的管理水平和经济效益的稳步提升。 1.部室的目标任务。紧密结合其工作职能,优化工作流程,提高办事效率,按章办事,精准决策,确保安全生产高效运营。 2.施工队的目标任务。从设备日常维护、监测、电力等能源消耗和人员标准化作业等方面入手,加强管理,不断优化,减少故障,消除事故,提高效率,最终实现生产效益最优。 三、设计原则 (1)坚持实用性原则。精益管理的剖析诊断方法和工具要力求简单实用,贴近生产、贴近实际,确保基层管理者和操作者吸收掌握,不走过场,不做表面文章。

精益化安全生产管理实施方案与精益生产实施方案汇编完整篇.doc

精益化安全生产管理实施方案与精益生产 实施方案汇编1 精益化安全生产管理实施方案与精益生产实施方案汇 编 精益化安全生产管理实施方案 一、 指导思想精益安全生产管理是通过精益求精的生产现场管理模式,采用科学有效的管理方法,保证生产过程中的安全零事故、环保零气味、设备零缺陷、质量零投诉、成本零浪费、现场零死角。通过精益管理使整个生产过程达到安全高效的状态,达到效益最大化。 二、 领导小组:组长:孟令栋副组长:王辉、马越、刘明仁 组员:张京虎、邢桂铭、崔现军、王君伟、王书娟、孟庆博、 冯锐、郑莹、朱传伟、石静文、张明刚、刘明福、朱仲亮、张文生、曹勇、李剑三、实施方案:为了保障精益化管理的顺利开展,各单位要严格按照三个阶段来具体实施:第一阶段为自查、自纠阶段,第二阶段为整改、完善阶段,第三阶段为管理提升阶段。 1、

自查、自纠阶段:各单位要对本部门、车间的管理现状进行自查自纠,各单位一把手为第一责任人,要高度重视精益化管理的目的和意义。各单位要积极参与并认真自查,自查内容包括:本单位内存在安全隐患的重点难点、日常忽略的隐患盲区、历史遗留的安全隐患、生产现场的死角、设备的不安全状态、自控连锁的失效、工艺和设备设计的缺陷、安全设施的停用、原料及中间产品的不确定因素等进行 统计和分析,并以书面形式进行整理,于8月25日前将相关资料上交生产部。生产部按照统计数据和内容组织召开精益化管理启动会议。 2、 整改、完善阶段:本阶段是公司精益化管理的重要核心环节,公司追求生产安全管理的精益化,必须从生产过程的人、机、料、物、法、环各个环节进行有效的控制,以现场管理为基础,以安全文化为导向,以公司年度责任目标考核和安全标准化为手段,规范员工的作业行为,强化对危险源的预警与监控管理,才能使安全管理常态化、标准化、规范化、精益化。各单位根据自查自纠统计的内容,落实责任人逐一进行问题整改。以各职能部门牵头,针对自己的专业领域进行指导。根据目前公司管理现状,实施精益化管理主要包括:安全生产基础工作推动管理、生产现场管理、设备标识管理、特种设备管理、安全设施及自控仪表管理、工艺风险分析体系建立、安全文化第二阶段的落实等主要内容。 2.1.安全目标管理是公司精益化安全管理的精髓安全目标管理是公司在分析外部环境和内部条件基础上,根据公司整体的目标确定安全生产所要达到的具体、可度量的目标和指标,并采取相应

精益化管理实施方案【可编辑版】

精益化管理实施方案【可编辑版】精益化管理实施方案 精益化管理实施方案 精益化管理实施方案 (一) 为进一步提高分公司管理水平,夯实管理基础、着眼长远的战略措施,不断提高分公司的管理水平和核心竞争力。结合分公司实际,特制定本方案。 一、指导思想和目标 指导思想:以“科学发展观”为指导,以集团公司创建“三化一型”大企业集团为目标,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕分公司中心工作,运用科学适 当的管理工具和方法,把“精、细、实、严”落实到管理工作的每个环节,不断提高分公司整体管理水平和核心竞争力,有效促进分公司的可持续发展。 二、活动内容 (一)精细化管理 实施精细化管理,是针对分公司当前管理现状,解决经营管理中存在的问题,提高管理水平的重要举措。以抓好关键环节、重点细节为着力点,提高整体管理水平。 1、精细化管理的核心理念、突破口和基本方法 精细化管理的核心理念:精、准、细、严。精是做精、做好,精益求精;准是准确、准时,信息与决策准确无误;细是操作细化、管理细化,重视细节;严是严格执行制度标准和程序规定,严格控制偏差。 精细化管理的突破口:完善制度与规范流程、提高员工的执行力,

即通过精细化管理,使岗位责任、流程、制度执行到位。 精细化管理的基本方法:细化、量化、实证化、流程化、标准化、协同化。 2、精细化管理的主要内容 一是制定并细化落实发展战略和任务目标。6月底前,完成分公司“十二五”发展规划(草案)编制工作,并报集团公司;10月底前,根据集团公司“十二五”发展规划,完善分公司的发展规划,对有关任务目标进行细化、落实。 二是完善细化规章制度。对现行规章制度进行全面的清理、修订,细化规章制度的执行程序。4月底前,将现有制度汇编以及修订方案报送集团公司;6月底前,将修订后的规章制度汇编成册,并报送集团公司审核;审核后,在分公司内网公布。 三是细分业务流程,细化产品与服务标准。要全面梳理、细化、再造业务流程,明确管理层级之间、前后工序之间的界面与权限,处理好业务之间的接口。根据实际,将集团公司制定的标准体系落实到管理和员工操作中去,确保执行到位。 四是以贯标为抓手,推行精细化管理。根据自身实际,努力建立ohsas18000 职业健康安全管理体系、iso14000环境管理体系和sa8000社会责任体系。在生产、办公等现场积极推广“6s”管理、流程再造、可视化管理等精细化管理方法。通过人的规范化、事的流程化、物的规格化,提高效率,保证质量,保障安全,使工作环境整洁有序,提高员工素养和企业形象。 六是加强业务流程与管理环节的信息化建设。要加强办公自动化、人力资源管理、投资管理、统计分析、财务管理、设备管理、业绩考核等方面的信息化建设。同时,要加大信息技术在道路运营管理过程中的应用,提高生产效率和服务能力。 (二)创新活动 创新活动要以精细化管理为基础、以理念创新为先导、以管理创新为重点、以技术创新为手段,建立创新型企业。

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