基于zackman模型的企业架构描述

基于Zackman模型的企业架构分析

一、Zackman模型概述

Zackman模型是1987年由John Zachman提出的为企业信息系统架构设计的一个全新的模型，它综合考虑不同角色的不同观点，提出一个多视角、多维度的企业信息系统架构。John Zachman指出：“为了避免企业分崩离析，信息系统架构已经不再是一个可有可无的选择，而是企业的必需。”

在众多学者和专家的共同努力下，Zackman模型逐渐发展起来。其将企业信息系统重要的几个方面在不同阶段所对应的内容进行了有效构建，现在已成为许多大型企业用于理解、表述企业信息基础设施的一个直观模型。

Zachman模型的核心是行和列所表示的内容。Zachman模型的各列分别代表企业信息系统最重要的6个维度：数据、行为、部署、角色、时间和动机，这6个维度涵盖了企业系统架构的关注点；Zachman 模型的各行表示的是企业信息系统生命周期重要的6个阶段：企业规划阶段、业务建模阶段、系统建模阶段、技术分析阶段、详细设计和具体实现阶段，这6个阶段代表了企业信息系统的过程。

在Zackman模型中，将6个重要的维度和企业信息系统生命周期的6个阶段结合起来，能够很好地反映在不同阶段分析的内容和重点，6×6得出的36个框架单元格给出了规范化的考量点，可以很好地指导人们去分析信息系统。简单地来讲，可以通过找到“什么、怎样、哪里、谁、何时和为何”的问题去答案来进行系统的分析和设计。这

将更有益于系统的分析和理解。该模型框架中的单元格对所有项目类型都是通用的，该模型可以很好地表述一个企业信息系统的实现过程，也可以很好地展现一个企业系统构建的过程。

Zackman在《Yes, ”Enterprise Architecture Is Relative” BUT It Is Not Arbitrary》中指出。企业架构是相对的，但不是任意的。应用该模型进行架构时，应当注意要合理的应用已有的工具，而非任意的架构。下面将提到在Zackman模型进行企业架构分析时将用到的工具。

二、用Zackman分析问题时用到的分析模板[1]

在中国建设银行股份有限公司信息技术管理部的一篇Zackman 模型分析实例的文章中，提到了七个分析模板。这些模板与Zackman 模型关注的各维度可以很好的结合起来。它们分别是：产品分析模板、组织角色分析模板、渠道分析模板、质量属性分析模板、业务流分析模板、功能分析模板和规则分析模板。

这些模板可以很好地对应Zachman模型关注的维度。模型的使用者通过提出问题，进而寻求答案来实现补充模板。最后通过回溯求证来验证模板的正确性。它们可以帮助分析人员明确分析范围、分析内容和分析重点，同时可以帮助分析人员输出分析结果。

产品分析模板用于回答Zachman模型中What类的问题(包括产品编号、产品名称、子产品、产品描述、优先级等信息)。其中，产品编号是为便于后续梳理产品而编的索引；子产品是描述产品大类下的子类集合；优先级的分析可以帮助分析人员明确哪些产品是需要重点关注、优先关注的内容。该模板主要用来分析系统支持哪些业务有哪

些关键的产品、要素需要分析，可以从整体上给分析人员以明确的范围，使得分析人员对于系统的规模有一清晰的认识。这里以选课系统为例。要架设一个选课系统，首先要明确选课系统要实现那些功能。首先可能是登陆的功能，紧接着是学生的选课功能。同时，该功能可能包含一系列的子功能（例如选课的查询，修改等）。将所有功能和需求梳理出来之后，系统设计人员便可以有一个大体的认识了。

组织角色分析模板用于回答Zachman模型中Who类的问题(包括编号、分类、组织、组织分类、所属角色和描述等信息)。其中，编号用来给系统涉及的每个角色进行标示；分类是指组织所属的类型；组织所属角色可根据具体实际情况来设计；描述是对组织中的角色进行分析和概述。该模板主要用于分析系统的涉众范围，通过组织角色分析可以帮助理清系统外围组织、角色等相关涉众的关系，每一个涉众可以成为后续分析中继续设计问题的突破口。以教务系统为例，学院老师，教务处办公人员，学生等均是系统的重要角色。系统的运作受到这些角色行为的影响。所以需要对其进行清晰的分类和描述。

渠道分析模板是用来解答Zachman模型中Where类的问题(包括渠道编号、渠道名称和描述等信息)。其中，渠道编号是给系统所涉及的每个渠道进行标示，名称一般可以填写渠道的简称，描述是对渠道的简要说明。该模板主要用于分析业务办理所涵盖的渠道。例如大学学校的教务系统。其中就具有很多的渠道，比如网络，教务处，学院办公室等。由于各处的运作规则不同，系统架构之初应当首先找到所有的渠道，并对其进行清晰地描述。

业务流分析模板有助于解答Zachman模型中How类的问题(包括业务流程编号、名称、业务流程说明、业务流程描述和流程性质等信息)。其中，业务流程编号是给业务涉及的每个流程进行标示；业务流程的描述是将业务流程用业务事件(功能)表示出来；流程性质是对流程的一个分类，分为必选流程和可选流程。该模板主要用于分析系统的业务流程。在分析时要注意业务流程分析需要从用户的角度出发梳理业务流程，而不是从系统的角度。业务流分析是对需求的进一步明确。是对功能实现方式的具体说明。每一个功能对应着一个基本流，在该基本流的基础上，可能有一系列的备选流。这些备选流就是需求中指出的一些非主要的功能。就我看来，业务流分析就是对于之前的What的具体实现。这点是和What和How的关系对应的。

功能分析模板对应Zachman模型中What类和How类的问题(包括交易码、业务功能说明、前置条件、主业务场景、输出和渠道等信息)。对于该部分的工作，我认为在前边的What和How部分已得到了清晰地描述，对于该分析模板，本文不作详细的讨论。

规则分析模板有助于解答Zachman模型中Why类问题(包括业务功能、交易码、功能名称、渠道、步骤、业务规则和最小案例配比度等信息)。其中，渠道是指该功能在哪个渠道上实现；步骤是指规则检查的步骤，一般需要从交易时间、交易权限、交易前规定、交易行为等多个方面来分析业务或系统定义的规则和规范；业务技术应用-试务规则是指功能实现过程中系统设计的约束或是业务规定的规则；最小案例配比度是为测试人员设计案例提出的一个概念，它是指案例

设计人员参考某条规则应该设计的正、反案例比例。该点类似于测试用例的比例规定。依旧以教务系统为例，若增加“固定时间关闭系统进行维护”的规则，则应当设计出一个在固定时间点访问系统和一个不再固定的时间点访问系统的用例，最小案例配比度表示为1:1。引入该概念是为了在设计阶段对之前设计的正确性进行检验。规则分析模板中的规则分析表是后续案例设计人员重要的参考依据。它主要用于分析业务处理或系统处理时的规范、规则、标准、约束等内容，同时，它也有助于解答Zachman模型中when类、Who类的问题，比如对于交易时间规则的分析，对于交易对手、操作权限的分析等。规则分析目前先按照功能来分析，也可以按照用例或是业务事件来分析。

质量属性分析模板有助于解答Zachman模型中Where、Why以及How类的问题(包括质量属性编号、质量属性大类、子类和描述等信息)。其中，质量属性编号是为系统定义和分析的质量属性进行标示；大类是指质量属性属于哪个类别，比如安全、性能、可靠性、可配置性、安装等；子类是大类中具体的分类，比如安全又分数据安全、访问安全等；描述是对属性进行分析和概述。该模板主要用于分析系统部署后对于性能、网络、安全、分布等一些全局的质量属性要求，它涉及非功能需求的整理，也涉及部署、架构等方面的考虑，质量属性分析模板对于后续非功能测试的案例设计和实施具有很强的指导作用。就本文的观点来说，质量属性分析是对于系统架构的完善。其主要着眼于系统中的非功能部分。也即，假定有两种相同架构系统实现。评价这两种系统的优劣的依据不在于系统的功能，而实际上是在系统

的非功能部分。因此，质量属性分析也是企业架构的重要一部分。

前述的七个分析模板分别从不同的维度回答了Zachman模型关注的问题。前边通过简单的例子说明了这些模板的作用范围。但是，这些模板不只是可以用于小的一些项目的分析，其同样可以用于进行企业信息系统架构的分析。这样就使其上升至更为宏观的角度上。

三、分析实例（西安交通大学组织架构）

1、综述

“企业”(Enterprise)是指由一整套可识别的、互为作用的业务功能构成的商业组织。它有能力作为独立实体经营运作。根据这一定义，就应该存在企业内的企业。只要企业内部的事业部门能够独立运作，它或许就可以被当作一个企业。在这里，这一企业概念也可以被看作为“扩展企业”(ExtendedEnterprise)，它意味着企业架构架也包括了企业与外部实体的相互关系。

“架构”(Architecture)提供基础框架，它定义和描述了企业实现经营目的和商业远景的平台。“架构”可以被具体定义为：与企业经营战略、信息需求紧密相连的一整套原则、方针、政策、模型、标准以及流程，它结合企业未来发展方向，为企业各项解决方案的设计、选择和执行提供指导。

为了更加清晰地体现使用Zackman模型分析的过程，这里以西安交通大学团委的系统架构为实例进行分析。

2、问题提出和分析

根据Zackman模型的6*6矩阵，提出一系列的问题。

Zackman模型

（1）企业规划

首先要用到的是组织角色分析的模板。

西安交通大学团委的组织结构如下：

在该组织结构下，其中的What对应的是团委的各项事务，这是最为重要的数据成员。对于这事务，系统中的成员包括了团委的各级领导，团委老师，学生以及一些其他的相关人员。系统在这些人员的参与下才能运作起来。

对于系统中的角色，系统又有一个运作的机制，这是对于How 的进一步说明。再次基础上，团委依据行政组织图在各书院设置多处事务办公点，这是系统中的Where部分。

最后，团委在明确的规则下有效运作，处理学生事务。是为了达到促进学生成长，推动学校发展的目的，这是对于WHY的说明。系统再次目标下，会被驱动着不断地改进和发展。

（2）业务建模

这里到了更为具体的业务建模上。在该层次，本文主要试图通过对业务进行问题的提出来分析业务建模的过程。在这一层，可以综合

运用到前述的产品分析模板、渠道分析模板、业务流分析模板、功能分析模板和规则分析模板来使整个系统的业务流程清晰化。

由于团委的整个系统是个庞大而功能多样的系统，这里只能通过提出问题的形式来对其业务进行分析。问题的回答过程就是系统的业务建模过程。

首先明确的是WHO，对于该系统，谁是系统的使用者，谁是系统的管理者，系统关系到了那些角色？是一个关键的问题。现在可以看到的是，学校的学生们，团委的老师必然是系统的重要行为角色，他们将在系统中起重要作用。

接下来需要明确的是What。这是系统处理的核心数据。具体到西安交通大学的团委。就可以表示为：系统的主要功能是什么？系统处理哪些方面的事务进行处理。

再下来是Where和When。这里的问题应当是：系统的角色通过何借口，在什么地方，可以进行事务的处理。系统角色在何时可以对某项具体事务进行处理？系统处理某项事物的周期为多长等等。举一个实例，某学生的学生证丢失了，那么其应当在规定的时间段，到书院的规定办公室进行申请处理。

How是对于业务流程的具体说明。前边提出了业务实现的功能，这里便是对于业务流程的详述。以学生报名参加团委活动为例：学生首先需要填写详细信息，进行申请。接着是团委对于申请信息的审核和确认。之后是结果的反馈。学生在取得了具有团委盖章的批准后，才算是获得了活动参与的权力。

最后要回答的问题是WHY的问题。这里的目标具体到了业务上。

比如奖学金的评定。最后目的是公平合理的为学生分派奖学金，并鼓励学生们的学习。每项业务都具有自己特定的目标。

（3）系统建模

该实例的系统建模是对前述所有的业务功能的汇总。各项业务功能此时已经具体到了流程和规则上。按照各个功能的重要性级层次结构，最终可以搭建出整个系统的模型。

（4）技术分析

该系统主要是对于人员的管理。其主要的技术在于组织管理技术。同时，对于整个系统的实现，一些网络技术，数据库管理技术将有利于系统的高效性。

（5）详细设计

详细设计是系统成型的关键。对于西安交通大学团委来说。Who 就是最终详细的区分出各种角色。（例如学生可以分出国防生、艺术特长生等）What就是团委各项事务的最终分解，事务的类型具体到最小的单位上。每一件事务不再包含未定义的子项。When和Where 是对于众多事务具体处理时间地点的控制，用于说明事务处理的场合。How是对于前边信息点的集合，组织为事务的具体实现方式。

对于详细设计，Why的回答应当是各项最小，最具体事务的目标上。总的来说，其目标是各项事务高效有序的完成，实现预期的结果。

（6）具体实现

具体实现和详细设计基本对应，是详细设计的表现形式。

四、综述

Zackman模型是一个新颖的模型。但同时，它又具有很强的实用性。Zackman模型通过将企业架构关注的各方面详细的划分出来，使得企业架构的分析更加的具有参照性和逻辑性了。

总的来看，Zackman模型和UML设计有很好的结合性。运用这两种工具时均是由概念进入详细、由抽象至具体。这是很清晰的一种设计模式。同时，两种设计方式均对于业务有较高的关注。使得最终设计所得的系统更能满足用户的需求。可以说，二者均是简单而有实效的系统设计工具。

参考文献

【1】《基于Z achman模型的测试需求分析法的应用》

中国建设银行股份有限公司信息技术管理部许侠杨朝晖刘正

【2】《UML：与Zachman完美结合》

https://www.360docs.net/doc/3a2631390.html,/ 刘睿

【3】《企业架构综述》

西安交通大学硕095班马世博

【4】《Yes，“Enterprise Architecture Is Relative” BUT It Is Not Arbitrary》

? 2009-2011 John A. Zachman, Zachman International, Inc. John A. Zachman

【5】《system architecture》

John A. Zachman

【6】《John Zachman's Concise Definition of The Zachman Framework》

? 2008 John A. Zachman, Zachman International, Inc. John A. Zachman

【7】https://www.360docs.net/doc/3a2631390.html,/

西安交通大学团委网站

公司组织架构设置方案(一)

公司组织架构设置方案（一） 2014-8 【目录】一、指导思想二、设置原则三、部门设置四、公司组织架构图五、公司组织结构分析六、公司领导及主要职能部门职责七、公司主要岗位职能和职责一、指导思想为实现公司的经营目标，优化管理流程、推进功能组合，以规范机构设置、强化管理职能、提高办事效率为重点，建立规范有序、管理科学、运转协调、以人为本，符合现代企业制度需要的组织架构。、设置原则坚持高效、简洁、有序的原则；坚持适应公司体制改革的原则；坚持符合现代企业

制度的原则。三、部门设置根据公司发展的需要，公司内设董事长、总经理、副总经理、董事长助理、综合管理办公室、综合财务部、施工项目部、经营科、技术质安科一共九个部门。四、公司组织架构图五、公司组织结构分析（一）、决策层为董事长和总经理，集中精力致力于企业战略规划、重大项目运作以及资源整合方面。对公司的重大事情如公司的发展方向、战略的决策、方案及决等做出决策，其中董事长拥有公司的最高决定权

（二）、董事长秘书实际作用是智囊团或参谋，对决策层负责，对企业战略发展进行调研、定位、分析和评估，为决策提供充足的信息和依据；对执行层，则按照战略意图通过定性定位和定量考核等手段制定执行方案，对执行层的经营情况进行考核评估，给予相应的指导和各种支持。由于董事长秘书不参与具体的经营业务，与各部门没有直接经济利益关联，故能站在公司角度对业务进行管理和审核；（三）、副总经理系公司经营计划的实际操作人，对总经理负责，是公司的经营目标得以实现关键人物，上至公司的经营策略，下至每一个具体项目的实施，都需要副总经理的积极参与，尽职尽责；（四）、执行层是各职能部门，对分管副总经理负责，鉴于公司及实际工作需要，各部门负责人直接对总经理负责，并以书面形式规定考核指标和内容，由分管副总经理专门负责考核，给总经理或董事长提供分析报告和考核依据。六、公司主要职能部门职责（一）、综合管理办公室职责 1 、负责公司日常行政、后勤保障及办公设施、设备的采购及管理工作； 2 、负责公司行政会议及重要活动的组织与安排，作好会议纪录和会议议定事项的督办与检查工作； 3、负责起草、印发公司文件； 4、负责处理总公司、上级党政机关及相关部门发送公司的各种文件，并提出处理意见； 5、负责对外宣传、信息报送、接待和内外协调工作； 6 、负责公司证照年检和变更；

第1组：公司组织架构与战略

一迪宝乐电子有限公司战略管理战略分析 Ⅰ内部环境分析一、成长阶段分析迪宝公司自1999年建立以来，已经建立了自己非常稳定的主营业务，玩具制造业，同时，该主营业务为公司提供了70%以上的现金收入。即使在金融危机时候依然能够轻松赢利。玩具制造的净资产可以为证。所以我们把公司定位为发展阶段（第二阶段）。所以迪宝有限公司坚持发展战略。二、历史分析过去迪宝公司致力于扩大市场，打开国际国内双市场为目标、建立相对完善的组织结构。在过去2002到2007年间，资产一直处于上升趋势，人力资源战略符合公司发展水平，人力资源和公司发展呈现同步增长，培养大批优秀人才。在同行业中无论规模还是技术以及市场上都占据相当大的优势。三、企业现状分析自金融发生到好转以来，公司发生了很多变化，有建立的优势，同时也有劣势： 1，迪宝日趋完善的质量意识和售后服务意识。公司自成立之初就把产品品质和售后服务质量放在第一位，这也为企业取得良好的信誉。同时通过ISO9001资格认证工厂，更加使得信誉得到保障。 2，迪宝在发展过程中培养和储备了一批本地市场、熟悉玩具市场管理和技术的能力较高的管理和专业人才。同时，迪宝还积累了大量丰富的运营管理经验，拥有长期积累的运营技能和较为完善的售后服务系统。 3，企业战略与发展的矛盾。一方面是企业决策层只重视当前的战术和策略，忽视了更为长远的战略，不能统观大局。另一方面，面对当今的复杂环境，缺乏更为明确的组织应对结构。 4，虽然迪宝的产品拥有很大的销售市场与信誉，但是自身的品牌意识淡薄。拥有强大竞争力没有很明确的标识，这样就很大幅度降低了自身的价值。 5，迪宝的没有独立完善的设计系统。单纯的款式创新，寻找合作伙伴，和高技术的很不成熟，让迪宝玩具始终处于低端玩具领域。不能让迪宝为用户提供特色服务。 6，公司人力资源结构的不合理。过于庞大的事业单位，导致生产成本上升，同时不合理的组织结构使得权责模糊。 7，在金融危机中，我们做出的裁员决定，伴随而来的是很多人才的流失，导致刚刚恢复的经济遇到人才饥荒的尴尬局面。没能留住原有的人才，说明迪宝公司原有的激励政策，和规章制度不能适应危机中的很多挑战。

公司组织架构图及部门职责.doc

一、组织架构：董事会总经理财务部系统集成部人事行政部市场营销部技术部二、各部门职责：（一）总经理： 1．根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。 2．拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。 3．审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 4．审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。 5．主持公司的全面经营管理工作。 6．向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 7．处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 8．推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。 9．从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等。（二）财务部： 1．负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2．根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3．搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。 4．严格财务管理，加强财务监督，与外包财务公司做好接洽工作。 5．做好有关的收入单据之审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款、应付账款账务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表的编制。 6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。 7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。（三）系统集成部： 1.根据项目部立项书，负责集成项目与布线项目的具体实施： 1) 项目实施准备 2) 项目具体施工 3) 项目初验 4) 及时向项目部报告项目变更，以便项目部的变更商务谈判 5) 准备项目技术资料，协助项目部进行项目验收 2.协助项目部进行集成项目与布线项目的售前技术支持： 1) 协助技术可行性判断 2) 协助标书技术方案编写 3) 协助合同中技术条款的拟订 3．部门项目资料管理。 4．公司内部网络维护与设计。 5．总经理办公室指派的其他任务。（四）人事行政部： 1.人事行政部门的工作职责：负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2.人力资源管理与发： (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

制作公司组织结构图的方法

制作公司组织结构图的方法导语：公司组织架构图的作用不言而喻，那么究竟如何绘制组织架构图呢？其绘图方法最推荐的还是用计算机软件进行绘制。在本文中，我们就将为你推荐一种非常好用的绘制方式。免费获取组织架构图软件：https://www.360docs.net/doc/3a2631390.html,/orgchart/ 用什么软件绘制公司组织架构图？绘制组织架构图，最好选择一款专业并且操作难度不大的组织架构图软件，比如亿图图示。亿图图示是一款专业的图形图表设计软件。软件采用最简单的拖曳式作图方式，无需任何基础也能快速掌握，自带近千种模板，上万个符号可以自由使用，即使是新手也能非常容易的制作出专业精美的组织架构图。

如何制作公司组织架构图？第1步：在模板中，选择需要的模板类型，双击，进入编辑界面。第2步：从左侧符号库中，双击、或者拖拽一个“职位”图形到画布上。

第3步：将鼠标放到图形上，此时会出现一个类似=号的按钮，点击，就可以快速添加下一级。并根据企业组织结构，点击按钮，将整个结构框架画出来。第4步：架构画好之后，点击图形，再根据实际情况，将职位一一输入到对应的图形中，点击空白处可以结束文字编辑。

第5步：可能有时候我们画完所有的结构后，会发现整个图变得很宽，严重影响我们正常的浏览。这种情况，我们只需要将横向的图形，竖向显示就可以大大节约空间。操作方法很简单，鼠标单击选中图形后，图形的四周会出现几个绿色的点，拖动这些点，就可以将图形缩窄、拉长，而且图形上的文字，也可以变成竖向的显示的文字。温馨提示：使用开始菜单下“排列”中的“大小”功能，可以快速将多个图形设置为等宽、等高、相同大小。第6步：按住Ctrl键，鼠标一个一个选中图形，或者鼠标左键不松手，拉出一个选框，将需要修改颜色的图形，全部选中。然后在“开始”菜单的“样式”设置中，选择需要的颜色类型，点击颜色，就可以立即进行替换。反复这个操作，可以将整个结构图用不同的颜色，将部分区分开。

公司组织架构图.docx

浩彤房地产开发有限公司组织机构图及相关职能一、公司组织机构图 1、一个上级原则 2、责权一致原则 3、既无重叠又无空白原则

二、人员编制图

4、根据公司有关推广工作的要求，实施各项推广方案及措施。 5、深入了解项目的经营特色和经营情况，定期收集房地产信息，不断推出各种促销手段和措施。 6、负责项目外部公共场地、公关活动的组织、策划、实施工作。 7、负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度。三、工程管理中心职能 1、向总经理负责。 2、参与工程项目投资策划，项目可行性研究工作，联络设计单位对总体规划设计。，单体工程各专业施工图纸设计并审核，参与工程预结算书编制，负责工程施工管理到竣工验收全过程操作。 3、根据公司各项目建设的实际情况，编制并实施完成工程计划，按时上报工作情况，及时跟进落实各项工作计划及资金计划。 4、参与工程施工部、投标工作、编写工程施工合同，并进行审批、签订。 5、加强质量控制，保证工程施工按有关规定要求进行。 6、协调好各部门及外单位的关系，使工程顺利进行。四、企业管理中心职能 1、向总经理负责。 2、协助总经办管理人事行政部、财务部、物业管理部的具体工作和事务。

公司组织架构及职责

深圳市优软科技有限公司公司组织架构及职责编号：BG001 A版二级文件总页数：4 制作：审核：核准：分发：各部门

公司组织架构及职责一、目的通过制定公司的组织架构和职责，明确各部门的职能分工，确保公司运作顺利进行。二、适用范围本架构和职责的适用范围为公司的一级部门。

公司组织管理三、组织架构图

四、职责说明 1.0销售部 1.1制定年度销售计划； 1.2收集、挖掘客户信息； 1.3调研客户需求； 1.4商务谈判； 1.5签订商务合同； 1.6跟进回款； 1.7客户回访及满意度调查 2.0市场部 2.1分析市场竞争格局； 2.2分析各产品线的竞争力； 2.3建立隐性渠道联盟，包括各地区的咨询顾问公司、培训公司和硬件商等； 2.4维护、优化企业网站； 2.5策划、制作宣传及推广资料。 3.0实施部 3.1售前支持 3.2编制项目实施计划； 3.3调研客户需求； 3.4编制实施方案； 3.5培训客户方用户； 3.6对客户方实施必要的流程再造； 3.7对客户方用户实施集成测试； 3.8制作上线评估报告； 3.9上线后辅导； 3.10协助客户方验收，并获得验收报告。 4.0售后部 4.1解答客户日常疑问；

4.2记录客户问题； 4.3跟进研发部门对软件问题的解决进度。 5.0行政人事部 5.1负责招聘、录用、绩效考核、离职等人事工作； 5.2记录员工考勤； 5.3建立企业运行流程和制度； 5.4管理企业知识库。 6.0测试部 6.1测试研发后的软件程序； 6.2反馈测试后的问题； 6.3跟进测试问题的改善进展。 7.0研发部 7.1需求分析及规划； 7.2建模； 7.3方案确认； 7.4编写程序； 7.5程序优化； 7.6产品发布。 8.0财务部 8.1应收款管理； 8.2日常费用的审核、报销和入帐。

如何快速创建公司的组织架构图

如何快速创建公司的组织架构图导语：公司的组织架构图，能够帮助管理层人员认清公司的结构，以便于未来的战略规划和调整。那么，如何才能快速创建一副符合要求的组织架构图呢？最好的方法是采用专业的软件来绘制！免费获取组织架构图软件：https://www.360docs.net/doc/3a2631390.html,/orgchart/ 轻松快速绘制公司组织架构图的软件亿图组织架构图设计软件可以绘制出好看又好用的图表。亿图软件是一款全类型的图形图表设计软件，不仅能够绘制公司组织架构图，还能绘制思维导图、工作流程图、数据图等。此外，软件的吸附和对齐功能，能够帮助用户轻松便捷地完成公司组织架构图绘制。

亿图图示绘制“公司组织架构图”的特点一、快捷增加成员：点击快捷按钮，可快速添加横向或纵向的成员框。二、填写成员信息：专属的“形状属性”栏，可以集中输入成员文本信息，用于展示。三、收缩展开列表：按需求选择展开或收缩家谱图，让页面更直观。四、背景标题栏模板：丰富的背景模板和标题栏模板，供用户免费使用，能让页面更好看。五、简洁的操作界面：类office的操作界面，让用户能够轻松上手。教你使用亿图图示快速画出组织架构图步骤一：在亿图图示官网，下载亿图图示设计软件（Edraw Max），并完成安装。

步骤二：打开亿图图示，点击“新建-组织结构图”。您可以从“例子”中选择现有的模板进行创建结构图，也可以直接创建空白页面。

拖动图标到空白画布后，您可以在右侧属性栏里编辑相关信息。如果有更多的员工需要加入，可以点击相关按钮进行添加。步骤四：组织结构图的背景和标题，都是可以直接使用软件的模板进行修改。

公司的组织机构与结构分析

公司的组织机构与结构 A：公司的组织机构一、公司组织机构的内容和原则 (一)公司组织机构的内容公司组织机构是指从事公司经营活动的决策、执行和监督的公司最高领导机构。一般讲来，公司的组织机构包括三个部分的内容，即决策机构、执行机构和监督机构。 (二)公司组织机构的原则（1）在公司的组织机构中，要实行决策权、执行权和监督权三权分离的原则。（2）要把公司组织机构成员的利益同公司经营治理的好坏紧密联系起来。（3）公司组织机构的成员必须具备一定的素养，但对不同成员素养的要求是不同的

二、公司的决策机构 (一)股东大会 1.股东一个公司的股东是指持有该公司股票的个人或组织。任何拥有财产的组织或个人都有资格购买公司股票而成为该公司的股东。但公司不可自为股东，否则，当公司停业解散时，属于公司的那部分股份将没有最终的所有者。股东对公司具有一定程度的治理权和监察权，还有取得股息的受益权以及对公司资产的拥有权。股东对公司行使的操纵权一般差不多上在股东大会上或以书面同意方式通过决议而实现的。股东通过选举而操纵董事会，进而获得对公司业务的操纵权。股东所拥有的治理权一般不是指股东直接治理，而是指股东通过董事会间接地参与对公司日常行政事务的领导和治理。股东还要承担一定的义务和责任。股东的权利和义务的大小完全由其所持有的股票或股份数量的多寡而定。这些权利和义务的具体内容由各公司的章程和内部细则规定。

2.股东大会股东大会是由公司全体股东组成的决定公司重大问题的最高权力机构，是股东表达其意志、利益和要求的要紧场所和工具。（1）股东大会的种类有： ①股东一般年会，即公司一年一次必须召开的股东大会。一般年会一般由董事会组织召开。通常由公司法对两个年会之间的间隔期限做出具体规定。假如公司超过一定的期限仍不召开会议，有管辖权的法院有权依照任何股东的请求，迅即责令公司进行会议。会议的要紧内容，在公司法规定的范围内，一般由各个公司的章程或内部细则具体规定。通常包括如下内容：第一，一般权限，即经常性的只需一般决议的权限，包括： A.通过公司的年度财务预算、资产负债表、损益表以及其他会计报表； B.董事会和监察委员会成员的选任、解任及其酬劳的确定； C.审议董事会和监察委员会的报告； D.分配红利，确定并宣布股息。第二，特不权限，即需通过特不决议的权限，包括：

公司组织架构图(原版).doc

浩彤房地产开发有限公司组织机构图及相关职能一、公司组织机构图 1、一个上级原则 2、责权一致原则 3、既无重叠又无空白原则董事会营销策划中心工程管理中心企业管理中心项预人物销策设工目事业财决售划计程拓行管务算部部部部展政理部部部部部

文档

二、人员编制图董事长 1名董事长助理 1 名总经理 1名营销策划副总 1 名工程副总1名销售经理 1 名工程部经理1名销销工设前预售售计期销程算行政副总 1 名财务经理1名财务主管 1 名行物政业经经理理一一名名主秘售师人人员管书员员员二一一一一一名名名名名名行政主管会出计纳行政文员

企业组织结构分析

管理学院结构分析 ●结构分析:矩阵型部门化+ 职能部门化 ●职能部门化优点：能够突出各部门院系职能的重点，确保高层的权威性并能使之有效地管理学院组织的基本活动；充分有效地发挥不同部门院系人员的才能，调动各层级人员的积极性，并且简化了任务的分配，强化了控制和专一性，避免了重叠，最终有利于管理目标的实现。矩阵型部门化优点：由不同职能的部门院系为改善学生的学习环境共同工作，不但可以跨越各职能部门院系获取他们所需要的各种教育活动支持，教育资源还可以在不同学术系之间灵活分配；通过加强不同部门院系之间的配合和教育信息交流，可以有效地克服职能部门院系之间相互脱节的弱点，增强人员的积极性、责任感，更有利于师资力量、教学设备和教学信息的共享与优势互补，为学生提供更好的教育环境。双结构管理优点：将公司管理体系巧妙结合成教育体系，既有利于对学院的管理控制，又能灵活的调配教育资源和各个部门体系的优势互补；管理层级明朗，权责分明，不但有利于指令的下达，形成一条清晰的指挥链，也有利于各个部门的有效分工。 ●职能部门化缺点：各职能单位自成体系，会造成不重视工作中的横向信息沟通，加上狭窄的隧道视野和注重局部利益的本位主义思想，可能会引起组织中的各种矛盾和不协调现象，对学院的管理效率造成不利的影响；会造成职能部门被授予的权力过大过宽，干扰直线指挥命令系统的运行的情况，影响组织整体的目标的实现；出现组织弹性不足，对环境的变化反应迟钝，适应能力低下的情况；由于管理人员长期只负责管理一个院系，会造成管理人员缺乏总体眼光的情况，不利于培养综合管理人才。 ●矩阵型部门化缺点：妨碍必要的集中领导和统一指挥，形成了多头领导，使下属可能面对多个领导不同的命令之间的冲突抑或优先次序的选择，甚至无所适从，影响工作的正常进行，造成纪律松弛，学院管理秩序混乱等问题；不利于建立和健全各级管理负责人的责任制，在中间管理层往往会出现有功大家抢，有过大家推的现象，对下级工作人员则可能出现任务分配不明确、权责不统一，影响学院办事效率的问题；当人、财、物等资源不能共享时，会发生管理人员为了争取资源或因权利不平衡而发生矛盾，导致学院为协调处理矛盾而付出更多组织成本的情况。双结构管理缺点：无意间再次违反了统一指挥原则，使学生或工作人员直接面对了更多领导的指挥，导致领导下达的命令的实施更加混乱。

公司组织架构图(原版)(可编辑修改word版)

董事会清新县中航石油有限公司组织机构图业务部油站交通运输部总部办公室销售部人事行政部投资发展部经营部财务部车队安全领导小组

二、人员编制图总经理交通运输部部长财务部经理行政经理销售部经理会出计纳车队安副全队小长组成员车押运装卸队员员司机投资部部加油长员投资人员业务员油站站长行政文员车队队长安全小组组长

在企业形成金字塔式的组织机构，不断的权威，标准化任务，各种活动的协调和参谋作用，做明晰的描述和反复强调，并辅之以正式的组织框架图、岗位章程和组织手册。一、董事会职能 1、执行总公司决议。 2、决定公司的经营计划和投资方案。 3、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘项目公司总经理和董事会秘书。并根据总经理的提名决定聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。 8、审定公司的基本管理制度。 9、负责对公司运营的监督管理。二、交通运输部的职责 1、车辆的修理，对车辆修理项目的配件、耗材实施确认、监管使用并对修理过程实施全程监督；以及车辆定期保养实施确认、监管。车辆定期维护项目的内容：车辆每半年一次维护（强制保养）、每两月的机油更换，每月的黄油润滑。 2、车辆的检查，定期、不定期的对如下项目进行检查：车辆的传动系统、转向系统、制动系统、轮胎、柜脚锁、车容车貌，以及随车的安全备品。检查车辆的适载性能。车辆检查工作的落实：有问题马上处理。问题严重、处理不了时，请示公司领导或停车处理，直至问题解决，符合出车条件为止。并且，在全公司内通报批评责任人，追究相关责任人的责任。建立车辆维修、保养档案。 3、车辆的急救及事故处理，当车辆在运输工作中发生故障时，必须第一时间了解情况（严重的向上级通报、请示），组织车辆救援。车辆救援的过程中，必须遵循保障运输任务的完成、节约成本的原

宝洁公司组织结构分析最新版本

部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！宝洁公司组织结构分析宝洁组织结构图（事业部式结构）宝洁公司的内部结构图特点：能够适应不稳定的、高速变化的外部环境，通过清晰的产品责宝洁公司采取的组织结构是清晰的事业部制组织结构。事业部组织结构，又称“M ”形结构，以产生目标和结构为基准进行部门的划分和组合，是一中分权的组织形式。采用这种结构形式的组织，可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或利润中心等来组织事业部。事业部制是在企业规模大型化、企业经营多样化、市场竞争激烈化的条件下出现的。它的主要特点是“集中政策，分散经营”，即在集权领导下实行分权管理，每个事业部都是独立核算单位，在经营管理和战略决策上拥有很大的自主权，各事业部经理对部门绩效全面负责。总公司只保留预算、人事任免和重大问题的决策等权力，并运用利润等指标对事业部进行控制。而宝洁公司作为一个庞大的日化帝国，事业部制是及其适合其经营方式的。优点：任和联系环节及时满足顾客的需求。各部门因具有统一的目标而便于协调和统一指挥，又因为具有经营上的自主权从而能调动各部门的积极性和主动性。各部门分权决策有利于总部高层管理人员摆脱日常行政事务的负担，集中力量来研究和制定公司的长远战略规划，也有利于培养具有整体观的高层经理人员。有利于采用专业化设备，并能使个人的技术和专业化知识得到最大限度发挥；每一个产品部都是一个利润中心承担利润责任，有利于总经理评价各部门的业绩：同一部门内有关的职能活动协调比较容易，比完全采用职能部门管理更有弹董事会总经理副总经理专家顾问销售总监生产总监市场总监商务总监产品总监技术总监财务总监行政总监渠道行业运营商技术工程部技术销后服务销售服务工程培训生产部生产组装维修市场销售部市场信息商务运作部商务运作产品部硬件研发软件研发系统研发财务部财务库存综合管理部人力管理行政管理资产管理

电池厂组织架构及职责大全

目录厂工作职责办公室职责 1、负责电池厂的生产统计、成本核算，对各部门、生产单位的月度、年度工作情况进行通报考核； 2、负责厂内的人事管理，建立员工档案，为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等提供依据； 3、负责厂内所有职工的请假考勤，对考勤汇总，进行工资编制及发放等。 4、负责厂内行政文件、请示、报告、工作计划、工作总结等文字材料及档案的管理发放。 5、负责厂内的日常事务、后勤保障和工作事务。 6、负责组织员工进行文体活动搞好宣传报道工作。 7、负责公司机关及厂领导交办的其他事项。安全科职责 1、负责厂内安全、消防管理工作，保证安全管理体系的有效运行。 2、负责组织危险源的辨识、风险评价和监控管理。 3、负责制定、修改、监督安全操作规程及相关管理制度。 4、负责全员安全知识教育和培训工作。 5、负责劳动保护用品的计划申报与控制管理。 6、负责组织安全检查，督促责任单位对安全隐患进行整改 7、负责组织和参加安全事故、事件的调查、分析和处理，并上报主管领导。设备科职责 1、负责炼钢厂管理范围内设备的运行及管理工作，根据生产实际情况，制定相应的管理制度。 2、负责炼钢厂范围内设备及备件的计划申报和进厂验收工作。 3、负责炼钢厂所属设备的维修和检修管理，协同有关部门制定检修计划并负责落实。 4、负责组织有关单位对全厂设备进行检查，并对发现的问题督促协调有关部门整改。 5、负责炼钢厂内能源介质的管理。 6、负责炼钢厂计量工作的管理。 7、负责炼钢厂设备资料的管理。 8、负责对设备事故召开分析会，制定出相应的措施和处理意见。生产技术科职责 1、在厂长的领导下负责组织协调电池厂生产工作，负责编制并落实电池厂年度、月度生产作业计划。 2、负责电池厂生产数据的统计，确保统计数据的正确性，并定期进行分析，总结经验、找出问题，提出改进意见，为领导决策提供资料。 3、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间。

新手如何快速制作出专业的公司组织架构图

新手如何快速制作出专业的公司组织架构图导语：新手绘制组织架构图？似乎是一件十分苦难的事。但是随着国内软件开发水平的进步，就有这样专业的软件可以帮助新手也能画出专业的公司组织架构图。本文将为你讲解和介绍。免费获取组织架构图软件：https://www.360docs.net/doc/3a2631390.html,/orgchart/ 新手用什么软件可以绘制专业的组织架构图？提到专业二字，联想到的就是难，使用亿图图示绘图软件，专业组织架构图也能快速绘制！亿图图示是一款专业的国产全类型图形图表绘制软件，符合国人的使用方式，操作简单，即使是小白也能轻松上手。软件内有10000+的专业符号及美术素材支持，可以让你单调的组织架构图从小白秒秒钟变成大神出品！

新手如何使用亿图图示快速绘制组织架构图？第1步：在模板中，选择需要的模板类型，双击，进入编辑界面。第2步：从左侧符号库中，双击、或者拖拽一个“职位”图形到画布上。

苹果公司组织结构分析

苹果公司组织结构分析苹果公司简介苹果公司，原称苹果电脑公司，英文名Apple,Inc由乔布斯.斯蒂夫.沃兹尼亚克和Ron Wayn在1976 年创立。苹果股份总部位于美国加利福尼亚的库比提诺，核心业务是电子科技产品。自成立以来,其在电子科技产品领域一直处于全球领先地位,包括Macintosh电脑、iPod音乐播放器、iTunes商店、iPhone手机和iPad平板电脑等在的电子科技产品更是在近年来风靡全球。2011年2月，苹果公司打破诺基亚连续15年销售量第一的地位，成为全球第一大手机生产商。2011年8月10日苹果公司市值超过埃克森美孚，成为全球市值最高的上市公司。苹果公司的组织结构图

苹果公司组织结构设置原则 1、简约不简单，精简机构简约是苹果组织结构的关键。苹果没有委员会，整体管理的概念在这里不受欢迎，只有一个人——首席财务官——掌握“损益表”,对造成盈亏的费用开支负责。 2、环状沟通，减小管理幅度管理层各部门直接与首席执行官乔布斯相连，底层员工再直接与各管理层相连。这样一来，公司CEO处于信息传递的核心，一旦有任务下达，公司可以以最快的速度告知职员。（如图）

3、快速传递信息，迅速反应对苹果来说，由于有着简约的组织结构，所以苹果这个庞大的公司能够迅速地采取行动和信息传递。 4、因人设职，权责分明苹果公司从来不把公司损益情况当做管理人员的业绩凭证，每个员工只用专注于自己的责任。公司的每个员工的职责都分得非常清楚，正是这样使公司部管理井井有条且充满活力。 5、因地制宜，分区管理苹果公司的市场庞大，采取分区管理更利于总部因地制宜。为不同地区制定不同的管理方案等。苹果公司组织结构的优点

组织结构类型分析

一、组织结构类型 1、直线制 2、职能制 3、直线职能结构 4、模拟分权结构 5、矩阵结构 6、事业部组织结构 7、委员会结构 8、控股型结构 9、网络型结构一)、直线制：是企业的一切管理工作，均由企业的厂长(或公司经理)直接指挥和管理不利于后备管理人员的选拔。根源：对管理工作没有专业化。适用于纵横不大，人员不多，生产管理比较简单的情况。直线型组织结构示意图例1：简述直线制组织结构的优缺点。答：直线制组织结构的优点是：管理结构简单，管理费用低，命令统一，决策迅速，责任明确，指挥灵活，上下级关系清楚，维护纪律和秩序比较容易。直线制组织结构的缺点是：管理工作简单粗放，成员之间和组织之间横向联系差。 ?注意：直线制是最古老的一种企业管理组织形式。它需要企业领导精明能干，具有多种管理专业知识和生产技能知识。例2：简述职能制组织结构的优缺点。答：职能制组织结构的优点是：可能发挥专家的作用，对下级工作指导具体，从而弥补行政领导管理能力的不足。职能制组织结构的缺点是：容易形成多头领导，造成下级无所适从。职能型组织结构示意图

例3：简述直线职能制组织结构及其优缺点。答：直线职能制组织形式，是以直线制为基础，在各级行政领导下，设置相应的职能部门。即在直线制组织统一指挥的原则下，增加了参谋机构。直线职能制组织结构的优点是：既保证了集中统一的指挥，又能发挥各种专家业务管理的作用。直线职能制组织结构的缺点有： 1.各职能单位自成体系，不重视信息的横向沟通，工作易重复，造成效率不高。 2.若授权职能部门权力过大，容易干扰直线指挥命令系统。 3.职能部门缺乏弹性，对环境变化的反应迟钝。 4.可能增加管理费用。 5.注意：直线职能制仍被我国绝大多数企业采用。直线职能型组织结构图例4：简述组织结构的“斯隆模型”及其一般做法答：“斯隆模型”就是事业部制组织结构形式，它是在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式。一般做法是：总公司成为决策中心。在总公司下按产品或地区分为许多个事业部或分公司，它们都是独立核算、自负盈亏的利润中心。再下面的生产企业则是成本中心。 ?注意：事业部制是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。有时也称之为“联邦分权化”，因为它是一种分权制的组织形式。事业部制组织结构图例6：事业部制组织有何利弊？答：事业部制事在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管

如何成功制作组织架构图

如何成功制作组织架构图作者：亨利?明茨伯格卢多?范德海登如果你想用一张图来了解公司的情况，你多半会得到该公司的组织结构图，然而，组织结构图只能展示管理人员的姓名和头衔，其余的信息一概没有一一没有产品、没有流程、没有客户，甚至很可能没有具体的业务内容。事实上，用一幅组织结构图来“看”一家公司，就像是用一张市政府官员的名单在城市中找路。在今天的世界上，组织结构图已经变得毫无意义。传统的等级制度渐渐退出历史舞台，新颖、复杂的组织形式正在取而代之，人们急需了解自己公司的运作方式。他们希望知道哪些部门相互关联，各流程和人员是怎样联系在一起的，信息又是如何流动的。这些问题的答案不仅有助于个人正确把握自己在企业环境中所处的位置，还可以揭示企业获取竞争优势的机遇。过去几年来，我们一直尝试着用一种新方法来绘制、观察组织。我们将这一方法称为“组织运作图”。组织运作图并不完全排斥原先组织结构图中的那些小方框，但它引入了新的形式一一“中枢”和“网络”，我们认为这些形式反映了今天人们在组织中的工作方式。我们曾经为十来个公司绘制过组织运作图。从中发现，在说明企业的性质一一企业存在的原因、经营的内容等方面，组织运作图比传统的结构图有用得多。组织运作图展示了企业的运作方式，描绘了员工、产品以及信息之间关键性的互动关系。高层经理们还利用组织运作图激发讨论，探讨怎样进行最佳经营管理以及哪些战略选择最为合理，这就像徒步旅行者利用地图来研究可能的路线。

请看副栏“一家石化公司的组织运作图”。这幅图表明了该公司是如何以传统的“链条”形式运作的：首先找到或购买原材料，很可能通过贸易获得原材料，然后进行提炼和销售。这些活动构成了石油产业的主要内容。组织运作图还表明了该公司的化工事业部是如何以一种循环往复、网络状的方式与产业链相连接的：化工事业部从炼油厂获取材料，又在另一个阶段向炼油厂提供材料，如通过气泵零售燃气给后者。不同形式的业务关系要求不同的管理方式。例如，顺序的业务关系自然可以由一个中央集权的规划办公室来管理，而更网络化的关系一一如需协商内部转移价格等一一则可能需要较为分权的管理方式。察看这些业务关系的图解可以帮助公司了解整个组织需要哪些不同的管理思路。基本组织形式组织运作图有两个较为传统的形式。第一个形式是“集合”。每个组织都是机器、员工等各种物件和个体的集合。有时这些物件、个体之间几乎没有什么联系，它们仅仅是在一起而已。很多专业服务企业，如律师事务所，都是以集合的形式运作的，这里的专业人士几乎只和自己的客户打交道，彼此很少联系。一个多元化企业集团的事业部或一所大学里进行教学和研究工作的教授们也是如此，他们所有的工作都是相当独立地进行的。他们不过是松散地组成了一个集体、一个群组或者一个组合。这些集合通常分享着共同的资源一一设备、资金、综合管理，但除此之外，他们都是独立自主的。在一般情况下，组织的存在并不是为了存放众多的集合。它们的存在是为了联系。联系通常是由第二个传统形式一一“链条”一一表现出来的。例如，汽车制造厂的装配线就是这种线性联系过程的典范：原材料进入工厂转变成零配件，零配件组装成部件，部件再组装成最终的产品，然后装运给客户，链条在这里占据着主要地位。

雀巢公司组织结构分析完整版

雀巢公司组织结构分析集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

雀巢公司治理结构图（资料来源：雀巢官网）雀巢总部高层管理示意图1：（资料来源：雀巢官网）雀巢总部高层管理示意图2：（资料来源：雀巢官网）雀巢全球组织结构示意图注：由于资料较少，此图可能有部分地方与事实有出入。Waters产品分部高层管理示意图（插图*）大中华区高层管理示意图

关于雀巢公司组织结构类型的分析：明茨伯格的经典组织结构类型（P163，《跨国公司组织结构》上海财经大学出版社，2010年，王蔷）分析按照明茨伯格的划分方法，雀巢公司显然应该归为多分部结构。但是雀巢公司不是典型的多分布结构，它不是单一的按照产品或地区划分分部的，它对于不同产品不同地区有各自的划分方法。例如，Waters事业部在全球有很多分支机构，它把生产和销售划分到各个地区，例如英国、法国、拉美等等，同时，各个地区雀巢水公司都要向Waters事业部总部寻求职能支持，例如人力资源、财务控制、技术等等方面的支持。例如上海雀巢饮用水公司，它向全国生产和销售饮用水，它有财务部门，但是它更像是一种核算中心，而非决策分析中心，企业的其它财务内容需要报请中国总部和雀巢饮用水事业部。威廉姆森的三种基本组织类型 M型结构（Multidivisionalstructure)（事业部制）亦称事业部制或多部门结构，有时也称为产品部式结构或者战略经营单位。这种结构可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或者利润中心来组织事业部。实行M制的企业，可以按职能结构的设置层次和事业部取得职能部门支持性服务的方式划分为三种类型：产品事业部结构总公司设置研究与开发、设计、采购、销售等职能部门，事业部主要从事生产，总公司有关职能部门为期提供所需要的支持性服务。多事业部结构总公司下设多个事业部，各个事业部都设立自己的职能部门，进行研发、设计、采购、销售等支持性服务。各个事业部生产自己设计的产品，自行采购和自行销售。矩阵式结构是对职能部门化和产品部门化两个形式相融合的一种管理形式，通过使用哪个双重权威、信息以及报告关系和网络把职能设计和产品设计结合起来，同时实现纵向与横向联系。分析按照威廉姆森的划分方法，雀巢应该是M型矩阵式结构。还以雀巢大中华区为例，整个大中华区有24家企业（含香港和台湾公司），总部设立在北京，代表雀巢在大中华地区的总部行使职能，它经营着21家企业，其中两家研发中心，一家销售公司，其余18家工厂。但就水业务来说，中国区水业务单位从属于雀巢中国，它向雀巢中国其它职能部门寻求支持，自身虽然也由职能部门，但是仅仅限于自身经营需要，能够满足生产和销售业务和达成生产和销售目标即可，在战略决策方面需要听从雀巢中国的指令，同时它还需要向总部雀巢水事业部进行工作汇报并听从指令。这就是职能部门化和产品部门化两个形式相融合的组织架构。跨国公司选择多分部（M型）结构的理论依据 1、战略——结构理论

组织机构结构模型

组织结构图组织结构图( ，、、、) 目录 [隐藏] ? 1 什么是组织结构图(释义) ? 2 组织结构图的起源（历史） ? 3 组织结构图的运用（应用） ? 4 编制组织结构图（流程） ? 5 组织结构图的优势（优点） ? 6 组织结构图的局限（缺点） ?7 组织结构图案例分析 o7.1 案例一：赛智公司 o7.2 案例二：公司 [编辑] 什么是组织结构图(释义) 组织结构图是指通过规范化结构图展示公司的内部组成及职权、功能关系。每个公司都同时具有正式的和非正式的组织结构。一些常见的正式组织结构如： ?等级式结构（多为规模较小的、创业型企业所采用） ?直线职能式结构

?功能式结构或部门式结构（基于功能、产品/服务、顾客类型、地理区位） ?矩阵式结构（双重汇报体系）以上这些正式的组织结构关系都可以通过组织结构图来展示，英语称之为，或、、、，均表示同样的意思。它能够简洁明了地展示组织内的等级与权力、角色与职责、功能与关系。组织结构图还有助于帮助新员工了解和认识公司。（所谓非正式的组织结构是指存在于日常工作中的组织层级之间的真实关系。）直线职能式组织结构当下，不断有人指责现有组织结构设计存在很多局限和不足。与此同时，组织构型被披上了不少时髦的外衣，诸如：网络型组织（），跨国型组织（），前后端组织（），无边界组织（），学习型组织（）、虚拟型组织（）和社会化网络（），等等。然而，对于公司高管来说，组织结构设计仍将是一项极为重要且具有挑战性的工作，因为它对公司的战略、营销、决策、沟通、金融投资及领导力等各个方面都有着重要影响。所以，不管组织构型如何发展变化，组织结构图的重要地位是不会改变的，一张简明的图表能够帮助人们快速、准确把握有用信息。组织结构图或许会在外形上发生些变化，与传统的树型图有所区别。 [编辑]

设备部组织架构图

设备部岗位职责：设备部经理：统领整个设备部及采购部的整体规划，协助生产部完成既定工作任务，保证生产安全。直接向压裂项目组经理汇报。设备部总负责人：负责保养维修部及培训部。负责所有设备安全生产，定期保养计划制定及完善、问题设备维修进度及计划制定以及对基层工人维护保养培训计划的实施。直接向设备部经理汇报。保养维修部负责人：统筹部门全年保养、维修计划的制定，归档各类设备保养、维修情况，并根据设备类型、使用年限等对设备进行分类保养维护管理。直接向设备部总负责人汇报。设备统计专员：根据制定的全年保养计划结合每日设备状况反馈情况，对保养维修专员（操作工兼任）上报情况进行处理登记备案，做好与厂家设备对接专员沟通，对接保养维修专员对保养维修后设备情况进行跟踪备案，直接向维修保养部负责人汇报。厂家设备对接专员：负责对设备统计专员告知的设备保养需求情况、设备维修情况进行分析并联系

厂家确认保养维修时间、地点并全程跟进保养维修计划直至此次保养任务任务完成。做好与设备统计专员对接，记录备案并及时做好报销工作。操作培训部负责人：负责所有设备操作使用及日常定期保养的培训工作。制定全年培训计划，并为企业考察有潜力的员工，完善接班人计划。下设设备操作监督及培训师。直接向设备维修保养部总负责人汇报。设备操作监督：负责施工以及停工设备检修时设备操作的监督工作，对于未能按照设备操作手册中标准操作的员工进行教育并警告。每月根据员工实际考核情况在绩效奖金（设备维护保养部分）中进行奖惩。设备操作保养培训师：根据部门制定的全年培训计划，在相应计划日期对需要培训员工进行培训，必要时可进行考核。采购部总负责人：负责大宗、小宗采购部门。负责压裂项目组所有采购工作。根据压裂项目组的长期计划，拟定采购部的工作方针和目标，并制定采购工作流程和方法，确保贯彻执行。及时跟进市场调研，确保各项物品的采购标准，并严格执行。