大学生自我控制能力研究综述

大学生自我控制能力研究综述
大学生自我控制能力研究综述

大学生自我控制能力研究综述

姚丹

鲁晓静

(沈阳师范大学,辽宁沈阳110034)

[摘要]自我控制是个体适应社会的一项重要功能。大学教育强调自我教育、个人发展需要自我管理,而自我教育和自我管理是与大学生的自我控制能力密不可分的。从大学生自我控制的概念、心理机制、结构等方面对国内外的相关研究进行了综述,旨在为进一步研究大学生的自我控制能力提供借鉴,为更具针对性的教育提供依据。

[关键词]大学生;自我控制[中图分类号]G44

[文献标识码]A

[文章编号]1672-6022(2006)09-0081-02

[收稿日期]2006-07-20

[作者简介]姚丹

(1978-),女,辽宁海城人,沈阳师范大学应用心理学硕士研究生;鲁晓静(1982-),女,辽宁阜新人,沈阳师范大学应用心理学硕士研究生。

自我控制能力是个体适应社会的一项重要功能,是自我意识结构中自我调节的最基本手段。大学阶段是人生发展的关键时期,大学生的学习不仅是知识积累和加工的过程,而且还是一个不断进行自我规划和自我控制的过程。与中学相比,大学管理更加宽松,大学生自由支配的余地大,具有更大的自主性,这些客观上需要大学生对自己进行更多的自我管理和自我控制才能顺利完成大学阶段的任务。大学教育强调自我教育、个人发展需要自我管理,而自我教育和自我管理是与大学生的自我控制能力密不可分的。因此,对大学生的自我控制能力进行研究,可以为更具针对性的教育提供依据。

一、自我控制的定义

关于自我控制的定义国内外学术界一直众说纷纭,还没有一个统一的定义,甚至也没有一个统一的用词。综观国外有关这方面的文献,除了用的较多的“self-control”外,“impulsecontrol”

、“inhibitorycontrol”、“effortfulcontrol”、“ego-control”、“self-regulation”等也都有一定的使用率。关于自我控制的代表性的定义有以下三类:

1.从道德与亲社会行为的角度。自我控制,

指对违反社会道德标准的冲动的抑制,这是由Kopp等人提出的。Berk,Vaughn以及我国学者刘金花等人也都从这一角度对自我控制进行了定义。

2.从气质的角度。自我控制,

指克制一个优势反应而执行一个劣势反应的能力。这是由Rothbart等人提出来的,Kochanska、Murray、

陈伟民、桑标等人也采用了这一定义。3.从心理分析的角度。Block等人认为,自我控制由控制和弹性两个维度构成。控制指个体认知、情绪冲动、行为和动机表达的阈限。弹性指个体能动的调节控制水平,以适应环境的限制与可能性,或为了取得能量并达到长期目标的能力。

杨丽珠认为,自我控制是自我意识的重要组成部分,它是个人对自身的心理与行为的主动掌握,是个体自觉的选择目标,在没有外界监督的情况下,抑制冲动、抵制诱惑、延迟满足,控制、调节自己的行为,从而保证目标实现的一种综合能力。它表现在认知、情感、行为等方面。

肖晓滢认为,自我控制体现着人的意志,在人的心理活动中占据相对独立的地位,是具有多层次、多维度的心理活动系

统。

二、自我控制心理机制的理论研究

20世纪年60代以来,

研究者在对自我控制的界定进行了大量研究的同时,也对自我控制的内部心理机制进行了相关研究,并形成了一些有价值的自我控制理论,以下是几种代表性的理论观点。

1.精神分析理论。Freud首先用内驱力的观点阐述了自我控制的机制,强调个体的自我控制就是对其本能情绪冲动的控制。Freud的人格结构理论中,

自我是本我与超我之间冲突的协调者,具有获得其基本需要的满足、调节本我的原始冲动以符合现实环境的要求、管制不为超我所接受的原始冲动等三个功能。由此可见,这里的自我实际上起到自我控制与自我

协调的功能。精神分析取向的心理学家着重强调情绪在道德发展中作用,其自我控制理论单纯地强调其内部过程,而忽视了外界因素对内部过程的影响,因此具有一定的局限性。

2.反馈环理论。Kanfer等人提出自我控制的反馈环模型。他们将自我控制看成是一系列过程,在此过程中,个体致力于在相对缺乏即时外部支持时反应能力的改变。当个人觉察到行为的继续进行不能产生所希望的结果时,这个过程就会发生作用,就会改变行为。反馈环模型包括自我监控、自我评价

和自我强化过程。这一理论认为自我控制内部机制是在内外因素的共同作用下发生的,相比精神分析的自我控制理论单纯的强调内部因素更进了一步。

3.自我效能理论。作为社会学习理论的代表人物,Bandura十分强调认知等内部因素对行为控制的影响。他认为,自我控制的组成过程包括自我观察、判断过程、自我反应。在他的理论中,控制点和情感对个人的行为起着关键作用。Bandura的这一理论在自我控制理论的研究中处于重要的地位,并得到了广泛的认可。

1977年,Bandura提出了自我效能的概念,他指出自我

辽宁教育行政学院学报

JournalofLiaoningEducationalAdministrationInstitute

第23卷第9期2006年9月Vol.23No.9Sep2006

81??

效能感是个体对自己具有组织和执行达到特定成就的能力的信念,即个体对自己能力的一种主观感受,而不是能力本身。他研究认为,效能信念影响人的思维、情感、行动并产生自我激励。这种信念调节人们选择干什么,在所选择的事情上付出多大的努力,在面对困难和挫折时,能经受多大的压力。所以如果要提高自我控制能力或水平的话,提高自我效能是一个关键。

4.Meiehenbaum的自我指导理论。自我指导训练是自我控制的一种形式,它强调人的自我指导的重要性,假定个体可以通过自我指导来调节行为,改变行为。Meichenbaum将自我指导训练分为收集信息、问题概化过程、加快变化,修正行为三个阶段。相比上述的几种理论来说,这一理论具有很强的可操作性,尤其是在心理治疗方面为人们提供了一个非常重要的解决途径或手段。

5.启动假设理论。Metcalfe和Mischel认为:在活动中个体启动不同的系统,抵制诱惑的效果就会不一样。他们假设人有两种控制系统,冷系统和热系统。热系统是促进人们去行动的动力系统,它是以情绪为基础的。冷系统是抑制人们去行动的控制系统,它是以认知为基础的。在延缓满足的过程中,被试如果老是关注着诱惑物,那延缓的时间就不会长。因为这种关注直接启动了热系统。相反如果转移注意,就可以促进延缓满足。这个理论的提出侧重于在不同的情景中探讨控制技术,但是它并不可以对自我控制的心理机制做出很好的解释。

6.能量耗竭理论。Muraven和Baumeister认为:如果一个人有限的资源被耗尽,随后的自我控制努力将会被损害,这种损害不是情绪所引起的。就如同人的肌肉在长期用力的情况下会感到酸痛的道理一样。这个理论能很好的解释人在疲劳的情况下自我控制会下降的情况以及人在疲劳时努力的效果会降低。但是它却没有办法解释人为什么会能量不足,也没有办法解释人为什么有的时候不能自我控制。

7.其他理论。人本主义心理学认为,自我控制是个人成长和自我潜能实现的一种表现。“有机体有一个基本的倾向和驱力;实现自己、维持自己、提高自己,正因为如此,每个人都想有控制力。”认知心理学把个体对社会、对自我的认知看成是进行自我调节的基础,并且非常重视认知在控制自己情绪中的作用。

Kuhl的行为控制理论将个体的自我控制过程解释为个体放弃以情绪偏好为基础的选择和使用意志策略促进以认知判断为基础的选择的过程。该模式强调提高个体确立自我整合目标和灵活运用意志策略解决冲突的能力,为更好地理解个体自我控制的心理机制提供了新的思路。

三、大学生自我控制结构的研究

国外对自我控制结构成分的研究主要包括两种观点:自我控制的单因素说和自我控制的多因素说。单因素说的代表人是首先提出自我控制理论的Snyder,他认为自我控制是一个单维结构,并编制了自我控制性量表(简称SMS),该量表共涉及五个成分:(1)对自我表现的社会适应性的关心;(2)对社会比较信息的关注,并将其作为适合的自我表达的线索;(3)控制和修正自我表现和表达性行为的能力;(4)能在特殊情境中使用上述能力;(5)表达性行为和作为表现具有跨情境的一致性或可变性的程度。

多因素说的代表人有Briggs,Cheek和Wolfe等。首先是Briggs等人利用因素分析的方法分析自我控制量表包括三个项目内容群:(1)表达性的自我控制,主要是指个体积极控制表达性行为的能力;(2)社会舞台的表现,主要是指在社会情境中的行为和吸引社会对自身注意的倾向;(3)他人定向的自我表现,主要是指在社会情境中对他人期望的一种行为展示。在研究中,Brigg以为自我控制量表包括三个分量表:外倾性、他人定向、表演。也就是说,自我控制不是一个简单的单维结构,而是一个三维的结构。

比较自我控制的单因素说和多因素说,不难发现其主要分歧的根源在于对自我控制概念的理解不一致。究竟自我控制是单维结构还是多维结构呢?关于这一问题的争论一直且仍将是该领域研究的焦点之一。

我国学者对大学生自我控制能力的研究并不多见,邹丹杰等以张灵聪的初中生学习自控力量表为基础,经修订得到大学生学习自控力量表,经过验证性因素分析证实了自控力分为自控感、自控倾向、自控策略三个维度的理论假设。于国庆编制的《大学生自我控制问卷》包括自我觉醒、自我规划、自我执行、自我评估、自我激励、自我校正六个维度。李峰等在中国大学生群体中进行自我监控量表的修订,修订的量表包括23个项目的两个分量表:自我监控倾向分量表和自我监控能力分量表。

四、大学生自我控制能力研究展望

纵观以往的研究,研究者们在自我控制的概念、理论和结构等方面已经进行取得了大量有价值的研究成果。但是,我们也看到,有关大学生自我控制能力的研究中尚存在着一些有待进一步研究的问题:第一,关于自我控制的定义一直众说纷纭,缺乏统一的概念;第二,在对于自我控制行为如何导致个体的行为转变的机制方面缺乏有说服力的深入研究;第三,以往的研究大多重视儿童自我控制能力的培养与训练,缺乏提高大学生自我控制能力的的方法方面的研究;第四,我国对大学生自我控制方面的研究还比较少,缺乏权威性的测评工具。今后,开展大学生自我控制能力方面的实验研究,系统探讨提高大学生自我控制能力的途径、策略,为高校有效地推进心理咨询工作提供科学有效的理论和方法指导,将是该领域的研究重点。

[参考文献]

[1]杨丽珠.儿童人格发展与教育的研究[M].长春:吉林人民出版社,2006.

[2]肖晓滢.儿童自控发展研究简述[J].心理发展与教育,1991(2).[3]邹丹杰,张灵聪,林钟敏.大学生学习自我控制量表的修订[J].漳州师范学院学报(自然科学版),2005(1).

[4]于国庆.大学生自我控制研究[J].心理科学,2005(6).

(责任编辑:刘向宏)

82

??

大学生如何进行自我管理

大学生如何进行自我管理 大学生是当代青年的特殊群体,从未成年变为成年,是大学生青年期一个质的转变,而大学则是我们学会为人处事的重要阶段;是在初级社会化的基础上继续深入社会化的一个关键阶段。当代大学生要想干出一定的成绩,我们就必须给自己量身制定一套自我管理方案。因此,增强大学生自我管理能力,激活其自我管理意识尤为重要。 在此,我仅分享一下我个人的方案,首先,我的管理方案包括以下几个方面:学习管理、生活管理、身心管理、人际管理。 一、学习管理 1)确立目标:先要为自己设定一个奋斗目标,明确自己能做什么,该如何做,其 实这是很多在校大学生一直被困扰的地方,由于没有了父母的看管、没有了老师的督促。 一切都变得更加自由。我们就容易放纵自己。因此,这个时期也是最能考验自己意志力的阶段,如果说某些人不能抵御外界产生的诱惑力,那么这个人就很容易落入荒废的深渊。这也是大学在无形之中考察我们的一种形式。 2)理论联系实际:“光说不做没有用”大家都明白,虽然设立了目标,但这都是 豪情澎湃的说说,又有几个能从真正意义上做到的呢?意气风发的坚持两天,这肯定不行,因此,我们必须做到一切从实际出发。 二、生活管理(主要在费用管理) 费用管理:明确自己每个月应该话多少钱,怎么花,学会记账,将自己的消费记录在一个小册子上,大概预算一下在大四毕业后,看看自己在生活费上能花多少钱。不断的给自己警示,这也可以让自己收起在生活中的消费欲望,不要看到东西就想买,做到适时消费,合理消费,毕竟我们用的是父母的血汗钱。不能随意的挥霍。再者就是有的人喜欢攀比,他们吃最好吃的、穿最有档次的名牌,这是最忌讳的。因为真正攀比的时刻还没有到来,要知道往往越是低调的人,将来越是干大事业的人。 三、身心管理 1)身体管理:俗话说的好:“身体是革命的本钱”,强健的体魄,较好的身体素质 是积极学习的前提保证。因此我们要学会保重身体。在饮食上,一日三餐要均衡分配,记住一句话:“早吃好,午吃饱,晚吃少”,坚持定期参加体育锻炼,让自己出出汗,排除体内的毒素,减少病菌的侵害。 2)心理管理:大学生心理出轨无非都是关于爱情的,他们都希望自己能在学校轰 轰烈烈的谈一场恋爱,体验爱情的滋味。但在我看来,做任何事情都是有动机的,每个人读大学都有自己的终极目标,我们在大学所做的一切都应是为了这个终极目标而服务的。如果谈恋爱对你的某些方面有帮助,就应该坚持恋爱。如果说你不懂得或是无法利用谈恋爱的有利条件,那谈恋爱就枉然了。也就是说自己需要掌握一个度。 四、人际管理 “朋友多,路好走”这是一尘不变的真理。为自己建立良好的人际关系使我们每个大学生都必须做到的。从我们踏入大学,就给我们带来了方方面面的人际关系:师生之间、同学之间、同乡之间,以及个人与班级、学校之间的关系等等。面对如此众多的人际关系,我们有的同学因为处理不当,整日郁郁寡欢,心情沮丧;而有的同学因为人际关系紧张,精神压力很大,导致程度不同的心理病症;更多的同学则由于不知如何处理复杂的人际关系,而经常为苦闷、烦恼的情绪所困扰。可见,如何处理好人际关系,对于几年大学生活和未来事业的成就,是有着至关重要的意义。 总之,大学是一个纷繁的世界,只要我们有了理想、目标,做好了自我的管理,我们才能去实现它。将来才能成为对社会有用的人。(结合自己谈谈)

大学生自我管理能力的现状调查研究及对策

大学生自我管理能力的现状调查研究及对策 【摘要】文章通过对西华大学380名不同专业、不同性别、不同年级的同学进行了自我管理能力的调查及其数据分析,得出如下结论:男女学生在自我效能、人际公关、自我控制和身心健康方面存在显著差异;文科、理科、工科和艺术类学生在目标计划、观念意识、工作态度、趋势需要、自我效能和自我表现方面存在着显著差异;农村和城镇学生在自我管理各方面都不存在显著差异;不同年级的学生在自我管理各方面也不存在显著差异。在此结论基础上,文章对导致结果的原因进行了分析,并提供了相应的对策。 【关键词】大学生;自我管理;调查研究;分析;对策 文章主要以西华大学学生为样本,进行了大学生自我管理能力的调查,并通过调查数据分析大学生自我管理的现状,提出了大学生自我管理不仅是大学生自己的事情,同时也是学校、教师和家长共同作用的结果,并提出提高大学生自我管理能力的支持模式。 一、大学生自我管理研究现状 王荣发认为自我管理,是指社会的个体为了实现既定目标,以期有效地发挥主体能动作用,规划和控制自己的实践活动的过程。郭海龙认为“大学生的自我管理,就是指大学生为了实现高等教育的培养目标及为满足社会日益发展对个人素质的要求,充分调动自身的主观能动性与卓有成效地利用整合自我资源(包括价值观、时间、心理、身体、行为和信息等),而开展的自我认识、自我计划、自我组织、自我控制和自我监督的一系列自我学习、自我计划、自我发展的活动。这是从广义角度来理解自我管理;如果从狭义的角度来看,自我管理、自我学习、自我教育、自我发展呈金字塔排列,自我管理是在塔的底部,它是开展其他活动的基础,其他活动都建立在有效的自我管理的基础之上。”其实,本研究认为大学生的自我管理,就是对自己的计划、组织、指挥、协调和控制,就是要根据内在和外在的条件进行自我的管理和约束,达到社会和个人预期的目标。 从文献中发现,自我管理的研究已经非常丰富,最早对自我管理的研究集中在临床医学,研究者主要针对抑郁等心理行为问题和关节炎等慢性病,目的是通过提高病人的自我管理能力达到治疗效果;接着,教育领域通过研究提高学生的自我管理能力,从而促进学生学习;在工业领域也出现通过提高员工和管理者的自我管理能力,提高企业绩效促进企业发展。 在教育领域的研究中,研究者一开始主要聚焦在有情绪问题、人格障碍或行为障碍的学生,通过提高这些学生的自我管理能力从而提高学业成绩。随后研究者把自我管理在教育领域的应用,扩展到了对普通正常学生的学业研究。这一研究的转移导致了自主性学习的研究热潮。

《大学生自我管理》.doc

大学生自我管理 法则1:积蓄力量,时刻准备着 自信与一个人的体质强弱无关,自信也与性别无关,自信更多地体现在一个人的内心的坚强与持久力上。你要自信,你就要能坚持。 只有准备好,当机会来临的时候你才能抓住,你才会从容;否则,即时机会来临,你也将无法抓住。这就是准备的力量,因此你要时时刻刻准备着,为了你那神圣的目标。 有时,失败未尝不是一件好事。只是,很多人失败了就失败了,没有总结一下失败的原因,也没有再来一次。 法则2:学会诚实 不诚实的人或许表明看起来会有很多朋友,但是却很少有真实的友谊,时间能证明这一说法。 诚实与否取决于一个人长期养成的习惯。诚实并不是很难做到的事情,面对诱惑,只要你能坚持一下,你就会是诚实的。人都有“惯性”的一面,长期不诚实就会养成不诚实的习惯,这种习惯在关键的时候会断送你的前途。 犯错误的时候,要讲真话。真话能是事情尽快解决,这是明智之举。问题被简化了,也就容易被解决了,于是你就可以做别的事情去,这正体现了你的明智之处。 诚实会减轻内心的压力,诚实能使人集中精力做自己擅长的事情,做事情的成功率会因为你的诚实而大增。 法则3:管理自信与挫折 很多时候我们很难知道自己是否有一种潜能,只是在经历艰难的时候,在不得不为的时候,才开始去尝试,绝对是挑战你的意志力。如果此时你没有自信心并相信你“行”,你这个人就垮掉了。 很多成功的人常把他们所取得的成就归功于所遇到过的挫折,他们认为如果没有那些挫折,他们可能无法成功。从挫折中吸取经验的人是聪明的人,从挫折中找到成功的种子并努力培养它是面对挫折的好办法。挫折使人成熟,挫折使人经历丰富,挫折使人产生解决问题的方法和创造力,挫折使人变得更坚强,挫折也是一种没。

大班幼儿自我控制能力的现状分析与培养研究

大班幼儿自我控制能力的现状分析与培养研究 院系: 姓名: 班级: [摘要]在活动中,大部分的幼儿在上课时基本能够认真听讲,自制力和自觉性比较高,但仍有部分幼儿上课时喜欢做小动作,控制不了自己的行为,在游戏规定场地里乱跑,注意力不能集中,易受其他幼儿的活动的干扰。为了让幼儿身心全面健康和谐地发展、更快地适应社会,教师应该培养幼儿的注意力和独立意识,以此来提高幼儿的自我控制能力。 [关键词] 大班幼儿自控能力培养 一、引言 自我控制能力指的是,一个人内在的一种自觉的能动力量,是个人对自己行为有所控制的体现。它主要指在改造客观世界中控制主体自身的一种特殊的能动性。幼儿自制力主要表现在通过抑制直接的、短期的欲望而控制冲动性的能力,是幼儿自我控制能力的极其重要成分。自觉性指人对行动目的和行动动机有清楚而深刻地认识,并受社会的规范调节支配,即使在无人监督情况下,也坚持原则,使行动达到既定目的。坚持性是指个人在行动中坚定不移、坚持不懈地克服困难,完成目的的品质。自控能力的发展对幼儿而言是十分重要的,幼儿要完成在社会中的每一项任务,就必须要学会自我控制。幼儿自控能力的发展水平处于一般的阶段,还没有达到高度灵活的自我监督调节,实现幼儿的自我控制的灵活需要一个循序渐进的过程,在这个过程中仍存在各方面的问题。 在现实生活中,我们到处可见体现幼儿缺乏自控能力的各种行为表现,入园时不能自觉做好入园准备,把书包放好;参加集中教育活动时不能认真听课,喜欢做小动作,说各种无关的话,与身旁伙伴嬉戏打闹;参加游戏活动时注意力不集中,只有三分钟热度,有始无终;进行区域活动时,一个区里的任务还没完成就跑到了其他区域;排队的时候与前后的同伴说话等,这些现象都反映了幼儿在自我控制能力方面存在不足。培养幼儿的自我控制能力对幼儿身心发展有着重要的影响,可促进幼儿的生活、学习和社会交往能力的提高。

浅谈大学生自我管理技能

浅谈大学生自我管理技能 当我踏入重庆工商大学校门那一刻起,我就意识到我是一名真正的大学生了,不再是那个无知,幼稚的黄毛丫头了。做好大学生的第一步就是管好自己,可我们要怎样做才能管理好自己呢? 大学生的自我管理不仅可以在日常生活中解决实际问题,还可以提高自己的综合素质。大学生管理技能分为目标选择、时间管理、效率管理、激励机制、协作增效。以下对对这个四个部分分别进行分析。 一、目标管理 每个人都有自己的目标,可是有些目标不切实际,那样的目标肯定不会实现,可如果定得太低那又有什么意义?所谓目标就是将要达到的目 的,是衡量一个人行为的尺度,只有给自己设定好了目标,才会在繁杂 的日常生活中保持清醒的头脑。 1、设立目标,让生活有明确的方向。不想当将军的士兵不是好士兵, 作为一名大学生,首先要志向远大,目标明确。设立目标,要把 握三个要点,一是你的目标一定要结合你的优点,围绕你的长处 来构思。设立的目标,要能强化你的长处,专注于你的长处,把 潜在的优势转化为现实的优势。 2、目标必须具体,不能含糊其词,任何人都不可能去实现一个模糊 的目标。比如,你打算考某个资格证,打算毕业时考研,并且打 算毕业后找一份什么样的职业等,一定要把资格证的名称、考研 的专业,职业的性质确定下来。 3、目标要适中,既不能眼高手低,也不能自卑自贱。虽古人云:“取 法乎上,得乎其中;取法乎中,仅得其下。”但我们设立的目标 如果太超过自己的知识、能力水平了,那么目标就会成为空中楼 阁。 4、要分解目标,让你随时充满紧迫感。目标可区分为长期目标、中 期目标、短期目标三类。长期目标要瞄准“未来”,要把眼光放 到毕业后的人生当中;中期目标是当您设定了长期目标后,将它 分为两半的目标。若设定一下10年期的长期目标,就把中期目 标定为5年,5年比较10年,其实现的可能性更大。接着将5 年再分成两半,直到您得到了1年期的短期目标时,再按月分下 去;短期目标是您应该最为关注的目标,其一般不要超过90天, 这样能取得更好的效果。通过这样分解,你就可以把有限的精力 放到当前的目标中去,全力以赴。 每个人应该根据自己的自身情况设定一个符合自己的目标。有人说人生最宝贵的两项资产一是头脑,二是时间。无论你做什么事,即使不用脑子,也要浪费时间。所以当我们设定好目标过后,也要合理管理我们的时间。 二、时间管理 时间管理就是自我管理,自我管理就是改变习惯,是自己更有效率,更富能效,时间管理就是事前的规划或长期的计划。 1、合理的运用时间。将时间用在与工作相关的工作上,切忌没有目标 与规划,没有优先顺序,不分轻重缓急,一次不要做太多的事,工 作无系统无组织,过度超时工作。 2、正确认识时间。人间最公平的事情就是时间,每个人都有着相同的

情绪自我效能感研究综述

情绪自我效能感研究综述摘要:情绪调节自我效能感是个体能否有效调节自身情绪状态的一种自信程度,对个体发展具有重要作用。从情绪调节自我效能感的结构、作用机制、发展特点、影响因素等方面进行梳理,并对有关情绪调节自我效能的干预及培养进行展望。 关键词: 情绪调节自我效能感 ;作用机制;发展特点;影响因素;干预及培养 一、情绪自我效能感概念 Bandura(1986)认为,自我效能感是一个与能力有关的概念,指的是个体应付或处理环境事件的效验或有效性。作为自我的一个方面,它是指个体以自身为对象的思维的一种形式,是个体对自己能否在一定层面上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受。Schultz(1990)认为,自我效能感是是个体在面临某一活动任务时的胜任感及自信、自重与自尊等方面的感受。 情绪调节自我效能感(Regulatory Emotional Self-Efficacy)概念最早由意大利心理学家caprara等人提出。Caprara等人(1999)认为个体在管理日常情绪体验方面存在较大差异,其原因不仅在于个体的管理技巧和能力,还在于不同个体对调节自我情绪的能力干上有很大差异,即情绪调节自我效能感上的差异。Bandura等人(2003)同样强调个体管理情绪生活的能力感,他们认为个体具有自我情绪调节技巧是一回事,在不同的场合中能够坚持运用这些技巧是另外一回事。情绪调节自我效能感是指个体对能否有效调节自身情绪状态的一种自信程度(Bandura,caprara等,2003)。情绪调节自我效能是个体对自身情绪的形成、保持、回避和抑制能力的评价及对内部情绪调控的信心/信念(Caprara, Alessandri&Eisenberg, 2012)。 二、情绪调节自我效能感的结构、作用机制 1.情绪调节自我效能感的结构与测量 Watson &Tellegen(1985)认为,情绪调节自我效能感分为两个维度:感受正性情绪的自我效能感(perceived self-efficacy in expressing positive affect , POS)和调节负性情绪的自我效能感(perceived self-efficacy in managing negative affect , NEG)。感受正性情绪的自我效能感指个体面对成功或其它愉快事件时,体验或表达注入快乐、热情、自豪等整形情绪的效能信念(Bandura etal ., 2003; Caprara & Gerbino , 2001) 。调节负性情绪的自

儿童自我控制能力的研究综述

儿童自我控制能力的研究综述 摘要:自我控制是个体自我意识发展到一定程度所体现的功能,是个体一种内在能力,外在表现为一组相关行为,是个体自主调节(监控)自己行为使其与个人价值和社会期望相适应的能力。幼儿期是培养自我控制的关键时期,本文在总结国内外关于儿童自我控制能力研究的同时,提出了培养儿童自我控制能力的干预对策。 关键词:儿童;自我控制;能力 关于在日常家庭和学校环境中,什么是儿童自我控制的定义,不同理论流派的心理学家在各自的研究中使用不同的概念和术语,例如冲动控制(impulse control)、顺从(compliance)、自我控制(ego-control)、自我调节/自我控制(self-regulation/self-control)、抑制性控制(inhibitoy control)。而在不同的概念框架下,对于自我控制发展的描述也用截然不同。Vaughn和Kopp(1984)指出:自我控制是个体自我意识发展到一定程度所体现的功能,是个体一种内在能力,外在表现为一组相关行为;是个体自主调节(监控)自己行为使其与个人价值和社会期望相适应的能力。自我控制引发或制止特定的行为,主要包括五个方面:即抑制冲动行为、抵制诱惑、延缓满足、制定和完成行为计划、采取适应于社会情景的行为方式。我国学者如朱智贤则从儿童个性发展角度研究,指出自我控制是自我意识的心理成份之一,是个体对自身心理和行为的控制。并依据控制对象的不同将自我控制分为对内在心理历程的控制和对外在行为方式的控制两个方面,如行为的自觉性和对动机的自我控制属于对内控制,而行为的坚持性、自制力、独立性及对情绪反应的控制属于对外控制范畴。 一、儿童自我控制能力的早期表现 早期儿童自控的最典型的表现是对母亲指示的服从(compliance)和延迟满足(delay of gratification)。服从是最低水平的依从行为,儿童仅仅为获得奖赏或逃避惩罚而遵循规则或习俗。这类儿童对行为的社会性意义缺乏认识,只能在成人直接的监督下才可能完成对其的行为要求。延迟满足的研究,可分为两个阶段。20世纪70年代Mischel提出的延迟满足含义是,为了以后获得更大的报偿而延迟立即就可得到的满足。在80年代初,Karniol、Miller指出,在现实情境中儿童极少会面临这样的选择情境,即一个小的立即就可以获得的满足与一个较大的但需要忍耐一段时间的奖赏。更多时候,是因为父母的要求而延迟满足。因此,Karniol、Miller 提出了延迟满足的EID(externally imposed delayed reward)范式,即儿童因外界的要求而延迟满足。[1](P. 293-307)这种研究范式很快就得到了大多数发展心理学研究者的认可。Vaughn,Kopp等人在一项研究中,采用了三个延迟满足任务。这三个任务都是采用的EID范式,第一个为电话任务(Telephone task),要求孩子不去碰他们伸手就能拿到的一个有趣的玩具电话,等到下一个游戏时再玩;第二个称为葡萄干—杯子任务(Raisin-cup task),将孩子喜欢吃的葡萄干(或其它孩子喜欢吃的食物)放在一个杯子下面,要求孩子在实验者允许之前不去碰那个杯子;第三个任务称为礼物任务(Gift task),要求孩子在实验者完成一项工作之前不要打开装着礼物

大学生自我控制能力测量2

大学生自我控制能力测量 2 姓名: 学号: 班级: 成绩: 主试: 段宁被试:自己的名字实验组: 可以不写实验时间: 2013年11月实验地点: 创业楼 206 第 1 页 实验题目:大学生自我控制能力测量 摘要: 大学生自我控制量表是由谭树华和郭永玉(2008)在Tangney等的自我控制量表(self-control scale,简称 SCS) (Tangney, Baumeister, & Boone, 2004)基础上修订而成。该量表能有效考察大学生的自我控制能力。在对自我控制能力有效了解的基础上有针对性地进行调整和训练对大学生的学业成绩的提高及未来事业的成功均具有积极的指导意义。 关键词:自我控制能力测量 1引言: 学习自控不仅会对学业成绩产生重要的影响,还会对身心健康有重要意义。大量研究结果表明学习自控对学习成绩有较显著的预测作用。张春梅(2009)提出成就目标定向和自我效能感是影响学生自我调节学习的关键因素,这些都对学习成绩有深刻的影响。张灵聪(2001)提出自我控制是保证一个人的身心健康的重要因素,特别是影响了一个人的控制感、自我效能感和主观幸福感。但是过分的自我控制则会对人的身心健康产生消极的影响,使人产生躯体的症状和性格上的扭曲。影响学习自控力的外部因素和客观因素如父母教养、言语指导、生理成熟、外界环境的干扰等逐渐对大学生自控影响逐渐减小,个体的人格因素发挥着越来越大的作用。研究发现性别、自我效能感、归因风格、成就动机、控制点、意志力、情绪、注意稳定性、压力、疲倦、自我概念、不良生活习惯等明显影响大学生的自我控制。邹丹

杰,林钟敏,张灵聪(2005)研究发现大学生学习自控力随着年级升高而降低,他们的学习更多是受外界因素驱动,自控力仍是不稳定的。因此在对自我控制能力了解的基础上,结合影响因素的探讨,对大学生自我控制能力的提高是很有意义的。 2方法: 2.1实验对象(被试):闽南师范大学11级化学教育专业 2班,总人数58人,男生8人,女生50人。 2.2实验目的:探究大学生自我控制能力水平及特点 2.3仪器和材料: 第 2 页 2.3(实验材料《大学生自我控制量表》 该量表室由谭树华和郭永玉(2008)在Tangney等在自我控制量表(self- control scale,简称 SCS) (Tangney, Baumeister, & Boone, 2004)基础上修订而成。该量表共19个题目,分为冲动控制、工作或学习表现、健康习惯、节制娱乐与抵制诱惑共5个维度。其中冲动控制包括第7、9、10、16、17、18题,工作或学习表现包括12、13、14题,健康习惯包括2、3、6题,节制娱乐包括4、8、19题,抵制诱惑包括1、5、11、15题。采用五点计分法,从1到5分别为完全不符合、不符合、不确定、符合、非常符合, 2.4. 实验程序及数据处理 2.4.1实验步骤: 第一步:进入实验室; 第二步:发放《大学生自控控制量表》 第三步:根据自身情况填写量表; 第四步:提交量表 2.4.2 数据处理 冲动控制工作或学习现健康习惯节制娱乐抵制诱惑

儿童自我控制发展研究综述

儿童自我控制发展研究综述 宋 辉 杨丽珠 摘 要 自我控制对于人成功地适应社会相当重要,儿童期正是自我控制产生形成的重要时期。本文综述了儿童自我控制发展的四个方面的研究成果:(1)自我控制的结构;(2)自我控制的发生与发展;(3)自我控制发展的影响因素;(4)自我控制与个性发展关系。旨在为进一步研究儿童自我控制的发展提供借鉴,为培养儿童自我控制提供心理依据。 关键词 自我控制 结构 发生与发展 影响因素 自我控制与个性 自我控制是自我意识的重要成分。它是个人对自身的心理和行为的主动掌握,是个体自觉地选择目标,在没有外部限制的情况下,克服困难,排除干扰,采取某种方式,控制自己的行为,从而保证目标的实现。自我控制对于人成功地适应社会相当重要,它是一个人良好个性形成和发展的必要条件和基本保证。儿童期正是自我控制产生形成的时期,对儿童自我控制的研究具有重要的理论价值和现实意义。本文拟对国内外关于儿童自我控制发展的研究作一概述,以供借鉴。 一、有关自我控制结构的研究 自我控制是心理能动性的重要表现,是心理的整体功能,它是多维度、多层次的心理活动系统。有人将自控能力分为外显行为的自控和内隐行为的自控。外显行为的自控包括对情绪的控制、坚持性、自制力和独立性四个因素;内隐行为的自控包括对动机的控制和自觉性两个因素(谢军,1994)。还有的研究者对涵盖自控含义的自我监控结构进行了较为细致的研究,把自我监控分为静态结构和动态结构;自我指向型和任务指向型自我监控;自我监控的一般——特殊结构;自我监控的微观——宏观结构;自我监控的隐密——外显结构;自我监控的发生结构(董奇等,1996)。Zi m m er m an提出自我监控“W HWW”结构,认为自我具有动机自我监控、方法自我监控、结果自我监控和环境自我监控四维结构(Zi m m er m an,1994)。 国外对自控结构成分的研究具体体现在对自我调控的不同定义上,认为自我调控是一个复杂的构成物。它是一种遵照要求的能力;根据情境要求引发并结束活动的能力;在社会和教育的环境下调节言语的强度、频率和持久性并控制行为的能力;延缓实现一个渴望目标的能力;在没有外界控制的情况下形成社会赞许行为的能力。 总之,国内外学者从不同角度研究自我控制的结构有一定成效,但儿童自我控制结构的年龄特征研究还不完善,有待于进一步探讨。 二、儿童自我控制发生与发展的研究 人类个体绝非一出世就具备了控制自己的能力。儿童是在生理不断成熟的条件下,在成人的指导教育下,通过与外界环境的不断交往发展各种心理能力,并逐渐克服其冲动性,学会控制自己的活动的。儿童自我控制能力的获得是通过一步一步的学习过程完成的。幼儿的行为缺乏思考,冲动性是幼儿行为的主要特点。儿童控制自身冲动的能力有极大的个别差异。有些儿童能够很好地忍受正常的挫折,有些儿童则不能容忍任何形式的拒绝或延迟满足,并表现为大发脾气或其他一些明显的攻击性行为。有“行为问题”的儿童大多数是后一 本文于1999年3月20日收到。 辽宁师范大学学报(社科版)1999年第6期

大学生自我管理能力培养方式

大学生自我管理能力培养方式 大学生是社会主义现代化建设的重要力量,如何培养出专业素质过硬,综合素质全面的大学生是我国高校面临的一大重要课题。在当今大学 生所存在的各种问题中,缺乏自我管理能力这一问题较为突出,它不 仅影响到大学生的生活、学习、交友等方方面面,同时也是影响大学 生成才的一大重要因素。 一、大学生自我管理能力的含义 自我管理又称为自我控制,是管理学方面的专业术语。简单来说就是 为了实现自己的目标、理想,或者为了达到某一理想的健康、心理或 者思想状态而进行的自我管理、自我约束、自我激励的过程。大学生 的自我管理具体指大学生充分调动自身主观性,对自己的大学学习、 大学生活进行管理、规划,以促进自身能力不断发展提高的过程。具 体可分为对学习目标、自我认知、生活能力、时间的有效利用、情绪 控制及人际交往等方面的自我管理能力。 二、大学生提高自我管理能力的必要性及意义 (一)现代社会对大学生的客观要求。我国传统的这种教育模式直接 导致了大多数新入学的大学生缺乏自我管理能力,对自己的未来没有 掌控力,学习及生活缺少计划性。大学是学生走向社会的过渡阶段。 除了学习必要的专业知识外,学生的另一个重要任务就是培养自主能力,培养独立性。社会所需要的人才是具备独立的人格,对自身有良 好的管控能力,工作有计划,有强有力的执行能力,以及事后有反思、总结能力的全面型人才。 (二)大学生自我管理能力普遍低下的严峻现状。目前在校的大学生 基本都是“90后”,作为独生子女的他们在家中的一切饮食起居都有 人照料,这就导致了相当一部分人缺乏生活的自理能力。很多学生不 会合理安排自己的饮食,时而暴饮暴食,时而减肥节食,连续几天颗 粒不进。这些不良的生活习惯导致越来越多的年轻人身体素质下降,

大学生自我管理方案

培养大学新生的自我管理能力 大学生的自我管理,就是指大学生为了实现高等教育的培养目标以及为满足社会日益发展对个人素质的要求,充分调动自身主观能动性,卓有成效地利用和整合自我资源,运用科学管理方法而开展的自我认识、自我计划、自我组织、自我控制和自我监督等一系列自我管理、自我学习、自我教育。 一、指导大学生提高自我管理能力 二、引导大学生形成自我管理意识 三、指导大学生掌握自我管理方法。 四、营造大学生自我管理氛围。 五、为学生创建自我管理平台。 自我教育、自我管理、自我服务 管理就是特定的环境下,对组织所拥有的的资源进行有效的计划。组织,领导和控制,以便达到即定的组织目标的过程。 一、学习管理 二、时间管理 时间管理水平的高低,直接决定着人生价值与事业成败;怎样成为时间的主导,而不是“奴隶”;怎样排除各类干扰,避免影响效率;怎样做到第一、成为高效能的优秀人士……成为自己的管理大师,再也不必为每天忙不完的事情烦恼,让工作与生活都更加完美…… 三、目标管理 目标管理的概念组织有目标。组织目标与组织共同愿望不是一个层面上的概念。组织共同愿望是组织成员共同发自内心的愿望或意愿,表示组织成员共同的希望,这一希望中既包含了组织发展的方向,也包含了对自己的希望。共同愿望不一定包含具体的行动... 目标管理的概念目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标\目标管理的特点 以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目的实现。 强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结, 经常自检自查,不断提高效益。 重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。

自我效能感理论及其研究综述

自我效能感理论及其研究综述 作者:林玉庆来源:本站原创添加日期:09-07-12 19:58:14 点击:2495 摘要:自我效能感理论是班杜拉社会学习理论体系的重要组成部分之一,也是其一般学习论观点的逻辑产物。本综述主要介绍自我效能感理论的概念界定、形成机制、培养途径、相关领域的应用研究,在此基础上探讨自我效能理论的存在的问题和发展趋势。 关键词:自我效能感社会学习理论归因理论 一、引言 美国心理学家班杜拉于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》一书中提出自我效能感的概念,并在其以后的著作中逐步形成了自我效能感理论的框架体系。自我效能感被人们接受以后,广泛的应用在教育学、心理学和管理学领域,并取得了丰硕的成果。二十多年来,人们围绕着自我效能感这一研究课题开展了广泛的研究,并在理论和实践成面上取得了一定的共识。 二、自我效能感的界定 自我效能感是一个正在逐渐成熟的概念。目前尚无共同认可的定义,不同的研究者有不同的界定。综述已有研究我们可以概括自我效能感的定义主要有以下几个: 自我效能感是一个正在逐渐成熟的概念。目前尚无共同认可的定义,不同的研究者有不同的界定。综述已有研究我们可以概括自我效能感的定义主要有以下几个: 1、是指个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受(A.Bandura,1986)。 2、是个体在面临某一活动任务时的胜任感及其自信、自珍、自尊等方面的感受(Schultz)。 3、是使个体能够有效的同周围世界打交道的一种人格(Barfield,1974)。 4、是个体对特定环境作出反应的一种心态(Ashton&Webb,1986)。 5、是个体对自己的行为影响成绩所持的有效或无效的感觉(C.Midgley)。 6、是个人对自己所从事某种工作所具能力以及对该工作可能做到地步的一种主观评价(张春兴,1991)。 7、是个体对自己能够进行某一行为的实施能力的推测或判断,它意味着人是否确信自己能够成功地进行带来某一结果的行为(周国韬、戚立夫,1993)。 8、是个体对自己所采取的行为影响行为结果所持的有效或无效的自我体验(杨心德,

自我决定动机研究综述

自我决定动机研究综述 摘要:自我决定论是新近发展起来的一种认知动机理论, 代表着当下动机理论研究的趋向。文章综述了自我决定理论体系的发展过程及具体内容,归纳了典型领域研究成果,分析了未来研究的走向,并对该理论的发展进行了讨论与评价。关键词:自我决定动机;测量;应用领域 动机问题是心理学研究的核心论题之一,它涉及人类行为的基本源泉、动力和原因,最能反映人类行为的目的性、能动性特征, 而自我决定论是新近发展起来的一种认知动机理论, 代表着当下动机理论研究的趋向。准确理解自我决定动机理论有助于我们加深对动机的理解,并为动机问题研究的前景指明道路。一、自我决定动机 动机的自我决定理论是由美国心理学家Deci 和Ryan提出的,它关注的焦点是人类的行为在多大程度上是自愿的和自我决定的。自我决定理论是人本主义的一个动机理论,它假设人是积极的有机体,人天生就具有追求心理成长和发展的倾向,努力去应对持续的挑战,并把外部经验与自我感进行整合。根据个体自我决定的程度不同,自我决定理论把人的动机分为:缺乏动机、控制动机和内在动机。动机的自我决定理论包括四个小型理论:有机整合理论主要阐述外部动机发展为内部动机的过程经历了哪些不同类型的动机;基本需要理论主要归纳了人类先天存在的三种基本心理需要,以及它们与心理健康和幸福的关系;认知评价理论主要解社会情境中的各种因素对于内部动机的影响;因果定向理论主要描述人们的先天倾向中的个体差异,以及这些差异怎样影响个体对于环境的选择和适应。上述四个小型理论在近几年的研究中并未得到同等程度的发展,多数的研究主要围绕前三个小型的理论展开,重点探讨了不同类型的动机对行为的影响,考查了社会环境中的不同因素对基本心理需要满足的影响,研究了基本心理需要的满足又是怎样影响到自主动机的。 二、自我决定动机的测量 随着人们对自我决定理论的关注,相关研究逐渐增多,研究者相继编制了一些量表,用于研究不同人群的自我决定动机。目前国内使用的量表主要是对国外量表的修订。唐本钰、张承芬对 sheldon 等人编制的自我决定量表(SDS)进行了翻译并用我国大学生样本进行验证,发现同样具有良好的信效度。该量表有两个分问卷组成,共有十个题目,每个分问卷五个,既可以分开使用也可以合起来

如何提升大学生自我管理能力

如何提升大学生自我管理能力 学院:13级经济管理学院 专业:人力资源管理一班 姓名: 学号:

摘要 (1) 关键字 (1) 一、学生自我管理的概念及内涵 (2) 二、加强学生自我管理能力培养意义 (2) 1、加强学生自我管理能力培养,提高人才培养质量 (3) 2、加强学生自我管理能力培养,满足思想政治工作新形势 (3) 3.加强学生自我管理能力培养,满足大学生差异化培养需求 .. 3 三、学生自我管理能力培养对策 (4) 1、加强自我管理意识培养,提高学生自我管理水平 (4) 2、加强规章制度建设,提高学生自我管理水平 (4) 3、加强学生组织建设,提高学生自我管理水平 (5) 4、引导学生参与学校管理实践活动,提高学生自我管理水平 . 5 5、充分发挥目标管理的作用,提高学生自我管理水平 (6) 参考文献 (6)

学生自我管理是高校学生管理的重要组成部分,补充和完善着学校的整体管理,起到提高学校管理的有效性的作用。同时学生自我管理也体现着以学生为本的理念,以尊重学生核心,以学生的权利与义务的统一为基本内容,能最大限度地挖掘学生的潜能。因此,完善高校学生自我管理机制,逐渐成为高校思想政治教育工作强化自身功能、适应时代发展的趋势。 关键字:大学生自我管理

一、学生自我管理的概念及内涵 学生自我管理,是指学生围绕教育培养目标,根据社会发展对个人素质的要求,充分发挥自身的主观能动性,合理地调配自我资源,有效地运用计划、组织、协调和监督等各种教育管理手段,开展的一系列自我学习、自我教育、自我完善、自我发展的实践活动。简单地说,学生自我管理能力就是指学生自己管理自己,养成良好行为习惯的能力。高校实行学生自我管理,是在学生管理工作中不实行强制性的规章制度,而是将管理这把抓手放在隐形地方,强调学生自治,学校的一些制度只是起到一定的监督作用。 自我管理是一种自觉的行为过程。因此,学生学习的自我管理能力,具体包括社会发展目标、学校教育目标、个人学习目标和个人有效行为四者之间的关系及其有机的统一。其中,个人学习目标是学生自我管理的核心,个人的有效行为则是自我管理、自我发展的具体实践。现代教育强调要培养具有主动发展精神的人,强调学生要具备认识自我、发展自我的能力,因此有必要加强学生自我管理能力的培养,它是开展其他活动的基础。 二、加强学生自我管理能力培养意义 大学生的自我意识趋于成熟,自我评价、控制能力增强,在此基础上产生的自我体验日益丰富,自我设计、自我完善的愿望强烈,表现出较强的独立意识,他们已具备了较强的自我管理、民主自治能力。在这样的客观现实基础上,建立和完善高校学生自我管理机制具有重要意义。

大学生自我管理、自我服务

大学生自我管理、自我服务实现途径分析 高等院校的根本任务是为社会主义现代化建设培养高素质的人才,科学的学生管理工作则是完成这一任务的重要保证。党中央不断发表关于加强大学生思想政治教育等文件精神,当前形势下我们要在工作实践中通过创建新的学生管理制度与管理体系、改革辅导员工作方式、构建学生自我管理体系等方法,构建培养学生自我教育、自我管理、自我服务的新的管理模式, 增强学生自我约束、自我教育的能力,使学生在大学中既“学到了知识”,又“学会了做人”。 我国学者金国雄、范庆瑜定义,三自(自我管理、自我教育、自我服务)是指在学校的领导下,学生把自身当做管理、教育、服务的对象,按社会和自身发展的需要发挥主体能动性。通过自主、自立、自为、自律学习知识、提高能力、培养综合素质的一系列活动。 从以往高校学生管理现状来看,学校是主体,学生是客体,学生经常处于一种“他制”的角色中,这样不仅给学校的学生管理工作带来了很大的压力,而且也不利于学生的身心发展,使学生在一定程度上丧失了发展自我的主动性和独立性,这也是现在大多数学生理想目标缺失的重要的原因之一。所以,大学生实施自我管理、自我服务是大学生个人成长和发展的需要。 从学生自身发展的角度来看:唯物辩证法认为,外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。特定条件和环境是学生成长的外因。而内因的形成除学科专业的因素外,很重要的一点在于

机制,即素质培养模式。在相同的社会环境和学校环境下,内因对学生在校的素质准备和对社会的适应性方面作用尤为显著。适应这种需求及学生特定心理的管理和服务机制应是一种弹性机制,本质即为充分发挥学生自身能力,实现学生自我管理、自我服务。 从学校管理的角度来看:大学生在特定的心理状况下,具有特定的心理渐成熟期的外在表现,如逆反心理、超乎能力的目标定位、自以为是、纪律松散等,并随着离家和与高校节奏及社会环境的某些不和谐而产生悲观、厌学、封闭、忧虑、失落、心理素质差及精神衰弱等一些心理疾病。在这一状况下,不能放松管理,但是过于强化突出管理,就会出现学生不适应、不配合的问题,这样反而弱化了管理的效果。三自机制的核心则是在强化学校作用的同时,将管理、教育和服务由显象化为浅象,由有形变为无形。 学生自我管理、自我服务体系从大的方面要分为党务工作与政务工作两个部分。 党务工作方面,党委下设团委办公室,各年级设团总支。团委办公室组织、管理各种学生社团、志愿者组织。另设立学生事务中心。团委办公室可以吸纳、培养优秀的入党积极份子和优秀团员在指导老师的指导下参与管理工作。处理日常事务和管理各学生社团事务。鼓励学生创建和参加各种有意义的学生社团。学生社团在团委的监督下独立策划并开展各种活动。各类学生社团是大学生进行自我管理和自我服务的最活跃、最广泛的组织。

大学生的自我管理

大学生的自我管理 大学教育强调自我管理,自我管理对大学生的学习和生活以及未来发展非常重要。大学生自我管理能力是大学生全面发展的基础,是大学生最重要的能力。提高大学生自我管理水平,是大学生适应社会、实现自我价值的需要。大学生自我管理的研究,不仅关系到大学生自身的发展,更关系到国家的未来。 大学生的自我管理 21世纪,科技迅速发展,市场经济环境复杂。面对充满 机遇和挑战的社会,大学生不但要掌握专业知识和技能,还要具备较强的自我管理能力。只有能独立自主地处理学习和生活的关系,不断加强与他人的沟通与合作,顺利融入到集体和社会之中,才能更好更快地发展和完善自我。加强大学生自我管理能力培养,是大学生提高综合素质、适应社会、实现自我价值的需要。因此,大学生自我管理的研究,不仅关系到大学生自身的发展,更关系到中华民族的未来。 一大学生的自我管理 大学生自我管理指大学生为了实现高等教育的培养目标以及满足社会发展对个人素质的要求,充分调动自身能动性,有效整合自身资源,运用科学的管理方法而开展的自我教育活动。自我管理是大学生最重要的能力,体现大学生的综合素质。当代大学生自主意识强,具有鲜明个性化,但独立意识欠缺,生活自理能力和适应能力较差,学习动力不强,不善于调控情绪,自律观念薄弱。自我管理是大学生约束、调控自己的行为,把自律和他律结合起来,自省自励,提高自我,规划人生,成为自己命运的主宰者,掌握自己生活的方向盘,为步入社会和适

应社会做准备,让自己的知识和能力跟上时代的步伐,健康成长。 二大学生的自我管理的内涵 根据大学生的心理特点,大学生自我管理主要应包括以下几个方面: 1.大学生的生活管理 现在的大学生中独生子女占了绝大部分,他们处于家庭的中心,受到家长无微不至的关心,生活上依赖父母,缺少生活经验,缺乏独立性,自理能力差,一旦远离家人,失去照顾,就变得手足无措,生活混乱无序。因此,大学生要树立独立生活的意识,摆脱依赖心理,加强生活自理能力的培养,以利于大学生适应大学生活,顺利走向社会。 2.大学生的学习管理 当今社会,知识更新急速发展,要求每个人善于不断获得知识。大学给予了学生较多的自由支配时间和自主权,大学生需要学习管理,能科学合理地安排自己的学习生活,排除各种干扰,进行自主学习。要善于选择学习内容,构建清晰的学习目标,掌握科学的学习方法,合理分配学习时间,积极开展学习活动。大学生应成为学习的主人,自己主宰学习生活,主动探求科学文化知识。只有具备学习管理能力,大学生才能顺利完成学业,获得丰富知识技能,让自己将来处于人才竞争的不败之地。 3.大学生的情绪管理 大学生的情绪易兴奋,易冲动、易波动起伏,经常因一点挫折而垂头丧气。消极的情绪影响着大学生的身心健康和学习、人际关系等诸多方面。情绪管理能力是大学生未来生活和发展的重要心理素质。如果在大学期间没有形成良好的情绪管理能

自我效能感-文献综述

自我效能感-文献综述

《中学生自我效能感对课堂参与的影响》文献综述 一、前言 自我效能感理论对于自我控制和调节具有重要作用。本文阐述了自我效能感理论的界定、影响、形成因素以及自我效能感在教育学习领域最新进展,包括对学生学业成绩的影响、对学生成就动机的影响以及对教师教学行为与教师自身信念的影响。通过对自我效能感理论在我国教育教学领域的现状分析,可以看出我国相关研究取得的成就以及不足之处,本文力求以新的视角来深入对该理论的探索运用,取得一定的创新与发展。 二、自我效能界定、影响及其形成因素 1.自我效能感的界定 “自我效能感”这一理论最早是由班杜拉1977年首次提出的。班杜拉将其界定为为个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受。此外,其他学者对于“自我效能感”也有不同的界定,如:“是使得个体能够有效地同周围世界打交道的一种人格”、“是个人对自己能否进行某一行为的实施能力的推测或判断,它意味着人是否确信自己能够成功的进行带来某一结果的行为。(周国涛、戚立夫)”等。虽然不同的学者对于自我效能感的界定不同,但是其核心思想是一致的。 2.自我效能感的影响 自我效能感对个体的行为具有多方面的影响。其影响主要表现在四个方 面:(1)决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性。即具有不同自我 效能感的个体对活动的选择具有不同的偏好方向,并且对于同一活动, 自我效能感不同的个体对活动的坚持能力不同。 (2)影响人们在困难面前的态度。一般来说,自我效能感低的个体容易把困难估计的比实际更大,在问题与困难面前表现出更多的担忧与畏惧,而自我效能感高的人则相反。 (3)影响人们新行为的获得和习得行为的表现。自我效能感不同的人对新行为的获得类型、获得速度有所不同以及对于习得行为的表现方式有所不同。 (4)影响活动时的情绪。自我效能感较高的个体在活动时情绪较高,表现的较为轻松,而自我效能感低的个体则相反。 3.自我效能感的形成因素 班杜拉等人的研究指出,自我效能感的形成因素有四个方面的经验: (1)直接经验。指个体得自以往实际从事同类工作任务的成败经验。成功的经验往往会增加个体的自我效能感,并且不断的成功会建立起稳定的自我效能感,而失败的经验的作用则相反。同时,人们对于行为成败的归因方式,也会影响自我效能感的评价。 (2)替代经验。即间接经验,指个体通过观察学习示范者的的行为而获得的自我效能感。当一个人看到与自己水平差不多的示范者取得了成功,就会增强自我效能感,反之就会降低自我效能感。 (3)言语的指导作用。即通过他人的说服性的建议、劝告、解释来改变自我效能感。但是,有研究指出,通过这种方式建立的自我效能感并不能持久。 (4)情绪的唤起。班杜拉认为,高度紧张的情绪会妨碍行为操作,降低对成功的预期水准,因而使得自我效能感降低。

相关文档
最新文档