员工手册[修订版]

深圳市顺景五金电子制品有限公司

员

工

手

册

（适合公司全员）

[2011年修订版]

第一章聘用及离职制度

聘用

1.受聘人必须持本人有效证件（身份证、学历证、计生证等）原件前来应聘，按照公司规定程序进行面试考核。

2.如实填写人事资料交行政部存档（个人简历、员工登记表及身份证、学历证等复印件）。

3.有下列情形之一者，不予录用：

⑴．曾在本公司工作未满一年而离职者。

⑵．曾被公司除名者。

⑶．被判刑或因案涉讼未决者。

⑷．不足16周岁，未至法定用工年龄者。

⑸．持假证和无效证件者。

⑹．隐瞒履历或造假后被查出者，予以开除和扣罚当月工资。

4.聘用人员的试用期为1～3个月，技术工种试用期为2个月，普通工种为1个月，管理岗位为3个月。

5.新进员工试用期内前七天为入厂培训期，培训不合格者，不予计发薪资，超过（不含）七天未满试用期，发剩余工资50%，其余50%工资按公司支薪日期领取。

6.试用期试用合格者，可申请转为正式员工，享受公司员工待遇。

7.新进厂员工必须在试工录用后，工作三个月期满后方可提出申请离职。

离职

离职可分为：自离、慢辞、即辞、开除、辞退。

1．自离：指超出三天（含三天）未有作任何证明而未上班者，按自动离职不发任何工资。

2．即辞的员工，须填写好离职单由部门主管批准后交公司经理签名，再到行政部办理离职手续，扣除7天工薪作为公司的补偿。

3．月薪员工须要30天上交辞职报告，员工需15天上交辞职报告，否则按相应天数推迟发放薪金。

4.辞职手续的办理：

4.1离职员工到行政部领取《员工离职单》，如实填写离职原因，交由班组长或部门主管签署离职意见，班组长同意后交行政部审核，最后由行政部呈经理室经理审批；

4.2离职员工于填单之日起十五天后到行政领取已审批的《员工离职单》办理移

交归还工作，由行政部提供相应考勤资料，交财务部核算工资，离职人员即日离厂，《员工离职单》交由行政部存档。

4.3员工离职需提前十五天，职员及管理干部需提前一个月，否则视为急辞工，急辞工需扣除七天薪资，手续办理等同4.1和4.2办理。

4.4严重违反公司制度或试用不合格者，公司有权给予辞退处理，有执行部门填

写《员工辞退单》，如实填写辞退理由和由负责人签名。被辞退人员拿《员工辞退单》到行政部办理相关离职手续等同4.2正常办理。

4.5凡部门辞退员工，须交辞退理由到行政部调查并核发“辞退通知书”后方可辞退。

5．员工离职时，须交回公司所发放使用的工具物品，对于遗失或损失的物品依其使用期限予以50%—100%赔偿，从结算工资中扣除。

6．凡辞退或辞职员工，务必先将行李从宿舍搬至门卫处，由保安检查无异常情况后，开具检查证明，再至行政部办理离厂手续。

7.关于辞工期间的补充规定：

员工自递交辞工书（以主管批准离职日期为准）至离职日期应注意：

1）.严格遵守厂里的所有规章制度，按时上下班。

2）.因事须请假，不假外出按旷工处理（含星期天），且处以50~100元之罚款。3）.办理所有交接手续，如因工具遗失或机器损坏，按损坏程度予以赔偿，一并从薪资中扣出。

4）.如故意捣乱、扰乱正常的工作秩序、借故早日离职之情形，按急辞工办理，并给予罚款50~100元之处罚，且立即予以辞退或开除。

5）.所有辞工到期之人员均须办清交接后，由保安监督将行李搬至门卫室（入住公司宿舍的），财务部方可按辞职规定予以结算薪资。

6）.如有故意闹事造成严重后果的，送派出所处理。

第二章出勤制度与劳动纪律

考勤

1．每周工作五天，星期六、星期天为公休日，上班时间为：

上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：30

晚上加班自18：30开始时间上班计为加班。

2．工卡乃是计算薪资的凭据，任何人不得随意涂改或损坏工卡，更不得自行签卡，

违者罚款50—100元。

3．员工上下班必须排队按先后顺序自行打卡，不得代替他人打卡或委托他人打卡，违者双方各罚款50无。

4．上下班迟到、早退者，不足30分钟，每分钟扣工资1元，超过30分钟当班计为旷工。

5．员工因故未能打卡，应于第二天找部门主管确认，或以保安登记为凭至行政部签卡，否则一概不予以补签。

6．工作时不得擅自离开厂区，谢绝外来探访，特殊情况须经经理或行政部批准方可离开0—15分钟，否则保安可拒绝出入。

7．下班铃响后方可离开工作岗位任何人不得在铃响之前在卡钟处等候打卡。8．下班无故未打卡者，视为对公司无偿贡献，有部门主管出示上班证明的，免按旷工处理。

9.无故旷工者加倍处罚，旷工一天扣发三天工资（含当日），连续旷工三天以上者，视为自动离职。

10.全勤奖发放标准和相关事宜：

为规范在职人员的出勤管理，对请假和缺勤实行限制政策，特在工薪次月中设立全勤奖，以奖励全月工作表现优异，无请假或缺勤者具体发放标准和注意事项如下：

1.入职不满六个月的，全勤奖为40元/月。

2.入职满六个月不满一年的，全勤奖为80元/月。

3.入职满一年不满三年的，全勤奖为120元/月。

4.入职满三年以上的，全勤奖为150元/月。

凡有请假当月全勤奖不计，迟到、早退或无正当理由漏打卡3次以上当月全勤不计，一次扣全勤奖30%，两次扣全勤奖60%，迟到时间另计，每分钟扣款1元，迟到30分钟及以上者视为旷工，当月出勤全勤奖不计，另行通告处理。

厂牌和衣着

1.厂牌是公司员工出入公司和宿舍区的通行证，员工必须妥善保管，正确佩戴。任何人任何时间出入公司和宿舍区都必须佩戴。

2.厂牌一律挂在上衣左胸指定位臵，不得挂于腰间等处，更不得被外衣遮挡或背面朝外。

3.员工不得利用厂牌在外做不正当的事情，不得将厂牌借给非本公司人员，更不

得在外破坏本公司名誉或肇事。否则，视情节轻、重予以适当处分或开除。厂牌遗失补办扣款5～10元（视个人等级轻重而定）。因私自乱涂、乱改、乱粘贴而被勒令更换者，扣款20元。

4.员工上班期间，必须穿工衣，不得穿拖鞋、凉鞋或高跟鞋进入车间，违者罚款20元。

5.员工不得将香烟、报纸、刊物、小说等无关物品带入车间。

6.所有人员进入厂区一律佩戴厂证（办公室、行管人员），穿着厂服；注意：如有员工不穿厂服上班，保安可拒绝该员工进入厂区（入厂未满一个月的员工除外）。

7.厂服颜色为浅蓝色，规格分大、中、小、加大、加加大五种规格，冬装待定；

8.每周一至周六必须穿厂服上班，周日可着便装，以便更换清洗；

9.凡在公司服务满一个月者，每人领工衣两件，不扣任何费用；

10.离职人员在厂服务不满三个月者，在办理离职手续时扣除工衣成本费44元（每

件22元），未领不扣，厂服不予回收；

11.厂服夏装着装时间为每年4月1日至10月30日，其余时间着冬装，夏装使用

年限为1年，冬装为3年；

12.员工在未达到使用年限遗失工衣或故意损坏者，按原价赔款，工作满1年后，

可以旧换新（2件），其它应由工资扣回。

13.工衣要妥为保管，不得借与非本公司人员，更不得借与他人混入宿舍区，违者

严肃处理。

14.为维护公司的形象，严禁任何人污损厂服，或用作非法犯罪活动，否则视情节，追究其责任。

15.员工上班时间必须穿戴整洁，应注意头发梳理整齐，不得染发，不穿短裙、短裤。男工不留长发，不留胡须。女工不得浓妆艳抹，饰物要得体。

第三章假事规定

1.遵照国家公休日及法定节假日制度。

1）每周公休两天（星期六、星期日）。

2）法定节假日：（共计11天）

1. 元旦节放假1天。

2. 春节放假3天（不固定）。

3. 三〃八妇女节女员工放假半天。

4.4月5日清明节放假 1天。

4. 劳动节放假1天（5月1日）。

5. 端午节放假1天。

6.中秋节放假1天。

7. 国庆节放假3天。（10月1日~10月3日）。

3）凡国家法定节假日放假均为带薪假。

1.病事假审批权限：

不足一天者，由直接主管或组长批准，交行政部办理手续。一天（含一天）以上由主管批（核）准，交行政部办理手续。三天（含三天）以上先由本部门主管批准后交行政主管批准，报总经理核准，交行政部办理手续。

2.事假须提前半天填写请假单，批（核）准人签字后方可离开，病假或临时有急

事需电话请假者应通知上级主管，并告知行政部，返回厂后半天内补办请假手续，否则视为旷工。

3.无请假条或请假手续不全者以旷工论处，连续旷工三天以上者视为自动离职。

4.病事假以行政部核准日期（一般为当天）为准，请假条代交或补交无效。

5.在职工龄满一年或以上者全年享受带薪年假5天。

第四章保安职责及门禁制度

保安员必须坚守工作岗位，切实做好安全保卫工作，维护公司正常秩序，保障公司财产安全。

1.忠于职守，敬业爱岗，切实维护公司利益。

2.衣冠整洁，举止文明，树立良好企业形象。

3.坚守岗位，服从公司安排，模范遵守公司各项规章制度。

4.当值期间，严守纪律，不得看书看报，会客或做与工作无关之事。

5.定期查验各类消防安全设施，加强车间场地巡查，保障公司安全。

6.履行职责，严格执行厂规劳纪，例行监督和预防各类违章行为，对无理取闹或重大异常情况立即反馈上报公司处理。

7.坚持人员及车辆出入登记，不得虚报，隐瞒或包庇他人，违者除名。

8.按时交接班，杜绝无关人员进入或滞留门卫室。

9协助部门搞好宿舍管理，定期检查安全隐患或浪费等违章现象。

10.如实记录保安日志，每周六报行政部查阅。

门禁制度

1.外来业务人员进入公司，须经受访人同意后办理登记手续。

2.上班时间拒绝无关人员来访或私人探访。

3.人员进出公司之放行条需由行政部或经理室开出，物资或车辆之放行条由经理签发，在门卫室留存并登记，如实记录出入时间，否则应拒绝进入。

4.对于迁出宿舍、离职员工须将私人物品搬至门卫室，经值班人员核查无异常情况后，开具相关证明，方可办理其它手续。

第五章宿舍管理

为加强公司员工宿舍管理与安全，保持环境清洁卫生，营造良好的生活、休息环境，特制订本规定，以供遵循。

1.凡新进员工由行政部安排指定房间、床位住宿，登记后方可入住。

2.起床时间：早上7：30，熄灯时间：晚上22：30（特殊情况除外）；

3.保持宿舍的整洁卫生，严禁在公共场所吐痰，丢果皮、纸屑等杂物，不准在墙上乱钉乱画，严禁在公司场面堆放杂物，垃圾必须倒入垃圾桶内。不准从宿舍窗口及阳台向下扔垃圾及其它杂物。

4.保持浴室、厕所的卫生，使用公厕必须关厕所小门；为了宿舍下水道的畅通，严禁乱丢乱倒杂物，如违反规定造成下水道堵塞，维修费由当事人负责。

5.员工须遵守公司有关规定，爱惜公共设施，不准在公共场所随意摆设物品，或在墙上乱钉乱挖及损坏门窗等。如有损坏者应照价赔偿，无直接责任人者由宿舍成员分担费用，情节严重者由公司处理。

6.宿舍内应保持整洁，衣物摆放整齐，清洁卫生。严禁乱晾、乱晒衣物。

7.员工晚上外出活动，注意安全，并应于晚上熄灯前返回宿舍。

8.宿舍不得留宿外来人员，违反者罚款50元/次。由此而引起的确良良后果，概由当事人负责。

9.不得随意调换房间和床位，违者罚款50元。如有特殊情况，确需调换应由行政

部查核登记后方可调换。

10.凡离职员工，离开宿舍前，应将自己的私人物品搬出宿舍，并交还公司物品，通知保卫清点后，开行李检查证明交行政部，方可办离厂的相关手续。

11.认真配合相关人员做好防火防盗工作，不得随意动用消防器材。保安应不定期

检查宿舍之安全防范工作。

12.员工宿舍严禁私自开火烹饪、烧煮或使用大功率电器。宿舍区内禁止乱拉乱接

电线，违者罚款100元；禁止存放易燃易爆、有毒有害物品，如有违者，责令其搬走危险品外，并以罚款处分。

13.宿舍禁止传阅黄色淫秽书刊、图片等色情资料。不准在宿舍区内大声喧哗及高

音播放录音机。以免噪音影响他人休息。更不准在宿舍内赌博、酿酒、斗殴、中伤漫骂等。私自拿他人财物，不管情节、性质如何，一律开除出厂。

第六章奖励处罚制度

奖励制度

对公司有一定贡献的员工，公司将给予一定的表扬奖励。

1.在生产工艺、技术改造、改善劳动条件等方面提出合理化建议，有发明创造，取得重大成果或做出显著成绩的。

2.在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩的。

3.保护公司财物，防止和挽救事故，敢于举报坏人坏事，对维护日常的生产秩序了工作有显著成绩的。

4.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公的。

奖励分为加薪、晋升、调职、奖金、公告表扬等形式。

惩罚制度

员工违反规章制度，违反劳动纪律属一列情形之一，视其情节轻重分别给予批评教育和行政、经济处罚。处罚依次分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除，属违法触犯法律的，送公安相关处理。

1.本手册和部门之细则中涉及的处罚规定皆在制度之范畴。

2.出入公司正门拒绝保安检查，态度恶劣者，第一次警告，第二次罚款20元。

3.在厂房内吸烟、吵架、打闹、吃零食者，根据情节轻重分别处50—100元罚款。

4.不遵守工作守则和劳动纪律，无理不服从管理人员批评警告，无理不服从工作分配调动，经教育无效，解雇处分。

5.任何理由的消极上班，都是违反纪律的行为，造成经济损失的，除责令当事人上交书面检查和原因分析，视其损失大小，分别给予罚款，扣工资、开除处理。

6.工作或休息时间，打架或斗殴，造谣惑众，造成停工的，根据情节轻重，分别

给予罚款、降职、开除处罚。打人致伤的，由事故责任人负担伤者医疗费用、营养费、工资及各种补贴。

7.考勤中弄虚作假骗取工资补贴加班费的，除扣回所骗取之工资外，对责任人处以10—50元罚款。

8.管理人员不带头遵守纪律，没有完成好岗位职能、推卸责任、工作态度不端，管理人员公报私仇、打击报复、包庇坏人坏事贪污受贿，管理人员在工作中弄虚作假，瞒骗公司者一律开除。

9.员工贪污、盗窃、利用职权行贿、用公司财物、破坏公司财物等违法行为的，视其情节轻重和认错态度，分别给予经济、行政处罚。属偷窃行为，偷一罚十。构成犯罪的，送交当地司法部门依法追究其刑事责任。

10．私藏公司物品，十倍罚款，情节严重者开除。

11．未经公司同意擅自带人进入公司，罚款50元，如因此造成不良影响或经济损失的从重处罚。

12．破坏公司设备、设施、浪费公物，拖延工作进度者；制造纠纷煽动罢工者；

窃取或泄露公司机密者；轻则令其赔偿经济损失，重则开除处理。

13．未经公司同意而以公司名义去进行私人行为者，有不检行为影响公司声誉者，开除处理。

14．聚众赌博，打架斗殴，视其情节轻重处罚。

15．多次或严重违反公司纪律，开除。

16．为了节约用水，不得在水满后继续开放水龙头，违者罚款10元。

第七章车辆使用管理规定

为加强公司车辆管理，保证生产经营需要用车，特规定如下，以供遵循。

1.车辆为公司送货、采购运输专用，无特殊理由不得用于接送人员或私人用车。

2.车辆使用调试由经理室批准，晚班时由生产调度派车，如无派车通知，驾驶员可拒绝出车。严禁司机私自出车。

3.正班时间，司机应坚守工作岗位，接到派车指令后立即出车，保证用车安全、快捷。如确需离开应向值班门卫说明去向，并保证随时和公司取得联系。

4.车辆行驶中应遵守交通规则，保障安全行车，节约用油。

5.司机应做好车辆日常检修、维护、保养及年检等工作，保持车况良好。

6.建立健全出车登记，以备查阅。

以上条款，违者罚款100元/每次

第八章消防管理制度

安全是生产的前提，是各项工作的保障，因此制度和落实各项规章制度十分必要。

1.坚持谁主管谁负责的原则，组建有领导负责的义务消防队，明确其职责。

2.按消防管理条理条例的有关规定备齐消防器材，明确摆放地点，不得私自移动，换位，不得随便使用消防水管。

3.对业余消防人员组织定期培训，掌握使用消防器材使用技术，落实岗位责任，做好：定岗、定员、定位。

4.严格要求控制明火作业，电焊时须遵守所规定区域作业。注意检查电焊设备是否存在隐患，电焊组长为第一责任人。

5.严禁在厂房内吸烟，不得在消防通道内摆放物品。

6.保证消防通道畅通无阻，不得在消防通道内摆放物品。

7.定期检查消防器材，及时将漏粉、失效的器材换掉。

8.下班后指定专人负责，关好电闸，切断电源，检查厂房安全，发现问题，及时反映，消灭事故隐患。

第九章劳保制度

为贯彻执行政府之政策及维护员工切身利益，公司向保险部门办理了员工工伤保险。结合公司实际情况，对“劳保”及“工伤”相关事务作以下之解释和规定：

1.公司各部门皆有分发劳保用品（如手套、眼镜、口罩等）之相关细节规定，各员工务必认真执行，行政部负责督察。

2.为维护员工自身及公司利益，各员工必须严格按照各部门之安全操作规程准则和规定作业，特别是基层组长更应随时注意机台及员工的状况。

3.员工当班时间内因故受伤，公司分两种情况分别对待：一种“人为因素”而导致伤者，即自己不小心，打瞌睡或开玩笑戏闹所致，公司明确规定视其情节轻重负担医疗费用；另一种属纯工伤者，如机械故障等所致，其医疗费用全部由公司负担，向社保部门报工伤。前后两种情况的界定，概由当班主管报告及行政部人

员进行核查结果而论。目的在于提醒我公司员工，务必切实做到安全生产。

4.致伤后需往医院接受治疗者，须由行政部出具放行条并注明具体返厂时间。

5.伤者继续治疗的费用，若需公司预支或垫付，须经行政部核准，可向公司借支，否则公司不予支付，避免部分员工借工伤治疗报销之便，购买无关药品及营养品而造成不必要的浪费。

6.工伤员工公休假期的确定，由医院医生出具证明与行政人员核准的结果来定，时间之长短由行政部签字或总经理同意后，通知财务部给予公休薪。对轻伤者，一律仍需打卡上班，从事部门清扫等简易工作，否则不计工资，此乃警告少数员工误解“工伤”可以不上班。

7.对工伤人员的执行补偿，公司严格按照国家对《因工伤导致永久部分伤残补偿百分率表》中之规定贯彻执行。

8.为规范公司的工伤事故处理及费用报销，特提出以下注意事项：

8.1凡出现工伤事故，伤者领班或调度必须向行政部报备，视伤情由经理室安排车辆到指定医院就诊（伤情严重直接送松岗人民医院，并有派人同行陪护；如只是挂伤或去了点皮等小伤，到燕川社康医院诊治，）。

8.2伤情严重者，行政人员必须亲自到医院了解伤情和医院的治疗方案，并准备治疗费用和申报工伤的相关资料，伤者不能自理的情况下并安排陪护人员陪护。

8.3伤者要保管好自身病例本、诊断证明及缴费发票等相关资料；伤者出院或返厂必须要到行政部报备治疗、工伤休假和康复情况；缴费发票的复印件为报销凭证，原件为工伤理赔的原始资料可直接交予行政部保管。

8.4工伤费用超过100元以上的公司只认定松岗人民医院的医疗发票可以报销和向社保站申报工伤，其它私人诊所发票公司一概不给予报销，其损失自负。轻伤费用在100元以内的公司可考虑就近诊治，并报销全额医疗费用。

8.5公司在安排出车辆的情况下优先安排送伤者去医院，特殊情况下需安排陪同与伤者去医院做首次治疗，来往出行只限于公共汽车，如返厂超过21:00后可考虑报销摩托车费用或的士费用。

8.6在职员工在工伤期间交医疗资料或个人相关证件遗失，以致无法办理工伤申报或工伤赔偿，其个人治疗医疗费用由其本人自行承担，公司只发放其工伤期间的基本工资。

声明

本手册只作为员工对公司基本常识以及对公司规章制度的了解。其它特殊的条款以文件管制部门发行的正式文件为准。

本手册由行政管理部汇编，解释和修订亦由行政管理部负责，解释权归属深圳市顺景五金电子制品有限公司。

注：此员工手册有部分规定项目有待修正或删改。所规定的行为规范和劳动纪律在职员工必须遵守，如有违反按上述处理措施给予相应处罚。请公司全员仔细参阅，各班组领班处有范本，可相互学习领会，共同提升自身素养，端正工作心态。

人力资源部

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