2015淮安事业单位招聘高层次(紧缺)人才37人公告

2015淮安事业单位招聘高层次(紧缺)人才37人公告
2015淮安事业单位招聘高层次(紧缺)人才37人公告

2015淮安事业单位招聘高层次(紧缺)人才37人公告为充实后备人才队伍、优化人才队伍结构,促进经济建设和社会事业发展,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等文件规定,经研究,决定公开招聘高层次(紧缺)人才37名。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

详见《2015年江苏省淮安市事业单位招聘高层次(紧缺)人才岗位表》(附件1、以下简称“事业单位岗位表”)。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具备良好的品行;

2、取得岗位要求的学历、学位,且岗位要求的学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业;

3、年龄35周岁以下(1979年4月25日以后出生),具有博士学位者年龄放宽至40周岁(1974年4月25日以后出生);

4、具备适应岗位要求的身体条件;

5、具备招聘岗位要求的其他资格条件(详见事业单位岗位表)。

现役军人、在读非2015年应届普通高校毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及按相关规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则,采取考试、考核相结合的办法进行,严格执行招聘工作有关规定和招聘程序。

(一)报名

采用现场报名方式,报名时间:2015年4月25日09:30-15:00;报名地点:南京大学鼓楼校区科技馆一楼报告厅。

报名人员需现场提供下列材料:

1、报名表(一式三份);

2、身份证及复印件(正反面复印);

3、学历学位证书(2015年普通高校应届毕业生提供双向选择就业推荐表,留学人员提供教育部国 (境) 外学历学位认证书或留学回国人员证明和学位证书)原件及复印件;

4、近期2寸免冠证件照(背面写上名字)三张。

县区(园区)组织人社部门或市直招聘单位的主管部门会同招聘单位对报名人员进行资格审查,符合报名资格条件的发给《资格审查合格通知书》。报名人员对提交材料信息的真实性负责,提供虚假信息的,一经发现取消应聘(或聘用)资格。

报名结束后,管理岗资格审查合格人数不足岗位招聘计划3倍的,专技岗资格审查合格人数不足岗位招聘计划2倍的(其中招聘学历要求为博士研究生的,资格审查合格人数不足岗位招聘计划1倍的),相应核减岗位招聘计划,直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的人员,可于4月25日16:00前现场改报其他符合条件的岗位。

(二)面试

1、资格审查合格人员确定为拟参加面试人选。面试初定于2015年4月26日在南京进行,进入面试人员名单、具体时间和地点于4月25日晚18:00前在淮安市人力资源和社会保障、淮安人才网上公布。

2、面试方式:采用结构化面试,总分100分,60分及以上为合格,面试成绩当场通知考生。

3、参加面试人员需携带本人身份证和《资格审查合格通知书》。

(三)体检和考察

在面试成绩合格的考生中,按面试成绩从高分到低分顺序以及核减后岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检人选,并在淮安市人力资源和社会保障网与淮安人才网上公布。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。

县区(园区)组织人社部门或市直招聘单位的主管部门会同招聘单位对体检合格人员进行考察,考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或因体检、考察不合格出现缺额的,在同岗位面试成绩合格人员中,按面试成绩从高分到低分顺序一次性递补。

(四)公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员,并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的,由招聘单位按规定程序办理聘用和人事关系转接手续。2015年应届毕业生(留学人员)须于2015年8月31日前取得学历证书、学位证书(教育部国(境)外学历学位认证书),届时未取得的取消应聘或聘用资格。

在公示与聘用审批阶段,拟聘人员公示结果影响聘用的或因考生个人原因出现缺额的,在报考同岗位的面试成绩合格人员中,按面试成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用备案或审批后不再递补。

拟聘人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或就业协议的,由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的,作自动放弃处理。

四、使用和待遇

聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月),试用期满考核不合格的,取消聘用资格,个人自主择业。

聘用人员由招聘单位根据工作需要可安排三年期的实践培养锻炼(有工作经验的可适当减少期限),具体去向根据个人的学历、专业、志向和单位需求等研定。实践培养锻炼期间,执行招聘单位工资福利和社会保险待遇。实践培养锻炼期满且考核合格,根据个人能力表现,结合个人意愿,符合相关资格条件的可调任到机关、交流到事业单位或安排在企业任职。

聘用人员到聘用单位报到工作后,分别给予博士研究生4万、硕士研究生2万的一次性补贴;同时根据苏北发展急缺人才引进计划的相关政策,五年内每年给予博士研究生1.6万的生活补贴。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同,予以清退。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。本简章由淮安市人才工作领导小组办公室负责解释。

最新招考公告、备考资料就在2015淮安事业单位招聘

https://www.360docs.net/doc/3a6687190.html,/jiangsu/

事业单位改革背景下人才招聘策略

2011年4月刊 改革与开放 事业单位改革背景下人才招聘策略研究 杨晓娟(山西省忻州市园林处034000) 摘要:我国事业单位人才招聘呈现出公开选聘已成为惯例、聘任制被广泛采用、“逢进必考”政策日益盛行、统一组织政策也非常常见等特征,未来可以从强化岗位分析,健全信息公开制度,建立灵活的招聘体制,完善监督制度等方面,进一步完善招聘制度。 Abstract:Our country Institution talented person employment advertise presents the public selection to become the convention, the co-operation system widely to use,“meets must test”the policy to be in vogue,the unification organization policy to be also common day by day and so on characteristics,in the future may from the strengthened post analysis,the perfect information disclosure system,establish the nimble employment advertise system,consummates aspects and so on control system,further consummates the employment advertise system. 关键词:事业单位人才招聘策略 key word:Institution talented person employment advertise Strategy 【中图分类号】C96【文献识别码】A【文章编号】1004-7069(2011)-04-0082-02 当前,我国事业单位改革正积极推进,改革后的事业单位,绝大多数将需面向市场,在此背景下,研究其人才招聘问题,具有重要的意义。 一、事业单位的发展历程及其人事招聘体制改革的历程 事业单位是受国家机关领导,经费由国库支出,不实行经济核算的部门和机构,它是与行政机关、社会组织、自治组织、福利企业并行的社会服务机构。 事业单位这一称谓是1955年才拥有的,但其人才招聘的政策可追溯到1949年政务院人事局的有关规定。按照当时的规定,主要是从军人、学生、地方调配以及工农大众中表现优秀的个人中进行选拔。从此以后,我国事业单位人才招聘开始了漫长的改革优化历程。但这种改革更多的是针对干部职称职务晋升等方面展开,直到1992年部分有条件的地区和部门开始聘用合同制试点。2006年,我国人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,按照这一规定,事业单位新进工作人员,除涉密或者由国家政策进行安置的岗位之外,全部需向社会公开录用。这乃事业单位人才招聘的突破性改革,表明事业单位用人体制进一步完善。近年来,随着人才招聘制度的不断完善,目前事业单位人才招聘已全面推行聘用制,并制定了相对完善的招聘制度。 二、事业单位人才招聘的发展趋向与存在的问题 随着人才招聘方案的日趋规范,事业单位人才招聘工作目前也出现了诸多新的特征,主要表现在公开选聘已成为惯例、聘任制被广泛采用、“逢进必考”政策日益盛行、统一组织政策也非常常见等方面。 1、公开选聘已成为惯例 当前,事业单位人才招聘实施公开选聘制度已经成为惯例。一般而言,事业单位在需要实施招聘活动时,通过向人力资源与社会保障部门申请,获得批准后,通过网络、报纸等媒体向社会公开招聘事项,并公布招聘的具体要求,在招聘结束后,要将所聘用人员的基本情况向社会公示,接受社会监督,以达到公开公平公正的目标。但这种公开选聘也具有一定的现实难题。一方面,由于要接受社会监督,因此,在设置招聘条件时更多的趋于年轻化,甚至直接面向应届生招聘,这就使得部分工作经验丰富,工作能力强,但年龄相对较大或者学历不是很高的同志难以获得参与竞争的机会。另一方面,部分基层工作岗位,由于工作条件较为艰苦,工作待遇相对要差,这就使得其在公开招聘过程中可能难以招聘到合适的人才,不利于单位的长远发展。 2、聘任制被广泛采用 当前,事业单位新进人员广泛采用聘任制。从实际执行情况来看,这种聘任制与企业单位的聘任制有着明显的区别。首先,在聘任条件上,事业单位的合同期限明显比企业要长,其工作的稳定性,薪酬福利等待遇也要好于一般的民营企业。并且,在淘汰制度还没有完全建立起来的前提下,新进人员一旦与单位签订了劳动合同,则很难发生解聘的情形。这与企业存在明显的区别。其次,在聘任合同的执行上,事业单位的要求明显要高于企业单位。一旦签订聘任合同,则事业单位一般都会严格执行,并会将个人德能勤绩廉的情况如实记录进个人档案,而私营企业由于不能对个人档案进行管理,而是委托给社会服务机构,这就使得其在管理中可能会存在漏洞。当然,受制于各种因素,当前事业单位的聘任制还没有完全建立起来,主要表现在合同的管理、辞退等制度还不完善,这都给聘任制的进一步推广带来了挑战。 3、“逢进必考”政策得到广泛实施 当前,事业单位招聘人才大多执行“逢进必考”政策,即招聘任何一名工作人员,都需要进行公开的考试,以便确定其是否具有任职能力。这种政策在促进公平,并选拔出合适的工作人员等方面具有积极意义。但这种招聘制度也存在一定的弊端。由于很多事业单位都是从事技术性的工作,而并非从事行政管理类的工作,这类工作更多的关注专业技能,只有技术水平高的人才才能胜任。但在公开招聘过程中,专业知识很难体现,即使予以体现,其所占的比重一般也不是很大,这就使得真正专业技术好的人才不一定能进入事业单位工作。 4、实施统一组织政策 目前,部分地区事业单位招聘实施统一招考制度,即由所在地区人事部门负责招聘事宜,这种招聘模式可以避免单独组织时难以监督或者监督管理成本过大的问题,并可以在更大范围进行宣传推广。但这种模式也存在一定的不足。主要表现在用人单位参与

网上人才招聘系统论文

网上人才招聘系统院(系)、部: 用户姓名: 指导教师:职称 专业: 班级: 完成时间:

摘要 本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护,“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题,对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术,实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端使用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求使用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言,主流Web服务器IIS5.0,性能优越的网络数据库Access,利用其提供的各种编程优点,在短时间内建立系统使用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计和实现。 关键词 ASP;ACCESS;网络求职;导航;数据库 ABSTRACT With the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer. The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation. Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database

事业单位公开招聘人员暂行规定(doc)

《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过,现予发布,自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业或技能条件; (五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行: (一)制定招聘计划; (二)发布招聘信息; (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查; (四)考试、考核; (五)身体检查; (六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员; (七)公示招聘结果 (八)签订聘用合同,办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

2015上海事业单位招聘考试内容

上海事业单位招聘考试网(https://www.360docs.net/doc/3a6687190.html,/shanghai/)制作 2015上海事业单位招聘考试内容 2015上半年上海事业单位招聘考试大纲暂未发布,上海事业单位招聘考试网联合上海中公教育整理最新上海事业单位招聘考试信息,给予考生第一手咨询提前准备2015上海事业单位招聘考试。 根据最新招聘考试信息预计2015上半年上海事业单位招聘考试时间安排如下: 2015上半年上海事业单位招聘时间安排 网上报名2015-03-02 10:00 至 2015-03-06 18:00 下载准考证2015-03-24 10:00 至 2015-03-27 18:00 笔试成绩查询2015-04-30 10:00 至 2015-06-30 18:00 一、考试科目 上海市事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》,全部采取闭卷考试方式。 (一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题,考试时限90分钟,满分100分。 (二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题,考试时限120分钟,满分100分。 二、作答要求 (一)《基本素质测验》 报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。 报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号,用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号、科目代码和在答题卡指定位置上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。 (二)《综合应用能力》 报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。 报考者必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上填写本人姓名和准考证号,用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号和科目代码,用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答,在非指定位置作答或用铅笔作答的一律无效。 三、考试内容

2017年上海事业单位招聘考试试题解析-常识题

上海华图 2017年上海事业单位招聘考试试题解析-常识题 常来华图看看,识闻天下大事 2017年6月3日上海事业单位考试已于中午12点结束。上海华图分析此次考试《职业能力倾向测验》中常识部分与往年相比,变化巨大。主要体现在题量和考点的变化上。 一、题量由35道缩减为20道。 2016年下半年上海事业单位考试常识在《职业能力倾向测验》第四部分,今年常识放在第一部分。题量由去年下半年的35道题目缩减为20道题,题型仍然为单项选择题,题量与联考保持一致。 二、考点与联考一致。 今年常识考点涉及范围广泛,主要涉及时政、法律、人文、地理、生活等常识,仍然不出去年的考试大纲范围。但与去年比较而言,今年的常识侧重点有所变化,具体如下:科目法律人文历史地理生活常识时政 题量 5 6 4 4 1 相比而言,去年事业单位常识侧重考查时政、法律、管理学等基础知识,今年常识则比较重视法律、人文历史、地理和生活常识等内容的考查。其中法律常识范围变广,由以往注重法理、宪法和行政法的考查,拓展到对民法、民事诉讼法和婚姻法。人文历史考查比重显增,其中文学3题、历史3题,但考查是一些热门历史事件、人物和著作,如考查《四库全书》的编纂年代,“四大名著”中的《西游记》的年代,以及苏轼等历史人物。地理考查4道题,涉及一些基本的地理常识,如中国几大著名河流,如黄河、长江、珠江、澜沧江的发源地及经流地等。生活科技常识5道,主要涉及基本的生活常识,如IP地址的正确书写方式、游泳常识以及燃煤的危害等。时事政治考查1道题,题量大为缩减,考查了热门的“十三五规划”纲要的知识点。 总之,今年上海事业单位常识部分的考察与联考是一致的。考点范围虽然广泛,但不出考纲范畴。考点侧重法律、人文历史、地理和生活常识,较为分散,但其考察的知识点比较简单,难度系数并不大。此外,今年常识的题干与选项设置直截了当、一目了然。

人才招聘系统数据库的设计

数据库原理及应用 课程设计报告 题目 班级 学号 姓名 指导老师 二零年月 一、引言 1.设计目的

课程设计为学生提供了一个既动手又动脑,独立实践的机会,将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来,锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。课程设计的目的:(1)加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平; (2)在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高;(3)学会将知识应用于实际的方法,提高分析和解决问题的能力,增强动手能力; (4)为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。 2.设计要求 运用数据库基本理论与应用知识,在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型,再转换为机器世界的数据模型和数据文件,并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1.用功能模型完成对题目的需求分析; 2.用E-R图设计选定题目的信息模型; 3.设计相应的关系模型,确定数据库结构; 4.设计应用系统的系统结构图,确定系统功能; 5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制; 6.定义必要的视图,能够保证数据库的安全性; 7.自我评价 3.软件环境:Windows 7 二、需求分析 1.系统功能结构

图1 人才招聘系统功能图 2. 需求分析描述 通过分析,人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。求职者首先要注册自己的个人信息,并填写简历信息,可根据需求更改自己的信息,一个人可有多份简历。公司注册自己的公司信息,可根据需求更改公司的信息。系统根据公司需要招聘的岗位,设立了岗位模块。一个公司可以招聘多个岗位,一个求职者可以应聘多个岗位。 我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作,网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段,应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘,网上招聘具有招聘范围广,信息量大,费用低等优势,同时它对应聘者具有检索方便,地域限制

事业单位招聘人员请示范文.doc

事业单位招聘人员请示范文 为适应新时期水利改革发展工作需要,事业单位适当的招聘人员有利于工作。事业单位招聘人员的申请该怎么写?下文是事业单位招聘人员请示范文,欢迎阅读! 事业单位招聘人员请示一 上栗县人民政府: 上栗县环境监测站于20XX年开始筹建,现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购,并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作,计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人,具体要求见附件。 当否,请批示! 二OXX年九月十日 事业单位招聘人员请示二 区政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时,将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5

名,现有在编人员3名,缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名,均为20XX年月6日新设立机构,目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否,请批复! 涵江区水务局 二〇XX年十二月二十六日 事业单位招聘人员请示三 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构,特请示在20XX年的全市事业单位招考时,将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名,现有在编人员名;新建县廿四联圩管理局共有编制名,现有在编人员6名,缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名,现有在编人员7名,缺编3名。现拟招聘6名工作人员,具体条件与要求详见附表。 妥否,请批复。 (此页无正文) 联系人:XX 二〇XX年十二月十二日 事业单位招聘人员请示四

2019上海市事业单位考试复习资料

2019上海市事业单位考试复习资料 2019上海市事业单位考试复习资料 2019上半年上海市事业单位招聘2666人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 真题资料 1.2019年4月2日召开的国务院常务会议,确定了深化铁路投融资体制改革,加快铁路建设的政策措施。主要包括: A. 创新铁路建设债券发行品种和方式 B. 引导银行等金融机构积极支持铁路建设 C. 设立铁路发展基金,总规模达到每年2000亿--3000亿元 D. 对铁路承担的公益性、政策性运输任务,逐步建立规范的补贴制度 1.【解析】ABC.会议中确定了深化铁路投融资体制改革,加快铁路建设的政策措施,包括有:一是设立铁路发展基金,拓宽建设资金来源。吸引社会资本投入,使基金总规模达到每年2000—3000亿元。二是创新铁路建设债券发行品种和方式,今年向社会发行1500亿元,实施铁路债券投资的所得税优惠政策。三是引导银行等金融机构积极支持铁路建设,扩大社会资本投资规模。四是对铁路承担的公益性、政策性运输任务,中央财政在一定期限内给予补贴,逐步建立规范的补贴制度。五是加强统筹协调,保证在建项目顺利实施,抓紧推动已批复项目全面开工,尽快开展后续项目前期工作,确保铁路投资稳定增长和铁路建设加快推进。 2. 2019年6月,我国成功发射的“神州十号”和“天宫一号”实现对接,并首次开设了“太空--地面”课堂。12月,“嫦娥三号”又将玉兔车送到月球。这一次又一 次的壮举是全国人民齐心协力、团结奋斗的强大力量的结果,这一事实体现的哲学道理对我们的启示是: A. 社会主义国家才能集中力量办大事 B. 掌握系统优化方法具有重要意义 C. 发挥主观能动性就能创造任何奇迹 D. 认识世界和改造世界要运用综合思维的方法 2.【解析】BD.答案中A并没有体现出哲学道理,C主观能动性不能创造客观世界。

事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网: 事业单位: 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业或技能条件; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行: (一)制定招聘计划; (二)发布招聘信息; (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查; (四)考试、考核; (五)身体检查; (六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员; (七)公示招聘结果 (八)签订聘用合同,办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

济源职业技术学院 毕业设计(论文) 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计:毕业设计(论文)28页 图表17幅 目录

摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁,而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才,同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今,越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息,因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构,采用实现对数据库的存取,以作为Web服务器软件,用编写程序,通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布,构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能:管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词:人才;;IIS;数据库

ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database

国家级、省级开发区分布

2019国家级开发区数量及分布情况分析 一、不同类型国家级开发区数量分布情况 自1984年设立首批国家级经济技术开发区以来,我国各类开发区发展迅速,成为推动我国工业化、城镇化快速发展和对外开放的重要平台。目前,我国国家级开发区有552家。 根据《中国开发区审核公告目录(2018年版)》审核结果显示,国家级开发区有552家。其中,国家级开发区中经济技术开发区数量最多,达到219家;高新技术产业开发区和海关特殊监管区,数量为156家和135家;边境/跨境经济合作区与其他类型则数量较少,分别为19家和23家。 1.经济技术开发区 2018年,全国共有219家国家级经开区,分布在30个省市(仅山西省暂未设立国家级经开区)。江苏、浙江、山东、安徽、江西、河南、河北、福建国家级经开区超10家。江苏最多,共计26家, 国家级经济开发区对经济社会发展起到重要的辐射带动作用,有力推动高质量发展和可持续发展。经过多年发展,我国已经形成了一大批优秀的国家级经济开发区。2018年国家级经济开发区10

强分别为:苏州工业园区、广州经济技术开发区、天津经济技术开发区、北京经济技术开发区、昆山经济技术开发区、青岛经济技术开发区、烟台经济技术开发区、江宁经济技术开发区、杭州经济技术开发区、上海漕河泾新兴技术开发区。 2.高新技术产业开发区 2018年,全国共有156家国家级高新区,分布在29个省市(仅山西省和西藏暂未设立国家级高新区)。其中,江苏、山东、广东三个地区的高新区数量最多,分别为17家、13家和12家,合计占比26.92%。

3.海关特殊监管区 2018年,全国共有135家国家级海关特殊监管区,分布在27个省市(山西、青海、宁夏和西藏暂未设立国家级海关特殊监管区)。其中,江苏海关特殊监管区最多,共计21家。广东和上海排名第 4.边境/跨境经济合作区 5.其他类型园区 2018年,全国共有23家国家级其他类型园区,分布在12个省市。其中,福建国家级其他类型 (数据来源:中商产业研究院整理)

[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业单位招聘条件

[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业 单位招聘条件 事业单位公开招聘的实施,给人们提供了除公务员考录外另一个公开竞争的择业平台。但由于事业单位公开招聘工作起步晚,仍处于探索完善的过程中,各地在招考条件、考试内容、录用办法等关键操作环节设置上,存在着较大的差异,甚至明显带有地域性、随意性、领导意志等主客观因素,直接影响了事业单位公开招聘的信度和效度。因之,对事业单位公开招聘操作细则进行科学规范,具有重要的现实意义。一、限制性条款要规范设置事业单位限制性招考条件,有利于缩小招聘人才的范围,有利于提高甄别人才的效率和针对性,但可能与平等、竞争、择优的事业单位公开招聘的根本性原则相违,“人才高消费”、“因人设岗”的现象仍一定程度的存在。关于地域限制问题。在事业单位招聘时加以地域限制,可以使本地毕业生避免外来竞争,将含金量较高的事业单位空缺岗位,留给本地未就业毕业生。但从事业单位需求与人才最佳组合角度来看,容易造成个别紧缺专业形不成竞争,不利于充分选拔优秀人才。在近年来各地事业单位公开招聘工作中,不少省市如江苏、安徽、宁夏等已取消地域性限制,总体来说取消地域性限制将是一个逐步的渐进的过程。需要注意的是,在县市级区域范围内是否取消地域界限还要注意与周边区域间相互平衡,以免对考生带来新的机会不平等。关于性别限

制问题。根据《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等有关规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。鉴于目前对性别限制在法制层面已作出明确界定,在事业单位公开招聘过程中需严格依法行事,不可随意加以限制。关于年龄限制问题。年龄限制是事业单位公开招聘必不可少的资格条款,合理进行年龄限制,对优化队伍结构具有重要意义。多数地方、单位在招聘时将年龄限制在30岁以下,不违背有关规定,本无可是非。但如此操作将招聘对象往往限定在择业期内毕业生,对超出年龄的其他符合岗位条件人员造成了机会不平等,而且与公务员考录的年龄限制政策不相吻合。因之,应从政策层面对此予以统一规范,对事业单位公开招聘的年龄条件一般限制在35周岁以下,对于专业性、经验性有较高要求的岗位在年龄上则可相应适当放宽。关于身份限制问题。各处事业单位招聘工作在身份限制上存有多种表现形式,有的对考生学校背景加以限制,如“211工程学校”; 有的对考生的教育背景加以限制,如“全日制统招毕业生”、相应学位等; 更多的是对考生的学历层次、专业进行限制。诸如之类的种种条件设置,把一些本来符合岗位要求的人才挡在了门外。从机会平等和人尽其才、满足工作实际需求的角度,应适当放宽报考范围,让更多的人参与竞争,更有利于选拔人才。二、考试内容需科学合理事

网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)

4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)

事业单位招聘人员请示范文

2020 事业单位招聘人员请示范文Contract Template

事业单位招聘人员请示范文 前言语料:温馨提醒,报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。按性质的不同,报告可划分为:综合报告和专题报告;按行文的直接目的不同,可将报告划分为:呈报性报告和呈转性报告。体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后,对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 为适应新时期水利改革发展工作需要,事业单位适当的招聘人员有利于工作。事业单位招聘人员的申请该怎么写?下文是事业单位招聘人员请示范文,欢迎阅读! 事业单位招聘人员请示一 上栗县人民政府: 上栗县环境监测站于20XX年开始筹建,现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购,并将于年内完成实验室认证工作。站内现有专业技术人员2人。为使环境监测站建站后顺利开展工作,计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人,具体要求见附件。 当否,请批示! 二OXX年九月十日 事业单位招聘人员请示二 区政府:

为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构。特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时,将我局下属全额事业单位莆田市涵江区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市涵江区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市涵江区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。区防汛办共有编制5名,现有在编人员3名,缺编2名;莆田市涵江区洪水预警中心共有编制3名、莆田市涵江区水利工程质量监督站共有编制5名,均为20XX年12月6日新设立机构,目前无人在编。具体招考人数、条件与要求详见下表:略 妥否,请批复! 涵江区水务局 二?XX年十二月二十六日 事业单位招聘人员请示三 县政府: 为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构,特请示在20XX年的全市事业单位招考时,将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名,现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名,现有在编人员6名,缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名,现有在编人员7名,缺编3名。现拟招聘6名工作人员,具体条件与要求详见附表。

2016上海事业单位招聘考试历年真题汇总

上海事业单位招聘考试网制作 2016上海事业单位招聘考试历年真题汇总2015年11月8日上海事业单位《基本素质测验》 第一部分数理能力 数理能力部分包括三种类型的题目,均为单项选择题。每小题给出的4个选项中,只有1项是最符合题意的,请将正确选项选出,并在答题卡上将相应的字母涂黑。不选、多选或错选,该题均不得分(共15题)。 一、数字推理(1~5题):每道题中提供一组数字,其中缺少一项,根据给出数字的排列规律,找出最符合题意的答案。 1.4,17,11,24,18,_____,25 A.27 B.29 C.31 D.33 1.【答案】C。解析:间隔组合数列。17,24,(31)构成公差为7的等差数列。 2. 1,3,7,13,21,_______ A.30 B.31 C.32 D.33 2.【答案】B。解析:等差数列,三级差2. 3.1/3,1/3,4/9,2/3,16/15,______ A.13/12 B.16/9 C.19/18 D.31/18 3.【答案】B。解析:分子组成等比数列公比为2,上海事业单位招聘即1,2,4,8,16,(32),分母构成等差数列,公差为3,即3,6,9,12,15,(18),化简后为16/9. 4. 108,36,3,12,_____ A.4 B.1/2 C.1/3 D.1/4 4.【答案】D。解析:第一项除第二项等于第三项。 5. A.10 B.12 C. 14 D.16 5.【答案】B。解析:(1+2)×4=12,(3+2)×2=10,(1+3)×3=12.

二、数学应用(6~10题):每道题中给出表述数量关系的一段文字资料,根据资料提供的信息进行运算,从所给的选项中选出最符合题意的一项。 6.有5个年轻人,他们中间每四个上海事业单位考试人的年龄和分别是124.128.130.136.142,这群年轻人中,年龄最小的是_____岁。 A.21 B22 C.23 D.24 6.【答案】C。解析:(124+128+130+136+142)÷4-142=23. 7.某公司计划出售多功能电子琴,该琴的市价是3280元/架,成本价按市价扣去25%,为了便于营业,公司希望定一新价,以便按新价八折优惠销售后,可获得售价18%的利润(按新价计算),新价是_____ A.3550 B.3650 C.3750 D.3850其他答案没有 7.【答案】C。解析:设新价为x,0.8x-3280×(1-25%)=0.8×0.18x。解得x=3750。 8.甲乙清晨锻炼,甲步行锻炼30分钟,乙跑步锻炼,跑步的速度是甲步行速度的5倍,乙跑步路程是甲步行路程的3倍,乙跑步锻炼_____分钟。 A.16 B.18 C.20 D.24 8.【答案】B。解析:根据题意,乙跑步锻炼的时间是甲的3/5,则乙跑步锻炼的时间为18分钟。 9.一名篮球运动员在一场比赛中投中7球,每球得1分,2分或三分,那么总分共有____种不同的情况。 A.8 B.11 C.13 D.15 9.【答案】D。解析上海事业单位培训:每球得分1分,2分或3分,投了7球,那么最低分为7分,最高分为21分,总共有21-7+1=15种不同情况。 10.李老师到某店购买计算器一个.圆规三个.三角板四块.量角器五个.总付费78元,第二次又到该店以原单价购买计算器一个.圆规五个.三角半七块.量角器九个,总付费98元。则死忠教学用品各买一件共需_____元。 A.46 B.50 C.54 D58 10.【答案】D。解析:设四种教学用品价格分别问X、Y、Z、D元,则有X+3Y+4Z+5D=78, ①;X+5Y+7Z+9D=98,②;①×2-②,解得X+Y+Z+D=58。

相关文档
最新文档