EAP与企业思想政治工作结合的实践思考

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EAP与企业思想政治工作结合的实践思考

作者：潘柳梨

来源：《企业文化》2020年第24期

一、EAP与企业思想政治工作融合促发展

EAP，意为“员工帮助计划”，是企业提供给员工在压力管理、职业生涯规划等方面的咨询和帮助服务。它源于西方企业，经过几十年的演化，已经具有完整的体系，有90%以上的《财富》五百强企业都实施了EAP。

但EAP作为一种西方企业制度下发源而起的产物，在中国的实施也受到很多的挑战，譬如企业领导层的意识、员工意识与西方世界有着巨大差异等，这给EAP在中国的发展会呈现出“不良反应”。如何面对“不良反应”所带来的挑战，走出一条具有中国特色的企业EAP实施之路，是所有EAP相关人员都应该关注的问题。

思想政治工作是我们的优良传统和政治优势，在党的建设工作中占有很重要的地位，同时在企业中也有着相当深厚的基础和广度，可以说是企业经济工作的生命线，对于调动员工积极投入工作、增强员工的主人翁意识和责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在当今的形势下，面对网络时代、社会转型、企业改革等方面的因素，思想政治工作面临着越来越复杂的情况。

在中国，许多企业很早就有了关注员工身心健康意识，特别是国有企业，这些有着优良传统、优秀活力的党群组织的企业，关注员工的身心健康、关注员工个人成长与发展实际上被纳入了“思想政治工作”。国内企业的党群组织，其思想政治工作就是一个很好的切入点。

二、EAP与企业思想政治工作实践出真知

始终坚持把思想政治工作作为生命线，这是我国在历史实践中得出的结论。1955年，毛

泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。习近平总书记在全国卫生与健康大会上强调要把人民健康放在优先发展的战略地位，“没有全民健康，就没有全面小康”。在“健康中国”的大背景下，企业为紧跟党和国家政策方针，始终遵循人力资源是公司核心资本的理念，一直致力于推动员工与企业的同频共振、共同发展，构建和谐良好的劳动关系，关心关注员工身心健康与综合素质发展。在企业中，从事员工的思想政治工作也作为党群部门一项必不可少的工作，其自觉性、有效性和广泛性也具有深厚的基础。

人力资源是公司发展的第一资源。柳州五菱汽车工业有限公司作为汽车制造企业一直秉承“造人、造车、造企业”的宗旨，从这句企业宗旨中就立即感受到企业对人文管理的高度重视，