劳动关系学选择题(单选、多选)
劳动关系学选择题
一、单项选择题
1．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（B ）P4
A．劳资关系B．雇佣关系C．劳使关系D．劳工关系
2．在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（ D ）P26
A．文化因素B．“客观”工作环境C．管理政策和实践D．宏观经济环境
3．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）P35
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
4．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
5．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
6．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（C ）P43
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
7．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P44
A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派
8．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46 A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
9．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
10．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ B ）P48
A．多元论的观点B．一元论的观点C．新保守派的观点D．激进学派的观点
11．劳动关系发展的历史可以追溯到（ A ）P61
A．产业革命B．手工业革命C．科技革命D．生产方式革命
12．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》
13．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A ）P63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》
14．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C ）P64
A．政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立
C．政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化
15．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（A ）P64
A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
16．以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）A P66
A．提高生产率B．提高商品价值C．改善劳动关系D．促进生产方式革命
17．管理时代劳动关系的主要特点是（ C ）P68
A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
18．被誉为“工业心理学之父”的人是（B ）P69
A．弗雷德里克·泰勒B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．埃尔顿·梅奥
19．社会系统理论的代表人物是（C ）P70
A．雨果·芒斯特博格B．埃尔顿·梅奥C．切斯特·巴纳德D．罗特利·斯伯格
20．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论
21．社会系统理论的代表人物是（ D ）P71
A．弗雷德里克·泰勒B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D．切斯特·巴纳德
22．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71
A．政府不干涉B．集体谈判制度建立
C．三方性原则出现D．劳动关系实现制度化、法制化
23．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73
A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥
24．权变理论的主要代表人物是（C ）P73
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰
C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
25．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73 A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．激进学派
26．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ D ）P75-76
A．政府不干预劳资关系B．三方原则等制度的建立
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
27．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90
A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府
28．雇主组织的主要作用是维护（）D P90
A．雇员权益B．社会稳定C．政府权威D．会员利益
29．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91
A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论
30．关注劳动关系中组织的政治运作的是（）B P93
A．权变管理理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．决策过程理论
31．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B ）P96-97 A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒
32．下列管理模式中，不是
．．根据管理理念进行分类的是（B ）P98
A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型
33．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A ）P98
A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．独裁型模式
34．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是
（ B ）P98
A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式
35．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99
A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式
36．第二次世界大战后主流劳工体制属于（ A ）P99
A．权威／宽容管理模式B．自主／合作管理模式
C．独裁／剥削管理模式D．自主／宽容管理模式
37．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（A ）P99
A．自主／剥削管理模式B．权威／剥削管理模式
C．自主／宽容管理模式D．独裁／合作管理模式
38．管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（C ）P99
A．独裁／剥削模式B．权威／宽容模式C．自主／合作模式D．自主／宽容模式
39．具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B ）P102
A．独裁／剥削型模式B．权威／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式40．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（ B ）P102
A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式
41．人力资源管理模式又称为（ B ）P103
A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式42．改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106
A．独裁／剥削型模式B．自主／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式43．最先提出“员工持股计划”的人是（C ）P110
A．爱德华兹·戴明B．亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D．哈里·布雷费曼
44．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111
A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈
45．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ D ）P111
A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈
46．最早设计质量圈的管理学家是（ B ）P112
A．日本人B．美国人C．英国人D．法国人
47．资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113
A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈
48．由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114 A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．员工持股计划
49．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ B ）P124
A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较
50．斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括
．．．（B ）P124
A．该计划适用于人数较少的企业B．通常企业人数多于1000人
C．该计划适用于产量与成本稳定的企业D．管理方积极参与该计划
51．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125
A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
52．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）C P125
A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划
53．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129 A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》
54．下列选项中不属于
．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（D ）P129
A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会
55．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137
A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能
56．多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138
A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能
57．把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C ）P140
A．福利工会B．政治工会C．工联工会D．行业协会
58．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）P140
A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会
59．下列选项不属于
．．．从职能角度出发，对工会进行分类的是（A ）P140
A．职业工会B．工联工会C．福利工会D．政治工会
60．根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143
A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能
61．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A ）P143
A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能
62．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）P145
A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能
63．在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的（B ）P144-145
A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能
64．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145 A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能
65．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主
管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（C ）P145
A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能
66．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156
A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日
67．工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157
A．1% B．2% C．3% D．4%
68．工资的给付标准和数额最终由（C ）P177
A．雇主决定B．雇员决定C．劳动力市场决定D．劳动力成本决定
69．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）P178
A．紧急支付原则B．平等付酬原则C．协商同意原则D．依法支付原则
70．某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出
．．．．当月工资的（ B ）P180
A．10％B．20％C．30％D．50％
71．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184
A．20% B．50% C．80% D．100%
72．我国《劳动法》规定，我国的标准工作日为每日工作（ C ）P185
A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时
73．在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作（ C ）P185
A．6小时B．7小时C．8小时D．10小时
74．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ D ）P185 A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．标准工作日
75．在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187 A．美国B．德国C．英国D．日本
76．弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ D ）P187
A．英国B．法国C．美国D．德国
77．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（ D ）P187
A．缩短工作日B．综合计算工作日C．弹性工作时间D．计件工作时间
78．国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（ D ）P189
A．150％B．200％C．250％D．300％
79．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189
A．150元B．225元C．300元D．450元
80．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）C P189 A．100% B．200% C．300% D．400%
81．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（ B ）P189
A．100％B．150％C．200％D．300％
82．我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190
A．15天B．20天C．30天D．45天
83．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190（最新的法定休假日共有11天）
A．7天B．8天C．9天D．10天
84．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192
A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁
85．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（ C ）P193
A．30天B．60天C．90天D．120天
86．我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D ）P194
A．15天B．30天C．60天D．90天
87．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）P206
A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议
88．以下不属于
．．．劳动合同特征的是（D ）P208
A．主体的特定性B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现
89．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209
A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价
90．刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B ）P210
A．无固定期限劳动合同B．有固定期限劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．无试用期合同
91．在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过
．．．．的小时数分别为（）D P212
A．4小时、20小时B．8小时、40小时C．7小时、35小时D．5小时、30小时
92．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）B P213 A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件
93．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（B）P214
A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则
94．在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C ）P217 A．相同的经济地位B．相同的社会地位C．相同的法律地位D．相同的政治地位
95．2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ）P225
A．有效的B．无效的C．合法的D．平等的
96．下面属于用人单位主要义务的是（ A ）P228
A．照料的义务B．劳动给付的义务C．忠诚的义务D．附随的义务
97．以下属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-230
A ．试用期
B ．福利待遇
C ．社会保险
D ．保守商业秘密
98．由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人
意愿，此类条款称为（ ）D P231
A ．法定条款
B ．必要条款
C ．主要条款
D ．约定条款
99．劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C ）P234
A ．劳动合同解除
B ．劳动合同终止
C ．劳动合同变更
D ．劳动合同履行
100．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动
纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ A ）P237
A ．过失性解除
B ．非过失性解除
C ．经济性裁员
D ．随时解除
101．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的
权利义务即行消灭的制度称为（ ）D P242
A ．劳动合同撤销
B ．劳动合同解除
C ．劳动合同修正
D ．劳动合同终止
102．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了
新的劳动合同，这种法律行为叫做（ ）C P244
A ．劳动合同变更
B ．劳动合同修订
C ．劳动合同续订
D ．劳动合同终止
103．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责
任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ C ）P247
A ．50％
B ．60％
C ．70％
D ．80％
104．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ A ）P256 08．1多
A ．经济功能
B ．政府作用
C ．决策功能
D ．安全功能
105．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ A ）P256
A ．经济功能
B ．政治功能
C ．文化功能
D ．决策功能
106．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）A P256
A ．经济功能
B ．政治功能
C ．谈判功能
D ．协商功能
107．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调
工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（ B ）P257
A ．经济功能
B ．政府作用
C ．决策功能
D ．市场功能
108．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托
人数不得超过本方代表的（ B ）P279
A ．41
B ．3
1 C ．21 D ．43 109．我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商
要求之日起以书面形式回应的期限为（A ）P279
A ．20日内
B ．25日内
C ．30日内
D ．60日内
110．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人
数不得超过本方代表的（ A ）P279
A ．1／3
B ．1／2
C ．2／3
D ．3／4
111．某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在
确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（ C ） P279
A ．1人
B ．2人
C ．3人
D ．4人
112．某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（）C P279
A．政府代表B．民主推举的代表C．工会主席D．车间主任
113．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（ A ）P279
A．20天内B．30天内C．40天内D．60天内
114．集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（）C P281
A．“政策”B．“预测”C．“控制”D．“准备”
115．集体谈判技巧中的4P原则不包括
．．．（D ）P281
A．政策B．预测C．陈述D．控制
116．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）C P281
A．平等原则B．自愿原则C．2C原则D．诚信原则
117．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）D P299
A．集体协商责任B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任
118．为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B ）P301
A．协议罢工B．同情罢工C．示威罢工D．“野猫罢工”
119．“野猫罢工”又称为（D ）P301
A．协约罢工B．同情罢工C．工会罢工D．非工会罢工
120．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326
A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理
121．劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327
A．劳动力统分统配B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立D．集体协议管理122．集体协议制度的建立，有助于（）A P327
A．确保劳动力市场的平衡与发展B．体现政府对劳动力市场的控制
C．市场“看不见的手”产生调节作用D．确保企业投资者的基本经济利益
123．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C ）P337
A．1人B．2人C．3人D．5人
124．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（A）P340 A．刘明应接受处理B．刘明不应接受处理
C．刘明与企业责任各半D．工会主席承担责任
125．我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D ）P344
A．工会B．董事会C．经理D．职工代表大会
126．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）P363
A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业
127．在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业
128．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（ D ）P363
A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业
129．订立集体协议应当遵循的原则是（）A P369
A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等130．某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同（）D P369
A．开始生效B．存在缺陷C．有待完善D．还不能生效
131．虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A ）P370
A．变更B．终止C．签订D．废止
132．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（ B ）P370
A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的终止D．集体协议的延长
133．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（）C P371
A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低
C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签订集体合同的权利
134．根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（C ）P371
A．3日内B．5日内C．7日内D．15日内
135．2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（）B P371
A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的延期D．集体协议的终止
136．由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）C P371 A．集体协议的作废B．集体协议的修订C．集体协议的终止D．集体协议的延长137．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为（ D ）P371
A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的延期D．集体协议的终止
138．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）A P376 A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和
C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称
139．在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（）B P376
A．国家、集体和个人的代表B．政府、雇主和工会三方代表
C．国有企业、民营企业和私人业主D．政府机关、事业单位和工人组织
140．从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）
A P379
A．定期协商B．降低成本C．保持均衡D．避免分歧
141．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（C ）P337
A．职工B．律师C．职工推举的代表D．政府派出的代表142．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（B）P387-388 A．行业一级的协商B．企业一级的协商C．劳工协会的协商D．雇主协会的协商
143．三方协商的职能除磋商和咨询职能及谈判决定职能外，还包括（）C P392 A．监督和控制的功能B．维护企业利益职能C．仲裁和协调的职能D．经济和政治的职能144．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A ）P394 A．监督作用B．控制作用C．引导作用D．分配作用
145．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）P397
A．工会B．职代会C．股东会D．监事会
146．工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（B ）P398
A．5% B．10% C．15% D．20%
147．工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D ）P398
A．80人B．60人C．40人D．20人
148．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）B P400
A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的
B．政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的
C．国家行政部门、工会和企业职工组成的
D．国家行政部门、工会和企业董事会组成的
149．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）D P402-403
A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
150．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A ）P403
A．平等协商原则B．独立自主原则C．全面履行原则D．民主集体原则
151．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）P415
A．协商B．斡旋和调解C．仲裁D．审判
152．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ C ）P417
A．协商B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解
153．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B ）P417
A．协作B．共谋C．黄狗协议D．伙伴关系
154．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420
A．15日B．30日C．60日D．90日
155．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误
．．的是（ A ）P420-421
A．劳动者与企业之间的所有争议B．本企业范围内的劳动争议
C．劳动者与企业之间的劳动争议D．争议双方自愿调解的劳动争议
156．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）B P427
A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度
157．根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（C ）P427
A．15日B．30日C．60日D．90日
158．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（B）P430
A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉D．让双方协商调解
159．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C ）P430 A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案
C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案
160．某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（C ）P430
A．自仲裁庭裁决之日起15日内B．自仲裁庭裁决之日起20日内
C．自收到裁决书之日起15日内D．自收到裁决书之日起20日内
161．甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ C ）P435
A．主管部门B．张三C．甲企业D．张三和甲企业
162．宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）C P435 A．张三B．主管部门C．宏兴机械厂D．张三和宏兴机械厂
163．当今世界各国通行的集体争议处理方法是（）C P439
A．调解、仲裁、罢工B．调解、合作、仲裁
C．自行交涉、调解、仲裁D．自行交涉、仲裁、罢工
164．仲裁与调解的不同之处是（）D P439-440
A．调解需要第三者进行干预
B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力165．2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（B ）P447
A．调解委员会提出协调处理申请B．劳动保障行政部门提出协调处理申请
C．仲裁委员会提出起诉D．人民法院提出起诉
166．协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447
A．90日B．60日C．30日D．15日
高等学校英语应用能力考试PRETCO-B
考点: 南京信息职业技术学院（22119）
准考证
准考证号：221191312102608
姓名学号：陈中杰（男）21112D16
身份证号：320982************
系别：机电学院
班级：21112D
学院校区：南京信息职业技术学院本部
考试地点：2206 第026考场第08座位
考试时间：2013年06月16日下午15点00分
注意：凭准考证、身份证进入考场，除2B铅笔、黑色字笔、橡皮等文具和无线耳机外，其余一律不得带入考场。考试全过程不得离开考场。考试结束待监考老师清点完成后方可离开考场。
167．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（D）P453
A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系
B．合同期满，王某要求终止劳动合同
C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证
D．试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系
168．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A P458
A．资方B．工会C．政府D．劳动者
169．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）P458 A．“禁止令”B．“共谋令”C．“黄狗协议”D．“蓝鹰计划”
170．“黄狗协议”是指（D ）P458
A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D．劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
171．“共谋”是指（B）P458
A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
172．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458
A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩
173．“禁止令”是指（C ）P458
A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
174．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（D）P459 A．共谋B．禁止令C．伙伴关系D．黄狗协议
175．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（ A ）P460
A．伙伴关系B．协商关系C．联合关系D．协作关系
176．下列不属于
．．．我国转型时期劳动争议特点的是（）A P472
A．对抗性减弱B．集体争议的数量增加C．利益性矛盾突出D．发展趋势更加复杂多变177．在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）B P4
A．美国B．日本C．英国D．德国
178．某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）A P26
A．管理政策及实践B．宏观经济环境C．文化因素D．“客观”工作环境
179．在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）C P49
A．一元论的观点B．激进学派的观点C．多元论的观点D．管理主义学派的观点
180．早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）D P64
A．稳定的劳动关系B．政府干预劳动关系C．国家支持建立工会D．雇主对工人的残酷剥削181．管理时代的劳动关系的背景是（）D P65
A．产业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命
182．下列说法错误
．．的是（）A P97
A．管理模式是雇员的行动指南B．管理模式是一套成文或不成文的指导原则
C．管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D．管理模式是雇主处理问题的一种参考原则183．解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）B P97 A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论
184．最先提出“员工持股计划”的是（）D P110
A．艾伦·拉克B．爱德华兹·戴明C．约瑟夫·N·斯坎隆D．路易斯·凯尔索
185．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B ）P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
186．认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（ A ）P129
A．詹姆斯·坎尼森B．阿特丽斯·韦布C．西德尼·韦布D．肯尼思·普兰迪
187．法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）A P186
A．缩短工作日B．不定时工作日C．弹性工作日D．综合计算工作日
188．红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）C P188
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
189．签订劳动合同的程序一般为（）C P220
A．提议-承诺-签约B．承诺-协商-签约C．提议-协商-签约D．要约-协商-签约
190．依罢工的目的不同，可分为（）A P301
A．协约罢工、同情罢工和示威罢工B．攻击性罢工和防御性罢工
C．总罢工、全面罢工和部分罢工D．工会罢工和非工会罢工
191．作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）B P341 A．双方利益的义务B．和谐与敦促义务C．劳动力市场平衡D．违约赔偿的义务
192．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）D P344
A．工会B．法院C．政府机构D．职工大会
193．某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）B P348
A．剩余权利的规则B．隐含义务的规则C．公平管理的规则D．权利分享的规则194．某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）
A P366
A．法定条款B．约定条款C．协商条款D．谈判条款
195．将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）C P384
A．国际贸易组织B．国际卫生组织C．国际劳工组织D．国际环保组织
196．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（）B P409
A．劳动合同争议B．集体劳动争议C．个体劳动争议D．公共劳动争议
197．劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）D P433 A．回避B．着重调解C．独立行使审判权D．密切与有关单位配合
198．“黄狗协议”签订的目的在于（）C P459
A．维护社会伙伴关系B．促进劳动关系国际化
C．禁止、限制工会D．确认工会的法律地位
199．影响劳动关系结果的能力叫做（）C P8
A．合作 B．冲突C．力量D．权力
200．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（）A P21
A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性
201．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）B P40
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派
202．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是（）B P73
A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派
203．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是（）A P75
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
204．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（）B P92
A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论
205．下列选项中按管理理念划分的管理模式是（）D P98
A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型
206．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是（）C P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
207．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为（）A P187
A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日
208．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（）C P189
A．100％B．150％C．200％ D．300％
209．属于劳动合同约定条款的是（）B P231-234
①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇
A．①③B．①④C．②③D．②④
210．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）B P242
A．1000元B．1200元C．2000元 D．2400元
211．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（）A P279
A．1人B．2人C．3人D．4人
212．以下不属于谈判力量的是（）D P282
A．退出力量 B．罢工力量C．岗位力量D．决策力量
213．三方协商的谈判职能主要体现在（）A P391
A．以工资为中心的劳动标准的确定上B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上D．以工作福利为中心的标准的确定上
214．在我国，集体协议的生效必须（）C P344
A．有1／3以上职工代表或职工出席B．有3／4以上职工代表或者职工出席
C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可
215．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了（）D P370
A．合法原则B．平等原则C．合作原则D．不得采取过激行为原则
216．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的（）
B P371
A．签订B．终止C．变更D．废除
217．劳动争议的处理机构包括（）C P417-433
A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
218．转型时期我国劳动争议的特点是（）D P471
①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变
A．①B．①②C．①②③D．①②③④
219．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）A P4
A．美国B．日本C．英国D．德国
220．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（）D P26
A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境
221．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（）B P47 A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派
222．冲突制度化形成的时代背景是（）C P68
A．两次科技革命B．两次社会大分工
C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命
223．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）A P68
A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散
C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系
224．意识到管理者理性局限性的理论是（）C P95
A．权变管理理论B．战略选择理论
C．决策过程理论D．利益相关者理论
225．以下管理模式属于职权结构划分的是（）D P98
A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型
226．高级家长制属于（）B P99
A．自主／合作模式B．权威／合作模式
C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式
227．没有固定工作时间限制的工作日被称为（）D P186
A．缩短工作日B．弹性工作日C．综合计算工作日D．不定时工作日
228．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（）A P188
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
229．属于劳动合同法定条款的是（）C P229
①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密
A．②③B．①④C．①③D．②④
230．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下
列措施，其中不符合
．．．法律规定的是（）A P225
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔
231．不当劳动行为的救济机构一般为（）C P288
A．政府B．法院C．劳动委员会D．仲裁委员会
232．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）A P280 A．工会主席B．法院代表C．政府代表D．车间主任
233．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）C P370
A．签订B．终止C．变更D．解除
234．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（）B A．有效的B．无效的C．可以成立的D．可以终止的
235．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（）C P348
A．剩余权利的规则B．权利分享的规则C．隐含义务的规则D．公平管理的规则236．三方协商机制最主要和最基本的是（）A P387
A．国家一级的协商B．产业一级的协商C．地方一级的协商D．企业一级的协商
237．以下不属于
．．．劳动争议特征的是（）D P412
A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议的范围是限定的
C．劳动争议内容和形式的特定性D．不同的劳动争议适用相同程序处理
238．目前劳动关系面临的问题有（）D P461
①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击④工会密度降低，会员人数减少
A．①B．①②C．①②③D．①②③④
二、多项选择题
1．劳动关系的本质主要表现为（）ABCE P7
A．合作B．冲突C．权力D．控制E．力量
2．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD ）P36
A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域
C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
3．在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（AD）P36
A．减少或消灭工人受到的不平等B．产业民主和工人自治
C．促进雇员忠诚度的最大化D．建立和谐的劳动关系E．减少工会和政府对经济的干预
4．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ABE）P36
A．主要关注效率最大化B．以劳动市场为研究领域
C．主要关注雇员忠诚度的最大化D．以管理政策与实践为研究领域
E．强调减少工会和政府对市场的干预
5．管理主义学派的典型模式包括（BC）P40
A．德国模式B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度
6．自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（）CE P44
A．企业生产的规模较小B．工作岗位相对“不稳定”
C．采用更进步的管理方式D．劳动力密集型企业为主
E．能够为雇员提供更优厚的劳动条件
7．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）P52-54 A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式E．个人模式
8．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52
A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式E．经营者模式
9．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）P54
A．德国B．日本C．英国D．奥地利E．美国
10．在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC ）P55-56 A．社会统合模式B．经营者统合模式
C．国家统合模式D．协约自治模式E．多元放任模式
11．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68
A．政府出台立法B．雇主改进管理
C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立
12．在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（ABCE ）P80
A．劳动关系类型的单一性B．劳动关系主体利益的一体性
C．劳动关系运行规则的行政性D．劳动关系规范的法制化
E．劳动关系内容的国家计划性
13．计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有（）ABCD P80
A．劳动关系类型的单一性B．劳动关系内容的国家计划性
C．劳动关系运行规则的行政性D．劳动关系主体利益的一致性
E．劳动关系主体利益的明晰化
14．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE ）P81
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
15．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）ABCD P82
A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化
16．我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD ）P82（07．1多）
A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化
E．劳动关系运行的行政化
17．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ABCD）P82-83 A．劳动关系规范的法制化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系主体利益明晰化
E．劳动关系内容的国家计划性
18．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE）P83 A．主体利益明晰化B．利益一体化C．运行的市场化D．形成的合同化E．规范的法制化19．随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD ）P83 A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．利益多元E．统一计划
20．雇主组织从事的主要活动包括（ABCE）P90
A．参与谈判B．解决纠纷C．提供帮助D．代表和维护E．提供建议
21．雇主组织从事的活动包括（ABDE ）P90-91
A．参与谈判B．解决纠纷C．制定法律D．提供帮助和建议E．代表和维护
22．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）P98 A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型
23．独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100
A．强制性B．自主性C．专断性D．独裁性E．有限的忠诚性
24．在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100
A．技术变革B．灵活的就业安排C．在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D．停工和迁厂E．互相协作共同订立集体协议
25．权威/宽容管理模式的特征有（）CDE P102
A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感
26．权威／宽容管理模式的主要特征有（BDE ）P102
A．强制性B．专业化C．雇员参与计划D．职位阶梯E．忠诚感
27．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ABCDE）P110-116
A．质量圈B．共同磋商C．员工持股计划D．工人董事E．建议方案
28．下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE ）P115
A．员工持股计划B．质量圈C．共同磋商D．工人董事E．工作理事会
29．在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有（）BCD P120
A．质量圈B．拉克计划C．斯坎隆计划D．集体收益分享计划E．自我管理的工作团队30．工会的产生与发展大致经历的时期有（ABE）P131
A．职业工会时期B．行业工会时期C．福利工会时期D．地方工会时期E．总工会时期