农村信用社招聘面试试题及详析

第二章招聘面试试题及详析

第一节面试的四个阶段

第一阶段：准备阶段

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进人面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进人第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在大学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段

进人面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进人结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

第二节与基本素质相关的常规问题

一、仪表风度

1 ．有个同事在背后总是说你坏话，但是他生病了，领导让你去医院照顾他，你将怎么办？

2 ．有人向考官反映你以往有不诚实的行为·并且可能对你的录取造成影响，你将如何面对这种情况？

二、专业知识

1 ．农村合作银行的现状？你的优势？你的劣势？如何做好本职工作？

2 ．谈一下你对信用社的了解，如果你被录取，今后你将怎样做？

3 ．说下电子邮件的书写格式。

4 ．信用社的资金是从哪来的？

5 ．结合新农村建设谈谈进人信用社后有何打算？

6 ．论述实行县级联社统一法人的利弊。

7 ．试述如何处理好信用社发展与支持“三农”的关系。

8 ．请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。

9 ．农信社如何支持新农村建设？

10 ．自己感觉大学当中学的哪些课程可以用在信用社的工作当中？或者哪些课程与信用社的工作有联系？

三、工作实践经验

1 ．领导安排一项任务交给你和你的一位同事去完成，在执行任务前，你们有不同的看法，最终依你的方法执行任务，但在执行的过程中，发现你的方法不合实际，导致工作无法开展，你将如何处理这件事？

2 ．有一个专家来你单位，领导本来派秘书去接，但秘书临时有事，要你去，此时距专家到还有2 个小时，你会怎么接待？

3 ．请你谈谈现在单位谈资论辈的问题。

4 ．你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办？

5 ．如果让你组织一个新闻发布会，你怎么办？

6 ．上级交给你一个任务，招聘100 名义务法律宣传员并开展活动，你怎么办？

7 ．外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？

8 ．信用社和经常业务往来的企业一起搞联欢活动，由你接手负责，你该怎么处理？9 ．作为一名员工，你的主管领导要求你完成一项工作，这项工作与规章制度有抵触，如果不完成将影响你的工作业绩，你将如何把握？

10 ．叫你去别的单位传授创新经验．该怎么做？

11 ．如何组织一次到别的单位取经的活动？

12．让你组织一次类似的录取面试，你将怎么准备？

13 ．你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，你在这种情况下怎么办？

14 ．谈谈如果到基层遇到困难怎么办？

四、口头表达能力

1 ．请作一下自我介绍。

2 . “莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。你怎么理解？

3 ．没有规矩不成方圆，试辩证分析规矩和创新的关系？

4 ．编故事：休假、事件、车辆、钢琴、清楚。

5 ．以“1 十1 能联想到什么”为题演讲。

5 ．面对“长”字，请你联想。

6 ．怎样表现自己？

7 ．请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。

五、综合分析能力

1 ．北方某市今年机关准备招50 名博士生，今后的三年将招收150 名博士生到机关工作，你对这个问题有何看法？

2 ．假如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作？

3 ．你单位要组织5 人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？

4 ．古人说：临渊羡鱼，不如退而结网，你怎么理解？

5 ．高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。结合实际谈谈你的看法。

6 ．大意是：一个渔夫有一杆鱼竿和一篓鲜鱼，两个路人其中1 个要了鲜鱼，1 个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了；而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解的？

7 ．某大学生毕业前联系了一单位，该单位要求他立即上班，参加岗前培训。但该学生还有部分学时没有修完，学校要求他去上课。请问他如何解决这一矛盾？

8 ．总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户，因为该客户失信，但若如此，必然会对公司将来的业务有影响。请问，你作为秘书该怎么做？

9 ．有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？

10 ．说说你的工作经历和你现在报考的有什么联系？

六、反应能力与应变能力

1 ．用“满意，发展．新农村，和谐”编一个小故事，包括这4 个词语。

2 ．你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？

3 ．深圳成立了替人做好事收取一定费用的公司，你怎么看？

4 ．将以下五个词编成一个故事（词不用按顺序）：网络、西部、河流、窗户、阻挠。

5 ．在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你。你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办？

6 ．请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。

7 ．接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话一个是投诉电话。你怎么处理？

8 ．下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办？

9 ．让你组织一次类似的录取面试，你将怎么准备？

10 ．造句：兴奋、树林、河流、成功、努力。

11 ．组织30 。人到50 公里外的烈士陵园参观，你如何组织？

12 ．水资源严重缺乏，你认为是什么原因造成的？应该如何解决？

13 ．串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。

七、人际交往能力

1 ．请你评价你的父母或周围的亲人。

2 ．在单位你是总经理助理，你经常给总经理有建设性的建议，得到总经理的青睐，但办公室的一位副主任对你有成见，你将如何处理、对待此事？

3 ．你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价？这次若被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系？

4 ．你在生活中扮演一个角色，你在工作中又扮演另一个角色，你如何解决这种反差？如果解决不好，会造成什么样的后果？

5 ．如果你发现你的好朋友在背后说你的坏话，你会怎样处理？

6 ．如果一个人对你有意见，一再地不客气地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理？

7 ．你和单位老同事有矛盾，有功老同事领，有错将责任推给你，有矛盾该怎么处理？

8 ．上级行政命令不恰当，怎么办？

9 ．如何最快和陌生人谈话拉近距离？

10 ．领导器重你让你做一些工作外的事，同事们疏远你，你该怎么做？

11．单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？

12 ．单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？

八、自我控制能力与情绪稳定性

1 ．怎么认识现在很多事情都是一波三折？

2 ．你在一家单位工作，有另一家外企想要你，你下定决心要去了，单位不放，你怎么办？

3 ．如果你的下属检举你，遇到这种情况你会怎么做？

4 ．谈谈竞争与合作的关系。

5 ．被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做？

6 ．有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对？

7 ．你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

九、工作态度

1 ．有人说“成功的捷径就是错误是别人的一半”，你怎么看？

2 ．温家宝在记者招待会上说：“一个人一个国家会遇到很多的困难，只有克服。”谈一下你的看法

3 ．有人说“滴水之恩当涌泉相报”，你如何看待？

4 ．有一家商店售卖假冒、伪劣产品，你怎么办？

5 ．在现在这个物欲横流的世界，很多人认为雷锋精神落伍了，你怎么看？

6 ．谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

7 ．如果你被录用，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办？

8 ．有毕业生间用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看？

9 ．有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老少、的家人说他是肇事者，请谈谈你对这件事的看法。

10 ．如果有一家企业给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择信用社，为什么？

十、上进心、进取心

1 一只青蛙放到冷水中，慢慢加热，他会慢慢死去，如果一下子放到热水中，他会跳出来。请结合你的工作经验，说说你的看法。

2 ．你对成功是怎么理解的？请举例说明。

3 ．请你谈谈雷锋精神在当今社会的作用。

4 ．走上工作岗位以后，你实现个人价值的目标是什么？

5 ．有个比你能力、业绩差的人被提升了，你怎么看？

6 ．说出三个你最感激的人，为什么？

7 ．谈谈长期坐柜台会使人没有上进心。

8 ．漫漫的人生道路上谁都会犯错，你是如何对待犯错误的？

十一、求职动机

1 ．如果工作和你想象的不一样．你打算如何？

2 ．有人说公务员是铁饭碗，你怎么看？

3 ．为何要应聘本岗位？

4 ．你在学习生活中的收获是什么？如果你被录取了，你希望单位给你提供什么条件？

5 ．小说《围城》中有句话：“城外的人想挤进来，城里的人想冲出去。”如果你被录用，发现现实并不是你想象中的那么美好，请你就此谈谈你的想法。

6 ．你如果被分到基层怎么办．结合自身的素质说说为什么要报考信用社？

7 ．如果未被录取，怎样想，怎样做？

8 ．谈谈对农信社的印象。

第三节面试中可能被问到的相关方面

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些面试方向，仅供参考。

一、关于个人方面的问题

1 ．请介绍一卜你自己。

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁·突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2 ．你有什么优缺点？

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况

3 ．你是否有出国、考研究生等打算？

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

二、关于学业、经历方面的问题

1 ．你对自己的学习成绩满意吗？

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如’‘老师教得不好”．显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面．以免让人觉得你一无是处。

2 ．你如何评价你的大学生活。

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响，也可以简要提一些努力不够的地方。

3 ．你担任过什么职务或参加过什么活动？

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩，最好还能介绍你在这些活动中取得的实际一工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

三、关于单位方面的问题

1 ．你了解我们单位吗？

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2 ．你了解我们所招聘的岗位吗？

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3 ．你为什么应聘我们单位？

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4 ．你是否应聘过其他单位？

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实．可以如实回答，但最好能说明自己选择的次序。

四、关于职业方面的问题

1 ．你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2 ．你认为你适合什么样的工作？

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3 ．你如何规划你个人的职业生涯？

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

五、其他方面的问题

1 ．假设某种情况你会怎样做？

比如你是秘书，准备了10 个人的会议室但来了13 个人开会你会如何处理等等。

2 ．知识性的问题。

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3 ．你有什么问题需要提出？

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”“你们单位对毕业生有哪些要求’川什么时候给我们最终答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。