当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨

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当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨作者：张蓉

来源：《博览群书·教育》2015年第03期

摘要：大学生就业问题关系着国家经济健康发展和社会稳定。党的十八大报告明确提

出，要着力实现就业更加充分，推动实现更加高质量就业。本文分析了当前高校大学生的就业难的原因，对改善大学生的就业难状况提出了一些建议。

关键词：高校;大学生;就业难;建议

据教育部的数据显示：2013年全国毕业生人数为700万，2014年增加到727万人，而2015年这一数据刷新为749万，再创历史新高。而当前一些行业用人需求减少，适合高校毕

业生就业的岗位相对不足。这样的形势将给当前的大学生就业工作带来更大挑战。

一、大学生就业的概念

大学生就业就是指大学生毕业后学以致用，凭借自己所学知识，在社会上找到一份适合自己的工作，用自身的劳动能力，挣取一定的劳动报酬。在解决自己温饱问题的同时，也不断为国家创造财富，实现自己的人生价值。

二、当前高校大学生就业难的主要因素

1.对大学生就业指导重视不足。目前一些高校对大学生就业指导重视程度不够，一般就业指导只是集中在毕业前几个月。不少大学生在毕业前才知道有“就业指导中心”。同时就业指导太过简单，往往只是指导一些皮毛性的东西，就业指导“形同虚设”，做得不到位。就业指导的规模虽然逐渐扩大，收效却总是甚微。

2.大学生就业市场不完善。当前大学生就业市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。就业工作按理应该政府牵头，但大学生就业却是多头管理，高校开拓市场、组织招聘会，却很难从人社部门获得经费支持。人社部门管理下的人才市场跟企业关系密切，却没有建立一个统一有效的企业信息需求发布平台，高校对各个专业人才需求的预测并不准确。一些地区对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。养老保险双轨制，让大学生对需求不大的机关事业单位趋之若鹜，对需求较大的企业岗位却始终心存顾虑。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。

3.高校对大学生职业生涯规划指导的力度不足。目前大部分高校的就业指导和职业指导教师队伍建设还不够完善，对于全方位的职业生涯规划教育没有展开，不少高校往往是在大学生大四的时候才针对大学生进行职业生涯规划方面的讲座。邀请主讲的是企业经理或人力资源部