时代兴华：大数据就业方向和学习路线图【含国内外大学推荐】

什么是大数据 (1)

为什么学习大数据 (1)

大数据人才的稀缺 (2)

大数据的就业前景 (2)

大数据就业方向 (2)

大数据就业薪资 (3)

职业发展路径 (6)

大数据学习路线 (6)

美国数据科学学校推荐 (9)

国内数据科学学校排名 (14)

随着国家对大数据政策的倾向们越来越多的人听说过这个名词，但是对它都是可能也是一知半解，今天时代兴华小编精心为大家整理了大数据相关的所有知识，以及国内外大学数据科学学习的一些资料，希望对大家有所帮助。

什么是大数据

麦肯锡全球研究所给出的定义是：一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合，具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低四大特征。

为什么学习大数据

因为大数据能带给我们的三个关键的观念转变：是全部数据，而不是随机采样；是大体方向，而不是精确制导；是相关关系，而不是因果关系。

（1）全体数据——在大数据时代，我们可以分析更多的数据，有时候甚至可以处理和某个特别现象相关的所有数据，而不再依赖于随机采样(随机采样，以前我们通常把这看成是理所应当的限制，但高性能的数字技术让我们意识到，这其实是一种人为限制。

（2）大数据具有混杂性——研究数据如此之多，以至于我们不再热衷于追求精确度;之前需要分析的数据很少，所以我们必须尽可能精确地量化我们的记录，随着规模的扩大，对精确度的痴迷将减弱;拥有了大数据，我们不再需要对

一个现象刨根问底，只要掌握了大体的发展方向即可，适当忽略微观层面上的精确度，会让我们在宏观层面拥有更好的洞察力;

（3）相关关系——我们不再热衷于找因果关系，寻找因果关系是人类长久以来的习惯，在大数据时代，我们无须再紧盯事物之间的因果关系，而应该寻找事物之间的相关关系;相关关系也许不能准确地告诉我们某件事情为何会发生，但是它会提醒我们这件事情正在发生。

大数据人才的稀缺

据数联寻英发布《大数据人才报告》显示，目前全国的大数据人才仅46万，未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。转行学习大数据，成了越来越多人实现职场高薪梦的路径之一。

大数据的就业前景

据职业社交平台LinkedIn发布的《2017年中国互联网最热职位人才报告》显示，研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业需求最旺盛的六类人才职位。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。数据分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度为19.8个月。

根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。

大数据就业方向

(1) Hadoop大数据开发方向

学习起点高、难度大，市面上只有很少的培训机构在做。

对应岗位：数据科学家、数据挖掘工程师、机器学习工程师等

(2)数据挖掘、数据分析&机器学习方向

市场需求旺盛，大数据培训的主体，目前IT培训机构的重点

对应岗位：大数据开发工程师、爬虫工程师、数据分析师等

(3)大数据运维&云计算方向

市场需求中等，更偏向于Linux、云计算学科

对应岗位：大数据运维工程师

大数据就业薪资

(1)热门人才-数据分析师（因篇幅限制，薪资只展示北上广三地）

北京大数据分析平均工资： 19970元/月。

上海大数据分析师平均工资为：17730元/月。

深圳大数据分析师平均工资为：20810元/月。

(2)、数据挖掘工程师

北京数据挖掘平均工资：28040元/月。其他城市暂无数据。

(3)、算法工程师

北京算法工程师平均工资：28840元/月。

上海算法工程师平均工资：24700元/月。

深圳算法工程师平均工资：21030元/月。

学好大数据，精通任何方向之一者，均会“ 前（钱）”途无量。刚入行就年薪40W的大数据行业人才，在二三线城市一年付首付买房轻而易举，一线城市

3-4年也可以实现目标。（薪资会伴随着经验逐年递增）

马云说“我们已从IT时代进入了DT时代，未来我们的汽车、电灯泡、电视机、电冰箱等将全部装上操作系统，并进行数据集成，数据将会让机器更“聪明”。DT时代，数据将成为主要的能源，离开了数据，任何组织的创新都基本上是空壳。”

总之，数据，是未来的一切工作的基础和重中之重。

职业发展路径

由于大数据人才数量较少，因此大多数公司的数据部门一般都是扁平化的层级模式，大致分为数据分析师、资深研究员、部门总监3个级别。大公司可能按照应用领域的维度来划分不同团队，而在小公司则需要身兼数职。有的时候成功就是这样，方向和平台选择对了，只要付出足够的汗水，选择大于努力。

大数据学习路线

阿里前架构师总结最精辟最有效学习路径图，有了编程基础，顺着以下这个思维导图学习即可学会。

美国数据科学学校推荐

最新美国数据科学（Data Science）选校名单，附热门学校的基本申请要求：

哈佛大学Harvard University

专业名称：SM Data Science

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/programs-of-study/all/data-science

课程长度：1年

专业背景：Students with bachelor’s degrees in the natural sciences, mathematics, or engineering are invited to apply for admission

工作经验：无

注：不接受GMAT代替GRE，不接受IELTS代替TOEFL

哥伦比亚大学Columbia University

专业名称：MS in Data Science

课程链接：https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/master-of-science-in-data-science

课程长度：2年

专业背景：quantitative coursework (calculus, linear algebra, etc...)；computer programming coursework

工作经验：许多学生有工作经验，但不是必须的

斯坦福大学Stanford University

专业名称：M.S. in Statistics: Data Science

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/academics/ms-statistics-data-science

课程长度：5 Quarters（1年3个Quarters）

专业背景：较强的数学和计算机背景

工作经验：最好有但不强制

注：不接受GMAT代替GRE，不接受IELTS代替TOEFL

杜克大学Duke university

专业名称：Master in Interdisciplinary Data Science (MIDS)

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/

课程长度：2年

专业背景：We welcome applicants of any age and background, including (but not limited to) recent college graduates with quantitative majors, database engineers who have been in the IT field for years, government professionals who want to integrate data science into federal or local offices, and journalists who want to incorporate data mining into their investigative skills.

工作经验：许多学生有工作经验，但不是必须的

注：每年大约招收25-35个学生

康奈尔大学Cornell University

专业名称：MPS in Information Science（含Data Science分支）

课程链接：https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/academics/mps

课程长度：1年

专业背景：solid writing skills, computing experience with some proficiency in a high-level programming language and an understanding of web technologies, good analytical skills, an understanding of the human/cognitive facet of information systems, and a mathematical foundation that includes calculus, probability, statistics, and linear algebra. 工作经验：不要求

注：不接受GMAT代替GRE

布朗大学Brown University

专业名称：Master's in Data Science

课程链接：

https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/initiatives/data-science/academic-programs/masters-data-sci ence

课程长度：one academic year plus one summer

专业背景：先修课要求为1年的微积分，1学期的线性代数，1学期的概率与统计，编程。We also admit exceptional students who lack one or more of the minimum requirements in linear algebra, probability and statistics, and computer science. The four departments (Math, Applied Math, Computer Science, and Biostatistics) will offer a suitable course in each of these three topics during the Brown summer session before the first semester.

工作经验：不要求，但最好有

乔治城大学Georgetown University

专业名称：Master of Science in Data Science for Public Policy

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/master-in-data-science-for-public-policy

课程长度：2年

专业背景：a college level calculus course with a grade of a B or higher, and demonstrate evidence of technical ability, such as coursework in computer science, advanced statistics, or higher level mathematics. It is also recommended that applicants complete an introductory microeconomics course.

工作经验：不要求

南加州大学University of Southern California

专业名称：Master of Science in Computer Science (Data Science)

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/academics/masters/data-science

课程长度：32 units

专业背景：engineering, math or a hard science.Applicants whose background is not in computer science may consider the MS in Computer Science (Scientists and Engineers) 工作经验：不要求

注：不接受GMAT代替GRE

卡耐基梅隆大学Carnegie Mellon University

专业名称1：MSPPM Data Analytics track

课程链接：

https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/school-of-public-policy-management/public-po licy-management-msppm/msppm-track-options/data-analytics-track/index.aspx

课程长度：1.5年

专业背景：较强的数学基础，有先修课要求

（https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/admissions/application-process/quantitative -background/index.aspx）

工作经验：不要求

专业名称2：MISM Business Intelligence & Data Analytics

课程链接：

https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/school-of-information-systems-and-management/informat ion-systems-management-mism/business-intelligence-data-analytics/index.aspx

课程长度：16个月

专业背景：Required: Statistics、Database、Object Oriented Programming；Suggested: Linear Algebra

工作经验：不要求

纽约大学New York university

专业名称：MS in Data Science

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/academics/ms-in-data-science/

课程长度：2年

专业背景：a strong background in mathematics, computer science, and applied statistics. 先修课要求：Calculus I、Linear Algebra、Intro to Computer Science (Python and R at a minimum)

工作经验：不要求

注：不接受GMAT代替GRE

罗彻斯特大学University of Rochester

专业名称：MS in Data Science

课程链接：https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/dsc/graduate/ms.html

课程长度：two semesters

专业背景：science, engineering, mathematics, or business

工作经验：不要求

东北大学Northeastern University

专业名称1：MS in Data Analytics Engineering

课程链接：

https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/graduate/program/master-of-science-in-data-analytics -engineering-14810/

课程长度：2年

专业背景：无

工作经验：不要求

注：不接受GMAT代替GRE

专业名称2：Master of Science in Data Science

课程链接：

https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/graduate/program/master-of-science-in-data-science-5256/

课程长度：2-3年

专业背景：Successful applicants to the Masters in Data Science program will have a background in STEM fields, with prior exposure to programming and statistics or linear algebra.

工作经验：不要求

加州大学圣地亚哥分校University of California-San Diego

专业名称：MS in Advanced Study Degree for Data Science and Engineering

课程链接：https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/mas/dse/

课程长度：2年

专业背景：Engineering, Math, Physics, or other Science field preferred

工作经验：不要求

乔治华盛顿大学George Washington University

专业名称：Master of Science in Data Science

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/graduate/data-science

课程长度：10 three-credit graduate courses（10门课程）

专业背景：先修课包括Multivariable Calculus，Statistics，Computer Programming

工作经验：不要求

注：不要求GRE

华盛顿大学University of Washington

专业名称：Master of Science in Data Science

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/

课程长度：1.5年

专业背景：先修课包括Mathematics（a three-class calculus sequence and a linear algebra course），Computer Programming（a two-course introductory sequence in programming）

工作经验：不要求

注：不接受GMAT代替GRE

福特汉姆大学Fordham University

专业名称：Master of Science in Data Analytics

课程链接：https://https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html,/info/25661/master_of_science_in_data_analytics

课程长度：1-2年

专业背景：computer science, information science, engineering, math, physical science, health science, business, social science or city and urban planning

先修课包括Computer Programming(C, C++, Java, R or Python) ，Applied Statistics and Probability，Discrete Mathematics including basic combinatorics and graph theory

工作经验：不要求

国内数据科学学校排名

2016年2月北京大学、对外经济贸易大学及中南大学成功申请数据科学与大数据技术专业，2017年3月教育部公布了32所高校新增数据科学与大数据技术专业。

大学生就业创业服务中心设立方案

泰安市大学生就业创业服务中心设立方案一、设立背景当前，我国面临50年来最为严峻的就业形势，青年已成为我国失业人群的主体，在我国劳动力市场上的求职者中，青年占到了七成。2007年中国高校毕业生将达近500万，完善大学毕业生的就业机制已经成为高层领导人关注的重大社会问题。我市大中专院校在校生10余万人，就业矛盾更加突出。2007年我市被团中央列为促进大学生就业创业试点城市。动员社会各界力量设立大学生就业创业服务和促进机构是当前形势所非常需要的。二、目的及意义设立泰安市大学生就业创业服务中心，打造联系高校和社会促进大学生就业创业的权威平台，以服务高校和社会为宗旨，以促进大学生就业和创业为导向，开展一系列理论指导、社会实践和信息交流等活动，提高大学生就业创业能力，拓宽大学生就业创业渠道。三、服务内容和活动 1、开展“大学生青春创业实战营销技能大赛”活动。以高校为单位，组织大学生开展实战营销对抗赛，让参赛学生在实践中得到锻炼和提高。充分调动起企业参与的积极性，该

活动既能宣传企业、销售产品，又能发现和储备企业急需的营销人才。目前首期活动四个竞赛项目已在进行中。 2、开展“大学生就业创业泰山论坛”高校巡回演讲活动。组织全市各领域做出杰出贡献的青年企业家、学者、政府官员、职业指导专家、心理咨询专家等，组成20—30人演讲团队，全学年为每所高校提供不低于30场的报告会，全市总计约200场次。按每场次平均1500人次计，全年约有30万人次将从该项活动中受益。4月中旬，首次论坛在山东科技大学举办，山东农业大学、泰山职业技术学院也将预约举办。 3、在各高校设立“青创职业指导工作室”。对在校大学生进行全程就业创业指导工作，以青创公司的国家职业指导师团队为依托，在各高校设立职业指导工作室，对在校大学生进行全程就业创业指导，并开展职业生涯规划、职业倾向及兴趣测量、职业和生活心理咨询等活动，和各高校就业指导部门一道，为大学生提供团体或个体就业创业指导。目前，第一间工作室已在泰山学院外语系试运行，设在泰山职业技术学院财经系的第二间工作室正在筹备中。 4、创办大学生就业创业专业性门户网站。打造大学生求职创业和社会招聘的双向信息交流平台，建立起跨高校、跨学科的大型人才库。在网上和校园不定期组织专场人才及招聘双选活动，成立大学生兼职信息服务部门，为大学生就业创业提供实质性的服务。 5、开展一系列职业资格和就业创业培训。

汽车销售部工作计划

汽车销售部工作计划 2020年，销售工作仍将是我们公司的工作重点，面对先期投入，正视现有市场，作为我山东区销售经理，我创业激情高涨，信心百倍，又深感责任重大。着眼公司当前，兼顾未来发展。2020年，在总经理的领导下，在销售工作中我坚持做到：突出重点维护现有市场，把握时机开发潜在客户，注重销售细节，强化优质服务，稳固和提高市场占有率，积极争取圆满完成销售任务。一、销量指标：至2020年12月31日，山东区销售任务560万元，销售目标700万元（2020年度销售计划表附后）；二、计划拟定： 1、年初拟定《年度销售总体计划》； 2、年终拟定《年度销售总结》； 3、月初拟定《月销售计划表》和《月访客户计划表》； 4、月末拟定《月销售统计表》和《月访客户统计表》；与酒店其他部门接好业务结合工作，密切配合，根据宾客的需求，主动与酒店其他部门密切联系，互相配合，充分发挥酒店整体营销活力，创造最佳效益。 (一)完善丰富市场部市场研究已有工作内容及架构。目前市场部市场研究工作除对项目进行针对性市调工作报告外，主要包括在售项目定期销售分析报告、主要城市月度市场研究报告、典型企业专题研究报告等方面。今后可适时拓展研究层面及研究范围。增加全国房地产定期研究报告、特定产品定期研究报告、推广媒体定期研究报告等形式。将研究地理范围从项目所在区域、主要城市拓展至全国，将研究层面从项目、宏观市场拓展至产品、营销推广等层面。三、客户分类：根据06年度销售额度，对市场进行细分化，将现有客户分为VIP用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类，并对各级用户进行全面分析。四、实施措施： 1、技术交流：

学习部工作计划(完整版)

学习部工作计划学习部工作计划第一篇：学习部工作计划学习部工作计划对于学习部，虽然我不是本部人的人，但是，我能够从我对学习部的了解以及自己充分发挥主观能动性将部门带好。以下就是我对于学习部在未来一年里的工作计划。没有激扬的文字，只有切实可行的建议；没有浓厚的文学气息，只有简洁明了：一，考勤制度。对于上一届学生会的考勤制度，我想是做得非常成功的。那么，要继承和创新还是有困难的。我想，学习部的考勤制度和上个学期还是大同小异，除了专业课的不定期考勤外，对于非专业课，会加强考勤力度，严防有人逃课，因为这对于老师和不逃课的人都是不尊重。还要加强早晚自习的考勤力度。好的学习习惯是在最开始的时候养成的，所以在进大学时就应该养成良好的上自习的习惯。二，支持学校和院里安排的活动。学校和院里会经常举办一些读书活动、演讲比赛，本部门一定会加大宣传力度，并鼓励大家积极参加。除此之外，还会专门针对演讲比赛开一场关于演讲心得的经验交流会，这样有利于大家提高自身的演讲口才，也是互相学习的好机会。组织各类学习竞赛、学术讲座、专题报告会等科技活动和文化学术活动，活跃校园文化学术气氛。

三，为本院学生的学习创造一个良好的学习氛围。负责搞好学习风气，进行学习经验总结，并定期发表于学生会报纸上，与院系教授及时沟通，做好研究性学习工作。四，打造品牌专题讲座。这些讲座可以是各专业发展现状和就业前景专题讲座、人生话题类专题讲座等等，不仅为同学们的就业前景进行提前分析，也是扩展视野的时机。五，加强和其他部门的联系以及和其他院或者校学习部的联系。和本院其他部门加强联系，可以团结本院学生会，将团队优势发挥到最大。和其他院或者校学习部加强联系可以加强经验交流，不断完善自己部门的职责。以上就是我的一些个人意见了，虽然有不完善的地方，我一定会努力做好。第二篇：诚笃学习部工作计划诚笃学习部工作计划一、团结部门，浓厚气氛为了使学习部成员之间尽快相互了解，方便部门内部工作的开展，活跃部门的气氛，并使学习部变得更加的团结，准备在最近几天举行一次小part，让成员之间增进友谊和经验的交流。继续完善“学习部成长历程”记录册的整理，并希望联系前任部长创建学习部群，形成学习部特色文化，使学习部艰苦奋斗的历史得以铭记，学习部的故事得以流传。二、响应院校，开展活动

ui设计师就业前景好吗

ui设计师就业前景好吗几年前，国内的UI设计刚刚萌芽，还是非常陌生的职业，当时UI等同于美工;几年过去，随着移动互联网技术领域的进步，UI设计产品生产日趋人性化，越来越多的企业逐渐注重产品交互设计、用户体验等方面的投入，市场对于兼具美术设计、代码、市场调研等全才的UI设计师需求很大，UI设计师还有很大的发展空间。懂ue、会看数据、懂用户体验并且懂产品，能够把需求实现所有设计稿给开发是对于一位产品型的ui设计师的基本具备的能力要求。在小型创业公司模式里大家就看的出来，很多懂资本市场，懂团队建设，有资源、都会有成熟的项目。所以就需要一个可以独自完成产品初期项目的核心技术人员。要是一个视觉ui设计师不懂得交互设计，用户体验设计以及产品的话基本上就没有什么出路，更别说前途了。在很多方面综合来看ui的真正最终形态以及未来的发展方向也许是ue+ui。当然很多大公司都会做职位的细分，但是小公司还没有十分成型职位都是比较笼统的，因此会这些技能走到哪里都是很抢手。就要展露头脚了，京东过年的时候各种无节操无下限的广告就可以像我们证明这个现象。作为一个ui设计师应该具备手绘、英文、文案、创意、策划以及提案描述的能力。

互联网在两年前的激烈竞争，一些传统的互联网广告已经让用户的使用入口基本上固定了。像一些购物用某某宝、社交用什么、查看地图用什么，这时广告就该有新颖给人焕然一新的感觉才是。而另一种则就属于设计师个人的性格大战了。在如今大多数的广告格局都千篇一律因此一定要有一个独特的个性化之路，让用户一眼便就记住了。所以各家厂商都要求个性化独特设计推广，因此就需要大量有才华的ui设计师展露本事了，摆脱传统的限制。这方面设计师手绘造型能力越高的未来竞争岗位就更有优势。新技术就是视频、摄影、3D、动效等等。这几项技能分开就因为是VR虚拟现实 VR这个词也非常的火，以后VR界面设计说不定就是你来担当了，所以今早的做好准备好好学习ui设计。有码互联本身立足于技术，有专业的技术团队，从产品经理、ui设计、web前端、后台开发、传授的不止是知识，更是一份经验，一份职业，一份素养。这么一位ui设计师要具备的能力那就无非是动效、建站、代码并可以独立完成H5类的推广页面，要是懂后台那就更完美了。一般小公司里面的开发都会有1-2个设计，但是开发有6-10个，由此看的出来开发者的未来是一片美好。作为一名会代码的ui设计师简直就是设计界里的战斗机。

汽车精品的工作计划

康桥法诺装潢部2013工作计划康桥法诺DS店将在2013年3月开业，对于这个全新的品牌，全新的车系对于我们装潢部既是艰难的挑战，也是很好的机遇，以下是销售部为装潢精品制订的2013全年目标：为达成以上目标，我们计划开展以下工作：第一，是装潢部的建立，开业前，我们将会和集团公司装潢管理部以及集团统采供应商一起寻找适合DS车型的各类精品，配合厂家提供的产品完成供应链，由于前期业务量不会太大，暂时不会招聘专门的装潢施工人员，我们只需提供合理的场地，各类施工（例如贴膜）将会由供货商派人进店服务，以降低各类成本！第二，汽车精品目前已经占汽车4S店利润来源的很大一块，对于精品销售最重要的是有品质好的商品，顾客才会乐意购买，鉴于全新的车型，对于新店，最大的优势是没有积压库存，这样在挑选精品进货时把好第一关，对于不能很好销售的精品要少进甚至不进，并且保证进是为了出。这是对于进货的计划，当然精品销售是为了销，了解所有精品的优劣势，当顾客询问时可以得到顾客的信任，将产品营销出去。

第三，与销售顾问，服务顾问建立和谐的合作关系，因为汽车精品是不能独立销售，实际是汽车的附属物，独立销售肯定不会很多，将汽车精品的销售和所有销售融合在一起，这一点至关重要。为每一款车型设计合理的精品加装计划，来吸引客户，给销售顾问（以及服务顾问的二次装潢）制订合适的销售目标，有效的激励政策，把DS整车和精品一起销售出去！第四，对于精品销售流程，要做到忙而不乱，让客户满意度达到更高，最终顺利地完成整个销售过程，我们需要设计有效的汽车精品销售标准流程，执行标准流程可以保证库存的进销量准确，参照康桥集团各店的精品销售流程，开展有效的工作，准确出入库，安全规范施工降低损耗，实现利润最大化。第五，4S店的精品销售以往存在着（只想开局，不想结局）、（不关注成本，只考虑利润）、（求多、求大、不求精）、（不注重精品的“前装”）、（过于简单的定价）、（注重推销，不重视营销）、（不学习或过份学习）等方面误区，我们全新的车型，全新的员工，既是缺陷，也是优势，学习前人的先进经验，避免他们走过的弯路，实现快速增长！第六，每月进行必要的汇总和申报，所有数据及时整理保持真实可靠，将有用的资料整理齐全，不明白的流程学习清楚，让上级及时掌握装潢部的各项指标，为上级制订各项任务计划，提供有效的数据支持！由于本人初次管理装潢精品，因此只做出了以上粗略的工作计划，在未来工作不断的实践、学习、掌握、积累中会逐步详细改善合理计划，为DS各车型创造最佳的精品组合，为公司最大的经济利益，让顾客获取最大的心理满足！康桥法诺装潢部 2013年1月

大学学习部工作计划六篇

大学学习部工作计划六篇自我们学院成立，各项学生工作都不断地由系向院的规模发展，在老师和同学们的共同努力下，各项工作都取得了不少进步。学生会当然也基于原先的规模发展壮大了许多，而学生的天职就是学习，为大家营造好的学习氛围很有必要性，因此学习部成为学生会不可或缺的部门之一。我院学生会学习部正处于急需发展进步、迈向更高层次的过程中，虽有必须优势存在，但也有些需解决的问题。目标与任务在学习部现有的基础之上，继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。同时，努力做好由学院、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。现状的分析一、现有的优点： (一)学习部由主席团一名成员直接负责管理，有利于加强上下之间的联系与交流，便于两者的工作开展。 (二)由学习部组织或配合学院、团委的工作，如先进班群众的建立与评比、学风建设月活动，督促各年纪各班努力向优秀班群众发展。 (三)学习部能够在很大程度上配合其他部门活动、工作开展，能够体现出学生会团结合作的意识。二、尚存的问题： (一)部内自身的发展和部员的管理有待改善，需加强培养干事的工作潜力，提高工作效率。

(二)学习部与学院各班学习委员有必须交流，但还没有构成完善的机制，达成相互沟通以进步的意识有待加强，需及时向学院老师传达院学生的学习状况。 (三)学习部与其他部门的关系仍有待进一步加强。 (四)活动需要更多创新与时效性，抓住时间、考试安排（如英语四、六级考试，计算机考试）等各种契机进行。解决方式与措施一、加强人员组织与管理：加强锻炼干事的工作潜力；组织各班学习委员成立院学习委员会，旨在了解和督促各班学习状况。 (一)部内成员职责：用心参与学生会各项活动，自觉自主地加强与其他部门的交流；负责学习部活动项目和日常工作；掌握本班的学习状况，与本班学习委员负责班内的学习风气建设；严谨自我，做好学习部榜样。 (二)学习委员会职责：认真负责班内的学习工作，掌握所有班内学生的学习状况，加强班级学风建设；定期召开交流工作会议，向学习部提*内学习状况总结；做好日常中老师和学生们的串接工作。 (三)学习部考核与评优制度： 1)每次例会不得迟到，早退或无故缺席．迟到或早退两次视作缺席一次；（请假需提前）学期请假次数不得超过会议总数的三分之一，否则取消其评优资格； 2)每次由学习部主办的活动结束后，部员需提交活动个人总结； 3)部员在活动中的用心性良好，团结协作努力办好每一次活动；

大学生就业指导中心立项方案

大学生就业指导中心立项方案当代大学生就业素质培训与形象塑造 (大学生就业素质培训指导中心) 项目规划方案 , 项目立项说明 , 大学生就业现状与分析自高校扩招以来，我国的高等教育出现了重大转型，已经从精英教育进入了大众化教育时代，这种转型势必出现诸多新的就业情况。另一方面，我国总体就业环境也发生了巨大变化:全国新增劳动力人数不断上升，就业结构调整，中国加入WTO，以及高校继续扩招，这些都在不同程度上对大学生就业产生影响。大学生大众化就业与社会总体就业形势严峻相叠加，造成高校毕业生“就业难”问题的凸显，造成当前高校毕业生就业难的原因主要分为: 1. 社会有效需求赶不上毕业生的增长规模; 2. 高校在发展规模、人才培养、专业设置等方面存在问题，与市场需求错位，影响毕业生就业; 3. 大学生普遍缺乏职业生涯规划，影响就业; 4. 毕业生的能力素质不够; 5. 全社会的就业观念还未完全适应新形势。根据上述分析所知，高校扩招是导致大学毕业生就业难的一个原因，但不是唯一的。从我国经济社会发展的角度来看，我国的人才总量仍有很大的缺口，仍然需要加大对高等教育的普及。我国的人才总量仍然相当不足，尤其是目前我国正处于调整产业结构，经济加速发展的重要时期，国家建设更需要大量的人才。 , 大学生就业指导呼唤“综合素质培训” 1. 市场变化提出高要求

随着高等教育大众化、社会化进程的逐步加快，高等教育的竞争愈发激烈。大学生就业市场已由“卖方”市场变为“买方”市场，社会在“双向选择，择优录用”原则下对大学毕业生精挑细选。由此，一个直接反映高校办学效益、大学生竞争能力的参数便应运而生，它就是“就业能力”。就业能力是大学生综合素质的一个表现，大学生就业出路的分化体现出他们在就业能力上的差异。因此，提高大学生就业能力对于在一定时期内有效解决就业难问题是非常必要的。 2. 企业注重“软能力” 相对于应聘者的专业知识和学习水平这些硬性条件来说的，通常企业更注重大学生的“软能力”，它包括一个人的语言表达能力、动手能力、创新能力、组织管理能力、适应能力和合作能力等综合素质。企业之间竞争越来越激烈，而求职者所具备“软能力”的高低，决定了一个企业的人才队伍整体素质和竞争能力，也决定了求职者的命运。瑞士学者M?L?戈德斯密德教授通过对大学毕业生获得职业成功所需要的关键要素进行大规模的调查研究，得到并归纳出使大学生顺利就业并取得职业成功的5个要素:? 就业动机及良好的个人素质;? 出色的人际关系技巧;? 对丰富的科学知识的掌握;? 有效的工作方法;? 敏锐、广阔的视野。我国有学者通过实验研究认为，大学生就业能力由五个维度构成:思维能力、社会适应能力、自主能力、社会实践能力和应聘能力。 3. 高校就业指导机制缺乏活力目前，高校大学生就业指导指导工作由各校的就业指导中心承担，其主要工作内容包括:1、就业政策指导2、就业形势和择业观指导3、就业信息和就业咨询 4、职业测评等。由于人员配备不足，专业化队伍建设滞后等因素，大学生就业指导流行形式，只是讲讲就业形势和应聘技巧，无法提供贴近市场实际的高水平指导;就业指导的对象仅仅局限在应届毕业生的临阵磨枪，而

2020大学学习部工作计划书

校学习部部作为校学生会的中坚力量，经过整个暑假的休整，蓄势待发，必将在新的学期一展往日风采。学期伊始，我们的首要的任务是确定部门的工作方向，这将是整个学期部门工作及活动围绕开展的主线，不容轻视，所以我们应慎而为之。总的来说，这一学期我部工作将从以下几方面入手：一.恢复状态，有序开展好常规工作二.积极筹备，开展好部门“招新工作” 三.抓紧时间，策划新近部门特色活动四.主动协作，为校运动会保好驾护好航. 五.协同校学生会其他部门做好校庆期间后勤方面工作. 其具体工作开展如下：一、关于常规工作：常规工作是一个部门工作的核心，它直接反映了一个部门存在的价值和意义。就学习部而言，营造好的学习氛围，搞好我校“学风、校风”方面建设。必将是我们终始工作的目标和方向。当然我们也应看到，高的出勤率、好的学习氛围不是一蹴而就的事情，它需要一个长期的过程和众师生的共同努力。所以面对常规工作中的一些琐碎问题，我们将从以下方面做起： 1、大力宣传学习的重要性，鼓动全体同学加强自主学习的能力。 2、教学信息反馈——定期组织各院系学习部、学习委员反映广大同学们的意见与建议，增强“教与学”的互动性。 3、要求内部成员熟练业务素质，提高工作效率。 4、号召我部成员从我做起，好学敬业，为身边的同学起好模范带头作用。 5、加强“诚信考试”宣传力度。让广大同学意识到，考风考纪不仅影响到每个学生的学习成绩，而且会直接影响到学校的学风，甚至影响到学校在社会上的声誉和地位。宣传期间，我们将在我校各教学楼门口利用展板和海报把考试违纪相关规定和典型案例张贴上榜，以使广大同学引以为戒；并起草《诚信考试倡议书》，通过宣传栏、宣传单呼吁广大同学相互监督。二.关于部门招新：

UI设计师的4个就业方向!

UI设计是互联网时代的设计变革，有界面和软件的时候就存在，但却没有现在这样对UI设计专业能力的重视。很多人现在学习UI设计，有的是看重UI设计月能薪破万的高薪资，有的人看重他未来大好的职业发展前景。总之，就是各位小伙伴要转行UI设计了。那么，UI设计师究竟有哪些发展方向呢？很多初学UI设计的朋友都有这样的疑问，今天小编就简单的跟大家分析一下UI设计师的发展方向。 ◆◆运营UI◆◆ 需要具备的能力：创意，策划，手绘，文案，英文，提案表述。

随着互联网的发展，种类繁多、功能各异的APP也陆续出现，社交用微信，地图用高德，购物用某宝等都是我们常用的。互联网广告就成为了一个很大的商机，APP自身的广告需求以及APP内的广告位资源都基于UI设计的实现。另外，各种营销手段的出现，节日设计推广，情感话诉求等，必然会需要大量的运营类型UI设计师来大展身手。摆脱了规范的限制，摆脱了扁平化的需求，平面设计能力，手绘造型能力以及创意表达能力的素养就成为了UI设计师们一比高下的资本。 ◆◆产品UI◆◆ 需要具备的能力：懂产品，懂UE，懂用户体验，能看懂数据。其实从小创业公司的模式大家就不难看出来，大批量的老板懂资本市场，懂团队建设，有一定资源，或者一个传统企业，有已经成熟的项目，那么他们需要是一个核心人员，能够单独建立团队，最好能够单独完成产品初期的项目。这从侧面也印证了一点，UE＋UI可能才是UI的真正发展方向和最终形态。 ◆◆实现UI◆◆ 需要具备的能力：懂动效，懂代码，能建站，能独立完成H5类推广页面，最好还能懂后台知识。从稳定的公司规模来看，一般小公司1-2个设计，6-10个开发，就能算出来，未来一定是开发者的美好未来。 ◆◆新技术UI◆◆

有关汽车工作计划3篇

有关汽车工作计划3篇有关汽车工作计划3篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，现在就让我们好好地规划一下吧。什么样的是你的领导或者老板所期望看到的呢？下面是的汽车工作计划3篇，欢迎大家分享。工作重点： 1、认真研究好公司下发商务政策，做好订货、进销存管理; 2、密切跟进厂方及公司市场推广; 3、通过实施品牌营销方案快速打开市场; 4、通过销售管理系列培训计划提升团队业务技能; 5、健全部门各项管理制度，规范部门运营平台。工作思路:

1、展厅现场5S管理 A、展厅布置温馨化----以顾客为中心营造温馨舒适的销售环境; B、销售工具表格化----统一印制合同、销售文件和DMS系统使工作标准化、规范化; C、销售看板实时化----动态实时管理销售团队目标达成和进度，激励销售人员开展销售竞赛。 2、展厅人员标准化管理 A、仪容仪表职业化----着装规范、微笑服务; B、接待服务标准化----电话接待流程、来店接待流程、表卡登记流程、表卡管理流程、交车流程; C、检查工作常态化----对展厅人员的仪容仪表、接待流程等标准化检查做到每日检查。每周抽查，长期坚持不懈才能督促人员的自觉意识，形成习惯。

3、销售人员管理 A、例会制度化----晨夕会、周会、月销售总结分析会、活动总结会; B、培训考核细致化----车型介绍个个过、业务知识培训、谈判技巧培训、竞争对手知识考核、销售话术演练等; C、业务办理规范化----报价签约流程、订单及变更流程、价格优惠申请流程、车辆交付流程、保险贷款上牌流程等标准化。 4、业务管理重点 A、数据分析科学化----来店(电)量、试驾率、展厅成交率、户外展示成交比、销售顾问个体生产力等; B、销售模式差异化----从顾客感受出发创新服务模式，做到人无我有，人有我细; C、销售任务指标化----从年度计划细分至季度、月度、每周指标，在部门内从上至下对任务指标要时刻关注准确掌握;

大学学习部工作计划

大学学习部工作计划学习部作为学生会的一具核心部门，肩负着规范全院学习秩序，搞好学风建设，丰富学生课余日子的重任。所以学习部的目标是引领同学们在学习中认识自己，在学习中进展自己，在学习中成就自己。下面是查字典范文小编整理的大学学习部工作打算，希翼对大伙儿有所帮助! 大学学习部工作打算(一) 担任系学习部部长的职务，我感到特别荣幸，因为这代表着老师和同学对我的信任。并且，我也感觉到了肩上的压力。有句话说得很好,学习是学生的天职，教学质量是学校的生命线。自然，我担负起了全系的学习工作这一光荣而艰巨的任务。所以我对自己拟定了以下大学学习部工作打算。为了切实搞好我系学生的学习，今年学习部将积极开展各项与学习有关的活动，以充分调动大伙儿学习的热情，为大伙儿营造一具良好的学习氛围。学习部还将采取一系列的措施加以监督和治理，相信在大伙儿的共同努力下，我系的学习成绩定会迈上一具新台阶!为使学习部工作更顺利的开展，现将工作打算拟订如下：一、在新学期开始，为做好我系2010年迎新工作，学习部将积极配合团总支学生会做好迎新工作，真正做到为新生服务，方便新生，使我系的迎新工作有条别紊的开展下去。二、大学和高中的学习有很大的差别，为使09级新生尽快习惯大学日子，及早正确的为自己定位，幸免走弯路，进行凉爽新生学习经验交流会，由老生向新生介绍经验。这也是学习部每个学期工作的重点，具体方案初定如下： 1、预备工作：借教室、椅子，邀请嘉宾老师和同学等。 2、交流会的具体流程： ①、以班级为单位，每班分别邀请大二、大三几位学习优秀的同学，畅谈学习的经验，然后进行自由交流活动，时刻预计为两节课左右，初步预计从以下几方面谈：a、怎么尽快习惯大学日子，养成良好的学习适应; b、基础课的学习办法; c、专业课的学习办法; d、协调好工作与学习的关系; e、协调好参加活动与学习的关系; f、大学别是一座象牙塔，要从多个渠道猎取信息，利用好珍贵的图书资源。 ②、介绍学分制治理下的纪律处分及毕业证、学位证的授予要求，适当举反面事例说明，为同学们敲响警钟; ③、思考到大学英语学习的侧重点及学习办法与高中迥然别同，邀请一位英语学习成绩好的同学谈一谈大学英语该怎么学习，以及怎么顺利经过四、六级考试; ④、当今对大学生的英语口语要求越来越高，因此，邀请一位外教老师谈一谈怎么提高口语水平; ⑤、经验传授基本结束，留几分钟时刻，同学们可就学习方面所存在的不明白提咨询; 三、大一新生军训结束后举办军旅杯演说竞赛。四、完善晨点制度。上学期学习部的晨点工作差不多取得了一定的成绩，但是还存在很多咨询题，这学期学习部将在原来的基础上完善那个制度，本学期将采取积分制度。具体方法如下： A、学期初，每个同学都有综合分100分。 B、晨点每周点五天，时刻为6：407：10，地方为灯光球场。 C、缺勤一次扣2分，迟到扣0.5分，替点的双方都扣2分，情节严峻者公示批判。

ui设计师工资一般多少

ui设计师工资一般多少 ui设计师工资一般多少？刚入门ui设计行业的设计师可以分三个档次：初级设计师，中级设计师和高级设计师。 1、ui设计初级人才的薪资是在6000-8000，初级人才可能有两种，一种是从网页设计转行过去并没有统一的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。 2、ui中级人才，这部分人才的薪资是在8000-12000的，这是有一定基础的，但是还会欠缺一些创意，不过这部分人才趋于稳定。 3、ui设计高级人才，这个阶段的人才也是会有2种，第一种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是业界所说的大牛，这个层次的人，薪资可就不是过万那么简单了。ui设计师的工资是与你的能力挂钩的，没有能力，就算ui行业好，也不关你的事。所以，关键还是要自己努力提升自己，工资自然会提高。

如今ui设计的待遇和自身技术水平挂钩，如果你是普通的ui设计师，如果仅仅只会PS和AI等设计软件，只会切图等基本的技能，薪资也不会很高的，并且也没有什么发展前景。而如果是一名优秀的ui设计师，不仅要懂得平面设计，还要懂得比如配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容，能够从全局把控整个项目。千锋ui设计课程优势突出，讲求“以项目流动带动教学结果”。整个学习体系严格按照工作流程设置，以项目为导向，按照产品经理要求的工作时间和流程完成不同的设计项目，提升学生综合能力，并且加入设计管理内容，为学生后期发展提供更好的服务。注重理论更重实践，融入多家名企案例，结合项目真实工作流程，进行项目实训，讲师手把手教学设计知识，完成企业实战项目。 ui课程的授课方式采用全程面授模式。“名师虽贵绝不省人工，面授虽繁

大学学生会学习部工作计划

学生会各部门要制定好才能更好的开展各项工作。下面是由为您整理的”大学学生会学习部工作计划” ，欢迎大家阅读！大学学生会学习部工作计划一新的开始，新的希望。总结过去一学期的工作经验，我们要作好充分准备，迎接新的挑战，争取获得更大的进步。针对学习部自身工作职责以及内部的具体情况，现对20xx 年第一学期学习部工作作如下计划一、结合本部门的情况，制定新的招收新干部的要求，确保招收高素质的新成员进入学习部由于刊物审稿工作的要求有所提高，下学期对与新干部的要求明显要严格，初步计划如下 1、招干分两批次一是学习部日常工作成员的招收。主要侧重于其团体合作精神及管理能力的培养。二是《旭日》、《军训专刊》审编成员以及学校学生会各类大型活动报道的通讯员的招收，采取考试面试的形式以保证人员的写作水平，并与办公室（他们更了解每次活动情况）合作成立编委小组，提高文稿方面的质量。 2、要求各院系学习部有专门的通讯员，和我部成立通讯小组，负责活动的通讯报道

3、邀请学校记者团干部对我们的干部进行写作和通讯报道方面的指导和培训，提升内部写作水平。 4、加强新成员的培训与能力培养，使其尽快适应部门工作环境。并加强各院系新一届部长与我部新成员的沟通。二、加强学风建设，严肃考纪考风，展示我校广大学生的文化修养，展现当代大学生健康向上的精神风貌学习部一直本着服务大家的宗旨，努力营造良好的校园学习氛围。端正学风，强化纪律观念，调动大家的学习热情，培养全院学生具有积极的学习态度和较强的自学能力，更好地发挥本部责能。三、《军训专刊》的征稿、审稿、排版以及出版系列工作《军刊》的工作将是下学期又一大工作重心，汲取XX 年的《军刊》的经验，我们务必作好充分准备，争取一开始军训的同时马上开始《军刊》的宣传及征稿工作，责任落实到位，坚持以各系部长和本部门成员为小组直接到班进行大力宣传，以保证所征集的稿件有更好的质量。四、《旭日》征稿、审稿、出版系列工作

大学生就业指导论文

大学生就业指导论文日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，学习大学生就业的形势，对我们大学生进行就业指导，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。通过这学期就业指导的学习，大学生就业指导课程实在让我受益匪浅，收获颇丰。老师采用了与众不同的教学方式，化被动为主动，让我们在课堂上真正学到了东西。作为全国高等高校的大学生，我深切地感受到所面对的就业压力。就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从整个指导课中，我总结出了作为应聘者，应该具备或者注意以下几点：一、明确方向，合理定位，不再优柔寡断无论作何打算，大学生都要对毕业后究竟是继续考研、出国留学、自主创业还是求职就业等进行必要的抉择。在当前大学生就业形势比较严峻的背景下，对个人的职业发展进行合理定位是至关重要的。对于决定求职就业的毕业生来说，现在必须要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思考和判断。尽管许多选择都有各自的诱惑力，但鱼和熊掌不可兼得的道理想必大家都懂。因此，尤其是要结合自身的综合能力，明确自己今后职业发展方向从而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失了其他较好的机会。二、拓宽思路，开阔眼界，切勿画地为牢，自我局限不少同学受思维方式的局限，思路狭隘，总是习惯将自己就业思路局限在就读学校、所学专业等传统的就业领域之中。随着国家就业政策、外部就业环境的变化，在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就，错失不少就业机会。一方面，不同地区的企事业单位，同样可以为大学生施展自己的才华和抱负搭建舞台；另一方面，除了一些技术性极强的工作岗位外，很多招聘岗位并不一味强调专业的对口。尽管影响大学生求职的因素很多，但用人单位在招聘人才时，更多考虑的因素便是职业能力和素质。可以说，能力是毕业生成功就业的基本条件。因此，大学生在眼下

ui设计师的工资待遇

精品课程全程面授中国IT 职业教育领先品牌千锋教育https://www.360docs.net/doc/3b9217267.html, ui 设计师的工资待遇 2017年UI 设计的异常火爆，吸引了很多就业者的目光。千锋小编每天都收到很多咨询是关于UI 设计的，UI 设计就业是否饱和？UI 设计师工资有招聘网站上写的那么高？听说UI 设计师待遇很好，是真的吗？千锋小编了解到不少初学或者入行不久的UI 设计师，在质疑UI 设计工资待遇问题。UI 设计师的未来发展如何，需要用具体的数据和事实说话。据小编最新能统计到的9月份UI 设计师招聘量，中国共有50多万的职位缺口，而随着人们对互联网产品用户体验度的提升，即对产品交互和外观审美的要求，明年人才市场对UI 设计师需求将持续增加，另外在调查中发现，互联网企业的需求要远远大于其他公司，并且薪资待遇出价也高于其他公司。 2017上半年我国设计行业的平均薪资已经过10000元，其中最新的9月份的数据我们可以看了解到北京设计师的收入水平排第一，其次是上海、深圳、广州、杭州等地区。当然，工作经验对薪资的影响也极大，实习生工资为平均3k+；应届毕业生4K-12k ；3-5年工作经验平均薪资为13k ；6年及以上平均22k 。从基本数据来看，UI 设计师薪资待遇在互联网行业中处于中上游水平，并且在持续上升当中。互联网大环境下衍生出的对职业技能的要求也是不断的上升，当然，设计师的薪资待遇和自身的技术水平是挂钩的，掌握的技能和工具越多，不管是工资水平还是发展前景，都大有潜力。这个行业薪资水平仅做参考，最终还是要根据自己的实力来评估，最好的选择就是不断学习，提升自己的能力。千锋UI 设计培训课程立足企业人才需求，让学员在培训期间接触企业，收获更多企业实战经验，掌握就业技能，迅速得到企业认可，最终高薪就业。

汽车电子新能源汽车技术专业团队工作计划

2018-2019学年第一学期汽车电子\新能源汽车技术专业工作计划 ? 一、指导思想围绕学校、学院工作计划和工作重点，并以新能源汽车技术专业与汽车智能技术专业群实训基地建设规划、汽车智能技术专业建设项目为专业发展切入点加强专业建设，促进本团队教师的教学和科研水平,提高教学质量。二?工作目标 1．保质保量完成新能源汽车技术专业与汽车智能技术专业群双高项目的申报； 2．借助汽车检测技术、汽车营销技术专业团队新能源汽车技术技术专业团队发展，并以课堂为中心，针对教学中的问题切实组织好教研活动，提高课堂的实效性； 3．扎实推进教学诊断工作。教研活动与教学诊断结合，做到每周开展教研活动1次，其中专题性教学研究活动每月不少于1次； 4．建设好新能源汽车技术专业实训室； 5．积极推动教师各种比赛工作。本学期至少组织1次“精彩课堂”活动（微课比赛、信息化手段比赛、多媒体比赛、教学方式比赛等），鼓励专业教师积极参与，认真开展教学内容研究、评价、考核、研讨，提升教师教学能力； 6．利用企业资源组织老师培训，学习最新的新能源汽车技术，使每位教师都能胜任新能源汽车技术专业理实一体化教学； 7．提高教师科研能力，专业教师平均每人在省部级刊物发表论文1篇以上，力争在国家级中文核心刊物发表论文1篇以上，并申报2019年省级课题1项； 8．做好综合实习、协助学院完成顶岗实习工作；

9．加强教风学风的建设，全面提升学生的交流、沟通、表达等综合素质； 10．针对专业教学过程中的问题不断优化并完善专业人才培养方案； 11.协助学院完成新校区搬迁级实训室管理工作。三、工作思路（一）充分调研分析，做好专业发展规划从专业现有的师资队伍、教学条件、实习实训、科学研究、教学改革、教学成果、学生就业等方面进行分析，结合当地经济社会发展和主要服务行业发展与高技能人才需求形势，认识当前专业设置存在的主要问题，做好新能源汽车技术及智能汽车技术专业发展规划。（二）发挥专业人才培养方案和课程标准在教学中的纲领作用 1．引导教师课程标准意识，规范教学行为。进一步组织本专业教师对本专业人才培养方案和课程标准进行研讨学习，做到人人知晓，人人规范执行。并对专业人才培养方案和课程标准中存在的问题及时研讨，及时修正。引导教师课程标准意识，规范教学行为。 2．规范和优化课程教学。对本学期专业课程授课计划进行全面检查，对存在的问题及时纠正，特别是对同一课程由不同教师授课的计划要统一执行相同的授课内容，以确保各门专业课程授课计划符合课程标准和专业人才培养方案的要求。 3．配合教务处、科研处、督导、院部完成评教评学工作，在期初、期中、期末教学质量检查中及时分析存在的问题，加强整改和监督检查。 4、积极推动教师各种比赛工作，本学期至少组织1次“精彩课堂”活动（微课比赛、信息化手段比赛、多媒体比赛、教学方式比赛等），鼓励专业教师积极参与，认真开展教学内容研究、评价、考核、研讨，提升教师教学能力。四、工作安排

UI设计学出来可以找什么工作

现如今，关注互联网行业的人们都听说过ui设计，是互联网时代的设计变革，前景广阔，需求巨大，就业范围广，学习这一技术后，不仅可以从事UI设计方面的工作，还能胜任很多的高薪岗位。按职能分： 1、Interaction Designer(交互设计师) 交互设计师的产出物有竞品分析文档、用户反馈整理、流程图、设计草图、设计原型等等。在工作中，交互设计师除了这些基本的设计工作外，还要沟通、执行、跟进自己的设计方案。产品上线后，还要继续跟进，解决线上问题、收集反馈意见，为下一次迭代做准备。好的交互设计师对整个项目可以起到很积极有效的推动作用。 2、UIDesigner(用户界面设计师) UI设计师是我们现在听到较多的名称。在国内，一般认为交互设计师提供产品流程图与设计原型，然后由UI设计师绘制高保真原型，以及输出切图、标注给工程师，并且与前端工程师密切沟通，确保自己的设计实现。UI设计师除了需要掌握基础的平面设计原则外，还需要了解各平台的设计规范，掌握一定的前端知识也是加分项。 3、UX Designer(用户体验设计师)

用户体验设计师与交互设计师的工作会有较多重合，可能在不同公司定位会做到一样。用户体验设计的对象在于「人」，保证人的每次「行为」能获得良好的体验，保证人能有效完成自己的「目标」，是UX最重要的工作。用户体验设计师具体需要掌握各种用户研究方法和设计方法，比如角色分析、故事板、焦点小组、可用性报告等。 4、Product Designer(产品设计师) 虽然头衔不一样，但是产品设计师就是综合性的UI/UX设计师，模糊了界面设计与体验设计的界限。产品设计师在某种程度上应该就相当于常说的产品经理，只是它会偏向通过设计驱动产品。 5、Product Manager(产品经理) 在工作中，产品经理会接收到来自各方的需求，并且同设计师一起进行分析确定功能设计。它还要求你深谙产品开发流程，懂得与各种角色合作，并且拥有敏锐的产品直觉力和市场嗅觉。产品经理要做的太多了，简单说它到底有多难——他要为整个产品乃至项目负责。 6、Visual Designer(视觉设计师) 视觉设计师与UI设计师很相近，但他更多地保有平面设计师优秀的视觉表达能力。在

大学学习部工作计划范本

大学学习部工作计划范本大学学习部工作计划一大学学习部工作计划二在去年的工作里，作为大一新委员，主要的工作任务是熟悉学习部的工作环境与任务，并为这一学期及以后的工作奠定一些基础。上一学期下来，我对学习部的工作目标也有了一个渐为清晰的了解与明确。经过一段时间的思考，也对这新一学期的工作有了一个初步的规划。一、晚自习检查工作：作为学习部最重要的日常工作之一，晚自习检查工作也是与大一学生和院系关系最为密切的工作之一。上一学期，一切工作都在于一个适应与初步的探索。而在新的学期，实质性的工作的展开已成为了重中之重。鉴于晚自习中存在的问题，学习部在这学期初已经制定了了相应的规章。作为一名委员，我们能做的就是按规章制度办事，切实尽好自己的责任，做到合情合理。并在工作中及时发现问题，经过调查和认真思考，尽量能够提出有建设性的意见和建议，使得规章能够更加的完善，更加符合学生与学习部的实际情况，为学习部的进一步发展尽自己的一份力。二、辩论赛及运动会等工作：因为上一学期的工作，自己对晚自习工作有了一个比较全面的认识，也就能够对这一学期的晚自习工作有一个比较实际的规

划。但对于辩论赛和运动会等活动该如何开展却是第一次接触。也由于时间的关系，目前的自己也没能对这些工作有一个较广泛的认识与了解。只能做一些大而空的规划。由于去年参与了达尔文杯生物知识竞赛的举办工作，自己对于一项大的活动有了一个简单的框架式的认识，但具体实施起来，不能不说自己还是缺乏经验的。但自己能够肯定的是自己对一切工作充满信心。能够做到虚心、踏实、严谨、认真，争取将这一学期的工作做好。为同学服务，并锻炼自己，就要做好自己的这些本职工作。大学学习部工作计划三学习部作为学生会的一个核心部门，肩负着规范全院学习秩序，搞好学风建设，丰富学生课余生活的重任。因此学习部的目标是引领同学们在学习中认识自己，在学习中发展自己，在学习中成就自己。其中认识自己是首要的。认识自己，即准确的定位自己、定位自己的大学生活。跨入大学校门，在许多同学的观念中存在两大误区：第一，认为大学生活是自由的，于是许多人将此自由实践为放任自己，随心所欲。第二，认为大学生不应只以学习为主，于是许多人便盲无目的的发展各种素质和能力。鉴于此，学习部将通过各项制度的完善与实施，各项活动的宣传与举办，为广大同学们提供在参与中茅塞顿开的机会，提供发展自己、证明自己的机会，使同学们的兴趣、特长与理想达到最完美的结合。以下是我这半年要完成的计划：

时代兴华：大数据就业方向和学习路线图【含国内外大学推荐】

大学生就业创业服务中心设立方案

汽车销售部工作计划

学习部工作计划(完整版)

ui设计师就业前景好吗

汽车精品的工作计划

大学学习部工作计划六篇

大学生就业指导中心立项方案

最新ui设计就业前景分析报告

2020大学学习部工作计划书

UI设计师的4个就业方向!

有关汽车工作计划3篇

大学学习部工作计划

ui设计师工资一般多少

大学学生会学习部工作计划

大学生就业指导 论文

ui设计师的工资待遇

汽车电子新能源汽车技术专业团队工作计划

UI设计学出来可以找什么工作

大学学习部工作计划范本

大学生就业指导论文