北京大学2015年春季战略管理在线作业答案

北京大学2015年春季战略管理在线作业答案
北京大学2015年春季战略管理在线作业答案

1.战略意图(教材第 1 章,视频第一讲)答:战略意图是指充分挖掘企业内部资源、能

力与核心竞争力,以在竞争环境下实现企业目标。2.雷达图分析法(教材第 3 章,视频第三讲)答:经营分析用的“雷达图” ,是从企业的生产性、安全性、收益性、成长性和流动性五个方面,对企业财务状态和经营状态进行直观、形象的综合分析与评价的图。因其图形状如雷达的放射波,而且具有指引经营“航向”的作用而得名。3.增长型战略(教材第 5 章,视频第六讲)答:增长型战略是一种使企业在现有的战略基础水平上向更高一级的目标发展的战略。它以发展作为自己的核心内容,引导企业不断地开发新产品、开拓新市场,采用新的生产方式和管理方式,以便扩大企业的产销规模,提高竞争地位,增强企业的竞争实力。4.集中一点战略(教材第 6 章,视频第五讲)答:集中一点战略是主攻某个特定的顾客群,某产品系列的一个细分区段或某一个地区市场。集中一点战略是围绕着很好的为某一特定目标服务这一中心建立的,它所制定的每一项职能性方针都要考虑这一目标。5.企业购并(教材第8 章,视频第七讲)答:企业购并是指一个企业通过购买另一个企业全部或部分的资产或产权,从而控制、影响被购并的企业,以增强企业竞争优势、实现企业经营目标的行为。6.简述企业的战略管理层次。(教材第 1 章,视频第一讲)答:企业的战略管理包括三个层次:公司层战略管理、业务层战略管理和职能层战略管理。其具体内容如下:(1)公司层战略。公司战略研究的对象是一个由一些相对独立的业务组合成的企业成体,而公司战略是这个企业整体的战略总纲,是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。公司战略的主要内容包括企业战略决策的一系列最基本的因素,

是企业存在的基本逻辑管理或基本原因。(2)业务层战略。是在总体性的公司战略指导下,经营管理某一个特定的战略经营单位的战略计划,是公司战略之下的子战略。(3)职能层战略。是为贯彻、实施和支持公司战略与业务层战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。7.企业战略环境的构成要素分成哪几类?企业内部环境战略分析包括哪些方面的内容?(教材第 3 章,视频第四讲)答:企业战略环境构成要素可以分为四大类型:(1)政策

法律环境要素,它是指一个国家或地区的政治制度、体制、方针政策、法律法规等方面;(2)经济环境要素,它是指国民经济发展的总概况,国际和国内经济形势及经济发展趋势,企业所面临的产业环境和竞争环境等;(3)技术环境要素,它是指目前社会技术总水平及变化趋势,技术变迁,技术突破对企业影响以及技术与政治、经济、社会环境之间的相互作用的表现等;(4)社会文化环境要素,它是指一定时期整个社会发展的一般状况,主要包括社会道德风尚、文化传统、人口变动趋势、文化教育、价值观念、社会结构等。企业内部环境战略分析包括五个方面的内容:(1)企业素质与经营力的分析,它包括企业素质分析和企业经营

力的分析;(2)企业市场营销能力分析,它包括市场环境分析、产品的市场强度分析、销售活动能力分析、新产品开发能力分析、市场决策能力分析;(3)企业财务分析,它包括财务管理分析和企业财务状况分析;(4)企业管理组织现状分析,它包括企业管理组织的分工状况分析、企业管理组织结构的管理效率分析、企业管理组织合理性评价;(5)企业其他内部因素分析,它包括生产管理分析、企业文化分析。8.简述SWOT 分析法。(教材第 3 章,视频第五讲) 答:SWOT 分析法是将企业外部环境的机会(O)与威胁(T),内部条件的优势(S)与劣势(W)同列在一张十字形图表中加以对照,可以一目了然,又可以从内

外环境条件的相互联系中做出更深入的分析评价。具体来说,SWOT 分析是一项计划活动,在此活动中,管理者需要确定组织的优势和劣势以及环境中的机遇和威胁。SWOT 分析的第一步是认清组织的优势和劣势。SWOT 分析的第二步是管理者着手进行全面的SWOT 计划活动,以明确环境中现在或者将来可能对组织产生影响的潜在机遇和威胁。当SWOT 分析工作完成后,组织的优势和劣势、机遇和威胁得以明确。随后,管理者就可以着手进行计划,制定完成组织使命和实现组织目标的战略。最终形成的战略应该能够使组织通过利用机遇、抵制威胁、建立优势、改善劣势来完成组织使命,实现组织目标。根据企业面临的内外部环境,企业可以

相机选择不同的战略。9.简述企业战略计划系统的目标。(教材第10 章,视频第十讲)答:从战略的深远意义来看,战略计划系统所要考虑的主要问题便是企业如何达成既定目标。结合斯坦勒的研究,可以看出企业战略计划系统所要达成的目标是:(1)调整与选定企业未来的经营领域;(2)加快增长与提高企业的营利能力;(3)对企业成长的机会与威胁进行全面的分析,协助企业战略管理人员根据企业的实力与弱势更好地挖掘潜力;(4)能有效地将资源集中于重大项目上;(5)进行机会与威胁分析,使企业更清晰地认识自己的优势与劣势;(6)有助于企业进行良好的内部协调活动;(7)建立与完善需要的、更切合现实的、可达到的目标;(8)培养企业管理干部,使之提高适应环境的能力;(9)考核与评判企业目前的经营活动,根据环境所需,及时调整企业发展方向。这些目标彼此交融,共同构筑于战略计划系统的整体。10.论述三种基本竞争战略。(教材第 6 章,视频第五讲)答:(1)成本领先战略即通过采用一系列针对本战略的具体政策在产业中赢得总成本领先。成本领先要求积极地建立起达到有效规模的生产设施,在经验基础上全力以赴降低成本,抓紧成本与管理费用的控制,以及最大限度地减少研究开发、服务、推销、广告等方面的成本费用。(2)差异化战略是将公司提供的产品或服务标新立异,形成一些在全产业范围内具有独特性的东西。实现差异化战略可以有许多方式:设计或品牌形象、技术特点、外观特点、客户服务、经销网络及其他方面的独特性。(3)集中一点战略是主攻某个特定的顾客群,某产品系列的一个细分区段或某一个地区市场。集中一点战略是围绕着很好的为某一特定目标服务这一中心建立的,它所制定的每一项职能性方针都要考虑这一目标。11.论述企业战略联盟的动因。(教材第8 章,视频第七讲)答:(1)增强自身实力随经济和社会的发展,企业之间的竞争越来越激烈,在这个激烈竞争的环境之中,企业要想获取持久的竞争优势,在市场上立于不败之地,必须善于利用各方面的力量,以提高竞争能力,企业通过与自己有共同利益的经营单位建立战略联盟,彼此之间可以通过加强合作而发挥整体优势,尤其是对竞争者的看法上,战略联盟理论与传统管理理论有着不同的看法。(2)扩大市场份额有的企业之间通过建立战略联盟来扩大市场份额,双方可以利用彼此的网络进入新的地区市场,加强产品的销售,或者共同举行促销活动来扩大影响。(3)迅速获取新的技术目前,技术创新和推广的速度越来越快,一个企业如果不能紧跟技术前进的步伐就很可能被市场所淘汰,即使很大的企业也存在着这一方面的压力。而技术创新需要企业有很强的能力和充分的信息,否则很难跟上技术创新的步伐,这就要求具备各种专长企业之间的配合,而战略联盟正好能够满足这一要求。(4)进入国外市场竞争全球化是企业竞争的一个新趋势,这已为越来越多的企业所认识,很多大的企业正在谋求全球化发展,但是仅靠出口产品的方式占领国际市场存在着很大的局限。现在许多企业都试图在国外生产、国外销售,这一方式也存在着很大问题,因为国外的经营环境与国内有很大差别,且由于各国政府法规的限制,这对企业的发展有着极大的制约。通过与进入国企业建立战略联盟,用合资、合作、特许经营等方式可以有效解决这一问题,这些优点是在国外直接投资建厂、购并当地企业所不具备的。(5)降低风险现在市场竞争干变万化、瞬息万变,因此企业经营存在着巨大风险,而通过战略联盟的方式可以分担风险从而使企业经营风险大大降低。例如在科技投入方面,由于研究开发费用很大,而成功率却很低,即使开发成功,很可能迅速被更先进的技术所取代,因此研究开发存在很大风险。而通过几个企业建立战略联盟共同开发,不仅可以提高成功的可能性,而且可以使费用得到分摊,迅速回收,这大大降低了这方面的风险。12.

SWOT 案例分析题(教材第 3 章,视频第六讲)IBM,即国际商业机器公司,1914 年创立于美国,是世界上最大的信息工业跨国公司,目前拥有全球雇员30 万多人,业务遍及160 多个国家和地区。2000 年,IBM 公司的全球营业收入达到880 多亿美元。在过去的80 多年里,IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展,保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。如:1969 年阿波罗宇宙飞船成功

登球;1981 年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空,都凝聚着IBM 无与伦比的智慧。在信息产业迅速发展,竞争激烈的时代,为进一步发挥IBM 的全方位优势,将信息产业的最新技术尽快地转化为有价值的解决方案,增强竞争优势,IBM 在组织机构、管理模式、产品技术及客户服务等各方面进行了重大调整与改革。以世界一流的最新技术开发新产品,并以最快的生产速度进入市场,是IBM 的产品发展战略。IBM 拥有先进的全系列产品,在复杂的网络管理、系统管理、密集型事物处理、庞大数据库、强大的可伸缩服务器、系统集成等方面,IBM 具有强大的优势。针对中国市场的特殊需求,IBM 近年来加强了汉化软件的开发,并在上海成立了汉化软件开发中心,以便加强与更多的中国业务伙伴联手合作,推出更多的汉化软件产品。1995 年IBM 在北京成立了IBM 中国研究中心。这个研究中心是IBM 在全球第7 个科学实验室,成立以来,在中文语音识别、机器翻译和电子商务等领域均取得了重要的研究成果。对IBM 公司而言,90 年代初在北京正式宣布成立国际商业机器中国有限公司,这是它在中国的独资企业,此举使IBM在实施其在华战略中迈出了实质性的一步,掀开了在华业务的新篇章。之后在中国许多城市建立办事处,并进行汉化软件、中文语音识别、机器翻译和电子商务等领域的成果研究。IBM 的各类信息系统已成为世界金融、冶金、石化、交通、制造业、商品流通业等许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。IBM 的客户遍及世界经济的各条战线。对IBM 来说,其在市场上有多至12 家竞争对手;迅速发展的个人电脑革命,PC 机市场需求挑战IBM 以大型主机硬件设备为主的研发。IBM 公司作为世界上最大的信息工业跨国企业,其创建历史悠久,资金雄厚,业务遍及世界许多国家和地区。在产品与技术上,IBM 始终以超前的技术和出色的产品保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求,成为众多用户选择IBM 的首要条件。在管理上,IBM 采用多种方式,如:能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的,IBM 将这种管理发展成为了高效绩文化(High Performance Culture);IBM 有非常成熟的矩阵结构管理模式,一件事会牵涉到很多部门,有时候会从全球的同事那里获得帮助,所以Team 意识很强,工作中随时准备与人合作一把。在人才培养上,对中高级人才采用流进和流出“蓄水池” 计划,通过金字塔式的自然竞争机制,使“蓄水池” 里的人才之水流动起来;通过“Bench (长板凳)计划” ,使IBM 的每个重要管理职位,都准备有两个以上的“板凳”队员,挖掘备份一批有才能的人。IBM 在20 世纪80 年代末期,IBM 公司对市场竞争趋势的判断出现重大失误,忽视了当时迅速发展的个人电脑革命,仍然认为大型主机硬件设备的研制开发会给公司带来持续的繁荣。面对瞬息万变的市场,IBM 集权化的组织结构和官僚化的管理体制,加快了公司经营危机的来临,到20 世纪90 年代,公司终于陷于严重的困境中,在1991 年至1993 年,IBM 公司的亏损超过147 亿美元,成为美国公司历史上最大的净亏损户。请用SWOT 分析法分析IBM 的战略环境。答:(1)优势因素(S)①世界上最大的信息工业跨国企业,创建历史悠久,资金雄厚。②拥有先进的全系列产品,产品质量的稳定和技术的领先优势给用户带来了管理效益。③在全世界有很高的知名度,有一批固定客户。④管理方式先进,企业团队富有活力,有一批优秀人才产生。如:人才管理采用“蓄水池”计划和“Bench(长板凳)”计划,让优秀人才脱颖而出,同时为企业输送了优秀后备人才。⑤薪金管理形成高效绩文化。(2)劣势因素(W)①市场竞争趋势一度判断失误。②曾出现组织结构的集权化和管理体制的官僚化。(3)机会因素(O)①IBM 的各类信息系统已成为世界许多重要业务领域中最可靠的信息技术手段。②业务在华等国进一步拓展,个性化服务市场需求增加,出现新客户群。③用于安全保卫行业的数字媒体技术有一定拓展空间。(4)威胁因素(T)①市场上有多至12家竞争对手。②个人电脑革命迅速发展,PC 机市场需求挑战IBM 以大型主机硬件设备为主的研发。

北大纵横员工职业生涯规划与管理制度

贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度 二零零二年八月

目录 第一章总则......................................................... 错误!未定义书签。第二章职业生涯与规划管理办法...................... 错误!未定义书签。第三章管理职务任免办法 ................................. 错误!未定义书签。第四章技术职务评审办法 ................................. 错误!未定义书签。第五章业务职务评审办法 ................................. 错误!未定义书签。第六章一般管理职务评审办法.......................... 错误!未定义书签。第七章附则....................................................... 错误!未定义书签。附表1:员工职业生涯规划表............................. 错误!未定义书签。附表2:员工能力开发需求表............................. 错误!未定义书签。附表3:管理职务晋升申报表............................. 错误!未定义书签。附表4:技术职务评审申报表............................. 错误!未定义书签。附表5:业务职务评审申报表............................. 错误!未定义书签。附表6:技术职务评审打分表............................. 错误!未定义书签。附表7:业务职务评审打分表............................. 错误!未定义书签。

北大行政管理考研初复试经验分享 【最新版】

北大行政管理考研初复试经验分享 本文将系统的对北大行政管理考研专业进行初复试经验分享,主要包含以下几部分内容:难度解析、考试科目、考研参考书、初试经验及复试经验。盛世清北-清北硕博摇篮,将详细的为大家说明: 北大行政管理难度解析 北大行政管理专业排名,在全国第四轮评估结果中排名第三,评选结果为A。 北大行政管理考研科目 ① 101 思想政治理论② 201 英语一或 202 俄语或 203 日语或 253 法语或 254 德语③ 620 公共管理基础④ 895 行政管理 北大行政管理考研参考书 授课以讲义为主,指定参考书为辅,盛世清北根据专业老师建议推荐使用如下参考书目【部分】用于补充学习(具体使用方法按照老

师要求,其余未罗列的参考书在课堂上公布): 1、张国庆《公共行政学》(第三版),北京大学出版社,2007年版 2、陈庆云《公共政策分析》,北京大学出版社,2011年版 3、李永军笔记 4、朱天飚《比较政治经济学》,北京大学出版社,2006年版 5、黄恒学主编:《公共经济学》北京大学出版社,2009年版 6、袁方《社会学方法教程》,北京大学出版社,2013年版。 7、萧鸣政著:《人力资源开发与管理》(第二版),北京大学出版社,2018年版。 北大行政管理考研初试经验 盛世清北建议考生们处于初试的各类参考书这样来复习:

盛世清北-知识点目录法:(1)先按照课程中教员的讲义或资料目录,复习讲课过程中的考点,重点和难点,,然后结合课上指定的参考书,进行深入研读,扩充和补充,构建自己的考点重点体系和逻辑架构;(2)做到当拿到目录时,自行梳理出知识体系架构,做到了然于胸。所谓把书读厚再把书读薄就是如此。复习过程中也可以通过目录法来检验自己对整体知识的掌握程度,当拿到目录能把所有知识点拿几张纸梳理出来,说明掌握可以了,如果有部分无法梳理出或模糊,则是这部分掌握还需加强。 盛世清北-考点体系法:与前面的目录法纵向类似之处,用课上专题真题阶段老师梳理的考点专题来复习,梳理考点体系,以考点为纲,为自己所学的知识建立起应试体系框架。同样,用几张纸,梳理出自己的交叉互相联系的考点体系,否则知识内容浩繁,容易遗忘,最好能够闭上眼睛的时候,眼前出现完整的知识体系。如能对应建立错题本,类型题本更佳。检验方法与目录法类似。 盛世清北-应试问题法:模拟考试出题的方式,将自己所学的知识总结成问题罗列出来,自己出题自己考,并且分布到日常实行。尽可能把所有的知识要点都能够整理成问题,目录上的可以用于自己出概念,简答题,考点体系上可以用来做大题。可以结合目录法,体系法来实施。

北京大学行政管理考研真题及答案解析

官方网址 https://www.360docs.net/doc/309377646.html, 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 育明教育 【温馨提示】 现在很多小机构虚假宣传,育明教育咨询部建议考生一定要实地考察,并一定要查看其营业执照,或者登录工商局网站查看企业信息。 目前,众多小机构经常会非常不负责任的给考生推荐北大、清华、北外等名校,希望广大考生在选择院校和专业的时候,一定要慎重、最好是咨询有丰富经验的考研咨询师! 北京大学公共管理 行政学原理部分 一、辨析题 1.有人说,权力和权威不存在根本区别,你认同吗?为什么? 2.有人说,行政权力的制约机制包括自律机制和他律机制,其中行政监督、行政伦理等属于自律机制,你认同吗?为什么? 3.有人说,人事行政的核心是行政人才的管理问题,也就是“取才、用才、育才、留才”的问题。你认同吗?为什么? 4.有人说,计划评审法和关键路径法,都属于网络规划技术中的一种方法,不存在本质区别。你认同吗?为什么? 5.在招聘中,所谓的“人才交流中心”与“招聘洽谈会”是同一种方法。你认同吗?为什么? 6.有人说,面试就是面谈加口试,就是面对面的交谈。你认同吗?为什么? 二、简答题 1.简述公共财政职能,结合当前的房地产泡沫问题,政府应该如何履行它的职能,对房价进行调控? 2.简述什么是绩效考评,以及绩效管理的现代方法。 三、论述题 2010年我国公布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,它是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》,是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择,对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会,具有重大意义。 《人才规划》提出了到2020年我国人才发展的总体目标,即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。围绕这一目标,《人才规划》提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,明确了人才队伍建设的主要任务。

北大纵横-公司投融资管理制度

北大纵横-某公司投融资管理制度 目录 第一篇筹资管理 (2) 第一章总则 (2) 第二章权益性筹资 (3) 第三章债务性筹资 (3) 第二篇投资管理 (5) 第四章总则 (5) 第五章投资审批权限 (6) 第六章投资审批程序 (8) 第七章投资项目监控 (10) 第八章项目的验收和考核 (12) 第九章其他 (13)

第一篇筹资管理 总则 为规范公司筹资行为,降低资本成本,减少筹资风险,提高资金效益,依据国家有关财经法规规定,并结合公司具体情况制定本制度。 本制度所指的筹资,包括权益资本筹资和债务资本筹资两种方式。权益资本筹资是由公司所有者投入以及发行股票方式筹资,债务资本筹资指公司以负债方式借入并到期偿还的资金,包括短期借款、长期借款、应付债券、长期应付款等方式筹资。 筹资的原则: 总体上以满足企业资金需要为宜,但要遵从集团的统筹安排; 充分利用各级政府及行业优惠政策,积极争取低成本筹资如:无偿、资助、无息或贴息贷款等; 长远利益与当前利益兼顾; 权衡资本结构(权益资本和债务资本比重)对企业稳定性、再筹资或资本运作可能带来的影响; 要慎重考虑公司的偿债能力,避免因到期不能偿债而陷入困境。

权益性筹资 各企业的实收资本不得随意变更。全资企业注册资本的增减变动,不论是货币资金投入还是往来划转,均应报集团财经委审核,经批准后方可执行;合资企业注册资金的增减变动应经本单位董事会批准,并聘请会计师事务所验资后报集团总部备案。 合资企业在注册或增资扩股时,应督促所有股东遵照国家有关法规和董事会要求,及时、足额交付资本金,对未按时或足额交付资本金的,应提交本单位董事会作股权调整等处理,并报总部备案。 合资企业股东投入的资本金不得以非法定程序抽回; 合作项目吸收的资金比照注册资本进行管理。 债务性筹资 各单位向银行借款应遵从银行与国家的有关规定,并以维护公司信誉为首要原则,及时办理银行借款到期归还、续借申报工作,避免罚息、拖欠利息和延误借款归还事件的发生。 集团控股企业的以下对外借款(包括长短期借款、票据贴现等)须报集团审批: 向其他单位和个人借款超过50万元、向银行借款超过200万元时;

北京大学2015年春季学期《投资银行学》在线作业答案

北京大学2015年春季学期投资银行学在线作业 作业ID:13715 -------------------------------------------------------------------------------- 1. 鼓励独立完成作业,严禁抄袭 从事投资银行工作需要具备的基本素质有哪些?(教材第1章第3节) 答:无论在哪一家投资银行工作,想要获得事业的成功,都必须具备以下素质。 第一,要学会自律,而且要有毅力。资本市场并不总是朝着我们预想的方向发展。这个时候,你必须保持乐观、自律、坚持完成余下工作。 第二,要对你从事的工作充满激情。激情、守信和市场知识是成功的三大法宝。一个基本的要求是对当前市场上发生的大事有所了解,投资银行就是要挑选具备这些知识的学生。 第三,具有个人技能以及沟通能力。对于所有金融服务业的公司而言,沟通和团队精神都是不可或缺的品质。具有成功潜质的人沉稳而充满自信,并且能够感染其他人。强烈的求知欲是一个基本的要求。 第四,具有领导力和团队精神。无论在什么情况下,只要有可能,团队里的每一位成员都要达成共识,并按照共识行事。要在投资银行业获得职位,领导力很重要,领导力并不是说一定要超过周围的同事,而是说要想一个领导一样的思考问题——主动地从不同角度思考问题,为那些可能已经运作良好的流程和制度寻求改进的方法,乐意为客户或同事提供额外帮助。 第五,诚信是一切商业活动的基础,在投资银行业尤其如此。无论对跟人而言,还是对职业生涯来说,信任是业务的核心。一旦你成为团队中的一分子,大家对你的期望就是保持最高的道德水准,并保证所做的一切都符合公平原则。企业只愿意雇用那些他们认为具有以上品质的人。 第六,要有被挑战的渴望。华尔街就是靠着挑战而繁荣起来的,华尔街的人们一直在寻找新的、更好的业务模式。你应当渴望挑战,向往那种能够让你的智力与激情到极致的工作。 --------------------------------------------------------------------------------

北京大学行政管理考研参考书目

北京大学行政管理考研参考书目 【易研教育考研推荐】 北大行管参考书目:公共管理一级学科(含:行政管理、公共政策、发展管理三个专业): 考试科目一:行政学原理 1、张国庆主编:《公共行政学》(第三版),北京大学出版社,xx年版。 2、萧鸣政著:《人力资源开发与管理》(第二版),北京大学出版社,xx年版。 考试 * :综合二 1、陈庆云著:《公共政策分析》,北京大学出版社xx年版。 2、罗豪才等著:《行政法学》,北京大学出版社,xx年版。 3、包万超著:《行政法与社会科学》,商务印书馆,xx年版。 4、朱天飚著:《比较政治经济学》,北京大学出版社,xx年版。袁荫棠《概率与数理统计》中国人民大学出版社;这个书不用全看。 北大行管考研专业课辅导 而且易研教育已经系统的概率与数理统计的真题答案以及重要 知识点 易研教育-7年专注考研: xx年李自可、梁娜、白惠鑫、许思艺、彭思思、马凯、惠、吴思寒、虎彬

彬(少干)、韦祯烨(少干)等10位易研学员考入北京大学行政管理; xx年402分状元郭年顺、张湘姝、刘梦楚、刘琦、朱绍畅、谭克、王华伟(少干)、郭宏樟(少干)等11位易研教育学员考入北京大学行政管理, 012年400分状元王柳、385分曹博忠、曹伟晓(三跨,专业课第二)、刘江远、李瀚昭、宋宇等9人均出自易研教育辅导老师的辅导。 目前一些不负责任的机构虚假宣传,同学们可以联系已考上师兄学姐,谨防被骗。 xx年北京大学行政管理考研状元吴思寒寄语: 我觉得考研最重要的就是两个因素:一个是自己的基础要扎实,框架要清晰,另一个就是自己的心态要好,另外,非常感谢易研教育对我的栽培,尤其是易研教育的卢老师对我的点拨和指导! 北大行管考研专业课辅导 xx年北大行管状元吴思寒公共行政学笔记 张国庆主编xx年第三版 第十三章依法行政 第二节依法行政的理论基础 简述依法行政的理论基础的构成? (1)资产阶级在反封建斗争中提出的自然法理论和契约论等构 成其原理性的思想源流;

北大纵横-管理咨询常用模型

管理咨询常用模型 波特五种竞争力分析模型 波特的五种竞争力分析模型被广泛应用于很多行业的战略制定。波特认为在任何行业 中,无论是国内还是国际, 无论是提供产品还是提供服务, 竞争的规则都包括在五种竞争力 量内。这五种竞争力就是企业间的竞争、 潜在新竞争者的进入、潜在替代品的开发、供应商 的议价能力、购买者的议价能力。这五种竞争力量决定了企业的盈利能力和水平。 竞争对手 企业间的竞争是五种力量中最主要的一种。 只有那些比竞争对手的战略更具优势的战略 才可能获得成功。为此,公司必须在市场、价格、质量、产量、功能、服务、研发等方面建 立自己的核心竞争优势。 影响行业内企业竞争的因素有:产业增加、固定(存储)成本 剩、产品差异、商标专有、转换成本、集中与平衡、信息复杂性、竞争者的多样性、公司的 风险、退出壁垒等。 新进入者 这样又不可避免地需要公司投入相应的资源。 顾客 /附加价值周期性生产过 企业必须对新的市场进入者保持足够的警惕, 他们的存在将使企业做出相应的反应, 而 波特的五种竞争力量分析模型 顾客的谈判 能力

影响潜在新竞争者进入的因素有:经济规模、专卖产品的差别、商标专有、资本需求、 分销渠道、绝对成本优势、政府政策、行业内企业的预期反击等。 购买者 当用户分布集中、规模较大或大批量购货时, 他们的议价能力将成为影响产业竞争强度 的一个主要因 素。 决定购买者力量的因素又: 买方的集中程度相对于企业的集中程度、 买方的数量、买方 转换成本相对企业转换成本、买方信息、后向整合能力、替代品、克服危机的能力、价格 购买总量、产品差异、品牌专有、质量/性能影响、买方利润、决策者的激励。 替代产品 在很多产业,企业会与其他产业生产替代品的公司开展直接或间接的斗争。 在为产品的价格设置了上限,当产品价格超过这一上限时,用户将转向其他替代产品。 决定替代威胁的因素有: 替代品的相对价格表现、 转换成本、客户对替代品的使用倾向。 供应商 供应商的议价力量会影响产业的竞争程度, 尤其是当供应商垄断程度比较高、 原材料替 代品比 较少,或者改用其他原材料的转换成本比较高时更是如此。 决定供应商力量的因素有:投入的差异、产业中供方和企业的转换成本、 替代品投入的 现状、供方的集中程度、批量大小对供方的重要性、与产业总购买量的相关成本、 本和特色的影响、产业中企业前向整合相对于后向整合的威胁等。 SWOT 分析模型 "SWOT ”是 Strength 、Weakness 、Opportunity 、Threat 四个英文单词的缩写,这个模型 的一种方法。 S -优势:比较分析企业在外部市场环境、内部经营方面相对于其他竞争对手的优势; W -劣势:比较分析企业在外部市场环境、内部经营方面相对于其他竞争对手的劣势; O -机会:分析在目前的市场竞争态势下企业存在的发展机会; 替代品的存 投入对成 主要是通过分析企业内部和外部存在的优势和劣势、 机会和挑战来概括企业内外部研究结果

某某公司员工培训体系(北大纵横管理咨询)

员工培训体系 第一部分总则 第一章适用范围 第一条为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司(以下简称公司)每位员工,根据公司经营战略的基本精神,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工,所有员工均应遵守此规定。 第二章培训的目标与战略 第三条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度,使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员,最终实现全员持证上岗。 第四条公司培训战略是全员参与,终生培训。 第五条培训方针是自我培训与传授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合。 第三章培训的原则和内容 第六条公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多样性原则。 (一)系统性原则:员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。 (二)主动性原则:强调员工参与和互动,发挥员工的主动性。 (三)三个面向原则:员工培训要基于公司经营战略的基础,面向企业、面向市场、面向时代。 (四)多样性原则:员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 第七条培训的内容主要是通过各种教导或经验的方式,在知识、技能、

态度等方面改进员工的行为,以达到期望的标准。 (一)员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 (二)员工技能培训。不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训,使员工掌握完成本职工作所必备的技能。 (三)员工态度培训。不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训,建立公司与员工之间的相互信任,使员工具有自我实现的需求。 第四章培训的组织策划 第八条公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划、实施和控制。 第九条其他各部门相关行政人员负责协助人力资源部进行培训的实施、稽核以及异常情况的追踪,同时也要组织部门内部的培训。 第五章受训者的权利与义务 第十条在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加学历教育或者公司内部举办的各类培训。 第十一条经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第十二条在培训活动对其工作不产生重大影响范围内,被指定的员工有义务参加培训,并坚持到结束,达到培训要求的效果。 第十三条培训活动结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。 第十四条非脱产培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须凭培训部门的有效证明,经所在部门和人力资源部批准后,可做公假处理。 第十五条参加各类学历培训结束后,受训人员必须继续在公司至少服务3年。如因故确实要离开,须按培训结束后每服务一年递减33%的原则,对公司支付的培训费用进行赔偿。

2020年(金融保险)投资银行学(教学大纲)

(金融保险)投资银行学(教学大纲)

《投资银行学》课程教学大纲 (2006年9月修改) 课程名称:投资银行学 学时数:(1)总学时:54周数:18周学时:3 (2)总学时:36周数:18周学时:2 分院(系):金融学院 授课对象:金融学及相关专业本科生 教学目标 《投资银行学》是壹门为金融学及相关专业本科学生开设的专业课程。本课程的教学目的,使学生掌握投资银行作为资本市场的主要中介机构,其运作基本理论和机制、发展特点和趋势;进壹步把握投资银行在市场经济运行中的重要定位、基本功能和发展空间,熟悉和掌握投资银行的基本业务和投资技巧。 随着市场经济的推进,中国资本市场以从试验阶段走向快速和规范发展阶段,成为市场经济机制配置资源的核心.投资银行在资本市场的重要作用日益凸现.针对目前中国投资银行业刚处于起步阶段,运作理论和经验都十分匮乏。本课程教学是立足于中国的改革和发展,从市场经济的推进要求,特别是国有企业的深化改革和建立现代企业制度的现实出发,揭示市场经济条件下投资银行运作的内在背景和基本功能,构筑投资银行运作的基本框架,且注重讲述投资银行的具体业务,剖析投资银行运作成功的具体案例,借鉴西方发达国家的投资银行经验,且分析投资银行运作的风险以及具体业务的拓展等。以用现代投资银行理论和运作成功的实际事例来培养学生,以造就壹大批社会急需的投资银行人才。 采用教材: 戴天柱主编:《投资银行运作理论和实务》,经济管理出版社,2004年8月。 参考书目:

1.黄亚均谢联胜著:《投资银行理论和实务》,高等教育出版社; 2.[美]查里斯★R★吉斯特著、郭浩译:《金融体系中的投资银行》经济科学出版社,1998; 3.陈松男著:《金融分析——投资、融资策略和衍生创新》,复旦大学出版社,2001; 4.吴晓求著:《证券投资学》,中国人民大学出版社,2000; 5.任淮秀著:《.投资银行业务和运营》,中国人民大学出版社,2000; 6.何小峰等著:《投资银行学》,北京大学出版社,2002; 7.Benston,GeorgeJ.TheSeparationofCommercialandInvestmentBanking:TheGlass-St eagallActReconsidered.NewYork:OxfordUniversityPress,1990. 8.Hayes,SamuelL,andPhilipHubbard.InvestmentBanking.Boston:HarvardBusinessSch oolPress,1990. 课程主要内容和课时安排:

北大 专升本 行政管理

北京大学入学测试机考 专升本行政管理模拟题 1、()主张从经济、声望和权力,即“利、名、权”三个角度来综合考察一个社会在经济、文化和政治三大领域的不平等。即所谓的“三位一体”。(2)B.韦伯 2、()是由熟悉社区情况的人按事先规定的分层标准,对本社区成员进行评价并进行阶层归类的方法。(2)()C.声望法 3、用受教育程度对人们进行层次划分的方法是()。(2)B.客观法 4、()目的在于测量人们的阶层归属意识。(2)()A.主观法 5、在社会学中,()是指社会成员或群体所处的不同社会地位以及由此所产生的社会报酬等方面的差别。(2)()B.社会不平等 6、()认为,社会是一个系统,为了社会正常运行,一定程度的社会不公平是必要的,分层在维持社会方面具有某种有益的功能。(2)()A.社会功能论 7、()认为资源稀缺性才是社会不平等的最深刻根源。(2)(B.冲突论 8、()把社会分层视作权力不平等的结果,并根据社会成员享有权力状况把他们划分为有权者和无权者,认为,他们之间围绕权力斗争是持久的,并由此导致了阶级对立和冲突。(2)()A.达伦多夫 9、()认为,近现代社会,权力在分层体系中的作用越来越重要。在争夺资源的过程中,拥有权力的人更具有竞争力,从而造成资源分配的不平等。(2)A.格尔哈特·伦斯基10、()是指人们在社会关系空间中从一个地位向另一个地位的移动。(2)() B.社会流动 11、按流动的参照基点,可将社会流动分为:()。(2)B.代际流动和一生流动 12、按流动主体的特征,近年来,随着我国城市化进程的加快,出现了大批进城农民工,这些农民工属于()。(2)()B.群体流动 13、以流动的方向为标准,公司职员同等职位间的轮换属于()。(2)D.水平流动 14、以流动的方向为标准,()说明了人们在获取资源的机会方面的变化情况。(2)() D.垂直流动 15、()是现代社会最基本的社会流动模式。(2)B.开放式流动 16、()是指社会成员在各阶层、职业间的流动不受制度性限制的流动模式B.开放式流动 17、以()为职业录用标准的社会所形成的是开放的社会分层体系,这种体系有利于社会成员的职业流动。(2)()B.自致条件 18、在影响人们获得职业地位的社会条件中,()规定了人们获取某种职业地位的可能性和范围。(2)()C.就业制度 19、()是进行一定的社会活动、具有某种互动关系和共同文化维系力的人类群体及其活动领域。(2)()B.社区 20、种族社区是从()角度来考察的。(2)()C.非空间性 21、从空间性上看,大学属于()。(2)()C.专能社区 22、从空间性上看,城市属于()。(2)()B.自然社区 23、按照联合国1960年的定义,()是指社区成员与政府机关协同改善社区状况,并进一步推动国家发展的一种程序。(2)()D.社区发展 24、社区发展这一概念最早是由美国社会学家()在其著作《社区发展:将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。(2)()A.F·法林顿 25、()是指在政府的主导下,依靠社区力量,利用社区资源,强化社区功能,解决社区问

北京大学行政管理考研复试经验

二、北大行政管理考研历年进入复试分数线、人数 年份政治外语专业一专业二总分

育明教育独家专做考研考博专业课辅导 2、初试成绩中公共课拉开的分差较小,两门专业课拉开的分差非常大。大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数,每门专业课要达到至少110分。公共课政治、外语也要至少在65分或以上,这样进入复试被录取的概率会更高。(历年录取学员公共课分数平均都在65分以上。 育明教育战绩:2017年育明教育共有5名学员被北京大学政府管理学院成功录取。育明教育从2006年起开设针对北京大学政府管理学院专业课程的辅导,用10年的辅导经验对每位考生负责。 三、考研专业课复习攻略和技巧 考研专业课一般要复习四轮。 第一轮,在每年9月前考生基本上都将专业课复习完第一轮了,这个阶段属于专业课的加固阶段。 复习后总会有许多问题沉淀下来,这时最好能够一一解决,以防后患。所以说,这3个月是专业知识急剧累积的阶段,也是最为繁忙劳累的时候。 第二轮,复习要善于做笔记 在专业课复习上,这段时间应该主要看指定教材和相关学术期刊的文章,边看书边做读书笔记,并整理前一轮笔记,这一项是十分重要的工作,因为复习的重点会往公共课上倾斜,专业课复习所占的时间也会缩短,此时需要注意本年度涉及所考专业的热点问题。 在复习的尺度上,应将书本中的知识点用自己的语言写出来,整理成精练的笔记。然后看自己的笔记并形成自己的东西,因为考试是需要用笔来表达的。

所以,把第一次精读过后的那些重点问题用答卷的方式写一遍,效果是十分突出的。再根据本专业的情况,翻查其他的参考用书,将新的知识点补上。一般来说,专业课不可能只涉及一两本书,不排除出现一些超越范围的考题。因此,可以根据考过的同学的建议去精读其他的专业课参考资料,把重要的内容补充上去。 当然,这要建立在你对课本知识点已经充分的基础上,才能有余力去增加一些课外资料的知识点,但是要想考名校,这部分工作还是非常重要的,因为名校的专业课试卷考察书本知识的比例最多占70%,剩下的知识都来自于刚才说的那些课外资料。但是,千万不要本末倒置,把过多的精力放在课本外知识,而忽略了书本上的重要知识。 第三轮,12月初至考前一周 这个时候的专业课复习主要是认真看第一轮和第二轮复习时积累下来的读书笔记和听课笔记,不断加深印象。复习的尺度方面,则是查阅本年度该专业最新的热点问题以及报考导师目前研究的主要课题等,把这些补充上去,整个的复习笔记就比较完整了。在补充和扩展的过程中,查询网站、期刊等都是很好的手段。考前一两个月,考生还可以自己押题,自己命题,自己做押题卷,以训练一下解题思路和技巧,巩固掌握的知识。 第四轮,考前一周至考前一天 如果这个时候还有很多问题依然得不到解决,那就不要再费心血去搜集答案了。这是一个博弈的阶段,把自己熟悉的问题尽量把握好才是关键。 育明教育独家专做考研考博专业课辅导

2020-2021年北京大学政府管理学院行政管理考研历年复试分数线、参考书目、经验贴!

2020-2021年北京大学政府管理学院行政管理考研考试科目、复试分数线、参考书目、经验贴! 一、院系介绍 北京大学行政管理专业源远流长,学养深厚、人才辈出。1988年,成立政治学与行政管理学系,行政管理专业迎来了全新发展阶段。本专业依托北京大学政治学、法学、经济学和人文学科的多学科背景 与政府管理学院的师资优势,为实现国家治理体系和治理能力的现代 化培养优秀公民,造就引领现代政府决策、管理和咨询的杰出人才。该专业包括行政管理学系、公共政策学系、公共经济学系和政治经济 学系四个教学分支机构和多个校级研究机构,本专业拥有全职教授十 名和副教授十四名,具有本科生、硕士生、博士生与博士后完整的培 养体系。主要课程包括政治学原理、政治学前沿、宪法与行政法学、经济学原理、行政学原理、比较公共管理、人力资源开发与管理、政 府与法治、组织与管理、地方政府管理、公共经济学、管理运筹学、公共政策分析、行政学研究方法等。 二、2019北大行政管理考研招生情况

三、2019北大行管考研参考书目推荐 1)张国庆主编:《公共行政学》(第三版),北京大学出版社,2007 年版。 2)陈庆云著:《公共政策分析》,北京大学出版社2006年版。 3)宋磊著:《发展与战略》,北京大学出版社。 4)朱天彪:《比较政治经济学》,北京大学出版社,2006年版。 5)黄恒学:《公共经济学》(第二版),北京大学出版社,2009年。 6)858 行政管理专业(一) 7)张国庆主编:《公共行政学》(第三版),北京大学出版社,2007 年版。 8)萧鸣政著:《人力资源开发与管理》(第二版),北京大学出版社, 2009年版。 9)包万超著:《行政法与社会科学》,商务印书馆,2011年版。 10)罗豪才等著:《行政法学》,北京大学出版社,2006年版。

北京大学行政管理考研张国庆《公共行政学》重点笔记

北京大学行政管理考研张国庆《公共行政学》重点笔记 张国庆《公共行政学》重点总结 第一部分行政原理与行政体制 第一章绪论(2个知识点) 名师解说:本章回顾了行政学自1887年至今一百多年所有的成果,是备考时需要重点复习的重点。咨询师发现,在考生备考的时候,很多人卡在了第一章。其实,本章重要的考点只有两个: 1.行政现象,尤其是不良行政现象。 2.行政学发展历程,包括各个阶段的代表人物及其主要观点和贡献。第一节公共行政学概述 一、公共行政学的涵义P6 1.公共行政 泛指各级国家行政机关(主体)以公共利益为目的,依据宪法及法律的规定(依据),通过科学及时的制定和准确、有效地执行公共政策(途径),管理公共事物、维护公共秩序、保证公共安全、提供公共产品、实施公共服务(目的)的活动。换言之,公共行政是依法运用公共权力、承担公共责任、解决公共问题、保障公众利益、满足公众需求的一种最为广泛、最为经常、最为直接的国家行为。它的本质属性是“公共性”。 名师解析:“公共行政”这个概念只要把握住“公共利益”“公共性”两点足矣。其他的内容,可以根,据理解,随意添加和描述,无非就

是政府的一些职能“对外保卫国家安全,对内维护公共秩序,提供公共产品和服务,制定公共政策”等。 名师推荐背诵: 公共行政,指国家行政机关以公共利益为目的,依据宪法及法律,通过制定和执行公共政策,对外保卫国家安全,对内维护公共秩序,提供公共产品和服务。它的本质属性是“公共性”。 同义词语辨析: 公共管理:公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量(主体),广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法(途径),强化政府的治理能力,提升政府绩效和公共服务品质,从而实现公共的福祉与公共利益。公共管理作为公共行政和公共事务广大领域的一个组成部分,其重点在于将公共行政视为一门职业,将公共管理者视为这一职业的实践者。(参考张成福、党秀云《公共管理学》,中国人民大学出版社,2007年版。) 名师考点预测: 效率是公共行政的起点和归宿。(辨析题) 公共行政学和公共管理学的研究理念和研究侧重点完全一致。(辨析题) 2.“行政”与“管理” (1)行政管理学中的“行政” 其中行政通常指政府公共行政过程中的政务的分析和推行。具体表现为政府以为全体国民服务等宪法原则和宪法精神为依据(依据),以

北京大学行政管理考研历年真题、复习经验指导

北京大学行政管理考研历年真题、复习经验指导 2003年硕士研究生入学试卷 专业课一:行政管理学 一名词 1政府采购2行政裁决3分税制4事业部制组织5ABC重点管理法 二简答 1简述行政处分的效力及其附款 2比较分析职位分类与品位分类 3简述我国行政组织文化建设的主要内容 三论述题 1试论行政职业的道德规范 2西文“新公共管理”及其对我国政府管理体制改革的启示 专业课二:公共政策分析 一名词 1公共决策体制2政策周期3价值分析4元政策5渐进决策模型 二简答 1简述政策与法律的关系 2官僚制下政策执行的利弊 3简述德罗尔对政策科学的贡献 三论述 1十六大精神将对我国公共政策的理论与生哪些较大影响 2“公共选择理论”对公共政策的制定有哪些启发。 2003年试题行政管理学 一、名次解释(5*4)

1、名誉市长制 2、例外原则 3、行政协调 4、头脑风爆法 5、责任行政 二、判断说明(5*5) 1、行政职能具有动态性 2、古德诺对政治—行政二分法的兴趣主要在于政治与行政分离 3、行政环境与行政管理之间关系的唯一表现形式就是行政环境对行政管理的制约。 4、行政执行具有强制性。 5、公共产品具有排他性特征。 三、案例分析(15) 据有关资料介绍,一个先进镇坦言,担任此职务实属不愿意。因为这个镇太“富”了……前任为了追求"政绩",在统计报表上作了手脚,造成了该镇十分富裕的假象,不久又到县里 做了局长。这位新镇长认为,如果想追求“政绩”,很简单,只需照着前任的样子,在其基础上继续在报表上弄虚作假就是了。但如果这样做,就会增加农民负担,恶化政民关系,也对不起自己的良心。但如果不这样做,老老实实上报,短期内不但没有政绩,还会给上级留下一个“工作不力”的印象,进而会直接影响到自己的发展前程。于是乎,也只得跟着弄虚作假、浮夸虚报。 试运用行政管理学的有关理论分析该案例说明了什么问题以及问题产生的深层次原因 何在?你认为应当怎样解决该案例所反映的问题? 四、简答(5*10) 1、简述当代西方国家行政改革的基本趋势。 2、法约尔是如何理解“管理”这个概念的? 3、简述行政程序法定化的重要意义。 4、行政领导者的创新能力具体包括哪些内容? 5、奥斯本认为政府组织与企业组织的主要区别何在? 五、论述(2*20)

北大行政管理公共政策分析经典笔记

育明教育 2014年考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一3次指导=2500元 第一年没过,第二年免费重修,直到考上!!! 此外,现在很多小机构虚假宣传,建议到现场实地考察,并一定要查看其营业执照,或者登录工商局网站查看企业信息。 北京大学行政管理专业招生目录以及报录比 一、招生目录简介 行政学理论 02.人力资源开发与管理 03.公共经济 04.当代中国政府管理 101思想政治理论 ②201英语一、203日、253法、254德任选 一门 ③663行政学原理 ④893综合(二)

二、报录比简介近3年考研报录比对比 报考年份报考人数复试人数录取人 数 保研人 数 调剂人数 2011338131180 2010332119110近3年考研初试分数线对比 报考年份总分政治英语数学/专业课一专业课二201135050509090 201035050509090 近3年考研实际录取分数线对比 报考年份总分政治英语数学/专业课一专业课二201135753638497 201035551598991

陈庆云《公共政策分析》笔记 ——育明教育考研咨询师整理汇编·五年积淀公平 公平的概念实际上更复杂而且难以把握,因为无法对人们所处的条件是否相同作出判断,也无法寻求单一的公平的判断标准,无论是绝对的公平也好,相对的公平也好都不完善并且存在争论。ppt里是这样写公平这一部分的:(参见ppt) 关于效率与公平的问题,可以单独参阅这方面的文章。 三、社会问题的解决途径 我们已经明白,社会问题的解决途径是多样的,并且通常一个社会问题需要寻求多种途径的混合才能得到解决,但是很明显不同的途径在不同性质的问题中发挥着不同的作用。对同样的问题,不同的途径也会有不同的分工,这就需要我们了解各种途径的各自的优势和缺陷以便我们能过做出选择了。 作为非正式部门的社区 1.定义:本书说社区是我们解决问题的最基本途径,那是因为离我们最近的就是社区。如果抛开人们对 社区定义的争论不讲,我们可以把社区定义为:社区是个体之间通过各种途径形成各种非正式的,但又非常紧密的关系的区域。传统意义上的社区往往是指邻里的空间概念,当然现代社会也出现了虚拟社区。 2.特点:社区与其他三个部门相比,最大的特点就在于它的非正式性,如不需要正式程序,没有正式组 织,游离于政府管制之外,所以也被称作是“第四部门” 3.一般而言,经济与社会发展状况越是滞后,社区在解决社会问题时所发挥的作用越大(那时当然啊, 其他的途径都不发达嘛) 除了社区之外,其他三个都是正式部门,三个正式部门特点的概括都是从同样的四个角度:提供什么?什么性质的组织?是否盈利?什么方式? 1.政府:一般称为第一部门,主要特点是: 它是社会公共物品的主要提供者;有一些正式的公共机构组成;在提供物品或服务时一般并不以营利为目的;通过合法的行使强制力来达到自己的目标 2.市场:一般称为第二部门,主要特点是: 现代社会中私人物品的主要提供者;由各种正式的私人组织组成;以营利为目的;分散决策和基于互

北大纵横管理公司绩效考核设计方案(doc 51页)

北大纵横管理公司绩效考核设计方案(doc 51页)

绩效考核体系设计方案北大纵横管理咨询公司

目录 第一篇管理办法 (3) 第一章总则 (3) 第二章考核方法 (4) 第三章季度考核 (11) 第四章年度考核 (12) 第五章申诉及其处理 (14) 第六章附则 (17) 第二篇实施细则 (18) 第七章考核评分表设计及填表说明 (18) 第八章考核评分表填表说明 (40) 第九章职能部门考核 (41) 第十章业务部门考核 (42) 第三篇附件 (43) 附件一:一般人员态度考核指标评定表 (43) 附件二:员工能力考核指标评定表 (44) 附件三:周边绩效评定表 (51) 附件四:一般人员态度考核指标评定表 (52) 附件五:中层管理人员周边考核交叉表 (53)

第一篇管理办法 第一章总则 第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,根据有关规定,并结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条考核对象 1.xx全体员工均需参加考核。 2.考核对象简单分为中层管理人员和一般员工两类。 3.员工在病假和长休哺乳假期间不进行考核。 第三条考核目的 1.建立全员参与、全员负责,一级对一级负责的管理模式。 2.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 3.通过考核规范作业流程,提高xx的整体管理水平。 4.通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司的整体绩效。 5.促进员工逐步形成“客户至上”的服务意识。 第四条考核原则 1.以提高员工绩效为导向。 2.定性与定量考核相结合。 3.多角度考核。 4.公平、公正、公开。 第五条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: 1.薪酬分配 2.职务晋升 3.岗位调动 4.员工培训

2019北京大学行政管理考研真题

2019北京大学行政管理考研真题 2019北京大学行政管理考研真题专业科目一:行政学原理 一.辨析题(40分) 1.社会监督的表现为社会舆论监督和公民的网络批评(10) 2.政府管理市场化,就是将政府的某些职能民营化,交给社会组织、市场组织承担。(10) 3.福利是所有员工获得的间接经济性报酬,不是薪酬的重要组成部分。(10) 4.民主选拔表现在强调“群众公认”、“民主集中制”、“公开选拔”的原则。(10) 二.简述题(30分) 某国际咨询公司对某国的吸烟情况作成本收益分析,结果表明吸烟的收益为正,公民 吸烟,不仅可以增加政府的税收。如果吸烟使人早死,所以可以给政府减少退休、养老支出。因此,世界各国虽然禁止吸烟,但是屡禁不止。从公共财政的角度谈你的看法,并给 出评价。(30) 三.论述题(80分) 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制。分别从人力资源管理和行政学的角度谈看法。 1.深化干部人事制度改革的原因、内容和措施,为什么?(40) 2.政府集聚人才的选拔机制、激励机制、保障机制是什么?为什么?(40) 2019行政管理考研真题答题黄金攻略 名师点评:认为只要专业课重点背会了,就能拿高分,是广大考生普遍存在的误区。 而学会答题方法才是专业课取得高分的关键。 (一)名词解释答题方法 【考研名师答题方法点拨】 名词解释最简单,最容易得分。在复习的时候要把参考书中的核心概念和重点概念夯实。 近5-10年的真题是复习名词解释的必备资料,通过研磨真题你可以知道哪些名词是 出题老师经常考察的,并且每年很多高校的名词解释还有一定的重复。

北京大学 行政管理博士培养方案

行政管理专业 1.专业与方向介绍 (1)第一方向组:行政学理论与方法、当代中国政府管理、人力资源开发与管理、公共政策分析 行政学理论与方法:研究中外公共管理学和行政管理学理论与研究方法上的各种流派和主要著作,奠定从事高层次专业研究的理论和方法基础。理论与实践相结合,追踪研究当代国内外政府管理方面的新理论、新思维、新机制和新方法及其在公共部门的应用,重点研究行政学理论与学科发展、当代行政改革与行政发展、行政组织和政府管理过程、公共部门人力资源开发与管理、公共部门绩效管理等领域。 当代中国政府管理:主要研究当代中国政府管理的重大理论和实践问题。修业者需要进一步掌握政府研究方法,了解关于中国政府的新的研究动向和最新研究成果,追踪中国政府改革和公共政策的走向,进而能够展开有价值的研讨。中国政府的改革与发展是本课程的关注的基点,中国政府的有效性则是本课程的研究重点。本课程强调知识的“融会贯通”和研究的“理论联系实际”。 人力资源开发与管理:主要研究人力资源开发与管理的基本理论与方法,包括当前国际、国家与组织等不同层次人力资源开发与管理的新理论、新思想、新方法。重点研究人力资源开发战略与国家(组织)竞争力的提升,公共组织与国有大中型企业人力资源管理、人力资源开发与管理技术及其应用,领导型人才测评、考评与选拔等。 公共政策分析:主要研究国内外公共政策的基本理论和分析方法论,特别是马克思主义利益分析方法论、以及量化分析模型的应用;结合中国公共政策实践,对宏观经济政策、环保政策、科技政策等相关领域进行实证分析。 (2)第二方向组:公共经济学、企业与政府、公共财政与社会政策 公共经济学:本方向研究现代公共经济活动基本规律与管理对策。主要内容涉及市场经济分化与公共经济主体;社会公共需要、公共利益与公共产品;公共经济资源及其合理配置与有效利用;市场效率、私人生产与社会公共成本;公共收入与公共支出;公共生产与公共投资;公共采购与交易;公共分配与社会公平;公共消费及其政策;公共经济政策与公共经济管理。 企业与政府:这个研究方向是连接政府管理与市场运作的桥梁。主要研究、教学内容有三个大方面:第一、与市场运作有关的政府行政管理、法律规范和政策制定。专题如:国家理论、政府财政之政经分析、产业政策、国家竞争政策、金融发展、国有企业的改造和政府职能的转变等。第二、作为市场主体的企业的运作规律,它的管理与发展战略。专题如:中国工业和企业的竞争力、组织理论、技术创新、企业发展战略等。第三、政府与市场的关系。这是这个研究、教学方向的重点,可分为三个层次:一是国际层面的国家系统与国际市场的关系,具体专题如:国际政治经济学等;二是国家层面的政府与市场的关系,特别是政府与市场关系的跨地域、跨时间的比较研究,具体专题如:比较政治经济学、东亚发展模式研究等;三是企业层面的政府与市场的关系,具体专题如:政企关系、政商关系、政府与市场的关系重构、科技政策与创新管理。这个研究方向的最大特色是运用政治经济学的视角与方法来对政府管理与市场运作的关系进行研究。注重的不只是政策与战略,更是其背后的国际、国内政治经济力量的互动。政府管理与市场运作的关系以及政治经济学的视角和方法是一个

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