98989898年公务人员特种考试年公务人员特种考试年公务...

98989898年公务人员特种考试年公务人员特种考试年公务...
98989898年公务人员特种考试年公务人员特种考试年公务...

98年公務人員特種考試年公務人員特種考試

警察人員考試警察人員考試、、交通事業鐵路人員交通事業鐵路人員、、民航人員考試民航人員考試

【2009/3/20更新】

發文日期:中華民國98年3月20日

發文字號:選特字第0981500300號

主旨:舉辦98年公務人員特種考試警察人員考試、98年特種考試交通事業鐵路人員考試及98年公務人員特種考試民航人員考試。

依據:考試院民國98年3月12日第11屆第26次會議決議。

公告事項:

壹、考試等別、類科組及暫定需用名額:

一、98年公務人員特種考試警察人員考試:各等別、類組別及暫定需用名額詳如附表1。

二、98年特種考試交通事業鐵路人員考試:各資位別、類科及暫定需用名額詳如附表2(本考試採分區錄取、分區分發方式辦理)。

三、98年公務人員特種考試民航人員考試:等別、科別及暫定需用名額詳如附表3。

前揭暫定需用名額得視考試成績及用人需要,擇優增減錄取。用人機關如有臨時用人需要,於典試委員會決定錄取標準前,經考試院核定,得增加需用名額。 貳、考試日期:

一、98年公務人員特種考試警察人員考試:民國98年6月27日(星期六)至6月29日(星期一)。

二、98年特種考試交通事業鐵路人員考試:民國98年6月27日(星期六)至6月29日(星期一)。

三、98年公務人員特種考試民航人員考試:第一試定於民國98年6月27日(星期六)至6月29日(星期一)。第二試舉行日期另行通知。

參、考試地點:

一、98年公務人員特種考試警察人員考試:除三等考試外事警察人員類別集中於北部考區應試外,設北部(台北)、中部(台中)及南部(高雄)三考區同時舉行。

二、98年特種考試交通事業鐵路人員考試:採分區錄取、分區分發方式辦理。設北部(台北)、中部(台中)、南部(高雄)及東部(花蓮)四考區同時舉行。 三、98年公務人員特種考試民航人員考試:設北部(台北)考區舉行。

肆、應考資格、應試科目及成績計算:分別依照「公務人員特種考試警察人員考

試規則」、「特種考試交通事業人員考試規則」,及「公務人員特種考試民航人員考試規則」及其附表之規定辦理。

伍、體格檢查時間及標準:

一、98年公務人員特種考試警察人員考試、98年特種考試交通事業鐵路人員考試:應考人於筆試錄取通知送達14日內,應向試務機關指定之醫療機構辦理體格檢查並繳送體格檢查表,體格檢查不合格或未於規定時間內繳送體格檢查表者,不予分配訓練。其體格檢查標準,分別依「公務人員考試體格檢查辦法」、「公務人員特種考試警察人員考試規則」、「特種考試交通事業人員考試各業別人員體格檢查標準表」之規定辦理。

二、98年公務人員特種考試民航人員考試:除依「公務人員考試體格檢查辦法」之規定辦理外,另分別依照「公務人員特種考試民航人員考試規則」、「公務人員特種考試民航人員考試飛航管制人員體格複檢標準」及其附表之規定辦理。 (一)飛航管制科別:應考人於報名時應繳送初檢合格之體格檢查表,體格檢查不合格或逾期未繳送體格檢查表者,不得應第一試。經第一試錄取者,應經體格複檢。體格複檢不合格者,不得應第二試。

(二)航務管理科別:應考人於第一試錄取通知送達14日內,應辦理體格檢查並繳送體格檢查表,體格檢查不合格或逾期未繳送體格檢查表者,不得應第二試。陸、報名有關規定事項:

一、報名日期:自民國98年3月24日起至4月2日止。

二、收件截止日期:無論採網路下載書表報名或一般印刷紙本報名,均須於民國98年4月3日前(郵戳為憑),以掛號郵寄報名表件,始完成報名程序,逾期不予受理。

三、報名郵寄地點:11602台北市文山區試院路1-1號考選部特種考試司第二科。

四、報名方式:本3項考試除公務人員特種考試民航人員考試限採網路下載書表報名外,其餘2項考試請就網路下載書表報名及印刷紙本報名擇一辦理,不可重複。

(一)採網路下載書表報名者:不需購買應考須知及報名書表,請登入本部全球資訊網(網址:https://www.360docs.net/doc/319430110.html,.tw),點選網路報名,或以網址https://www.360docs.net/doc/319430110.html,.tw 直接進入網路報名資訊系統入口網站進行報名,報名前請先行下載應考須知詳閱,登錄完成請立即下載及列印報名書表,檢查無誤並完成繳費後,於規定期限內將報名書表、繳費收據及應考資格證件等以掛號郵寄至報名地點,完成報名程序。網路下載書表報名截止時間為4月2日下午5時,為避免應考人集中於報名截止日前上網,造成網路流量壅塞,影響個人報名作業,請應考人提早完成報名作業,以維權益。

(二)採一般印刷紙本報名者,購買應考須知及報名書表方式如下:

1.現購:

(1)時間:自民國98年3月24日起至98年4月2日止(星期一至星期五上午8

時30分至下午6時,星期六、日及國定假日不發售)。

(2)地點:國家考試書表發售中心(台北市文山區木柵路1段74號考選部第二試務大樓1樓,電話02-22363491或22369188轉3215)。

(3)工本費:每份新台幣35元。

2.函購:

(1)時間:自民國98年3月20日起至98年3月26日止。

(2)地點:11643台北市文山區木柵路1段74號國家考試書表發售中心。

(3)工本費:每份新台幣50元(含郵政劃撥手續費15元,如函購2份以上,郵政劃撥手續費請另洽郵局),請以郵政劃撥辦理(郵政劃撥帳號:50029765;帳戶:考選部書表費專戶),並請將郵局掣給之郵政劃撥儲金收據連同貼足回件郵資(書表連同回件信封每份重量約230公克)之A3大型信封一個,書妥姓名、地址,註明「函購98年警察特考二等考試報名書表或98年警察特考三、四等考試報名書表」或「函購98年鐵路特考報名書表」,寄至前開地點,以憑寄發。雖經辦理郵政劃撥,但未即依規定或逾函購時間,始將劃撥收據寄出而致延誤無法報名者,其責任由應考人自負。

柒、應考人為身心障礙者、原住民、後備軍人應繳規費予以優待,依照規定數額減半收取,其餘均不予優待。

捌、其他有關事項,詳載於本考試「應考須知」。

※來源網址:https://www.360docs.net/doc/319430110.html,.tw/ct.asp?xItem=16513&ctNode=2631

特种作业人员考试试题

特种作业人员考试试题 一、选择题(每题5分,共30分) 1、特种作业人员经过()合格取得操作许可证者,方可上岗。 A.专业技术培训考试B.文化考试C.体能测试 2、气瓶的瓶体有肉眼可见的突起(鼓包)缺陷的,应如何处理?() A.维修处理B.报废处理C.改造使用 3、在焊接作业中,为保护操作者的安全,保护片一般累汁使用多久更换一次?()A.4小时B.8小时C.24小时 4、()是利用气体燃烧的火焰作为热源的焊接方法。A.气焊B.气割C.电焊 5、乙炔瓶的储藏仓库,应该避免阳光直射,与明距离不得小于()。A.5米B.10米C.15米 6、锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。()A.电表B.温度计C.水位表

7、在气瓶运输过程中,下列哪项操作不正确?()A.装运气瓶中,横向放置时,头部朝向一方。B.车上备有灭火器材C.同车装载不同性质的气瓶,并尽量多装 8、电焊时,若有其它人在场,应采取下列哪项安全措施?()A.放置警告牌以示警惕B.放置警告牌,在工作场所周围设置屏幕C.规定在场人士佩戴眼镜 9、搬运气瓶时,应该()。A.戴好瓶帽,轻装轻卸B.随便挪动C.无具体安全规定 10、下列哪类起重机械操作员不需持有合格证书?()A.汽车吊B.龙门吊C.葫芦吊 11、下列哪种燃料不准在锅炉炉膛里燃烧?() A.煤炭B.汽油C.油渣 12、可能导致锅炉爆炸的主要原因是什么?()A.24小时不停的使用锅炉B.炉水长期处理不当C.炉渣过多 13、爆破工程使用的主要材料是()。A.雷管和炸药B.雷管和导火索C.炸药和钢钎

14、硝化甘油类炸药属于()炸药。A.固体B.胶质C.液体 15、如果发现雷管内有灰尘应该()。A.用木条或铁丝掏B.用口吹C.用手轻轻倒出 16、起重机接近终点时,应该()A.及时断电,尽可能不动用行程限位器B.等待行程限位器动作C.加快起重机动作速度 17、机械式通风系统的维修主要包括()。A.清理管道B.清理除尘系统C.两者都有 18、下列使用电梯的事项,哪项不正确?()A.按安全警示标志操作B.7岁以下儿童可以独立使用电梯C.未经管理人员许可,不得使用载人电梯运载货物 19、使用直流电焊机施焊前,电压不得超过多少伏?()A.220B.200C.1 10 20、开启气瓶瓶阀时,操作者应该站在什么。位置?() A.侧面B.正面C.后面 21、充装气瓶时,以下哪项操作不正确?()A.检查气瓶内是否有剩余压力

特种作业操作证《电工》试卷及答案

湖北省安全生产培训电工作业考核试题 试卷编号:090100001 一、判断题(2×15 ) 1、从业人员不能拒绝违章指挥和强令冒险作业。( B ) A正确 B错误 2、党的十六届五中全会通过的“十一五”规划《建议》,提出了“坚持安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。( A ) A正确 B错误 3、自动断路器执行机构主要起电路的接通、分断、短路保护的作用。( A ) A正确 B错误 4、雷电时,穿工绝缘靴和戴上绝缘手套后可以进行倒闸操作。( B ) A正确 B错误 5、接触电压是指人触及漏电设备的外壳,加于人手与脚之间的电位差(脚距漏电设备0.8米,手触及设备处距地面垂直距离1.8米)。( A ) A正确 B错误 6、仪表在正常工作条件下,由于结构、工艺等方面而产生的误差,称为仪表的基本误差( A ) A正确 B错误 7、低压成套装置是指由低压电器(如控制电器、保护电器、测量电器)及电气部件(如母线、载流导体)等按一定的要求和接线方式组合而成的成套设备。( A ) A正确 B错误 8、安全色是表达安全信息含义的颜色,表示禁止、警告、指令、提示等。( A ) A正确 B错误 9、气体继电器是针对变压器内部故障安装的保护装置。( A ) A正确 B错误 10、电力系统是由发电厂的发电设备、送变电线路、供配电所和用电单位组成的整体。( A )A正确 B错误 11、工作票系指将需要检修、试验的设备填写在具有固定格式的书面上,以作为进行工作的书面联系,这种印有电气工作固定格式的书页称为工作票。( A ) A正确 B错误 12、气体继电器安装在变压器油箱与油枕之间的连接通道中。( A ) A正确 B错误 13、当电流路径通过人体肝脏时,其电击伤害程度最大。( B ) A正确 B错误 14、有良好导电性能的物体叫导体。几乎不导电的物体叫半导体。( B ) A正确 B错误 15、将三个产生三相电压电源的一端作为公共端,再由另一端引出线与负载相连。公共点N 称为中点,称为星形接法或Y接法。( A ) A正确 B错误 二、单选题(2×35 ) 16、以下不属于特种作业电工人员基本条件的是( A )。 A、高中以上文化程度; B、年龄满18周岁;

员工关怀行动实施办法

员工关怀行动实施办法 第一章总则 第一条为增强企业的向心力和凝聚力,进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性,使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀,与公司共同成长与发展。分公司工会结合实际,在2008年员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化,制订本办法。 第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目,分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。 第三条本办法适用于XXXX分公司全体在册员工。 第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢法定(元旦、春节、五一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节)节假日,对全体员工进行关怀慰问。 (一)关怀措施:分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺;按照国家统一安排,全面落实节假日放假制度;按照分公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。

(二)责任部门:短信发送由党群工作部指定专人实施,发送内容必须经过分公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施。 第五条员工健康关怀 (一)关怀措施: 1、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作秩序的情况下,执行好员工疗休养管理办法(按修订后最新办法执行),让员工做到劳逸结合。 2、每年进行健康体检。根据《关于印发分公司员工体检管理办法(暂行)的通知》(天移通工发[2010]5号)文件规定,分公司工会每年组织员工开展身体体检,党群工作部要建立机关员工健康档案,其余员工健康档案由县区公司工会建立,并根据体检结果,向员工反馈健康信息。 3、积极组织开展全员健身活动。分公司工会总牵头,各分会及工会小组配合,积极组织员工参加各项体育及健身活动,特别是要组织各文体协会每月开展相应活动。为确保活动效果,分公司工会根据在册员工数量,对各单位按照人均200元/年的标准下拨文体活动经费,活动经费仅限于各次活动的组织及奖励。 要求分公司机关及县区公司每月至少开展一次文体活动,全年活动次数不少于12次。每月活动情况要有文字说明、图片等记录,并按季度上报党群工作部,否则费用不予

浅谈基层公务员工作现状

浅谈基层公务员工作现状 在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。简单来说,就是一个由国家编制的为人民服务的队伍。公务员这份工作因其稳定的收入、规律的作息、国家的保障而被称为“铁饭碗”,是一个获得绝大多数国民认同的“好工作”。这是从个人角度去看待公务员这份工作,而将视角放大,将公务员作为一个社会群体来看,则会浮现出很多问题,例如工作不认真、效率低下、服务态度恶劣。在我此次的实习经历中,对这二者之间的反差体会深刻,并总结出几点原因来说明当下基层公务员的工作现状。 一、待遇较低,各方面条件差 广大基层公务员工资与发达地区相差甚大,与本地从事其他职业人群收入相比也存在明显差距。绝大多数基层公务员和事业单位工作人员其实也只是普通的老百姓,每天也要为了生活精打细算,为了生存忙碌奔波,就本人所在的地区来说,平均工资在3000元左右,CPI指数却达到4.6,基尼系数更是超过0.55,按照近两年的物价,如果夫妻双方都是公务员或事业单位人员,双方父母在农村或一方父母在农村无收入,再生上一个孩子,办按揭买上一套房子,那么这个家庭的生活是相当拮据的,可以说是在10到15年内都是只有贷款没有存款,并且经不起任何意外(特别是有家庭成员患重大疾病)的打击。也就是说,基层公务员已经没有了相对于社会职工而言所特享的福利。其次“加班”现象明显,广大基层公务员而言,“白加黑”、 “五加二”才是真实的工作状态,而且多为无偿加班。这在一些基层单位是普遍存在的现象,基层单位事多人少,工作冗杂,加班加点是常有的事,而受限于地方财政的影响,加班基本上属于无偿加班,没有其他补贴。加之,因为工作需要,有时还要利用个人时间应付大量酒局,也加剧了基层公务人员的身心负担。再有基层公务员人员的发展机会渺茫,上升空间有限。因为工作在基层,在一线,很多基层公务人员辛辛苦苦干一辈子仍旧是科员,晋升空间很小。另外,近两年来,我认识的普通公务员和事业单位工作人员已经有人辞职,这在我们这种落后地区来说,以前是没人会去想也没人会去做的,因为这份工作在大家眼中毕竟是一个“铁饭碗”。出现这种情况,其实原因很简单,就是因为生存压力,因为想寻求更好一些的生活质量,大部分的基层公务员和事业单位工作人员生活压力是很大的,并没有网络上流传的那么舒适和安逸。这几年来,工资不涨物价涨,工资涨了物价翻倍涨,如果你从事别的职业,你还有可能去兼职或通过其它途径赚点外快,但是绝大部分的公务员受本身的工作性质影响,失去了兼职或从事第二职业的机会的,所以每个月的工资只能在支出方面不断压缩,日子过得并不是传言中的那么幸福,离幸福的小康也还有很长的距离。 二、社会对公务员理解不深 同时,因为在基层,领导职务和非领导职务的岗位比例受到严格限制,所以职务晋升的空间非常有限,引用本人公务员初任培训时老师给我们讲的一句话:“乡镇和县级的公务员,前途可以用一把10厘米的直尺就量得清楚”。仅仅因为少数公务员“不作为”行为被放大,大多数勤劳务实的公务员不得不“背黑锅”,导致公务员群体无论是“哭穷”还是“哭累”,都被贴上了“贪得无厌、不知满

低压电工特种作业证考试题库(含答案)

选择题 1、坚持办事公道,要努力做到( )。 A、公私不分; B、公正公平; C、有求必应; D、全面公开; B 第一章概论 2、我们把绕向一致,感应电动势的极性始终保持一致的线圈端点叫()。 P25 A、接线端; B、同名端(或同极性端); C、异名端; D、端点;B 3、交流电循环变化一周所需的时间称为周期,用符号()表示。 A、R; B、C; C、T; D、L; C 4、把交流电和直流电分别通入阻值相等的两个电阻,如果在相同的时间内电阻产生的热量相等,我们把直流电的大小定义为交流电的( ) 。 A、瞬时值; B、最大值; C、有效值; D、峰值;C 5、三相电动势到达最大值的(或零值)先后顺序称()。 A、正序; B、负序; C、逆序; D、相序;D 6、在供电线路中,分别采用( B )三种颜色表示L1 (A)、L2 (B)、L3 (C)。 A、红、绿、黄; B、黄、绿、红; C、绿、黄、红; D、绿、红、黄;B 7、在采用星形联结的电源中,()是指每相绕组两端的电压,也就是一根相线与中性线之间的电压。 A、相电压; B、线电压; C、端电压; D、是相电压也是线电压;A 8、三相电源中相线与相线之间的电压称为()。 A、相电压; B、线电压; C、端电压; D、是相电压也是线电压;B 9、对称的星型接法中 U线()U相,I线等于 I相。 A、等于; B、等于; C、小于; D、大于;B

10、对称的三角形接法中 U线等于 U相,I线()I相。 A、等于; B、等于; C、小于; D、大于;B 11、用指针式万用表欧姆档测量晶体管时,应选用()档。 A、R×1Ω; B、R×10Ω; C、R×10kΩ; D、R×100Ω或R×1kΩ;D 12、当晶体管处于放大状态时,其特征是:发射结处于()偏置,集电结处于反向偏置。 A、正向; B、反向; C、左向; D、右向;A 13、通常500V以下的电气设备和线路应选用()兆欧表。 A、250V~500V; B、500V~ 1000V; C、1000V ~2500V; D、2500V~5000V; B 14、瓷瓶、母线、刀闸等应选用( D )的兆欧表。 A、250V~500V; B、500V~ 1000V; C、1000V ~2500V; D、2500V以上;D 15、测量绝缘电阻前,检查兆欧表能否正常工作。将兆欧表水平放置,慢慢空摇兆欧表手柄,使L和E两接线柱瞬间短路轻摇,指针应迅速指向()位。 A、“∞”; B、“0”; C、中间位置; D、任何位置; B 16、测量绝缘电阻前检查兆欧表能否正常工作,将兆欧表水平放置,空摇兆欧表手柄,指针应迅速指向()位。 A、“∞”; B、“0”; C、中间位置; D、任何位置;A 17、测量绝缘电阻时,均匀转动兆欧表摇把,转速逐渐增加,至每分钟()转,一分钟后指针稳定下来的读数。 A、100; B、120; C、140; D、160;B 18、触电者意识丧失应在10S时间内用()的方法,判定伤员有无呼吸和

员工关怀方案 (1)

员工关怀的措施 第一篇:《员工关怀行动实施办法》 员工关怀行动实施办法 第一章总则 第一条为增强企业的向心力和凝聚力,进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性,使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀,与公司共同成长与发展。分公司工会结合实际,在2008年员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化,制订本办法。 第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目,分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。 第三条本办法适用于XXXX分公司全体在册员工。 第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢法定(元旦、春节、五一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节)节假日,对全体员工进行关怀慰问。 (一)关怀措施:分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺;按照国家统一安排,全面落实节假日放假制度;按照分公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。 (二)责任部门:短信发送由党群工作部指定专人实施,发送内容必须经过分公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施。 第五条员工健康关怀 (一)关怀措施:

1、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作秩序的情况下,执行好员工疗休养管理办法(按修订后最新办法执行),让员工做到劳逸结合。 2、每年进行健康体检。根据《关于印发分公司员工体检管理办法(暂行)的通知》(天移通工发[2010]5号)文件规定,分公司工会每年组织员工开展身体体检,党群工作部要建立机关员工健康档案,其余员工健康档案由县区公司工会建立,并根据体检结果,向员工反馈健康信息。 3、积极组织开展全员健身活动。分公司工会总牵头,各分会及工会小组配合,积极组织员工参加各项体育及健身活动,特别是要组织各文体协会每月开展相应活动。为确保活动效果,分公司工会根据在册员工数量,对各单位按照人均200元/年的标准下拨文体活动经费,活动经费仅限于各次活动的组织及奖励。员工关怀的措施 要求分公司机关及县区公司每月至少开展一次文体活动,全年活动次数不少于12次。每月活动情况要有文字说明、图片等记录,并按季度上报党群工作部,否则费用不予 以报销。 (二)责任部门:党群工作部牵头,各县区分会及工会小组配合。 (三)健康体检、员工文体活动费用及疗休养费用向公司行政申请。 第六条员工生日关怀 (一)关怀措施: 公司在册员工在生日之际,公司均发送一条祝福短信,在员工生日当天,为员工及家属各送上一张生日贺卡,具体实施方式如下: 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。

基层公务员人员流失问题的原因和对策

基层公务员人员流失问题的原因和对策 摘要:基层公务员队伍作为基层政权的核心力量,是宣传群众、组织群众、服务群众的主力军,是沟通基层政府与群众间信息的重要纽带。然而,基层公务员队伍中却出现了专业人才、青年人才等相继流失的现象,这严重削弱了基层政府服务群众的力量。本文通过从个人因素和外在因素两大方面着重分析了基层公务员人员流失问题的原因,并从薪酬福利体系、差异化管理和公务员爱岗敬业精神等方面提出了有效防止基层公务员人员流失这一问题出现的对策。 关键词:基层;公务员;人员流失 一、引言 基层公务员是属于我国县、镇、乡、科局级单位政府部门一级的且处于非领导地位的公务员,他们是宣传群众、组织群众、服务群众的主力军,是沟通基层政府与群众间信息的重要纽带,他们整体素质的高低直接影响着基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏,作为基层政权的核心力量,建立一支高素质的特别是稳定的基层公务员队伍是十分必要,也是十分迫切的。但是,目前,在全球一体化和新技术革命步伐不断加快的时代背景下,由市场经济衍生出来的“拜金主义”、“官僚主义”、“享乐主义”等思想不断侵蚀着

部分基层公务员的思想,使得这部分公务员依靠努力工作并对组织忠诚换取工作安定性和长久性、薪酬稳定性和公平性的思想受到巨大冲击,致使他们的工作满意度、成就感、幸福感及对组织忠诚度不断降低,这种现象导致的结果就是基层公务员人员流失的问题越来越突出。基层公务员流失包括显性流失和隐性流失两种情况,基层公务员作为基层政府的核心人才,不论是人员的显性流失还是隐性流失,这都阻碍了基层行政组织的正常运转,影响到了整个基层公务员队伍的稳定性。这一问题产生的背后原因亟待分析,其解决方案值得探究。 二、基层公务员人员流失的原因 (一)个人因素 1、思想观念的变化。过去,很多人为了工作的可靠性、收入的稳定性、地位的高等性,选择进入政府工作,但在当前这个大环境下,各种利益诱惑不断冲击着公职人员的传统思想,人们的心态比较浮躁,思想观念地变化使得一部分有自己想法和主见的基层公务员,不愿意再继续留在基层通过努力来实现自身价值,而是选择跳出这个岗位,去企业或者下海经商来谋求更好地发展,这种思想观念的变化而引起的基层公务员的人员流失。 2、个人成就感低。进入基层单位的公务员,特别是受过高等教育的大学生公务员,他们之所以进入公务员队伍,

第五章 行政公务人员

第五章行政公务人员 一、行政公务人员概述 (一)行政公务人员的概念和特征 行政公务人员,是基于一定的行政公务身份而代表行政主体行使行政职权、履行行政职责的工作人员。行政公务人员具有下列特征: 第一,行政公务人员是个人。由于法律规范往往都是将某方面或某项行政权力直接赋予一定的组织,而不是个人,因此行政公务人员不是行政职权的法律主体。 第二,行政公务人员是直接或间接代表行政主体实施行政职务的人员。虽然有时法律规范可能在一定条件下,直接规定某些行政公务人员可以采取某种权力或实施某种强制行为,如《行政处罚法》第五章中有关简易程序中行政处罚可以由执法人员当场适用的规定,但这也只是行政权力适用过程中的程序与方式的例外规定,并不表明该项权力归属于公务人员个人并能以其个人名义实施。 第三,基于一定公务身份关系是行政公务人员实施行政管理行为的法律基础。行政主体是一个组织,其行政公务是由行政公务人员具体实施和完成的。行政公务人员以一定的任用方式成为行政主体或受委托组织的工作人员,获得直接或间接代表行政主体实施行政职务的身份和资格。 第四,行政公务人员所实施的行政职务行为的法律后果归属于他所代表的行政主体,行政主体与行政公务人员之间实质上是一种委托代理关系,行政公务人

员实施的行政公务行为在法律性质上属于行政主体的行为,体现行政主体与行政相对人或者其他行政主体之间的法律关系,因而其法律效力和责任后果当然归属于行政主体。 (二)行政公务人员的范围 从现行法律规定来划分,可将行政公务人员划分为行政公务员和其他行政公务人员。 1.行政公务员。 行政公务员是指国家依法定方式和程序任用,在中央和地方国家行政机关中行使国家行政职权、执行行政职务的工作人员。对此,可从如下几个角度来加以把握: 首先,行政公务员是指在中央和地方国家行政机关中工作的人员。行政公务员任职于行政机关,既区别于其他国家机关(如权力机关、司法机关)工作人员,也区别于其他社会组织中执行公务的人员。这是多数国家公务员制度的规定。根据我国《公务员法》的规定,我国公务员的概念广于传统上的公务员概念,除了行政机关公务员以外,还包括立法机关、司法机关、人民政协等团体、执政党机关、参政党机关中从事公务的人员。因此,在我国,行政公务员的概念与国家公务员的概念有所区别,前者特指行政机关中的公务员,后者则泛指所有公务员,既包括行政机关中的公务员,目前还包括党委、人大、政协、民主党派、司法机构等中的公务员,范围和类型很广泛。

特种作业操作证考试低压电工作业操作证题库(655题)

特种作业操作证考试低压电工作业题库(655题) 1、【判断题】改变转子电阻调速这种方法只适用于绕线式异步电动机。 答案:对 2、【判断题】 雷击产生的高电压可和耀眼的白光可对电气装置和建筑物及其他设施造成毁坏,电力设施或电力线路遭破坏可能导致大规模停电。 答案:错误 3、【判断题】 电解电容器的电工符号如图所示。 答案:正确 4、【判断题】 时间继电器的文字符号为KT。 答案:正确 5、【判断题】正弦交流电的周期与角频率的关系互为倒数的。 答案:错 6、【判断题】 电解电容器的电工符号如图所示。 答案:正确 7、【判断题】 复合按钮的电工符号是。 答案:正确 8、【判断题】测量交流电路的有功电能时,因是交流电,故其电压线圈、电流线圈和各两个端可任意接在线路上。 答案:错 9、【判断题】电动机按铭牌数值工作时,短时运行的定额工作制用S2表示。 答案:对 10、【判断题】导线的工作电压应大于其额定电压。 答案:错 11、【判断题】安全可靠是对任何开关电器的基本要求。 答案:对 12、【判断题】中间继电器的动作值与释放值可调节。 答案:错 13、【判断题】《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。 答案:对 14、【判断题】移动电气设备可以参考手持电动工具的有关要求进行使用。

答案:对 15、【判断题】电压表在测量时,量程要大于等于被测线路电压。 答案:对 16、【判断题】欧姆定律指出,在一个闭合电路中,当导体温度不变时,通过导体的电流与加在导体两端的电压成反比,与其电阻成正比。 答案:错 17、【判断题】 特种作业人员未经专门的安全作业培训,未取得相应资格,上岗作业导致事故的,应追究生产经营单位有关人员的责任。 答案:对 18、【判断题】使用手持式电动工具应当检查电源开关是否失灵、是否破损、是否牢固、接线是否松动。 答案:对 19、【判断题】雷电按其传播方式可分为直击雷和感应雷两种。 答案:错 20、【判断题】10kV以下运行的阀型避雷器的绝缘电阻应每年测量一次。 答案:错 21、【判断题】电气安装接线图中,同一电器元件的各部分必须画在一起。 答案:对 22、【判断题】电气原理图中的所有元件均按未通电状态或无外力作用时的状态画出。 答案:对 23、【判断题】使用万用表电阻档能够测量变压器的线圈电阻。 答案:错 24、【判断题】在串联电路中,电路总电压等于各电阻的分电压之和。 答案:对 25、【判断题】对于异步电动机,国家标准规定3kW以下的电动机均采用三角形联结。 答案:错 26、【判断题】摇测大容量设备吸收比是测量(60秒)时的绝缘电阻与(15秒)时的绝缘电阻之比。 答案:对 27、【判断题】对绕线型异步电机应经常检查电刷与集电环的接触及电刷的磨损,压力,火花等情况。 答案:对 28、【判断题】遮栏是为防止工作人员无意碰到带电设备部分而装设备的屏护,分临时遮栏和常设遮栏两种。 答案:对 29、【判断题】危险场所室内的吊灯与地面距离不少于3m。 答案:错 30、【判断题】漏电开关跳闸后,允许采用分路停电再送电的方式检查线路。 答案:对 31、【判断题】多用螺钉旋具的规格是以它的全长(手柄加旋杆)表示。 答案:对

员工关怀管理办法(最终)-精选

员工关怀管理办法 第一章总则 第一条为增强企业的向心力和凝聚力,进一步激发员 工爱岗敬业的工作热情和积极性,使员工在繁忙的工作中充 分感受到公司的关怀和关爱,与公司共同成长与发展,特制 订本办法。 第二条本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀 项目,分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关 怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关 怀工作。 第三条本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员 工。 第二章全员性关怀项目 第四条法定节假日关怀 每逢重要(春节、五一、端午节、中秋节、元宵节)节 假日,对全体员工进行关怀慰问。 (一)关怀措施:公司领导以短信方式向全体员工表示 节日祝贺;按照国家统一安排,全面落实节假日放假制度; 按照公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员 工发放慰问金或慰问品。

(二)责任部门:短信发送由公司办公室指定专人实 施,发送内容必须经过公司领导审核; 节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。 第五条员工健康关怀 (一)关怀措施: 1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身 体体检。人力资源部要建立全体员工健康档案,并根据体检 结果,向公司和员工本人反馈健康信息。 2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头, 各部门积极配合,组织公司员工参加各项体育及健身活动。 为确保活动效果,公司会根据在册员工数量,对公司办公室 下拨文体活动经费,活动经费仅限用于各次活动的组织及奖 励。 (二)责任部门:公司办公室牵头,人力资源部行政部 及其他各部门配合。 第六条员工生日关怀 (一)关怀措施: 公司所有在册员工在生日之际,公司均发送一条祝福短信,在员工生日当天,为员工及家属各送上一张生日贺卡, 具体实施方式如下: 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司 对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。

国家工作人员和行政机关工作人员

国家行政机关工作人员 - 正文 指依照法律规定,通过选举或有权机关的任命,在中国国家行政机关中担任行政职务的人员。国家行政工作人员可以依照宪法、法律和各种行政法规的规定,以国家行政机关的名义,行使其职权,可以采用各种行政手段,实施各种行政行为。 种类国家行政机关工作人员一般可分3类:①通过各级国家权力机关选举或决定而任职的各级国家行政机关工作人员,如中华人民共和国国务院总理及国务院组成人员,省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长,州长、副州长,县长、副县长等都是。他们是中国各级人民政府的主要负责人,他们对同级国家权力机关负责并报告工作,其任期与同级国家权力机关每届的任期相同。②依法由有权机关任免的国家行政机关工作人员,如全国人民代表大会根据国务院总理提名决定任免的国务院各部部长;县以上各级人民代表大会常务委员会任免的本级人民政府的秘书长、厅(局)长、主任、处(科)长等;国务院任免的各部副部长,直属机构的局长、行长,国家重要厂矿企业的厂长、矿长、经理,高等学校校长等;各省、自治区、直辖市人民政府任免的厅(局)长,直属处(科)长,地方重要国营企业的厂长、矿长等;县(自治县)任免的局长,中学校长,县医院院长等。③一般行政工作人员,即除前两项担任各级行政部门领导职务以外的行政机关工作人员,如各级行政机关的科员、办事员、资料员、收发员等。

国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机 的人员,以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务的人员也属于国家工作人员的范畴。应将:其他依法从事公务的人员这一条修改为:其他依法从事公务,并领取相应报酬的人员。 编辑本段国家工作人员分类 1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。 是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位,是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫 2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”,是指委任和派出。受委派从事公务的人员,无论其先前是否具有国家工作人员身份,只要具有合法被委派的身份,即应视为是“以国家工作人员论”者。 3、其他依照法律从事公务的人员。这类人员是指除上述两类人员外,其他一切依照法律规定在国家机关、国有单位职能管辖,管理范围内从事公务的人员,如:非国家工作 人员因受国家机关、

电工特种作业操作证考试题库

电工特种作业操作证考试题库 第一部分:安全基础知识 一、名词术语:安全、危险、事故、职业病、“四不放过”原则、特种作业 答:安全:是免除了引起人身伤害,疾病,或死亡的状态,或者是免除了设备损坏,财产损失或环境危害状态。 危险:是指可以造成人身伤害,设备损坏或财产损失,环境危害的各种潜在性因素的总称。 事故:造成人员伤亡,疾病,设备损坏,其它损失的意外事件。 职业病:职业病是由于职业活动而产生的疾病 四不放过:1、事故原因不清楚不放过2、未制定,落实具体的防范措施不放过3、事故相关责任人和广大群众未受到教育不放过4、相关责任人未受到严肃处理 不放过。 二、不安全行为的表现形式的哪些? 答:管理因素引起的不安全行为 机、环境方面的因素引起的不安全行为 人的自身因素引起的不安全行为 人的信息处理过程引起的不安全行为 三、《安全生产法》赋予从业人员哪些权利和义务?

答:《安全生中法规定了从业人员的权利>,1、知情权。2、建议权;3批评权、检举、控告权;4拒绝权; 5紧急避险权 6依法向本单位提出要求赔偿的权利,7获得符合国家标准和行业标推劳动防护用品的权利;8获得安全生产教育和培训的权利。 <从业人员的义务>:1从业人员在作业过程中,应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴使用劳动防护用品;2应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;3发现事故隐患或者其它不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 四、生产现场安全标志分为哪几类? 答:分为4类。警告标志、禁止标志、指令标志、提示标志 五、特种作业包括哪些工种? 答:电工,焊工,高处作业,运行工,起重机械作业,机动车辆驾使,锅炉作业,压力容器操作,制冷作业,爆破作业,矿山通风作业,矿山排水作业,危险化学品。 六、电工作业人员可能会发生哪些事故? 答:会发生触电高空坠落机械伤害烫伤烧伤, 第二部分:专业基础知识 一、电工基础知识 1、法拉第电磁感应定律的原理

员工关怀计划方案

员工关怀计划方案 员工就是一个企业最大的财富与资源,也就是企业发展的基础。为了贯彻落实北京东方慧博公司“以人为本”的企业文化核心价值观,构建与谐向上的企业,人力资源部现拟出员工关怀计划方案,主要有以下几点: 一、人文关怀 企业固然就是以赢利为目的的组织,然而,在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀,说到底,就就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题,细心关注员工的思想情感波动与情绪变化,帮助员工缓解压力,推出公司领导接待日等措施,切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会,以情感人,体现企业本身对于人才的重视,在企业营造出类似家庭的氛围,从而凝聚人心,达到薪酬激励所不能够达到的效果,唯有这样,才使员工对企业产生归属感,愿意为企业贡献自己的力量,否则,员工将认为自己与企业的关系不过就是一种买卖交换关系,企业付多少钱,我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的,我认为可以从以下几个方面来实施: 1、关怀员工的职业发展,营造想干事、能干事、会干事的环境,给员工提供实现自我价值的职业生涯空间与成长发展机会,实现人尽其才,人尽其用、适才适岗,形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围; 2、关心员工的薪酬福利,关注员工的薪酬、津贴与其她福利收入增减变化,科学、合理地确定工作报酬,努力为员工改善福利待遇,并给予适当的指导与帮助; 3、关怀员工身心健康,建立员工健康档案,为员工定期体检,随时监测员工的健康状况,为她们提供健康饮食计划,帮助员工及时了解身体状况,督导员工关注自身健康。 4、关心员工家庭生活,帮助员工解决实际困难,做员工的贴心人,设立“五必访”制度,即:员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。 5、此外,我们还可以通过一些小措施来关怀员工,如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心与帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片,写上员工的优点与不足等等。 所有以上这些措施,其目的都在于体现公司对员工的重视与关心,真心关注员工的发展。 二、心理辅导 随着社会节奏的加快,人们面临的压力越来越大,心理健康逐渐引起了人们的重视,而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况,建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位,其主要职责如下: 1、把脉与诊治 采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状,及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理,即减少或消除不适当的管理与环境因素。 2、宣传与推广 搞好职业心理健康宣传,利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识,鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。 3、全员培训 开展员工与管理者培训,通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训,帮助员工掌握提高心理素质的基本方法,增强对心理问题的抵抗力。 4、心理咨询 组织多种形式的员工心理咨询,对于受心理问题困扰的员工,提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式,充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点,即改变不合理的信

中国行政级别划分和行政人员工资表

中国行政级别划分和行政人员工资表 我国干部级别划分(以政府和军队为例,不含党委、人大、政协) 国家级: 国务院总理(一级) 国务院副总理(二级) 国务院常委(三级) 正省级干部(正部级干部): 国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长) 部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12军军长,空5军参谋长) 副省级干部(副部级干部): 国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长) 国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长) 各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长) 各副省级市政府正职干部(如南京市市长) 部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31军副军长) 正厅级干部(地市级干部): 国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如河北省交通厅厅长,北京市财政局局长)各副省级市委,市政府副职干部(如宁波市副市长,合肥市委副书记) 各地级市委,市政府正职干部(如无锡市市长,大连市委书记) 部队正师职干部(如1军后勤部部长、34师政委) 注:以上为高级干部

副厅级干部: 国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长) 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长) 各地级市政府副职干部(如苏州市副市长) 部队副师职干部(如35师副政委、179旅旅长) 正处级干部(县团级干部): 国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长) 副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长) 地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长) 部队正团职干部(如105团政委) 副处级干部: 国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长) 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部(如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长) 地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长) 部队副团职干部(如105团参谋长) 正科级、副科级干部略 注:各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制 政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部,

特种作业考试题库(有答案)

特种作业有答案 第一章 一、判断题 对1.国家规定要求:从事电气作业的电工,必须接受国家规定的机构培训、经考核合格者方可持证上岗。 对2.作为一名电气工作人员,对发现任何人员有违反《电业安全工作规程》,应立即制止。 3.在电气施工中,必须遵守国家有关安全的规章制度,安装电气线路时应根据实际情况以方便使用者的原则来安装。 4.合理的规章制度是保障安全生产的有效措施,工矿企业等单位有条件的应该建立适合自已情况的安全生产规章制度。 5.为了保证电气作业的安全性,新入厂的工作人员只有接受工厂、车间等部门的两级安全教育,才能从事电气作业。 6.电工作业人员应根据实际情况遵守有关安全法规,规程和制度。 二、单选题 1.安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于(C)学时;每年再培训的时间不得少于( C)学时。 A.100,40 B.24,8 C.48,16 2.作为电气工作者,员工必须熟知本工种的(B)和施工现场的安全生产制度,不违章作业。 A.生产安排 B.安全操作规程 C.工作时间 第二章电工基础知识 一、判断题 对1.全电路的欧姆定律是指:电流的大小与电源的电动势成正比,而与电源内部电阻和负载电阻之和成反比。 2.若干电阻串联时,其中阻值越小的电阻,通过的电流也越小。 对3.对于电路中的任意一个回路,回路中各电源电动势的代数和等于各电阻上电压降的代数和。 4.有两个频率和初相位不同的正弦交流电压U1和U2,若它们的有效值相同,则瞬时值也相同。 5.正弦量可以用相量表示,所以正弦量也等于相量。 对6.反映二极管的电流与电压的关系曲线叫二极管的伏安特性曲线,有正向特性曲线和反向特性曲线之分。 7.最大反向电流是指二极管加上最大反向工作电压时的反向电流,反向电流越大,说明二极管的单向导电性能越好。 对8.晶体管的电流分配关系是:发射极电流等于集电极电流和基极电流之和。对9.输出电路与输入电路共用了发射极,简称共发射极电路。 10.共基极电路特点是输入阻抗较小,输出阻抗较大,电流、电压和功率的放大倍数以及稳定性与频率特性较差。 对11.整流电路就是利用整流二极管的单向导电性将交流电变成直流电的电路。 12.集电极最大允许耗散功率与环境温度有关,环境温度愈高,则允许的最大允许耗散功率愈大。

电工特种作业操作证实操考试问答题复习过程

电工特种作业操作证实操考试问答题 一、电工安全技术A卷 1、触电急救知识 当发现有人触电时,应立即拉开开关,拔出插头,断开电源; 做好防止触电人二次伤害的工作; 检查触电人的伤势情况,送医院或当场实施人工急救; 实施人工急救:人工呼吸急救法和胸外挤压急救法。 2、人工呼吸急救法:使触电者仰卧,清除触电者口鼻中的异物,救护人深吸一口气,向触电者口内吹气时,同时捏住鼻孔以防止漏气。吹气2秒,离开触电者的口,松开鼻孔让其自行呼吸3秒,每分钟重复操作12次。 3、胸外按压急救法:使触电者仰卧,清除触电者口鼻中的异物,救护人以中指对准锁骨凹堂心窝,掌心自然对准按压点(心窝)双手重叠向下挤压3~4厘米,然后放松,每分钟挤压80次。 4、人工呼吸与胸外心脏挤压法同时进行急救方法: 以上两种方法同时交替进行,两人操作:一救护人口对口(鼻)人工呼吸时,应将触电者仰卧头部向后仰,鼻孔向上,每次吹气2~3次,同时另一救护人跪在触电者一侧,两手相叠放在心窝上方中,胸骨下二分之一到三分之一处,掌根用力垂直向下,向心脏挤压每次10~15次;救护一直到苏醒为此。 单人操作,先进行2次人工呼吸,并在60~75秒时间按压15次,呼吸2次,依次重复进行,救护一直到苏醒为此。

5、灭火器的使用 灭火器使用前查看是否有效,指针应在绿色范围 首先切断电源:1、将灭火器上、下倒动几次;2、拔开销子,按压下手把,3、把喷嘴对准火焰根部来回扫射推进。 (1)、带电灭火有四种灭火器:不能用导电的灭火器材,1、干粉灭火器2、四氯化碳3、二氧化碳4、1211 (2)、不带电灭火器:如果不是电器和旋转电机,那么对灭火器无特殊要求,1、干粉灭火器2、四氯化碳3、二氧化碳4、1211,水、砂子等。 灭火注意安全事项 当空气中二氧化碳浓度达到10%时,会使人窒息;所以使用二氧化碳时要站在上风侧。 当空气中四氯化碳含量为150~200mg/升,人吸入就会中毒死亡;所以使用四氯化碳是要带防毒面罩。 带电灭火的安全距离:使用二氧化碳或1211等不导电灭火器,使用二氧化碳救火时人体及灭火器喷嘴至带电体的最小距离,10千伏者不应小于0.4米;35千伏者不应小于0.6米。 泡沫灭火剂不能带电灭火,适宜油类灭火,四氯化碳适宜油类灭火。注意:用高压水枪灭火时:电压110千伏不应小于3米;电压220千伏不应小于5米。

【员工关怀】教你如何把员工关怀做到位(从入职到离职)

强大的员工关怀体系 目的:通过开展一系列的员工关怀行动,以温情感染员工、以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并提高敬业度之后,整个工作效率将提高。 序号类别项目执行流程/内容执行时间周期目标执行部门资源支持经费依据 1 文化融合企业字典 对公司文化、各类型流程、制 度等各方面进行梳理、编制成 册 待定年度 让员工对公司整体情况 进行整体了解、学习 人力资源 各部门提供素材 企划进行设计版面 公司图书费或员工手册 2 内部期刊编制商业公司内部期刊,汇总 各个项目情况,使员工熟知公 司情况 待定双月 增进对企业的认同感和 信心 人力资源 集团内信息通报; 公司全员撰稿 公司图书费 3 座谈会按期举办总经理座谈会待定双月拉近高管与员工的距 离,将高管的管理理念 和关怀传递到基层,提 升团队的向心力。 人力资源公司高管定期参加会议茶点费 4 个别访谈员工直接上级、隔级上级、人 力资源部门轮流定期与员工进 行个别访谈 待定月 敞开心扉、畅快沟通, 拉近彼此的距离,提升 团队的向心力。 人力资源无无 5 结对子(新员工)在新员工入职之前即指定一位 老员工作为入职指导人 待定随时 使新员工尽快熟悉公司 和工作,增加对公司的 认同感。 各部门无无 6 工作环境工作合理设计强调在工作时间内完成工作待定随时今日事今日毕各部门无无 7 加班控制限定每晚加班时间不得超过 10:30分 待定随时为了第二天更好的工作各部门无无

8 下午茶工作日每天下午3点半开始提 供水果和小吃 待定工作日 舒缓工作压力,更好的 进行工作。 人力资源公司600元/月 9 工作辅导岗位工作指引和作 业流程编制 细化岗位职责,编排作业指导 书 待定 为了新员工更好的梳理 工作 人力资源 10 员工培训培训提升定期组织培训课程、开展部门 内部培训 待定 增加员工素质培养、加 强业务能力 人力资源公司各部门 11 绩效关注当月考核目标达70分以下的时 候,进行当事人关注谈话。 待定 帮助员工找到问题,并 协助其解决问题,最后 达更高效的完成工作内 容 人力资源公司各部门 12 职业发展职业路径设计 为员工设计职位发展,结合现 行的薪酬晋升体系进行。同时 也可推荐外派其它项目来提 升。 待定 为公司每位员工设计其 职业发展,更好的为公 司储备人才 人力资源公司 13 项目轮岗交流结合集团其它项目,可进行轮 岗、外派 待定 培养综合能力人才,拓 宽职业发展路径 人力资源公司 14 司龄嘉奖司龄达到年限可享受司龄津贴待定增加员工的忠诚度人力资源公司 15 团队活动 (公司级、 协会级、部 门级)家庭日 组织全体员工活动并邀约员工 家属参与 待定随时 增进员工家属对公司的 了解和认同 人力资源公司 16 观影定期组织全员的观影活动待定随时增强企业凝聚力人力资源公司 17 卡拉OK 不定期组织各项活动,舒缓工 作压力待定随时 让员工互相了解、互动 交流、促进工作交流 人力资源公司 18 聚餐待定随时人力资源公司 19 生日会待定随时人力资源公司 20 户外运动待定随时人力资源公司 21 羽毛球待定随时人力资源公司

相关文档
最新文档