机修工绩效考核表最终版

浙江康普瑞汽车零部件有限公司

维修电工组绩效考核表

备注：以上考核项目为每周检查项目，具体执行由设备主管考核（现场管理项由生产主管考核）；

1、以上项目为基本考核内容和考核人员当月的绩效考核工资挂钩，按照以下方式进行核算；

2、总分为100分，60分为及格分，70分-85分为良好，85分以上为优秀；

3、60-70分：绩效考核工资取上限80%；70-85分：绩效考核工资取上限的90%；85分以上绩效工资取上限；

4、当月考核不及格或者其中一项考核项目为零则上报厂部待处理；

5、以上考核为基本考核内容：2月份为试用 ，3月份将正式进行考核，敬请相关人员密切配合；

浙江康普瑞汽车零部件有限公司 编制：陆锋 2013/1/12