2016年度培训需求调查问卷

2012年度公司培训需求调查问卷

姓名：__王孝军___部门：_企划部__职位：空间设计师_

一、调查目的

为提高培训质量，强化培训效果，有针对性的安排2012年度培训项目，特做此调查。您的信息和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。

二、填表说明

本调查问卷旨在收集中层管理人员和各部门的整体培训需求，有选择框的请直接在方框内划“√”（可多选），如有需内容描述的请在选项后作进一步描述。请客观、如实地填写并于2011年12月14日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持并祝工作愉快！

1、您对公司2011年度内总体培训的满意度是

□非常满意□基本满意□不确定√不太满意□非常不满

2、您对公司2011年度内的培训安排满意的是（可多选）

□课程设计□培训效果√授课形式□培训讲师□时间安排

3、您对公司2011年度内的培训安排不满意的是（可多选）

□课程设计□培训效果□授课形式√培训讲师√时间安排

4、您选择培训课程的最主要依据是什么？（可多选）

√实际工作的需要√个人发展的需要√对课程的兴趣□服从公司的安排

□其它 _____________

5、您希望通过培训达到什么目的？（可多选）

√提高管理水平√提升业务绩效√提高团队协作能力√提高员工个人能力

□其它 _____________

6、您工作中主要的客观障碍是什么？（可多选）

√管理制度欠缺□工作目标不清晰□团队配合不足√内部沟通不畅√相关培训不足√人际关系复杂□整体氛围不好□其它_____________

7、您认为下列培训课程中哪些对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（可多选）

□领导力提升√组织管理√法律法规√财务管理√项目管理□人力资源管理

√个人职业发展类√专业技能技巧类□其它室内装修法律法规

8、您认为您的部门员工最需要在哪些方面有所提高？

√观念√知识√技能√态度□其它__设计理念统一性___________

针对上述所选具体说明

9、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（可多选）

√实战派知名人士□学院派知名人士√职业培训师□咨询公司高级顾问

□公司内部员工或专家□其它 __业界优秀人士___________

10、假如鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

√乐意，但是没有经验，希望公司能提供讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情

□需要考虑一下

□不会担任

11、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

□上班期间□下班后√休息日□其它 _____________

12、您在组织内部培训或参与公司培训时，主要有什么顾虑？（可多选）

√培训效果√时间安排□员工满意度□培训成本□其它_____________

13、您认为一次培训的时间多长为宜？

□两小时√半天□一天□两天□两天以上

14、您认为哪种培训方式较有效？（可多选）

□内部培训□外部公开课√外部讲师到公司授课√户外拓展□其它

15、您认为哪种培训方法较有效？（可多选）

□讲授√案例分析√情景模拟√团队游戏√专题研讨√户外训练

□视频√交流座谈□其它_____________

16、为了更好的配合您部门完成工作目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出2012年度期望接受的培训课程：

您认为以下哪一类课程能够帮助中层管理以上人员提高工作绩效：（可多选）

□领导力提升□财务管理√人力资源管理

√激励技巧√沟通技巧□授权技巧

□团队建设与管理□内部讲师管理与开发√员工情绪管理

□其它_____________

您认为以下哪一类课程能够帮助部门员工提高工作绩效：（可多选）

√公司产品知识√卓越沟通技巧√营销技巧提升

□客户管理□商务礼仪√情绪管理与压力舒解

√时间管理√学习与持续成长√办公软件应用

□其它 _____________

17、如果公司在2012建立内部兼职讲师团，您认为是否有必要？假设您被推

荐为候选人，您是否乐意参加竞聘：

□很有必要，非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□有必要，乐意，但是没有经验，希望公司能提供企业培训师培养方面的培训

√没必要，不乐意，没有时间去做

□不知道，需要考虑一下

18、对于建立学习型组织，您对推进2012年度培训工作有何意见和建议？（如培训体系、课程实施、培训流程、培训讲师等方面）

培训应有针对性问卷调查再做合理安排，课程不易太多，学习是一个过程不宜太急。

再次感谢您参与本问卷调查!

深圳市嘉汶服饰有限公司

人力资源部

2011-11-26