2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：贯彻落实公司“四会”和集团公司团委三届三次全委会精神，紧紧围绕公司党委的工作大局和上级团组织工作部署，以团的基层组织建设为基础，大力实施青年素质工程、深化党建带团建工作、推进“青字号”品牌创建，服务企业生产经营中心、服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、夯实团的基层组织建设基础

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，其状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。

1、创新团的基层组织建设。针对当前新形势下，公司团员青年结构的变化，积极探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，努力扩大团组织的覆盖面，着力打造公司青年工作新体系，切实提高服务青年的针对性和实效性。公司团委将积极探索青年工作委员会的组织建设，努力构建能够更广泛地覆盖青年，更有效凝聚青年的青年组织体系。各单位要以团支部为重点，进一步加强基层单位团的组织建设。要继续深化五四红旗团委（支部）创建工作。进一步完善工作考核制度，建立比较规范的考核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。落实股份公司团委今年对基层团

组织和团干配备等方面的调研，进一步加强基层团组织建设。

2、提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，开展“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人试点工作，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。各级团组织要为团干部的成长提供实实在在的服务，协助党组织健全“高进、严管、优出”的团干部选拔、培养和转岗机制。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。组织参加团干培训班和团干素质拓展训练，不断提高团干部的工作能力和综合素质。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

3、加强团的信息化建设。利用网络阵地，加大团组织之间的联系，增强共青团工作的针对性和有效性。建立以团干部和青年骨干为主的网上宣传教育队伍，完善信息报送、审定和上载程序，充分调动基层团组织工作积极性。特别是发挥好网络阵地在思想教育、组织建设中的作用，从而掌握网络阵地的主导权。充分利用社会、行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对公司共青团工作的宣传报道。

4、加强共青团工作督导。围绕年度重点工作，加强基层共青团工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实，增强责任心，提高执行力。

二、深化党建带团建工作

共青团是党的助手和后备军。深化党建带团建工作，是党加强对共青团领导，巩固和扩大青年群众基础的重要方法，也是团中央对共青团组织提出的一项重要任务。

5、坚持党的领导，形成党建带团建工作格局。准确定位和寻找工作切入点，是落实党组织各项任务的核心环节。一是各级团组织要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。二是要重视新开工项目团组织的设置，公司团委将及时主动地与项目党组织领导协商，做到项目一开工就建立起团组织。三要建立和完善团建目标管理考核体系，以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。

6、继续扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。一是认真落实《公司团委关于推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。二是要不断建和完善青年人才信息库，促进优秀青年脱颖而出的工作机制，通过开展形式多样的主题实践活动，培养和发现青年中的优秀人才，争取把更多的优秀

青年推荐到重要的生产和管理岗位。

三、推进“青字号”品牌创建工作

青年突击队、青年文明号、创新创效、青年志愿者服务等共青团“青年号”系列品牌创建活动，是服务企业改革发展，发挥共青团生力军和突击队作用的有效载体。

7、在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动。今年，各级团组织要紧紧围绕公司确定的重难点工程，以安全生产、建设精品工程、提高经济效益和培养优秀青年人才等为内容，组织动员参加重难点工程建设的广大团员青年，大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，积极投身青年突击队建功竞赛活动，彰显青年生力军和突击队作用，为实现公司又好又快发展做出积极贡献。年底，对表现突出的“青年突击队”和“青年岗位能手”进行表彰。

8、大力开展创建“青年文明号”活动。要进一步引导和规范青年文明号创建，提升整体水平，使其在企业生产经营中突显作用。公司团委将继续实施“保增长、促转型，我是青年我先行”活动，围绕企业重点工作和阶段性的重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。在实施过程中要在安全生产示范岗、创新创效（五小）、文明工地建

设、劳动竞赛、精神文明建设等方面至少抓出一个亮点，形成一定成果，突出品牌特色。

9、推进“安全生产，青年当先”主题实践活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实推进“青年包保责任书”、“青年安全生产示范岗”创建等活动，引导青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，充分调动各级团组织和团员青年保安全的责任意识。积极配合相关职能部门，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

10、深化青年创新创效活动。扩大活动的覆盖面，广泛开展好“五小”活动、导师带徒、青年节能环保示范行动、青年科技创新等活动，吸引更多青年参与。提高活动的针对性，围绕重点工程、重大专项和企业降本增效、节能、环保等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设，积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

11、抓好青年志愿者活动，推动和谐企业建设。2010年，公司团委将根据集团公司出台的《集团公司青年志愿者管理办法》，规范公司青年志愿者工作，成立青年志愿者分会，对全公司青年志愿者进行重新登记注册，进一步健全和完善志愿者的

管理机制，以志愿日常服务记录、服务对象评价为主要考评依据，制定表彰激励机制。各单位团组织要注重实效，加大活跃基层的力度，以团组织的辐射带动促进志愿活动机制的健全完善；要围绕中心、紧扣重点，努力实现青年志愿活动与推动基层青年工作的有效对接；要广泛宣传、积极动员，实现青年志愿服务与促进广大青年健康成长、能力提高的有机结合，使团员青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

四、大力实施青年素质工程

培养高素质复合型人才，是公司实现又好又快发展的内在要求，也是公司巩固和扩大发展的关键。围绕公司2010年生产经营目标和培训计划，充分发挥团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才的作用。

12、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业。

13、加强形势任务教育，增强青年使命感和责任感。2010年，世界经济整体回升向好，国家宏观调控政策有利于建筑市

场发展，公司的发展仍然处在一个相对较好的环境之中。在这种大发展、大挑战、大考验情况下，各级团组织要引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年从战略、从大局思考问题，做到更加注重发展的统筹和协调；更加注重企业核心竞争优势的培育；更加注重发展规模和发展质量的统一；更加注重企业信用品质的提升；更加注重管控的力度和效果；更加注重员工权益的保障和发展，把团员青年思想统一到促进企业科学发展、持续发展、提速发展、和谐发展上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

14、引导、鼓励青年岗位建功。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和培训，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动，学技术、学业务、强本领，为青年树立正确的建功成才导向。推荐优秀青工参加集团公司“第二届青年职工技能竞赛”，推动青工战线形成钻研技术、创优争先的热潮。要在广大新员工中实施“新员工职业发展导航”计划，帮助青年进行职业生涯规划，了解新员工各自特点、人生目标，并结合各自企业实际需要，有针对性的帮助青年规划人生发展目标，为企业培养有用之才。

15、选树推广青年典型抓好表彰。选树先进典型，发挥榜样的力量，是共青团工作的重要任务，也是共青团造就优秀青年人才、引领青年为企业发展建功立业的最有效方法。一是要

以发现、培育、举荐优秀青年典型人才为抓手，有意识地在不同层次、重点任务、不同领域培养典型，努力培养和选树一批叫的响、推的开的先进典型，并切实做好典型的宣传推广工作，发挥典型的品牌效应，为青年树立学习的榜样，以此鼓舞青年士气，营造争先创优、昂扬向上的氛围。有条件的单位可以将青年典型事迹印制成册，组织广大青年学习。二是要高度重视本单位2010年度共青团各类先进的表彰工作，抓住纪念“五四”活动的有利时机，突出做好向公司推举申报“五四红旗团委（支部）”、“优秀青年突击队”、“青年文明号”、“优秀共青团员”等先进，进一步扩大共青团在企业发展进程中的作用。三是评选公司第四届“十大杰出青年”，引领广大团员青年满怀激情、开拓奋进，为企业的又好又快发展做贡献。

16、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。各级团组织要关注青年文化需求，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。活动要围绕施工生产中心，多开展为施工生产服务有关安全、质量、信誉、效益、工期和队伍建设的活动，做好行政的帮手、党组织的助手。各单位要以公司大的项目、本单位在同一地区的不同项目等为片区，加强交流和沟通，组织参观学习及相关文体活动。