内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况3年数据分析报告2019版

内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况3年数据分析报告

2019版

序言

本报告以数据为基点对内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况的分析研究，整个报告覆盖中医类医疗机构诊疗总人次，中医类医院诊疗总人次，中医医院诊疗人次，中西医结合医院诊疗人次，民族医医院诊疗人次，中医类门诊部诊疗人次，中医类诊所诊疗人次等重要维度。

第一节内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况现状 (1)

第二节内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次指标分析 (3)

一、内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次现状统计 (3)

二、全国中医类医疗机构诊疗总人次现状统计 (3)

三、内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次占全国中医类医疗机构诊疗总人次比重统计 (3)

四、内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次（2016-2018）统计分析 (4)

五、内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国中医类医疗机构诊疗总人次（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国中医类医疗机构诊疗总人次（2017-2018）变动分析 (5)

八、内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次同全国中医类医疗机构诊疗总人次（2017-2018）变

动对比分析 (6)

第三节内蒙古中医类医院诊疗总人次指标分析 (7)

一、内蒙古中医类医院诊疗总人次现状统计 (7)

二、全国中医类医院诊疗总人次现状统计分析 (7)

三、内蒙古中医类医院诊疗总人次占全国中医类医院诊疗总人次比重统计分析 (7)

四、内蒙古中医类医院诊疗总人次（2016-2018）统计分析 (8)

五、内蒙古中医类医院诊疗总人次（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国中医类医院诊疗总人次（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国中医类医院诊疗总人次（2017-2018）变动分析 (9)

八、内蒙古中医类医院诊疗总人次同全国中医类医院诊疗总人次（2017-2018）变动对比分

析 (10)

第四节内蒙古中医医院诊疗人次指标分析 (11)

一、内蒙古中医医院诊疗人次现状统计 (11)

二、全国中医医院诊疗人次现状统计分析 (11)

三、内蒙古中医医院诊疗人次占全国中医医院诊疗人次比重统计分析 (11)

四、内蒙古中医医院诊疗人次（2016-2018）统计分析 (12)

五、内蒙古中医医院诊疗人次（2017-2018）变动分析 (12)

六、全国中医医院诊疗人次（2016-2018）统计分析 (13)

七、全国中医医院诊疗人次（2017-2018）变动分析 (13)

八、内蒙古中医医院诊疗人次同全国中医医院诊疗人次（2017-2018）变动对比分析 (14)

第五节内蒙古中西医结合医院诊疗人次指标分析 (15)

一、内蒙古中西医结合医院诊疗人次现状统计 (15)

二、全国中西医结合医院诊疗人次现状统计 (15)

三、内蒙古中西医结合医院诊疗人次占全国中西医结合医院诊疗人次比重统计 (15)

四、内蒙古中西医结合医院诊疗人次（2016-2018）统计分析 (16)

五、内蒙古中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动分析 (16)

六、全国中西医结合医院诊疗人次（2016-2018）统计分析 (17)

七、全国中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动分析 (17)

八、内蒙古中西医结合医院诊疗人次同全国中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动对

比分析 (18)

第六节内蒙古民族医医院诊疗人次指标分析 (19)

一、内蒙古民族医医院诊疗人次现状统计 (19)

二、全国民族医医院诊疗人次现状统计 (19)

三、内蒙古民族医医院诊疗人次占全国民族医医院诊疗人次比重统计 (19)

四、内蒙古民族医医院诊疗人次（2016-2018）统计分析 (20)

五、内蒙古民族医医院诊疗人次（2017-2018）变动分析 (20)

六、全国民族医医院诊疗人次（2016-2018）统计分析 (21)

七、全国民族医医院诊疗人次（2017-2018）变动分析 (21)

八、内蒙古民族医医院诊疗人次同全国民族医医院诊疗人次（2017-2018）变动对比分析22 第七节内蒙古中医类门诊部诊疗人次指标分析 (23)

一、内蒙古中医类门诊部诊疗人次现状统计 (23)

二、全国中医类门诊部诊疗人次现状统计分析 (23)

三、内蒙古中医类门诊部诊疗人次占全国中医类门诊部诊疗人次比重统计分析 (23)

四、内蒙古中医类门诊部诊疗人次（2016-2018）统计分析 (24)

五、内蒙古中医类门诊部诊疗人次（2017-2018）变动分析 (24)

六、全国中医类门诊部诊疗人次（2016-2018）统计分析 (25)

七、全国中医类门诊部诊疗人次（2017-2018）变动分析 (25)

八、内蒙古中医类门诊部诊疗人次同全国中医类门诊部诊疗人次（2017-2018）变动对比分

析 (26)

第八节内蒙古中医类诊所诊疗人次指标分析 (27)

一、内蒙古中医类诊所诊疗人次现状统计 (27)

二、全国中医类诊所诊疗人次现状统计分析 (27)

三、内蒙古中医类诊所诊疗人次占全国中医类诊所诊疗人次比重统计分析 (27)

四、内蒙古中医类诊所诊疗人次（2016-2018）统计分析 (28)

五、内蒙古中医类诊所诊疗人次（2017-2018）变动分析 (28)

六、全国中医类诊所诊疗人次（2016-2018）统计分析 (29)

七、全国中医类诊所诊疗人次（2017-2018）变动分析 (29)

八、内蒙古中医类诊所诊疗人次同全国中医类诊所诊疗人次（2017-2018）变动对比分析30 第九节内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次指标分析 (31)

一、内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次现状统计 (31)

二、全国其他机构中医类临床科室诊疗人次现状统计 (31)

三、内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次占全国其他机构中医类临床科室诊疗人次比重统计 (31)

四、内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次（2016-2018）统计分析 (32)

五、内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次（2017-2018）变动分析 (32)

六、全国其他机构中医类临床科室诊疗人次（2016-2018）统计分析 (33)

七、全国其他机构中医类临床科室诊疗人次（2017-2018）变动分析 (33)

八、内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次同全国其他机构中医类临床科室诊疗人次（2017-2018）变动对比分析 (34)

图表目录

表1：内蒙古中医类医疗机构诊疗人次具体情况现状统计表 (1)

表2：内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次现状统计表 (3)

表3：全国中医类医疗机构诊疗总人次现状统计表 (3)

表4：内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次占全国中医类医疗机构诊疗总人次比重统计表 (3)

表5：内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次（2016-2018）统计表 (4)

表6：内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国中医类医疗机构诊疗总人次（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国中医类医疗机构诊疗总人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：内蒙古中医类医疗机构诊疗总人次同全国中医类医疗机构诊疗总人次（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：内蒙古中医类医院诊疗总人次现状统计表 (7)

表11：全国中医类医院诊疗总人次现状统计表 (7)

表12：内蒙古中医类医院诊疗总人次占全国中医类医院诊疗总人次比重统计表 (7)

表13：内蒙古中医类医院诊疗总人次（2016-2018）统计表 (8)

表14：内蒙古中医类医院诊疗总人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国中医类医院诊疗总人次（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国中医类医院诊疗总人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：内蒙古中医类医院诊疗总人次同全国中医类医院诊疗总人次（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：内蒙古中医医院诊疗人次现状统计表 (11)

表19：全国中医医院诊疗人次现状统计分析表 (11)

表20：内蒙古中医医院诊疗人次占全国中医医院诊疗人次比重统计表 (11)

表21：内蒙古中医医院诊疗人次（2016-2018）统计表 (12)

表22：内蒙古中医医院诊疗人次（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国中医医院诊疗人次（2016-2018）统计表 (13)

表24：全国中医医院诊疗人次（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：内蒙古中医医院诊疗人次同全国中医医院诊疗人次（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：内蒙古中西医结合医院诊疗人次现状统计表 (15)

表27：全国中西医结合医院诊疗人次现状统计表 (15)

表28：内蒙古中西医结合医院诊疗人次占全国中西医结合医院诊疗人次比重统计表 (15)

表29：内蒙古中西医结合医院诊疗人次（2016-2018）统计表 (16)

表30：内蒙古中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全国中西医结合医院诊疗人次（2016-2018）统计表 (17)

表32：全国中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：内蒙古中西医结合医院诊疗人次同全国中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动对

比统计表（比上年增长%）表33：内蒙古中西医结合医院诊疗人次同全国中西医结合医院诊疗人次（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

表34：内蒙古民族医医院诊疗人次现状统计表 (19)

表35：全国民族医医院诊疗人次现状统计表 (19)

表36：内蒙古民族医医院诊疗人次占全国民族医医院诊疗人次比重统计表 (19)

表37：内蒙古民族医医院诊疗人次（2016-2018）统计表 (20)

表38：内蒙古民族医医院诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)

表39：全国民族医医院诊疗人次（2016-2018）统计表 (21)

表40：全国民族医医院诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)

表41：内蒙古民族医医院诊疗人次同全国民族医医院诊疗人次（2017-2018）变动对比统计表 (22)

表42：内蒙古中医类门诊部诊疗人次现状统计表 (23)

表43：全国中医类门诊部诊疗人次现状统计表 (23)

表44：内蒙古中医类门诊部诊疗人次占全国中医类门诊部诊疗人次比重统计表 (23)

表45：内蒙古中医类门诊部诊疗人次（2016-2018）统计表 (24)

表46：内蒙古中医类门诊部诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (24)

表47：全国中医类门诊部诊疗人次（2016-2018）统计表 (25)

表48：全国中医类门诊部诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (25)

表49：内蒙古中医类门诊部诊疗人次同全国中医类门诊部诊疗人次（2017-2018）变动对比统

计表（比上年增长%） (26)

表50：内蒙古中医类诊所诊疗人次现状统计表 (27)

表51：全国中医类诊所诊疗人次现状统计分析表 (27)

表52：内蒙古中医类诊所诊疗人次占全国中医类诊所诊疗人次比重统计表 (27)

表53：内蒙古中医类诊所诊疗人次（2016-2018）统计表 (28)

表54：内蒙古中医类诊所诊疗人次（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (28)

表55：全国中医类诊所诊疗人次（2016-2018）统计表 (29)

表56：全国中医类诊所诊疗人次（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (29)

表57：内蒙古中医类诊所诊疗人次同全国中医类诊所诊疗人次（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)

表58：内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次现状统计表 (31)

表59：全国其他机构中医类临床科室诊疗人次现状统计表 (31)

表60：内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次占全国其他机构中医类临床科室诊疗人次比重统计表 (31)

表61：内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次（2016-2018）统计表 (32)

表62：内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）32 表63：全国其他机构中医类临床科室诊疗人次（2016-2018）统计表 (33)

表64：全国其他机构中医类临床科室诊疗人次（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）33 表65：内蒙古其他机构中医类临床科室诊疗人次同全国其他机构中医类临床科室诊疗人次

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告一、车间职工队伍的基本情况车间现有在职职工157人，其中，男职工156人，占职工总数的%；女职工1人，占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人，占职工总数的45%。专科以上文化98人，占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好，表示要以实际行动贯彻落实职代会精神广大职工非常关心集团公司职代会的召开，自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。大家普遍认为，集团公司职代会紧扣发展主题，突出重点，通篇讲实话，以奋发进取的精神，以实事求是的态度，勇敢面对挑战，提出了一系列积极的应对措施，是全公司今年各项工作的行动纲领。同时，认为两级公司确定的任务目标明确，措施得力，鼓舞人心，对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备，表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心，认同职代会确定的生产经营目标，对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足，认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标，采取各种有效措施，克服一切困难，精心组织生产，优质完成本职工作，为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前，职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大，尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品，市场涨幅较大，超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策，保持正常的生活水平，增加企业自豪感和工作积极性。三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标，学习公司党委工作制度，积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等，提升精细化管理水平，激发职工工作积极性，全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策，确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度，提高制度执行力，确保各项工作规范、高效运行； 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手，从而达到关心一线职工，提高实物劳动生产率的目的，为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年，面临的维修、成本、安全压力愈加沉重，党支部围绕生产经营中心的同时，高度关注职工思想动态，及时采取措施，通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式，化解矛盾，疏通情绪，解除思想症结；组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神，转变思想观念，查找不足，认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程，

医药的行业市场分析报告

2002-2003 中国植物提取物市场分析 2003年3月

目录第一章概述 (11) 第一节概念的界定 (11) 第二节现代植物药的主要工业分离技术和技术标准 (33) 第三节现代植物药定量化问题的难点探讨 (44) 第四节植物提取物的产业化趋势 (55) 第五节我国急需现代植物药意识 (77) 第二章热点品种分析 (88) 第一节分析说明 (88) 第二节银杏提取物 (88) 第三节大豆异黄酮 (1212) 第四节当归提取物 (1313) 第五节葛根提取物 (1515) 第六节枸杞子提取物 (1616) 第七节贯叶连翘提取物 (1717) 第八节红豆杉提取物 (1919) 第九节红景天提取物 (2222) 第十节虎杖提取物 (2424) 第十一节黄芪提取物 (2525) 第十二节绞股蓝提取物 (2727) 第十三节灵芝提取物 (2929) 第十四节葡萄籽提取物 (3131) 第十五节千层塔提取物 (3333) 第十六节人参提取物 (3535) 第十七节五味子提取物 (3737) 第十八节缬草提取物 (3838) 第十九节月见草提取物.............. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

第三章优秀企业竞争分析. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节企业概述.................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节三九集团.................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节山东绿叶制药股份有限公司.... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第四节西安天诚医药生物工程有限公司错误!未定义书签。错误!未定义书签。第五节北京绿色金可生物技术股份有限公司错误!未定义书签。错误!未定义书签。第六节湖南华湘宏生堂实业有限公司.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第七节湖南金农生物资源股份有限公司错误!未定义书签。错误!未定义书签。第四章植物提取物国内市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节国内市场概况................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节以个别提取物为例的国内市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节市场行情.................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第五章植物提取物进出口分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节我国植物提取物进出口状况.... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节我国植物提取物出口前景、存在问题及对策错误!未定义书签。错误!未定义书签。第六章植物提取物国际市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节概述........................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节分地区植物提取物及其制剂市场分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节植物提取物与中药国际化战略分析错误!未定义书签。错误!未定义书签。第七章植物提取物产业发展前景与相关政策错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一节植物提取物产业发展前景...... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第二节国内相关政策................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第三节国外相关政策................ 错误!未定义书签。错误!未定义书签。第四节国外植物药产品的法规管理前景错误!未定义书签。错误!未定义书签。

2019年内蒙专技继续教育考试真题(满分)

2019年内蒙专技继续教育学习考试真题（满分） 1.关于健康中国建设基本路径的描述，不正确的是（1.5分） A.以五大发展理念为引领 B.以供给侧和需求侧改革的合力为推进 C.遵循健康入万策的理念 D.强化个体责任，提高全民健康素养:“人人参与、人人受益” 2.以下关于抗生素的几种说法，您认为正确的是：（1.5分） A.感冒必须马上吃抗生素 B.感冒必须马上吃抗生素 C.抗生素应在医生指导下使用 D.抗生素既能杀灭细菌又能杀灭病毒 3.国家专门用来保护从事有毒有害工作的劳动者权利的法律是以下哪一种？（1.5分） A.劳动法 B.环境保护法 C.职业病防治法 D.不知道

4.以下哪项不是强化医疗组织实施：（1.5分） A.加强组织领导 B.营造良好的社会氛围 C.做好实施检测 D.提升全民思想觉悟 5.以下哪项不是医联体的组织模式：（1.5分） A.城市医疗集团 B.县城医疗共同体 C.农村诊所连锁 D.远程医疗协作网 6.以下哪项不是健全医疗支撑与保障举措：（1.5分） A.保障食品药品安全 B.加强健康人力资源建设 C.推动健康科技创新 D.建设健康信息化服务体系 7.蔬菜水果浸泡十分钟，主要是为了去除（1.5分）

A.农药 B.泥土 C.细菌 D.灰尘 8.发现病死的家禽、鸟应该怎么办？（1.5分） A.向有关部门报告 B.拿回家煮熟后食用 C.就地深埋 D.就地深埋 9.健康中国建设的基本途径是：（1.5分） A.健康优先 B.改革创新 C.科学发展 D.共建共享 10.以下哪项不是我国面临的主要生态问题：（1.5分） A.生态系统遭受持续威胁 B.生态系统质量和服务功能低

2014年医药行业分析报告

2014年医药行业分析报告 2014年7月

目录一、控费、降价呈常态化，行业增速逐步上行 (4) 1、医保推进、城镇化驱动，行业长期增长无忧 (4) 2、医保控费使行业收入增速低于理论需求，但负面冲击在减弱 (5) 3、降价、控费呈常态化，行业增速逐步上行 (8) 二、招标提速，把握结构性机会 (10) 1、招标政策趋暖，基药独家、新药、进口替代品种有望受益 (10) 2、低价药迎来政策性利好，“基低药”成最大赢家 (11) 3、药价改革机制逐步推出，“二次议价”加剧行业分化 (13) 三、把握行业变局，掘金主题投资：医疗服务 (15) 1、医疗机构终端改革加速，民营医疗服务迎来大发展 (15) （1）台湾案例：制度红利两次释放，成效十分明显 (18) 2、民营医院发展方向：差异化竞争 (21) （1）专科连锁：蓬勃发展 (21) （2）高端医疗：扩张起步 (22) （3）综合医院：公平对待的政策姗姗来迟 (24) （4）投资建议 (26) 四、把握行业变局，掘金主题投资：并购 (28) 1、行业层面：制药持续活跃，医疗服务窗口打开，医疗器械集中爆发 (29) （1）并购是行业集中度提升的要求，高估值加快并购节奏 (29) 2、医疗器械：理想与现实的落差，一二级市场估值差距推动并购集中爆发 (30) 3、公司层面：平台并购价值期望分析 (31) 五、投资策略 (34) 六、重点公司简况 (36) 1、天士力：招标助推快速成长丹滴三期值得期待 (36) 2、华东医药：核心品种快速驱动，股改有望合理解决 (37)

3、康缘药业：产品驱动公司高成长 (39) 4、康恩贝：内生外延双轮驱动 (40) 5、红日药业：朝阳蓬勃，光彩夺目 (41) 6、白云山：旺季喜迎世界杯国产伟哥即将上市 (42) 7、福安药业：上半年主业大幅预增业绩拐点确认无疑 (43) 8、益佰制药：产品梯队丰富，营销改革发力 (44) 9、嘉事堂：GPO模式有望复制，全国高端耗材配送网络初具规模 (45) 10、理邦仪器：新产品打开价值空间 (46) 11、乐普医疗：战略大布局，发展新时代 (47)

2019内蒙古继续教育考试题答案全套

1.以下不是分级诊疗制度所遵循的原则（1.5分） A.以人为本、群众自愿 B.统筹城乡、创新机制 C.各取所需、因人而异 D.引导优质医疗资源下沉我的答案：C√答对 2.健康中国建设的根本目的是（1.5分） A.人民幸福 B.全民健康 C.国家富强 D.民族振兴我的答案：B√答对 3.到2030年，关于中医药的表述中错误的是（1.5分） A.在治未病中起主导作用 B.在重大疾病治疗中起协同作用 C.在疾病康复中起核心作用 D.在传染性疾病中起主导作用我的答案：D√答对 4.以下哪种途径可以传染艾滋病病毒？（1.5分） A.与艾滋病患者一起吃饭 B.与艾滋病患者握手 C.与艾滋病患者共用劳动工具 D.与艾滋病患者共用刮胡刀我的答案：D√答对 5.您认为预防一些传染病（如：麻疹、乙肝等）最有效、最经济的措施是：（1.5分） A.加强营养 B.锻炼身体 C.母乳喂养 D.接种疫苗我的答案：D√答对 6.以下哪项属于卫生服务体系：（1.5分） A.医疗服务体系 B.慢性病服务体系 C.传染病服务体系 D.卫生防疫服务体系我的答案：C×答错 7.您认为预防一些传染病（如：麻疹、乙肝等）最有效、最经济的措施是：（1.5分） A.加强营养 B.锻炼身体 C.母乳喂养 D.接种疫苗我的答案：D√答对 8.以下哪项不是我国面临的主要生态问题：（1.5分） A.生态系统遭受持续威胁 B.生态系统质量和服务功能低 C.生物多样性加速下降的总体趋势尚未得到有效遏制 D.生态治理力度提升缓慢我的答案：D√答对 9.您认为以下哪个不是健康中国建设主要遵循的原则：（1.5分） A.绿色环保 B.改革创新 C.科学发展 D.公平公正我的答案：D×答错 10.以下不属于常用健康风险评估技术的是（1.5分） A.问卷调查 B.问卷调查 C.疾病诊断及干预 D.评估报告我的答案：C√答对 11.关于健康中国建设基本路径的描述，不正确的是（1.5分）

2019年内蒙古继续教育专业课考试地球科学概论考试试题及答案

地球科学概论考试试题及答案2019年 1.现代在发育基性火山岩和浅源地震的火山岩带最有可能的是（）。（1.0分） A.大兴安岭火山岩带 B.阿尔卑斯-印尼火山岩带 C.环太平洋火山岩带 D.大洋中脊火山岩带 2.下列哪种作用在风的搬运中起主要作用（）。（1.0分） A.溶运 B.悬移 C.跃移 D.滚动 3.古登堡面与莫霍面之间属于地球的那一部分（）。（1.0分） A.上地壳 B.下地壳 C.地幔 D.地核 4.下列哪种地质作用最有可能形成与之相对应的岩石（）。（1.0分） A.成岩作用与灰岩 B.火山作用与花岗岩 C.侵入作用与玄武岩 D.胶结作用与大理岩 5.确定岩石相对地质年代的方法中，不仅可以确定地层的先后顺序，还可以确定地层形成的大致时代（1.0分） A.地层层序律 B.化石层序律 C.同位素地质年龄 D.地质体之间的切割律 6.海底扩张意味着（）。（1.0分） A.海盆在变薄 B.距大洋中脊越远岩石越年轻 C.地球的海洋在不断地扩大 D.新的地壳物质的形成 7.在水循环中，下列哪一种是目前最主要的淡水来源（）。（1.0分） A.河流 B.地下水 C.湖泊 D.冰川 8.界，系，统，阶是（）。（1.0分） A.岩石地层单位 B.时间单位 C.生物分类单位 D.年代地层单位 9.固体地球圈层划分的主要地球物理依据是（）。（1.0分） A.重力值

B.地磁场强度 C.地温梯度 D.地震波传播速度 10.下列地貌单元由冰川剥蚀作用形成的是（）。（1.0分） A.U型谷 B.V型谷 C.溶洞 D.波切台 11.牛轭湖形成于（）。（1.0分） A.狭窄的山谷，那里沉积物易堵塞河谷从而形成湖泊 B.宽阔冲积平原区的曲河流 C.辫流河 D.很大的湖泊 12.如果岩石中含有（），则不能确定古水流方向。（1.0分） A.粒序层理 B.不对称的波痕 C.化石 D.湖相层理 13.黄土是（）。（1.0分） A.风力搬运的悬浮物沉淀于陆地上形成的 B.风力搬运的悬浮物沉淀后，被流水再次搬运和沉积形成的 C.风力搬运的跃移物质沉淀形成的 D.沙漠中暂时性湖泊的细粒沉积 14.在大气圈内臭氧含量最多的次级圈层是（）。（1.0分） A.对流层 B.中间层 C.平流层 D.暖层 15.纯属由变质作用形成的特有矿物组是（）。（1.0分） A.橄榄石、辉石、角闪石、黑云母 B.红柱石、角闪石、高岭石、磁铁矿 C.绢云母、红柱石、硅灰石、石榴子石 D.辉石、蓝晶石、石墨、石榴子石 16.矽卡岩是哪种变质作用的产物（）。（1.0分） A.接触热变质作用 B.接触交代变质作用 C.区域变质作用 D.动力变质作用 17.当断层两盘储存了弹性能应变能的岩石弯曲力超过岩石强度后突然发生回弹，释放所积累的形的形态，这种解释称为（）。（1.0分） A.板块构造理论 B.地震空区理论 C.弹性回跳理论 D.地震学理论

银行员工思想动态分析报告

银行员工思想动态分析报告今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位

员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。第五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。

医药行业年全球市场分析报告

医药行业年全球市场分析报告 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

2004年世界药业 2004年估计世界药品市场的增长在6%左右，其中美国市场由于美国经济增长在4%左右，药品市场的增长在10%以上，欧洲的增长在6-7%，除日本之外的亚洲国家的增长在10%以上，中国药品市场的增长在14%以上，特别是跨国制药企业在中国的增长比较迅速。日本在多年几乎没有增长的情况下，2004年可能有2-4%的增长。 2004年世界药品市场的特点有以下几个： 1，研究开发仍然回报太低，新的重磅炸弹式新产品尚没有出现。生物技术公司重新得到市场认可，但是融资的情况仍然不容乐观。跨国制药公司和生物技术企业的合作更加紧密，但是，融资的资金数量已经不象1990年代那样高，而且融资的难度增加。新产品中生物技术产品的比例仍然继续增加。对于没有市场前景的研发化合物，希望能及早终止开发，以节约费用和有效地使用研究开发费。 2，研究开发费的增长速度进一步放缓，制药企业更将精力放在产品引进和与其他小企业合作上。 3，原来的拳头产品和重磅炸弹销售开始下降，新的、能够代替专利到期老产品的产品比较难开发。 4，曾经是拳头产品的COX-2抑制剂面临全面调查，心血管副作用成为COX-2抑制剂的滑铁卢。说明各国的制药企业和药品管理部门对药物副作用的重视程度加强。

5，经过2000年以来FDA及SEC(美国证券委员会)的监管加强，制药企业在市场运作、库存管理、商业道德、药品促销等方面多比较谨慎。自检的力度也加强了。程序上更加严格。 6，各国的医疗体制改革继续进行，药政管理部门和制药企业的沟通强化，一起寻找双方可以接受的条件，达成协议。如意大利、德国等欧洲国家。 7，参考价格、鼓励使用仿制药、进行价格调整、限制处方和医生处方量限制是各国常用的方法和手段。意大利等国家对于销售特别好的品种和药物进行限量和降价措施。日本基本上也是采取同样的手段。欧洲对于药品专利持积极态度，实际上也是鼓励使用仿制药。 8，美国由于实施商业医疗保险，所以为了节约医疗保险费用，国民自动地使用仿制药。因为在3级医疗保险中，不同的药物不同的自费部分。美国的仿制药使用已经达到49%，接近1/2。欧洲的仿制药使用也有很大的进步。2003年仿制药增长达到24%，商品名药物增长仅6%，估计2004年仍然保持这样的势头。所以，进入仿制药的企业越来越多，使这个领域的竞争从2004年年初起就很激烈。 9，对于天然药物和传统药物，一方面各国持越来越开放的态度，同时也强化了对于它们的副作用的跟踪，及时发出警报。 10，默克制药公司的没落，有分析家认为默克制药公司坚持不走兼并的路，可能是错误的。2004年大型的制药企业兼并重新开始，其中包括世界性的兼并：法国赛诺菲-圣德拉堡制药公司兼并安万特制药公司，新成立的赛诺菲-安万特制药公司成为世界第3位的制药公司，而且，由于赛诺菲制药公司的研究开发存储产品比较多，前景比较看好。日本的山之内制药公司和藤泽制药公司合并

公司职工思想动态分析报告讲话

公司职工思想动态分析报告讲话同志们：上半年，公司各项工作发展态势良好，思想政治工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。公司党委高度重视思想政治工作和员工队伍稳定。这次召开公司系统员工思想动态分析会，目的是分析研究公司系统员工思想动态，交流工作经验，探讨思想政治工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，围绕公司的各项部署来展开工作，从而推动公司系统政工工作开创新局面，迈上新台阶。今天的会上，政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况，西宁供电公司等5个单位领导进行了发言，交流了在做好员工思想政治工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验，相信对启发大家的工作思路，推动公司思想政治工作将起到良好的促进作用。下面，我讲三点意见。一、认清形势，把握大局，正视存在问题和不足，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性思想政治工作是我们党的优良传统，在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用，当前，我国进入全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要历史时期，公司处在重要的发展战略机遇期，思想政治工作面临许多新情

况，新问题。构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了新任务。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任，这不仅要求公司加快实现“两个转变”，提高经营效率和效益，而且要求我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和社会主义荣观教育引导员工，全面提升员工的马克思主义理论水平和政治素质，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，形成构建社会主义和谐社会的共同思想基础；要求我们加大宣传力度，营造干事创业的良好氛围，为实现公司发展战略目标，促进社会主义和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。公司持续快速协调发展的良好势头，给思想政治工作提出了新的更高的要求。公司新一届党委成立以来，从服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展的高度出发，自觉履行社会责任，明确提出了建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标，公司各项工作开局良好。公司发展的良好势头，既对思想政治工作是一种激励和启迪，同时也对进一步做好思想政治工作提出了更高的要求，这就需要思想政治工作及时宣传公司新成就，展示公司新形象，巩固公司发展的良好局面；需要思想

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司职工思想动态分析报告思想状况：本月，我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理，截至今日，忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工，唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工，石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程（永壁）、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中，预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整，已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态，并服从安排，回到各自的岗位上去，目前所有工作都进行的有条不紊，总体思想是稳定的、积极的。思想动态： 1、3月份，由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工，3个工程项目正在办理前期手续和计划，经过最优化的工作部署，使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态，每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员，且其中不乏年龄较大，或者患有慢性疾病，或者年内就要退休的员工，但所有人都认真执行了上级的安排的任务，去到施工现场，在现场进行盯控或防护，保证了所有施工项目的安全进行，一切工作都进行的井井有条，这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的，但在分公司的团队中，还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

医药行业投资分析报告

医药行业分析报告 2014年底，我国年龄60岁以上的人口大概是亿，2050年将达到亿.据相关报告研究，大健康产业已成为全球最大的新兴产业。美国的健康产业占GDP比重超过15%，加拿大、日本等国健康产业占GDP比重超过10%，而我国的健康产业仅占GDP的4%-5%。“健康中国”有望开启十万亿级的健康产业投资盛宴。一、医药行业定义及分类医药行业是我国国民经济的重要组成部分，是传统产业和现代产业相结合，一、二、三产业为一体的产业。医药行业从运营情况来看，主要分为医药工业和医药商业两大类;其中医药工业可分为七大子行业，分别为：化学原料药制造业、化学制剂制造业、生物制剂制造业、医疗器械制造业、卫生材料制造业、中成药制造业、中药饮片制造业。二、行业概况及现状医药是高技术、高风险、高投入、高回报的产业，一直是发达国家竞争的焦点。回顾中国医药行业这些年的发展情况，全国医药生产一直处于持续、稳定、快速发展阶段。我国医药工业的重点子行业主要包括化学制药、中药工业、医疗器械和生物制药业。近年来，国家相继出台了一系列改革措施，中国报告大厅获悉，与医药行业有密切关系的主要包括：基本医疗保险制度、药品分类管理、GMP认证制度、药品集中招标采购、药品降价、降低出口退税率等。2015年上半年，医药行业整体增速是下滑的。而生物医药类（包括生物检测）、医疗器械类、医疗服务类几乎全部预增，这三类企业的快速发展，说明我国医药产业在政策支撑下正在进行结构性调整，整个行业向技术提升方向发展趋势明显。 2015年上半年医药生物行业实现营业收入亿元，同比增长%；实现营业利润亿，同比增长%，行业处在低速增长区间，但利润增速继续高于营收增速，表明行业盈利能力得到提升。同比来看，营收增速下降%，但利润增速上升了%；环比来看，二季度营业收入增长5%，营业利润增长%，高于前几年的增长水平。行业盈利能力继续得到提升。三、政策及环境自1997年以来，医药工业在国民经济中的地位稳步提高，主要经济指标占全部工业总额的比重，呈现稳步增长态势。我国是目前仅次于美国的世界第二制药大国，可生产化学原料药1300多种，总产量80余万吨，其中有60多个品种具有较强国际竞争力。英国《金融时报》500强企业所属行业中，制药业是仅次于银行业的全球最有投资价值的行业。9月23日从工信部网站获悉，为进一步落实《中国制造2025》工作部署，促进医药工业持续健康发展，按照1+X规划编制工作要求，21日，工业和信息化部消费品工业司在京组织召开《医药工业“十三五”发展规划》编制工作座谈会。工信部副部长辛国斌指出，近两年来我国医药工业继续保持了中高速增长，在各工业大类中位居前列，利润率显着高于工业整体水平。但行业发展仍存在创新体系有待完善、产品结构亟待升级、质量安全有待提高等问题。通过规划的编制，为我国医药产业发展做好顶层设计和科学谋划，对于引导医药产业健康可持续发展，具有十分重要的意义。药品的审批讲带来机遇主

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告一、总体情况总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6 ％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6 ％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60 ％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同，”50.9 ％“表示认同，” 只有3.6 ％表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23.6 ％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有70.9 ％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困

职工思想动态分析报告8篇

职工思想动态分析报告8篇各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1）一、总体状况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，

并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体

2020年内蒙古继续教育答案——得分96分

２0２０年内蒙古继续教育答案-—得分96分 1、2018年《中华人民共与国宪法修正案》将宪法第八十九条“国务院行使下列职权"中第六项“(六)领导与管理经济工作与城乡建设”修改为“(六)领导与管理经济工作与城乡建设、(）”。(1、0分）Ａ、社会文明建设 B、生态文明建设Ｃ、物质文明建设 D、精神文明建设我得答案:B√答对 2、十九大报告对我国生态文明建设取得成就得评价就是（）.(１、0分） A、成效显著 B、成就显著 C、成效卓著 D、成就卓著我得答案:Ａ√答对３、可持续发展得原则不包括（）.（1、０分） A、公平性原则Ｂ、持续性原则Ｃ、共同性原则Ｄ、特殊性原则我得答案：D√答对４、《中华人民共与国环境保护税法》施行得时间就是（)。（1、０分） A、2０15年1月1日 B、2０１6年1月1日 C、2０17年1月1日 D、２018年1月1日我得答案:D√答对

5、从()得角度,发展绿色经济就是要大力发展循环经济。(1、0分） A、改变经济发展得能源结构 B、生产过程、产品与服务Ｃ、资源利用程度Ｄ、资源节约我得答案:Ｄ×答错 6、2０18年10月,联合国政府间气候变化专门委员会(IPCＣ)发布得《全球升温1、５℃特别报告》指出，如果气候变暖以目前得速度持续下去，预计全球气温增幅最早可能会在（)达到1、5℃。（1、０分） A、202５年Ｂ、20３0年Ｃ、2035年 D、2050年我得答案:B√答对 7、“人法地，地法天,天法道，道法自然”得表述体现了其关于人与(）关系得思想。（1、0分) Ａ、人 B、社会 C、自然 D、自我我得答案:C√答对 8、(）年，联合国委托以布伦特兰夫人为主席得世界环境与发展委员会提交了一篇著名得报告——《我们共同得未来》（《布伦特兰报告》)。(1、0分) A、1986 B、１987 C、1９88 D、19８９我得答案:B√答对 9、生态文明观得核心内容就是（)。（１、0分）

2020年内蒙古继续教育答案-生态文明建设

生态文明建设读本 1.（）作为地球文明（地球文明是星球文明的一种表现形态）的一个发展阶段，为最终使星球文明向星际文明过渡奠定物质和精神的基础。（1.0分） A.精神文明 B.物质文明 C.政治文明 D.生态文明我的答案：D √答对 2.我国首次正式提出“建设生态文明”是在（）。（1.0分） A.十七大 B.十八大 C.十八届三中全会 D.十九大我的答案：A √答对 3.（）通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》布局生态文明体制改革：建立系统完整的生态文明制度体系，用制度保护生态环境。（1.0分） A.十七大 B.十八届三中全会 C.十九大 D.十三届人大我的答案：B √答对 4.2016年12月，为加快绿色发展，推进生态文明建设，规范生态文明建设目标评价考核工作，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了（）。（1.0分） A.《生态文明建设目标评价考核办法》 B.《生态文明建设考核目标体系》 C.《生态文明建设目标评价考核部际协作机制方案》 D.《生态文明建设目标评价考核部际协作机制组成单位成员名单》我的答案：A √答对

5.2015年4月，中共中央、国务院发布了（），实现我国经济社会发展全方位绿色转型。（1.0分） A.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》 B.《关于加快推进生态文明建设的意见》 C.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》 D.《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》我的答案：B √答对 6.在水体中开展的水产农牧化的产业被称为（）。（1.0分） A.白色农业 B.蓝色农业 C.绿色农业 D.棕色农业我的答案：B √答对 7.（）是国际上第一个对碳关税进行立法的国家。（1.0分） A.美国 B.印度 C.俄罗斯 D.中国我的答案：A √答对 8.2007年10月，党的十七大报告指出，坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、（）型社会。（1.0分） A.节水排污 B.节能减排 C.环境友好 D.人口协调我的答案：C √答对

企业员工思想动态分析报告

四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。 3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。 4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；而是认为处罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。 5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。