大智大勇_领导之才
美国前总统克林顿在竞选时曾遇到过这样一件事。
一次，他正在发表竞选演说，突然，一个破坏分子高声叫道：“垃圾！狗屎！”
很显然，这个人的意思是说“胡说八道！”或是“少说空话！”
但是，克林顿却报以容忍的微笑，并不理会他的本意，只是安抚他说：“这位先生，我马上就要谈到你提出的脏乱问题了！”
善于审时度势，临危不乱，并能化不利为有利，方是大度领导之才。
人才工作领导小组 工作职责
部门职责 一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。 二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。 三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。 四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。 五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。 六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。 七、完成领导临时交办的各项任务。 聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作 自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。 马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责 为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下： 一、领导小组职责
骑驴找马──如何在职找工作
一位读者为自己在偷偷面试的同时还得保守秘密而深感困扰：我不得不对老板撒谎，说我约了医生看病，或是谎称自己有其它的安排，而事实上，我是去面试，这让我觉得很虚伪。另一方面，上面这些含糊其辞的谎言也让自己的缺勤？听上去非常可疑。 另一位读者则说：在塞得满满的工作表里挤出时间求职很不容易，时间和精神压力都很大。 如果你想跳槽，那么紧张和压力是不可避免的。当你向老板解释缺勤的原因时，要说得多具体你得自己拿分寸。避免说谎的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉老板你有私事要做。我曾见过很多员工用这个借口来掩盖各种各样的真实情况：有人跑去治疗不孕症，有人是去做遗产规划。五点钟俱乐部（Five O'Clock Club）总裁温多尔顿（Kate Wendleton）建议，对于某些员工来说，还有一种可行的办法，那就是告诉你的老板你需要和本专业领域内的人拓展人脉。温多尔顿女士也是一名很有经验的职业咨询顾问。 无论你为自己的缺勤找何种借口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。你可以通过以下手段打消老板的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作。 另外，主动加强时间管理，提前安排好休假或事假，尽可能把面试和人脉拓展的活动安排在假期。一位求职者在找工作期间每隔一个周五就休假一次，在此期间她至少要见四个人。温多尔顿还建议尽量在晚上和周末抽出时间做做功课，研究一下潜在的雇主，通过平邮或电邮和他们取得联系，在信中介绍你自己，并对未来的工作表示出兴趣。 此外，尽量把和准雇主见面的时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间。温多尔顿说，许多雇主会表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本职工作要做。 无论你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。温多尔顿说，全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职才会看到一些起色，时间通常要安排在晚上和周末，否则很可能没有什么效果。如果你每周工作70个小时，且根本排不出时间求职，那么你恐怕只能在眼下的岗位上呆着了。五点钟俱乐部的网站还提供了迷你课程，专门介绍规划和安排求职过程的技巧。 关于工作论理，这里再说几点：物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。温多尔顿说，你的老板在找新人替换你的时候可不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。一旦让人发现你想跳槽，那么你在职场的可信度会大大降低，你也很难再继续开展工作。温多尔顿补充道，大多数老板会希望你立马走人。 如果你想将公事和私事分开，那么就不要利用现任老板的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信，千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、复印机或其它设备。
人才队伍建设管理办法
人才队伍建设管理办法 第一章总则 第一条指导思想 按照“事业吸引人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人，培训提高人”的工作思路，通过科学选拔、合理使用、规范管理，最大限度发挥各类人才在公司生产经营中的作用。 第二条人才选择及培养原则 （一）注重表现、突出业绩、激励创新原则。主要以学识水平、理论造诣、业务能力、操作技能和业绩贡献为依据。 （二）员工认同、企业认同、宁缺勿滥原则。具有良好职业道德、在“三化”工作中业绩突出，好中选优、优中拔尖。 （三）个人发展与公司发展相结合原则。根据不同性质、不同专长的岗位特征，通过设计差异化的人才成长通道，实现个人与公司同步发展。
（四）长期发展、循续开发原则。突破行政等级，通过培训、绩效评价、工作实践等手段，使在基层长期做出贡献的优秀员工有机会得到更高待遇和更多成长机会。 第三条适用范围 本办法适用于公司目前从事经营管理、专业技术、专门技能岗位的在岗员工，具体岗位适应情况如下： 说明： 1、后勤、保卫、综合管理员、材料员、保管员等岗位不属于人才系列。 2、班组长可在专业技术与专门技能两个岗位中任选一个系列进行申报。 第二章人才分类及组织机构 第四条人才分类
（一）按类别分 根据集团公司人才工作总体思路，将人才分为：专业技术人才、经营管理人才、专门技能人才三类。 专业技术人才是指从事研究、开发、工艺、设备、安全和环保等专业技术工作，造诣深、专业精、成果多、贡献大，在同行中出类拔萃的工程技术人员。 经营管理人才是指从事管理工作，经验丰富、思维超前、理论深厚、业务精通、成果丰硕、且管理业绩突出的管理人员。 专门技能人才是指从事生产工作，在生产操作上有技能特长、有绝技绝活，且应用于生产实践中效率高、质量精、效益好的生产人员。 （二）按人才成长梯次分 根据人才的层次及素质不同，将人才分为五个梯次：
2019很霸气的励志句子精选80句
2019很霸气的励志句子精选80句 成功的目标是一种动力，可以促使我们继续前进。不要被面前的雾迷住了眼睛， 即使出现了再大的困难，那也是暂时的障碍，以乐观的态度对待，成功就在雾的后面。下面由小编与大家分享很霸气的励志句子，希望你们喜欢!欢迎阅读! 2019很霸气的励志句子 1、成功的秘诀在于坚持自已的目标和信念。 2、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。 3、人生在世就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。 4、我并不是一个坚强的人，但我知道在该坚强的时候一定要坚强。 5、从哪里跌倒，从哪里爬起。 6、天下风云出我辈，一入江湖岁月催，皇图霸业谈笑中，不胜人生一场醉。 7、师傅领进门，学艺在自身。 8、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。 9、没有失败，只有暂时停止成功! 10、会当凌绝顶，一览众山小。 11、人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。 12、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 13、货有过期日，人有看腻时。你在我心里，能牛逼几时。 14、回不去的，不是曾经的我，而是曾经的我们。 15、不要死，也不要孤独的活着。 16、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。 17、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 18、招手海边鸥鸟，看我胸中云梦，蒂芥近如何?楚越等闲耳，肝胆有风波。 19、感谢上天让我孤单，忍受灵魂的磨难。 20、所谓坚强，没有多神圣，只是在挫折面前不改本心。 21、人生就像赛跑，不在乎你是否第一个到达尽头，而在乎你有没有跑完全程。 22、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。 23、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
2020年高考议论文满分作文：德才兼备
2020年高考议论文满分作文：德才兼备才者，德之资也;德者，才之帅也。 ——司马光 德与才的关系，自古便使人们谈论的焦点话题。德指的是人们的道德修养，才指的是人们的文化修养。在我看来，正如司马光所言，德业双修与德才兼备才是人们最理应增强与掌握的关键。 “靖康耻，犹未雪，臣子恨，何时还?”这首《满红红》是陆放翁所作，而在当时又有几人敢为岳武穆而歌呢?其实在此期间，还有一位名人，且先不谈陆游，先来看看这宋代四大书法家之一的蔡京。 蔡京可谓是一代书法大家，但却不符“心正则字端”的名言。他用他的高超的笔法打动了当时的君主，凭借着赏赐的大权，先后串通了一群奸臣，称霸京师。豪宅占地几十里，每次扩建，都要强行拆掉上千的民房，他贪婪地忘记了为臣之道。江河日下的朝廷中，他不顾百姓饥苦，不管金人大举入侵，只有他的笔写下一卷卷的蔡氏书法，来讨得当朝者的欢心。 忽视道德修养，便像蔡氏一样，即使掌握了丰富的知识与才学，也只会损伤他人和社会。不过陆游则不然，他不但文武双全，而且拥有着崇高德性，后世称他做“爱国诗人”便是例证。 陆游生于豪门世家，但因为战乱，父亲带着他整日颠沛流离，其间他酷爱文学，也正是这点，让他知道了岳飞，他看书看得痴狂，便拿起剑开始习武，书中的岳武穆让他钦佩不已。当岳飞的死讯传来，陆游便像一位战士抄起武器一样，写下了这篇《满红红》，其间有谁能明晓他内心的伤痛。后来他极力想入仕为官，出关杀敌，不过年迈的他怎敌的了数万金兵，后来他便“拜赐头衔号放翁”，虽有“上马击狂胡，下马草军书”的远大抱负，却不得志。不过一颗赤子之心还是点燃了他的晚年，一篇篇佳作无一不在证明，他的一生融入了整个
这个世界最不缺的就是抖机灵的聪明人
这个世界最不缺的就是抖机灵的聪明人 记得之前上班的时候，由于业务量大需要个副手助理，要招人，后来面试了一个山东的小伙子，人非常聪明，说话举止，都透着股机灵劲儿。 虽然对互联网实操的经验欠缺，但好像相关知识点都知道点，由于欣赏其面试前准备的好习惯，以及积极上进的好心态，我通知人事录取了这个人。 结果上了大半个月的班，问题来了。 这个小伙子确实很聪明，知识面儿也很广，小到马云、马化腾等互联网巨头们的个人传记，大到BAT等一众互联网厂商在移动端的布局和战略规划，几乎都可以随口拈来，虽然不能深聊，但都可以侃侃而谈。 但问题也很致命：他很难按要求，做好工作上的很多小事情； 比如： 任务要写的软文老是语病、错别字多，不是太水，就是广告太硬； 给到的数据周报上，不是日期、数据对不上，就是干脆数据张冠李戴；
部门协作发邮件的时候，不是附件忘传，就是任务描述出问题； ............. 教和指正的时候，开始还很认真做笔记，后来就直接有点不耐烦的小情绪了，“这个我早就知道了”。 由于平时一起吃饭、出出进进的，关系比较亲近，他一次两次的错误，我都帮完善过去了，只让他下次务必当心注意。 后来有次因为一个，开会要用的重要数据报表，上星期嘱咐他，下周一15点前务必给到我，但当我提前一个小时提醒他要给我东西的时候，他却一脸懵懂的表示忘了。 我当时几乎是压着火，跟他一起把数据报表赶完的，为此还推掉了两个KOL的推广方案沟通，事后我拉他到会议室里狠狠的凶了他几句，他当时没说什么，只是表示下次绝不再犯。 后来我能明显感觉到他工作上的敷衍和情绪化，果不其然，在请了几个假之后，他向我和人事提交了辞职，跟人事和我的离职沟通里说的最多的一句话就是： “这里的工作跟他预期很不一样，都是些事务性的杂事小事，感觉没什么提升能力的机会，和进步空间” 我没有挽留他，1 是深知就算是好为人师，也是要分人的；2是免得让他误会我是要给他洗脑；
德与才的关系
德与才的辩证关系 在我国历史上，用人标准一直是按照德与才两个大的方面来考虑的，这就很自然地要牵涉到如何处理两者的关系。刘邦打天下时，是把才能放在第一位的，陈平"盗嫂受金"照旧得到重用。曹操明确提出"唯才是举"，选拔人才主要看才能。唐太宗曾就用人问题与魏征交谈，魏征很明确地说："乱代惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱备，始可任用。" 意思是说，在乱世争雄的时候，用人往往顾不了许多，只求其有才能，对打天下有用就行；但在治理国家时，就必须是德才兼备才能用。到了宋朝，《资治通鉴》的主编司马光对德才关系有了更精确的论述，他说"德者，才之帅也；才者，德之资也。" 这是对德才关系的极好概括，既说清了二者有主次的关系，又明确了相辅相成的关系，没有把二者割裂开来，对立起来。 德与才是干部素质的根本。党的十七届四中全会《决定》明确提出，“坚持德才兼备、以德为先的用人标准”。准确把握德与才的关系，用辩证的眼光看干部的德与才，树立正确的德才观，对于做好新时期干部工作具有重要意义。 一是要深刻认识、准确把握德与才的辩证关系。在德与才的关系上，我们应该坚持两点论和重点论的统一，既重德又重才，不片面强调；又坚持以德为先，而非等量齐观。干部的德与才既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展，
不能割裂开来。这就好比人的两条腿，只有均衡发展、协调动作，才能行走自如。只有坚持正确的世界观、权力观、事业观，具有良好的道德修养和行为习惯，才能确保工作、学习的动机和方向不出偏差，激发干事创业的潜能和战胜困难的勇气，使干部的才用得其所并得到充分施展。同时，只有在学习中不断充实自己，在实践中不断锤炼自己，才能深化对客观世界和主观世界的认识，从而在思想上进一步坚定德的价值取向，在行动上进一步拓展德的作用范围。因此，全面提高干部队伍素质，选好用好干部，必须坚持德与才两手抓、两手都要硬。同时要看到，与才相比，德总是第一位的。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。我们坚持德才兼备、以德为先用人标准，必须以德为前提，把好干部的政治关、品德关，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中。实践表明，凡是有所作为、群众公认的优秀干部，必定是德才兼备的干部。 二是要不仅把德与才作为考察干部的基本方面，而且把德与才作为经常性培养教育干部的重要内容。在干部的成长历程中，接受组织选拔任用是某个时期的“点”，而培养教育工作是贯穿始终的“线”。一些“出事”的干部，往往在当初选拔时德与才还是不错的，可是随着时间的推移，他们的德与才特别是德的方面出现了这样那样的问题。当然，问题产生的主要原因在干部自身，但干部工作中存在的重选拔使用、轻培养教育的现象也不容忽视。事实证明，干部的德与才，当前好，不等于将来好；一时
加强企业经营管理人才队伍建设
坚持党管人才加强企业经营管理人才队伍建设 来源：指导小组作者：发布时间：2005-07-16 2003年是全面贯彻党的十六大精神的第一年，是抓住机遇、加快发展、向着率先基本实现现代化目标迈进的重要一年，也是集团公司战略结构调整和昊华公司初创发展十分关键的一年。最近，中央组织工作会议提出了“党管人才”的新要求，这对党的工作提出的要求更高了，工作的范围更大了，任务也更艰巨了。我们清醒的认识到，要想抓好人才队伍建设这一系统工程，就必须按照党管人才的要求，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，形成充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到企业中来。下面就大安山矿党委在加强经营管理人才队伍建设工作上的一些做法向大家做一汇报。 一、认清形势、抓住机遇，解放思想、转变观念，加强经营管理人才队伍建设 在充分认识企业面临的外部环境和内部优劣势的基础上，大安山矿党委解放思想，转变观念，狠抓人才开发工作中的龙头——经营管理人才队伍建设，用市场化的运作手段去建设经营管理人才队伍，初步形成了适应市场经济要求的选人用人机制。在选人用人方式上，改变单一的任用模式，加大市场化配置力度。通过引进竞争机制，拓宽视野，积极探索新的选人用人方式，把组织提名、民主推荐、个人自荐结合起来。改变由“少数人选人”、“在少数人中选人”的传统做法，变“伯乐相马”为“赛场选马”。仅去年我矿就对9名矿级管理人员，49名行政中级管理人员进行考核并重新续聘，新选拔聘用副总以上管理人员5名，平均年龄36岁，其中4名有高级工程师职称。同时，我们还对5名中级管理人员进行了“诫免谈话”，对1名中级管理人员予以解聘，对中层行政副职的11个岗位进行公开竞聘。 二、建立健全有效的激励机制，推进经营管理人才队伍建设 为激励引导人才实现预定的奋斗目标，充分把握并深入挖掘人的潜能，调动人的主观能动性、积极性和创造性，推动企业经营管理工作的开展。大安山矿党委在人才政策上，坚持“先安居、后乐业”的原则，力所能及地为人才解决生活中的问题。近年来，我们一方面坚持做到从生活上关心，解决了优秀管理人才家属农转非7户，夫妻两地分居9户，协调、安置随迁子女入学入托及随迁家属就业12人。对优秀经营管理人才进行购房贴息贷款，共发放无息贷款
洪晃经典语录
洪晃经典语录 1、我从不依赖男人，但我需要男人。 2、床上用品应该选用品质好的优等货，包括男人。 3、虽然我名花已有主，希望你敢来松土。 4、我不后悔跟你做过什么，后悔的是跟你没做过什么。 5、女人有两种，假正经与假不正经，假正经女人招人烦，假不正经女人招人爱。 6、不要吃着碗里的惦记着锅里的，直接抱着锅吃多省心。 7、是金子总会花光的。是镜子总会反光的。 8、不要为旧悲伤浪费新的眼泪。 9、如果有一天我变成流氓，请告诉别人我曾经纯真过。 10、不想当裁缝的厨子不是好司机。 11、所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼。 12、我心眼有点小但不缺，我脾气好但是不是没有。 13、女人一生睡多少男人算“值”——零 = 白活了；一 = 亏；二到三 = 传统；三到五 = 正常；五到十 = 够本；十到 十五 = 有点忙；十五到二十 = 有点乱；二十到三十 = 有点累；三十到五十 = 过于开放；五十以上 = 完全瞎掰。 14、不干不净，看着来劲。 15、我们要保存的东西很多，但是青春最不值得花功夫留的，因为根本就留不住。 16、一般男人都不会跟他头一次约会就上床的女人白头到老的，记住这一点，要想暧昧就得把裤腰带再勒紧点儿。 17、不要以脱裤子的速度去结婚。
18、老天是在你的指点下安排的。 19、如果你床上是特别幸福，你就认做保姆吧，估计一般女人到这份上已经没太大出息了。如果不是的话，那就好好教训他一回。 20、看她穿什么鞋，读什么书，就知道他是不是贵族。 21、是不是妖精一般是DNA决定的，不是后天练得出来的。没有妖精DNA 而追求妖精经历很简单，去练习一下瑜伽、舞蹈什么的，立刻就知道很多妖精动作，身子骨就立刻软了，就有了妖精形象了。有了妖精形象一般就可以有妖精生活，妖精体验，不一定非要妖精DNA。但是有了妖精生活，你肯定会有妖精麻烦，而你是个假妖精，不会用妖精方式去处理妖精麻烦，那你可就要露原形喽。 22、知道你自己是把性和情感联系在一起的人，就别在没情感的时候把性先给拽那儿。 23、风流男人靠斗智，聪明男人靠调情，老实男人靠撒娇。 24、你如果不离婚就得学会自娱自乐，等着这男人对你好大概没戏。你可以自己去健身，和女朋友吃饭。多帮你男人花点钱，这一般能治百病。 25、如果女人学会不去左右一段情感，不非要有什么结果，就能变得让人更好接触了。 26、得到和占有是俩个概念，你现在想占有这个女人，但是这真是你应该做的事情吗？就好比你住了一特别漂亮的房子，是你朋友的，你可以白住，但是你非要把房子卖下来，你朋友不卖，难道这房子你就不住了？至少住到你卖了别的房子。 27、一辈子不嫁都没事，只要不耽误生活。 28、最没救的就是又难看，又贤惠的女人--完了，千万不要听那些拿"内在美"说事的谎言，你有"内在美"没长相，雇你当保姆的人有的是，没人娶你当媳妇。那漂亮得要死，坏得流油的人总是被男人抱回家供养得好好的。多少年来，贤惠是女人最大的缺点，最后倒霉全是贤惠闹的。 29、女孩子只要问"该选谁"，就说明她其实哪个都不太中意。好女孩就会寂寞地等待真爱；而坏女孩会兴高采烈地跟不中意的男人打情骂悄，该玩就玩，该吃就吃，该睡就睡。真爱来了好好过，真爱不来也过得不错。 30、男人不是都花心，但是花心的男人比不花心的好。理由如下：一，你至少知道他的确喜欢女人，这是质的问题。我有两个女朋友嫁的男人是同性恋，而且半路出轨，这俩个女朋友很惨，一个自杀，一个疯掉。二，如果他的花心
正确把握德与才的辩证关系
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和把握这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，提高选人用人公信度，具有极其重要的意义。 一、德是才的统帅，决定着才的作用方向 品德修养问题是一个由来已久的话题，也是一个常讲常新的重要问题。百行以德为首，无论你是做官还是当老百姓，如果品德问题解决不好，就不可能当个好官做个好人。古人“修身、齐家、治国、平天下”，把“修身”作为第一要求，看成是做人为官最起码的资格。我们党培养选拔干部，也十分强调德才兼备，并始终把“德”放在第一位。一个党员领导干部，即使有某方面的才能，但如果没有德，政治上就靠不住，作风上就不可能过硬，就不能全心全意为人民服务，人民群众理所当然就信不过。如果我们重用了有才无德的人，就会误国害民，就会给党的事业造成损失。由于种种原因，一些干部被带病提拔，给我们的事业造成难以挽回的重大损失，给社会风气带来不利的影响。这样的例子并不少见。比如曾经被群众称为“五毒书记”的张二江，在监狱服刑的几年中，已经写出了好几部书，能说他没有才吗？贪官李乘龙在绝命前曾经赋诗云：“钱遮眼睛头发昏，官迷心窍人沉沦。功名利禄如粪土，荣华富贵如浮云。如君能出赉赦手，脱胎换骨重卧薪。”其文才也可见一斑。退一步说，如果他们没有才能，当初也不可能被培养提拔到重要的领导岗位上。所以，干部的德才兼备要得到群众的公认，那就是要坚决执行党的路线、实绩突出和清正廉洁。我们党提倡以德治国，干部工作就要不折不扣地以德为首选干部，这样选拔出来的优秀干部才能以德服人，才能适应党的事业不断发展的需要，让群众满意。 二、才是德的支撑，影响着德的作用范围 一个干部如果有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任，也只能是平庸之辈。因为这类人，缺乏一定的文化、专业知识、技能和组织领导能力，即使有干事创业的愿望和勤勤恳恳的工作态度，也不能完成党交给的任务，更难以开创工作新局面，甚至会贻误事业的发展。才是重要的，但有才而无德是歪才，在一定程度上，他的才愈高，如果不用在正道上，对社会的危害也愈大。一个干部的道德观念决定了他做事的方向，无德之人的能力愈高，做起坏事来后果也愈严重。因此，有才无德之人比无才无德者还要坏，其危害性也更大，更需要引起我们警惕。有德有才方是良才。只有有德有才之人，才是名副其实的人才。因此，我们在选拔和使用干部时，既要注重其“德”，也要注重其“才”。这就是说，选人用人要坚持德才兼备、以德为先原则。只有坚持这一原则，才能选到真正的人才；只有选到这样的干部，才能有利于党的事业的兴旺发达。 三、德与才辩证统一，相辅相成，二者缺一不可 干部的德与才是有机统一的，德是思想基础，才是服务的本领，二者缺一不可，是相辅相成的，缺少了任何一个方面，都不是我们所求的干部。北宋时期的司马光对德才关系作了较为全面、精辟的论述。他说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”就是说，德与才是不能分开的，德靠才来发挥，才靠德来统帅。因此，我们在识人用人时，不能只要德不要才，也不能只要才不要德，而是要坚持德才兼备、以德为先的标准，树立德是前提，才是干事创业的条件的选人用人观念。 干部的德与才是相互渗透、相互转化的。一方面，才可以转化为德。在一定条件下，一个干部的才能愈高，他对人民做出的贡献就愈大，德也就愈好。另一方面，德也可以转化为才。一个干部只有具备很强的事业心和高度的责任感，他才能扎扎实实地工作，勤奋努力地进取，才能发现问题，解决问题，真正成为德才兼备的干部。我们在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治
人才队伍建设现状及建议
人才队伍建设现状分析 和对策建议 人才资源是第一资源，事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。从当今世界各国社会经济发展的实践看，“哪个国家智力开发好，哪一个国家就富强”。一个国家的发展如此，一个地区、一个部门的发展也如此。党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。作为蒲江县要实现经济社会的跨越发展，增强在大成都区域核心竞争力，就必须坚持“人才兴县”的发展战略，深化干部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好党政人才资源，加快人才资源向人才资本的转变，为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持。 一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点 我县辖8镇4乡，109个行政村，23个社区，总人口26.1万，共有干部总数4959人，其中公务员989人，拟参工人员102人，事业管理人员3928人。近年来，我县按照《全国人才队伍建设规划纲要》及中央、省、市有关人才工作会议精神要求，坚持把“人才强县”战略作为加快经济发展的重要手段，在开发人才资源，营造公平的人才环境，充分发挥人才作用方面做了一定工作，全县党政人才队伍状况得到了明显改善，主要呈现以下几方面特点： （一）、知识更新速度加快 随着一批批新进公务员源源不断地充实进机关队伍的同时，相当一部分党政 干部打破了“四平八稳过日子，旱涝保收领工资”等传统思想，增强了竞争意识。 他们纷纷参加自学、函授等成人高等教育，进一步丰富了自身政治理论、科技文化和经济管理知识，使全县党政人才队伍的知识更新速度明显加快。具体表现在两方面：一是文化程度普遍提高。大专以上文化（含研究生）呈倒金字塔结构，党政人才不断向高文化结构发展。进几年来新进入国家公务员和机关工作者队伍的，全部为省市统招录取人员，均具有大专以上学历。而中专以下文化程度呈金字塔结构，低学历层次逐年下降。党政人才队伍文化程度向高层次较快递增，知识化建设取得明显效果；二是知识结构进一步优化。党政和经济管理类专业、法律专业、工程技术等类专业人才都的比例有所上升。 （二）、党政领导班子和领导干部队伍结构得到进一步优化 近年来，通过采取公开选拔、公推直选、民主推荐、实践了解、培育选调生和到龄离岗等措施，我县切实加大了年轻党政领导人才的选拔力度。截至目前，全县党政人才中，县级以上领导干部39人，局乡级干部456人。其中，30岁以下 4 人，占
我可能不会爱你中程又青经典台词80句_经典台词
我可能不会爱你中程又青经典台词80句_经 典台词 我可能不会爱你中程又青经典台词80句1、说别人容易，要分析自己却很难。我也不知道我是找到了真爱，还是退化了?以前喜欢的那种「怦然」现在却让我很害怕。 2、当我己经开始习惯你的一切，开始依附着你而活，你就开始累了、厌烦了、想逃了，然后就转身奔向你的自由。而我呢?我又得再花五年的时间，从茫然无助里面爬起来吗? 3、我不要那种除了我爱你、请给我一杯水，之外就无话可说的人陪我走一辈子。 4、欸，你有没有一个感觉?我们的十七岁，好像不过才是去年的事。 5、面对过季爱情，是不是也该拿出精明的行销理论，把握最后折扣，含泪出清? 6、爱情也需要假期啊! 7、有时候我觉得那就是我的人生，一直在等待，那个提领我的人。 8、其实只要认真地去面对每一段感情，他们都会是有收获的。这些收获，可能是一些快乐美好的回忆，甚至是婚姻，就算最后的结果是再见，我们还是会有收获的。 9、分开结!我要用我自己的钱，买我自己的包包，装我自己
的故事。 10、你知道我为什么不会爱你了吗?因为拥有，就是失去的开始。 11、我最讨厌你们这种人了!明明心里有鬼，却用「好朋友」这个头衔就以为可以无限上纲，让我们作你们的垫背，去证明你们彼此有多适合、多有默契、多特别，如果我们吃醋、我们嫉妒，那就是我们小心眼、我们不够包容、我们肤浅、不懂得你们崇高的友谊......根本都是放屁!(Maggie) 12、大仁不记小人过，小人生气是大仁的错。 13、李大仁，你不会爱我是因为你没眼光，所以看不到我有多值得被爱!我告诉你，『我超不错的』好不好! 14、承认自己受伤了，并不丢脸。 15、人与人之间，有许多矛盾与对立，这是吸引人的地方，也可能是灾难的开始。 16、爱情有时候就是一个moment的问题，错过了，就没有了。 17、我们之间的结束，不代表我不好或者是他不好，而是我们不适合。但是我们跟他之间的不适合，不代表你跟他就不适合。 18、女人好像都很爱说前男友的坏话。好像这样，就可以或多或少，削减一些分手时的遗憾... 19、其实你很有能力，你的能力绝对可以带你抵达你想去的
MBA面试经典问题及答案
1. 为什么要读MBA攻读MBA 能给你带来什么能给你带来什么我选择读MBA 主要从以下几方面综合的结果A、我学历较低，为提升自己的学历B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识C、建立更广泛的人际关系网络接受更广博、更系统的工商管理知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等 2. MBA 与其他管理硕士有什么区别与其他管理硕士有什么区别MBA 学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。 3. 社会上对MBA 有不同的看法，你的评价是什么有不同的看法，你的评价是什么我相信只靠mba 教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba 可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。 4. 你期望从MBA 的学习中，获得什么的学习中，获得什么获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。 5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，企业家，这样看来，学习MBA 还有用吗大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。 6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA 吗你作为长期从事技术工作的人员，是否适合读MBA 关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。 7. 你认为女性适合读MBA 吗 8. 你相信通过攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质；课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。 9. 网络经济下，MBA 还有用吗网络经济下，还有用吗网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从ＣＥＯ退出任ＣＴＯ，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是MBA 的需求将越来越多。 10. 你阅读过哪些MBA 方面的书籍，谈谈读后感。 11. 你认为全日制和在职MBA 哪一种更好，为什么哪一种更好，为什么在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想，选择全日制能有更多的时间用于学习，查询相关资料 12. 在全球化的趋势下，你认为MBA 应具备哪些方面的能力在全球化的趋势下，应具备哪些方面的能力 一是外语应用能力。二是跨文化沟通力、三是信息处理能力、四是创新能力、五是良好的心理素质 13. 一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系 1 14. 攻读MBA，你的近期和长期的打算是什么 15. 对于一个管理者，智商和情商哪个更重要对于一个管理者，智商和情商哪个更重要
关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案
关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案 为全面落实党的十八大和十八届四中全会关于人才队伍和干部队伍建设会议的要求，切实加强人才建设和干部队伍建设，转变工作作风，把改革、发展、稳定各项任务落实到位，结合实际情况，特制定本方案。 一，主要目标 （一）要建立一支数量充足、结构合理、充满活力的创新性专业人才队伍，以提高自身综合素质和创新能力为核心，建立符合我校发展的高素质人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制，形成重视人才和尊重人才的氛围，营造良好的人才成长环境。 （二）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部任务，保证我校人才的可持续发展。 二，具体内容和措施 我校在党的人才队伍和干部队伍建设工作中，应从以下四方面着手： 一，推进党的组织制度改革。着力健全党的组织制度体系，发展党内民主，严明党的纪律，严格党内生活制度、完善党委工作制度和党内选举制度。 二，推进干部人事制度改革。着力构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等制度。把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,不断提高各级领导干部的法治思维和依法办事能力。依法依纪从严管理干部，把严肃政治纪律放在首位,强化对权力的制约和监督。 三，推进党的基层组织建设制度改革。着力完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度，巩固党执政的组织基础，通过加强基层党建推进基层治理法治化。 四，推进人才发展体制机制改革。健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制。加强法治人才队伍建设，积极创新法治人才培养、开发、引进工作机制，推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化。 提案人：曾奕 李宁博 何庆红 王岩（女）
猎头做背调的几个雷,尽量不要踩
猎头做背调的几个雷，尽量不要踩 对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。 在国外，背景调查是要单独收费的，而且价格不菲。但是在国内，行业内通常都是将背调的工作归纳为猎头的基本工作之一，并且是免费的。这样的话就容易会出现一些问题，下面就给大家详细介绍一下猎头做背调很容易踩的几个雷。 1.根本不做背调 说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。 2.瞒着候选人做背调 我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。 猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。 3.和候选人一起伪造背调结果 有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。 做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。
河南高校教师资格考试复习资料-多选简答论述
多选/简答/论述 教育学——多选(1、2)/简单(1、2)/论述(1) 1.(论)高等教育与文化的关系：1、文化对高等教育的影响(1)文化影响着高等教育的内容；(2)文化系统与文化设施影响着高等教育的设施；(3)文化传统影响着高等教育的形成(单选)2、高等教育的文化功能(1)高等教育具有选择、传递、保存文化的功能；(2)高等教育具有创新和发展文化的功能(简答)①文化是社会精神生产的产物，而高等学校是社会上从事精神生产的最重要部门之一；②高等教育是国际、国内学术交流的最主要领域，通过相互交流，高等教育可以发挥其吸收、融合各种文化的功能；③高校通过提供文化素养教育，可以培养学生对现实文化进行批判性思考的能力和创造新文化的能力，以推动文化更新。 2.(论)如何看待“社会本位说”与“个人本位说”？1、从不同的社会背景角度来考察不同的价值选择，揭示各自的由来和各种教育价值取向的实质。(单项度：社会对高等教育提出要求，但没有义务，是一种单项模式。提出“双向度”：社会为教育提供良好氛围，有义务提供服务。)2、两种价值学则都有其合理性，同时也个具有片面性和局限性； 3、在现实社会背景下寻求两种价值选择相互间的协调与整合。 3.(论)通才教育和专才教育的结合：1 当代科学技术加速发展和学科交叉 整合的趋势2 人的和谐发展与完整人格形成需要通才与专才教育相结合3 通才教育和专才教育的结合是社会发展对现代人才提出的要求。 4.(论)如何处理平等与效率间的关系？1、平等与效率的关系①平等与效率是一对相互对立的范畴②平等与效率又是一对统一的范畴；2、我国当前处理平等与效率关系的政策取向是“效率优先，兼顾平等”。为了提高高等教育效率，在经费紧张的情况下①要改革办学体制，实现教育资源多元化。。②要实现高等教育适当分层分流。③国家采取具体措施对在竞争中处于不利地位的学生给予帮助，尽量避免“马太效应”。。 5.(论)我国高校毕业生就业制度的改革(先批判现状再说策略)：现状：1993-1997年国家计划招生的毕业生安排就业,少部分双向选择；97年后招生就业全面并轨，毕业生自主择业，学校成立就业指导中心提供指导和服务。策略：1 进一步改革就业环境，理顺和完善大学毕业生就业机制2 政府将从政策、法规角度进一步明确自身在毕业生就业市场中的角色地位3 高校在毕业生就业市场中的地位和作用的加强4加强毕业生就业教育,使之树立正确的就业观念,有充分的就业心里准备 1.(简)政治对高等教育的制约：①政治决定了高等教育的领导权；②政治 决定了接受高等教育的权利；③政治制约着高等教育体制；④政治制约着高等教育的方针、目的。 2.(简)高等教育的功能1、对受教育者进行政治教育；2、培养政治、法 律等专门人才；3、推进民主政治的发展。 3.(简)经济发展对高等教育的决定作用：1、经济发展是高等教育发展的 基础；2、经济体制的变革决定了高等教育体制的变革(判)；3、经济发展水平决定着高等教育反战的速度和规模；4、经济结构的变化制约着高等教育的结构。 4.(简)高等教育的经济功能1、高等教育促进经济增长；2、高等教育促 进经济结构的调整和完善；3、高等教育可以提高人们的收入。 5.舒尔茨的人力资本论：1人力资源是一切资源中最重要的资源2在经 济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用3人力资本的核心是提高人口质量4教育投资应以市场供求关系为依据(最不贬值的)。 6.(简)威斯康星提出大学的基本任务是:1把学生培养成有知识、能工作 的公民2进行科学研究，发展创造新文化,新知识3传播知识给广大民众,使之能用这些知识解决经济、生产、社会、政治及生活方面的问题。 7.(简)《莫里尔法案》对美国教育的影响：1、打破了美国高校封闭的体 制，大学也向工农子女、中产阶级子女打开了大门，大学与社会之间建立了更密切的联系。2、在学术性科目之外确立了应用科学研究及农业、工艺学科在大学中的地位。3、开创了联邦政府资助高等学校的先例，同时使州政府对高校的财政拨款制度化，推动了州立大学的发展。 8.教育方针的基本构成:教育发展的指导思想,教育的培养目标,实施途径 9.无论是教育政策的制定，教育制度的建立，还是教育内容的确定，教 学效果的评价等，都必须受教育目的的制约。 10.教育目的的性质:教育目的是一种教育理想\教育目的又具有客观性 11.高等教育目的的作用:具有导向作用、调控作用、评价作用、激励作用。 12.制定培养目标确定的几个关系：德与才,身与心,专业素质与文化素质 13.(简)高校智育的主要任务是：1 通过普通科学文化知识的教育。。。2 专 业知识教育。。。3 在普通和专业基础上，形成学生各种基本技能和各种专业技能。。。4 在技能基础上，培养学生的能力，发展学生的智力。 14.全面发展教育的实施途径：教学工作、科学研究、社会实践。 15.个人本位价值观一般关心个人价值，关心人的身心健康发展和生活的 完满幸福、健康的人格等，主张实施自由教育、人文教育与普通教育16.相对于专才教育而言，通才教育是一种通识教育，其目的是为了培养 具有高尚情操、高深学问、高级思维、能自我激励、自我发展的人才。 17.通才教育的三个明显特征：传授知识侧重基础性和经典性、教育内容 的综合性和广泛性、教育形式的多样性和灵活性。 18.专才教育的三个特征：针对具体岗位和行业需要来进行的，培养的人 才短期内有不可替代性；教育内容与社会生产及生活需要之间有明显而直接的针对性，偏重于应用；学生在毕业后能较快适应社会岗位的需要。 19.(简)我国高等教育大众化应遵循的原则？1在可承受能力范围内适当 较快发展速度；2在注重规模扩大同时提高质量和效益；3探索建立多 元化的筹资体系和多样化的办学形式；4发展和完善终身教育体系。 20.瑞典著名教育家胡森认为，教育平等包括起点、连续的过程和最后目 标(结果)三部分。 21.高等教育平等包括：入校机会平等、受教育过程、受教育结果平等。 22.学制建立依据1 ~受制于一定社会的生产力和科学技术的发展水平；2 ~受社会政治制度的制约；3 ~要适应受教育者的年龄特征和发展水平。 23.世界各国高等教育办学特征：1 单一公立系统，单一管理部门；2 单 一公立系统，多重管理部门；3 多重公立系统，多重管理部门；4 私立和公立系统，多重管理部门。 24.现代学位制度的确立：十九世纪初，德国教育家洪堡根据新人文主义 思想创办了柏林大学，他主张大学要1广泛开展世俗的科学教育和2发展民族文化，3提倡学术自由、4实行教学和科研的统一。 25.教育部就今后一段时期我国研究生教育的改革提出了“立足国内、适 度发展、优化结构、相对集中、推进改革、提高质量”的24字方针。 26.各国招生制度主要有：1统一的入学考试形式、2由高校单独组织的考 试形式、3统一和单独考试相结合的考试形式。 27.高校教师岗位设置应遵循原则：系统原则、整体效应原则、最低岗位 数量原则、动态性原则。 28.高校对教师考核：政治思想表现；职业道德；业务水平；工作业绩。 29.高等教育宏观管理体制的模式有1中央集权型(多选：法国、意大利、 瑞典)2 权力分散型(美国；社会的广泛参与是分权制的一个典型特征(单))3集权与分权结合型(德国、日本、英国) 30.(简)我国高校行政管理中的问题和改革方向。1要进一步调整高校行政 管理的权力机构。。。2 校级职能部门必须进一步精简机构、人员、提高办事效率。3加大改革力度，推动包括职称评定与职务聘任、分配等制度。。。4实行高校后勤的社会化，转变后勤部门的行政管理职能，。。。实行自主经营、自负盈亏的实体。 31.高等教育宏观结构包括：层次结构,形式~,能级~,地域~,管理体制~ 32.高等教育微观结构包括：1学科专业结构2课程~3教材~4队伍~。 33.影响高等教育结构的因素分析：1经济因素(经济因素往往是高等教育 结构形成、发展以及调整过程中的决定性要素)2文化传统因素3科学技术因素4教育因素。 34.影响高等教育宏观结构调整因素：1学术因素2体制~3区域发展水平~ 35.高校教师的任务：1培养高级专门人才，即教书育人2开展科学研究3 为社会服务。 36.高校教师的劳动特点：1~复杂性2~创造性3~的个体性与群体性。 37.高校教师的结构1职务结构、2学历结构、3年龄结构4专业结构。 38.高校学生的自我意识发展特征：1~逐步出现理想自我和现实自我分化， 可能导致自我矛盾2~的要求和能力显著提高3~的社会化程度提高。39.高校学生的基本社会特征：1感受时代精神的敏锐性2参与社会活动 的积极性3群体成员的互动性4内部结构层次的复杂性。 40.(简)高校师生关系的主要表现形式：1社会学意义上的干校师生间关系 (一种工作关系和组织关系)2心理学意义上的高校师生间关系(认知、情感等关系)3伦理学意义上的高校师生间关系(道德义务的关系)