北大青鸟：大学生就业难问题该怎么解决

大学生质量问题就是就业难主要因素

大学，一个梦寐以求的地方，在高中的时候，拼命的学习，就是为了考上大学，然后可以学自己喜欢的专业，穿自己喜欢的衣服，留自己喜欢的发型，看自己喜欢看的书籍等等，相信很多高中生都有过这样的憧憬。

可是到了大学才发现，你改变的最多的是你的外表，因为大学的老师不怎么管你，课程也没有那么密集，所以，慢慢的你开始变得拖沓，你开始虚度光阴。

在发现大学或者专业跟自己的想象有偏差的时候，你开始埋怨你的学校，你逃课，虚度光阴混日子，没有坚持学下去。

在学校，你对自己的定位太高，跟同学室友不好相处，仅仅是纸上谈兵的能力，再无其他强项，没有想过去静静的提升自己，做一些兼职去锻炼自己的社会经验。最终，在就业的时候你栽了。

在大学的时候，你什么活动都不参加，哪些喜欢表演的人总是很容易能被人记住，但是你却因为种种原因，不屑一顾。到后来才发现，一技之长在将来的工作岗位中是多么的重要。

小圆就是这样一个学生，后来他来到了北大青鸟，他很懊悔自己在学校的时候让自己过的那么安逸，现在一无所长，工作都不好找，更别说是对口工作了。因为毕业后求职的打击，

他彻底的认清了自己，原来没有技术（本领）支撑，根本是混不下去的。

大学，是一个发挥自我主管能动性的地方，在没有人约束的情况下，一定要自己努力。在兰州北大青鸟和小圆一个班级上课的另一名学生，还是一个大二的学生，就已经开始学习IT了，他的理由很简单，就是不想毕业之后找不到好工作，他没有说找不到工作，而是找不到好工作。

畅想要有，但是得付出实际行动，畅想才能变为现实，而北大青鸟就是帮助学员更好的实现就业。

当前大学生就业难的原因及对策研究

Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2018, 7(1), 81-86 Published Online January 2018 in Hans. https://www.360docs.net/doc/3812360252.html,/journal/ass https://https://www.360docs.net/doc/3812360252.html,/10.12677/ass.2018.71014 Research on the Causes and Countermeasures of College Students’ Employment Difficulty Yida Cao School of Marxism, Guizhou Normal University, Guiyang Guizhou Received: Jan. 3rd, 2018; accepted: Jan. 15th, 2018; published: Jan. 23rd, 2018 Abstract At present, with the annual expansion of colleges, the number of university graduates has dramat-ically increased. Every year, a large number of graduates face the awkward situation of finding a job. At the same time, with the social and economic development, the social competition is getting fiercer and the employment of college students has become the focus of the whole society. Faced with the current employment situation of undergraduates, it is of great significance to study and discuss the causes of the employment difficulties of graduates and to find effective measures to solve the employment difficulties of undergraduates. In this paper, the actual problems, the analy-sis of the reasons for the employment difficulties of college students, put forward corresponding countermeasures and suggestions to help better solve the employment problem. Keywords College Students, Employment Difficulties, Causes, Countermeasures 当前大学生就业难的原因及对策研究曹以达贵州师范大学，马克思主义学院，贵州贵阳收稿日期：2018年1月3日；录用日期：2018年1月15日；发布日期：2018年1月23日摘要目前，随着高校的逐年扩招，大学毕业生人数急剧增加，每年大量毕业生面临着找不到工作的尴尬境况。

北大青鸟学费一览表(新版)

近年来，计算机行业作为作为我国快速发展的产业，其发展潜力巨大。如果现在有人问“传统企业考什么来拯救？”，我相信大部分人的回答都是“转型互联网”。因此就能看出计算机人才以后的发展趋势如何，以后的社会发展中，计算机行业人才需求量庞大，各行各业都将出现IT人才的身影，而不仅仅局限于IT行业。高考录取工作已经接近尾声，人们在关注学生们上什么大学、新生们何时入学的时候，却往往容易忽略那些在高考中落榜的学生们，其实，高考落榜生与没有取得理想成绩的考生们才最应该是人们关注的对象，因为这时候对于他们来说，有人为他们指点迷津往往能够为他们带来希望。那么，对高考落榜生来说，今后的路该怎么走？是继续复读，或者读一个不满意的学校，还是选择学一门热门的技术。北大青鸟佳音校区一直深受广大IT培训们的欢迎。北大青鸟佳音校区网络学习的门槛底，只要有高中或者同等学历的都可以轻松学习。

现在国内对计算机相应技术人员的需求量每年都在不断增长，所以毕业后的就业前景非常乐观。有很多人都选择来北大青鸟佳音校区学习，希望以后可以向这个方向发展。好了，废话少说，下面来看看小编为大家带来的IT培训相关资讯吧～北大青鸟学费多少？关于学费方面的问题，之前也已经有介绍过！可能有很多学生及家长没怎么关注，在这里在介绍一下北大青鸟的学费状况。北大青鸟的学费多少？北大青鸟是一家IT职业培训学校，拥有200多家分校区，相信大家都有所了解，专业方面有10余种，都是现在企业所需，人才缺少的行业，课程也是有专门的研发团队，经过市场调研进行研发，定时更新。北大青鸟学费主要是依据所学习的专业情况来收取的，这是总部的明文规定，不允许多收学院一分钱。由总部统一监督执行，具体的费用情况，看你给你说了不大概，只能简单的说一下学费的情况！北大青鸟专业分为网络和软件两个大方向，再在这两个领域里面延伸出很多的热门专业课程。网络方面的课程费用大概数在9-1万左右的，而软件就在1W以上。北大青鸟的学费多少？建议准备学习IT技能的学员可以到学校让职业规划老师，根据个人实际情况可以做一个自己对于未来职业的规划，再根据学学校的测试结果选择适合自己的专业学习。同时也就能够完全知道自己所需花费的学费情况。北大青鸟佳音校区秉承“教育改变生活”教育理念：具备ACCP软件

大学生就业难的原因及解决措施

大学生就业难的原因及解决措施【摘要】：如今，我国教育得到了前所未有的发展，大学生的人数成倍的增长，随之而来的是大学生“就业难”的问题出现。首先应该全面的分析这个矛盾，包括国家政策，教育体制，就业机制和个人的原因。然后要发挥好主观能动性，为解决这一问题，找出相对应的措施。【关键字】：大学生；就业；原因；措施前言：如今，大学生就业难已经不是一个新鲜的话题，但是是一个引人深思的事。每年有许许多多的大学生就不了业，从而给社会带来了许许多多的不稳定的因素，同时也影响了社会的发展。因此如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。目前我国大学生的就业现状 20世纪90年代末期以来，我国经济得到了持续快速的发展，为适应经济快速发展对高级人才的需求．高校的招生规模也进一步扩张。2003年是中国高等学校扩招后迎来的第一次就业高峰年，全国共有普通高等学校毕业生212万人，比2002年(145万人)增长了46．2％，直到今年已经增长到680万。随着高校毕业生人数的不断增加，毕业生的初次就业率却在逐步下降，每年找不到工作的大学生越来越多。据教育部门统计，近几年大学本科毕业生待业人数呈不断上升的趋势，2001年待业人数34万人，2003年待业人数52万人，2005年待业人数79万人，2007年待业人数144万人。近几年，初次就业率一直只能保持在70%左右。所以，积累的未就业的大学生越来越多。 1.我国大学生就业难的原因分析 1.1 政府原因：

1.1.1 户籍制度我国户籍制度我标准的二元化结构，造成了许多社会不公，经济也呈二元化。不发达地区的收入低，社会保障体系不配套，相对发展空间较小的问题等。从而使毕业大学生都选择在经济发达的城市。[1] 1.1.2 产业结构调整目前中国正在经历一个产业结构不断调整的过程。产业结构调整包括“产业结构的均衡化过程”和“转变经济发展方式与结构的高度化过程”，以上两点都将对就业产生直接而重要的影响。[2] 1.1.3 人才市场供求结构不平衡。一方面，社会主义市场经济体制建立后，政府逐步建立起“自主择业，双向选择”的就业制度。双向选择对于刚毕业的大学生来说，显得很不适应。而政府并没有做好思想宣传和政治鼓动，加之经济调控手段的强度和力度不足，难免出现宏观调控乏力的问题。从而导致“有工作没人，有人没工作”问题的出现。 1.1.4 相关法律制度不健全，大学生就业市场并不完善。例如在就业市场上，性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域或户籍歧视、乙肝等慢性病患者受到录用歧视等屡见不鲜。这些背离市场经济优化配置劳资源的要求，扭曲了就业市场，在一定程度上使就业市场走向异化。某些就业潜规则仍在大行其道，造成了劳动力供求有效匹配的下降。 1.2 社会原因：主要是用人单位存在的用人观念问题。单位在选择人才时设立较高的学历门槛，单纯地依学历高低为判断依据，过分注重文凭。许多用人单位选拔人才不是客观地与需求进行对接，而是片面追求高学历、高文凭。甚至有的用人单位还有名校情结，不太考虑个人能力，明确指出“名校毕业生优先录取”。另外，用人单位在招聘的过程中过分看重工作经验，希望大学生上岗就能给企业带来变化，而经验不足是应届大学生最大的劣势，往往无法满足用人单位的要求。有部分用人单位还存在着严重的性别歧视，因考虑女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大学生，有的还存在生源地域歧视，这导致了很多优秀大学生就业受到歧视，无法发挥自己的专业才能和智慧。 1.3 高校原因： 1.3.1 专业设置功利、课程设置陈旧、办学定位不明不少院校开设新专业缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和科学预测，热衷于投入少。学生所学的知识和技能陈旧，与用人单位和社会发展要求脱节。同时，高校办学定位不明，人才培养模式滞后，本科院校人才培养受普通高校水平评估体系的影响明显要大于就业市场指向的作用。总得来说，高校的人才培养与市场需求脱节，教育教学过程与就业指导脱节，招生与就业脱离。[3] 1.3.2 高校教育内容偏向于为城市服务目前我国多数高校的教育内容表现出很强的服务城市的特点，使受教育者形成了城市专用性人力资本，而这些专用性人力资本在农村很可能并无用武之地，出现了学历越高，在农村反而越无法找到匹配岗位的问题。与此同时，当前的教育体制又是定位于为城市。在农村就业并不具有比较优势，所以城市专用性人力资本的存在无形中强化了大学生就业偏好于城市的倾向。 1.3.3 盲目扩招导致产品质量下降，有业不能就调查表明因“专业技能较弱”而导致就业困难的占48．41％，居首位。由此

北大青鸟上课地点在哪、零基础能报名吗

北大青鸟上课地点在哪、零基础能报名吗北大青鸟华腾校区针对学生有专门的课程。学校有专业的教学设备，一人一机。禁止学生玩游戏，并且有专业的COT讲师及时了解学员的学习情况，生活情况。讲师在平时的班级管理中更愿意到学员中间去，成为他们的朋友。带班的过程中也发现学员的优点，相互学习共同进步。用积极乐观的性格感染身边的学员。在学员出现问题的时候先是站在他们的立场上去针对不同年龄段的学员有不同方法。课上可以让大家轻松的学习知识，课下可以和大家一起娱乐。每天大家都行色匆匆，过着两点一线的生活，对于计算机培训大家又了解多少呢？有没有兴趣随小编了解一下相关的信息呢？好了，废话少说，下面来看看小编为大家带来的计算机培训相关资讯吧～北大青鸟华腾校区让学生获得多种教学模式带来的教学成果优势，校区成立10余年以来，已开设华腾教育马甸校区，华腾教育西三旗校区以及华腾来广营校区，分为不同教学环境及模式。学生可在学习过程中相互穿插体验，前期可选择吃住学一体化的校园模式，学校设有训练营、自习室、宿舍、食堂，由专业老师负责宿舍管理学员安全等事项，确保学生学习环境的安全。就业前期可选择企业模式校区，提前感受准职业人的要求，适应未来就业环境，开设模拟面试、COT课程、就业指导、企业现场招聘会等活动，确保学员顺利就业。北大青鸟华腾校区为提升学员就业质量，让学员能够更扎实的掌握专业技能，提升学员整体就业竞争力，学校除开设的相关专业课程外，中心还开设多种兴趣课，其中包括黑客攻防、平面设计、网站制作、COT课程、定期行业专家演讲

等。另外学校举办的日常文化活动如演讲比赛、网站大赛、校园文化节、北大校园行、户外拓展等活动，帮助学员提升整体综合素质。自成立以来学校与多家企业合作，建立了良好的合作关系，定期举办校园现场招聘会，帮助学员顺利就业。学校凭借多年的教学优势，在业界积累了良好的学员质量口碑，常有企业慕名来校招聘，学员经常是供不应求。北大青鸟北方华腾优质教学和严格管理受到社会的认可，一直以良好的社会形象称雄，其招生来源中口碑招生所占招生全部来源的比例高，并且多年来一直保持这一优势。外塑专业技能，内育职业素养。如今，北大青鸟华腾校区将继续发扬北大“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，不断升级课程体系，扩大服务范围，为学员提供更为优质的教育服务，培养职场精英，成就每一位学员的精彩人生。北大青鸟华腾校区办学15年来，成功为社会输送IT人才5万余人。如果你不安于现状，那么北大青鸟华腾校区就是你明智的选择。

公司都不要北大青鸟学生北大青鸟好不好就业

近段时间据北大鸟招生老师反映，有许多学员在咨询时，都会问到关于北大青鸟好不好就业的问题以及北大青鸟怎么样，靠谱不靠谱的问题。而且学员在网上查询北大青鸟就业问题时，有许多关于“公司都不要北大青鸟学员”的信息充斥网络，这样给他们造成了一些误导。之后，我们老师也查询了一些，网上的信息大概为“北大青鸟就业垃圾”、“北大青鸟不包就业”、“北大青鸟推荐就业的工作很垃圾”以及“很多IT公司都不要北大青鸟毕业学生”等几个方面。今天呢，我们就来看下这些信息是真是假？首先我们先对网上存在的信息进行一个梳理，针对这些关于“公司都不要北大青鸟毕业学生”和“北大青鸟好不好”、“北大青鸟怎么样”的信息，我们先来排查一下哪些是真实的，哪些又是假的，哪些又是跟风的。如下图中，先不说内容是否是真实的，起码我们可以看到这是同一个人发的帖子信息，说明这只是一个案例，不能以偏概全。同时这家公司不要北大青鸟毕业的学生，有可能是他们所招收的员工对学历、工作经验有更大的要求，以及其他方面的原因造成了直接pass。对这写企业我们不做过多的讨论，每个企业有每个企业的运营模式，这家不行，我们可以去另外一家。再者就是“北大青鸟就业垃圾”和“北大青鸟推荐就业的工作很垃圾”之类的信息。如下图中，我们一眼就能看出这是一个人发的贴子，经历却是别人，信息的真实性有待考却。我们假如这些信息是真实的，从这些信息内容中可以知道，他们抱怨“北大青鸟就业垃圾”的原因无非有两点：一是推荐的工作工资低，二是推荐的工作不匹配。

在这里我想说的是，许多学员并没有正视自己，认为来学校培训交了钱，什么都要安排好，毕业之后工资也要很高。显然这是不现实的，就连大学都无法保证毕业之后能找到满意的工作。毕业之后学员应该端正态度，第一年是你把学校学到的知识转化为你实际生存技能的重要阶段，不能以工资高低来衡量。另外不要什么都依赖推荐就业，好工作还是需要自己去努力、去寻找。最后我想说的是，不管北大青鸟好不好以及北大青鸟怎么样，无论我们做任何事，最终还是需要自己的努力。如果你在学校努力学习，技能扎实，项目经验熟悉等，那么毕业之后找到满意的工作不会很难。

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。其次是招生规模的不断扩大。高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。再次是扎堆现象严重。专业扎堆：高校纷纷开设所谓的热门专业，同学们也纷纷报考，导致大家一起来哄抢就业机会，而有些就业机会却受到冷落。面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，我们应该怎么做？我觉得，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。相信一句话：平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练，你才会成长，才会使我们的人生达到生命的制高点。关于大学生就业难问题的看法近几年来有关于大学生就业问题的报道越来越多，大学生就业也成为人们普遍关注的焦点问

北大青鸟报名地址在哪

北大青鸟报名地址在哪中国作为全球首屈一指的大国，IT缺口日益增大。从国家到地方，政府纷纷鼓励年轻人学习一技之长改变命运，而学IT成为很多人的选择。那么，IT行业前景如何？IT人员是不是真如传言中所说的高薪职业永不失业呢？各位还在为如何选择北大青鸟学校而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻计算机培训相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！上述想必大家都早有耳闻了，那么小编就直入正题，给大家介绍一下北大青鸟华腾校区计算机培训吧~ 北大青鸟地区不同，分校的地址也不同。目前北大青鸟在全国有240多家分校，以北京为例，就有北大青鸟华腾学校等不同的培训基地，基地的建立，不仅是为了方便学生们的交通出行以及用工基地的选择，同时也有成本、自然环境等多方面的考虑，也正是因为如此，才保证了北大青鸟华腾学校费用低的特点。百度北大青鸟地址不尽相同，北大青鸟华腾学校位于北京市北三环中路27号，交通便利，环境优雅，占地面积大，是北大青鸟学校好的基地之一。北大青鸟地址好也是考生们就业率高的一个重要原因之一，因为处于三环里，所以与很多国际化的大型企业距离很近，学校的就业基地培训可以让学生们迅速了解企业的运营模式和未来的就业模式，这样在业余时间也可以通过社会实践，

多了解其他企业的用工需要，对自己未来的职场人生定位，做出更合理的安排。北大青鸟学校好，不仅体现在地理位置上，也体现在教育体制的定位上，做精做好职业技能培训，不断拓宽在各行各业的影响力，是北大青鸟教育集团的成功。从最开始的电脑培训，到今天多达上百个学科、专业的范畴，北大青鸟奠定了职业培训业内霸主的位置。北大青鸟华腾校区，拥有马甸，西三旗，来广营三个独立校区，吃住学一体化校区万余平米。【了解咨询】很多人面对五花八门的北大青鸟在线报名地址信息是不是都看花眼了呢，还在为不懂如何选择而烦恼吗？小编来给大家治疗选择恐惧症啦～以上是小编精选的北大青鸟报名地址相关小窍门儿~大家请看过来，特别适合选择困难的您哦！

从一个学员的角度讲述北大青鸟就业真实情况是什么样

从一个学员的角度讲述北大青鸟就业真实情况是什么样自从毕业工作后，不管去哪和谁聊上一会儿，就会被问到做什么工作哪儿毕业的。因为本人从事IT互联网行业，毕业于北大青鸟。最后总是不可避免的把话题落到“北大青鸟好不好，北大青鸟毕业就业情况怎么样”这些话题上。现在互联网IT相关的专业越来越火了，不少成绩不大理想的学生和工作不太满意的上班族都有朝这方面发展的想法。北大青鸟作为专门做IT教育这一块的，他们中很多人都想选，但是想学又担心自己报名了又没取到真经，钱白交了，到时候到哪去找后悔药吃。因此有朋友学过就不停问朋友，没有朋友的不停的问百度。被问者就比如我被问了N遍了，从礼貌性的欣然解答到一脸生无可恋，表示对这个问题很嫌弃了，还有人不知道从哪里要来的我电话晚上十点打电话问： “我是谁的谁，听说你在北大青鸟读的，怎么样啊？出来能拿多少工资？白天你上班就没打扰你，现在应该还没睡吧。。。” 最可怕一种情况是回答他了个把小时，他说好的了解了，第二天再问：我百度了，百度上有人说好有人说不好，到底好不好啊，就业情况到底是不是真的跟你说的那样啊。。。如果别人问课程怎么样，有哪些内容，工作了用不用得到，学校环境怎么样，大可以都能如实陈述就好。但这种毕业能拿多少工资、好不好这类给承诺打包票的问题很容易就把自己给套进去了。还不如网络上那些打两个字不必负责任的解答来得轻松。早些年，网络还算很纯洁的，现在几乎成为了营销党和喷子的天下了。每个学生都会骂自己的学校，但是忌讳其他人骂自己的学校，虽然自己只在北大青鸟学习了五个多月，但是听到有人说自己学校不好的时候心里多少有点难受。作为北大青鸟曾经的一名学生不偏不倚的说一下自己的学校。学校有很多优点也有缺

大学生就业难的主要原因

大学生就业难的主要原因在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。下面给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是

否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因五学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格

大学生就业难原因分析

目录一、大学毕业生的择业取向加大了就业难度 2 (一) 追求大城市、发达地区 2 (二) “铁饭碗”、“一职定终身”思想严重 2 (三) 择业期望理想化 2 (四) 部分毕业生择业趋向于回归生源地 3 (五) 部分独生子女毕业生择业取向盲目从众 3 (六) “对口”心理比较明显 3 二、影响大学毕业生择业取向的原因分析 4 (一) 功利化倾向的价值取向 4 (二) 地区发展不平衡导致大学生扎堆现象严重 5 (三) 求稳定、怕挫折心理的影响 5 (四) 陈旧的“天之骄子”观念的影响 5 (五) 独生子女成长环境的特殊性 6 (六) 综合能力不高 6 三、转变大学生不合理择业观念，促进有效就业的对策 7 (一) 学校要做好大学生职业生涯规划指导工作，为就业打下基础 7 (二) 加强大学生的职业理想教育，增强大学生的社会责任感 7 (三) 寻找多种就业渠道，尝试自主创业 8 (四) 全面提升自身的综合能力和素质 8 (五) 家庭要给予支持 8 (六) 完善社会主义市场经济制度，为大学毕业生创造良好的就业环境 8 (七) 积极开拓大学毕业生的就业渠道 9 参考文献 9 致谢 10

大学毕业生择业取向问题思考张燕妮教育学院教育学专业 2009级指导教师：王小红摘要：随着高校扩招，每年都有大批毕业生走向社会，2013年高校毕业生人数更是达到史上最高，就业形势更加严峻，在这样严峻的就业形势下，毕业生持有怎样的择业取向在很大程度上影响着他们的就业。本文就当代大学毕业生择业取向的表现，形成原因进行分析，并为转变大学生不合理择业观念，促进有效就业提出相应对策。关键词：大学毕业生；择业取向；择业观；就业难；压力 On Thinking about the employment orientation of the university graduates zhangyanni education(2009), faculty of education Instructor:wangxiaohong Abstract: With the expansion of enrollment, every year a large number of graduates into society, the number of college graduates in 2013 was the highest in history, the employment situation is more severe, in such severe employment situation of graduates employment orientation,graduates with employment orientation to influence their employment to a large extent. In this paper, the contemporary university graduates employment orientation performance, reasons for the formation of the analysis, and for the transformation of College Students' unreasonable idea of choosing a job, promote effective employment countermeasures. Keywords: university graduate;employment orientation;employment outlook; difficult employment;pressure 自1999年高校扩招以来，中国普通高校招生人数逐年增多，从第一批扩招的大学生进入社会的2003年开始,大学生就业问题就开始成了全社会关注的话题。由于大学生包分配取消不到10年,扩招后的大学生就进入了就业市场,客观上，扩招政策扭曲了大学毕业生的供求体系，直

成都学习计算机的学校有哪些

成都学习计算机的学校有哪些成都学习计算机的学校其实有非常多，据北大青鸟锦江天府学院招生办的老师介绍，在成都，有计算机培训和计算机学校加起来超过了1000多家。特别是培训计算机的机构多如牛毛。但是实际上，各个机构的教学实力差距是非常大的。而其中，北大青鸟学校却是其中的佼佼者。北大青鸟是北京大学直属的校办产业，多年来专注IT高等人才教育，已经为社会输送了超过80万优质学员。北大青鸟成都锦江校区成立于2006年，建校十年已经为社会培育了近逾万余名IT精英。在学校成立十周年之际，校长陈小林亲自打造具有时代里程碑意义的“十周年校庆——JAVA就业精英班”，在新的十年里，让锦江陪您一起起航。北大青鸟成都锦江的信念是为学员提供更实用、更新、更靠谱的课程内容。正是在这种全心全意地教授学员的指南下，北大青鸟成都锦江的毕业学子人数超过1万多，毕业学员的工作也能令学员满意！北大青鸟成都锦江校区的学员，很多都是零基础、零基础、零基础，重要的事强调三遍。完整而科学的课程体系，可以帮助学员完成从入门到精通。学校还有三重就业保障体系，让学员的就业问题得到更有效的保障。而北大青鸟早在上个世纪就开始专注IT教育，根据用人单位需要，结合先进技术发展，不断更新自主研发的教材，让学生所学能直接应用于就业。十多年以来向社会输送了大量高素质的，软件，网络工程师。成都北大青鸟非常注重学员的就业问题，入学即签订就业协议，并且保证推荐就业的单位薪资不低于4000元。这个水平，已经很接近成都地区的平均薪资了。如果工作几个月，一般很快就会超过平均薪资，自豪地拉高“平均分”。雷军曾说：“站在时代的风口上，猪也会飞”。把握时代的风口，顺风而起，才是在狂风暴雨中扎根的根本。北大青鸟成都锦江为你站在时代的风口上搭梯铺路！

北大青鸟学习感受如何

我的高考成绩很不好，也不想继续传统的学习教育，就自己跑出来打了一段时间的暑假工。那时候才真正尝试到做苦力活的艰辛。加上家里人觉得我的年纪小，还是需要继续学习，起码要掌握一门技术，正好自己喜欢电脑，我和我爸妈通过对比各种培训学校的利弊，最后我决定去锦江校区学习软件开发。还记得刚来到锦江的时候，老师在开学典礼上告诉我们，人生的道路上有许许多多的选择，然而只有一条路不能选择，那就是放弃的路，而选择就在你自己的手上。我当时就默默告诉自己，既然选择了这里，我就要坚持住，一定要学成。我很喜欢电脑，所以从入学开始学习，我就很亢奋，一直都是信心满满的，每天的上课做项目都很用心。但到到最后几个星期里，渐渐的发现，时间如此的锋利，它消磨了我最初的勤奋，我开始玩起了游戏。但是我的内心很恐惧，怕会一直这样下去。但是，我的班主任和教员老师非常细心，他们也发现了我的异常，对此，他们的做法就是，班主任老师不断的开导我，找我谈心，鼓励我，而我的教员黄老师，他就针对我在学习上遇到的困难，一点点的帮我补习、巩固，让我在技术上树立信心。有这样负责任的老师细心关怀，我开始自我反省，正如莎士比亚说的一句话—凡事需尽力而为，半途而废者永无成就。于是我远离游戏，合理安排学习和娱乐的时间，认真学习，顺利通过结业考试。毕业后，在就业老师的推荐之下，我进入一家软件公司。这个公司在成都也是相当出名的。经过初期的磨合，我很快就适应的公司的开发节奏，经过两年多的努

力工作，我已成为公司技术骨干，今年公司老板与我签订了分红协议，也是对我工作能力的一个认可。说出我的经历，主要是想告诉更多高中毕业后迷茫的学生。与其花几年的时间，去工厂打工赚钱还不如学一门受用一生的技术，以后坐在办公室享受着空调，朝九晚五总好过一辈子呆在车间呆在工厂做一些苦力活吧。同时也希望能通过我在锦江校区的经历，告诉大家北大青鸟锦江校区怎么样，希望能帮到你们！

大连北大青鸟就业服务

大连北大青鸟就业服务北大青鸟大连鑫鼎校区有独立的企业合作部，负责学员推荐就业工作。目前合作企业已达百余家，就业学员进入IBM、中国石化盈科等大型企业，定向为企业输送人才。同时，大连鑫鼎校区的就业辅导老师会对学员的就业问题进行过程控制，对学员进行就业引导，通过就业指导以及就业专员与学员的座谈会等日常辅助训练明确就业方向，进一步了解就业形式。并且会详细介绍如何写简历,通过强化面试训练，以及模拟面试等方式，提升学员应对面试能力。职业素质训练除了校长、部门经理参与外，还会邀请到企业的项目经理或者人力资源部经理亲自授课，对引导学员就业力度和效果,与其他中心和培训机构有着本质的区别。现已多次邀请国内外知名IT企业技术、人力资源管理人员，让学员全面了解IT企业文化、管理机制、职业提升路线。 1、签订推荐就业协议。在进入第二学期的开学典礼上，每个学员会跟中心签订就业推荐协议，即只要学员完成北大青鸟的学业，并且考试合格，中心就负责学员的就业推荐工作。 2、进行求职技巧培训在第二学期的学习过程中，求职技巧的培训是比较多的，包括简历撰写、面试指导、职业礼仪、如何度过试用期等等。 3、给学员提供面试单位在学员毕业考试结束后，就业专员给学员提供可以直接去面试的单位，并且叮嘱其面试相关的注意事项。 4、对学员进行面试辅导在学员找工作的过程中，每一次面试回来，就业老师会跟学员分析面试的得失，总结面试的技巧，从而提升学员面试的成功率。 5、对学员的试用期进行跟踪服务学员入职之后，就业老师会继续访谈学员，分享在工作中的一些收获，解决在工作中遇到多一些问题，争取每个同学顺利度过试用期。 6、对未通过试用期的学员进行二次就业推荐如果有同学因为各个方面的原因没有通过试用期，就业老师会对其启动二次就业服务，即重新提供面试机会，重新开始找工作。注：一般中心对于启动二次就业的学员都有一定的要求，比如积极配合老师的就业工作，入职的第一时间要通知老师，没有无故不去面试的记录等等。具体的就业流程图表

试论大学生就业难的原因及对策(一)

试论大学生就业难的原因及对策(一) 摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生;就业;原因;对策曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1250万人预计到1996—2010年平均新增1450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”2] 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念

毕业论文-当代大学生就业面临的问题及解决对策

大学生就业面临的问题及解决对策【摘要】大学毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题比较突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”，指出“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构性问题，应当关注大学生失业群体。大学生在劳动力市场上具有竞争优势，大学生就业需要市场主导机制，但人们的思想认识和就业市场没有做好充分准备。在高校入学率增长的同时，中国就业市场的培育和结构调整并不同步，公平的市场就业机制尚未形成，使大学生就业市场供大于求的结构性矛盾不仅没有改观，反而进一步放大，引发了毕业高峰年的就业难题。本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因，认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革滞后、落后的就业观之间的矛盾以及以重增长速度轻就业的经济增长模式是造成就业难的主要原因。【关键词】：大学生就业人才市场经历了连续几年的高等教育扩招之后，随之而来的是大学毕业生数量迅猛增长的高潮，这势必给业已严峻的就业市场增加巨大压力，带来诸多问题。高校毕业生供给总量持续增加，人才市场供求关系转换速度之快出乎人们的意料，供求矛盾的白热化程度丝毫不亚于人们对高等教育大众化所爆发出来的热情。巨大的

就业压力，让年轻的大学生们尚未走出校门，就品尝到了生活的艰辛。看看招聘市场上人潮汹涌的毕业生和那些为找工作而手持简历四处奔波的求职学子，人才这个字眼更像是读书人的一种自我安慰。多数毕业生在刚走出校门时，除了文凭、知识和头脑属于自己，并不能主宰自己的命运，需要在不断地与社会环境的磨合中寻找自己的位置。青年是祖国的未来，高知识群体是社会的未来。如果我们的社会要求今天的大学生像早上八、九点钟的太阳，焕发活力去创造未来，那么政府公共管理责任与政府就业战略选择，就自然应给他们以“劳动权”的基本保障，或者给他们以“待业”状态下的基本生活保障，决不能坐视他们为生存奔波而产生创新能力的下降，而应当竭力减少大学生就业难对社会长期发展的威胁。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到各级政府和全社会的高度重视。一．我国大学生就业现状分析（一）当前我国大学生就业形势概况我国高等教育由“精英化”进入“大众化”时代，高校毕业生增幅逐年加大，就业问题非常突出，已经成为全社会关注的重点。1999年以来，高等教育的发展规模以前所未有的速度快速扩大，进入2l世纪我国高校毕业生每年呈现大规模攀升的发展趋势。2000年全国高校毕业生107万人，2001年115万。2002年高校扩招的第一批三年制专科生离校，普通高校毕业生总数达145万人，增幅23.1％，其中专科生增幅最大达39.8％。2003年迎来了高校扩招后第一个就业高峰，全国高校毕业生总数212万人，比2002年增加67万，增幅46.2％。由于社会需求相对不足，又遭遇非典疫情的不利影响，毕业生就业面临较大的困难和压力。2004全国共有280万高校毕业生面临就业问题，2005年338万，2006年达到413万,2013年将

北大青鸟网站策划方案

北大青鸟网站建设方案目录一、项目目标与分析 “北大青鸟（杭州西湖）中心”是北大青鸟APTECH直属的IT职业教育机构，致力于培养ACCP国际软件工程师。北大青鸟培训中心成立于1995年，通过十一年的经验积累和队伍壮大，现已发展成为北大青鸟集团探索和推动IT职业教育产业化的重要组成部分。北大青鸟（杭州西湖）培训中心由北大青鸟集团直接投资和管理。集团下辖5家上市公司，同时在IT教育、IT网络、高新科技、房地产等诸多行业都有着雄厚实力。北大青鸟集团与北大方正集团、北大未名集团、北大资源集团并列为北京大学校办企业四大支柱。而现在的没有将“北大青鸟”品牌形象很好地表现出来，无论从网站的色调搭配、页面处理的精致度和光度弧度的调节来看，还是从网站菜单的设置、排版和不同分类产品的展现形式来看，都非常糟糕。这给“北大青鸟”形象的展现、品牌文

化的诠释、产品的推广都带来了非常不好的影响。所以，我们乐邦提出以下改版建议： 1.重新树立企业网络形象对于培训行业企业而言，无论对于新老客户来说企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，大多数新老客户都是通过网络来了解企业产品、企业形象及企业实力，因此，企业网站的形象往往决定了客户对企业产品的信心。建立具有国际水准的网站能够极大的提升企业的整体形象。 2.优化企业内部管理企业网站的建设将会为企业内部管理带来一种全新的模式。网站是实现这一模式的平台。在降低企业内部资源损耗、减低成本、加强企业员工与员工，企业与员工之间的联系和沟通等方面发挥巨大作用，最终使企业的运营和运作达到最大的优化。 3.提高附加值许多人知道，购买产品不仅买的是那些看得见的实物，还有那些看不见的售后服务。这也就是产品的附加值。产品的附加值越高，在市场上就越有竞争力，就越受消费者欢迎。因此，企业要赢得市场就要千方百计地提高产品的附加值。在现阶段，传统的售后服务手段已经远远不能满足客户的需要，为消费者提供便捷、有效、即时的网上服务，是一个全新体现项目附加值的方向。世界各地的客户在任何时刻都可以通过网站下载自己需要的资料，在线获得疑难的解答，在线提交自己的问题。