java大作业编一个程序打印出公司月各员工工资

java大作业编一个程序打印出公司月各员工工资
java大作业编一个程序打印出公司月各员工工资

姓名:王镱澍

Java 大作业

一、题目

白浪公司的雇员根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司会额外奖励100 元。

雇员分为以下若干类:

SalariedEmployee :拿固定工资的员工。

HourlyEmployee :按小时拿工资的员工。

SalesEmployee :销售人员,工资由月销售额和提成率决定。

BasePlusSalesEmployee :有固定底薪的销售人员,工资由底薪加上销售提成。

公司会给SalaryEmployee 每月另外发放2000 元加班费, 给BasePlusSalesEmployee 发放1000 元加班费。编一个java 程序创建上述若干类, 并实现确定月份以及该月不同员工的工作情况后打印出该公司该月各员工工资,公司总的工资支出情况。

二、程序功能说明

编一个java 程序创建上述若干类, 并实现确定该月不同员工的工作情况以及输入月份后打印出该公司该月各员工工资,公司总的工资支出情况。

三、类、属性、方法说明

程序中已给出详细解释在此只作简要说明:

Employee:这是所有员工总的父类。属

性:员工的姓名和生日月份。

方法:getSalary(int month) 根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司

会额外奖励100 元。

SalariedEmployee :Employee 的子类,拿固定工资的员工。属性:月薪。

方法:每月工作超出160 小时的部分按照 1.5 倍工资发放。HourlyEmployee :

Employee 的子类,按小时拿工资的员工。属性:每小时的工资、每月工作的小时数。

SalesEmployee :Employee 的子类,销售人员。属性:月销售额、提成率。方法:工资由月销售额和提成率决定。

BasePlusSalesEmployee :SalesEmployee 的子类,有固定底薪的销售人员。属性:底薪。

方法:工资由底薪加上销售提成部分。

四、程序代码

import java.util.*;

class MyException extends Exception

int month=1;

int data=1;

while(data==1)

{

try {month=scanf();data=0;} catch(MyException e) { System.out.println(" 月份是 1-12 月请输入正确月份 "); }

}

System.out.println(" 白浪集团 "+month+" 月工资表: ");

for(int i=0;i

{

System.out.println(ep[i].getName()+": "+ep[i].getSalary(month));

}

// 统计加班费

int result = 0;

for(int i=0;i

// 统计本月给出员工的总工资

int salary=0;

for(int i=0;i

{ salary +=ep[i].getSalary(month)+ep[i].getAddtionalSalary();}

{

MyException(){} // 创建自己的异常定义 }

public class EmployeeTest

{

// 月份输入函数。

static int scanf() throws MyException

{

Scanner in=new Scanner(System.in);

int s=in.nextInt();

if(s<1|s>12) { throw new MyException(); } //

else return s;

月份不正确时抛出定义的异常。 }

// 主函数入口。

public static void main(String[] args)

{

Employee ep[] = new Employee[4];

ep[0] = new SalariedEmployee("

ep[1] = new HourlyEmployee("

ep[2] = new SalesEmployee("

魏威 ",2,5000); 段利峰 ",8,80,242); 林龙 ep[3] = new BasedPlusSalesEmployee("

华溪 ",1,100000,0.15,1500); System.out.println("

请输入月份: ");

System.out.println(" 本月给出员工的总工资: "+salary);

// 定义加班费接口interface AddtionalSalary

{

int getAddtionalSalary();

}

/**

* 这是所有员工总的父类。

* 属性:员工的姓名和生日月份。

* 方法:getSalary() ,getName() ,getAddtionalSalary() */ class Employee implements AddtionalSalary {

private String name;// 员工姓名private int birth;// 员工生日月份

public Employee(String name,int birth)

{ https://www.360docs.net/doc/3e13478271.html, = name;this.birth = birth;}

*

* 方法说明:根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司会额外奖* 励100 元。

*/ public int getSalary(int month)

{

int result = 0; if(month==birth)

result = 100; return result;

}

public String getName() {return name;} // 方法说明:获取员工姓名。**

* 方法说明: 公司会给SalaryEmployee 每月另外发放2000 元加班费, 给

*BasePlusSalesEmployee 发放1000 元加班费

*/ public int getAddtionalSalary() {return 0;}

}

/**

*Employee 的子类,拿固定工资的SalariedEmployee 员工。

* 属性:月薪

* 方法:getSalary() ,getAddtionalSalary().

*/

class SalariedEmployee extends Employee

{

private int salaryPerMonth;

public SalariedEmployee(String name,int birth,int salaryPerMonth)

{

super(name,birth);

this.salaryPerMonth = salaryPerMonth;

}

// 按小时拿工资的员工,每月工作超出160 小时的部分按照 1.5 倍工资发放public int getSalary(int month)

{

return this.salaryPerMonth + super.getSalary(month)+

this.getAddtionalSalary();

}

public int getAddtionalSalary() {return 2000;}

}

/**

*Employee 的子类,按小时拿工资的员工。

* 属性:每小时的工资、每月工作的小时数。

* 方法:getSalary()

*/ class HourlyEmployee extends Employee

{

private int salaryPerHour;

private int hoursPerMonth;

public HourlyEmployee(String name,int birth,int hoursPerMonth)

salaryPerHour,int {

super(name,birth);

this.salaryPerHour = salaryPerHour;

this.hoursPerMonth = hoursPerMonth;

}

public int getSalary(int month)

{

int result = 0;

if(this.hoursPerMonth<=160)

{result = hoursPerMonth*salaryPerHour;}

else

{

result = 160*salaryPerHour + (int)((hoursPerMonth-160)*1.5*salaryPerHour);

}

return result+super.getSalary(month);

}

}

*Employee 的子类,销售人员

* 属性: 月销售额、提成率.

* 方法: getSalary().

*/

class SalesEmployee extends Employee

{

private int sales;

private double rate;

public SalesEmployee(String name,int birth,int sales,double rate)

{ super(name,birth); this.sales = sales; this.rate = rate;

}

// 方法说明: 工资由月销售额和提成率决定.

public int getSalary(int month)

{return (int)(sales*rate)+super.getSalary(month);}

}

/**

*SalesEmployee 的子类,有固定底薪的销售人员.

* 属性: 底薪.

* 方法: getSalary(),getAddtionalSalary().

*/

class BasedPlusSalesEmployee extends SalesEmployee

{

private int basedSalary;

public BasedPlusSalesEmployee(String name,int birth,int rate,int basedSalary)

sales,double {

super(name,birth,sales,rate);

this.basedSalary = basedSalary;

}

public int getSalary(int month)// 工资由底薪加上销售提成部分

{

return this.basedSalary+super.getSalary(month) + this.getAddtionalSalary();

}

public int getAddtionalSalary()

{return 1000;}

}

五、运行结果

六、结果说明

当输入正确的

1-12

月月份后程序就根据开始定义的员工生日情况给本月过生的员工增

加 100 工资例如输入月份为 2 时魏威工资 7000+100=7100 ,同理分析列出的其他员工的工资 情况和公司支出情况,与笔算结果相符,可见程序实现了题目的功能。

七、心得体会

通过这几个月的学习我感受到 java 是一门非常有用的面向对象语言, 有着广泛的应用, 我印象较深的是它可以创建丰富精彩的图形用户界面,这在互联网可以看到很多例子。这次 编程虽然只是实现了一些简单的功能但是通过实践让我对 java 面向对象思想有了一定的体 会,学到了一些基本的编程、调试步骤和方法。然而毕竟是初学者,很多概念还不够熟悉, 我认识到只有经过更多实践练习才能掌握这种强大有用的语言。

在 C:\Program Files\Java\text 目录下产生的类文

员工工资计算方案

员工工资计算方案 1、日薪制 当月工资组成为:日工资×实际出勤天数+绩效工资+加班工资+补贴 若当月有法定节假日,则当月工资组成为:日工资×(实际出勤天数+法定节假日) +绩效工资+加班工资+补贴 若当月有法定节假日,且法定节假日当天出勤了,则当月的工资组成为:(日工资×实际出勤天数)+(日工资×法定节假日出勤天数×2)+绩效工资+加班工资+补贴 日薪制主要针对工程部员工,具体薪资标准按照工程部出台的《薪酬核算标准》执行。 工资发放方式: 每月月初由统计员统计每月考勤数,交由人力资源部绩效考核专员处核算,经人力资源部经理同意后交到财务室,由财务室在每月的20号发放到每位员工的工资账户上。 2、计件制 当月工资组成为:基本工资+计件工资+绩效工资+加班工资+补贴 计件制主要针对生产一线的员工,具体的薪资标准按照生产部出台的《生产一线的员工薪酬管理规定》执行 工资发放方式: 每月月初由统计员统计每月工数,交由生产经理审批,经人力资源部经理同意后交到财务室,由财务室在每月的20号发放到每位员工的工资账户上。 3、提成制

当月工资组成为:基本工资+提成工资+绩效工资+补贴 提成制主要针对销售部员工,具体的薪资标准按照销售部出台的《薪酬计算方式》执行。 4、月薪制 当月工资组成为:固定工资+技能工资+绩效工资+补贴 固定工资包括基本工资和岗位工资,根据岗位的不同会有变化,技能工资和绩效工资则属于浮动工资,具体由公司的薪酬绩效委员会评定。 由于公司目前实行的是月休四天的休假方式,因此公司的每月工资计算基数为(一年365天减去52天)÷12个月≈ 26天,每月应出勤天数=当月总天数-4-当月的法定节假日 若当月实际出勤天数少于应出勤天数,则当月的工资计算为:固定工资+技能工资-[(固定工资+技能工资)÷26×缺勤天数]+绩效工资+补贴; 若当月根据工作情况,实际出勤天数多于应出勤天数,则当月的工资计算为:固定工资+技能工资+[固定工资÷26×加班天数×]+绩效工资+补贴; 若当月含有法定节假日且法定节假日加班的情况下,则当月的工资组成为:固定工资+技能工资+[固定工资÷26×加班的法定节假日×2]+绩效工资+补贴工资发放方式: 每月月初由人力资源部绩效考核专员计算当月工资,经人力资源部经理核准同意后交到财务室,由财务室在每月的20号发放到每位员工的工资账户上。

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5. 下面代码的执行结果是什么?( )<% x=3; %><% int x=5; %><%! int x=7; %> x = <%=x%>, <%=this.x%> A. x = 3, 5 B. x = 3, 7 C. x = 5, 3 D. x = 5, 7 6. Java Applet 源程序文件的扩展名为()。 A. .java B. .class C. .html D. .exe 7. 在Java Applet程序用户自定义的Applet子类中,一般需要重载父类的()方法来完成一些画 图操作。() A. start() B. stop() C. init() D. paint() 8. 阅读下面的代码,第10行的语句将调用哪个方法?() 1. class Person { 2. public void printValue(int i, int j) {/*…*/ } 3. public void printV alue(int i){/*...*/ } 4. } 5. public class Teacher extends Person { 6. public void printValue() {/*...*/ } 7. public void printValue(int i) {/*...*/} 8. public static void main(String args[]){ 9. Person t = new Teacher(); 10. t.printValue(10); 11. } 12. } A. 行2 B. 行3 C. 行6

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保险公司员工的工资怎么计算

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同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤 1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法 定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用 21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算 法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错 就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资= 月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日 天数)”。 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法 来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果 不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议, 如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数 算还给员工呢? 第一种对老员工有利第二种对新员工有利 1、第二种对新员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那 么他这个月工资按照15天计算就是1250

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ex.m(); } } 执行结果是: B)x=3 11、下面语句在编译时不会出现错误信息的是: a) float f = 1.3; b) char c = "a"; c) byte b = 257; d) boolean b = null; e) int i = 10; 12、编译和运行下面的代码,会有什么结果产生: public class MyClass { public static void main(String arguments[]) { amethod(arguments); } public void amethod(String[] arguments) { System.out.println(arguments); System.out.println(arguments[1]); } } a) 错误,静态方法不能直接引用非静态方法b) 错误,主方法有错误 c) 错误,数据定义有错误d) 方法amethod必须被声明为String型 13、编译期间会出错的是: a) import java.awt.*; package Mypackage; class Myclass {} b) package MyPackage; import java.awt.*; class MyClass{} c) /*This is a comment */ package MyPackage; import java.awt.*; class MyClass{} 14、byte型的变量的表示范围为: a) -128 to 127 b) (-2 power 8 )-1 to 2 power 8 c) -255 to 256 d) 依赖Java虚拟机而定 15、在命令行运行命令:java myprog good morning 会有什么结果显示出来: public class myprog{ public static void main(String argv[]) { System.out.println(argv[2]) } } a) myprog b) good c) morning

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有错误,||这个运算规律是两边均为boolean型 (4) 2*4&&0<2||4%2 有错误,||这个运算规律是两边均为boolean型 2、任意准备一份学生成绩表,其中包括至少3门课程、每门课程至少10名同学的成绩。请编写程序完成以下功能:(1) 统计并输出各门课程的平均成绩。(2) 输出等级表:优、良、中、及格及不及格。 import java.util.*; class student{ String num; doublemath; doubleenglish; doublechinese; } publicclass Test{ publicstaticvoid main(String[]agrs){ student stu[]=new student[11]; for(int i=0;i<10;i++) stu[i]=new student(); Scanner reader=new Scanner(System.in); System.out.println("请依次输入十个同学的数学,英语。语文的成绩:"); for(int i=0;i<=10;i++){ System.out.println("第"+(i+1)+"同学的数学,英语。语文的成绩:"); stu[i].math=reader.nextInt(); stu[i].english=reader.nextInt(); stu[i].chinese=reader.nextInt(); } double sum=0; for(int i=0;i<10;i++) sum=sum+stu[i].math; float A=(float)sum/10; System.out.println("数学平均成绩:"+A); //int sum;

考勤计算工资怎么算

考勤计算工资怎么算 考勤计算工资怎么算 根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。 工资的基本介绍 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

公司员工工资怎么算 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

Java程序设计大作业实验报告

目录 一、前言 (2) 二、需求分析 (3) 三、系统总体设计 (3) 3.1系统总体设计系统思路 (3) 3.2数据库设计 (4) 3.2.1 login1表的设计和数据 (4) 3.2.2 student表的设计和数据 (5) 3.2.3 course表的设计和数据 (5) 3.2.4 score表的设计和数据 (5) 3.3系统功能模块设计 (6) 四、系统详细设计 (7) 4.1登录模块 (7) 4.2 学生模块 (7) 4.3 教师模块 (7) 4.4 管理员模块 (8) 五、系统测试及运行结果 (9) 5.1 主界面 (9) 5.2 学生管理中心界面 (9) 5.3 教师管理中心界面 (10) 5.4 管理员管理中心界面 (10)

5.5 查询课表界面 (11) 5.6 查询成绩界面 (11) 5.7 查询教学情况界面 (11) 5.8 查询所有学生成绩界面 (12) 5.9 学生信息管理界面 (12) 5.10 学生成绩管理界面 (13) 5.11 用户管理界面 (13) 六、实验总结 (14) 七、参考文献 (14) 一、前言 随着计算机在人们生活中的普及和网络时代的来临,对信息的要求日益增加,学生信息管理业务受到了较为强烈的冲击,传统的手工管理方式传统的手工管理方式已不能适应现在的信息化社会。如何利用现有的先进计算机技术来解决学生信息管理成为当下的一个重要问题,学生信息管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要就是针对前台的页面展示以及后台数据的管理。对于前者,要求应用程序功

能完备,易于使用,界面简单;而对于后者,则要求数据库具有一致性、完整性,并能够依据前台的操作来对应操作后台数据库达到一定的安全性。 本学生信息管理系统主要采用的纯JAVA代码实现图形界面系统的开发,以及数据库知识进行数据的查询,删除,插入和更新。本系统主要分为三个部分:学生模块、教师模块、管理员模块。其中学生模块实现的功能:查询课表信息和查询成绩。教师模块实现的功能:查询课表信息、查询教学情况和查询所有学生的各科成绩。管理员模块实现的功能:课表信息的管理、学生信息管理、学生成绩管理和用户信息管理。 二、需求分析 用JAVA语言实现学生信息管理系统的图形界面的编程。主要实现以下几个重要功能: ①实现三种不同身份(学生、教师、管理员)登录学生信息管理系统。(其中的数据信息保存在数据库中)

普通员工工资计算表大全do(00008)

现代企业薪资福利设计与操作工具表单 表5-1 职位体系的建立 职位体系是工资系统的基础,建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业,恭喜你,这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业,或者你是一家企业的高层经管者,通过填写此表,同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素,这也有利于你企业的进一步发展。 表7-1 具体职位工资规范设计表

使用说明 (1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资规范。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。 表9-1 工程奖金规划表 使用说明 (1) 按照以上步骤,为自己企业的工程奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般工程的阶段,每一个阶段,例如软件系统框架的完成,初审的通过,或者安装成功,都可以作为一个里程碑。 表10-1 工资经管政策检查表

此表用于检查企业现行的工资经管政策,帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资经管政策。 表11-1 工资福利市场调查技术方案设计

使用说明 (1) 按照以上步骤,设计一个工资福利市场调查技术方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作,一些表格要单独设计,需要中介公司帮助操作。 表13-1 企业员工工资信息表 使用说明 (1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备,要清楚反映员工及工资资料,包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。 (2)如果你的企业情况不同,可以根据实际对本表加以修改。 表15-1 薪资调整沟通工具表单 使用说明

按照以上表格内的要求,与你属下的员工进行薪资调整沟通。 表16-1 工资发放经管检查表 本表用于检查企业的工资发放经管。填写表格,检查并改进你企业的工资发放。 表17-1 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表

职工工资的计算方法

TCL职工工资制度 (试行方案) 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%。

2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间,如项目完成率低60%,项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放。 2.6职员工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。 2.7职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资“补杂”项补发。 三、工资系列 3.1公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。 3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。 3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。 3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。 3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1:

员工工资计算方案

员工工资计算方案 1.员工级 所有员工的工资组成方式应该为基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(700) 绩效工资1、提成 2、提成奖励(完成所有规定项目提成前5名的)每项第一名100元 第二名80元第三名60元依次向下每层20元递减。 出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 工资发放方式: 每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。 主管级 1、工资主城结构基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(1200) 绩效工资1、提成所有本班次三大项的主管提成部分 2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名2名主管各500元第二名奖300元。出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 运营级 1、工资主城结构基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(1800) 绩效工资1、提成本月所订销售总额完成后超出部分的20% 2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名2名各800元第二名奖500元。 出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 1-2楼保洁员 1、工资主城结构基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(700) 绩效工资1、根据岗位情况考虑补助100元 出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 注明:所有员工的加班工资按基本工资的总额*30天(不计算大小月)

java语言程序设计作业答案

Java语言程序设计(郑莉) 第二章习题答案 1.什么是对象、类,它们之间的联系? 答:1)对象是包含现实世界物体特征的抽象实体,它反映系统为之保存信息和与它交互的能力。对象是一些属性及服务的封装体,在程序设计领域,可以用“对象=数据+作用于这些数据上的操作”来表示。现实生活中对象是指客观世界的实体;在程序中对象是指一组变量和相关方法的集合。 2)类是既有相同操作功能和相同的数据格式的对象的集合与抽象! 3)两者的关系:对象是类的具体实例.。 4.请解释类属性、实例属性及其区别。 答:实例属性,由一个个的实例用来存储所有实例都需要的属性信息,不同实例的属性值可能会不同。 5.请解释类方法、实例属性及其区别。 答:实例方法表示特定对象的行为,在声明时前面不加static修饰符,在使用时需要发送给一个类实例。 类方法也称为静态方法,在方法声明时前面需加static修饰符,类方法表示具体实例中类对象的共有行为。 区别:实例方法可以直接访问实例变量,调用实例方法,实例方法可以直接访问类变量,调用类方法;类方法可以直接调用类变量和类方法,类方法不能直接调用实例变量和实例方法; 6.类的访问控制符有哪几种?具体含义及其区别。 答:类的访问控制符只有public(公共类)及无修饰符(默认类)两种。 区别:当使用public修饰符时表示所有其他的类都可以使用此类;当没有修饰符时,则只有与此类处于同一包中的其他类可以使用类。 7类成员的访问控制符有哪几种?他们对类成员分别有哪些访问限制的作用? 答: 类成员的访问控制符有public,private,protecte及无修饰符. public(公有的):用public修饰的成分表示公有的,也就是它可以被其他任何对象访问(前提是对累成员所在的类访问有访问权限). P rivate(保护的):类中限定为private的成员只能被这个类本身访问,在类外不可见。proteced(保护的)用该关键字修饰的成分是受保护的,只可以被同一类及其子类的实例对象访问。 无修饰符(默认的):public,private,protected这个三个限定符不是必须写的。如果不写,则表明是“friendly”,相应的成分可以被所在保重的各类访问。 8简述构造方法的特点? 答: 构造方法主要有以下特点: (1)构造方法的方法名与类名相同; (2)构造方法没有返回类型(修饰符void也不能有); (3)构造方法通常被声明为公有的(public);

新入职员工工资计算方法是怎么样的

新入职员工工资计算方法是怎么样的 计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。 统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数, 剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算; 如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天, 月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批 准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由 下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况 下支付的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他 奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。 物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前,个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 看了“新入职员工工资计算方法”的人还看了:

个人月平均工资的平均值怎么算

个人月平均工资的平均值怎么算 月平均工资一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12。那么个人月平均工资的平均值要如何计算呢?下面让来告诉你个人月平均工资的平均值怎么算,希望能够帮到你。 个人月平均工资的平均值计算方法月平均工资一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12。 工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。 根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,

根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 月平均工资的衡量标准在工资问题上,老百姓越来越强烈地感觉到,平均二字。从纯理论的角度考虑,用平均数来表达居民财富水平的变化是必要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相结合,那么,平均数很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的工资短板方面,即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 首先,要看这两个层面人群的变化。分析一下,这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了,如果增加了,就意味着社会贫富差距在进一步拉大,社会财富分配不公的现象在进一步扩大,社会矛盾也有可能在进一步积累,就必须采取强有力的措施,控制这种现象的恶化。如果减少了,说明现状在得到改善,可以继续按照这样的目标发展。 第二,这两个层面群众收入的增减变化。在平均数之外,社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平,那么,说明社会贫富差距在继续加大,所采取的各种措施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。 第三,这两个层面的变化趋势。一方面,看这两个层面人群的

Java程序设计作业

要求:一个院系一个年级的同学题目不能相同,所以选择题目时应避免做相同的题目,其它学院和年级的同学相对自由一点。从22 道题目中任选一道,按实验指导书模式那样完成即可,写好大作业报告,同时写上自己的姓名、学号、学院和年级 1、编写一个Java 应用程序,从键盘读取用户输入两个字符串,并重载3 个函数 分别实现这两个字符串的拼接、整数相加和浮点数相加。要进行异常处理,对输入的不符合要求的字符串提示给用户,不能使程序崩溃。 2、有工人,农民,教师,科学家,服务生,其中,工人,农民,服务生只有基本工资. 教师除基本工资外,还有课酬(元/天),科学家除基本工资外,还有年终奖,请你写 出相关类,将各种类型的员工的全年工资打印出来; 3、创建一个复数类complex,对复数进行数学运算,复数具有如下格式:RealPart+ImaginaryPart*I 其中,I 为-1的平方根。 要求如下: (1)利用浮点变量表示此类的私有数据。提供两个构造方法,一个用于此类声明时对象的初始化;一个为带默认值得无参构造方法。 (2)提供两复数加、减、乘的运算方法。 (3)按格式(a,b)打印复数。其中a 为实部,b 为虚部。 4、(1)编写一个圆类Circle,该类拥有:①一个成员变量 Radius(私有,浮点型);// 存放圆的半径; ②两个构造方法 Circle( ) // 将半径设为0 Circle(double r ) //创建Circle对象时将半径初始化为 r ③三个成员方法 double getArea( ) //获取圆的面积 double getPerimeter( ) //获取圆的周长 void show( ) //将圆的半径、周长、面积输出到屏幕 (2)编写一个圆柱体类Cylinder,它继承于上面的Circle 类。还拥有: ①一个成员变量 double hight(私有,浮点型);// 圆柱体的高; ②构造方法 Cylinder (double r, double h ) //创建Circle 对象时将半径 初始化为r ③成员方法 double getVolume( ) //获取圆柱体的体积 void showVolume( ) //将圆柱体的体积输出到屏幕 编写应用程序,创建类的对象,分别设置圆的半径、圆柱体的高,计算并分别显示圆半径、圆面积、圆周长,圆柱体的体积。

员工工资怎么计算方法方式.doc

员工工资怎么计算方法方式 员工工资计算方法 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入月计薪天数 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天 员工加班工资的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。 员工加班工资的分类计算 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 点击下页还有更多员工加班工资的计算基数

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