千锋告诉你面试几个要点

千锋告诉你面试几个要点
千锋告诉你面试几个要点

千锋告诉你面试几个要点

当下的招聘市场,各种招聘方式层出不穷——电子邮箱投递简历、企业开辟网络申请通道。在网络申请的围攻中,传统招聘会依然红火。在业内看来,这源于招聘会独特的“美妙之处”:对招聘方而言,“面对面”可以“验证”简历信息的真实性;对于应聘方而言,这是让自己的简历在千百份A4纸中脱颖而出的机会。

招聘会现场面试不同于正式面试,招聘人员坦言,这是一个“对眼”的过程,面试时间不定,面试问题也比较自由,对看得上的学生可以谈个十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句“我们会考察你的简历,再通知你面试时间”。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青,不妨了解一下招聘会面试“七戒”。

第一条:衣冠不整,不得体

招聘会上,学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装,以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪,面试时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来。

第二条:抓耳挠腮,没自信

“淡定”,是连续几场招聘会上,企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿,很多学生一紧张,就出现过多不必要的肢体动作,在招聘方看来,这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实,面试话不在多,关键要挑重点,挑自己与众不同的地方,挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方,抓住这两点讲清楚即可。

第三条:打出“广告语”,无意义

“给我一个机会,我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心,纷纷把它打印在简历“座右铭”一栏,可你是否想过,企业每天收到成百上千份简历,60%以上的简历都会有这样的励志口号。

“企业对这些口号已经产生了逆反心理,同时,这些口号也毫无意义。”在智联招聘的凌海看来,企业不是慈善机构,不是学校,不会因为一个口号,就随便派发机会。对此,不少人力资源方面的业内人士就提出,学生与其说些口号,不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”,换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会,而是你要抓住一个机会,让企业了解你。

第四条:背错企业口号,没诚意

企业文化,代表公司的整体做事风格、价值观念,愈来愈受到公司的重视。在招聘会上,企业文化是不少企业面试的“必问”题。

其实,企业文化并不难了解,只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二,如果时间不够,在招聘会现场观察也可以。细心观察,求职者可以从中窥见企业的文化,不然,只会给人毫无诚意的印象。

第五条:父母护驾,长不大

最近两周的招聘会上,“三人行”频频出现——父母左右护驾,陪着孩子来投简历,这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。

第六条:贬低“前任”企业,不专一

不管是应届大学生,还是毕业两三年的“职场新人”,在简历上都会有一些企业的工作、实习经历,对于这些“前任”,或者“现任”,切忌为了博取招聘人员的欢心,一味贬损。要知道,招聘人员对相关企业的了解肯定比你多,你打压

“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象,企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。

第七条:简历漏写联系方式,太乌龙

一页简历一目了然,经历、学习都很出色,面谈甚欢只等通知,无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。这是一名优秀学生,可是连续几个月,投出去的简历都石沉大海。老师纳闷:“是不是简历出了问题,再仔细看看!”结果发现,简历上内容完备,教育、实习、成绩、奖励一应俱全,独独缺了联系方式!

记得在简历上写上手机!不然再好的企业,也永远联系不上你,再好的面试表现也白搭。

深信服技术支持

深圳市深信服电子科技有限公司:(部分笔试题) 招聘职位:技术支持工程师 面试反馈一: 1.Linux下查询路由的命令有哪些? 2.在Windows下,如何使用命令行实现IP地址与MAC地址的绑定? 答:在代理服务器端 捆绑IP和MAC地址,解决局域网内盗用IP: ARP -s 192.168.10.59 00-50-ff-6c-08-75 解除网卡的IP与MAC地址的绑定: arp -d 网卡IP 3.主机要获得其他主机的MAC地址用到什么协议? 答:ARP协议 4.DNS请求服务使用什么协议? 答: DNS使用的是“不可靠”协议UDP,使用这个协议的还有nfs wins netbios-over-tcp/ip 5.描述一下TCP三次握手的过程 6.谈谈你对对动态域名服务(花生壳一类的)工作原理的理解 7.IP地址202.101.100.137,子网掩码255.255.255.224,其网络地址和广播地址是什么 8.谈谈你所熟悉的路由协议,各自的主要作用是什么? 9.在路由表项中,network destinatio n、netmask、gateway、interface、metric各代表什么 意思? 10.请说明以下端口各自代表什么服务:80、21、53、443、23、1433、25、110 80:HTTP 21:FTP 53:DNS 443:SSL协议 23:TELNET 1433: SQL端口25: SMTP(邮件客户端发送服务器)110:POP3收邮件端口 11.两台电脑互连用什么线?线序是什么?电脑和交换机相连用什么线?线序是什么? 12.一台主机通过代理上网,主机IP是192.168.1.2,代理服务器的内网IP是192.168.1.2, 外网IP是222.123.23.11,主机访问SINA网站的过程。 a)数据包经过网关后,源IP:源端口: 目的IP:目的端口: b)SINA网发往网关,源IP:源端口: 目的IP:目的端口: c)网关发往主机,源IP:源端口: 目的IP:目的端口: 13.公司原来的WEB服务器使用一个固定的公网IP地址,现在为了节约成本,公司使用ADSL 拨号,并且配置硬件防火墙来保证Internet出口安全,如果你是网管,你有什么方法使外网可以访问公司WEB服务器 14.PC1在没有拨号时,可以ping通PC2,但是在拨号后就不能ping通PC2,是什么你觉得 原因造成的?有什么解决方法可以同时拨号,又能ping通PC2?

不同类型的面试官如何应对

不同类型的面试官如何应对 根据培训和观察结果,我将官大致分成四种类型: 青涩派 他们是刚踏上招聘岗位不久的新人,一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官(主要是核对一些硬性指标,如:学历、年龄、身高、外貌,指导填写求职申请表等)。在面试过程中,他们习惯按照“标准化”的甄选流程,有时就像实习中的主持人,对着面试记录表上的标准问题,逐一向你提问:“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官,可能将这个问题调整为:你最近面试的公司有几家?……那你为什么来我们公司面试呢?……)”同样的询问目的,招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。 大多数招聘新人对业务没有多大了解,因此,你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言,“眼缘”、第一感觉是最重要的,有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。

这类面试官缺少,自我掩饰性也较差,如果面试者不符合标准,他们会很快结束面谈,有时可能只有短短的十分钟(而老练的面试官会照顾面试者的面子,与他/她交流15-30分钟,结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……) 应对青涩派面试官的方法是:不要忽视他们的重要性,他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中,要强调自己显现的优势,比如:良好的教育或留学背景,曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说,显现在外部的信息是最容易捕捉,也是最可靠的,是他们推荐你进入下一试的依据,因此,要自信地表达你核心的优势,然后花更多的时间在以后几轮的面试上。 对青涩派面试官,我建议训练的重点是:学会做好面试前的准备工作(研究面试者的简历),如何提出与工作有关的问题,并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题;如果希望自己进步神速,那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告,或让同事给予反馈和指导。 盘问者 可以预测近半成的面试官属于这种类型,他们的风格是:高高在上,不苟言笑,采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是,“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!” 我一位同学是这种类型的典型人物,她在一家美国知名企业任

埃森哲面试之路

楼主最近拿到了埃森哲(Accenture)新加坡的2015 technology trainee program offer,为回报论坛,把自己的经历写一下。 楼主背景: 学历:新加坡国立大学 Computer Science major;Math minor;Business Management minor 实习: 一家IT公司的web developer and analyst;普华永道 it consultant Accenture 一共有三轮面试: 第一轮hr: 我之前报过他家的intern,挂在了第一轮,就是因为没有准备。埃森哲家的电话面试并 不水,不像其他公司可能只是了解你的背景,他会问很多关于埃森哲的东西。 必考问题: 1. What does Accenture do? 2. Who are the potential competitors? Why? 3. What are the projects that Accenture has recently done? 这些问题的答案很standard,所以大家一定要准备,推荐以下几个网址: 埃森哲的官网 - news linkedin - Accenture show case 其中第三个问题尤为重要,基本上答出来两三个,他就会让你过。我第三个问题答完之后,hr就说you have passed the interview, we will arrange next round interview for you and let you know next week。 第二轮 on-site,technical interview,project team lead: 这轮面试,面试官是一个project的leader,所以可想而知,他非常重视你的project experience 和 technical skill-set。 这轮面试分两部分: 一、Review your resume (45mins)

往年的深信服笔试题

一,六道选择题(可以多选) 1 char *p = "hello world"; p存储在()指向&& <= =那个优先级别最高 . & % <= && = 3 4以下哪些通信方式是可靠的通讯方式 1信号2管道3消息4tcp 5udp 6串口I/O 5是(M)(a++):(a--),此处的M等于我选C A,M==O,B,M==1,C,M!=O,D,M!=1 6是Unix的启动顺序排序。(6个选项) 二 1是数制转换151转2进制和九进制。 177 2已知0的ASCII码为0x40,那么int 120;在内存中的表示形式是0x__ 78(0的AS CII码为0x40,应该为0x30) 3 1、在linux下,查看目录大小的命令是:du –sh dirname 2、修改文件属性的命令是:chomd/chgrp 3、切换为其他用户身份的命令是:su 4还有一道指针交换数值int i=0,j=10,int* p=&i, int* q=&j, int fun (**a,*b) {int* temp=a; *a*=10; *b*=10; a=b; b=temp; }最后问调用fun(&p,q)问i、j、p、q的最终值(具体形式大概如此,但中间指针肯定记的错误) 此题主要考察指针指向一个整数,然后利用指针改变变量,最后交换指针 5有道填插入排序的算法。有一个数组a[0] 到a[i-1]为从小到大排序,a[i] 到a[count-1]没有排序,请您添加3条语句使它们按照从小到大排序 int insert_sort(int a[],int count) { for(int i=1;i=0&&t

面试官的一般提问方式及应对技巧

面试官的一般提问方式及应对技巧亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档面试官的一般提问方式及应对技巧,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 1、封闭型提问 例:你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。 2、开放型提问 例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官

目相看,顿生爱才之心。 3、假设型提问 例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4、控制型提问 例:你以为我们的改革怎么样? 分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。 出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的! 5、否定型提问 例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧? 分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者

往年的深信服笔试题齐全

往年的深信服笔试题齐全

?一,六道选择题(能够多选) 1 char *p = "hello world"; p存储在()指向//堆栈 char p[] = "hello worl d"; p存储在()指向 全局变量//数据段 static变量//数据段 分别在哪个地方? 1数据段 2代码段 3堆 4堆栈 (此题能够配合同文件夹下的char.cpp)(二、例子程序 这是一个前辈写的,非常详细 //main.cpp int a = 0; 全局初始化区 char *p1; 全局未初始化区 main() { int b; 栈 char s[] = "abc"; 栈 char *p2; 栈 char *p3 = "123456"; 123456\0在常量区,p3在栈上。 static int c =0;全局(静态)初始化区 p1 = (char *)malloc(10); p2 = (char *)malloc(20); 分配得来得10和20字节的区域就在堆区。 strcpy(p1, "123456"); 123456\0放在常量区,编译器可能会将它与p3所指向的"12 3456" 优化成一个地方。 } 不知道是那个高人怎么想的和我一样,我估计中间应该有错误)

2 % & . && <= =那个优先级别 最高 . & % <= && = 3 4以下哪些通信方式是可靠的通讯方式 1信号2管道3消息4tcp 5udp 6串口I /O 5是(M)?(a++):(a--),此处的M等于我选C A,M==O,B,M==1,C,M!=O,D,M!=1 6是Unix的启动顺序排序。(6个选项) 二 1是数制转换151转2进制和九进制。10010 111 177 2已知0的ASCII码为0x40,那么int 12 0;在内存中的表示形式是0x__ 78(0的A SCII码为0x40,应该为0x30) 3 1、在linux下,查看目录大小的命令是:du –sh dirname 2、修改文件属性的命令是:chomd/chgrp 3、切换为其它用户身份的命令是:su

如何应对不同风格的面试官

在生活中。人们都比较喜欢那些热情洋溢的人,而不喜欢那些整日“冷冰冰”地摆着铁面孔的人,然而在生活中,我们却常常遇到一种过分热情的情况——不是很热情的人因为我们的介入而变得过分地热情,这种热情往往是一种拒绝的信号。 求职者在求职时也许就会碰到一些非常“热情”的面试官。有些面试官一见到应聘者。便上前边握手边寒暄两句:“久仰!久仰!”好像面试的对象是他而不是你。如果你是托熟人介绍的,他还会添几句:“早听×××夸赞过你”、“你的大名如雷贯耳!”、“我们这儿可是庙小不容大和尚啊!”一切看来都十分顺利,应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己才是这里的真正主宰。此时的求职者,千万不要被这种假象所迷惑,这类面试官多属于常识家。他们表面看来谦虚、和蔼可亲,易打交道,可内心严谨,有严格的戒律。他们拥有卓越的洞察能力,即使你想掩饰内心的不安,而伪装平静地谈话,仍然会被识破。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒心体贴;他们多用赞同的方式和你交谈,“你的笔试成绩不错”,或者“你的那篇文章写得蛮好,字也挺漂亮”等。然后说:“你说得不错,不过这个问题,我是这么想的。”又巧妙地走到你的反面,而且让你感觉他的确言之有理,他总是很理解你。当你的话说完后,他会说:“我是这样理解你的意思的……”其实他会巧妙地把你的话加入他的思想。 事实上,他们才是面试的主角。他们在心理上毫无遗漏地掌握着应聘者。因为,在通常情况下,人们会在得意时放任自我的习性,面试官会就应聘者某些优点予以夸奖,缓冲应聘者的警戒心理,他们让应聘者充分地表达,而加以诱导他们,不管看中没看中你,都会以贬低公司或工作的方式让应聘者感到心里无比的舒畅。他们用谨慎、恳切、言之有据的谈话方式使你信以为真。 应聘者在面对这种类型的面试官时,必须保持高度的警觉,第一要紧的事就是诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法,不要一味地去迎合面试官,也不要妄自尊大,以为自己有什么了不起。面试官看起来很谦虚,实际上他的内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大的应聘者是最令他反感的。所以,为了你的应聘能够成功,如果他谦虚,你最好比他还要谦虚。

全球500强招聘情况和要求

快消类: 宝洁:本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20%-30%。 联合利华:8500×13 玛氏:月薪10000 箭牌:4400×15 高露洁:5500×15 金融类: 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行:Globalmarkets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。 花旗银行MT:8000×13。 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。 高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。 中金IBD:本科:111000base,signonbonus9250×6。 研究生:19万base,signonbonus19250×10。 中信IBD:11000+ 巴克莱:香港sales:40万港币。 瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。 荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是localpay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w) 中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。 农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。 进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般 国开行总行:转正了7000以上,福利很好 嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。 华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。 南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。 深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice:上海,Base15万/年,福利奖金不清楚,前Morgan Stanly 的子公司 IT类: IBM China:销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月,本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年base7500,14个月 南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。 摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。 穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。 Microsoft:base16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。 腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。 Google:软件工程师计算机硕士18万。 百度:应届计算机硕士:baiduse今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package

如何应付面试官

如何应付面试官 1、“谦虚”的考官 这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正 的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥 有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。 战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要 妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越 的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。 2、死板的考官 走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。 遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手 更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。 战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概 念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全 部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发 挥便可取胜。 3、老练的考官 如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至 指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中

深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他 们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一 接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话 总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不 赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无 地自容。 最初印象和负面加重倾向 最国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开 始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象 对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如 你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的, 这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就 应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点 和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一 举一动而给考官留下糟糕的印象。 雇佣压力和暗示 这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验,告诉其中的 一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。 结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成 某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚 至主动引导应聘者正确回答问题。 赏心悦目 这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率, 远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

各公司待遇

这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些,硬件ic 等行业希望大家继续补充。 1 华为 研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年…… 2 中兴号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。 3 中兴移动中兴子公司固定工资6800,餐补350,通信费200 其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京 4 阿里巴巴,阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w 无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机 5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士:税前10w到15w 11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交):15w-20w 博士18w起薪牛逼高校:25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士15w起 6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士6k,待遇太低 10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习:研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详

如何应对面试中常见问题

如何应对面试中常见问题 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都能够和学习无关,也能够和学习相关,但要突出积极的个性和做事的水平,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适合水平和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,仅仅想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会提升工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的水平;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要实行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。所以,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,很多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。

埃森哲面经第二篇

埃森哲面经分享 思忖良久,还是决定写下这篇面经,一方面是一直以来我都是接受别人的帮助,如今也该写点东西帮助后来人,另一方面,也在这个尴尬、命悬一线的时刻,为自己攒一下人品。 坐标北京,仅以此篇处女面经献给为埃森哲喜怒哀乐的两个月。好了,废话不多说,进入正题。 2015年12月2号,我在埃森哲即将结束网申的最后时刻,在舍友的影响下,因为觉得没希望所以极不情愿,但又怕错失机会地进行了AC的网申,网申是全英文的,除了网申的基本信息和资料,也有几个开放性问题,但时间太久我也记得不清了,总之我将这几个问题留白,第二天又认真写了一下(此处需要说明,既然已经花费时间和精力去做,那就做好,感谢这个念头为我赢得了后续的机会),3号提交上去了,申请的职位是Consulting Analyst。 提交网申之后,完全没有将它放在心上,因为知道AC要求很高,而LZ无论教育背景、学习成绩、实习经历都不能算是优秀,也就没有报太大希望。第二天参加了一个非常low的面试,感觉纯属娱乐和调剂心情,回来路上正在和男票讲述面试中趣事,忘记手机调为微弱的震动,就这样错过了EY咨询的Par面电话,等再打回去就已经安排了别人,说是再等下次安排,结果这一等就是2个月都没有消息了。有点扯远,我想说的意思是,找工作也是需要缘分,也许我和EY缘 分不够,竟不如AC的多,哈哈。12月11日,接到OT的邀请邮件,AC的是外 包给辅仁致盛做的,要求13号之前完成。正好第二天是周六,一大早起来早饭都没吃,就打开准备做,因为是本着打酱油的心态。OT有两部分,一个是行测,一个是性格测试。性格测试就不说了,尽量真实按自己情况来,我说的尽量是指不要犯二,例如咨询行业最看重的逻辑思维,你选的时候不要选一点没有。另外行测,AC家和四大有一些区分,毕竟是包给不同的公司,具体的OT内容有小伙伴专门讲述过,我后来看过,大家可以参考,我当时因为打酱油没有看笔经就直接做了,饿着肚子脑子确实跟不太上,很多部分没有做完,就慌慌忙忙的交了,做完OT就彻底放弃了,觉得也就走到这一步了。 然而出乎预料的是,14号我收到了一面面试时间选择的邮件,简直是惊喜,那感觉不亚于天上掉馅饼,到那个时刻,突然萌生了对AC的向往和渴望。一面是16号,我选了下午2点到3点40的那场。要求提前15分钟到达,LZ没有迟到,但是到了环球金融中心又换了鞋之后,大部分小伙伴已经到了。2点正式开始小组面试,共三个面试官,2个部门经理,1男1女,外加HR。 1月28日更新

面试常见的问题(技巧)

面试常见的问题(技巧) 面试题Q1:请谈谈你人生旅途中经历过的最大一次失败是什么? 深信服HR张望:这个问题很常见,但最能有效反映一个人生活历程的深度和广度,并能进一步判断出你思想的深度和你的悟性。 对生活不加以思考的人,往往也不会对工作予以思考。 如:学生仅仅只能答出来类似因高考/考研未能考入满意的学校而郁闷好长一段时间,那就很容易判断这个学生是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。 所以,当你谈一件失败的事情时,要谈到自己战胜失败的过程和从失败中吸取的教训,并表达处下次如果遇到这样的失败, 你会怎么面对。切记不要垂头丧气、苦闷彷徨,给面试官一种你很挫折的感觉。 面试题Q2:进入公司以后,你发现很多比你学历低的新入职员工和你的薪资标准是相同的,你如何看待? 健客网HR刘建平:这个问题考查的是你对于职场“不公平”现象的态度及团队合作的职业素养,对于很多大学生来说, 刚进入公司的起薪都是一样的,不会因为你是名校毕业或者海归背景就与其他新员工区别对待,学历亦不是作为薪水高低的关键标准。 如果因为这个问题而影响了团队合作、工作的进度,那就是职业素养的问题了。另外,面试学生如果只单纯说不介意或没关系, 没有给出让人信服的理由或给出的仅仅是过于大众的理论,可能相反会显得口不对心。 面试题Q3:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 明源云HR杨柳:如果企业方在校招工作中提出这样一个问题,说明招聘公司并不是在乎“经验”,关键看待应聘者怎么回答。 在回答问题过程中,是否体现出你的空杯心态、诚恳、机智以及敬业;同时,你的每一个回答是否有你在学校学习或兼职工作中的案例作为你的论据支撑,切勿过于浮夸,否则当面试官追问时案例细节时, 你心虚的眼神、闪烁其词的语言等细节都逃不过面试官阅人无数的法眼哦; 回答范例:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会寻找兼职锻炼自己。 比如:在一次街边派发传单的兼职过程中我发现,虽然工作非常简单,但是要想宣传的效果好,却远比书本学到的知识更丰富、复杂。 但我抱着不浪费一张传单、向领队认真学习,多跑一些地方发放的心态,在兼职中圆满完成了各项工作。 面试题Q4:今天的面试我们就问到这里。最后,你有没有什么问题想问? 富士康HR文凯涛:问这个问题,一个算是礼节,另一个原因是在面试结束后,大多数学生会放松心理防线,容易露出本性。 学生问的问题不重要,重要的是问哪方面问题代表他真正关心的点是什么,就可

面试官提问的种方式

面试官提问常见得12种方式 在面试中,主考官要获得关于应试者得不同方面得情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评得内容就是多方面得,这就要求主考官根据评定内容得不同来采取相应得提问方式。面试中常用得提问方式有以下几种: 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关得问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要就是考察面试者得反应能力、思维得逻辑性与条理性、 例如:“您在过去得工作中出现过什么重大失误?如果有,就是什么?从这件事本身您吸取得教训就是什么?如果今后在遇到此类情况,您会如何处理?" 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串得问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都就是相关,要回答后一个必须以前一个问题得回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就就是指提出得问题应试者不能使用简单得“就是”或“不就是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出得问题如果能引发面试者给予详细得说明,则符合“开放式提问”得要求。面试得提问一般都应该用开放式得提问,以便引出应试者得思路,真实考察其水平。 那么,什么样得题目就是开放式得题目,以下举几个得例子: 您在大学期间,从事过那些社会工作? 您得专业课开了多少门?您认为这些课将对工作有什么帮助不? 什么原因促使您在二年内换了三次工作?这类提问得目得就是为了从应试者那里获得大量丰富得讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……"等。 回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出得问题尽量给予圆满得回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面得能力。这样才能让主考官尽可能多得了解自己,这就是一个被录用得前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中得感受、意见、瞧法与评论、这样得问题没有“特定"得回答方式,也没有“特定”得答案、

如何应对面试官的各类问题

如何应对面试官的各类问题 一提到面试总觉得有点胆战心惊,而之所以胆战心惊是 因为无法预料面试官要提什么样的问题。下面是收集整理的“如 何应对面试官的各类问题”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。 通常情况下(more often than not),面试官喜欢挖掘 一些候选人过去的经历(past experiences),如果没有事前准 备好相关内容来应对(cope with)的话,面试时只会从头到尾都 结结巴巴(tongue-tied)。 在面试中,行为类面试题(behavioral interview questions)是最热门的话题(hot Items)。那么,什么是行为 类面试题呢?此类面试题的目的是为了了解候选人过去的举动(behaved in the past)。通过这方面的了解,面试官可以预知 候选人未来的工作情况。毕竟每个面试官都希望寻找到一个可以 在公司发光发热的最佳人选。 言归正传: 一、你可能曾被问到过以下问题 描述一下你们团队或公司曾经历过的变革(undergoing some changes)。这些改变是如何影响(impact)你的,你是如 何适应的(adapt to)? 可否谈谈你所管理的一个长期项目(a long-term project)?你是如何及时地让事情按期进展的(moving along in a timely manner)?

举个列子讲述一个没有满足客户要求的经历(not meet a client’s expectation)。是如何发生的,你是如何挽救这一 局面的(rectify the situation)? 以上提问的方式可能各有不同,但大致简而言之为(can be reduced to)“举个例子说说/谈谈…的时候”这个形式的问题。 二、行为类问题的分类(categories) 根据(based on)面试官的经验,可以分为以下几个类型: 1、团队合作(Teamwork) 面试中有关团队合作的问题是最常见的。面试官提这类 问题是想了解候选人是否具有良好的团队精神(a good team player),毕竟(after all)这类能力在工作中非常重要。 常见问题举例: 请举例说说你是如何和性格完全不同的同事一起紧密合 作的(work closely with someone with a personality which was very different from yours)? 请告诉我你如何面对团队合作时出现的矛盾(face a conflict while working on a team)?是如何处理好的? 你是否尝试过从某个不是有求必应的(not responsive)同事那里获取信息? 面试官的期望: 举一到两个相关的列子(relevant examples)说明(demonstrating)你可以和其它组员一起良好合作。

与不同面试官PK

与不同面试官PK “谦虚”的考官这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。死板的考官走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。老练的考官如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们

从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。战术建议:面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定,办事精明有效,有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。患有“迟滞症”的考官这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。战术建议:应聘者对这种考官一定要按捺住性子,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细,遗漏了要想法弥补,多点说明,少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者,少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神,或有倦意神态,只要有耐心,就能打动这类主考官。“惟我独尊”的考官你很可能碰见这样的考官:他们认为自己生杀大权在握,并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气,但眼神傲慢,且不带一丝笑意,经常

面试时如何灵活应对多位面试官

面试时如何灵活应对多位面试官 企业面试会采取多种方式,有压迫感的是多对一面试,即多位面 试官,一位面试者。多对一面试往往让求职者很有压力,面对这种情 况应该怎么分辨考官的主次,和灵活应对考官的提问呢? 如何看出谁是关键考官? 关键考官都是公司的权重人物,在整个面试过程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主,而且全神贯注听。三是必要时发问,而发问一般有两种情况:一是感 觉候选人很优秀,饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞,实行刺破性发问。 如何鉴别其他考官? 专业考官往往从专业的角度问专业的问题,实行专业内角度把关,有时候会就专业的问题问得很深很细,而且多用专业技术术语。他们 问问题比较直接,风格比较直白,甚至不留情面。辅助考官只问自己 感兴趣的话题,与己关系不大就不问,可能会在角落玩儿手机。 如何同时面对多位考官? 作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好。 在面试过程中,除了要展示自己的专业水平外,也要注意尊重每一位 考官,并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官,眼神只与提问的那个人有交流,而无视其他考官。其实,问话多 的也许恰恰不是最关键的考官。 几位考官,也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后,可 能对考官也会产生影响,所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者, 要对每一个考官都非常友好,对每个考官扔过来的球都得接,别管这 个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官,要去注重他们表情的变化,这是非常重要的。

面试中无论回答任何问题,都要简洁明了,千万不要啰嗦。一啰嗦不但招人烦,而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官仅仅听一听,甚至整个面试的过程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他发现漏洞,他为了表现自己,马上会给你一个很尴尬的局面,你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞的办法。 记住,既然他坐在面试官的位置上,肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感,但是你一定不能伤害到任何一位面试官,至少不要让人轻易给你投出否决票。

埃森哲面试经验

埃森哲面试经验 找实习的过程中的第一个面试,10:50准时到达公司,通知是11:00安排面试的,等了半个小时,哎,没其他什么感觉,唯一的感受是公司的美女比率很高,身材和身高都挺不错,最主要感觉很有气质。 来了一美女,问我是啥啥不?赶紧起来握个手,虽然我不是啥啥!11:35她又来了,一起进interview room,怎么没其他人?我的印象当中,咨询之类 的公司应该是群面,后来知道招1个,总共也就只通知了4个来面试的。 先让我挑个自己感觉舒服的位置坐,然后我抢先问要不要先来个自我介绍,介绍完说要测试一下英语,介不介意她用英语问2个问题,我用英语回答,我没有介意的资格。第一个,how do you think of CRM ?这个很简单,it is about how to improve the relationship between the company and his clients.第二个关于是保险方面的,英语挫了点,没听清楚,回答起来很勉强!下面上正餐,一个关于CRM的case, 有家公司有27个分公司,想全部上马CRM项目。现在上海这边的分公司6个consutant花了1年做完,要求一解决方案,如何安排人力在3-5年内完成这27家分公司的CRM项目?没给思考时间,让我在黑板上拿笔画,有点懵,嘴里唧唧歪歪说了一通,就是没有明确的方案,耗时大概5分钟。 然后说问题你现在清楚了,那么现在给你30分钟时间,做两件事情,一是完成电脑中的两张PPT的英译中。二是把刚刚才CASE的解决方案用PPT展示出来,坐在电脑旁马上思路清晰了,借助EXCEL花了10分钟把PPT做好了! 最好交的时候已经到12:30了,我很想展示一下我解决方案的思路,回答是这个东西不是她一个说的算,要几个人对结果进行评分!

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