2015年招聘工作数据分析表
序号
需求部门
岗位类别拟招人数应聘人数
应聘率通知人数
行政主任
1
25250.00%1人事行政助理
136360.00%52
石砖事业部
营销策划
1
10
100.00%1
汇总统计
3
71
236.67%
7
序号需求部门岗位类别拟招人数应聘人数
应聘率通知人数1
生产部
仓库管理员
1
43
430.00%18汇总统计
1
43
430.00%
18
招聘录用情况分析
招聘录用情况分析
1
集团办
董事长： 常务副总：
2015年6月
有效简历储备情况：平面设计：4份简历 IT管理员：6份 仓库管理员：8份简历
备注：1.应聘率=应聘人数/拟招人数*100％ 应聘率反映招募信息发布的有效性 2.面试率=面试人数/应聘人数*100％ 面试率反映简历的质量
3.录用率=录用人数/应聘人数*100％ 录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量
4.招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 招聘完成率反映了整个招募进度完成情况
5.报到率=报到人数/录用人数*100% 报到率反映招聘活动的有效性
2015年7月
有效简历储备情况：采购经理：6份简历 驾驶员：4份简历 事业部总监助理：2份
序号需求部门
岗位类别拟招人数应聘人数
应聘率通知人数
1数据统计131310.00%52生产技术工2210.00%23CAD制图1770.00%44财务部出纳123230.00%75
行政部行政专员
128280.00%12汇总统计
6
91
151.67%
30
董事长： 常务副总：
董事长： 常务副总：
2015年9月
有效简历储备情况： 普工类职位：15份简历 （线条员、包装员、成品流水线、复合线等）
备注：1.应聘率=应聘人数/拟招人数*100％ 应聘率反映招募信息发布的有效性 2.面试率=面试人数/应聘人数*100％ 面试率反映简历的质量
3.录用率=录用人数/应聘人数*100％ 录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量
4.招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 招聘完成率反映了整个招募进度完成情况
5.报到率=报到人数/录用人数*100% 报到率反映招聘活动的有效性
招聘录用情况分析
生产部备注：1.应聘率=应聘人数/拟招人数*100％ 应聘率反映招募信息发布的有效性 2.面试率=面试人数/应聘人数*100％ 面试率反映简历的质量
3.录用率=录用人数/应聘人数*100％ 录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量
4.招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 招聘完成率反映了整个招募进度完成情况
5.报到率=报到人数/录用人数*100% 报到率反映招聘活动的有效性
董事长： 常务副总：
年6月招聘工作数据分析表
面试人数面试率录用人数录用率招聘完成率报到人数报到率
1 4.00%1 4.00%100.00%00.00%
411.11%1 2.78%100.00%00.00%
110.00%110.00%100.00%00.00%
68.45%3 4.23%100.00%00.00%
份简历 事业部总监助理：2份简历 采购经理：2份简历 质要求标准的衡量
进度完成情况
部门审核：
年7月招聘工作数据分析表
面试人数面试率录用人数录用率招聘完成率报到人数报到率716.28%1 2.33%100.00%1100.00%
716.28%1 2.33%100.00%1100.00%：2份简历 IT管理员：2份简历 人事行政助理：8份简历
质要求标准的衡量
进度完成情况
部门审核：
年9月招聘工作数据分析表
面试人数面试率录用人数录用率招聘完成率报到人数报到率
39.68%1 3.23%100.00%00.00%
2100.00%2100.00%100.00%2100.00%
228.57%114.29%100.00%00.00%
626.09%1 4.35%100.00%1100.00%
1 3.57%1 3.57%100.00%1100.00%
1415.38%6 6.59%100.00%466.67%
质要求标准的衡量
进度完成情况
部门审核：
部门审核：
录用未到原因
备注
目前不需要招聘此职位
此职位待定此职位待定
录用未到原因
备注
无无
制表人：
历
仓储部物流科长：10份简历
制表人：
录用未到原因备注接到通知，此职位暂时停招
贺经理推荐接到通知，此职位暂时停招
制表人：
制表人：