鲁泰纺织股份有限公司社会责任报告

前言：

一、报告范围：本报告是鲁泰纺织股份有限公司（以下简称“公司”“、本公司”或“鲁泰公司”）的第一份社会责任报告。报告的信息和数据均来自于鲁泰公司及其控股子公司。

二、报告年份：本报告是对公司2008年度履行社会责任情况进行报告，但由于本报告是鲁泰公司第一份社会责任报告，所以采用了以前年度的相关数据，是为了让广大投资者对公司社会责任的履行情况有一个总体的认识。

三、本公司不是深交所强制履行社会责任披露义务的公司，本次披露为公司主动履行披露义务。

第一章鲁泰公司概况

鲁泰公司是A、B股上市公司，下辖八家控股子公司的纺织企业集团。公司拥有棉花种植、纺纱、漂染、织布、整理、制衣综合垂直生产能力，现有职工近2万人，总资产70.92亿元，净资产37.81亿元，是世界产量最大的高档衬衫色织面料供应商。公司现拥有从日本、德国、瑞士等国家引进的具有国际先进水平的机器设备15000多台（套）。公司主要产品为精梳纱线、色织布、高支高密纯棉坯布、衬衫四大系列，年产纱线4万吨左右、色织布1.3亿米、衬衫1500万件。公司产品80%左右销往日本、美国、英国、意大利、新西兰等30多个国家和地区。2008年实现营业总收入39.22亿元，出口创汇4.6亿美元，实现利润总额6.09亿元,净利润5.15亿元。

公司产品衬衫、色织布、高支高密纯棉坯布、纱线分别在2004年、2005年、2006年、2007年被国家质检总局认定为“中国名牌”；2008年初“鲁泰格蕾芬”又荣获“中国驰名商标”称号。产品“鲁泰格蕾芬”衬衫、色织布面料被评为“商务部重点培育和发展的出口名牌”及被中国产品质量协会评为“质量信誉AAA级企业”，2006年11月份

公司100支纯棉出口色织面料荣获“出口商品免验”资格证书。2007年10月鲁泰公司被国家发改委、科技部等五部门评为“国家认定企业技术中心”，2008年8月公司被中国纺织工业协会、中国棉纺织行业协会、纺织产品开发中心认定为国家纺织产品开发基地。

公司一向重视科技创新，超高支纯棉面料加工关键技术及其产业化项目、印染废水大通量膜处理及回用技术与产业化两个项目分别获得2008年度国家科技进步二等奖，这是我公司科研项目首次获得国家科技进步奖；“纯棉单向导汗舒适性面料工艺技术研究”被认定为国际领先水平；“无甲醛免烫及低排碳面料的开发与研究”与“棉尼龙免烫弹力色织面料”两项目分别被认定为国际先进水平；公司商标“鲁泰格蕾芬”被认定为“中国驰名商标”。

公司一向重视规范化管理体系的建设，从1995年通过了ISO9001质量管理体系认证后，现已陆续通过了ISO14001环境管理体系认证、ISO18000职业健康安全管理体系认证、ISO10012测量管理体系认证、SA8000社会责任管理体系认证等国际标准化管理体系认证，在不断提高公司管理水平的同时，也打破了国际贸易中的各种壁垒，为公司持续发展奠定了良好的基础。

公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方承担相应责任。公司在提高经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，坚决抵制通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，侵犯他人商标、专利和著作权等知识产权的行为，杜绝不正当竞争行为。积极从事环境保护和可持续发展活动，推进社区建设等公益事业，从而促进公司本身与社会的协调、和谐发展。公司在经营活动中，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。公司积极履行社会责任，定期评估公司社会责任的履行情况。

第二章社会责任履行情况

一、股东权益保护：

公司根据《上市公司股东大会议事规则》的要求制订了公司的《股东大公司议事规则》，依法召集、召开股东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利。

公司根据《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所上市公司公平信息披露指引》等法律法规和《公司章程》的有关规定，制定了本公司的《信息披露管理制度》，

有效规范公司信息披露行为，确保信息披露的公开、公平、及时、准确，充分保护了投资者的合法权益。

公司一向注重股东投资回报，从1997年上市至2007年十年间，通过发行B股和增发A股，共募集资金10.4亿元，十年来，公司累计实现净利润20.07亿元，上市十年来，每年坚持现金分配，共计分配现金11.83亿元，现金分配率达59%，四次转增使股本扩张4倍多。

在实现了股东的高回报的同时，公司也有了良好的发展：从1997年上市到2008年12月31日，公司各项指标的增长情况如下，单位：万元

项目 1997/12/31

增长

2008/12/31

709,185 10.97倍

总资产 59,253

净资产 31,185

378,099 11.12倍

5.28倍

99486.48

股本 15,830

销售收入 30,583 392,184 8.35倍

利润总额 4,590 60,862 12.26倍

净利润 4,004 51,481 11.85倍

总市值 32,926

610,736 17.54倍

公司一向注重投者关系管理，2008年，共接待投资者来访42人次，其中组织机构投资者现场调研2次。公司董事会2007年度获得《董事会》杂志评选的优秀董事会，2008年度获得《董事会》杂志评选的最佳董事会（共十名），2009年获得《董事会》杂志评选的优秀董事会。董事会秘书2005、2006、2009三次被《新财富》评为金牌董秘，2007、2008被评为优秀董秘。

二、债权人权益保护：

公司能够充分尊重和维护银行等金融机构和其它债权人的合法权益，在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司予以配合和

支持。在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，未出现为了股东利益而损害债权人利益的情况。

公司财务稳健，项目投资审核制度严格、资金管理制度健全、应收款项管理制度完善，资产负债率保持在合理水平，保障了公司资产、资金安全。

三、职工权益保护：

（一）严格履行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保护职工的合法权益，由人力资源部主管人事工作建立并完善了人力资源制度。拥有独立的工会组织，代表并维护工人的利益。

（二）构建和谐劳动关系

劳动合同签订率达到100％，所有职工均自愿与公司签订劳动合同。公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。对职工采取以教育为主的管理方式，从未对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。

（三）保护女职工权益

针对纺织企业女职工比例大的现状，公司建立女工委员会，全面负责女工管理工作，设立女职工七期档案，公司依照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关法律法规的规定，对女职工进行特殊保护，设立孕妇休息室、怀孕7个月以上的女工调整工作岗位不上夜班、每年一次对已婚妇女进行免费的健康查体、保障女职工享有国家规定的婚丧假、产假等各种假期及哺乳假等。

（四）加强工资体制管理，充分发挥激励作用

按照同工同酬、按劳分配的原则，依据劳动合同的规定，按时、足额以货币的形式发放职工工资，不存在无故克扣和拖欠工资的情况。公司实行四班三运转工作制，保障了职工有充足的休息时间；公司实行计件和计时薪酬制度，并严格执行当地最低工资标准，职工的薪酬待遇均高于国家和地方标准，根据业绩每年普调2-3次工资，每次幅度为5%-10%；每年根据效益情况发放2-4个月的年终奖金；对招录的高学历的人才每月给予一定的经济补助，并实行工程类专业技术职务评聘及津贴制度，使所有员工享有平等的发展机会。

（五）尊重员工的信仰自由

职工信仰自由，不因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、

报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。人力资源部根据“公开招工，全面考评，择优录取”的招工原则，在招用职工时，公司保证女性与男性有同等的就业机会，内部职工招聘本着“公平、公正、公开”的原则，采用公司内部公开招聘的方式进行选拔，择优录用；公司实行计件工资制和计时工资制，多劳多得，同工同酬；公司未发生因结婚、怀孕、产期、哺乳等原因辞退职工的情况。

（六）职业健康安全及医疗卫生方面

公司成立安检处，专门负责职工职业健康安全及劳动保护等工作，定期组织职工进行健康安全知识培训；制定劳保护品配发标准，并按时发放；定期组织安全生产检查，确保职工拥有安全的工作环境，减少事故的发生；每年对在岗职工进行健康查体，保障职工权益。成立卫生处（医疗定点单位）负责公司的卫生保健和医疗卫生服务。公司还通过内部报纸、信息网络平台等媒体，宣传健康安全知识，增强了职工的健康安全意识。2006年公司被评为“国家职业卫生示范企业”。

（七）提升职工技能，为职工发展搭建平台

为不断提高职工的业务能力和管理水平,公司每年对工程技术人员、班组长等根据其需求组织专业知识培训；建立职工发展机制，每年选拔十几位优秀职工脱产带薪到山东大学、青岛大学等高校深造；并选送了19名管理人员读MBA；公司每年开展“技术比武”、“评先树优”活动，给予获奖职工每人600-2000元奖励；公司还专门在女职工中开展“评先树优”活动，授予“巾帼英雄”和“三·八红旗手”荣誉称号，并给予获奖女工每人600-2000元奖励。为获得“巾帼英雄”称号的女工颁发金质奖章，其在职期间每年三八节发放1200元现金奖励。

（八）工会工作建设方面

1、工会设工会主席1名，副主席1名，工会委员10名；下设基层工会11个，每个基层工会设工会主席1名，共设有工会委员45名。公司工会委员会及女工委员会职工可自由加入；工会和职工代表可随时与职工进行沟通，并向公司提出改进意见；工会随时对公司各项政策（如：工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等）的执行监督检查。

2、各工厂、部门按代表名额民主选举产生职工代表，负责了解职责范围内职工的意见、建议，每个季度与公司相关部门进行一次交流沟通，并可随时向工会主席反映问题。每月25日为公司工会主席接待日，职工提出的意见、建议及投诉内容，工会进行相应的调查，与有关部门协商后，制定处理办法，并对处理结果进行回访。每年召开一次职工

代表大会，工会及职工代表与公司管理层交流沟通；同时工会负责每个季度召开一次职工代表与公司管理层参加的交流沟通会议，并作好相关记录，并就职工代表提出的意见、建议进行答复处理。

3、工会每三年代表职工与公司签订一次《集体合同》，每次签订集体合同时，均根据职工关心的实际问题、当前法律法规的要求对合同的内容进行充分的酝酿和修改，使之不断丰富完善，适应需要。

（九）职工生活方面：

1、为保障职工有良好的食宿条件，公司成立了物业管理公司，下设膳食管理科和公寓管理科。各园区都建有公寓和餐厅,食宿用品统一配置和管理，为职工免费提供班中餐，宿舍卫生、被褥、床单有专人打扫和洗涤；同时各园区建有超市，方便职工生活。

2、公司工会每年拿出一定经费支持各部门开展各类活动，2007年共支出300多万元，2008年共支出600多万元。公司配备了健身房、棋牌室、游泳馆、图书室、电子阅览室等场所，对职工免费开放；组建读书会、书法协会等组织，定期开展活动；公司范围每年组织春秋季运动会,另外,各部门单独或联合组织开展各类小型运动会或趣味活动；每年十月份举行大合唱、交谊舞、健美操等比赛；厂庆、仲秋、元旦、春节等节日举行文艺晚会等；公司每周六安排大学生家宴，公司领导与家在外地的单身大学生共进晚餐，让他们感受到家庭般的温暖；公司还成立了乐队，配备各种音乐器材，聘请专业老师讲解相关知识，给职工提供展示才艺的机会。公司专门成立职工业余文化教育科与工会一起组织上述活动，目的是让文明健康、积极向上的活动占领职工心灵阵地，不文明的行为无生存空间。

（十）以人为本，让每个职工感受到企业的温暖

1、每年年底由工会牵头，对职工家访，对贫困家庭给予资助，2007年共资助职工200余人，金额达20多万元；在日常生活中有困难的职工也可随时向公司申请资助。工会每年还对子女考上大学的职工给予3000-5000元的资助；为解决职工孩子入托难的问题，公司与万婴跟踪好宝宝培训学校联合办幼儿园，解决职工的后顾之忧。为提高基层管理人员的综合管理素质，公司定期对班组长进行培训。为保障基层职工的权益，稳定职工队伍，各部门设立了人事管理员一职，全面负责部门人事管理工作，与员工进行交流，掌握员工的思想动态，确保部门的人员稳定。

2、公司创办了《鲁泰纺织》内部刊物，成立了鲁泰电视台，设立了鲁泰论坛，利用

传媒的现代方式与员工进行沟通交流，有力的促进了企业文化的宣传和发展，增强了公司员工的凝聚力。

三、供应商、客户和消费者权益保护

（一）诚信经营，与供应商、客户、消费者建立良性关系

1、共同发展、诚信经营、互惠互利是公司与相关方的相处原则。公司与瑞士科莱恩公司共建鲁泰科莱恩纺织染整技术研究中心，共同开发和研究XLA弹力面料、环保染料和助剂等。

2、公司设立了专利检索和信息平台，设有专员负责知识产权事务。保护供应商、客户的著作权、商标权、专利权。鼓励新成果的知识产权化，对发明、实用新型等权利的申请、授权制定了奖励标准。

3、公司将供应商进行分类，每年对其进行一次合格供方评定，并建立《合格供方档案》，对于不遵守商业道德和社会公德的供应商，公司将其从《合格供方档案》中删除，拒绝与其合作。

4、每年进行一次顾客满意度调查，从产品质量、价格、服务等方面全面了解顾客对公司的认可程度及相关的意见及建议。对顾客反馈的问题及时整改并给予客户回复。

5、公司妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息，与公司内可能接触到此类信息的职工签订了保密协议，未经相关方授权许可，不会使用或转售上述信息以此牟利。

（二）建立完善品质管理体系，满足国内外客户需求

公司始终坚持“以品质和服务赢得客户，与客户共同发展”的企业经营理念，采取了有效的质量控制措施，确保了产品能够不断满足国内外市场的需求。

1、公司1995年通过了ISO9000质量管理体系，以此为依托，公司在生产、质量、销售、基础设施、新产品、新技术、测量等方面建立了一系列的规范文件。公司成立专门的品质管理部门，各部门内部设立专门的质量管理人员，所有质量监管人员均依据国家标准、行业标准和客户标准对产品进行检验，对出现的问题，进行协调解决，确保产品全部为合格品，杜绝不合格产品流入市场。

2、在质量检测过程中，运用大量的过程试验，将质量指标控制在客户所接受的范围内，对产品可能存在的商品、服务方面的安全性问题，或是发现存在严重的缺陷，公司将使用正确的方法对客户和消费者做出真实的说明和明确的警示，表明正确的使用方法，并采取防止危害发生的措施。

3、对于产品交付、使用后客户或消费者反馈的不合格情况，接单部门和品质管理部门将按照公司的不合格品控制程序进行处理。品质管理部将组织相关部门召开专题会议，分析不合格情况或质量隐患的原因，分清落实责任，并制定有效地纠正和预防措施，及时将整改情况反馈给客户。

（三）反对商业贿赂，净化竞争环境

公司成立了以公司董事长为组长的反对商业贿赂小组，建立了完善的采购和销售制度，采购部门、销售部门、使用部门和第三方同时对实物和账目进行监督，公司财务部门、审计部门不定期的对公司发生的资金流动进行监管，杜绝各类形式的商业贿赂活动。

四、环境保护与可持续发展

（一）建立完善的环境保护与可持续发展的管理体系

公司于1998年通过了ISO14000环境管理体系认证，根据公司的具体情况，成立环保处和能源事业部节能处，建立、实施、保持和改进整体环境保护政策，公司为环保和可持续发展工作配备了充足的人力、物力以及技术和财力的保障。

公司建立了《环境运行控制程序》、《环境/职业健康安全监测控制程序》、《能源控制程序》、《成本管理控制程序》、《监视和测量装置控制程序》等文件，明确了各部门的职责权限和工作流程，由环保处和节能处负责人对环保和节能的具体政策的实施情况进行检查，建立实施资源节约指标体系及考核奖惩办法，对不符合政策的行为进行纠正并采取相应措施。

（二）具体实施措施和实际运行情况

1、化学品管理：

公司采用优质环保染料及化工助剂，均不含偶氮染料、APEO烷基酚类物质及重金属；化学品在申购前需获取化学品安全数据说明书（MSDS），对化学品的采购、搬运、储存、使用、包装物的处理等相关过程均制定相应的管理制度，明确各部门的职责、权限，公司还编制了适用的化学品《安全数据说明书（MSDS）汇编》，确保所有化学品均得到有效管理。经过不断的优化和筛选，目前我公司采用的染料及化工助剂已经全部符合欧洲OEKO-TEX100标准的要求。

2、节能工作：

鲁泰公司以科学发展观为指导，按照上级节能主管部门的要求，结合企业实际，不

断加强节能管理，提高能源利用效率，企业节能工作不断取得新成效。2007年获得了印染行业协会“节能减排优秀企业”称号及“节能减排示范企业”称号。

公司对各生产单位能源消耗实施定额管理。每年制定各种产品的能源供应质量指标、单位产品能耗指标和年度能源消耗计划三大指标；制定能源绩效考核制度，督促各生产单位通过采用新技术、新工艺来降低单位产品能耗。

3、加强能源计量、监测管理：

（1）能源计量是科学管理的重要基础工作，公司在节能处下设计量室，配备了专职人员，加强了能源计量三级管理，保障了测量装置处于有效真实可信的状态。2006年公司建立测量管理体系，并顺利通过ISO10012测量管理体系认证，进一步完善了能源计量、监测管理。

（2）强化能源统计分析，定期组织培训：根据上级节能主管部门的规定和要求，结合企业实际，建立了本公司的能源统计报表制度，近期正在自主开发企业能源信息管理系统，实现信息化管理。公司每年组织能源计量管理人员和主要耗能设备操作人员进行技术培训，不断提高技术业务水平。

4、节能技术创新和技术改造绩效：鲁泰公司密切跟踪本行业节能技术发展，积极采用新技术、新工艺、新设备、新能源。相继完成以下项目：

（1）半缸染色工艺的研究。半缸染色工艺实施后吨纱用水、用电、汽指标均有大幅度下降，节约资金1200多万元，该技术通过省级成果鉴定，现为国际领先水平。

（2）综合节能改造项目。对装机容量大的生产工艺设备，以及能耗高的空调、风机、水泵等通用设备配置变频器，配置率达100%，实现设备合理经济运行，节约用能。

（3）碱回收：色织产品丝光加工后的碱液带有颜色，回收较困难，一般通过强酸中和、消色后直接排放，造成液碱、硫酸的大量浪费。公司引进德国科尔廷设备，并与广州中环万代公司合作，开发出具有自主知识产权的碱回收装置，所产生的冷却水、冷凝水、碱蒸馏水及液碱循环利用，回收循环利用率达90%以上在保护环境的同时，每年可产生效益2000多万元。

5、环境保护方面

（1）清洁生产，循环利用：公司全面落实清洁生产，控制四个环节：源头削减、过程控制、回收利用、末端治理达标排放，每个环节都以节能、降耗、减污、增效为出发点，取得明显成效。

（2）废盐水、冷凝水、污水余热的处理回用：改进软化水处理工艺，吨水盐耗下降50%以上，年节约费用80多万元，减少废盐液的排放2万多吨。蒸汽凝水全部回用，全年回用30万吨85度以上的热水，节约水资源和热能，合计年节约资金356万元。漂染、整理冷却水全部回用，年可回用水资源160万吨，节约资金500万元。对每天1000吨的整理污水热能进行回收，经过换热，污水由90度降到45度左右，年可节约资金137万元。

（3）废水利用和处理：鲁泰公司属色织布行业，用水量大，污水治理成为一项非常重要而又艰巨的任务。公司累计投资3500万元，先后5次改、扩建污水处理设施，出水水质完全达到《纺织染整工业水污染物排放标准》。经污水站处理后的污水排入淄博市利民净化水有限公司，进行深度处理，出水水质达到城镇污水处理厂一级出水标准。2006年公司与东华大学共建“东华大学鲁泰技术研发中心”，致力于“纺织印染废水清浊分流再利用”的技术推广等方面的研究。

（4）液态氨回收利用：在液氨整理工艺生产过程中，产生少量氨气，每天约53kg。公司引进4套日本液氨回用处理设备，对液氨整理后期烘干蒸发产生的氨气采用两级吸收加一级洗涤吸收处理，液态氨回收率达98%以上。

（5）PVA浆料的回收：公司对当今世界上比较先进的膜处理厂家进行了综合对比，最后投入500万元，采用德国TOMI公司的PVA回用处理设备，并自行研究了成熟的过滤、浓缩工艺。目前，退浆废水中PVA回收率可达到85%，年可节约资金330万元。

五、公共关系和社会公益事业

（一）公共关系和社会公益事业

公司在发展经济的同时，始终贯彻“对社会负责，对国家负责，对员工负责，对股东负责”的宗旨。公司及个人先后捐款2400多万元用于捐资助学、扶贫济困、修路筑桥、科教文化、社区建设等方面。公司一系列的公益行动为公司树立了良好的社会形象，近年来获得的有关荣誉如下：

序号时间荣誉称号授予部门

1 2005 文明诚信百佳企业山东省委宣传部、文明办、整规办、

工商局、国税局、地税局和质检局

2 2005 全省‘慈心一日捐’先进单位山东省慈善总会

3 2005 山东省捐资助学先进单位山东省人事厅、山东省教育厅

4 2006 国家职业卫生示范企业卫生部、国家安全生产监督管理总

局、中华全国总工会

5 2007 中华慈善事业突出贡献奖中华慈善总会

6 200

7 2006年度最具爱心企业山东省慈善总会、文明办、大众报

业集团

7 2007 履行社会责任贡献突出奖中国外商投资企业协会

2008 2007年度热心慈善事业先进单位山东省慈善总会、文明办、大众报

业集团、山东省广播电视局

1、捐资助学：公司于1998年、2004年各出资200万元，设立“鲁泰纺织奖学基金”及“鲁泰纺织助学基金”；以激励在教育战线做出突出贡献的教师、学业优秀的学生；2003年捐款100万元在新疆建立5所希望小学；2005年出资建设鲁泰洪山小学，帮助因经济困难而无法完成学业的学生；2008年出资30万元在淄博市高青县职业中等专业学校设立奖学基金。

2、扶贫济困：1998年，公司捐款救助长江受灾同胞15万元；在2004至2007年度的“慈心一日捐”活动中，公司和员工共捐款647万余元资助社会弱势群体；2003年捐款50万元用于资助社会抗击“非典”疫情；2006年，公司捐款淄博市见义勇为基金30万元；2006至2008年向淄川区96岁以上的老人捐款共320万元；2008年1月,公司捐助20万元支援南方雨雪、冰冻地区；2008年4月，公司捐赠价值15万元的服装用于4.28交通事故的救援；2008年，公司和员工“慈心一日捐”和抗震救灾捐款300万元支援5.12汶川抗震救灾。2008年,为慈善设施改造捐助8万余元，三爱工程捐助1万元。

3、社区建设：2001年，公司为环保基金捐款3万元；2004年公司捐款200万元建设鲁泰体育广场；2005年公司出资50万元建立“鲁泰文苑”，现已成为周边社区老年人及音乐爱好者的乐园；2006年向淄川区新型农村合作医疗体系捐赠20万元，2007年再捐赠20万元，作为淄川新型农村合作医疗试点的持续发展基金。公司共青团委员会发起成立了青年志愿者服务团，定期走进社区开展活动，得到周围社区居民的一致好评。

4、科学文化：2008年，出资20余万元，改善淄博市淄川区聊斋俚曲艺术团老干部活动环境。

5、修路筑桥：2001年出资300万元，用于建设“鲁泰文化路”；2004年，出资20

万元，用于临朐县五井镇修建公路；2005年，捐资20万元，用于峨庄紫裕乡村公路改造；2005年，捐资20万元，用于临沂修路；2008年捐款10余万元，用于改善交通设施。

（二）主动接受监督检查

公司作为世界最大的色织衬衫面料生产厂家，在国际同行业中具有较高知名度和关注度，公司的每一次举动都会受到行业和新闻媒体的关注。公司自成立以来始终主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。不断提升公司信息披露的透明度，使更多的客户、消费者了解公司。

六、面向未来，公司将会一如继往地遵循“对社会负责，对国家负责，对员工负责，对股东负责”的宗旨，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关方的沟通和交流，继续支持社会公益事业，为促进公司与社会、社区、自然的协调可持续发展，做出应有的贡献。

鲁泰纺织股份有限公司

二00九年四月十三日

纺织行业安全生产监督管理规定详细版

文件编号：GD/FS-2286 （管理制度范本系列）纺织行业安全生产监督管理规定详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

纺织行业安全生产监督管理规定详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。第一章总则第一条【立法目的】为了加强纺织企业安全生产，预防和减少生产安全事故，保障从业人员的生命安全与职业健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】纺织企业的安全生产及监督管理，适用本规定。本规定所称的纺织企业是指棉纺织及印染精加工业、毛纺织及染整精加工业、麻纺织及染整精加工业、丝绢纺织及印染精加工业、化纤织造及印染精加工业、针织或钩针编织物及其制品制造业、家用纺织

制成品制造业、非家用纺织制成品制造业、纺织服装和服饰制造业等企业。第三条【监管职责】国家安全生产监督管理总局对全国纺织企业安全生产工作实施监督管理。县级以上地方人民政府有关部门根据职能划分，按照属地监管、分级负责原则，在其职责范围内对本行政区域内的纺织企业安全生产工作实施监督管理。纺织企业的消防安全、特种设备安全和建设安全，依照法律、行政法规的规定由县级以上地方人民政府相关部门负责专项监督管理。第四条【企业责任】纺织企业是安全生产的责任主体，主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，相关负责人在各自职责范围内对本单位安全生产工作负责。集团公司对其所属子公司（含全资和控股子公

中国纺织服装行业500强企业

序号企业名称序号企业名称 1 山东魏桥创业集团有限公司251 四川川东麻纺有限公司 2 南山集团有限公司252 南通泰慕士服装有限公司 3 江苏阳光集团有限公司253 肇融亚麻纺织有限公司 4 恒力集团有限公司254 北京威克多制衣中心 5 山东如意科技集团有限公司255 常熟市群英针织制造有限责任公司 6 宁波申洲针织有限公司256 江苏顺远纺织科技有限公司 7 新郎希努尔集团股份有限公司257 厦门三维丝环保股份有限公司 8 上海纺织控股(集团)公司258 爱伊美集团有限公司 9 江苏东渡纺织集团有限公司259 江阴美纶纱业有限公司 10 波司登股份有限公司260 云南纺织（集团）股份有限公司 11 鲁泰集团261 湖南省湘维有限公司 12 内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司262 德海(宁夏)实业集团 13 经纬纺织机械股份有限公司263 安徽省华龙麻业有限公司 14 庄吉集团有限公司264 湖南银阳麻棉集团 15 报喜鸟集团有限公司265 青岛纺联控股集团有限公司 16 江苏虎豹集团有限公司266 东嘉麻棉（常州）有限公司 17 桐昆集团股份有限公司267 浙江湖州威达纺织集团有限公司 18 浙江荣盛控股集团有限公司268 姜堰市新型纺织有限公司 19 福建鑫华股份有限公司269 东莞德永佳纺织制衣有限公司 20 烟台万华聚氨酯股份有限公司270 常州金松时装有限公司 21 浙江航民股份有限公司271 东营市天信纺织有限公司 22 青岛即发集团控股有限公司272 江苏沙印集团有限公司 23 江苏三房巷集团有限公司273 浙江春江轻纺集团有限责任公司 24 华孚色纺股份有限公司274 浙江天马实业股份有限公司 25 宁波杉杉股份有限公司275 南通双弘纺织有限公司 26 福建七匹狼实业股份有限公司276 福建省长乐市华源纺织有限公司 27 江苏新民纺织科技股份有限公司277 江苏龙马纺织集团有限公司 28 上海美特斯邦威服饰股份有限公司278 杭州圣山实业有限公司 29 孚日集团股份有限公司279 江苏大生集团有限公司 30 湖南梦洁家纺股份有限公司280 江阴福斯特纺织有限公司 31 浙江伟星实业发展股份有限公司281 湖北天化麻业股份有限公司 32 富丽达集团控股有限公司282 福建柒牌集团有限公司 33 大连大杨创世股份有限公司283 开平奔达纺织有限公司 34 江苏华佳投资集团有限公司284 宁波布利杰集团有限公司 35 愉悦家纺有限公司285 东营市半球纺织有限公司 36 烟台氨纶股份有限公司286 洛兹集团有限公司 37 江苏红豆实业股份有限公司287 浙江汇丽印染整理有限公司 38 江苏江南高纤股份有限公司288 浙江绍兴新三江印染有限公司 39 浙江锦达新材料股份有限公司289 淮北维科印染有限公司 40 百隆东方有限公司290 江苏金昉纺织有限公司 41 雅鹿集团股份有限公司291 常州三毛纺织集团有限公司 42 泰安康平纳毛纺织集团公司292 浙江三友塑业股份有限公司 43 罗莱家纺股份有限公司293 山东华兴纺织集团有限公司

纺织业发展现状调研报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 纺织业发展现状调研报告正式版

纺织业发展现状调研报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。一、全市纺织工业发展现状及运行特点纺织工业是的传统产业，也是的4大支柱产业之一。经过多年发展，纺织业（含服装工业、下同）已成为拥有最初的化纤原料织造到最终的后整理和服装加工等门类齐全的产业群体，其内容已涵盖化纤、织造、针织、脱漂、服装五个重要的纺织领域。截至年，全市拥有规模以上纺织服装企业29家，占全市规模工业总数的 18.1%，单位个数居市县市区之首，主导产

品有棉纱、药纱坯布、医用纱布片、服装、涤纶短纤维、防护口罩等若干个品种，全市纺织行业已涉及纺纱（6家）、医用纱布（5家）、棉布（12家）、化纤（2家）、服装（3家）等6大门类，现有纺纱能力30万锭（其中：朝阳纺织5万锭、凯达纺织5万锭，中冠纺织11万锭），资产总额91408万元，从业人员7099人，占市属规模工业从业人员数的30%。年底，全行业实现销售收入186697万元，其中：奥美、朝阳公司分别突破亿元大关；实现利税总额13000万元，入库税收3000万元以上。主导产品产量大幅增长，年产混支纱3万吨，药纱坯布2.75亿米，医用纱布片7033万包，各类服装500万件，涤纶短纤

纺织生产企业安全生产管理办法

黑龙江省纺织企业安全生产管理办法第一条为加强全省纺织企业(以下简称企业)的安全生产管理，督促和指导企业全面落实安全生产主体责任，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，创建本质安全型企业，预防和控制生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和《黑龙江省安全生产条例》及有关安全生产方面的法律、法规和标准，特制定本办法。第二条本办法适用于本省辖区内的各类纺织企业。第三条企业要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责、分级管理，分线负责、党政工团齐抓共管的原则。第四条开展安全质量标准化工作，创建安全质量标准化企业，建立职业安全健康管理体系，完善安全生产条件，实现安全生产。第五条落实科学发展观，把安全生产目标、任务，纳入企业的发展战略和长远规划中，同步规划、同步实施、同步考核。第六条企业的年度工作计划应有安全生产控制指标，以及具体的管理措施和安全技术改造措施，并分解到各基层部门，实行安全生产目标管理责任状考评，实行“一票否决制”。第七条企业在编制生产、技术、财务计划的同时，编制安全技术措施计划，保证安全生产条件必须的资金投入，做到专款专用。第八条企业的法定代表人，是企业安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作应履行下列职责：

（一）组织建立健全并落实单位的安全生产责任制，加强对责任制落实情况的考核，严格进行奖惩；（二）组织制定并落实和执行本单位的安全生产规章制度和安全技术操作规程；（三）保证本单位的安全生产投入和有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）定期召开生产安全专题会议，研究生产安全重大问题；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，组织开展应急救援预案培训、演练和宣传教育。（七）及时、如实报告生产安全事故，并配合政府部门开展事故调查等。第九条企业要建立健全各类人员和各职能部门的安全生产责任制，制定考核办法；把安全生产责任制的落实情况及安全生产指标的完成情况，作为考核干部业绩的依据之一。第十条300人以上的企业，应设置专门从事安全生产管理的机构，独立行使安全生产管理职能。安全生产管理人员应按企业从业人员的2‰及以上比例配备，但最少不能低于2人。从业人员不足300人的企业可设专（兼）职的安全生产管理人员，兼职的应以安全生产工作为主。危险程度较高及从业人员超过300人的分厂（车间）应设专职安全员，从业人员不足300人的分厂（车间）可设兼职安全员，但应以安全生产工作为主。企业应为分厂（车间）安全员定岗。班组应设不脱产的安全员。

企业社会责任报告

积极履行社会责任构建诚信和谐品牌有限公司集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：一、转变思想观念，积极构建社会责任体系随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的

社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。二、大力发展经济，缓解就业压力集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。三、强化科学管理，注重保护环境公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。

关于煤矿企业社会责任的探讨

Ｅ￡窭墨■囹墨墨墨■■■Ｋ■一■■■—■—●■■■—、关于煤矿企业社△三Ｅ任的探讨Ｚ；贝 ■朱路甲李超Array 一、企业社会责任的主要内容企业的社会责任（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＳｏｃｉａｌＲｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ，ＣＳＲ）一词由美国学者谢尔顿于１９２４年提出，是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东追求利润外，也必须考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的员工、消费者、社区和环境的利益。企业社会责任的内容主要包括：① 企业对消费者的社会责任，这是企业根本的社会责任，是企业生存和发展的前提。②企业对政府的社会责任，这也是企业的基本社会责任；企业对职工的社我国的煤炭产量占世界总量的３５％，但我国的矿会责任，这是企业重要的社会责任。③企业对职工的难死亡人数却占世界的８０％，百万吨死亡率是美国的福利、安全、教育等方面承担义务，应该健全劳动保１８０倍、南非的３０倍。尽管２００７年我国煤矿死亡人护制度，保证职工有安全、卫生的劳动环境。企业必数比去年下降约１３％，但安全生产形势依然十分严峻。须关心企业职工的福利（包括职工本人及其家庭），在主要表现在：事故总量仍然过大；煤矿重特大事故尚工资待遇、医疗保险、养老保险、失业保险等方面承未得到有效遏制；重大瞒报事故和次生事故多发；煤担直接或间接的责任。企业还必须在职工的再教育方矿生产有法不依、有章不循等非法违法现象仍较为突面承担义务，以不断提高职工的文化水平和技术素质，出，一些地方和企业责任不落实、措施不得力、监管使其能够适应企业和个人发展的需要。劳动保护、安不到位、现场管理混乱等问题仍然比较突出，安全基全生产对煤炭企业特别重要，能否做好劳动保护具有础依然薄弱，事故隐患仍然大量存在，在防范自然灾特别重大的意义。④企业对资源、环境、生态与社会害引发事故灾难方面还存在薄弱环节；影响制约安全可持续发展的社会责任。资源开发过度、资源浪费、生产的诸多深层次、历史性问题尚未根本解决。引发环境污染和生态破坏是社会可持续发展所面临的重要事故的原因是多方面的，其中企业缺乏社会责任意问题，而企业活动是造成这些问题的重要因素。解决识，没有承担起企业的社会责任是一个重要原因。因企业发展与社会发展在资源、环境以及生态方面矛盾此，煤矿企业强调社会责任问题，坚持走可持续发展的合理选择在于企业履行社会责任。企业的这种社会的道路。落实科学发展观，对构建和谐社会具有重要责任要求企业一方面要按照有关法规的规定尽可能合的现实意义。理地利用资源，减少对环境的污染程度，另一方面企３０一爆炭经济研究瑚。年第，期万方数据　万方数据

纺织行业分析报告

2016年纺织行业分析报告初步结论[1] 中国是世界最大的纺织品加工国也是世界上最大的纺织品出口国，其中棉纺织行业是我国纺织工业中规模最大的支柱行业，纤维加工量占纤维加工总量的65%左右，生产能力及纱布产量均居世界首位。纺织行业利润微薄，2003年利润率和成本费用利润率分别比2003年增长0.16、0.18个百分点；净资产收益率提高了1.07个百分点，规模以上企业盈亏相抵后实现利润达444亿元，比2003年增长30.26%。国际贸易保护主义抬头，从而限制我国纺织品的出口，不利于我国纺织行业的发展。纺织行业属于劳动密集型产业，上下游行业关联度较大。目前我国纺织业生产链严重老化，上下游产业之间缺乏协调性一定程度上限制了纺织行业的发展。 2004年纺织行业在棉价涨落浮动很大的情况下仍实现了行业的稳步发展。在平稳增长的同时,中国纺织服装业也存在着一些问题,如原料价格居高不下；投资增速过快,竞争进一步加剧；出口退税率降低,人民币的贬值以及海外市场贸易保护主义重新抬头；行业整体技术创新能力不足；世界纺织工业发展格局发生变化,国际市场面临严峻挑战等。 2005年起随着纺织品配额的取消，我国纺织行业将迎来更大的发展机遇，国内纺织企业正在积极备战无配额时代，银行应关注这一动态。

I纺织行业信贷背景知识一、行业概述 (一)行业的定义和细分 1.行业的定义纺织行业就是把纤维原料最终加工成衣物等纺织成品的生产部门的总称。 2.行业的细分纺织行业的分类比较繁多,目前比较流行的行业分类是按照生产用原料来分的,主要分为化纤行业、棉纺织行业、丝织业、毛纺织行业和麻纺织行业等几个子行业,此外作为纺织行业内的下游终端子行业——服装行业也是我国纺织行业的重要组成部分。 (二)行业产业链介绍 1.产业链状况 2.行业同相关产业的关系分析 (1)上下游产业之间缺乏协调印染及后整理对纺织行业上下游依赖性较大,上游纱线、坯布的生产质量和工艺路线会直接影响染整产品的成本和效果,下游服装面料可减少染整产品的盲目开发,提高生产效率。我国纺织行业内上下游产业间缺乏有机的协作,上游为下游服务的意识不强,整个生产链中的脱节现象严重,印染产品与面料脱节,面料和纺织坯布脱节,一定程度上限制了行业的发展。 (2)纺织生产链严重老化

中国纺织全行业出口百强企业名单

１广东省丝绸（集团）公司２山东魏桥创业集团有限公司３中国华源集团有限公司４东莞德永佳纺织制衣有限公司５浙江永通染织集团有限公司６宁波申洲针织有限公司７青岛即发集团控股有限公司８中国恒天集团公司９广东溢达纺织有限公司１０华芳集团有限公司１１内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司１２互太（番禺）纺织印染有限公司１３江苏阳光集团有限公司１４浙江美欣达印染集团股份有限公司１５鲁泰纺织股份有限公司１６雅戈尔集团１７孚日家纺股份有限公司１８浙江绍兴华宇印染纺织有限公司１９晨风集团股份有限公司２０天龙控股集团有限公司２１黑牡丹（集团）股份有限公司２２山东如意科技集团有限公司

２３山东桑莎制衣集团２４江苏澳洋实业（集团）有限公司２５江苏东渡纺织集团有限公司２６宁波百隆特种纺织品有限公司２７山东亚光纺织集团２８宁波布利杰针织集团有限公司２９浙江华孚集团有限公司３０无锡庆丰集团有限公司３１邯郸发达纺织集团有限公司３２内蒙古鹿王羊绒有限公司３３宁波太平鸟投资集团有限公司３４湛江纺织企业（集团）公司３５浙江湖州大港纺织印染集团有限公司３６无锡市第一棉纺织厂３７中国神马集团有限责任公司３８波司登股份有限公司３９山东德棉集团有限公司４０兰雁集团股份有限公司４１立信染整机械（深圳）有限公司４２华纺股份有限公司４３河南嵩岳集团有限责任公司４４浙江稽山印染有限公司

４５番禺潭洲振裕纺织染印有限公司４６宁夏马斯特羊绒集团４７淮北印染集团公司４８联业制衣（东莞）有限公司４９云蝠投资控股有限公司５０上海华申国际企业（集团）有限公司５１福懋兴业（中山）有限公司５２辽宁时代集团熊岳印染有限责任公司５３江苏振阳集团５４利华（宁波）羊毛工业有限公司５５宁波众鑫印染有限公司５６江苏梦兰集团公司５７浙江珍贝有限公司５８浙江加佰利控股集团有限公司５９宁波东方宏业制衣有限公司６０奉化市爱伊美服饰有限公司６１浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司６２山东大海集团有限公司６３浙江天马实业股份有限公司６４七海（广东）织染厂有限公司６５上海申达（集团）有限公司６６铜陵华源麻业有限公司

煤炭公司简介范文1

煤炭公司简介范文1 煤炭是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物，为人们的生产生活提供了很大的帮助。下面是煤炭公司简介范文，欢迎参阅。煤炭公司简介范文1 2008年8月29日，中国煤炭科工在国家工商行政管理总局按照《公司法》完成注册，注册资本35亿元。分布中国煤炭科工拥有19家全资子企业和1家控股高科技上市公司，分布于北京、上海、重庆、西安、太原、杭州、武汉、沈阳、南京等10多个中心城市，地理资源优势明显。员工中国煤炭科工现有员工16000多名，拥有各类专业技术人员约8000人，其中具有高级专业技术人员约2900人(包括正高级职称约760人)。拥有中国工程院院士2人，国家级勘察设计大师6人，特聘兼职院士6人，享受国务院特殊津贴约 650人，具有各类注册职业资格证书人员约1700人。中国煤炭科工拥有工程总承包及工程设计、勘察、监理等十数项甲级资质;建设有24个煤炭工业重点实验室和7个国家级、6个行业级质量监督检验测试中心，国家煤矿安全技术工程研究中心等4个国家级工程技术研究中心以及国家矿用产品安全标志办公室等机构。5个博士后科研工作站、2个博士学位授权点、8个

硕士学位授权点。系国际采矿大会组委会等10多个国际学术组织的成员单位，与20多个国家的100多个机构建立了长期合作关系，在国际上享有崇高声誉。公司理念在国务院国资委的领导下，中国煤炭科工以工程总承包(含工程勘察、设计)、煤机技术与装备、安全技术与装备、煤矿运营服务、洁净煤技术服务等为主营业务，致力于拓展自身技术优势，提供更广泛的生产性服务，推动和支撑中国煤炭走新型工业化道路。坚持以煤为本，以科技创新为先导，提供以客户需求为核心的集成式服务，努力发展成为提供一体化解决方案的工程服务商和装备供应商，建设具有国际影响力和竞争力的大型高科技企业集团。煤炭公司简介范文2 2003年3月，根据集团公司的决定，中国煤矿设备矿产进出口公司合并到中国煤炭开发公司。2004年10月经集团公司批准，又将中国煤炭工业国际技术咨询开发公司整体并入。2006年5月，根据集团公司的统一部署，公司进行重组改制，更名为中国煤炭开发有限责任公司，并作为中国中煤能源股份有限公司的全资控股公司，公司注册资本变更为5293万元。截至2008年12月底，公司资产总额73473万元，净资产7585万元，实现利润2489万元。目前，新的中国煤炭开发有限责任公司共有职工58人、设置部门有：综合办公室(党委工作部)、资产财务部、第一业务部(进口部)、第二业务部(进口部)、第三业务部(出口部)、第四业务部(备件)、第六业务部(会展部)、第七业务部(出国、咨询部)，第

纺织行业报告

目录初步结论 (1) I纺织行业信贷背景知识 (2) 一、行业概述 (2) 二、国际行业的进展状况和特征分析 (21) II从纺织行业特点看信贷特点 (32) 一、从行业PEST分析看信贷特点 (32) 二、行业总资产、销售收入、利润总额与GDP相关性分析54 三、从行业生命周期分析看信贷特点 (55) 四、从行业增长性与波动性分析看信贷特点 (57) 五、从行业进入退出壁垒分析看信贷特点 (58) III从纺织行业财务特点看信贷特点 (65) 一、从行业盈利分析与工业平均值对比看信贷特点 (65) 二、从行业营运能力与工业平均值对比看信贷特点 (66) 三、从行业偿债能力与工业平均值对比看信贷特点 (67) 四、从行业进展能力与工业平均值对比（行业潜力）看信贷特点 (68) 1 / 1

五、从行业利润率与工业平均值对比看信贷特点 (69) 六、从行业亏损系数看信贷特点 (69) 七、从行业规模看信贷特点 (69) 八、从行业集中度看信贷特点 (70) IV从纺织行业绩效看信贷特点 (71) 一、从我国行业中不同规模企业之间的绩效比较看信贷特点 (71) 二、从我国行业中不同所有制企业之间的绩效比较看信贷特点 (71) V从纺织行业市场与消费情况看信贷特点 (72) 一、从要紧产品市场情况看信贷特点 (72) 二、从要紧产品生产情况看信贷特点 (75) 三、从要紧产品价格变动趋势看信贷特点 (75) VI从纺织行业投融资特点看信贷特点 (77) 一、从我国行业投融资变化状况看信贷特点 (77) 二、从我国行业外资进入状况看信贷特点 (82) 三、从我国行业兼并重组情况看信贷特点 (83)

鲁泰集团介绍

鲁泰集团介绍集团介绍鲁泰纺织股份有限公司是鲁泰集团的母公司，下设12家控股子公司，拥有36个生产工厂，现有总资产86.3亿元，净资产70亿元。公司现有优质长绒棉基地16万亩，纱锭75万枚，线锭10万枚；年产色织面料18900万米、印染面料8500万米、衬衣2000万件，是目前最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商。鲁泰发展的25年来，始终秉承“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”使命，坚持践行“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观，在前进的征程中，以锲而不舍的坚定信念，排难奋进的执着精神，不断完善和延伸产业链，逐步发展成为集棉花育种、纺纱、漂染、织布、整理、检验、制衣、营销为一体的具有综合垂直生产能力的企业集团，成为目前全球最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商，走出了一条基于纺织又超越纺织的绿色、低碳、科技、人文的科学发展之路。领导致辞

在考验和挑战中，鲁泰走过了二十多年的风雨历程，由默默无闻的棉纺小厂发展成为具有棉花种植、纺纱、漂染、织布、整理、制衣综合垂直生产能力的企业集团。鲁泰在各界的支持中建立、壮大、发展。有这种支持在，鲁泰不会停止前进的脚步，也唯有用不懈的努力来报答。开拓进取是鲁泰的主旨。鲁泰从不认为工作已做的最好，但有决心把工作做的更好。用最好的原料、最好的设备、最好的技术、生产最好的产品，取得最好的效益是鲁泰最大的目标。科学管理是鲁泰的追求。企业的竞争就是管理的竞争，企业的成功也是管理的成功。鲁泰在引进国外资金、国外设备、国外技术，产品销往国外，获得外汇收入的同时，所致力的便是汲取外国先进的管理经验，结合自身实际形成自己科学、规范、高效的管理特色。

纺织企业安全生产监督管理规定(1)

附件纺织企业安全生产监督管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条【立法目的】为了加强纺织企业安全生产，预防和减少生产安全事故，保障从业人员的生命安全与职业健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】纺织企业的安全生产及监督管理，适用本规定。本规定所称的纺织企业是指棉纺织及印染精加工业、毛纺织及染整精加工业、麻纺织及染整精加工业、丝绢纺织及印染精加工业、化纤织造及印染精加工业、针织或钩针编织物及其制品制造业、家用纺织制成品制造业、非家用纺织制成品制造业、纺织服装和服饰制造业等企业。第三条【监管职责】国家安全生产监督管理总局对全国纺织企业安全生产工作实施监督管理。县级以上地方人民政府有关部门根据职能划分，按照属地监管、分级负责原则，在其职责范围内对本行政区域内的纺织企业安全生产工作实施监督管理。纺织企业的消防安全、特种设备安全和建设安全，依照法

律、行政法规的规定由县级以上地方人民政府相关部门负责专项监督管理。第四条【企业责任】纺织企业是安全生产的责任主体，主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，相关负责人在各自职责范围内对本单位安全生产工作负责。集团公司对其所属子公司（含全资和控股子公司）的安全生产工作负主管责任。第二章安全生产的基本要求第五条【安全生产规章制度建设】纺织企业应当严格遵守国家有关安全生产法律、法规、部门规章、国家标准或行业标准的规定，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程。第六条【安全管理机构人员配置】纺织企业的从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员2‰比例的专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他纺织企业，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托注册安全工程师或者具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。纺织企业各车间（部门）或班组应当配备专兼职安全员。第七条【安全投入】纺织企业应当保证安全生产所必须的资金投入，安全资金投入应当纳入企业年度生产经营的计划

华为企业社会责任报告分析

企业社会责任报告分析 1.CSR简述企业社会责任报告（Corporate Social Responsibility，简称CSR报告）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露CSR报告已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。 2．企业概况华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT 领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界1/3以上的人口。华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。2008年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份CSR报告的频率。2008年至2015

年共计8份，2016年的报告将于2017年下半年发布。在这已发布的8份报告中，2008年、2009年和2010年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从2011年至2015年，华为发布的涵盖了CSR报告的名为“可持续发展报告”的报告，。与国企、央企的CSR报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015中国企业社会责任500强第一名”。 2010年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。 3. 报告分析 3.1报告纵向对比

煤炭企业文化标语大全

煤炭企业文化标语大全企业目标打造国内一流、具有国际竞争力的卓越企业京煤集团营业收入向三、四百亿迈进，十年建成千亿集团，核心竞争力居国内一流水平，并成功进军国际市场。企业使命创造财富回报社会成就员工京煤集团的存在和发展，是为了实现国有资产保值增值，壮大中国特色社会主义的经济基础;是为了善尽社会责任，促进社会繁荣和谐;是为了实现员工价值，让员工快乐工作，体面生活，持续成长。企业愿景强大京煤活力京煤和谐京煤强大京煤就是系统强大，持续强大，实现资产规模大、营业收入高，盈利能力强，经营区域广，资源存量多。活力京煤就是创新思维，创新设计，创新运营，创新激励，使整个企业充满活力，洋溢激情。和谐京煤就是实现企业与国家、员工、客户、竞争者、合作伙伴、社会、环境的整体和谐。企业核心价值观人本人和创新超越

兴企富民开放共赢人本人和是强大京煤建设的人文基础，创新超越是强大京煤建设的时代特征，兴企富民是强大京煤建设的本质要求，开放共赢是强大京煤建设的必由之路。企业精神挑战自我创意无限强大京煤理念所蕴含的勇于创新精神，推进企业不断赢得发展先机。我们要扬起创新的旗帜，勇于挑战自我，挑战固有的思维方式，从中迸发创新灵感，涌现无尽创意，为强大京煤建设注入强大的动力和活力。企业作风务实担当简洁高效强大京煤建设需要我们直面现实，勇担责任，心无旁骛，埋头苦干;需要我们把复杂的事情简单化，行动快，效率高，效果好。企业哲学业成于和业强于新业胜于搏京煤集团的成就取决于团结和谐，京煤集团的强大取决于创新超越，京煤集团的胜势取决于顽强拼搏。企业道德至诚至信共生共赢

纺织业行业市场调查分析报告

纺织业行业市场调查分析报告服装报告> 研究领域:不限市场研究市场调查前景预测市场分析重点企业发展前景投资前景报告年份:不限报告编号:no.335544最新修订:2012年04月宇博智业根据全球及中国纺织业行业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用数...[详细] 报告编号:no.223968最新修订:2014年02月宇博智业根据全球及中国毛纺织业行业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细] 报告编号:no.223961最新修订:2014年02月宇博智业根据全球及中国麻纺织业行业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细] 报告编号:no.223957最新修订:2014年02月宇博智业根据国外及中国麻纺织业产业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细] 报告编号:no.211022最新修订:2014年02月宇博智业根据国外及中国毛纺织业产业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用...[详细]

报告编号:no.211017最新修订:2014年02月宇博智业根据国外及中国纺织业产业发展的阶段性特征,综合国家统计局、商务部、工信部、行业协会等权威部门发布的统计信息和统计数据,糅合各类年鉴信息数据、各类财经媒体信息数据、各类商用数...[详细] 报告编号:no.211010最新修订:2014年02月

山东省纺织服装出口的形势及对策(1).doc

山东省纺织服装出口的形势及对策今年纺织服装出口形势非常严峻。为清醒地认识和把握形势，今年以来，山东省外经贸厅利用广交会、工作调研等机会，采取企业座谈、发放调查问卷、企业走访等形式了解出口过程中面临的困难和问题。有关情况如下：一、纺织服装出口情况 1-7月份，山东省纺织服装出口65.5亿美元，同比增长12.8%，低于全省出口平均增幅9个百分点，占全省出口总额的比重为21.1%，比去年下降1.8个百分点。以下几个问题值得关注：一是欧美市场出口增长困难。对美国出口10亿美元，增长3.3%，比去年回落54.7个百分点；对欧盟出口8.3亿美元，增长3.1%，回落52.6个百分点。二是2个市出口出现负增长。青岛、潍坊、烟台、威海、淄博、德州、泰安、聊城、日照、枣庄、临沂等11个市的出口增幅超过全省平均水平。其中，青岛出口19.1亿美元，同比增长14.6%，占全省纺织服装出口总额的29.2%。另外6个市低于全省平均增幅，济南、东营两市出现负增长。三是个别大企业增长不理想。1-7月份，一些大企业出口增速减缓慢，个别出现下降，魏桥创业集团出口43020万美元，同比下降4.4%；鲁泰纺织股份出口11269万美元，仅增长2.9%；兰雁集团出

口3723万美元，下降20.4%。四是主要纺织品出口价格有所提高。棉纱线价格指数上升12.89%，棉布上升10.33%，针织服装上升 2.76%，梭织服装上升 9.93%。出口价格的提高，促进了高附加值产品的出口。二、面临的主要问题和困难（一）对欧美市场出口难度加大 1、欧美限制措施逼走订单。2005年美国实行特保措施及欧盟重新设限后，我国相关类别产品有半年左右的时间无法出口，部分国外订单转移到其他国家或地区。 2、配额成本降低出口竞争力。2005年欧美对我国产品设限后，配额成本成为我国产品出口成本中特有的一部分，与其他国家产品相比，出口竞争力必然受到一定的影响。 3、配额中介市场助长了配额价格的上涨。今年两次招标的中标价格一直在高位运行。第二次招标后，一些类别的中标价格超过了企业以承受的极限，加上部分订单流失，致使今年的临时出口许可数量使用率不高。（二）周边国家纺织服装业发展迅速，国际竞争加剧随着世界经济一体化，一些发展中国家，如巴基斯坦、印度、越南、柬埔寨，孟加拉、斯里兰卡等国都把纺织服装业作为重要产业来发展，相关国家政府都采取了相应的扶持政策；欧美对我国纺织品设限，加速了定单向周边国家的转移；同时，这些国家在纺织原材料、能源、劳动力等方面具有比我国更强的竞争优势，使得我国周边地区

华为企业社会责任报告

华为企业社会责任报告关于华为华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供端到端的客户化产品、解决方案和服务，全力帮助客户商业成功，并通过我们的共同努力，不断丰富人们的沟通和生活。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的36家。公司管理团队致辞一百多年前，电话的出现，让天各一方的人们有机会告别“鸿雁传书”的传统方式，以便捷的语音交流方式进行沟通；今天，电信网络已成为改善人们沟通、提升生活质量、提高社会效率的关键驱动力量之一；不久的未来，在一个网络化世界里，人人可以创建、获取、使用和分享信息及知识，从而帮助每一个人发挥无限潜力，推动社会不断进步。沟通是人类的基本需求，满足人们沟通需求、推动社会可持续发展是整个电信行业的使命所在。作为全球领先的电信解决方案供应商，华为以“丰富人们的沟通和生活”作为愿景，运用通信领域专业经验，帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会，消除数字鸿沟，创造最佳的社会、经济和环境效益。绿色环保是我们重点关注的工作之一。我们成立了专职的节能减排工作团队，确保节能减排贯彻到产品与解决方案的规划、设计、研发、制造、交付和服务全生命周期中。一方面，通过开发更多的创新电信业务，我们帮助人们削减不必要的差旅、物流，减少社会的碳排放；另一方面，持续提高产品能源利用效率和推动可持续能源方案的应用，协助运营商实现节能减排、降低运营成本的目标。一直以来，我们以实际行动积极为所在国家和社区做出贡献。无论是汶川地震，华南冰灾，还是阿尔及利亚洪灾，我们都在第一时间帮助当地运营商恢复通信，帮助灾区人民抗击自然灾害。我们还在非洲、亚洲等地区捐助教育网、资助当地大学教育，促进当地通信技术水平提升与经济发展。作为联合国“全球盟约”成员，我们将“全球盟约”倡导的企业公民权利与义务融入公司文化与商业活动之中。经过全体员工讨论，大家一致认同“至诚守信”是我们的核心价值观之一，我们还发布了《华为员工商业行为准则》，要求所有员工在处理华为业务活动与业务关系时诚实守信、恪尽职守；我们设置了首席员工健康与安全官，进一步完善了员工保障与职业健康计划；我们通过建立供应商社会责任认证体系，引导价值链上的合作伙伴与我们一同履行企业责任。企业自身的可持续发展是更好履行社会责任的前提。自华为成立以来，我们坚持稳健经营的理念。2008年公司保持了持续增长，合同销售额达到233亿美元，经营运作状况良好。截至2008年12月底，我们累计向国家纳税525亿人民币。 2008年，我们在全球开展了系列企业社会责任主题活动。本报告系统地介绍了这些活动，以及我们在消除数字鸿沟、绿色环保等领域的最新进展。我们诚挚地邀请您了解并对我们所作的努力提出意见。我们

纺织企业安全生产监督管理规定 - 制度大全

纺织企业安全生产监督管理规定-制度大全纺织企业安全生产监督管理规定之相关制度和职责，第一章?总则第一条?【立法目的】为了加强纺织企业安全生产,预防和减少生产安全事故,保障从业人员的生命安全与职业健康,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规,制定本规定... 第一章? 总则第一条?【立法目的】为了加强纺织企业安全生产,预防和减少生产安全事故,保障从业人员的生命安全与职业健康,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规,制定本规定。第二条?【适用范围】纺织企业的安全生产及监督管理,适用本规定。本规定所称的纺织企业是指棉纺织及印染精加工业、毛纺织及染整精加工业、麻纺织及染整精加工业、丝绢纺织及印染精加工业、化纤织造及印染精加工业、针织或钩针编织物及其制品制造业、家用纺织制成品制造业、非家用纺织制成品制造业、纺织服装和服饰制造业等企业。第三条?【监管职责】国家安全生产监督管理总局对全国纺织企业安全生产工作实施监督管理。县级以上地方人民政府有关部门根据职能划分,按照属地监管、分级负责原则,在其职责范围内对本行政区域内的纺织企业安全生产工作实施监督管理。纺织企业的消防安全、特种设备安全和建设安全,依照法律、行政法规的规定由县级以上地方人民政府相关部门负责专项监督管理。第四条?【企业责任】纺织企业是安全生产的责任主体,主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责,相关负责人在各自职责范围内对本单位安全生产工作负责。集团公司对其所属子公司(含全资和控股子公司)的安全生产工作负主管责任。第二章? 安全生产的基本要求第五条?【安全生产规章制度建设】纺织企业应当严格遵守国家有关安全生产法律、法规、部门规章、国家标准或行业标准的规定,建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程。第六条?【安全管理机构人员配置】纺织企业的从业人员超过300人的,应当设置安全生产管理机构,配备不少于从业人员2‰比例的专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他纺织企业,应当配备专职或者兼职安全生产管理人员,或者委托注册安全工程师或者具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。纺织企业各车间(部门)或班组应当配备专兼职安全员。第七条?【安全投入】纺织企业应当保证安全生产所必须的资金投入,安全资金投入应当纳入企业年度生产经营的计划和财务预算,应建立安全生产费用使用台账,准确记录提取、使用情况。第八条?【安全生产标准化建设】纺织企业应当推进安全生产标准化建设,强化安全生产基础,建立安全生产长效机制,做到安全管理标准化、设施设备标准化、作业现场标准化和作业行为标准化,不断提高企业本质安全水平。第九条?【建设项目“三同时”】纺织企业的新建、改建、扩建工程项目的安全设施、职业危害防护设施必须符合有关安全生产法律、法规、规章和国家标准或者行业标准的规定,并与

企业社会责任报告Word版

江苏极限网络技术股份有限公司社会责任报告一、公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2012年极限网络成立以来，公司把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。2016年公司新三板挂牌后严格按照上市公司要求，履行上市公司义务保障股东及投资方利益。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。二、公司发展江苏极限网络技术股份有限公司2016年已经完成在新三板挂牌上市，当年实现销售收入1.28亿元，销售收入同比增长611%，新增税收926.83万元，新增利税3366.38万元。下一步将借助资本市场力量，再用3年左右时间，公司实现收入10亿，市值50亿元的上市公司，成为细分领域绝对优势的领军企业。2016年公司自主开发ADBOX互联网海外广告精准投放平台面向国内游戏、国内APP、影视作品、互联网媒体及国内应用软件等产品海外推广。有效带动上下游

产业，有助于推动经济发展，加快社会发展进程，扩大外贸出口扩大我国的国际知名度，增强国际竞争力和影响力，传播本国的文化概念的意识形态。促进世界对中国的了解，培养国外消费者对该国文化的认同度，树立良好的国际形象。三、创造社会就业情况公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；随着2016~2017年公司业务爆发式增长，公司新增就业岗位近100余位，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，新增应届本科毕业生名，公司为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，自2012年极限网络成立以来公司从未辞退过一位员工，并坚信每一个员工都能在极限发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。四、人才培养公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建设具有嘉事堂特色文化的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦