2014年企业法律顾问考试整体复习建议每日一练(9月9日)
2014年企业法律顾问考试整体复习建议每日一练（9月9日）
一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)
1、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（）。P100
A.根据原仲裁条款重新申请仲裁
B.向有管辖权的人民法院起诉
C.重新达成仲裁协议后申请仲裁
D.向上一级人民法院提起上诉
答案：BC
2、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（）。P21
A.公司经营范围
B.股东大会的表决程序
C.公司利润分配办法
D.公司的解散事由
答案：B
3、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请
B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请
C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请
D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD
4、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。对该诉讼有管辖权的人民法院有（）。P70 A.甲市人民法院 B.乙市人民法院
C.丙市人民法院
D.丁市人民法院
答案：BD
5、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。P81
A.向丙市中级人民法院申请再审
B.向丁省高级人民法院申请再审
C.向最高人民法院申请再审
D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议
答案：BC
6、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请
B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请
C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请
D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD
7、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。P13
A.由原企业承担
B.由新公司承担
C.由新公司与原企业承担连带责任
D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任
答案：D
8、根据我国《合同法》，债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，下列情形中，属于法律规定不得转让的有（）。P37
A.根据合同性质不得转让
B.按照当事人约定不得转让
C.依照法律规定不得转让
D.虽未约定不得转让，但债务人不同意转让
答案：ABC
9、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。P67
A.实行联合年检制度
B.实行综合绩效评价制度
C.进行定期抽查
D.实行效益报告制度
答案：AB
10、为深入进行法制宣传教育，2001我国确定的全国法制宣传日是每年的（）。
A.12月1日
B.12月4日
C.12月5日
D.12月6日
答案：B
11、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（）。P11
A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见
B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备
C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见
D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件
答案：ACD
12、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。注册备案的有效期为（）年。P2
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：B
13、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
A.企业兼并
B.企业合并
C.企业集中
D.经营者集中
答案：D
14、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。P106
A.设立登记
B.变更登记
C.营业登记
D.注销登记
答案：C
15、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（）。P83
A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉
B.直接适用实现担保物权案件的特别程序
C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产
D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序
答案：BC
16、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。P106
A.设立登记
B.变更登记
C.营业登记
D.注销登记
答案：C
17、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。P114
A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书
B.外聘律师应在律师事务所执业
C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格
D.企业应与律师事务所签订聘用合同
答案：ABD
18、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（）。P64
A.中外合资经营企业
B.中外合作经营企业
C.外国投资者的分支机构
D.外资企业
答案：ABD
19、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。该转让对甲公司发生效力的时间为（）。P37
A.乙公司和丙公司签订合同之时
B.乙公司向甲公司发出转让通知之时
C.甲公司收到乙公司的转让通知之时
D.甲公司发出认可通知之时
答案：C
常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案
常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
河北冀正律师事务所常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案根据贵公司的实际情况，顾问律师提出如下工作方案，作为出任贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为贵公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务： 一、审查、起草贵公司各项人力资源管理制度，修订《员工手册》。 （一）本项工作旨在： 为贵公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对贵公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。 （二）本项工作具体内容包括： 1、对贵公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、招聘工作流程、培训工作流程、绩效考核、辞职解聘、薪酬保险福利、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经贵公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证贵公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险。 2、协助审查、理清贵公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。 3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。 二、有针对性地提供劳动专业法律服务 （一）本项工作旨在： 为贵公司提供全方位的劳动法律服务。
(二) 本项工作具体内容包括： 1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 2、工资构成问题：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。 3、社会保险问题：协助贵公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。 4、工伤或职业病问题：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。 5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。 6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。 7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。 三、参加贵公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解 （一）本项工作旨在： 发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理贵公司或协助贵公司参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护贵公司的合法权益。 1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。 2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理贵
中小企业法律顾问需求调查
中小企业法律顾问需求调查 据估算，深圳中小企业每年因法律防范不周而导致的损失数以亿计。而一项相关调查则显示：近八成中小企业未聘法律顾问。漠视法律服务的原因之一是很多企业认为法律顾问无需常备，属于企业“节流”的部分。而不少企业却为了“节流”付出了数倍、甚至数百倍的代价。正文：估算：深圳中小企业涉法损失年以亿计“深圳76.5%的中小企业未聘法律顾问。”昨日，我市首份关于“中小型企业法律顾问服务需求研究”的调查报告抛出了这样一个出人意料的结论。这份报告是由广东君道律师事务所市场、客户服务总监刘强与深圳市万人市场调查有限公司合作调查分析后予以发布的。据了解，深圳企业总数约为16万家，其中中小企业占99%。这次调查选取的对象是年营业额为500万元以上5000万元以下的代表性中小企业。据调查人分析，符合这一条件的企业不少于5万家。抽样调查发现，这类企业中因无合格法律服务而引起的损失，每家年均不少于1万元，略一推算，近八成未聘法律顾问的中小企业的总损失每年可达数亿元之巨。商场老将王先生最终因法律意识薄弱吃了大亏。他与“铁哥们”老李两人共同投资了一个电子企业，各占50%的股份，由于关系密切，王先生放心地把企业全部交给老李进行管理，从公司的章程到人事和财务全部由老李一手包办。岂料老李起了贼心，在公司里里外外都用上了自己的人，又通过章程把决策权牢牢地握在了手中。结果老王几十万元血汗钱，就像泼出去的水，血本无归。解药：请法律顾问打造企业防范风险的“盔甲”调查显示，中小企业经营活动中发生的包括法律纠纷在内的法律事务主要集中在五个方面：35.3%的企业发生过聘用、续聘、辞退、解聘等行为；30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为； 26.7%发生过审查各类合同合法性的行为；而政府部门办理的法律手续及企业相关的法律法规咨询事务分别占到23.2%及21.2%。企业和经营者怎样在经济交往中不在法律上吃亏，避免不必要的冲突和损失？聘请法律顾问无疑是最佳解药之一。法律顾问不仅能最大限度地维护当事人的合法权益，还能在平时的业务中提供法律意见，倾力打造企业防范风险的“盔甲”，未雨绸缪，防患于未然。调查：76.5%的中小企业未聘法律顾问然而由于方方面面的原因，深圳聘请法律顾问的中小企业却着实不多。上述调查抽取了405家年营业额在500万元至5000万元之间的中小企业作为样本，发现有310个企业未聘法律顾问，占到企业总数的76.5%，其中运输仓储业和批发零售业所占比例较大。法律顾问如此冷门与每年数亿的损失，这样鲜明的对比是调查者始料未及的。加入世贸组织和我国法治的不断深化，对中国企业的法制建设提出了更高的要求。要与外国企业争高低，就需尽快具备与竞争伙伴同等的法律力量。但是这项针对深圳中小企业的调查，却暴露出一些企业领导法律意识比较淡薄，对企业法制工作的重视很不够。发达国家企业治理结构中，法律顾问制度被称为“金拐杖”，而深圳的现状显示，要依靠法律顾问这根“金拐杖”为我们的企业保驾护航还有待时日。
2016年下半年河北省企业法律顾问企业管理知识考试试卷
2016年下半年河北省企业法律顾问企业管理知识考 试试卷 本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。 一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.根据《宪法》和《地方组织法》规定，下列哪一选项是正确的？ A．县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会由主任、副主任若干人，秘书长、委员若干人组成 B．县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会根据需要，可以设法制（政法）委员会等专门委员会 C．县级以上的地方各级人民代表大会可以组织关于特定问题的调查委员会 D．县级以上的地方各级人民代表大会会议由本级人民代表大会常务委员会召集并主持 2.2003年7月，年过七旬的王某过世，之前立下一份“打油诗”遗嘱：“本人已年过七旬，一旦病危莫抢救；人老病死本常事，古今无人寿长久；老伴子女莫悲愁，安乐停药助我休；不搞哀悼不奏乐，免得干扰邻和友；遗体器官若能用，解剖赠送我原求；病体器官无处要，育树肥花环境秀；我的一半财产权，交由老伴可拥有；上述遗愿能实现，我在地下乐悠悠。”对于王某遗嘱中“我的一半财产权”所涉及的住房，指的是“整个房子的一半”，还是“属于父亲份额的一半”，家人之间有不同的理解。儿子认为，父亲所述应理解为母亲应该继承属于父亲那部分房产的一半，而不是整个房产的一半。王某老伴坚持认为，这套房子是其与丈夫的共同财产，自己应拥有整个房产（包括属于丈夫的另一半房产）。关于该案，下列哪一说法是正确的？ A．王某老伴与子女间的争议在于他们均享有正式的法律解释权 B．王某老伴与子女对遗嘱的理解属于主观目的解释 C．王某遗嘱符合意思表示真实、合法的要求 D．遗嘱中的“我的一半财产权”首先应当进行历史解释 3.权力制约是依法治国的关键环节。下列哪些选项体现了我国宪法规定的权力制约原则？A．全国人大和地方各级人大由民主选举产生，对人民负责，受人民监督 B．法院、检察院和公安机关办理刑事案件，应当分工负责，互相配合，互相制约 C．地方各级人大及其常委会依法对“一府两院”监督 D．法院对法律合宪性审查 4.红心地板公司在某市电视台投放广告，称“红心牌原装进口实木地板为你分忧”，并称“强化木地板甲醛高、不耐用”。此后，本地市场上的强化木地板销量锐减。经查明，该公司 生产的实木地板是用进口木材在国内加工而成。关于该广告行为，下列哪一选项是正确的？A．属于正当竞争行为 B．仅属于诋毁商誉行为 C．仅属于虚假宣传行为
企业法律顾问法律法规汇编
企业法律顾问法律法规汇编 第一部分综合法律知识 1.1中华人民共和国宪法 1.2中华人民共和国宪法修正案 1.3中华人民共和国立法法 1.4中华人民共和国刑法 1.5中华人民共和国刑法修正案（一） 1.6中华人民共和国刑法修正案（二） 1.7中华人民共和国刑法修正案（三） 1.8中华人民共和国刑法修正案（四） 1.9中华人民共和国刑法修正案（五） 1.10中华人民共和国刑法修正案（六） 1.11中华人民共和国刑法修正案（七） 1.12最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释 1.13最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释 1.14全国人民代表大会常务委员会关于惩治走私、制作、贩卖、传播淫秽物品的犯罪分子的决定 1.15全国人民代表大会常务委员会关于惩治偷税、抗税犯罪的补充规定 1.16全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定 1.17全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定 1.18中华人民共和国刑事诉讼法 1.19最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释 1.20中华人民共和国行政许可法 1.21中华人民共和国行政处罚法 1.22中华人民共和国行政复议法 1.23中华人民共和国行政诉讼法 1.24最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释 1.25最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定 1.26中华人民共和国国家赔偿法 1.27中华人民共和国节约能源法 1.28中华人民共和国环境保护法 1.29中华人民共和国固体废物污染环境防治法 1.30中华人民共和国大气污染防治法 1.31中华人民共和国环境噪声污染防治法 1.32中华人民共和国海洋环境保护法 1.33中华人民共和国水污染防治法 1.34中华人民共和国放射性污染防治法 1.35中华人民共和国清洁生产促进法 1.36建设项目环境保护管理条例 1.37中华人民共和国科学技术进步法 1.38失业保险条例
法律顾问服务内容大全(劳动篇)
公司法务（劳动） 一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》 1、招聘广告的内容设定技巧； 2、招聘广告的发布； 3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求； 4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为； 5、发放录用通知书的法律问题； 6、录用外国人的注意事项； 二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》 1、试用期的合法设置问题 2、试用期和劳动合同期限的关系界定 3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题 4、试用期、实习期、见习期的法律问题 三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本 1、与员工签订劳动合同的法律问题提示 （1）不签订劳动合同的法律风险评价 （2）如何签订合法有效的劳动合同 （3）劳动合同期限的处理技巧 （4）劳动合同内容设计及风险评价 （5）双重/多重劳动关系的风险防范 2、集体合同的签订 （1）集体合同与劳动合同的区别 （2）签订集体合同的程序 （3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略 3、无固定期限劳动合同的签订 （1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位 （2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧 （3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析 4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订 （1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位 （2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧 （3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析 5、劳务合同与人力资源外包外派的运用 （1）劳务合同 （2）外派劳务合同的协商和订立 （3）解除和终止劳务关系的途径 （4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范 （5）劳务外派企业争议解决方案 四、培训制度 1、新进员工培训制度 2、公司管理人员在职培训制度
企业法律顾问资格考试
企业法律顾问资格考试 考试简介 企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。 1997年，依据人事部、国家经贸委、司法部下发了《人事部、国家经贸委、司法部关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》（人发〔1997〕26号），国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》（人发〔2002〕21号），对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬。原则上只在省会城市设立考点。 考试科目及时间 4个科目均为客观题，在答题卡上作答 考试成绩管理 考试以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。 报考条件 凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加企业法律顾问执业资格考试： （一）取得法律类、经济类或相关专业大学专科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；或取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年。 （二）取得法律类、经济类或相关专业大学本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；或取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。 （三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年；或取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年。 （四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年；或取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。 （五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位；或取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。 （六）不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。 （七）符合上述相应报考条件，同时具备下列条件之一者，可免试部分科目： 1、通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试《综合法律知识》和《经济与民商法律知识》两个科目，只参加《企业管理知识》和《企业法律顾问实务》两个科目的考试。 2、参加全国经济专业技术资格考试，取得经济专业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试《综合法律知识》和《企业管理知识》两个科目，只参加《经济与民商法律知识》和《企业法律顾问实务》两个科目的考试。 3、参加全国经济专业技术资格考试取得中级资格，同时通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》和《企业管理知识》三个科目，只参加《企业法律顾问实务》一个科目的考试。 上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位；从事企业法律或经济工作年限要求是指取得规定学历前、后从事该项工作时间的总和，其截止日期为2006年年底。
法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用
法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用 法律顾问，是帮助企业创造利益，而不是减低损失，创造利益才是真正帮助企业服务。 （一）企业劳动人事制度管理法律服务 1、企业劳动合同的起草、修改和审查； 2、企业规章制度起草、修改和审查； 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询； 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识； 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询； 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件； 7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律； 9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系； 10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； 13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任； 14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上； 15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续； 16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作； 17、进行律师见证，签发律师函； 14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件； 15、根据企业的需要，对员工进行法律培训； 16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导； 17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 18、代理劳动合同鉴证； 19、其他有关劳动事务； （二）公司企业劳动法律服务： 1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询 2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判； 3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议； 5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉
2021年中小企业创业法律顾问聘请合同
YOUR LOGO 2021年中小企业创业法律顾问聘 请合同 The contract concluded by both parties after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other.
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理机构进行研究，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为；（协议期限内免费）4．对企业劳动合同及员工管 理提出法律意见，规范劳动关系，维护企业和员工的利益。（协议期限内免费）5．当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提 出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；（协议期限内免费）6．代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企 业合法权益。（除律师事务所基本受理费__________元外，费用按照律师收费标准减半收费）7．法律顾问异地办案差旅费应由 甲方及时予以报销，诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。 第四条为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助，甲方应将企业设置专人负责与律师团联系。 第五条甲方应配合乙方开展的课题研究，为课题研究提供相关的资料。 第六条服务期限自_______年_______月_______日至_______ 年_______月_______日。 第七条违约条款甲方与乙方应严格按本合同约定履行，双方不能擅自解除本合同。 第八条本合同一式二份，双方各持一份。 甲方：________________________年______月______日乙方律师：
全国企业法律顾问执业资格测验真题——企业法律顾问实务
全国企业法律顾问执业资格测验真题——企业法律顾问实务
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2009年度全国企业法律顾问执业资格考试真题 ——企业法律顾问实务 一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.《企业法律顾问管理办法》是由（）颁布的。 A.国务院国资委 B.原国家经贸委 C.原人事部 D.司法部 2.企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。备案注册的有效期为（）年。 A.1 B.2 C.3 D.5 3.双道命令系统特点最突出的企业法律事务组织模式是（）。 A.集中模式 B.分散模式 C.混合模式 D.简单模式 4.明确提出企业法律顾问工作“要全面实行企业法律意见书制度”的是（）。 A.2004年5月，《国有企业法律顾问管理办法》 B.2005年1月，《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》 C.2004年4月，重点企业总法律顾问制度试点工作总结会议 D.2008年5月，中央企业法制工作会议 5.按照国务院国资委规范职工持股的要求，国有企业职工（）持有本企业所出资各级子企业、参股企业的股权。 A.可以 B.不得直接或间接 C.如果是企业科技人员确因特殊情况需要，并经企业领导批准的，可以 D.经批准并作为国有股东代表的，可以 6.上市公司在发生可能对股价产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，应立即披露该事件并向交易所报告，以下属于此类事件的是（）。 A.公司董事发生变动 B.公司1/4监事发生变动 C.持有公司3%股份的股东其持有股份发生较大变化 D.股东刘洪所持公司4%股份被人民法院冻结 7.根据我国公司法的规定，下列属于监事会职权的是（）。 A.审议批准董事会的报告 B.向股东会会议提出提案 C.制订公司的年度财务预算方案 D.对违反董事会决议的董事提出罢免的建议
企业法律顾问实务考试习题及答案
企业法律顾问实务考试习题及答案b 11、委托作品著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定，合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于（）。 A．委托人 B．受委托人 C．由委托人和受托人共有 D．使用人 答案：B 12、国企业在今后的合资中应考虑以下几项准则表述不正确的是（） A．合资项目是否符合国家产业政策； B．外商技术水平是否先进； C．能否提高原有企业的经营管理水平并增强企业活力； D合资后企业是否具有长期持续发展的后劲； 答案：B 13、当事人提出申请法院调查收集证据的期限不得迟于举证期限届满前（）日。 A．5 B．7 C．10 D．15 答案：B 14、下列各项中，根据企业破产法律制度的有关规定，对企业破产有管辖权的是（）。 A．债务人所在地人民法院
B．债权人所在地人民法院 C．破产财产所在地人民法院 D．标的物所在地人民法院 答案：A 15、甲公司租赁乙公司的注塑设备1台，在租赁期间人民法院受理了甲公司的破产申请，进入破产程序。乙公司出租的该台设备，应由乙公司（）。 A．向人民法院申报债权 B．向甲公司申请收回 C．向人民法院申请收回 D．向管理人申请收回 答案：D 16、下列各项中，不属于破产费用的是（）。 A．破产案件的诉讼费用 B．管理人执行职务的报酬 C．为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用 D．管理和分配债务人财产的费用 答案：C 17、破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存。考|试/大自破产程序终结之日起满一定期限内仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。该一定期限为（）。 A．5年 B．2年 C．1年 D．6个月
律师本人至企业的常年法律顾问服务方案
广东？？律师事务所常年法律顾问服务方案 中国* 深圳 深圳市福田中心 电话（TEL）
传真（FAX）： 敬启者： 承蒙贵公司的充分信任和支持，考虑委托广东AA律师事务所担任贵公司的法律顾问，为贵公司提供常年法律服务。我们承诺本所律师能按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，为贵公司提供优质、高效的法律服务。在此，我们向贵公司对本所的基本情况、为贵公司提供常年法律顾问服务的内容、收费方式进行介绍，供贵公司参考： 第一部分常年法律顾问服务方案 我们拟定如下法律服务方案，供贵公司参考，如贵公司有其它建议，我们将与贵公司协商后进行调整。 一、常年法律顾问服务的主要内容和范围 （一）公司治理、组织架构审查 通过调查了解登记公示的公司要素（包括股东、注册资本、公司名称、公司住所、经营范围、法定代表人）和投资交易中的公司要素（包括股东和实际控制人、主营业务、净资产、管理当局及员工）以及审查公司治理结构的两大有形载体，一是成文的治理规则，主要包括章程、三会（即股东会、董事会和监事会）议事规则、重大事项规则和一般管理制度，二是公司机关，包括权力机关、决策机关、执行机关和监督机关，即公司股东（大）会、董事会、经理机构和监事会，设计及完善公司股权框架和组织架构，完善公司章程和规则，预防内部股权争议，提高公司运营管理的风险防范能力和风险控制能力及公司运营管理的效率，避免内耗。 （二）公司规章制度管理及审查
一方面适应公司生产和管理的现实需要，协助贵公司建立合同管理制度、劳动人事制度、产品质量管理制度、商业秘密保守制度等规章制度；另一方面，对公司已有的规章制度包括公司章程、生产管理制度、财务会计制度流程、公司其它管理规定等进行审查、清理，加以完善，，使贵公司在各项制度内容上避免相互冲突或遗漏，在批准和发布程序上保持统一性和合法有效。 （三）公司商务交易流程和对外债权管理 通过对公司商务交易流程审查，包括审查购销合同、采购单据、交货凭证、对账单、结算凭证、产品验收、退货凭证、产品说明书、产品包装、产品广告、公司外部销售流程说明、公司内部人员的销售、采购事项的流程处理及授权、签收流程等，针对贵公司在商业交易中如何规范交易，防范交易风险；如何签订商业合同，规范商业行为；如何保全、收集商业交易中的凭证；协助贵公司制定完善的交易制度、流程，培养从事商业交易人员的风险意识，将商业风险降低至最低。 对商业合同履行过程中发生的纠纷，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；接受贵公司委托，对贵公司客户的资信情况、财产线索进行调查（情况复杂或外地的另行协商收费）；对贵公司的欠款客户发送催款律师函。 （四）公司人事制度、劳动用工管理 通过人事制度审查修订，包括审查员工手册、奖惩条例、企业员工名册、劳动合同、考勤制度及记录、工资结构、福利待遇、休假制度、员工保密协议、培训协议、竞业禁止协议、入职、离职流程等，实现人事制度管理权限合法、管理内容合法、管理手段合法。既要符合国家经济体制的大环境，又要与贵公司内部实际情况相符，具有可操作性。
中小企业法务现状分析_共8页
中小企业法务现状分析 作者：孙建帅律师对于任何企业而言，法律风险 防范都至关重要。为企业服务的专业法律人员无外乎分为“公司法务人员”和“外聘律师”两大类——前者不再是 对外提供服务的律师，而是企业的员工；后者则仍为律师，只是常年为企业提供法律服务。是成立专职的法务部还是聘请外部律师呢？这是很多中小企业犹豫不决的问题。前者需要人员、设备、场所等方面的成本投入；后者则可能因不足够了解企业特点而在法律风险防范方面有所欠缺。除法务人员类型的选择外，中小企业的法务问题还包括合规管理、法律风险评估、法律法规学习、法律人才培养等内容。只有全面并深入地了解所有这些问题，并有效规避相关风险，才是中小企业法务管理的上策。 那么，目前中小企业法务管理面临着什么样的问题？其内因和外因分别有哪些？症结又在何处？考虑到企业成本、灵活性及效率等原因，专业法律人士又如何评判“成立法 务部”与“聘请外部律师”，哪个更适合中小企业？他们又 会提出哪些建议？
律师眼中的中小企业法务 数据显示，我国中小企业数量惊人——截至2008年，全国中小企业和非公有制企业的数量已经超过4200多万户，占全国企业总数的99.8%。 “中小企业与大型企业没有本质区别，作为个体而言，其自身特征决定了其法律事务的主要特点。”在接受《公司法务》采访时，专职法务工作者武扬先生表示。他认为，就大型企业法律事务的研究而言，目前我国理论界和实务界已取得了一些成果；相比之下，对中小企业法律事务的研究力量则十分薄弱，研究成果几乎为空白。这一现状与我国中小企业数量之大、重要性之高以及国家政策对中小企业的关注极不相称。 “中小企业发生法务问题或法律风险是正常的，不发生才不正常。”资深律师、北京中永律师事务所合伙人刘兴成律师表示，中小企业的抗风险能力普遍较弱，一旦有法律风险发生便面临着生死存亡的考验，这也是我国中小企业平均寿命只有三年的重要原因。 如此看来，不管规模大小，企业都是市场经济的主体，而市场经济是法治经济，企业在诸如融资、投资、采购、销
企业法律顾问执业资格考试介绍
企业法律顾问执业资格考试 企业法律顾问是指经全国统一考试合格，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作并经注册，本企业内部的专业人员。它实行以两年为一个周期的考试成绩管理办法，通过全部科目，颁发由人力资源和社会保障部统一印制的，人力资源和社会保障部、国有资产管理委员会、司法部用印的《企业法律顾问执业资格证书》，该证书在全国范围内有效。 考试科目 考试共有4门课程，《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。每科考试时间为两个半小时。4个科目均为客观题，在答题卡上作答。考生应考试时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮，在参加《企业管理知识》科目考试时可携带计算器（无声、无存储编辑功能）。 考试分4个半天进行，每个科目的考试时间均为2个半小时。 企业法律顾问执业资格考试的教材是由经济与科学出版社出版的《全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》（全４册），2010版教材已于5月28日出版。报名条件 考试报名条件凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加企业法律顾问执业资格考试： （一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。 （二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。 （三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。 （四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。 （五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。 （六）不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。 除上述规定的条件外，只要具备下列条件之一的人员，也可报名参加考试： （一）取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年； （二）取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；
法律顾问实务企业法律顾问.doc
法律顾问实务：企业法律顾问 1．企业法律顾问的概念和特征 企业内部人员；专门从事企业法律事务的人员；只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务。 2．任职条件 形式要件：具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，经过注册备案。实质要件：专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。 3．管理体制 国务院国资委和省级国资委是企业法律顾问注册备案的工作机关，指导监督国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。 4．任务和工作原则
任务：(1)促进企业依法经营管理。(2)防范企业法律风险。(3)维护企业合法权益。工作原则：(1)依法执业。(2)为本企业服务。(3)以管理为主，坚持以事前法律防范、事中法律控制为主，事后法律补救为辅。工作分为三类：事前法律防范型、事中法律控制型和事后法律补救型。法律敎育网 5．企业法律顾问的权利和义务 权利：(1)负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务，对企业重大经营决策提出法律意见。(2)对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和企业违反法律法规的行为，提出意见和建议。(3)查阅本企业有关文件，资料，财务报表，统计报表等。(4)办理企业法律事务时，依法向有关单位或个人调查情况，收集证据。 义务：(1)遵纪守法。(2)忠于职守，依法履行职责，维护企业合法权益。(3)对所提出的法律意见，起草的法律文书以及办理的法律事务的合法性负责。(4)保守国家和企业秘密。 6．专业技术等级制度 取得企业法律顾问执业资格即取得受聘担任经济师专业技术职务的资格。分为一级、二级三级企业法律顾问，设置企业法律顾问助理。一级相当于正高，二
企业财务专项法律顾问合同模板(包含常规法律服务和 财务专项法律服务 事务所资料)
企业财务专项法律顾问合同
合同编号：_________ 甲方（委托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电子信箱：_________ 乙方（受托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电子信箱：_________ 鉴于： 甲方为了提高经营管理的规范化水平，减少法律风险，维护自身的合法权益，需要专门的法律服务； 乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力； 甲方聘请乙方为其提供企业法律顾问服务，乙方表示同意； 双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行： 一、法律顾问服务人员 1、乙方接受甲方的聘请要求，指派_________、_________等律
师组成顾问小组担任甲方的企业法律顾问。 2、甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。 3、本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替；甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。 4、根据甲方具体项目情况，乙方可委派具有专长的其他律师承担专项法律顾问服务业务。 二、法律顾问服务范围 （一）常规法律顾问服务 1、协助甲方建立健全各项规章制度，使生产经营维持正常发展； 2、协助企业申办有关的业务经营许可证书、执照； 3、应甲方要求对有关业务和管理等方面的重大决策出具法律意见，进行法律论证，提供法律依据； 4、为甲方草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同，参与重要合同谈判； 5、参与策划企业资金的筹集与运作； 6、为甲方投资、资产重组、企业改制、产权界定等相关业务提供法律咨询、进行法律论证、出具法律意见； 7、参与制订投、融资计划； 8、对甲方的合作方进行资信调查；
中小企业法律顾问工作范畴
中小企业法律顾问工作范畴 1.提供全方位的法律服务，随时为企业提供法律咨询和法律建议,根据企业的要求，为企业提供有关信息资料、解释有关法律规定，使企业获得及时有效的法律帮助; 2.以书面函件、电邮、传真、电话等形式答复公司提出的与公司日常经营活动有关的法律咨询，结合实际情况依法提出解决方案或出具法律意见书；根据公司要求，参加公司的重大决策会议，进行法律分析、风险评估、方案论证，为公司决策提供咨询意见和法律依据； 3.草拟、审查、修改经济合同; 4.应企业要求，参与企业与第三方的重要经济商务谈判，制定谈判策略与方案，草拟和审定商务合同;参与公司重大经营合作项目谈判，为项目提供法律依据并出具法律意见书； 5.对企业重大经营决策、重大项目进行法律分析论证，提出法律意见; 6.根据公司要求，参与起草或审阅公司规章制度、奖惩方案、授权体系、印信管理审批制度、档案管理、合同管理、保密制度、内控制度等内部制度文件；9.草拟、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞;应公司委托，就重大危机事件，提出紧急处置方案；必要时经决策层同意，代表公司发表律师声明，澄清事实，表明公司立场，维护公司的公众形象； 10.草拟其它规章制度、经营性法律文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 11.为企业的管理人员、销售人员上法制课，进行法律辅导，讲授合同基本知识和风险防范意识;
12.对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行草拟、审核; 13.对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议; 16.对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导; 16.列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证; 17.对企业的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议; 18.接受公司委托，签署、送达或者领受第三方发给公司的法律文件； 19.应公司要求，就公司已经面临或者可能发生的纠纷，进行论证，提出解决方案，必要时出具律师函发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解，寻求和解； 20.经公司另行委托，代表公司及其下属公司、关联公司办理专项法律事务：涉及经济、民事、劳动、行政等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务；涉及公司招投标、对外投资、融资、重组、购并、资产处置、上市、见证等专项法律事务；涉及专利申请、复议、确权、无效宣告、侵权赔偿、转让，商标注册申请、确权、侵权、续展、转让，不正当竞争，商业秘密保护，技术转让，软件著作权登记、侵权赔偿、转让，特许经营。
[务实技能]中小企业法务管理的三种模式
[务实技能] 中小企业法务管理的三种模式 滦深公司没有自己的法务人员，也没有聘请法律顾问；好宝箐没有自己的法务人员但是聘请了法律顾问，欧艾斯鸿润则拥有属于自己的法务部。三家公司代表着我国中小企业法务管理的三种模式，上演着不一样的公司法务故事 在中国人喜气洋洋、X灯结彩欢度春节的时候，X满珍、明毅和旷峰却都与官司扯上了关系。不过，不是他们个人要打官司，而是他们所经营或服务的公司遭遇到了法律纠纷。 X满珍是XX滦深科技XX（以下简称“滦深公司”）的负责人，明毅在美丽的XX经营“好宝箐”农业生态园（以下简称“好宝箐”），年轻的旷峰则是欧艾斯鸿润设施管理服务XXXX （以下简称“欧艾斯鸿润”）的法务负责人。 三人所在的三家企业恰能代表中国企业法务管理的三种模式。滦深公司没有自己的法务人员，也没有聘请法律顾问；好宝箐没有自己的法务人员但是聘请了法律顾问;欧艾斯鸿润则拥有属于自己的法务部。 《公司法务》将身处不同城市、行业、企业的三个人联系起来，一起聆听他们的法务故事。 老板兼法务：其实也有很多风险 没有自己的法务部，也没有聘请法律顾问，但这不等于滦深公司就没有法务。实际上，老板X满珍同时兼任了法务总监这一角色。 声音温柔的X满珍一副典型的贤妻良母模样，还是“上得厅堂、下得厨房”的那种，但是骨子里还是XX人的精明能干。30刚出头的她已经创业近十年，她的滦深公司现有管理及营销人员60多人，年营业额达6000万元人民币。 来自有着重商传统的潮汕之乡，X满珍经营企业的一个核心理念就是“诚信”，“你诚信我诚信，大家才能互惠互利。”诚信理念给滦深公司带来了大批一流客户，包括国美、苏宁、沃尔玛、麦德龙这样的大公司。 但是“诚信”也让X满珍吃了苦头，直到今天滦深公司还因此陷在诉讼风波之中。
企业法律顾问试卷及答案实务
2012年企业法律顾问执业资格考试试卷 企业法律顾问实务 一．单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.改革开放以来，我国第一个设立法律顾问机构的企业是（）。 A 武汉钢铁公司B中国技术进出口公司 C 中国铁路工程总公司D中国石油天然气总公司 2.明确规定国有“大型企业设置专门的法律事务机构”的文件是（）。 A《企业法律顾问管理办法》 B《企业法律顾问注册管理办法》 C《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》 D《国有企业法律顾问管理办法》 3.根据《国有企业法律顾问管理办法》，所出资企业发生涉及出资人重大权益的法律纠纷，应当在（）内向国有资产监督管理机构备案。 A 立案之日起15天B纠纷发生之日起1个月 C 判决书生效之日起15天D执行完毕之日起1个月 4.甲集团公司总部设总法律顾问，其子、分公司法律机构由集团公司统一设立，法律机构负责人员由集团公司委派，直接向集团公司总法律顾问报告工作并对其负责。甲公司的这种企业法律风险防范机制属于（）。 A纵向集中模式B横向分散模式 C纵横结合模式D网络模式 5.最早明确企业总法律顾问参与企业重大经营决策，全面负责企业法律事务的文件是（B ）。 A 1986年9月发布的《全民所有制工业企业厂长工作条例》 B 1997年5月发布的《企业法律顾问管理办法》 C 2002年7月发布的《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》 D 2004年5月发布的《国有企业法律顾问管理办法》 6.国有企业长天公司拟进行改制，下列管理层成员中，经国有资产监督管理机构批准，可以通过增资扩股持有改制企业股权的是（）。 A在企业经营业绩下降期间担任总工程师的张某 B参与制定企业改制方案的总经济师王某 C负责组织企业财务审计的总会计师李某 D承担选择和协调中介机构工作的总法律顾问赵某 7.根据《关于外国投资者并购境内企业的规定》，当事人对外国投资者并购境内企业发生以下情形时，不需要向商务部申报的是（）。 A并购境内企业并取得实际控制权的 B并购境内企业涉及重点行业的 C存在可能影响国家经济安全因素的 D导致拥有著名商标的境内企业实际控制权转移的 8.2010年5月4日，凯天公司首次公开发行股票并在上海证券交易所主板上市，其上市保荐人淮海证券对凯天公司的持续督导期间应截止到（）。 A 2012年5月4日 B 2013年5月4日 C 2012年12月31日 D 2013年12月31日