网上人才招聘系统(毕业论文)

济源职业技术学院

毕业设计（论文）

题目网上人才招聘系统

系别信息工程系

专业计算机信息管理

班级

姓名

学号

指导教师

日期二零一一年十二月

网上人才招聘系统

总计：毕业设计（论文）28页

图表17幅

摘要.................................................................... III ABSTRCT .................................................................... IV 第1章绪论............................................................. - 1 -1.1研究背景.. (1)

1.1.1 研究原因...................................................... - 1 -

1.1.2 研究意义...................................................... - 1 -1.2研究现状及发展趋势. (2)

1.2.1 国内外研究现状................................................ - 2 -

1.2.2 发展趋势...................................................... - 2 -第2章系统分析......................................................... - 3 -2.1可行性研究 (3)

2.1.1 经济可行性.................................................... - 3 -

2.1.2 技术可行性.................................................... - 3 -

2.1.3 操作可行性.................................................... - 3 -2.2需求分析.. (3)

2.2.1 组织结构分析.................................................. - 3 -

2.2.2 业务流程分析.................................................. - 4 -2.3数据流图.. (5)

2.4数据字典 (7)

第3章系统设计........................................................ - 10 -3.1功能模块设计 (10)

3.2系统配置方案 (11)

3.3数据库设计 (12)

3.3.1 概念结构设计................................................. - 12 -

3.3.2 逻辑结构设计................................................. - 12 -

3.3.3 物理结构设计................................................. - 13 -3.4编码设计. (15)

第4章系统实施........................................................ - 16 -

4.1系统编码 (16)

4.2系统测试 (18)

4.2.1 测试方法..................................................... - 18 -

4.2.2 测试项目及结果............................................... - 18 -4.3系统发布. (18)

总结................................................................. - 20 -致谢................................................................. - 21 -参考文献............................................................ - 22 -

摘要

随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。

本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,实现对数据库的存取，以IIS5.0作为Web服务器软件，用https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,编写https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。

本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。

关键词：人才；https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,；IIS；数据库

ABSTRCT

With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform.

This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using https://www.360docs.net/doc/3015274004.html, implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with https://www.360docs.net/doc/3015274004.html, prepared https://www.360docs.net/doc/3015274004.html, procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform.

The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search.

Keywords: Talent; https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,; IIS; Database

网上人才招聘系统

第1章绪论

1.1 研究背景

随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。

网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。

1.1.1 研究原因

当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。

1.1.2 研究意义

在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。

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1.2 研究现状及发展趋势

1.2.1 国内外研究现状

利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人企业也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。

1.2.2 发展趋势

网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。

虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。

网上人才招聘系统

第2章系统分析

系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。

2.1 可行性研究

2.1.1 经济可行性

经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。因而，该系统在经济上是可行的。

2.1.2 技术可行性

技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,和ACCESS2003开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术上是可行的。

2.1.3 操作可行性

本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小,现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。

2.2 需求分析

2.2.1 组织结构分析

企业用户模块：本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人员

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信息、管理收到的求职简历等功能。

个人用户模块：本模块主要是个人基本资料维护、游览企业信息、投简历、职位搜索、职位收藏，管理收到的招聘信息等功能。

后台管理模块：通过后台模块，可以对注册的企业或个人资料进行管理，审核招聘信息，发布新闻等功能。 2.2.2 业务流程分析

系统业务流程分析是详细调查的重要方面，目的在于分析清楚系统中管理业务处理的流程、人员及相互关系。后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体业务流程图如2.1所示。

管理员用户

表

企业信息表

个人信息

表

投递简历表

站内信件表

已审核招聘

信息

待审核招聘

信息站内新闻表

管理员登录

操作

用户管理

审核

管理已审核

招聘信息管

理

简历投递管

理新闻管理

站内信息管

理

修改密码

个人用户企业用户

图

2.1 后台管理业务流程图

管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。首先从待审核信息表中选择要审核的信息编号，然后人工判断是否通过，如果不通过直接删除，通过了直接添加的招聘信息表，并把待审核信息表内对应的信息删除，具体业务流程如图2.2所示。

网上人才招聘系统

审核招聘信息

待审核信息表招聘信息表

是否通过

删除

选择要审核编号

审核通过

图2.2 审核招聘信息业务流程图

2.3 数据流图

数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等，摆脱了物理内容。本系统主要有企业、个人两个主要模块，通过网上招聘系统平台进行招聘、应聘。具体数据流图如图2.3所示。

应聘用户

招聘企业

网上人才招聘系统简历

简历招聘信息招聘信息

图2.3 数据流图0层图

企业、个人首先注册，然后登录填写企业详细信息和个人简历信息，企业可以发布招聘信息，查看简历，回复反馈信息，查看站内新闻等。个人可以搜索职位信息，投递简历，收藏职位，查看站内信件、新闻等。其中的普通用户只是进入网站浏览信息。具体数据流图如2.4所示。

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应聘用户

用户注册用户数据库用户登录

招聘企业

用户注册企业登录

企业数据库

简历库

填写简历

检索简历

普通用户

发布招聘信息

检索职位

职位库填写企业信息

企业信息库注册信息

登录信息

企业信息

注册信息

登录信息

简历信息

招聘信息

职位信息

简历信息

检索条件

职位信息

简历信息

图2.4 数据流图1层图

管理员用户登录后可以修改个人密码，可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体数据流图如图2.5所示。

F1 管理员用户表

企业信息表

个人信息表

投递简历表

站内信件表D7

已审核招聘信息

待审核招聘信息站内新闻表

00-1管理员

企业

用户

个人用户

修改密码

新闻管理操作

用户管理

招聘信息管理简历投递管理站内信息管理

审核已审核F2F6F5

F4F3F8

F7P1P2P8P7

P3P6

P4D1

D2D8

D8D1D8

图

2.5 后台管理数据流图

网上人才招聘系统

2.4 数据字典

数据字典是关于数据流图中包含的所有元素的定义的集合。它的作用主要是对数据进行规格说明，供人查阅。其中后台管理流程图主要有4类元素进行定义。

（1）数据存储

编号：F1

名称：管理员用户数据库描述：存放管理员用户信息相关联的处理：D1,D2 编号：F2

名称：站内新闻库

描述：存放发布的时事新闻信息相关联的处理：D3

编号：F3

名称：企业信息库

描述：存放企业用户信息相关联的处理：D4 编号：F4

名称：个人信息库

描述：存放个人用户信息相关联的处理：D4

编号：F5

名称：待审核招聘信息库

描述：存放待审核的企业招聘信息相关联的处理：D5 编号：F6

名称：已审核招聘信息库

描述：存放已审核过的企业招聘信息相关联的处理：D5

编号：F7

名称：个人简历库

描述：存放个人简历信息相关联的处理：D6 编号：F8

名称：站内信件库

描述：存放企业反馈信息相关联的处理：D7

（2）数据流

编号：D1

名称：登录信息

描述：用户已注册的信息编号：D2

名称：密码修改信息

描述：用户已修改的密码信息

编号：D3

名称：新闻信息编号：D4

名称：用户信息

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描述：用户添加的信息描述：用户管理的企业、个人信息

编号：D5

名称：招聘信息

描述：用户审核的招聘信息编号：D6

名称：简历信息

描述：用户管理的简历信息

编号：D7

名称：站内信件信息

描述：用户已管理的站内信件信息编号：D8

名称：操作信息

描述：用户进行的各项操作信息

（3）处理逻辑

编号：P1

名称：用户登录处理

描述：对用户提交的登录信息进行处理对象：D1 编号：P2

名称：用户操作

描述：对用户实行的各项操作进行处理对象：D8

编号：P3

名称：用户管理

描述：对企业、个人用户进行管理对象：D4 编号：P4

名称：修改密码

描述：用户修改个人登录密码对象：D2

编号：P5

名称：新闻管理

描述：管理首页时事新闻对象：D3 编号：P6

名称：招聘信息管理

描述：管理企业发布的招聘信息对象：D5

编号：P7

名称：简历投递管理

描述：管理个人用户投递的简历对象：D6 编号：P8

名称：站内信件管理

描述：管理企业反馈信件对象：D7

（4）外部实体

编号：00-1

网上人才招聘系统

名称：管理员用户

描述：具有删除、个人和企业用户信息，审核招聘信息，管理站内信息和站内新闻信息的用户

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第3章系统设计

程序的流程遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后填写个人基本信息，而后再填写职业和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后先填写企业基本信息，而后再填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。

3.1 功能模块设计

求职招聘网本身是为用人企业和求职人员交流相互提供信息的平台，同时人才招聘网主要是针对用人企业和求职人员之间进行相互沟通。同时为了更好的为用人企业与求职人员服务，系统还设计了大量的辅助功能，这些辅助功能由系统管理员负责操作。

在这些需求的基础上，本系统的总体功能模块主要包括：求职、招聘、后台管理。其中求职有包括用户注册、登录，职位搜索，职位收藏，投简历，站内信件等。招聘包括企业注册、登录，发布招聘信息，回复反馈信息等。后台管理包括用户管理，企业管理，时事新闻等，具体如图3.1所示。

网上人才招聘系统

招聘后台管理

求职

用

户注册登录

用

户

管

理

站

内

信

件

站

内

信

件

发

布

招

聘

信

息

企

业

注

册

登

录

投

递

简

历

职

位

收

藏

职

位

搜

索

时

事

新

闻

企

业

管

理

图3.1 功能模块图

管理员模块的功能包括用户管理、信息管理、新闻管理等。具体如图3.2所示。

网上人才招聘系统

后台管理

用户管理信息管理新闻管理

个人用户

新

闻

删

除

日

常

信

息

招

聘

信

息

企

业

用

户

新

闻

发

布

应

聘

信

息

图3.2管理员模块图

3.2 系统配置方案

硬件平台

选择系统硬件运行环境配置的时候应该考虑到系统的安全性、开放性、价格比、可扩展性、能保证较高的工作效率等方面。

最终确定的硬件环境配置为：

CPU：奔腾2.0G以上

内存： 256MB以上

硬盘： 80GB以上

建议使用1024×768分辨率

软件平台

系统软件平台的配置，软件是系统开发的灵魂，配备良好的软件开发工具在系统开发中至关重要：

操作系统：Windows XP

数据库软件：Access2003

网页设计软件：photoshop；flash

开发工具：https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,和https://www.360docs.net/doc/3015274004.html,

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3.3 数据库设计

数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据库存储的效率，保证数据的完整性和一致性。 3.3.1 概念结构设计

根据系统分析，可以得出本系统数据库的主要概念模型，包括管理员实体、企业实体和个人实体，其实体的具体功能概念模型如下图3.3所示。

个人用户

投简历

企业用户

发布

招聘信息

站内信件

时事新闻

审核

发布

查看

管理员

操作

用户名

删除

修改

图3.3 用户实体E －R 图

3.3.2 逻辑结构设计

逻辑结构设计是将概念结构设计阶段完成的概念模型转换成能被选定的数据库管理系统（DBMS ）支持的数据模型。数据模型可以有实体关系转换而来。

个人简历表（编号，Yhname ，Zsxm ，Xb ，Nl ，Hyzk ，Mz ，……）企业信息表（编号，Qyname ，Gsmc ，Sshy ，Qyxz ，Zczj ，……）招聘信息表（编号，qyname ，Zhiwei ，Zhiwu ，Didian ，Renshu ，……）

网上人才招聘系统

3.3.3 物理结构设计

数据库的逻辑结构设计完毕后，可以将上面的数据库逻辑结构转化为某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的物理结构。

表3.1为grjl个人简历表，存放个人用户的联系信息及简历信息。

表3.1 个人简历表

字段名字段属性约束条件功能描述

编号自动编号主键编号

Yhname 文本型Not null 用户名

Zsxm 文本型Null 真实姓名

Xb 文本型Null 性别

Nl 文本型Null 年龄

Hyzk 文本型Null 婚姻状况

Mz 文本型Null 民族

Xl 文本型Null 学历

Zzmm 文本型Null 政治面貌

Zy 文本型Null 专业

Yysp 文本型Null 英语水平

Dnsp 文本型Null 电脑水平

Byxx 文本型Null 毕业学校

Zwjs 文本型Null 自我介绍

Gzjl 文本型Null 工作经历

Yqyx 文本型Null 要求月薪

Gzxz 文本型Null 工作性质

Qzyx 文本型Null 求职意向

Qzyxzw 文本型Null 求职意向职务

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Qthtc 文本型Null 其他或特长Lxdh 文本型Null 联系电话Qq 文本型Null Qq

Jtzz 文本型Null 家庭住址Dzyx 文本型Null 邮箱

表3.2为qyxx企业信息表，存放企业信息。

表3.2 企业信息表

字段名字段属性约束条件功能描述编号自动编号主键编号

Qyname 文本型Null 企业用户Gsmc 文本型Null 公司名称Sshy 文本型Null 所属行业Qyxz 文本型Null 企业性质Zczj 文本型Null 注册资金Ygrs 文本型Null 员工人数Szdq 文本型Null 所在地区Frdb 文本型Null 法人代表Clsj 日期时间Null 成立日期Gsjj 文本型Null 公司简介Lxr 文本型Null 联系人

Lxdh 文本型Null 联系电话Cz 文本型Null 传真

Dzyj 文本型Null 电子邮件Txdz 文本型Null 通信地址Yb 文本型Null 邮编