对外经济贸易大学企业伦理与文化期末复习题含答案

对外经济贸易大学企业伦理与文化期末复习题含答案
对外经济贸易大学企业伦理与文化期末复习题含答案

对外经济贸易大学远程教育学院

2010-2011学年第二学期

企业伦理与文化期末模拟题

一.单选题

1.管理大师熊彼特赋予在企业家身上以区别于一般的投资者或生产管理者的核心精神是( )

A.团队意识

B.企业文化

C.伦理道德

D.创新精神

2.良好的企业道德体现在尊重人与( )上

A.信任人

B.宽恕人

C.谅解人

D.帮助人

3.( )是公司治理的最基本层次

A.企业决策治理

B.企业道德治理

C.企业激励治理

D.企业监督治理

4.( )是市场和企业的基石

A.资本

B.管理

C.人才

D.诚信

5.企业经营活动所要遵循的基本原则是( )

A.诚信原则

B.利益原则

C.竞争原则

D.持续原则

6、最先提出企业社会责任含有道德在内的人是()

A. 谢尔顿

B. 迈克.伽尔

C. 卡罗尔

D. 霍德盖茨

7、伦理学的基本问题是()

A. 公平

B. 效率

C.道德

D. 道德和利益的关系

8、最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是()

A. 罗伯特·阿克曼

B. 赛思

C. 威廉·弗雷德里克

D. 艾文·爱泼斯坦

9、对于无足轻重型利益相关者而言,企业应采取()策略。

A. 合作型策略

B. 参与型策略

C. 监控型策略

D. 防范型策略

10、与企业合作的可能性小,但对企业构成威胁的可能性大的群体()

A. 竞争对手

B. 消费者

C. 客户

D. 供应商

11.现代企业信用文化的基石是()。

A 正直守信,率先垂范

B 公平

C 信心 D义利统一

12.公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持()这一伦理原则。

A平均主义 B 公平 C效率优先,兼顾公平 D只重效率

13.培养人们的社会责任感和义务感,形成心理——意识机制,自觉选择正当功利主义行为的机制是()。

A 内在机制

B 外在机制

C 公平机制 D法律机制

14.集体利益与个人利益之间的关系是()。

A 对立 B辩证地统一 C 机械的统一 D完全对等

15.包括社会经济、政治政策导向,社会赏罚和社会舆论,鼓励和宣传正当功利主义行为的机制是()。

A 内在机制

B 外在机制

C 公平机制 D法律机制

16.企业社会责任这一概念最早于1924年由英国学者()提出

A.迈克.伽尔 B.欧利文?谢尔顿 C.塞思 D.阿奇·卡罗尔17.企业社会责任的本质内容是()。

A.经济责任 B.法律责任 C.道德责任 D.慈善责任

18.()认为,在自由企业制度中,企业管理者必须要对股东负责,而股东想尽可能多地获取利润,因此,企业的唯一使命就是要力求达到这一目的。A.古典观 B.社会经济观 C.现代观 D.政治经济观19.()是行动导向的企业社会责任。

A. 企业社会回应

B.企业社会表现

C.企业公民

D.公司公民

20.企业社会表现与财务绩效之间()。

A.毫无关系 B.存在某种关系 C.难以确定 D.存在反向关系

21.市场经济重要的道德基础是( )

A 会计道德

B 契约道德

C 审计道德

D 商业道德

22.亚当·斯密提出的( )观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础

A.社会本位论

B.需求理论

C.“经济人”的人性本体论

D.企业本位论

23.在“经济人”的假设下,企业将下列( )目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。

A.利润在最大化

B.产量最大化

C.股东权益最大化

D.企业价值最大化

24.在现代企业的生产过程中,企业制定了严格的条例和制度,如目前最典型与最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是( )

A.SOX法案

B.职业道德规范

C.行为道德准则

D.ISO9000

25.有了企业伦理观念,企业处理与社会之间的关系时,就会更多地从( )出发,取利但又不造成外部不经济

A.消费者本位

B.社会本位

C. 企业本位

D.员工本位

26.企业社会责任这一概念最早于1924年由英国学者()提出

A.迈克.伽尔 B.欧利文?谢尔顿 C.塞思 D.阿奇·卡罗尔27.企业社会责任的本质内容是()。

A.经济责任 B.法律责任 C.道德责任 D.慈善责任

28.()认为,在自由企业制度中,企业管理者必须要对股东负责,而股东想尽可能多地获取利润,因此,企业的唯一使命就是要力求达到这一目的。A.古典观 B.社会经济观

29.()是行动导向的企业社会责任。

A. 企业社会回应

B.企业社会表现

C.企业公民

30.企业社会表现与财务绩效之间()。

A.毫无关系 B.存在某种关系 C.难以确定

31.企业进行各种活动、处理各种关系所遵循的总体观点和综合方法,是企业一切行为的根本指导思想,描述的是( )。

A.企业使命; B. 企业价值观; C. 核心价值观; D. 企业哲学32.“士不可不弘毅,任重而道远。”这是中华民族()精神的高度概括。A.爱国主义 B.以人为本 C.自强不息 D.以道制欲33.()是企业文化建设的倡导者和培育者。

A.企业员工

B.企业先进工作者

C.企业家

D.企业各级领导

34.实施企业忠诚管理,下面()是企业文化建设的核心。

A 创新理念

B 诚信的价值观

C 股东文化

D 激励原则

35.()是企业文化建设的基本力量。

A.企业英雄 B.企业员工 C.企业家 D.企业领导班子

36、()是现代市场经济的灵魂,是市场经济的本质要求

A、信用

B、法律

C、道德

D、政治

37、信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的()行为

A、商品

B、资本

C、借贷

D、采购

38、改善企业信用状况的关键在于( )

A.政府

B.企业

C.个人

D.有效的制度安排39.信用整体制度的环境不包括()

A.道德环境 B .社会环境 C .法制环境 D.政治环境

40.企业急需建立内部信用风险管理制度不包括:()

A.前期信用管理

B.中期信用管理 C后期信用管理 D.预期信用管理41.2001年9月20日,党中央印发了《公民道德建设实施纲要》,明确提出了20字的公民基本道德规范是( )

A.“明礼诚实、爱国守集、勤俭自强、团结友好、敬业奉献”

B.“爱国守法、团结友爱、明礼诚信、敬业奉献、勤奋自强”

C.“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”

D.“团结友善、明礼诚信、爱国守法、敬业奉献、勤俭自强”

42.各种道德体系的性质直接取决于( )的性质

A.社会经济结构

B.社会政治结构

C.社会文化结构 D社会伦理结构

43.( )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系

A.道德关系

B.政治关系

C.血缘关系

D.文化关系

44.( )指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则

A.企业道德意识现象

B.企业道德活动现象

C.企业道德规范现象

D.企业道德观念现象

45.企业道德的基本功能是( )

A.认识

B.教育

C.导向

D.调节

46.现代企业信用文化的基石是()。

A 正直守信,率先垂范

B 公平

C 信心 D义利统一

47.公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持()这一伦理原则。

A平均主义 B 公平 C效率优先,兼顾公平 D只重效率

48.培养人们的社会责任感和义务感,形成心理——意识机制,自觉选择正当功利主义行为的机制是()。

A 内在机制

B 外在机制

C 公平机制 D法律机制

49.集体利益与个人利益之间的关系是()。

A 对立 B辩证地统一 C 机械的统一 D完全对等

50.包括社会经济、政治政策导向,社会赏罚和社会舆论,鼓励和宣传正当功利主义行为的机制是()。

A 内在机制

B 外在机制

C 公平机制 D法律机制

51.企业生态责任与企业社会责任的关系是()

A 紧密相连

B 后者是前者的组成部分

C 毫无关系 D.二者等同

52.作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利,

是企业对股东承担的最基本义务是()

A.对职员的任免权

B.对企业清算时的剩余财产所有权

C.对企业资产的拥有权

D.以上都不对

53.法人治理的核心是()

A.契约制

B.法人制

C.委托制

D.代理制

54.“积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得,圣心备焉。故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。此话表明企业道德教育的()特征。

A整体性 B 针对性 C 实践性 D 渐进性

55.作为企业道德修养方法的根本是()

A慎独 B 自我批评 C 加强教育 D 社会约束

56.()是行为的灵魂,它引领着行为的方向

A目的 B意识 C思想 D品质

57.企业急需建立内部信用风险管理制度不包括:()

A.前期信用管理

B.中期信用管理 C后期信用管理 D.预期信用管理

58.社会舆论监督在职业活动中发挥着()作用

A.他律制约

B.自律作用

C.监督作用

D.规范作用

59.“士不可不弘毅,任重而道远。”这是中华民族()精神的高度概括。A.爱国主义 B.以人为本 C.自强不息 D.以道制欲

60.实施企业忠诚管理,下面()是企业文化建设的核心。

A 创新理念

B 诚信的价值观

C 股东文化

D 激励原则

61.企业道德原则,首先应充分体现()这一共产主义基本原则的精神A集体主义 B个人主义 C社会主义 D 拜金主义

62.现代企业为了谋求持续稳定协调地发展,必须寻求(),实现道德与利益的最佳结合。

A义利统一 B 见利忘义 C 大公无私 D舍利取义

63.社会主义道德的基本原则是()原则

A利己主义 B 集体主义 C 个人主义 D拜金主义

64.企业经营的灵魂是()

A诚实守信 B 见利忘义 C 注重生产 D获取利益

65.“信”中最高层次的境界是()

A 信誉

B 信用

C 信心 D信念

66.在道德初期的产生形成发展进程之中,起着关键性的作用的是( )

A.劳动

B.人类天性

C.智力发展

D.自然环境

67.决定着道德体系的性质的是( )

A.法律的性质

B.国民的素质

C.统治阶级的意志

D.社会经济关系的性质

68.企业伦理所要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环

境等构成企业管理的( )。

A.文化基础

B. 思想基础

C. 道德基础

D.制度基础

69.下列哪一项不属于企业道德的适用范围( )

A.企业经理职业道德

B.企业员工职业道德

C.企业的社会道德

D.企业的生产经营道德

70.认为“伦理学是研究是善与善的终极目的即至善的科学”的学者是( )

A.阿伯拉德

B.亚里士多德

C.爱尔维修

D.费尔巴哈

71.道德标准的最低限度是()

A.良心

B.企业章程

C.职业道德

D.法律

72.企业经理层在经商理财过程中,必须把()放在首位

A.企业的利益

B.社会公众的整体利益

C.经理层的利益

D.董事会的利益

73.企业员工在社会生活和企业实践工作中,按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平,以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操,就是()

A企业道德境界 B 企业道德修养 C 企业道德实践 D 企业道德检查

74.在1999年1月召开的达沃斯世界经济论坛上,联合国秘书长科菲·安南提出()了计划

A防止核扩散 B 维护和平 C 全球契约 D环保计划

75.信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的()行为

A、商品

B、资本

C、借贷

D、采购

76.马克思主义伦理学认为作为道德评价的根据是()

A.是否遵守法律

B.动机和效果的辨证统一

C.是否为企业创造了利润

D.是否全力为企业管理层服务

77.企业家,是法国经济学家( )于1800年左右提出的概念

A.科斯 B. 萨伊 C. 德鲁克 D. 熊彼特

78.欧洲文化的来源是( )。

A.基督教文化

B.古罗马文化

C.古希腊文化

D.基督教文化和古希腊文化

79.企业忠诚管理中,()更重要,甚至可以是基础。

A 投资者忠诚

B 客户忠诚

C 企业忠诚

D 员工忠诚

80.构建和谐社会,对于企业来说,就是创建()。

A 科学发展观

B 先进管理理念

C 和谐市场

D 和谐企业

二.多选题

1、企业伦理与企业社会责任还是有区别在于()

A. 企业伦理强调权利与义务两个方面,企业社会责任只注重责任;

B. 企业伦理是双向的,企业社会责任是单向的;

C. 企业伦理旨在明确怎样处理好企业与利益相关者的关系,企业社会责任重在回答企业在社会中应尽什么样的责任;

D. 企业伦理还包含员工的职业道德规范,企业社会责任则不涉及个人的责任。

2、企业对员工的责任包括哪几项()

A. 为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B. 在招聘员工时,优先录用男性。

C. 在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D. 为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。

3、企业对消费者的责任包括()

A. 向消费者提供优质的产品和服务是企业最基本的责任。

B. 企业应尊重消费者的知情权和自由选择权。

C. 企业应该通过各种途径了解消费者的需求,利用消费者的思想和

建议等来对产品、服务和流程进行改进和创新,最大限度地满足消费

者的需求。

D. 企业应当通过广告、宣传材料和说明书等方式向消费者提供真实的产品信息。

4、罗伯特·阿克曼和雷蒙德·鲍尔对社会事项的生命周期分为哪三个阶段()

A. 政策阶段

B. 学习阶段

C. 发展阶段

D. 组织承诺阶段

5、Mitchell等人从()角度对企业的利益相关者进行了分类。

A. 影响力

B. 必要性

C. 合理性

D. 紧急性

6.企业股东享有的权利有()

A.企业资产拥有权

B.剩余控制权

C.剩余索取权

D.企业清算时参与分配权

7.法人治理结构的核心是契约制,其内容包括()

A.经济契约

B.道德契约

C.社会契约

D.环境契约

8.董事和独立董事的善管守信义务包括()

A.必须维护企业资产

B.在董事会上有审慎行使决议权的道德义务

C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务

D.对董事和独立董事私人交易限制的道德义务

9.企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的()

A.思想

B.精神

C.工作作风

D.工作能力

10.为塑造企业经理层道德人格,企业经理层应遵循的道德规范要求有()

A.依法为民经营

B.廉洁清正

C.秉公执法

D.服务社会,追求卓越

11.优秀的企业团队来说,其影响力是深远的,表现在( )

A对个体产生潜移默化的影响B调整个体的期望值,C产生集群效应D 较强的凝聚力

12.组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件( )

A 共同的目标 B良好的沟通 C激励机制 D创新能力

13.集体利益与个人利益之间的关系( )

A辩证性 B独立性 C对等性 D统一性

14.中共中央印发《公民道德建设实施纲要》,明确提出20字的公民基本道德规范为“爱国守法、( )”。

A明礼诚信 B团结友善 C勤俭自强 D敬业奉献

15.市场经济转型期正确运用功利主义的对策( )

A 宽容 B批判 C建设 D 惩罚

16.对企业社会责任的不同认识逐渐形成了两种相对的观点,即()。A.古典观 B.法制观 C.道德观 D.社会经济观

17.企业社会责任定义的实质内涵是由()四个方面责任构成的。

A.经济 B.法律 C.伦理 D.慈善

18.企业的利益相关者包括()。

A.股东 B.社区 C.员工 D.环境 E.与企业相关的各个方面

19.投资项目的后评价是对于重大的投资项目或产生较大社会影响的投资项目,除了进行成本收益分析外,还应就其()进行后评价。

A.项目可实施性 B. 国民经济效益 C. 社会效益 D. 对企业发展战略的影响

20.投资项目后评价的意义在于()。

A.有利于提高项目本身的经济效益

B.有利于促进树立崇尚以社会责任为重的风气

C.有利于提高项目或企业的宏观经济效益与社会效益

D.有利于提高投资和经营管理决策的水平

21. 对企业社会责任的不同认识逐渐形成了两种相对的观点,即()。A.古典观 B.法制观 C.道德观 D.社会经济观

22. 企业社会责任定义的实质内涵是由()四个方面责任构成的。

A.经济 B.法律 C.伦理 D.慈善

23. 企业的利益相关者包括()。

A.股东 B.社区 C.员工 D.环境 E.与企业相关的各个方面

24. 投资项目的后评价是对于重大的投资项目或产生较大社会影响的投资项目,除了进行成本收益分析外,还应就其()进行后评价。

A.项目可实施性 B. 国民经济效益 C. 社会效益 D. 对企业发展战略的影响

25. 投资项目后评价的意义在于()。

A.有利于提高项目本身的经济效益 B.有利于促进树立崇尚以社会责任为重的风气 C.有利于提高项目或企业的宏观经济效益与社会效益D.有利于提高投资和经营管理决策的水平

26.现在经常被称作“两个上帝”的是指()

A.顾客

B.政府

C.企业的管理层

D.投资者

27.由于企业经理层目标和股东目标的不一致性,

以及二者之间明显的信息不对称性导致了股东主要面临如下风险()

A.法律风险

B.隐型行为的道德风险

C.隐型信息的道德风险

D.“逆向选择与道德风险”

28.董事会与独立董事保持独立性的含义有()

A.权利上的独立

B.精神上的独立

C.义务上的独立

D.形式上的独立

29.为了实施严格监督,监事人员应该做到()

A.自觉遵守财经纪律和经济法规,严于律己,大公无私,不谋私利

B.积极主动宣传解释财经法规和制度,使有关人员了解、掌握并自觉遵守

C.在工作中严格把守关口,从实际出发,善于区别各种情况,宽严结合。

进行严格监督,最后必须落实到实处

D.积极支持促进生产,搞活流通,开源节流

30.根据廉洁奉公规范要求,企业经理层怎样才能做到秉公执法?()

A.熟悉法律,精通政策

B.有法必依,执法必严

C.以身作则,克己奉公

D.不顾公众,追求利润

31.企业管理哲学包括企业的( )。

A.时间哲学 B. 系统哲学

C. 权威哲学

D. 价值哲学

E. 人性哲学

32.欧洲国家企业文化的特征有哪些()。

A.重视员工的“参与管理” B.强调理性主义和创新、竞争精神

C.物质主义 D.爱国主义精神

33.建设企业文化的一般程序是 ( )。

A.提案阶段 B. 设计阶段 C.实践巩固 D. 学习借鉴 E. 完善提高34.企业竞争力中,以下()属于企业最基础和最核心的竞争力。

A 企业理念

B 企业创新能力

C 企业价值观

D 人才

E 企业伦理

35.构建和谐社会的进程中,创建企业文化应从()方面开展。

A 精神文化

B 制度文化

C 物质文化

D 治理文化

36.信用制度的构成有()。

A. 正式约束

B.非正式约束

C.实施机制

D.道德

37. 支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有()。

A.完善齐全的信用管理立法制度

B.信用文化发达,讲究信用蔚然成风

C.开放准确可靠的信息数据。

D.优质周到的信用服务商

E.严格有效的信用管理惩罚机制

38.国外企业信用管理的三种制度模式是()

A.中央信贷登记为主体的德法模式

B.商业征信企业为主体的美国模式

C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式

D.中央信贷登记为主体的美国模式

39. 按行为主体从事征信数据库的经营方式,可将企业信用管理体系分为( ).

A.政府经营

B.企业自由经营

C.特许经营

D.个人经营

40. 要根本上祛除信用失范现象,必须及时推动经济体制、政治体制改革,杜绝信用失范产生的体制漏洞。当前要着重做好以下几方面:( )

A.推进政治体制改革,尽快转变政府职能

B.加速经济体制改革进程

C.重视市场体系的培育和健全

D.加强企业信用监督,整顿规范企业信用秩序

41.优秀的企业团队来说,其影响力是深远的,表现在()

A对个体产生潜移默化的影响B调整个体的期望值,C产生集群效应D 较强的凝聚力

42.组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件()

A 共同的目标 B良好的沟通 C激励机制 D创新能力

43.集体利益与个人利益之间的关系()

A辩证性 B独立性 C对等性 D统一性

44.中共中央印发《公民道德建设实施纲要》,明确提出20字的公民基本道德规范为“爱国守法、()”。

A明礼诚信 B团结友善 C勤俭自强 D敬业奉献

45.市场经济转型期正确运用功利主义的对策()

A 宽容 B批判 C建设 D 惩罚

46.循环经济以自然资源的()为宗旨。

A 节约 B保护 C完全利用 D.破坏

47.制定社区活动计划包括()步骤

A了解社区 B了解企业资源 C 选择项目 D 监管项目

48.购销客户享有以下权利()

A 安全权 B知情权 C 选择权 D放弃权

49.企业与其竞争者在以下方面展开竞争()

A市场竞争B 人才竞争C客户竞争 D信息竞争

50.价格竞争中存在以下问题()

A压价排挤竞争对手 B和竞争对手商议定价

C限制价格的落后行为 D.坚持公平、公正、诚信的基本原则

51.罗伯特·阿克曼和雷蒙德·鲍尔对社会事项的生命周期分为哪三个阶段( )

A. 政策阶段

B. 学习阶段

C. 发展阶段

D. 组织承诺阶段

52.循环经济遵循的基本原则是3R原则,即()。

A.减量化 B.多产出 C再使用 D. 再循环

53.购销客户的主要权利包括()。

A.安全权 B.知情权 C.选择权

D.环境保护的要求 E.表达意见权

54.根据廉洁奉公规范要求,企业经理层怎样才能做到秉公执法?( )

A.熟悉法律,精通政策

B.有法必依,执法必严

C.以身作则,克己奉公

D.不顾公众,追求利润

55.企业股东享有的权利有( )

A.企业资产拥有权

B.剩余控制权

C.剩余索取权

D.企业清算时参与分配权

56.集体影响一般表现为集体成员的()相互促进等过程

A相互学习、 B相互感染、 C相互激励、 D相互监督

57.由于企业道德品质是企业道德认识、()等基本因素有机统一的集合

体。

A企业道德情感 B企业道德意志 C企业道德信念 D企业道德习惯

58.按行为主体从事征信数据库的经营方式,可将企业信用管理体系分为( ).

A.政府经营

B.企业自由经营

C.特许经营

D.个人经营

59.企业道德自律及其表现形式有()

A.表现为企业良心

B.表现为一种自我约束

C.表现为一种职业道德情感

D.表现为一种自我评价

60.企业精神的基本特点是( )。

A.独特性

B.指导性

C.卓越性

D.导向性

E.时代性

61.企业道德规范系统的组成部分:()

A企业道德原则、B企业道德规范 C企业道德范畴 D 企业伦理

62.为了体现公平与效率兼顾的原则,应该做到哪几项工作()

A竞争与合作协调统一B控制与自由协调统一 C权力与权威协调统一 D 效率与效果协调统一

63.企业管理中的公平的含义()

A地位平等 B权利平等 C机会平等 D 分配平等

64.功利主义的两种导向约束机制 ( )

A内在机制 B外在机制 C道德机制 D 法律机制

65.市场经济中的规则是()

A公平 B公正 C公开 D公信

66. 企业生态责任包括企业对()三个方面的生态责任。

A.自然 B.市场 C.公众 D.社会

67. 循环经济遵循的基本原则是3R原则,即()。

A.减量化 B.多产出 C再使用 D. 再循环

68. 购销客户的主要权利包括()。

A.安全权 B.知情权 C.选择权 D.环境保护的要求 E.表达意见权

69. 2003年世界经济论坛指出,企业公民包括()。

A.好的公司治理和道德价值 B.对人的责任 C.对环境的责任D.对社会发展的广义贡献

70. 商品定价中涉及的伦理问题包括()。

A.价格垄断 B.价格欺诈 C.价格扭曲 D.暴利行为

71.董事和独立董事的善管守信义务包括( )

A. 必须维护企业资产

B. 在董事会上有审慎行使决议权的道德义务

C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务

D. 对董事和独立董事私人交易限制的道德义务

72.企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的( )

A.思想

B.精神

C.工作作风

D.工作能力

73.为塑造企业经理层道德人格,企业经理层应遵循的道德规范要求有( )

A.依法为民经营

B.廉洁清正

C.秉公执法

D.服务社会,追求卓越

74.企业道德行为的特性表现为()

A 自觉性 B自愿性 C 坚定性 D 强制性

75.根据企业员工对待本职工作的不同态度,参照不同级次的快乐指数,企业道德境界大致可分为()层次

A 雇佣型境界 B献身型境界 C 尽职型境界 D 利益主导型境界

76.企业道德教育的特征()

A 整体性 B复杂性 C 渐进性 D 实践性 E 针对性

77.企业的快乐指数与什么相关()

A 诚信 B利润 C 环境 D 市场

78.国外企业信用管理的三种制度模式是()

A.中央信贷登记为主体的德法模式

B.商业征信企业为主体的美国模式

C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式

D.中央信贷登记为主体的美国模式

79.企业道德评价的作用主要表现在()

A.企业道德评价是企业道德规范的捍卫者

B.企业道德评价是每个企业都必须具备的

C.企业道德评价是企业道德规范转化为企业道德行为和品质的“杠杆”

D.企业道德评价的目的就是为企业创造最大化的效益

80.企业家精神主要是指()。

A.一往无前的精神 B. 开拓创新精神 C. 敢于承担风险的精神D. 追求卓越的进取精神 E. 求实精神

三.判断题

1信纳税既是企业履行法律责任的要求,也是其最好的信用证明,是对公司法律义务与道德要求的有机统一。

2.以盈利为目的,尽量不参与社区活动以降低企业成本。

3.企业的衣食父母,是企业的生命之源。

4.中讲究伦理道德,最终会使企业的经济利益目标和发展目标得以实现;而如果不顾竞争道德,即使在短时期内飞黄腾达,也必不长远。

5.企业股东的主要责任就是及时如数供应所应提供的财务资源。

6.股东道德对企业伦理没有什么影响。

7.企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求,公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。

8. 西方企业文化的特点之一是强烈的进取精神促使西方企业在市场开拓、产品

改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。()

9. 日本企业文化很注重从制度保障、后续培训和激励沟通中培养人才,调动全

体员工的积极性。()

10. 美国文化体系有三个突出特征,即理性主义、个人主义和英雄主义。

()

11.功利主义等于利己主义。()

12.企业的唯一目标是利润最大化。

13.从卡罗尔的企业社会责任金字塔图中应该得出这样的理解:企业按由低到高的次序履行其责任。

14.企业伦理与企业社会责任是有区别的,企业伦理强调权利与义务两个方面,而企业社会责任只注重责任。

15.企业社会责任的具体内容十分广泛,包括企业对员工、消费者、社区、政府、股东、环境、供应商、竞争者的责任。

16.企业对于重大的投资项目或产生较大社会影响的投资项目,只需进行成本收益方面的分析。

17.以保护环境优化经济增长,在保护环境中求发展,实现经济和环境的双赢。18.对国家而言,企业信用交易总量比例低使得社会资金供给总量萎缩,制约社会再生产规模的扩大,直接影响着国家的经济规模和资金的效益。( )

19.将从事企业工作看作谋生的手段,不主动发挥自己的知识和技能,只求得到理想的工作和报酬,道德上也就满足了,这种境界是尽职型境界()

20.内部企业控制机制是遏止企业做假的重要工具,是实施自动防错、查错和纠错,实现自我约束、自我控制的重要他律手段。

21.为了规范我国经济生活,当务之急是启动全社会的企业与个人信用机制,建立企事业单位及个人信用档案,为有序竞争创造条件。

22.个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。

23.科学技术是一把善恶两向的双刃剑。

24.集体利益与个人利益之间的关系是辩证统一的。()

25.现代企业要实现持续稳定地发展,必须坚持利润第一。()

26.保持正直客观立场是企业员工具备优秀企业诚信品质的首要要求。()

27.自律性与他律性是对立统一的。()

28.所有的企业厂长、经理都是企业家。()

29.讲和谐、持中道、重视整体利益的维护是欧洲国家文化的特点。()

30.美国文化体系有三个突出特征,即理性主义、个人主义和英雄主义。()31.在社会经济关系对道德产生作用的情况下,道德仍然具有相对的独立性。32.企业道德的可靠性在于:企业道德能够通过“命令——评价”方式推动人

的企业行为从“现有行为”向着“应有行为”的转化。

33.企业伦理学限于企业领域的职业道德规范。

34.职业道德共同的基本要求是“忠于职守”。

35.古人云“道者,路也”,古人以“道”表示人们做事的方式、手段及态度。

36.利益相关者仅指股东和债权人。

37.市场经济中的经济活动都是通过契约来确认、来实现的,市场经济从这种意义上说是契约经济。

38.企业股东的主要责任就是及时如数供应所应提供的财务资源。( )

39.企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。( )

40.企业信用取决于企业对契约中承诺的履行,即取决于企业履约的能力,同时取决于履约的意愿。()

一.单选题

1.D

2.A

3.B

4.D 5A 6.A 7.D 8.C 9.A 10.C

11.A 12C 13A 14B 15 B 16.B 17.C 18.A 19.A 20.B

21.B 22.C 23.A 24.D 25.B 26.B 27. C 28.A 29.A 30.B 31.D 32.C 33.C 34.B 35. B 36、A 37、C 38、D 39、D 40、D 41.C 42.A 43.A 44.C 45.D 46.A 47C 48A 49B 50 B 51.A 52.C 53.A 54.D 55.A 56.A 57.D 58.A 59.C 60.B

61.A 62.A 63.B 64A 65D 66.A 67.D 68.C 69.D 70.B 71.D 72.B 73.A 74.C 75.C 76.B 77.B 78.D 79.C 80.D

二.多选题

1.ABCD 2ACD 3.ABCD 4.ACD 5.ABD 6.ABCD 7.ABD 8.ABCD 9.ABC 10.ABCD 11.ABCD 1

2.ABCD 1

3.AD 1

4.ABCD 1

5.ABC 1

6.AD 1

7.ABCD 1

8.ABCDE 1

9.BC 20.BCD

21.AD 22.ABCD 23.ABCDE 24.BC 25.BCD 26.AD 27.BCD 28.BD 29.ABCD 30.ACD 31. ABCE 32.AB 33.ABCE 34. ABCDE 35.ABC 36.ABC 37.ABCDE 38.ABC 39.ABC 40、 ABCD

41.ABCD 42.ABCD 43.AD 44.ABCD 45.ABC 46.ABC 47.ABCD 48.ABC 49.ABD 50.AC 51.ACD 52.ACD 53.ABCDE 54.ACD 55.ABCD 56.ABCD 57.ABCD 58.ABC 59.ABD 60.ACDE

61.ABC 62.ABC 63.ABC 64.AB 65.ABCD 66.ABC 67.ACD 68.ABCDE 69.ABCD 70.ABD 71.ABCD 72.ABC 73.ABCD 74.ABC 75.ABC 76.ABCDE 77.AD 78.ABC 79.AC 80.BCDE

三.判断题

1. √

2.×通常,当一家企业积极参与社区活动时,它就能够在社区获得很高的声望

并且能被社会更好地接受。

3. ×顾客是企业的衣食父母,顾客是企业的生命之源。

4. √

5. √

6. ×股东道德对企业伦理具有举足轻重的影响。

7. √

8. 对。

9. 对。

10. 对。

11.×功利主义不等于利己主义

12.×企业除了追求利润外,还应当对社会其他利益相关者负责。

13.×企业应该是同时履行其所有的社会责任。

14.√

15.√

16.×企业对于重大的投资项目或产生较大社会影响的投资项目,除了进行成

本收益分析外,还应就其国民经济效益和社会效益进行后评价。

17. √

18.对。

19.错。是雇佣型境界。

20. 对。

21.√

22.×的道德选择与守法观念会被社会舆论所左右。

23.√

24.√

25.×应该是义利统一

26.√

27.√

28. ×

29. ×

30. √

31.√

32.×通过“评价——命令”方式

33.×企业伦理学不仅仅局限于企业领域的职业道德规范。

34.√

35.×古人云“道者,路也”,古人以“道”表示事物发展变化的规则、规律,做人做事的道理和规矩

36. ×利益相关者”包括即股东、董事会、监事会、雇员、顾客、供货商、竞争对手、社会组织、政府团体等

37.√

38. √

39. √

40. √

党建与企业文化试题及答案

神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关: 1、神东的企业愿景是( B ) A、创百年神东,做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东,做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东,做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东,做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是( A )A、为国家作贡献,为社会促和谐,为员工谋幸福,为客户增价值 B、为国家作贡献,为社会促发展,为员工谋幸福,为客户增价值 C、为国家作贡献,为社会促和谐,为员工谋福利,为客户增价值 D、为国家作贡献,为地方促发展,为员工谋福利,为客户增价值 3、神东的发展战略是( A ) A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是( ABDE )(多选题) A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是( ABDE )(多选题) A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是( ABHDE )(多选题) A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是( ABCD )(多选题) A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的( D ) A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是( C ) A、艰苦奋斗,开拓务实,追求一流 B、艰苦奋斗,开拓务实,追求卓越 C、艰苦奋斗,开拓务实,争创一流 10、神东人的形象可概括为( C ) A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实 11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是( B ) A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标 12、“建设四化五型大神东”是( D ) A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略 13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在( A )时期培育形成的。 A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年( B ),神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。 A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日 15、神东标准色的主色颜色是( A ) A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝 16、《神东人之歌》的曲作者是( B C )

《企业文化》试卷

试卷代码:8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题(10分) 1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( ) A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是( ) A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4.最初的管理理论产生于( ) A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( ) A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率 二、多选题(15分) 1.企业文化的特征包括( ) A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共同享用D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志B.标准字和标准色C.吉祥物D.建筑物E.服装、名片 3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( ) A.石油开采B.风险投资C.航空航天D.投资银行E.计算机设计 4.古典管理理论的代表人物包括()A.泰勒B.韦伯 C.法约尔D.梅奥E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化B.企业精神文化 C.企业价值观D.企业社团活动E.企业物质文化 三、名词解释(共30) 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答(共35分) 1、简述营销文化的内容。

工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案

《企业文化》期末总复习试题 一、单选题 1、 ( )是企业识别系统的核心。 A.企业理念识别 B.企业制度 C.企 业信誉 D.员工素质 2、企业制度文化是()的基础和载体。 A.企业理念 B.企业道德 C.企业 价值观 D.企业精神 3、企业文化的消极功能是企业文化在其 ()阶段所表现出来的文化惯性、习 惯和和习俗。 A.、成长 B、.发展 C.、衰落 D、.成熟 4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产 品、企业理念和()等途径实现。 A.、广告 B.、股东 C.、员工 D、.客户 5、企业文化建设初期,企业文化的航标是 () A、别的企业的文化 B、企业领导者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行 6、企业文化的激励功能可分为()和外激励。 A、.正激励 B.、负激励 C.、自我激励 D.、物质激励 7、从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容?() A、企业价值观 B、企业精神 C、企业激励 D、企业形象 8、企业识别,从含义上来理解,就是企业()识别,或企业形象塑造。 A、理念 B、行为 C、形象 D、视觉 9、在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系 列原则,下列()原则是错误的。 A.战略性 B.系统化 C.技术性 D.本土化 10、百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业 形象由原来的红、白、蓝三色包装色调, 统一换成()。 A、“绿色” B、“蓝色” C、“红色” D、“橙色” 11.文化是() A、行为方式 B、是各种行为方式和思维方式之整体 C、两种方式总和 D、纹化 12.企业文化的宗旨是() A、为了改进工作 B、为国家服 务C、为人民服务 D、为社会服务 13.日本企业文化的特点() A、理性化 B、人情 化 C、家族主义 D、团队精神 14.企业文化将由“角色文化)转向() A、员工取向 B、人际取 向 C、产品取向 D、物质取向 15.()是企业文化的本质 A、以事为中心 B、以物为 本 C、以人为本 D、以工作为中心 16.()是企业文化的核心,是观念形态的东西,是人的思考方式和行为方式深层动因 A、经验 B、价值 观 C、审美观 D、学识 17.一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯 彻自己的()而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样

2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案

《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业 特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信 任人,把人放在企业管理的主体地 位上,强调文化认同和群体意识的 作用,反对单纯的强制管理,注重 在汲取传统文化精华和先进管理思 想的基础上,为企业建立明确的价 值体系和行为规范,以此实现企业 目标和个人目标的有机结合,实现 企业内部物质、精神、制度的最佳 组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值 观念。企业精神。企业伦理道德规 范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征 各有哪些?答:(1)本质特征:各异 性、共识性、非强制性、相对稳定 性。(2)从属特征:无形性与有形性 相统一、观念性与实践性相统一、 超前性与滞后性相统一、抽象性与

2010年04月自考03297《企业文化》历年真题及答案整理版

全国2010年4月自考企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 A.亚里士多德B.康德 C.泰勒 D.克鲁克 2.在日本,企业文化被称为( C )1-5 A.商业文化 B.公司文化 C.社风 D.会社文化 3.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形 式的子要素是( D )2-60 A.企业名称 B.企业标准字 C.企业标准色D.企业标志 4.在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是( B )2-65 A.产品要素 B.基础要素 C.环境要素 D.制度要素 5.具有高度灵活性特点的管理被称为( B )8-288 A.科学管理 B.情景管理 C.宏观管理 D.微观管理 6.评价企业文化优劣的创新性标准其实是( A )3-96 A.时代性标准B.社会性标准 C.经济性标准D.综合性标准 7.最初的管理理论产生于( D )4-120 A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初 8.在企业价值观引导过程中,表率首先是( D )4-150 A.普通员工的表率B.管理人员的表率 C.科技人员的表率D.企业家的表率 9.对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主要是( B )5-179 A.市场价值 B.实用性价值 本文档资源由考试真题软件网(https://www.360docs.net/doc/3415490546.html,)搜集整理二次制作!

C.商品价值 D.紧缺性价值 10.将销售观念发展归结为五个阶段的学者是( D )5-170 A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔D.科特勒 11.企业责任意识立足的基础是( A )6-214 A.企业基本价值观B.企业精神文化 12.培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的( D )6-221 A.责任意识 B.团队意识 C.危机意识 D.变革意识 13.相对来说,传统企业发展的主要方式是( C )7-241 A.企业扩张 B.政府资助 C.自我积累 D.银行贷款 14.从基础角度说,强势企业文化首先必须是( D )7-245 A.有竞争力的企业文化B.有责任感的企业文化 C.本土企业文化 D.优质企业文化 15.企业应有的职责取决于企业的( C )7-246 A.员工 B.产品 C.性质 D.规模 16.强势企业文化必须具有高度自律的( C )7-248 A.变革意识 B.法治意识 C.领袖意识 D.市场意识 17.互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了( B )7-253 A.经济基础 B.实体基础 C.文化基础 D.物质基础 18.改造性企业扩张的主要特征是( C )7-256 A.同化 B.兼并 C.改造 D.改良 19.被扩张企业在互补式企业扩张中具有( D )7-253 A.主导地位 B.支配地位 C.中心地位 D.补充优势地位 20.民族文化独特的传播媒介是( D )8-271 本文档资源由考试真题软件网(https://www.360docs.net/doc/3415490546.html,)搜集整理二次制作!

4月全国自考企业文化试题及答案解析

全国2018年4月自考企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.西方最早提出“文化”概念的学者是() A.亚里士多德B.康德 C.泰勒D.克鲁克 2.在日本,企业文化被称为() A.商业文化B.公司文化 C.社风D.会社文化 3.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A.企业名称B.企业标准字 C.企业标准色D.企业标志 4.在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是() A.产品要素B.基础要素 C.环境要素D.制度要素 5.具有高度灵活性特点的管理被称为() A.科学管理B.情景管理 C.宏观管理D.微观管理 6.评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A.时代性标准B.社会性标准 C.经济性标准D.综合性标准 7.最初的管理理论产生于() A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初 8.在企业价值观引导过程中,表率首先是() 1

A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率9.对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主要是() A.市场价值B.实用性价值 C.商品价值D.紧缺性价值 10.将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A.韦伯B.泰勒 C.法约尔D.科特勒 11.企业责任意识立足的基础是() A.企业基本价值观B.企业精神文化C.企业物质文化D.企业行为文化12.培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的() A.责任意识B.团队意识 C.危机意识D.变革意识 13.相对来说,传统企业发展的主要方式是() A.企业扩张B.政府资助 C.自我积累D.银行贷款 14.从基础角度说,强势企业文化首先必须是() A.有竞争力的企业文化B.有责任感的企业文化C.本土企业文化D.优质企业文化15.企业应有的职责取决于企业的() A.员工B.产品 C.性质D.规模 16.强势企业文化必须具有高度自律的() A.变革意识B.法治意识 C.领袖意识D.市场意识 17.互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A.经济基础B.实体基础 C.文化基础D.物质基础 18.改造性企业扩张的主要特征是() 2

企业文化课程期末试题及参考答案

《企业文化》期末模拟试题及参考答案 一、单项选择题(每小题2分,共30分) 1.现代公司制企业的主要形式有:有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 2.企业文化建设的第一项原则是( A ) A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则 3.( B )是美国民族文化的基本特征和主要内容,它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。 A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。 A.3 B.5 C.7 D.10 6. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。 A.核心价值 B.企业战略 C.核心技术 D.规章制度 7. 现代公司制企业的主要形式有:有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 8.( B )是企业文化的核心,为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。 A.物质文化 B.精神文化 C.行为文化 D.制度文化 9.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 10.名牌的一半是质量,另一半是(B )。 A.广告 B.诚信 C.包装 D.价格 11.企业环境包括生产环境、工作环境和( A )三个方面。 A.生活环境 B.学习环境 C.技术环境 D.营销环境 12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪(D )年代。 A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 13.企业文化建设的第一项原则是( A )

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案(word文档),小编在整理题目时顺序有变动,请认真核对,也可用快捷键Ctrl+F搜索,如有需要请下载支持! 一. 单选题 1.( A )是企业识别系统的核心。 A.企业理念识別 B.企业制度企业信誉 D.员工素质 2.企业制度文化是(D )的基础和载体。 A.企业理念 B.企业道德 C.企业价值观 D.企业精神

3.企业文化的消极功能是企业文化在其()阶段所表现出来的文化惯性.习惯和和习俗。 A.成长 B.发展 C,衰落 D,成熟 4.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品.企业理念和()等途径实现。 A.广告 B.股东 C.员工 D.客户 5.企业文化建设初期,企业文化的航标是() A.別的企业的文化 B.企业领导者的言行和品貌 C.民族文化 D.大部分人的言行 6.企业文化的激励功能可分为()和外激励。 A.正激励 B.负激励 C.自我激励 D.物质激励 7.从企业文化管理角度来看,下面哪些不是企业文化的内容?()

A.企业价值观 B.企业精神 C.企业激励 D.企业形象 8.企业识别,从含义上来理解,就是企业()识别,或企业形象塑造。 A.理念 B.行为 C.形象 D.视觉 9.在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原则,下列()原则是错误的。 A.战略性 B.系统化 C.技术性 D.本土化 10.百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红.白.蓝三色包装色调,统一换成()。 A.“绿色√ B.“蓝色〃 C.“红色” D.“橙色” 11.文化是() A.行为方式

B.是各种行为方式和思维方式之整体 C.两种方式总和 D.纹化 12.企业文化的宗旨是() A.为了改进工作 B.为国家服务 C.为人民服务 D.为社会服务 13.日本企业文化的特点() A.理性化 B.人情化 C.家族主义 D.团队精神 14.企业文化将由“角色文化)转向() A.员工取向 B.人际取向 C.产品取向 D.物质取向 15.()是企业文化的本质 A.以事为中心 B.以物为本 C.以人为本

企业文化复习题及答案

企业文化复习题及答案 一、单选 1.梅奥等人提出的理论,叫做“人际关系理论”随后这种理论发展成为行为科学理论 2.员工个体认同企业文化的第三步是形成文化态度 3.企业文化是客观存在的一种现象,不论是近代企业,还是现代企业和当企业,不论是传统企业,还是领先的高技术企业,有企业就有企业文化4.企业文化对企业行为的方向所起的显示、诱导和坚定的作用是指企业文化导向功能 5.企业文化理念传播方式主要有两类,一类是直接传播,一类是间接传播6.个体认同企业文化的第二步是文化认知 7.企业文化向外部扩散同化异质小文化影响社会大文化的功能是指企业文化辐射功能 8.企业文化体系的元理念,是奠基性的理念,直接决定企业文化其他理念的方向和选择,这种理念是指企业文化的基本理念9.一种文化如果拥有合法性、可信性和有效性,就可以称做是主流文化10.研究市场,通晓业务;捕捉信息,激情开拓;善于竞争,快速应变;利用资源,创造效益。遵循这种行为规范的人员是指企业的营销人员 11.员工基础行为规范是对员工在职业道德方面提出的总体要求,是落实行为规范必须具备的综合素质,其主要是指品质、技能和纪律

12.企业文化能够把组织内部的各个不同团体,从文化上整合为一个共同体,并能够把带有异质文化倾向的个人,同化为本企业文化的人,这种功能是指企业文化融合功能 13.在管理理论“丛林” 里一般认为影响较大有 两个学派即社会系统学 派管理科学学派 14.企业组织认同企业文 化最后一步是基层认同 15.员工于一定时间内因 丧失价值目标和价值标 准而出现的一种无所追 求、无法评价和无从选择 的消极心态是价值迷茫 16.作为企业内部员工群 体心理定式的主导意识, 是企业经营宗旨、价值准 则、管理信条的集中体 现,构成企业文化基石的 是企业精神 17.企业组织及其员工有 目的、有意识、有组织、

2016年电大企业文化期末复习题及复习资料

2016年电大专科《企业文化》期末 复习题及答案 一、名词解释:(每小题4分,共计20分) 1.企业文化:是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体 价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 2.企业价值观:可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小 的总的看法和根本观点。 3.企业文化冲突:是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 4. 企业楷模:是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 5. 企业文化礼仪:是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性礼节和固定的仪式。 6.企业文化:是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体 价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 7.企业形象:企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。 8.企业文化整合:是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。9. 企业楷模:是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 10.视觉识别系统:又称VI,是通过具体可见的视觉符号,经由组织化、系统化、统一化的识别手机,传达企业的经营理念和各项信息,塑造企业独特的形象。

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案 企业文化测试试题及答案 选择题(共5项,每项2分,共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中,专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中,首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中,第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目,每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言,相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体,具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(

3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2,企业精神 3,营销文化 4,企业家素质 5,清洁生产 4。填空(共20格,每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用,实用, 2,企业文化现象是一种以人为本的现象,它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能,其中,它们处于核心地位。 4,企业价值观的特征是经济性,固定性,5,企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9,“企业家”不仅是一种,而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5,简要回答(这个大问题有5项,每项有6分)1,简要描述营销文化的内容 2年,美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型?3.非正式文化的功能是什么?4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化?回答

自考_企业文化试题及答案

全国 2010 年 4 月自考 企业文化试题 课程代码: 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1. 西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A . 亚里士多德 B .康德 C . 泰勒 D i i* i I 「 .克鲁克 2. 在日本,企业文化被称为 ( ) A . 商业文化 B .公司文化 C . 社风 D .会社文化 3. 在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A . 企业名称 B .企业标准字 C . 企业标准色 D .企业标志 4. 在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是 () A . 产品要素 B .基础要素 C . 环境要素 D .制度要素 5. 具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A . 科学管理 B .情景管理 C . 宏观管理 D .微观管理 6. 评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A . 时代性标准 B .社会性标准 C . 经济性标准 D .综合性标准 7. 最初的管理理论产生于 ( ) A . 18 世纪中期 B . 18世纪末 19 世纪初 C . 19 世纪中期 D .19 世纪末 20 世纪初 8. 在企业价值观引导过程中,表率首先是 ( ) A . 普通员工的表率 B .管理人员的表率 C . 科技人员的表率 D .企业家的表率 9. 对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主 w 曰. 要是 () A . 市场价值 B .实用性价值

企业文化测试题库(含答案

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企业文化题库 第一部分单选题 B 1.( B )把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希 2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是从哪个角度划分的?(A ) 3. A 企业性质 4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客,服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式?(B )。 B 经验荟萃式 5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书(A )A《成功之路》C 6.从楷模形成特点看,企业楷模可分为(C )。 C 单项楷模和全能楷模 7.从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是( A )。 A 高风险快反馈 8.CI的中文名称为(D )。D视觉识别系统 9.CI设计中(A )所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统 10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( A )。 A 企业创业文化 11.( D )理论属于领导风格理论。 D 立体理论 12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有(B )。 B 团队型企业文化 13.企业管理理论的第四座里程碑是(A )。 A 战略管理理论 14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是(C )。 C 公关形象 15.企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D )D 第四 个里程碑 16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在(A )实现的。 A 日本企业 17.企业文化的主体是( C )。 C 企业员工 18.企业文化发展的基础是(D )。 D 企业精神 19.企业文化结构中的深层是指( C )。 C 企业伦理道德 20.企业文化理论的初步奠定者是( B )。 B 威廉.大内 21.企业文化理论由(B )学者提出。 B 日本 22.企业文化实践由(B )企业首创。 B 日本 23.企业文化是一门( A )学科。 A 实践性 24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫(A )。 A 企业文化传播 25.企业文化选择过程的实质是(D )。 D 企业文化的整合、变革过程 26.企业文化整合的前提条件是( B )。 B 企业文化选择 27.企业形象的基石是( D )。 D 员工形象 28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?( B ) B 威廉·大内 S 29.是企业文化的核心内容,也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化 内核(D )。 D 企业形象 30.首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、 发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?( B ) B 从总结企业的优良传统入手

电大2019—企业文化平时作业(期末复习题)

《企业文化》平时作业 作业一: 一、填空题: 1、企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。 2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化,把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。 3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。 4、虽然没有明文规定的规章制度,但他们有共同的形成基础和联系纽带,自然地联合成一个系统,是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的整体性。 5、从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。 6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的,社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。 7、从团体的角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。 8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性,与__规章制度_紧密相连,具有__稳定性和连续性。 二、选择题: 1、企业文化属于( B C D )。 A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化 2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。 A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化 3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D )。 A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性 4、以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( C )企业文化。 A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型 5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。 A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型 6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫( D )。 A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革 7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家(A D )。 A巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克 8、企业文化的理论基础中,除了人学理论外,还包括(ABCD )。 A 社会动力理论 B 领导理论 C 学习理论 D 情绪理论 9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有( B )。 A 成长型企业文化 B 团队型企业文化 C 国有企业文化 D 过程型企业文化 10、企业价值的基本构成中,包括( A B C D )取向。 A 经济价值 B 社会价值 C 伦理价值 D 政治价值 三、判断改错题: 1、企业文化可以为人们的意志为转移。改正:企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。 2、企业精神反映了企业经营管理中积极的主导意见。 改正:企业精神反映了企业作为一种正式群体的理想和目标,反映了企业全体员工在经营观念方面的有序化和一体化,反映了企业具有的凝聚力和活力。 3、企业风貌与形象处于企业文化结构的里层。改正:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层。 4、表层文化与中层文化是由深层文化所决定的。改正:正确 5企业文化主要是指一个企业的精神文化。改正:企业文化既包括一个企业的物质文化,也包括一个企业的精神文化。 四、简答题: 1、国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么? 答:(1)认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式,强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体; (2)都从观念形态角度来界定企业文化,把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心;(3)都从狭义的角度理解企业文化的内涵;(4)都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 2、试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。 答:企业价值观是企业文化的核心内容,为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南,为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。它的作用是:(1)为企业生存与发展确立精神支柱;(2)决定企业的基本特性; (3)对企业和员工的行为起导向和规范作用; (4)能提高企业凝聚力。 3、企业文化如何发挥其维系功能? 答:(1)企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化,满足员工基本的物质需要,保证物质利益原则的实现; (2)企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化,为员工提供满足安全感需要的各种保障; (3)通过主文化和诸多亚文化,制造团体认同感和职工归属感,从而形成后天的团体心理凝聚力; (4)通过制造一种成就感、机会均等感,为员工提供追求成就感需要的心理满足;

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案 单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 1 ?在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A .企业名称 B .企业标准字 C .企业标准色 D .企业标志 2. 在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是() A .企业产品要素 B .企业技术 C .企业环境 D .企业制度 3. 评价企业文化优劣的标准是() A .时代性标准 B .社会性标准 C .生产效率和绩效标准 D .综合性标准 4. 最初的管理理论产生于() A . 18世纪中期 B . 18世纪末19世纪初 C . 19世纪中期 D . 19世纪末20世纪初 5. 在企业价值观引导过程中,表率首先是() A .普通员工的表率 B .管理人员的表率 C .科技人员的表率 D .企业家的表率 多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 1. 企业文化的特征包括() A.以人为中心 B .具有管理功能 C.员工共同享用 D .是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2. 企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的容有() A.标志 B .标准字和标准色 C.吉祥物 D .建筑物 E.服装、名片 3. 就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有() A.石油开采 B .风险投资 C.航空航天 D .投资银行 E.计算机设计

4. 古典管理理论的代表人物包括() A.泰勒 B .韦伯

C.法约尔 D .梅奥 E.斯金纳 5. 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化 B ?企业精神文化 C.企业价值观 D .企业社团活动 E.企业物质文化 三、名词解释(本大题共5小题,每小题5分) 1企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、填空(本大题共20个空格,每空格1分) 1文化起着规、导向和推动社会发展的作用,它具有、实践性、 2、企业文化现象是以人为载体的现象,由一个企业的全体员工 组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、和,其中 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、 5、企业文化按性质可分为 6、企业家的心理素质包括 体制、人员、作风 处于中心地位。 技巧

2016年电大《企业文化》期末复习题及答案精选课件

2016年电大《企业文化》期末复习题及答案精选课件

2016年电大专科《企业文化》期末 复习题及答案 一、名词解释:(每小题4分,共计20分) 1.企业文化:是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体 价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 2.企业价值观:可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小 的总的看法和根本观点。 3.企业文化冲突:是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 4. 企业楷模:是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 5. 企业文化礼仪:是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、交往规范性礼节和固定的仪式。 6.企业文化:是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体 价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 7.企业形象:企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。 8.企业文化整合:是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。9. 企业楷模:是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技能和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 10.视觉识别系统:又称VI,是通过具体可见的视觉符号,经由组织化、系统化、统一化的识别手机,传达企业的经营理念和各项信息,塑造企业独特的形象。

企业文化综合练习题(含答案)

企业文化综合复习题 一、名词解释 1、企业文化:指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 2、企业文化积累:指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。企业文化不是某一时刻一下产生的,而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。 3、企业楷模:也称企业英雄,是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 4、企业形象识别系统:简称CI,包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容,旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者,使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。 5、企业的价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。 6、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而于长期生产经营实践基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。 7、企业形象是一个企业在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。 8、同构易播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体,企业文化在其间的传播速度陕,影响大,易于奏效。不论是整体同构或部分同构,这条规律均适用。 9、异构传播规律:是指一般说来相异甚或全然不同的企业文化体,企业文化在其间的传播速度慢,影响小,不易奏效。 10、企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 11、企业文化整合指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交

电大—企业文化平时作业期末复习题

电大—企业文化平时作业期末复习题

《企业文化》平时作业 作业一: 一、填空题: 1、企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。 2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化,把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。 3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。 4、虽然没有明文规定的规章制度,但她们有共同的形成基础和联系纽带,自然地联合成一个系统,是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的整体性。 5、从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。 6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的,社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。 7、从团体的角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。 8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性,与__规章制度_紧密相连,具有__稳定性和连续性。 二、选择题: 1、企业文化属于( B C D )。 A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化 2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。 A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化 3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D )。 A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性 4、以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( C )企业文化。 A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型 5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。 A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型 6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫( D )。 A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革 7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家(A D )。 A巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克 8、企业文化的理论基础中,除了人学理论外,还包括(ABCD )。 A 社会动力理论 B 领导理论 C 学习理论 D 情绪理论 9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有( B )。 A 成长型企业文化 B 团队型企业文化 C 国有企业文化 D 过程型企业文化 10、企业价值的基本构成中,包括( A B C D )取向。 A 经济价值 B 社会价值 C 伦理价值 D 政治价值 三、判断改错题: 1、企业文化能够为人们的意志为转移。改正:企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。 2、企业精神反映了企业经营管理中积极的主导意见。 改正:企业精神反映了企业作为一种正式群体的理想和目标,反映了企业全体员工在经营观念方面的有序化和一体化,反映了企业具有的凝聚力和活力。 3、企业风貌与形象处于企业文化结构的里层。改正:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层。 4、表层文化与中层文化是由深层文化所决定的。改正:正确 5企业文化主要是指一个企业的精神文化。改正:企业文化既包括一个企业的物质文化,也包括一个企业的精神文化。 四、简答题: 1、国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么? 答:(1)认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式,强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体; (2)都从观念形态角度来界定企业文化,把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心;(3)都从狭义的角度理解企业文化的内涵;(4)都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。 2、试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。 答:企业价值观是企业文化的核心内容,为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南,为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。它的作用是:(1)为企业生存与发展确立精神支柱;(2)决定企业的基本特性; (3)对企业和员工的行为起导向和规范作用; (4)能提高企业凝聚力。 3、企业文化如何发挥其维系功能? 答:(1)企业文化经过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化,满足员工基本的物质需要,保证物质利益原则的实现; (2)企业文化经过各种就业、福利及安全保障文化,为员工提供满足安全感需要的各种保障; (3)经过主文化和诸多亚文化,制造团体认同感和职工归属感,从而形成后天的团体心理凝聚力; (4)经过制造一种成就感、机会均等感,为员工提供追求成就感需要的心理满足;

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