浅谈思想观念转变

2016年10月底，公司召开党委（扩大）会专题研究人才建设工作，将“加快转变员工思想观念”“提升员工队伍能力素质”“完善员工激励约束机制”提上议事日程。在2017年公司“三会”中也提出目前我们还存在观念落后思想禁锢的情况，需要加快转变思想观念。

可见，转变自身的思想观念，跟上现代化企业的步伐，目前对于身处国有企业的我们来说，是多么重要的一件事。其实“转变观念”这几个字，早已不是什么新鲜词了，每当看到发展的步伐离别人越来越远，我们都知道是思想观念在做怪，每个人都在埋怨落后的思想和错误的观念制约了发展，可是在实际工作的时候，最容易忽略的也是这几个字，把它当做一句口号，谁都会读会念，可是要通过什么方法、采取哪些步骤去改变？貌似很少有人认真对号入座，认真寻求答案。

当然，“转变观念”是主观意识上的事，它不像做一件具体的活，这里做的不对，指出错误来，然后改正做正确就解决了。它是存在于我们“脑袋”里的，潜意识里的东西，想要改变它，不是一朝一夕就能完成的，它需要不断的“下载更新”，并从方法上进行打破、重组、应用……从我们身边的每一件具体的事上做起。

有一个老同志，上了一趟街，回来发表了一通感慨，"一上街，浑身卡，满脑子，净密码，几多愁苦，几多尴尬"。原来这位老先生，用卡取款，不会用乱打一通，竟然让取款机将卡吃掉了。一件小事，

反映出的问题是：他的观念、知识、技能，都没有跟上社会的发展和时代的进步，却又牢骚满腹，怀念工资发现金的时代。其实在生活中，类似的事情比比皆是,我去银行柜员机上取钱时，也总能看到这样的老同志，手里捏着卡，一脸茫然，排着队去找银行的客服经理帮忙给在柜员机上操作。你说他们是那种因为年龄太大眼花了，手抖了不能操作么？并不是，是柜员机操作难么？也不是。而是他们不愿意去接受新事物。所以啊，我们身边这50、60岁不会用卡取钱的有，而70、80岁的，把微信，QQ，电脑游戏玩的特别转的也有不少。时代变了，他们身体进入了信息时代，坐着汽车满街跑，观念和思路却坐着牛车在野地里逛荡。试想，一个人的躯体进入了信息时代，思维却在工业时代，就象一个没有灵魂的躯壳，怎能不到处碰壁？

这只是举了一个生活中很小的例子。在企业中，其实我们也总有这样的思想，存在因循守旧的思想观念。在这种思想观念的指导下，就产生了不思创新、不愿提高、经验主义等等工作作风，办事讲究规矩、沿袭惯例。工作上被动消极、得过且过、不思进取，最好什么都一成不变，不能以发展的眼光看待事物，看问题看不到变化的一面。长此以往，我们必然会在发展的大潮中失去竞争力，最终被社会淘汰。

作为在党群科负责宣传工作的我来说，平时接触到最多的就是咱们分公司员工写的新闻报道。而在这中间，我体会和看到最多的，就是关于大家写新闻报道的积极性和文字水平方面的东西了。现在普遍存在的问题，一是大家写报道的积极性不高，都是抱着“完成任务”的心态来做的。我经常遇到这样的问题，有人给我发一篇报道，然后

跟我说“麻烦你帮我好好改改啊，改好发到分公司网页上去或公司网页上去，这是我的任务啊，完成不了会……。”还有的说“反正这是领导安排给我的任务，我写完了，好不好你就凑合着看吧……”二是大家报上来的报道，质量水平普遍偏低。在做了明确的报道格式和写作要求之后，我还是经常会收到这样的报道：报道格式五花八门，不分段的、开头不空格的、没标题的，什么样的都有，还有的，从网上粘几段不做修改的，报道往往是东一句西一句，段与段之间没有逻辑关系，在里面往往也能看到与咱们工作没关系的词和语句。还有的，写一篇报道，用的是以这样的方法做描述，然后后面写的每一篇报道，都是用同样的描述方法，没有一点改变。收到这样的报道，我总是很无奈，不修改吧，你就完成不了任务，也会影响上稿量，但修改起来吧，相当于重新写了一篇，这要花费大量的时间和精力，会影响其它工作的正常开展。想想这是为什么？终归还是和大家的思想观念有关系。

以往我们是想用考核的方法来提高员工的新闻写作积极性，但是按实际情况来看，这样的方法得到的效果并不明显。在一定程度上还增加了员工的抵触心理。想要在一件事上转变思想观念，首先这件事请得在心里被认可。现在还有很多同事，把宣传、把写报道看做是不重要的事，觉得