2014年度建筑网运营管理实施目标计划书

2014年度建筑网运营管理实施目标计划书
2014年度建筑网运营管理实施目标计划书

2014年度建筑网运营计划书

www.buildface.com总纲

一、计划目标

二、公司平台

三、运营思路

四、市场销售

五、人员配置及职责

六、成本预算

七、实施细则

八、市场部提成比例

九、计划设想调整

十、资源整合

十一、实现目标

一、计划目标

1、销售额

2014年度销售额计划完成200万元

2、网站流量

2014年底实现网站每天有效流量5万个PV

3、城市站合作

2014全年实现5个城市站合作运营

4、移动端下载量

建筑网、建筑空间、筑脸、BB精灵、建筑商城五个客户端合计下载量实现2万次

5、公司团队建设

在现在的基础上实现销售团队的建设,每月实施人才招聘计划,沉淀优秀的销售人员,合理管理技术、产品、运营人才、确保团队的健康发展

二、公司平台

1、传统网络平台

PC建筑网技术维护、网站运营、网站推广、产品完善、城市站合作及会员广告业务拓展

(1)到2014年3月31日前建筑网资讯数据采集对接100个城市站

(2)到2014年3月31日前建筑网绍兴站商城企业数据搬上来

(3)本次网站调整后及跟踪、运营调整

(4)推动会员+广告服务

2、客户端平台

APP客户端平台技术维护、运营、推广、产品完善

(1)移动端数据更新实现运营、推动下载次数

(2)移动端推送功能提高用户粘性

3、制作微信APP、手机APP平台

把微信APP的数据和手机APP的数据对接到建筑网平台,实现筑脸、手机APP、微信APP等数据同步

三、运营思路

1、整体运营构想

移动信息化服务,打造建筑(移动)互联网平台,建筑网致力于成为建筑的入口;

2、网站细则运营

(1)和建筑相关的、无关的网站进行网站友情链接,带来有效流量,实现宣传的目的;https://www.360docs.net/doc/3216306445.html, PR值3,百度权重1;

(2)通过行业展会资源互换,帮对方发布展会信息或者LOGO图片,交换展位或者会刊上的彩色插页,实现精准的宣传目的;

(3)企业参加建筑行业展会,在会议上发传单、发名片、二维码应用扫描,后期可以印刷建筑网杂志等刊物,在展会上免费发行,实现互动交流的精准宣传目的;

(4)招电话营销人员,每天拨打全国建筑企业电话,以宣传、传播、签单为目的,在行业内提高知名度、同时带来有效流量,实现一对一互动精准的宣传目的。

(5)通过技术人员在自己的服务器上发群发邮件;

(6)做好标题、关键词、网站描述等设置,实现搜索引擎收录“建筑网”;(7)每天维持网站的数据更新,让“蜘蛛”程序,不间断的抓取数据,更多的抓取网站数据,是比较有效的运营思路。同时在质量上,编辑资讯的标题、内容加工处理等实现伪原创;

(8)博客文章和论坛发帖,实现外链运营;

(9)发微博信息运营;

(10)加QQ群运营;

(11)QQ空间发布文章运营;

(12)在百度百科和互动百科做运营推广;

(13)在流量高的目录网站登录、如雅虎、dmoz等,提高pr值;

(14)页面HTML纯静态化运营;

(15)采集抓取数据运营;

(16)通过微信分享推送运营;

(17)微信公众号运营;

(18)招商运营;

(18)其他方式,文库、贴吧、知道、威客、SNS等运营;

(19)付费广告等运营;

3、客户端运营细则

(1)应用商店下载运营

(2)通过二维码应用运营;

(3)微博、SNS等引导用户下载运营;

(4)上传到下载站运营;

(5)通过付费广告运营;

(6)其他方式推广下载运营;

4、微信APP和手机APP制作平台

(1)销售人员直接产生的客户;

(2)通过搜索产生的客户;

(3)通过推广产生的客户;

(4)通过客户带动的客户;

(5)其他方式;

5、网站运营重点执行5种方法

1.页面HTML静态化处理好;

2.内容每天有几百条更新;

3.每天呼出去大量的电话;

4.设置好关键词;

5.做好展会合作宣传;

其他方法辅助运营即可。

四、市场销售

1、市场分析

(1)建筑相关行业

对工程设计、造价咨询、招标代理、工程监理、工程勘察、工程咨询、施工等企业放开,让他们免费使用微信APP,给网站带来更多的流量,对商城、商家的企业实施收费,把本地的建筑商城搬到网上,实现真正的线上线下预订、查看、浏览的电子商务信息对接服务,建筑是个大行业,卫浴、地板、装饰、建材、房产、交易中心等数量众多,想象空间足够大,不用去担心没有客户、没有资源;成功案例有金溪园、金桥花园、宝业木制品、金德隆商城等;

(2)建筑无关行业

针对消费品类,有品牌类,需要不断开发新客户的企业进行市场开拓,达到快速抢占市场的目的;目前我们在红酒、珍珠、茶叶、酒店、美容等行业都有成功案例;

2、销售展业

(1)培养销售队伍,通过电话、上门拜访、展会、行业活动等开展销售;(2)销售人员通过传真、邮件、QQ等工具和客户互动;

(3)服从上级安排的销售任务、合理调整销售方法和技巧;

五、人员配置及职责

1、建筑网运营及绍兴站运营销售

运营部:梁锋负责

(1)负责绍兴城市站的销售、运营团队的组建工作

(2)负责绍兴城市站的网站技术、产品、美工、销售、运营,团队配合工作(3)负责绍兴城市站的发展情况制定,相应的考核指标,行政制度,业务提成等工作

(4)负责拟定绍兴城市站发展规划工作

(5)负责实施本地化运营思路把当地的企业商家搬到绍兴城市站上来

(6)负责跟踪维护VIP客户工作

(7)负责拓展新业务、新市场的执行工作

(8)负责运营团队的工作指导和工作安排

(9)30%精力负责考虑全国站及分站运营及发展

(10)负责全国各分站标题、关键词、描述及SEO\SEM、及流量运营工作(11)负责绍兴城市站的资讯发布和文档上传等监控指导工作

(12)负责对分配的工作实施监督和跟进工作

(13)70%的精力负责微营销产品销售,执行招聘、培训、培养、组建销售团队(14)负责运营执行与客户之间的沟通、协调、处理工作

(15)负责工作总结及工作汇报工作

(16)完成上级交代安排的其他工作

2、技术支持

技术部:胡萍负责

(1)负责建筑网的日常管理和运行、服务器安全、服务器出现的问题

(2)负责建筑网的技术修改和页面调整、功能调整

(3)负责与技术相关的接洽、通过、处理

(4)负责产品的部分修改和调整与产品经理配合

(5)负责技术性的产品测试和修正与产品经理配合

(6)负责建筑网的数据采集,更新

(7)负责建筑网与手机客户端、微信APP的数据对接等沟通、协调等工作(8)负责BB精灵的技术相关工作

(9)负责公司开发企业客户端和微信APP的技术相关工作

(10)完成上级交待的其他任务

3、产品经理

产品部:封兰珍负责

(1)负责产品修改、调整

(2)负责产品前期出效果图,模块规划

(3)负责产品相关的接洽、沟通、处理工作

(4)负责提供产品操作、使用等说明文件

(5)负责产品测试、产品功能优化、产品体验工作

(6)负责产品相关培训指导工作

(7)负责产品和技术相关的协调配合工作

(8)负责公司产品与产品的之间的对接工作、产品与产品之间的关联衔接工作(9)负责与技术、市场、销售、运营等多部门配合的工作

(10)完成上级交待的其他任务

4、运营专员

运营部:宋霞、胡萍苗负责

(1)负责网站资讯编辑,每天5条以上,注明出处和作者,早上8:30分钟前完成发布

(2)负责每天添加企业、商家或其他等10家,每家企业根据情况添加资讯、产品及其他内容,开通店铺

(3)负责每天管理论坛和新鲜事频道和栏目,时间9:00、11:30、13:30 、17:00四次删除垃圾信息

(4)负责网站后台企业注册审核和不相关企业删除等管理工作,9:00、11:30、13:30 、17:00四次

(5)负责网站前台页面整体管理和每周城市站图片更新1次

(6)负责注册企业电话回访工作,邮件回复工作。

(7)负责建筑网微信公众号推送,建筑网微信公众号,绍兴房产微信公众号每周推送一次。

(8)负责杂志和威客的审核和维护

(9)威客每天发布2条以上数据

(10)现阶段每天发布500短信,名单问王华要

(11)完成上级交代的其他任务

4、推广专员

推广专员:王华负责

(1)负责邮件编辑、邮件群发,短信编辑、短信群发

(2)负责文本编辑、论坛、博客、微博推广

(3)负责采集企业、电话、手机数据

(4)电话自动拨打等多维度推广

(5)配合销售、配合运营开展工作

(6)参与销售及应用工作

(7)现阶段每天发布500条短信

(8)负责网站友情链接及主动联系链接

(9)负责联系展会单位交互合作及信息发布

(10)完成上级交代的其他任务

5、销售人员

销售部:梁锋负责

(1)每人每天必须完成35个有效电话,时长在1分钟以上;不到一分钟不算有效电话;(下午拜访客户,上午必须完成17个电话;上午拜访客户下午必须回办公室工作,完成17个有效电话,全天不计)

(2)周三、周六下午开会或者交流培训;

(3)每人每月计划销售4个订单,到款3家;

(4)每人每周计划2次上门拜访客户;

(5)服从公司安排、出差、参加展会、参加活动、到异地工作;

(6)完成上级交代的其他任务

六、成本预算

1、人员工资

全年成本费用在120万左右。

七、实施细则

微信APP价格在5000元—20000元之间

1、一季度完成:50万、实签微信APP客户合计27家——102家;

1月份完成:16.6万、实签微信APP客户9家——34家;

2月份完成:16.6万、实签微信APP客户9家——34家;

3月份完成:16.8万、实签微信APP客户9家——34家;

2、二季度完成:50万、实签微信APP客户合计27家——102家;

4月份完成:16.6万、实签微信APP客户9家——34家;

5月份完成:16.6万、实签微信APP客户9家——34家;

6月份完成:16.8万、实签微信APP客户9家——34家;

3、三季度完成:40万、实签微信APP客户合计21家——81家;

7月份完成:13.3万、实签微信APP客户7家——27家;

8月份完成:13.3万、实签微信APP客户7家——27家

9月份完成:13.4万、实签微信APP客户7家——27家;

4、四季度完成:60万、实签微信APP客户合计30家——120家;

10月份完成:20万、实签微信APP客户10家——40家;

11月份完成:20万、实签微信APP客户10家——40家;

12月份完成:20万、实签微信APP客户10家——40家;

八、市场部提成比例

每月销售额与提成比例

1、销售人员完成销售额1万以下(包括1万)提成10%;

2、销售人员完成销售额2万以下(包括2万)提成15%;

3、销售人员完成销售额3万以下(包括3万)提成20%;

4、销售人员完成销售额3万以上,提成25%;

九、计划设想调整

1、评估分析

建筑网用开放的思想去运营,把人气和流量做起来,后期以卖广告为辅、个性化服务为主。微营销个性化服务为主,满足不同群体的需求!

2、与计划相违背调整

计划与产品相结合、与市场运营、销售相结合调整工作计划;

3、实施过程调整

在工作中调整、修正实施过程;产品是否被市场接纳、如果产品不被市场接纳,是不是大环境的问题、还是市场不成熟等问题,综合考虑是以产品为重心还是以平台运营为重心;

4、运营思路修正

十、资源整合

1、线上:推广

2、线下:活动

3、人脉:动用阮总关系

十一、实现目标

全年实现销售目标200万

2015年度公司年度招聘计划书

2015年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2014年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2015年度招聘计划。 一、2014年度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2015年度招聘岗位信息如下: (1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等; (2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等; (3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等; (4)2015年1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员); 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

三、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: 2015年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 (1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高; (2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 (1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); (3)校园招聘:淄博职业学院等; (4)现场招聘:张店人才市场;

公司年终绩效考核方案(拟定版)

公司 年终绩效考核实施办法 综合部 年月日

年终绩效考核实施办法 第一章总则 一、考核目的 1、根本目的:为正确评价与总结员工2013年度的绩效,更好地激励与挖掘员工 的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,特制订本办法。 2、直接目的:考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员 工培训的参考。 二、考核范围 2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。 三、考核原则 1、以提高员工绩效为导向; 2、定性与定量考核相结合; 3、公平、公正; 4、多角度考核。 四、考核组织和责任 1、综合部 1)负责考核办法的制定、通知和组织实施; 2)负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考; 3)负责对员工有关考核问题的投拆,进行调查处理。 2、各部门 1)各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值; 2)直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责;间接领导对考核结果负有监督责任。

第二章普通员工的考核 一、考核方法 1、考核内容 年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长,各项考核要素详见附表一:《员工综合考核表》(员工级)。 2、评分标准 根据不同项目分值也不同,打分分差为1分。详见附件三:《指标的评分标准》 三、考核结果处理 四、绩效投诉与处理 如员工对个人绩效结果持异议。可向综合部主管书面提出绩效复议的要求。

综合部主管需在保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议,并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议,可向公司总经理提交书面申诉。总经理将于3个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。 第三章中层管理者的考核 1、考核内容 部门工作业绩、部门内部建设、部门服务评价,各项考核要详见附表二:《员工综合考核表》(主管及以上)。 第四章附则 一、保密管理 1、全部考核结果只对综合部主管、总经理公开。 2、员工考核成绩除通知被考核者本人外,只告知其部门主管和主管副总。 3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。 4、任何人不得随意评论考核结果,并将其告诉无关人员。 二、本办法的解释权归综合部。 三、附件 附件1:《员工综合考核表》(员工级) 附件2:《员工综合考核表》(主管及以上) 附件3:《指标的评分标准表》(员工级) 附件4:《指标的评分标准表》(主管及以上) 附件5:《员工绩效考评申诉表》 附件6:《员工绩效考评汇总表》

公司经营计划书

鸿源物资再生利用有限公司 一、2015年品质达成策略和改善经营目标 回顾2014年经营品质亏损原因、QCD达成低的因素,有机台设备、人工、治具影响分析,为2015年需逐步改善目标。 二、2015 年品质核心经营目标 (1)改善方案(第一季度) 1、将老化机台及维修费用偏高设备转卖出,引进新设备。 2、二次加工投入PLC自动化削边设备,节省人力及品质稳定。 3、喷砂粗度检测仪、涂装膜厚仪分阶段性导入达到各工序的品质要求。 4、工序间品管岗位配置补充,计划分日、周、月、季,全员做品质教育训练宣导及并做考核鉴定。 (2)改善方案(第二季度) 1、车间环保、5S点检整顿计划,创造员工良好的工作环境。 2、压铸车间地板凹坑整修平坦。 3、喷砂车间粉尘,引进吸尘设备改善。 4、压铸熔铝炉目前使用颗粒燃料,评估导入天然气及自动熔炼炉设备,以提升出汤量及环保。 5、品质教育训练学员考问评鉴。 (3)改善方案(第三季度) 1、涂装设备评估引进更新半自动化设备,改善手工喷涂操作弊端。 2、评鉴第一、二季度各方案落实状况。 3、教育训练终期各干部验收考试成果。 (4)改善方案(第四季度) 1、机台设备大修、项修、检修年检编列安排。 2、PLC自动化设备,依订单结构及产品需求增编列购入新机数量。 3、针对品质未达标的干部及作业员工,进行岗位调整至次要岗位。 4、综合年度经营状况做QCD评鉴、考核,对有达标的干部依考核进行奖励,对未达标的人员惩处。(见附件)

1.办公费:办公用品、电话费、车辆使用费、邮寄费、办公设备修理费等; 2.其他:公关顾问费、排污绿化消防费、工伤慰问费; 3.市场推广:展览费、网络宣传费、市场推广物料 上述经营目标的分解,按《2012年度经营目标分解表》执行(附件)。 三、主要经营策略 (一)市场策略 要实现经营收入的大幅度增长,提升手工砖产品经销商、工程客户、设计师等渠道的产品销售能力及国内重大白酒客户的签单续约能力是必然选择。因此,公司将2013年确定为“市场拓展年”,投入资金参与上海陶瓷卫浴展及成都糖酒会,发展客户、抢占商机。对此,应采取下列措施: 1.全公司必须以市场为导向,以营销为龙头开展经营和管理活动。公司制订相关政策,鼓励全体员工参与营销工作。 2.销售部必须整合各项资源,在2013 年上半年,采取一切措施,集中精力做好重点客户、经销商、中间业务员的开发、签约工作。 3.应以“强势推进、快速占领”的策略,集中力量发展工程、渠道经销商及重

XX年度公司招聘方案(计划书)

***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门:**** 编制人:*** 编制日期:**年**月**日

目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**(上年度)年度招聘情况回顾及总结 四、20**(本年度)年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案

一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期,人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点:1、满足需求;2、保证储备;3、谨慎招聘。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年,在没有外来务工人员补充的情况下,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:总应招100人,入职13人,离职6人,现有人员39人(公司全部员工)。(以上根据9月3日—12月30日数据,填写简历30人,复试15人)。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重,但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构: 1.人力资源部: 2.财务部: 3.线上事业部: 4.零售事业部: 5.二三线城市事业部: 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解,2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2017年度招聘岗位信息如下: (1)人力资源部: (2)财务部: (3)线上事业部:

目标计划考核管理办法

由:集团行政人事中心 致:各中心 事由:目标计划考核管理办法 日期:2014年10月22日 晨明集团目标计划考核管理办法(试行) 第一章总则 第一条目的 为建立企业目标计划考核评价工作,有效提高员工工作效率和企业经营效益,确保各项目标任务的全面完成,特制订本制度。 第二条原则 1、战略导向原则:以集团发展战略为导向,订立中心计划与目标,保持集团、中心、部门与员工个人目标相一致; 2、公开、公正、公平原则:以客观数据、事实、表单记录为考核依据,保障考核过程和结果的公开、公正、公平; 3、评价与辅导并行原则:管理者与下属在目标计划设定、考核和反馈过程中保持沟通,对员工工作进行辅导并提出改进意见; 4、动态与发展原则:目标计划管理保持动态性和灵活性,随公司战略发展需要和管理对象成长而变化。 第三条适用范围 1、本办法适用于集团各业务经营中心管理岗位、技术岗位和特殊岗位

(保安、保洁、生产工人等暂不参与考核); 2、有以下情况者,不参与考核: 1)试用期未满一个月的员工; 2)考核期内缺勤达1/2以上者,执行集团公司相关制度。 第四条职责 1、成立目标考核办,集团执行总裁任考核办主任,考核办成员由监审、行政人事中心相关人员组成;各中心总经理牵头组成本中心考评小组,小组成员由各中心总经理指定; 2、各中心负责人负责制定本中心工作目标计划,组织并指导本中心部门员工工作目标计划的分解;组织逐级向下考核,汇总考核结果并提供跟进和指导; 3、各中心指定计划考核收集人员,负责收集、汇总计划/总结、考核资料等,并报送目标考核办(名单见附表);人员有变动时,中心应及时通知目标考核办; 4、目标考核办负责收集考核、汇总各中心考核资料; 5、财务审计中心负责按照考核结果统计并核发上月工资。 第二章分则 第五条考核周期 1、周计划考核,由各中心自行考核; 2、月度计划考核;

年度招聘计划书

年度招聘计划书 目录计划招聘目的与意义…………………………………………招聘原则…………………………………………招聘人员计划表…………………………………………招聘方案设计…………………………………………招聘实施…………………………………………第一阶段招聘………………………………………招聘的准备工作………………………………招聘实施…………………………………………面试笔试………………………………………企业做出录用决策………………………………第二阶段招聘…………………………………………第三阶段招聘………………………………………招聘风险预测及相关措施…………………………………招聘效果分析…………………………………—〃招聘的总结与评估…………………………………………附录…………………………………………招聘目的及意义:随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。 本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,特制订一下。 招聘原则:公司招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘全面考核择优录用为原则;从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 招聘人员计划表:总结上一年度公司各部门的总体情况,并进行分析,结合公司未来的发展计划,特作出如下名额分配:岗位职责详

见公司各岗位职责表附录四以上人员一经录用,公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 招聘方案设计:招聘的实施第一阶段:月日至月日,招聘高峰阶段,求职简历储备数候选人才数到岗人才数满足招聘企业生产销售运营三方面的需求,并达到足以填补人员正常流失的标准。 企业年新增职位需求为详情见前招聘人员计划表。 在此时进行大型的招聘会。 在网上做好专属招聘页面。 在学校和人力市场做好前期的招聘宣传面试时携带:身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名身份证号码地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件学历证书原件近期一寸彩色免冠照片一张其他技术培训证书和等级证书原件。 。 开始招聘工作。 招聘的准备工作前期和学校人才招聘市场做好沟通。 参与招聘人员的确定小组成员组长:人力部主管组员:各部门主管后台支持:人力部成员小组职责组长负责:①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作;②人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布;③与职介所及中介机构学校的招聘联系;④网络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导;⑤与其他各部门主管一起主持

2018年公司招聘计划方案

2018年公司招聘计划方案 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质为目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,略及相关计划安排,特制定公司2018 年度招聘计划。 结合公司发展战一、2017 年年度招聘情况回顾及总结 2017 年面对严峻的人员招聘问题,人事部通过不同渠道,为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了本公司目前用人需要。 二、2018 年年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析息如下: 2018 年度招聘岗位信 1> 行政后勤部:暂无 2> 经营部:2 人 3> 工程部:12 人 4>司机班:2 人 5>2018年计划招聘总人数:16 人(暂定) 三、2018 年年度招聘需求 根据公司2018 年年度经营计划及战略发展目标,各部门提报年度人员需求计划,见附表2018 年度各部门岗位招聘需求表。 四、人员招聘政策 1、招聘原则 1> 聘得起的2> 管得了的3> 用得好的4> 留得住的 员工招聘严格按照公司招聘流程,招聘标准,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、素质、品德等多方面进行综合审核,确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。 2、选人原则 1> 稳定性好; 2> 培训和职责的压力可培养大量的人才; 3>目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

1> 人才市场招聘:参加现场招聘会; 2> 网络招聘:电力英才网、智联招聘; 3> 校区招聘;电校、杨凌职院、咸职院等其它院校; 4> 推荐:同行或本公司内部推荐。 行政人事部 七、招聘的实施 1、第一阶段: 3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,并高度重视网络招聘,具体方 案如下: 1>积极参加现场人才市场招聘会(省体),保持每周1场的现场招聘会; 2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶, 保持招聘信息处于最前端,不定时查看筛选简历和联系; 3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知; 4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。 2、第二阶段: 4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡, 新增应聘人员较少,同时各高校在陆续 开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业, 因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下: 1>坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系, 确保人员面试质量(其中网络招聘一

公司经营计划表

公司经营计划表 英国伦敦格瑞特陶瓷公司经营计划表 英国伦敦格瑞特陶瓷公司于1956年创设,于制造陶瓷起家。公司产品质量优良,具有很强的实力。在全球化市场下,公司改为陶瓷进口贸易公司,资本额有9540万美元。现有员工540人。 组织结构 董事长 总经理 采购部经销售部经理人事部经 理理 市场预测 陶瓷在生活中运用非常广泛,预测陶瓷市场未来成长趋势。下有一个伦敦市陶瓷市场近年供求表。 供求/年2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 份 供应量 100000 120000 130000 140000 150000 190000 250000 需求量150000 160000 180000 200000 250000 290000 300000 此外英国其他地区也未饱和,在质量价格品味独有优势的我公司,未来市场极为可观。下有一个近年我公司的进销表。 开进销/年2005年 2006年 2007年 2008年 2009+年 2010年 2011年拓份 市进口 20000 50000 60000 80000 60000 90000 150000 场销量 18000 45000 65000 80000 58000 88000 149000 成败在于产品是否有品位有质量有价格优势,

能否在进一步占领伦敦市场在于,占有更多市场。目前公司井口货物成本依然低廉,关键在于创意与包装。因此我公司应加强设计新款式,新包装。 目标设定 针对未来市场发展情况预测,参照本公司过去7年市场战友情况,一下个7年度努力目标及未来7年市场占有率目标为基础,规划新的一年里的进口量及销售量。 (一)市场占有率目标 参照本公司过去市场增减情况,我公司未来7年市场占有率目标设定如下年份 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 目标 5% 8% 15% 16% 18% 18.5% 19% (二)年度销售目标 未来七年销售目标,计算法为市场需求之乘市场占有率,由下表 年度 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 销售目标140115 182242 239631 321201 429259 452012 521021 (美元) 年度进口目标有销售目标而来 进口地/年2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 度 罗马 2000万美3000万美4000万美5000万美5500万美6000万美7000万美元元元元元元元法国 5000万美6000万美7000万美8000万美8500万美9500万美10000万 元元元元元元美元中国 6000万美7000万美8000万美9000万美10000万11000万13000万 元元元元美元美元美元财力计划 1.财力策略 企业进口,需要豺务的后盾。本公司豺务策略以稳健为主,支援其他活动使其无后顾之忧,尽全力于本身的方法改善,是企业整体发挥最大潜力。简而言之如下 (1)豺务结构以稳健为主

招聘计划书格式_计划方案.doc

招聘计划书格式_计划方案 招聘计划书格式 招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 制作企业招聘计划书的基本要求是:

(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。 (2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。 (3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

招聘计划书(一) 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司**年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称 需要工种 需要人数(男/女)

合计 仓储2个 (不限) 司机1个(男) 搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个(男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限)

出纳1个(女) 采购人员1个(男) 会计人员1个(女) 二、招聘要求及条件 1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法取得规,熟悉企业财务制度及流程; 4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力; 5、物流企业工作者优先; 5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 三、招聘时间及方式

环保公司年度经营计划书

环保公司年度经营计划书 安徽迈盛运环保集团股份有限公司 年度经营计划书(2014) 安徽盛运环保集团股份有限公司 (安徽)盛运环保集团股份有限公司年度经营计划书 (2014) 编制人力资源总裁(人力资源中心) 营销中心 生产中心 审定财务中心 批准董事长 日期 2014/2/23 一、2014年的经营方针 在用(SWOT)认真分析公司经营的优势和劣势、机会威协的基础上,公司发展战 略中心对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判,将2014年的经营方针确定为: 灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理保利润。 经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各中心、各部门和各级干部的各项经营、管理活动,包括政策制订、制度设计、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。二、2014年的经营目标 (一)核心经营目标 2014年,公司的核心经营目标是: 年度销售收入500,000,000.00元,增长率20%,保底销售收入 480,000,000.00万元;年度税后利润50,000,000.00元,增长率20%,税后利润率

10%,资产回报率10%,保底利润48,000,000.00元。在核心经营目标中,利润是能够反映公司经营质量的唯一指标,也是评价和考核经营团队的“核心之核”。 (二)销售目标细分 销售目标细分表 (计算单位:元,人民币) 分类项目年度目标第一季度第二季度第三季度第四季度 按销售方式国内营销部 500,000,000.00 150,000,000.00 100,000,000.00 100,000,000.00 150,000,000.00 分解国际营销部 0 0 0 0 0 合计 500,000,000.00 150,000,000.00 100,000,000.00 100,000,000.00 150,000,000.00 进度比 100% 27.5% 22.5% 22.5% 27.5% 累计进度比 100% 25% 50% 72.5% 100% 按责任部门国内业务部 500,000,000.00 150,000,000.00 100,000,000.00 100,000,000.00 150,000,000.00 分解国际贸易中心 0 0 0 0 0 按市场类型华北市场 150,000,000.00 40,000,000.00 35,000,000.00 35,000,000.00 40,000.000.00 分解华东市场 50,000,000 15,000,000.00 10,000,000.00 10,000,000.00 15,000,000.00 华南市场 150,000,000 40,000,000.00 35,000,000.00 35,000,000.00 40,000.000.00 西南市场 50,000,000 15,000,000.00 10,000,000.00 10,000,000.00 15,000,000.00

2014年度环境目标指标管理方案

2014 年度环境目标、指标、管理方案 JL-CX-02-01 序号 重要环 境因素 目 标 指 标 方法/措施/技术手段 责任部 门 执行部 门/负 责人 资 金 (元) 起始 时间 完成 时间 备注 1、工程部审核施工组织设计、土方专项施工方 案中必须有绿色施工管理组织机构,有环境保 护和防治大气污染的措施。 工程部项目部 项目开 工前15 天 项目开工 前7天 施工组织设计 审批单(技术部 存档) 2、公司每年对环境因素及重要环境因素进行更 新,项目部必须对本项目环境因素和重要环境 因素进行识别和更新 工程部项目部 项目开 工前 施工过程 环境因素、重要 环境因素清单 3、项目部制定环境管理措施方案,建立环保组 织机构,明确岗位职责,施工现场应有专人负 责环保工作,配备相应的洒水设备,及时洒水, 减少扬尘污染。 工程部项目部 项目开 工前 施工过程检查记录 4、公司于项目部签订安全环保责任书 工程部 安全部 项目部 项目开 工前 施工过程安全部存档 5、施工现场出入口设置冲洗车辆的设施 工程部项目部 项目开 工前 土方开挖 前 检查记录 6、施工现场的材料存放区、大模板存放区等场 地必须平整夯实。 工程部项目部 平面布 置批准 施工过程检查记录 7、施工垃圾清运时应提前适量洒水,并按规定 及时清运消纳 工程部项目部 项目开 工 施工过程检查记录 8、水泥和其它易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭 存放 工程部项目部 项目开 工 施工过程检查记录 9、检查施工现场视频监控系统必须安装 建设单 位 项目部 项目开 工前之 日 土方施工 阶段 报项目所在地 区(县)住房城 乡建设委安全 监督机构 1 施工现 场扬尘 1、施工现场主 要道路采取硬 化措施,其他路 面应采取覆盖、 固化、绿化等有 效措施防止扬 尘; 2、 建筑物内的 施工垃圾清运 必须采用封闭 式专用垃圾道 或封闭式容器 吊运,严禁凌空 抛撒; 3、施工现场应 设密闭式垃圾 站,施工垃圾、 生活垃圾分类 存放; 4、施工现场土 方应集中堆放, 100%采取覆盖 或固化等措 施 ; 5、安装远程视 频监控系统 1、施工现场 主要道路 100%进行硬 化处理; 2、4级风以上 停止土方作 业; 3.土方运输 覆盖严密 100%无遗撒; 4、施工现场 出入口处设 置冲洗车辆 的设施或安 装专业化的 洗车设备,出 场时必须 100%清理干 净,不得将泥 沙带出现场; 5、从事土方、 渣土和施工 垃圾的运输, 必须使用密 闭式运输车 辆;6本市行 政区域内所 有在施的且 建筑面积 5000平方米10、项目部每月对环境保护检查不少于2次。 工程部项目部项目开 工 施工过程检查记录

年度招聘计划方案(范文)71469

年度招聘计划方案(范文) 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2017年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据,参照公司2015年人员编制,由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据,编制公司2017年招聘计划,详见下表:

五、招聘策略 拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才。

六、招聘方式 (1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位对外张贴宣传海报。 (2)网络招聘:以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心,兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。 (3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重。 (4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会。 (5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工推荐等。 七、招聘经费预算

八、招聘组织架构 九、招聘效果分析 (1)招聘数据由公司人力资源部统计,按月度汇总,上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。 (2)招聘数据汇总的内容包括:各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。 十、人才库储备 A、人才库的趋势 (1)对于企业发展来讲,百年大计,人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐,人才储备必将成为HR的首要任务。 (2)一般来讲,一个企业的人才库架构,应该分为三个层次(高层人才库、中层人才库、基层人才库),即人才梯队。以我公司的组织架构,还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。 (3)如果企业希望建立一支合格的人才梯队,在需要人才的时候,永远有合适的人选,就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类,合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。 B、人才库的建立 (1)最初的企业人才库,只是将较优秀的简历统一保存在一个地方,可能是电脑上、文件袋里,也可能是EXCEL里,但随着技术的发展,首先,公司需要把人才库建立在一个网络平台上面,也就是企业的人才库管理系统,这是完善内部人才库的重要途径。

2015年公司年度经营计划书

鸿源物资再生利用 一、2015年品质达成策略和改善经营目标 回顾2014年经营品质亏损原因、QCD达成低的因素,有机台设备、人工、治具影响分析,为2015年需逐步改善目标。 二、2015 年品质核心经营目标 (1)改善方案(第一季度) 1、将老化机台及维修费用偏高设备转卖出,引进新设备。 2、二次加工投入PLC自动化削边设备,节省人力及品质稳定。 3、喷砂粗度检测仪、涂装膜厚仪分阶段性导入达到各工序的品质要求。 4、工序间品管岗位配置补充,计划分日、周、月、季,全员做品质教育训练宣导及并做考核鉴定。 (2)改善方案(第二季度) 1、车间环保、5S点检整顿计划,创造员工良好的工作环境。 2、压铸车间地板凹坑整修平坦。 3、喷砂车间粉尘,引进吸尘设备改善。 4、压铸熔铝炉目前使用颗粒燃料,评估导入天然气及自动熔炼炉设备,以提升出汤量及环保。 5、品质教育训练学员考问评鉴。 (3)改善方案(第三季度) 1、涂装设备评估引进更新半自动化设备,改善手工喷涂操作弊端。 2、评鉴第一、二季度各方案落实状况。 3、教育训练终期各干部验收考试成果。 (4)改善方案(第四季度) 1、机台设备大修、项修、检修年检编列安排。 2、PLC自动化设备,依订单结构及产品需求增编列购入新机数量。 3、针对品质未达标的干部及作业员工,进行岗位调整至次要岗位。 4、综合年度经营状况做QCD评鉴、考核,对有达标的干部依考核进行奖励,对未达标的人员惩处。(见附件) 三、经营目标表

经营目标表(计算单位:万元,人民币) 1.办公费:办公用品、费、车辆使用费、邮寄费、办公设备修理费等; 2.其他:公关顾问费、排污绿化消防费、工伤慰问费; 3.市场推广:展览费、网络宣传费、市场推广物料 上述经营目标的分解,按《2012年度经营目标分解表》执行(附件)。 三、主要经营策略 (一)市场策略 要实现经营收入的大幅度增长,提升手工砖产品经销商、工程客户、设计师等渠道的产品销售能力及国重大白酒客户的签单续约能力是必然选择。因此,公司将2013年确定为“市场拓展年”,投入资金参与瓷卫浴展及糖酒会,发展客户、

XX市XX局机关2014年目标绩效考核实施细则

XX市XX局机关 2014年目标绩效考核实施细则 第一条根据《XX市XX局目标考核奖惩办法》,制定本细则。 第二条机关目标绩效考评实行考核和评价相结合的方式。 (一)考核分为日常考核和集中会审。 1. 日常考核。由各绩效指标管理单位根据牵头负责的绩效指标项目制定相应考核评价细则,采取日常抽查、半年考核、年终考评的方式实施,并将考核结果反馈局办公室。 2. 集中会审。由局办公室、人事处、监察室组成目标考核小组,由分管目标工作的局领导担任考核小组组长,原则上于2014年3月上旬采取听取汇报、核查资料、综合评议、现场计分等程序,分别对各单位绩效指标完成情况实施综合考评。 (二)评价分为下级评价、同级互评、领导评价。 1. 下级评价。由局目标考核小组采用问卷调查方式,组织各区(市)县XX局对局机关各处(室)、支队的日常指导服务情况进行满意度测评。 2. 同级互评。由局目标考核小组采用问卷调查方式,在局机关各处(室)、支队之间开展协作配合满意度互评。 3. 领导评价。由局领导对机关各处(室)、支队2014年

目标完成、职责履行等工作情况进行满意度测评。 下级评价、同级互评和领导评价的评价对象均为各处(室)、支队,测评结果按相应权重折算后计入年度考核总分。 第三条对照《XX市XX局机关2014年目标绩效考评指标体系》(附后)确定的绩效指标、内容和权重进行考核评价,实行分项考核计分,考核总分为100分。 第四条2014年局机关目标绩效考核分值构成及计分方法: (一)工作业绩45分。其中主要工作目标25分,民生工程专项5分,五大兴市战略、文化之都建设等专项5分,承担局机关重要工作情况5分,获奖情况5分。 1. 主要工作目标考评。依据《XX市XX局2014年主要工作任务分工方案》和市委、市政府下达我局的主要工作目标进行考评,全面完成的计25分。 2. 民生工程专项考评。依据局办公室下达各处(室)、支队的民生工程任务进行考评,全面完成的计5分。 3. 五大兴市战略、文化之都建设等专项考评。依据局办公室下达各处(室)、支队的“五大兴市战略”、文化之都建设等专项工作进行考评,全面完成的计5分。 4. 承担重要工作情况。各处(室)、支队承担上级交办或我局重要工作每项计1分;累计不超过5分。 5. 获奖情况。各处(室)、支队获得中央国务院、省委

公司年度招聘计划书

公司年度招聘 计划书

招聘计划书简介: 公司将于2011年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 2011年1月

编制:审核:批准: 招聘计划目录 ×××××有限公司 招聘计划书简介: ........................................... - 1 -招聘计划 1. 招聘目的及意义:......................................... - 3 - 2. 招聘原则: .............................................. - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结..................................... - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息:................................... - 3 - 5. 招聘方案设计: .......................................... - 4 - . 现场招聘 .............................................. - 4 -. 网络招聘 .............................................. - 5 -. 主要招聘途径:......................................... - 5 -. 补充招聘途径:......................................... - 5 -6. 招聘的实施: ............................................ - 5 - . 第一阶段: ............................................ - 5 -. 第二阶段: ............................................ - 5 -. 第三阶段: ............................................ - 6 -. 第四阶段: ............................................ - 6 -. 第五阶段: ............................................ - 6 - 7. 公司面试 ................................................ - 6 - 8. 录用决策 ................................................ - 7 - 9. 入职培训 ................................................ - 7 - 10. 招聘效果统计分析........................................ - 7 -1.

公司年度生产经营计划书

XX公司年度生产经营计划书【最新资料,WORD文档,可编辑】

目录 一、2014年生产经营情况分析................................................................................................................... (一)2014年生产经营基本情况............................................................................................................... (二)企业盈利情况分析............................................................................................................................ (三)资产负债情况分析............................................................................................................................ (四)现金流情况分析................................................................................................................................ (五)存在问题分析.................................................................................................................................... 二、公司现状及发展趋势分析.................................................................................................................... (一)行业形势............................................................................................................................................ (二)公司现状及发展趋势........................................................................................................................ 三、2015年度经营方针、经营目标及工作目标 ....................................................................................... (一)经营方针............................................................................................................................................ (二)经营目标............................................................................................................................................ (三)工作目标............................................................................................................................................ 四、面临的主要困难.................................................................................................................................... (一)产品价格与成本严重倒挂................................................................................................................ (二)缺少合法的稀土矿来源.................................................................................................................... (三)财力透支,资金周转困难................................................................................................................ 五、总体要求................................................................................................................................................ (一)树立信心,迎难而上........................................................................................................................ (二)更新观念,创新管理........................................................................................................................ (三)敢于担当,重在行动........................................................................................................................ (四)业绩优先,奖惩落实........................................................................................................................ (五)开源节流,降本增效........................................................................................................................ 六、工作措施................................................................................................................................................ (一)生产组织与管理工作........................................................................................................................ (二)研究开发工作.................................................................................................................................... (三)安全环保工作.................................................................................................................................... (四)质量监检工作.................................................................................................................................... (五)物资采购工作.................................................................................................................................... (六)产品销售工作.................................................................................................................................... (七)财务工作............................................................................................................................................ (八)人力资源工作.................................................................................................................................... (九)党建和企业文化建设工作................................................................................................................

相关文档
最新文档